员工表彰大会策划方案
表彰大会筹备方案
表彰大会筹备方案一、活动目的为了表彰在工作中表现出色、为公司发展做出突出贡献的员工和团队，激发全体员工的积极性和创造力，提高公司的凝聚力和竞争力，特举办此次表彰大会。
二、活动主题“携手共进，共创辉煌”三、活动时间具体日期四、活动地点详细地址五、参与人员公司全体员工六、活动组织及职责分工1、筹备小组组长：＿____成员：＿____职责：全面负责表彰大会的筹备工作，包括策划、组织、协调、监督等。
2、宣传组组长：＿____成员：＿____职责：负责活动的宣传推广工作，包括制作海报、邀请函、宣传视频等，以及活动现场的摄影、摄像和后期的宣传报道。
3、节目策划组组长：＿____成员：＿____职责：负责活动的节目策划和组织，包括征集节目、筛选节目、安排节目顺序、指导节目排练等。
4、场地布置组组长：＿____成员：＿____职责：负责活动场地的布置工作，包括舞台搭建、音响设备调试、灯光布置、座位安排、装饰布置等。
5、物资采购组组长：＿____成员：＿____职责：负责活动所需物资的采购工作，包括奖品、证书、食品、饮料、道具等。
6、后勤保障组组长：＿____成员：＿____职责：负责活动的后勤保障工作，包括活动现场的安全保卫、医疗保障、卫生清洁等。
7、接待组组长：＿____成员：＿____职责：负责嘉宾的接待工作，包括引导嘉宾签到、安排座位、提供服务等。
七、活动流程1、开场（1）主持人开场，介绍活动目的、流程和到场嘉宾。
（2）播放公司宣传片，展示公司的发展历程和成就。
2、领导致辞（1）公司领导发表致辞，对过去一年的工作进行总结，对表现出色的员工和团队表示感谢和祝贺，对未来的工作提出展望和要求。
（2）嘉宾代表发表致辞，对公司的发展表示祝贺和支持。
3、表彰环节（1）主持人宣布表彰名单，包括优秀员工、优秀团队、创新奖、贡献奖等。
（2）公司领导和嘉宾为获奖者颁发证书和奖品。
（3）获奖者代表发表获奖感言。
4、文艺表演（1）员工表演节目，如歌曲、舞蹈、小品、朗诵等。
内部员工表彰颁奖议程
内部员工表彰颁奖议程一、开场。
今天可是个超级特别的日子呢，咱们聚在一起就是为了表彰那些在咱们这个大家庭里闪闪发光的小伙伴们。
大家都知道，咱们这个团队就像一个小宇宙，每个员工都是一颗独特的星星，而今天，我们要把最耀眼的光环送给那些格外闪亮的星星哦。
二、主持人介绍。
咱们今天这个超有趣的表彰大会呢，由[主持人名字]来主持。
[主持人名字]可是咱们这儿的开心果兼气氛担当，有他/她在，保证这整个过程既温馨又欢乐。
三、表彰奖项公布。
1. 最佳新人奖。
咱们团队呀，总是不断有新鲜血液注入。
那些刚加入不久就像小火箭一样冲劲十足的新伙伴们，真的特别棒。
这个最佳新人奖呢，就是要给那个在最短时间内适应环境，还能做出突出贡献的小伙伴。
他们就像刚破土而出的小春笋，充满着无限的生机与活力。
2. 最佳协作奖。
大家都知道，咱们工作的时候，很多时候都不是一个人在战斗。
有些小伙伴在团队协作方面那简直就是超级英雄。
不管是和谁搭档，都能把团队的力量发挥到极致。
这个最佳协作奖就是要奖励那些懂得和别人配合，让整个团队像一部精密仪器一样高效运转的小伙伴们。
他们就像万能胶水，把大家紧紧地粘在一起，朝着共同的目标前进。
3. 最佳业绩奖。
在工作中，有那么一些小伙伴，那业绩就像火箭一样蹭蹭往上涨。
他们用自己的努力、智慧和汗水，为咱们这个大家庭创造了很多的价值。
这个最佳业绩奖，就是对他们辛勤付出的最大肯定。
他们就像咱们团队里的宝藏，每次挖掘都能发现无限的惊喜。
四、颁奖环节。
1. 念出获奖者名字。
当主持人念出每个奖项的获奖者名字的时候，那可就像宣布奥斯卡获奖者一样激动人心呢。
大家都会竖起耳朵，心里可能还在默默猜测会是谁。
当那个幸运儿的名字被大声念出的时候，整个会场都会响起热烈的掌声。
2. 获奖者上台。
获奖者就像超级明星一样，带着自信的笑容走上台。
他们的脸上写满了自豪，那是他们努力得到认可的最好证明。
这时候，台下的小伙伴们都会用羡慕又祝福的眼神看着他们，心里想着：“好厉害，我也要向他们学习呢。
表彰优秀员工活动方案(5篇)
表彰优秀员工活动方案(5篇)表彰优秀员工活动方案最新(5篇)活动方案制定需要考虑众多细节，只有通过充分的准备、周详审图审核后作出协调一致的计划方可确保胜任所承担任务。
下面是小编为大家整理的关于表彰优秀员工活动方案最新，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!表彰优秀员工活动方案最新精选篇1金秋九月，秋兰飘香，20__年9月10日我们即将迎来第__个教师节，为进一步在全社会营造尊师重教的良好社会氛围，激励广大教师积极投身教育改革，推进我旗教育事业又好又快发展，拟定在20__年教师节期间开展庆祝表彰活动，将庆祝教师节活动安排通知如下：一、活动主题今年教师节的主题是“弘扬伟大师魂，共筑中国梦”。
各学校要充分认识教师节的特殊意义，通过多层面的教育成果展示和教师先进事迹的宣传等活动，把今年教师节庆祝活动转化为弘扬、学习优秀教师先进事迹的过程，转化为加强教育与人民群众密切联系的过程，转化为进一步提升教师社会地位、在全社会营造尊师重教良好氛围的过程，进而激励广大教师爱岗敬业、为人师表，共筑中国梦。
本着“隆重、热烈、务实、简朴”的原则，加强领导，精心策划，统筹安排各项庆祝活动。
二、主要庆祝活动安排(一)宣传报道工作1、宣传报道的内容(1)宣传我旗贯彻落实《关于加快全旗教育事业发展的决定》的情况和教育事业取得的成绩。
(2)落实学校“教师队伍建设年”，加强师资队伍建设方面取得的突出成绩。
重点宣传爱生爱校、辛勤耕耘、无私奉献的基层优秀教师，以及开拓创新、积极探索教育教学改革，在提高教育质量、做好班主任工作方面成绩突出的优秀教师。
(3)加强校园文化建设，提升学校管理水平工作情况;改革教学方法，提高教育教学质量等方面取得的成绩。
(4)学前教育、义务教育、高中教育、民族教育、职业教育、民办教育、校外教育、教育科研及信息技术教育等方面的巨大成就。
(5)改善办学条件，推进教育均衡发展等方面的成绩。
(6)宣传教师节庆祝活动情况。
重点宣传各级党委、政府重视教育和社会各界支持教育、发展教育情况，各中小学校庆祝教师节活动情况。
优秀员工表彰策划方案（通用17篇）
优秀员工表彰策划方案优秀员工表彰策划方案（通用17篇）为了确保事情或工作扎实开展，往往需要预先制定好方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编收集整理的优秀员工表彰策划方案（通用17篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
优秀员工表彰策划方案1一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。
三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
优秀员工表彰会方案范文（通用7篇）
优秀员工表彰会方案优秀员工表彰会方案范文（通用7篇）为了确保事情或工作能无误进行，预先制定方案是必不可少的，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的优秀员工表彰会方案范文（通用7篇），希望对大家有所帮助。
优秀员工表彰会方案1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
表彰大会策划方案
表彰大会策划方案一、活动背景为了激励员工的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和战斗力，公司决定举办一场表彰大会，对在过去一段时间内表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
二、活动目的1、对优秀员工和团队的工作成果给予肯定和奖励，激发员工的工作热情和积极性。
2、树立榜样，引导全体员工向优秀者学习，营造积极向上的工作氛围。
3、加强员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间具体时间五、活动地点详细地点六、参与人员公司全体员工七、活动组织架构1、活动筹备组负责活动的策划、组织和协调工作，包括场地布置、物资采购、节目安排等。
2、宣传组负责活动的宣传推广工作，包括制作海报、发布通知、撰写新闻稿等。
3、后勤保障组负责活动现场的后勤保障工作，包括餐饮安排、设备维护、安全保障等。
4、评审组负责评选优秀员工和团队，制定评选标准和流程。
八、活动流程1、签到入场活动开始前 30 分钟开始签到，员工在签到处签到后领取活动资料和礼品，然后入场就座。
2、开场致辞主持人开场，介绍活动的目的、流程和出席活动的领导嘉宾。
公司领导发表开场致辞，对过去一段时间的工作进行总结回顾，对未来的工作提出展望和要求。
3、表彰环节（1）优秀员工表彰主持人宣读优秀员工名单，邀请领导为优秀员工颁发荣誉证书和奖金。
优秀员工代表发表获奖感言，分享工作经验和心得体会。
（2）优秀团队表彰主持人宣读优秀团队名单，邀请领导为优秀团队颁发荣誉证书和奖金。
优秀团队代表发表获奖感言，分享团队建设和项目管理经验。
4、文艺表演安排精彩的文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品、相声等，让员工在轻松愉快的氛围中享受活动的乐趣。
5、互动游戏设计有趣的互动游戏，如团队拔河、接力比赛、猜谜语等，邀请员工参与，增强活动的趣味性和互动性。
6、抽奖环节设置丰厚的奖品，如手机、平板电脑、家用电器等，通过抽奖的方式让员工有机会获得奖品。
7、闭幕致辞公司领导发表闭幕致辞，对活动进行总结，对员工的表现给予肯定和鼓励，展望未来的发展前景。
表彰大会策划方案优秀8篇
表彰大会策划方案优秀8篇一、时间：xxx年2月15日—17日二、地点：广西南宁市三、主题：创事业新高，展长久风采――某某某某投资有限公司xxx年会暨优秀员工表彰大会四、年会组织形式：本次年会由某某某某投资有限公司人力行政部负责整体策划，由广西分公司设立年会工作小组负责会议的整体组织、承办、协调工作并进行新春联欢会的策划。
五、会议流程：为了将本次会议举办成为一次总结、分享、联欢的年度盛会，此次会议将历时叁天时间进行。
1、第一天（xxx。
2、15）（xxx年年度工作总结与xxx年工作计划、4S店工作总结与工作计划、优秀4S店表彰大会）参加人员：集团高层领导、汽车投资公司代表及各4S店中层以上干部内容：1、xxx年某某某某投资有限公司全年工作总结与xxx年工作计划2、各4S店xxx年工作总结与xxx年工作计划；3、xxx年优秀4S店表彰大会2、第二天（xxx。
2、16）（4S店优秀团队、优秀4S店经验交流与分享、优秀个人表彰）参加人员：集团高层领导、某某某某投资公司代表及各4S店中层以上干部、广西分公司下属员工。
内容：1、各4S店优秀个人表彰；2、xxx年优秀4S店经验交流与分享；3、团体聚餐；4、联欢晚会。
3、第叁天（xxx。
2、17）（漓江、阳朔精华一日游）参加人员：集团高层领导、某某某某投资公司代表及各4S店中层以上干部内容：漓江、阳朔精华一日游（主要游览项目包括漓江、大榕树、月亮山、聚龙潭、奇石宫）价格预算：某某某元/人（参考“阳朔旅游网”报价）。
六、年会预算包含的项目为了能够对本次年会费用有一个完整的费用预算，因此要求会议筹备小组在对会议场地踩点过程中，在保证年会规格的基础上，应对会议进行过程中及接下来的漓江、阳朔旅游有一个整体的费用预算。
七、会场布置方案：会场内：方案一：1、舞台背景喷画：内容：1、万花锦簇，红色基调，衬托出吉祥、美满、欣欣向荣气象；2、有彩色烟花奔放绽放，红色基调，展现新年激情、吉祥如意的内涵。
表彰大会策划书三篇
表彰大会策划书三篇策划书一：表彰大会尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和美好的祝福。
感谢各位在这段时间以来的辛勤工作和付出，正是有了你们的奉献，我们才能取得如此辉煌的成绩。
为了表彰和激励全体员工，推动公司进一步发展，我们计划举办一场盛大的表彰大会。
现将具体策划方案向各位汇报如下：一、活动目的：通过表彰大会，旨在激励员工持续努力，增强凝聚力和团队合作意识，提高员工满意度和忠诚度，促进公司整体发展。
二、活动时间和地点：时间：XX年XX月XX日（星期X）地点：公司大礼堂三、活动内容：表彰优秀员工：我们将根据员工的工作表现和贡献，评选出一批优秀员工，并在表彰大会上颁发奖杯和荣誉证书，以示鼓励和嘉奖。
高层致辞：公司高层领导将发表重要讲话，肯定全体员工的辛勤工作和成绩，并对未来的发展做出展望和引导。
优秀员工代表发言：邀请评选出的优秀员工代表发表感言，分享工作经验和学习心得，激励其他员工努力工作。
文艺演出：精心策划文艺节目，包括歌曲、舞蹈、戏曲等，展现员工的才艺和激发活力。
抽奖环节：为了增加活动的趣味性，我们将设置抽奖环节，为参会员工准备一些精美礼品，让每位员工都有机会获得惊喜。
四、活动宣传：为了让每位员工积极参与和期待表彰大会，我们将通过公司内部通知、电子邮件、公告栏等渠道进行宣传，提前向员工透露活动的重要性和意义，增强员工的参与度和期待感。
五、活动保障：为保证表彰大会的顺利进行，我们将组织专业的活动策划团队，制定详细的活动流程和时间安排，确保活动的各项环节顺利进行。
同时，我们将邀请专业的摄影师和摄像师进行全程记录，为活动留下美好的回忆。
最后，希望大家积极参与表彰大会，共同见证并庆祝公司的辉煌成就。
让我们团结一心，携手共进，为公司的发展贡献更多力量！谢谢大家！策划书二：表彰大会亲爱的同事们：大家好！在过去的一年里，公司在你们的共同努力下取得了巨大的成绩。
为了表彰和激励全体员工，展现公司的凝聚力和团队精神，我们计划举办一场盛大的表彰大会。
年度优秀员工表彰大会安排
年度优秀员工表彰大会安排一、大会目的为了表彰在过去一年中表现出色、为公司做出杰出贡献的员工，激励全体员工在新的一年里更加努力工作，提高工作效率和质量，特举办本次年度优秀员工表彰大会。
二、大会时间和地点时间：具体时间地点：详细地点三、参会人员公司全体员工四、大会流程1、签到入场在大会开始前一小时，在会场入口处设置签到台，参会人员签到后入场。
2、开场致辞由公司领导发表开场致辞，对过去一年的工作进行总结回顾，强调本次表彰大会的重要意义，展望未来的发展方向和目标。
3、优秀员工表彰（1）宣读优秀员工名单由主持人依次宣读年度优秀员工名单，包括优秀员工的姓名、所在部门和主要贡献。
（2）颁发荣誉证书和奖金邀请公司高层领导为优秀员工颁发荣誉证书和奖金，并与他们合影留念。
4、优秀员工代表发言邀请一位优秀员工代表上台发言，分享自己的工作经验、心得体会和成长感悟，激励其他员工共同进步。
5、文艺表演安排一些精彩的文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品等，为大会增添欢乐和温馨的氛围。
6、互动游戏设置一些有趣的互动游戏，邀请员工参与，获胜者可获得小礼品，增强员工之间的交流和团队合作精神。
7、抽奖环节准备丰厚的奖品，通过抽奖的方式让员工有机会获得，增加大会的趣味性和惊喜感。
8、闭幕致辞由公司领导发表闭幕致辞，对大会进行总结，感谢全体员工的付出和努力，鼓励大家在新的一年里继续为公司的发展贡献力量。
五、前期准备1、优秀员工评选（1）制定评选标准根据员工的工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面制定详细的评选标准。
（2）评选流程由各部门负责人推荐候选人，经过公司评审小组的审核和投票，最终确定优秀员工名单。
2、宣传推广（1）制作宣传海报设计精美的宣传海报，张贴在公司内部的显眼位置，宣传本次表彰大会的时间、地点和主题。
（2）内部邮件通知向全体员工发送邮件，详细介绍表彰大会的相关信息，鼓励大家积极参与。
3、场地布置（1）舞台搭建根据大会的主题和节目需求，搭建合适的舞台，配备音响、灯光等设备。
公司优秀员工表彰方案（精选7篇）
公司优秀员工表彰方案公司优秀员工表彰方案（精选7篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的公司优秀员工表彰方案（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司优秀员工表彰方案1一、绩效考核标准绩效考核标准由公司负责人依据各项工作岗位的工作标准制定，考核指标由定量指标和定性指标。
二、绩效考核体系公司员工的绩效考核由品质管理部检查、公司分管领导抽查、电梯公司经理每月抽检、区域技术主管检查、外部电梯年检、合同签订、急修响应时间、维修工艺效果和工作表现等构成。
三、绩效考核方法物业公司、电梯公司每月不定期对各维保组工作按《电梯维修保养工作质量考核标准》标准进行抽查、区域技术主管按《电梯维修保养工作质量考核标准》进行检查后进行综合评定，并记录考核结果，绩效工资将根据考核结果评定。
四、绩效考核奖罚1、内部抽检：公司质检人员每月不定时进行抽查考核，考核标准见《电梯维修保养工作质量考核标准》进行：一、责任人：如果月度考核分数责任人95分（含）以上，发100％的月绩工资；80分（含）以上95分以下，发90％的月绩效工资；70分（含）以上80分以下，发70％的月绩效工资；70分以下者不予发放当月绩效工资。
二、区域技术主管：如果区域员工月度考核后，员工平均分数95分（含）以上，发100％的月绩工资，连续三个月考核分数都是95分，奖励300、00元；员工平均分数80分（含）以上95分以下，发90％的当月绩效工资；员工平均分数70分（含）以上80分以下，发75％的当月绩效工资；员工平均分数60(含)以上70分以下，发50％的当月绩效工资；60分以下者不予发放当月绩效工资；如果组长对公司所提出的整改问题没有及时整改，扣除当月的绩效工资50％。
——连续两个月绩效考核分数均为末位，且低于70分者，责任人可降1档工资；连续两个月绩效考核分数均为60分以下者，责任人可予以辞退。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“保障标兵”表彰大会策划方案
一．活动目的及意义
为全力保障**********国庆开业工作，显现*******优秀的物业管理服务保障能力，经公司领导班子研究，决定开展各部门、各岗位9月20日至10月10日为期20天的岗位竞赛活动。
在过去的20天里通过公司全体员工的不断努力基本达到目标，为了表彰那些在过去20天里表现优秀的员工们，同时也为其他员工做榜样，树立楷模，为此，*****************举办了这次开业保障工作总结表彰会议暨颁奖典礼。
二．活动安排
1.时间：2014年10月15日晚：19:00至21:30
2.地点：待定
3.参与对象：公司总部和分公司当班安保人员以外全体员工
4.活动内容：
(1)十分钟短片浏览（负责人***）
(2)表彰颁奖
5.会场工作人员安排。
（见附录）
三．活动流程与环节
四．会前准备
1.
主持人：*******（稿件需事先准备） 2.开场视频（负责人待定）
3.各活动PPT 、各奖项荣誉证书及颁奖词、获奖名册
4.背景音乐（主持人上台音乐、领奖颁奖音乐、读颁奖词音乐）
5.会场布置（鲜花、气球等）
6.会场座位安排（提前做好座位表）
7.后勤礼仪人员（包括托盘）
8.宣传布标、彩条
9.摄像机和照相机，照集体照及各部门照片 10.音响麦克、节目器具
五．活动预算（待定） 1.布标制作
2.活动纪念品、奖品
附录一：会场工作人员安排
[活动统筹和执行组]
人员构成：
职责：
•活动人员统计负责人：
•活动场地的选定，场地布置方案的策划、设计及拟定会场布置（音响麦克/布标等）
舞台背景板：背景板投影布
显明标示主题“********************************”字样；
舞台顶端：布标
负责人：***
•.会场座位安排提前做好座位表负责人：***
•活动纪念品、礼品、奖品及活动相关物料统计、准备负责人：***
•活动主持人及活动流程的拟定、安排及运作等负责人：******
•现场秩序的维持负责人：******
[后勤保障组]
人员构成：
职责：
•现场服务（礼品、纪念品发放，饮料供给，环节协调等）负责人：***
•现场资料的整理：负责人：***
•现场拍摄、拍照等：负责人：***
附录二：颁奖名单及颁奖人员
保安值班表
月份：11月份
备注：早班：07：00-15：00 中班15：00-23：00
晚班23：00-07：00。