考勤管理细则
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
公司考勤管理制度实施细则范文(6篇)
公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。
总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。
七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
2024年考勤管理规定实施细则样本（二篇）
2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。
1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。
当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。
4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。
二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。
2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。
3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。
4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。
三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。
2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。
3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。
四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。
某公司考勤管理制度及实施细则（3篇）
某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。
下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
午餐时间为中午12点至1点。
2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。
- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。
3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。
迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。
- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。
- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。
4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。
- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。
5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。
- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。
6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。
- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。
以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。
某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
考勤管理实施细则(9篇)
考勤管理实施细则（9篇）考勤管理实施细则（通用9篇）考勤管理实施细则篇1为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定。
第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动。
每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续。
第二条学生上课、实习、劳动、军训、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处。
凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动，以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续。
第四条因故不能按时上课者,需提前请假。
因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师(班主任)口头请假，并事后补假。
请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间。
第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料。
第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处。
第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行，专任教师全面负责上课、实习、毕业论文(设计)等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作。
学生考勤一律记入各班考勤本。
第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文(设计)等环节，每天按5学时计算。
第九条请假时间在一天以内的由班主任批准;请假二天(含二天)以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批,并登记备案;请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案(经批准的假条由审批部门存查)。
公司上班考勤管理规章制度细则
公司上班考勤管理规章制度细则公司上班考勤管理规章制度细则范文一一、考勤制度1、考勤管理原则1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进行考勤;1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作支配须提前得到直接上级的核准;1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。
2.1 工作时间2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小时下班);2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。
2.2 迟到、早退、旷工2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。
职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判训练无效，按国家相关法律法规处理。
3、加班管理3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5 公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。
4、休(请)假管理4.1 员工休(请)假必需提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续5、考勤相关制度5.1 门禁卡管理规定门禁卡使用(1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。
公司上班考勤制度细则(通用8篇)
关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕公司上班考勤制度细那么篇1第一条为严格加强劳动纪律的管理，进步工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。
第二条考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条本方法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：第二章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。
因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进展适当调整。
第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提早离岗者按迟到或早退计。
按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。
1、采取不正当手段，涂改、伪造休____明的;2、未请假或请假未被批准不到岗的;3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自分开工作岗位的;4、假期满后，未经批准不按时到岗的;5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其别人员证明在岗的，视同旷工公司上班考勤制度细那么篇2第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上8 时。
公司考勤管理制度实施细则范本(4篇)
公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工（包括全日制员工和兼职员工）都必须遵守本制度的规定，严格按照考勤要求进行考勤打卡。
第三条本制度适用于公司所有部门和岗位的员工。
第二章考勤方式第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要使用个人员工卡打卡机进行签到签退。
第五条员工应按时按地进行考勤打卡，不得私自代打卡、帮打卡或迟到打卡。
第六条员工迟到、早退、旷工等情况需提前向上级汇报并请假，否则将视为违反考勤规定处理。
第三章考勤次数和时间第七条全日制员工每天需要进行两次考勤打卡，分别为上午签到和下午签退。
第八条兼职员工的考勤次数和时间根据具体情况由部门经理确定，并向公司人事部备案。
第九条员工出差、休假等特殊情况的考勤方式和时间由上级领导或人事部门给予具体指导。
第四章考勤记录和统计第十条公司将定期进行考勤记录和统计工作，由人事部门负责汇总和统计考勤数据。
第十一条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性，如有发现错误应及时向人事部门报告。
第十二条考勤记录的统计结果将作为员工绩效考核、薪资核算等方面的参考依据。
第五章考勤规定和违规处理第十三条员工如无特殊情况，应按时上下班并进行考勤打卡，否则将按照下列规定处理：1. 迟到：超过正常上班时间不满30分钟，记录为迟到；超过30分钟不满1小时，记录为迟到半小时；超过1小时，记录为迟到1小时，以此类推。
2. 早退：提前下班不满30分钟，记录为早退；提前下班不满1小时，记录为早退半小时；提前下班1小时以上，记录为早退1小时，以此类推。
3. 旷工：未经请假或请假未批准，擅自不上班且未打卡的，记录为旷工。
第十四条对于迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行相应扣除工资或者记过处分，并记录到员工档案中。
第十五条对于违反考勤规定严重的行为，公司有权采取进一步的纪律处分，包括但不限于警告、停职、开除等。
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第一章总则第一条为规范员工出勤，保障良好的工作秩序、劳动纪律和员工合法权益，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于XXXXXXXX。
第二章职责第三条人事部门负责本单位的出勤系统管理、员工假期的审核、不定期的抽查、监督并实施考勤结果。
第四条安全保卫部门负责员工门禁考勤的管理和考勤卡的制作及管理。
第五条信息化部门负责出勤设备的安装、维护和及时更新。
第六条各部门主管是本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工出勤异常和各种假期的审核，并对本部门人员出勤信息真实性负责。
第三章出勤管理第六条集团标准常白班实行一周五天半工作日、一天半公休日。
第七条集团及各子公司根据岗位性质不同实行不同的班次、班别，集团及各子公司岗位班次、班别根据公司生产、管理要求由集团人事部门统一设置，其余人员不得随意调整，涉及到员工因生产需要进行个别调休的，经部门领导同意，由各部门自行进行操作。
第八条上下班时间依据季节进行相应的调整，调整时间以集团本部及各子公司行政部门通知为准，外派或借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。
第九条考勤周期：每月1日零时起至月末最后一日的二十四时为月考勤周期。
第十条免刷卡管理1、中高层主管、顾问可免刷卡；2、执行不定时工作制的人员免刷卡；3、其他因工作时间和地点的特殊性，员工不能刷卡考勤的，需由本人申请，填写《员工出勤免刷卡申请表》（见附件二）经所在部门主管审核后，报公司人事部门主管批准执行。
4、免刷卡人员每月须由直接主管进行手工考勤（中高层主管、顾问除外），但遇请假、加班、调班、补休等情况时，必须在考勤管理系统中（或手工填写请假单、补休单、加班单）按规定审批，月底将考勤汇总表经部门主管签字确认，并加盖部门公章后提交人事部门。
第十一条刷卡机设置管理1、因管理、生产需要对员工刷卡地点、刷卡钟有要求的，员工须在要求指定的地点刷卡。
2、因工作或岗位调整，引起刷卡地点或卡机需要调整的，人事部门考勤管理人员根据借出部门开据的联系单进行调整。
3、员工发生异动的，人事部门考勤管理人员根据异动单或公司文件说明进行刷卡地点和卡机设置调整。
第十二条缺勤1、迟到：在规定上班时间延迟15分钟以内到勤并无请假记录的。
2、早退：在规定下班时间提前15分钟以内退勤并无请假记录的。
3、旷工：在规定上班时间延迟15分钟以上（含）至4小时以内到勤者，或规定下班时间提前15分钟（含）以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间4小时（含）以上到勤的，或在规定下班时间提前4小时（含）以上退勤的，按旷工1日论。
4、临时外出：指因本人原因需暂时离岗2小时以内的，须经部门主管批准。
5、考勤记录以刷卡钟时间为准，信息化部门最长每周校对一次刷卡钟。
第十三条有以下行为之一的视为旷工：1、未按规定办理请（续）假手续，或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的。
2、未办理出勤异常审批手续又不按规定进行出勤的、休假期满未归的。
3、不服从工作安排或接受工作安排但无正当理由未按规定时间到岗的。
4、其它经公司认定视为旷工的行为。
第十四条处罚1、迟到、早退一次，扣罚绩效工资50元，扣罚金额按次数累加；月度累计超过6次，年度内累计超过20次以上，属于严重违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同。
2、旷工一天,扣除当天基本工资和当月绩效工资的10%，旷工半天按旷工一天扣除金额的50%计算，月度内旷工三天以上者,当月发放舟山市最低工资标准；连续旷工超过5天或年内累计旷工超过10天以上，属于严重违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同。
3、各级主管要严格审核员工考勤记录和请假申请，对于营私舞弊、弄虚作假者，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同。
第十五条考勤异议处理1、员工有考勤异议，在基本薪资发放结束后五个工作内提出有效；2、有下列情形之一的不属于考勤异议范围：（1）在规定时间内未及时处理出勤异常；（2）在工作时间内，具有出勤记录，经部门领导确认未有实际出勤的；（3）其它因未按照公司规定,由个人主观因素引起的情形。
3、具有考勤异议的员工，须填写《员工出勤异议处理申请表》（附件三），说明异议原因，经部门主管确认出具具体意见，并加盖部门公章后，提报人事部门复核，人事部门薪资发放人员根据考勤异议复核结果进行出勤。
第十六条人事部门每月对未及时处理异常或上报考勤报表而影响薪资发放的单位和考勤报表错误较多的部门进行公告。
第四章加班管理第十七条因工作需要加班并申请加班费的，须填写《员工加班申请单》（见附件四），经部门主管审核，分管领导批准后，上报人事部门。
第十八条部门主管对加班员工应首先考虑内部安排补休（法定假日加班除外），不发放加班费。
第十九条加班员工若在加班时间内擅离职守，以旷工论处。
第二十条加班费计发按国家相关规定执行。
第五章假期管理第二十一条员工假期分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假、公假、节假。
第二十二条事假员工因私事需亲自处理者可申请事假，请事假若其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。
第二十三条病假1、员工请病假需提供社保定点医院诊断证明，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。
2、医院诊断证明在假期开始执行或结束之后报人事部门复核备案。
第二十四条婚假1、员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：（1）公司员工在职内初婚可享受婚假3天。
（2）晚婚者（初婚，男25周岁以上，女23周岁以上）另享受婚假12天。
（3）再婚者可享受婚假3天。
（4）婚假途中交通费自理。
（5）婚假须一次性申请，不得分开申请。
（6）自登记结婚之日起，一年内休假有效。
婚假包含法定休假日和休息日。
2、员工申请婚假需提供结婚证等相关证明原件与复印件，供人事部门审核。
第二十五条产假1、符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假含法定休假日、休息日）：（1）正常分娩的，产假98天(含产前假15天)。
（2）分娩时遇有难产助产的，产假增加7天。
（3）分娩时遇有难产剖宫产的，产假增加15天。
（4）分娩时遇有难产剖宫加绝育的，产假增加15天。
（5）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天。
（6）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产假15天。
（7）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假42天。
2、女员工育婴，婴儿不满一周岁的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
3、员工申请产假，应提交准生证明和医院相关诊断证明。
第二十一条护理假因配偶生育的男员工享受的假期。
男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，在配偶休产假期间可以申请护理假。
1、员工申请护理假需提供配偶生育证明，并由人事部门核准，违反国家计划生育政策的不享受护理假。
2、员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），男员工可享受7天护理假。
第二十六条丧假1、员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女，亡故的给假3天。
员工近亲属亡故的，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，给假1天。
2、丧假参照探亲假的距离界定，另给予1-2天路程假。
第二十七条工伤假员工发生工伤事故后, 由相关部门认定为工伤，在治疗和休养期间，可休工伤假，按国家和浙江省关于工伤假的相关规定执行。
第二十八条探亲假1、享受探亲假的条件：（1）在XXXX或建龙关联企业服务满一年以上的职工；（2）父母或配偶居住地在浙江省及上海市以外地区。
2、假期标准（1）探父母未婚员工探望父母，每年给假1次，假期10天，报销1次往返路费。
已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆），每4年1次，假期10天，报销1次往返路费。
（2）探配偶已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次往返路费。
3、反探亲规定反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。
享受探亲假的员工因工作需要，参照探亲假休假流程，经相关主管批准，可选择反探亲。
4、路费报销标准探亲假：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费报销标准，按财务出差报销的相关规定执行。
反探亲：按1人路费报销，报销标准参照探亲假，如公司不能提供住宿的给予100元/天的补贴，补贴天数不得超过员工可休探亲假天数。
5、年度内探父母、探配偶及反探亲不兼享。
6、探亲假期含法定休假日和休息日，探亲假不累计，跨年作废。
7、员工探亲距离超过500公里小于1000公里（含），另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000公里，另给予路程假2天。
8、关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。
第二十九条年休假1、员工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上。
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（5）脱产学习人员享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的。
3、员工请事假累计不超过20天的，每两天事假扣减年休假一天。
4、集团各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。
5、年休假在当年度内有效，不跨年度安排；年休假在10天（含）以下一次休完，超过10天可以分开休假，但一年内最多不超过2次。
6、确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日基本工资标准的300％支付年休假工资报酬，该报酬包含在年终绩效兑现奖金内。
7、各部门需提前计划本部门员工休假时间，员工需提前申请年休假，若主管领导认为员工休假影响公司正常生产经营，可适当调整休假时间，提倡探亲假、年休假与春节假合并使用。
第三十条公假按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动，若员工在工作时间请假去参加，经申请批准，视为正常出勤。
有下列情事之一的，按公假处理：（1）参加政府举办的集会或与其职务有关的考试或训练；（2）应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；（3）由于接触传染病患者按照国家防疫法相关规定需要隔离的；（4）其它依照国家和地方法规,可按公假处理的事情。
第三十一条节假法定节假日包括全国年节及纪念日休假，按国家相关规定执行。
第六章假期管理规定第三十二条请假审批权限1、员工请假须提前申请并填写《员工请假申请单》（见附件五），经批准后上报人事部门，方可休假。