机关调研报告范文3篇
事业单位调研报告范文_我国机关事业单位调研报告（2）
事业单位调研报告范文_我国机关事业单位调研报告(2)事业单位调研报告范文篇3为促进和推动自治州事业单位人事制度改革进程，了解掌握事业单位制度改革试点工作情况，根据局党组的安排，6月1日—6 月10 日，局领导带领政策法规处、专业技术人员管理处、工资处工作人员，通过听取汇报、座谈讨论等形式对州直事业单位人事制度改革试点工作进展情况、存在的问题等进行工作调研，从调研情况看，所调研的十个事业单位不同程度地普遍开展人事制度改革工作实践，有的改革是单项的，有的改革是多项的;有的进行了岗位竞聘的改革，有的进行了分配制度的改革探索，有的进行聘用制度的改革;事业单位人事制度改革工作有的进展较快，有的进展较慢。
改革工作做得最好的是伊宁卫校，主要表现在改革的意识强、气氛浓、内容项目多、步子大、进展快，学校人事制度改革方案已制定，七月中旬以后将在全校逐步推行全员聘用制度。
一、认识到位，领导重视，组织保证。
各试点单位领导重视，认识明确，态度积极，事业单位人事制度改革组织领导机构健全。
所调研的八个试点事业单位均成立了组织机构，具体负责本单位人事制度改革试点工作。
各试点单位领导班子对事业单位人事制度改革认识比较明确，思想比较统一，思路比较清晰，认为事业单位人事制度改革迫在眉睫，势在必行，对改革充满信心，态度比较积极。
二、各试点单位积极探索，大胆实践，结合自身实际和行业特点做了大量的改革试点工作，取得了一定的成绩。
1、积极推行中层领导竞争上岗制度。
伊宁卫校2001年首先对学校行政管理人员、工勤人员进行了轮岗，2003年对校中层干部进行竞聘上岗，实行下聘一级，由科(室)负责人优化组合科室工作人员，提高了全体职工的工作积极性和工作效率;伊犁州中医院、伊犁州新华医院对中层干部实行竞聘上岗，一年一聘，年终考核群众满意度低者即可解聘。
伊犁日报社对中层本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看缺岗实行竞争上岗，伊犁晚报社、伊犁电视台对全部中层岗位全部实行了竞聘上岗，通过推行竞争上岗制度，形成了能者上、平者让、庸者下的良好的用人氛围。
上级调研会总结报告范文(3篇)
第1篇一、会议概述根据我国政府工作安排，为进一步了解基层工作情况，推动政策落地生根，提升政府服务效能，XX部门于XX年XX月XX日组织召开了一次上级调研会。
会议邀请了XX部门领导、XX县（市、区）政府负责人及相关部门负责人参加。
会议围绕基层工作现状、政策执行情况、存在问题及改进措施等方面进行了深入探讨。
二、会议主要内容1. 基层工作现状会议首先听取了XX县（市、区）政府关于基层工作现状的汇报。
汇报内容包括基层治理、公共服务、经济发展、社会稳定等方面。
与会人员对基层工作取得的成绩给予了充分肯定，同时也指出了存在的问题。
2. 政策执行情况随后，各部门负责人分别就相关政策执行情况进行了汇报。
与会领导针对政策执行过程中遇到的问题进行了深入剖析，并提出了针对性的解决方案。
3. 存在问题在分析基层工作现状和政策执行情况的基础上，与会人员共同探讨了当前工作中存在的主要问题。
主要包括：（1）基层工作压力大，人员配备不足；（2）政策宣传不到位，群众对政策了解不深；（3）部分地区存在“一刀切”现象，政策执行缺乏灵活性；（4）部分政策措施与实际需求脱节，难以发挥实效。
4. 改进措施针对上述问题，与会人员提出了以下改进措施：（1）加强基层队伍建设，提高基层工作人员待遇，优化人员结构；（2）加大政策宣传力度，创新宣传方式，提高群众政策知晓率；（3）强化政策执行监督，避免“一刀切”现象，确保政策落地生根；（4）开展政策评估，及时调整政策措施，使其更加符合实际需求。
三、会议总结本次上级调研会取得了圆满成功，达到了预期目标。
会议不仅增进了上级领导对基层工作的了解，也为基层工作提供了宝贵意见。
通过本次会议，我们认识到：1. 基层工作是政府工作的重中之重，要高度重视基层工作，切实解决基层工作中存在的问题；2. 政策执行是政府工作的关键环节，要确保政策落地生根，发挥政策实效；3. 政府工作要与时俱进，不断调整政策措施，使其更加符合实际需求。
法院调研报告模板范文(3篇)
第1篇标题：关于XX法院司法改革试点工作情况的调研报告一、调研背景随着我国法治建设的不断推进，法院工作面临着新的挑战和机遇。
为深入贯彻落实中央关于深化司法体制改革的决策部署，进一步优化法院工作流程，提高司法效率，XX法院作为试点单位，于XXXX年开展了司法改革试点工作。
为进一步了解试点工作的进展情况，分析存在的问题，提出改进建议，XX法院调研组于XXXX年XX月对试点工作进行了专题调研。
二、调研目的1.全面了解XX法院司法改革试点工作的实施情况；2.分析试点工作中存在的问题和不足；3.总结试点工作的成功经验，为其他法院提供借鉴；4.提出改进建议，推动司法改革工作深入开展。
三、调研内容1.试点工作的背景和意义；2.试点工作的具体措施和实施情况；3.试点工作取得的成效；4.试点工作中存在的问题和不足；5.改进建议。
四、调研方法1.查阅相关文件、资料，了解试点工作的背景和具体措施；2.访谈法院领导、法官、工作人员，了解试点工作的实施情况和成效；3.召开座谈会，听取人大代表、政协委员、律师、学者等社会各界对试点工作的意见和建议；4.对试点工作进行现场观摩，了解试点工作的实际效果。
五、调研结果（一）试点工作的背景和意义XX法院作为司法改革试点单位，积极响应中央关于深化司法体制改革的号召，紧密结合实际，开展了司法改革试点工作。
试点工作的开展，旨在优化法院工作流程，提高司法效率，保障人民群众的合法权益，推进法治建设。
（二）试点工作的具体措施和实施情况1.优化审判流程，缩短诉讼周期；2.推行繁简分流，提高审判效率；3.加强信息化建设，提高司法透明度；4.完善绩效考核体系，激发法官工作积极性；5.加强队伍建设，提升法官素质。
（三）试点工作取得的成效1.案件办理效率显著提高，诉讼周期缩短；2.法官工作积极性增强，案件质量得到保障；3.人民群众对法院工作的满意度不断提高；4.法院内部管理更加规范，司法公信力得到提升。
调研后领导总结报告范文(3篇)
第1篇一、调研背景为全面了解我国某地区经济社会发展现状，分析存在的问题，为下一步工作提供决策依据，近期，我单位组织开展了对该地区的实地调研。
本次调研以座谈、访谈、实地考察等形式进行，涉及政府部门、企业、社区等多个层面。
二、调研主要内容1. 经济发展情况调研发现，该地区近年来经济发展较快，产业结构不断优化，工业、农业、服务业发展协调。
特别是工业发展势头强劲，成为地区经济增长的主要动力。
2. 产业发展情况调研了解到，该地区产业发展以特色优势产业为主，如电子信息、新材料、生物医药等。
这些产业在国内外市场具有较高的竞争力，对地区经济增长起到了积极作用。
3. 城市建设情况调研发现，该地区城市建设取得显著成效，城市基础设施不断完善，城市功能日益完善。
同时，城市规划、建设、管理等方面还存在一定不足，需要进一步加强。
4. 社会事业情况调研了解到，该地区在教育、医疗、文化等方面取得了显著成绩，人民群众的生活水平不断提高。
但社会事业发展仍存在不平衡、不充分的问题，需要加大投入，优化资源配置。
5. 生态环境情况调研发现，该地区生态环境质量总体较好，但部分地区存在环境污染、生态破坏等问题。
需要进一步加强环境保护，实现绿色发展。
三、存在问题1. 产业结构不合理，部分产业过度依赖资源消耗，转型升级压力较大。
2. 城市建设与生态环境保护存在矛盾，部分城市基础设施老化，生态环境压力增大。
3. 社会事业发展不平衡，城乡差距、区域差距依然明显。
4. 生态环境保护力度不够，部分地区环境污染问题突出。
四、建议措施1. 加快产业结构调整，推动产业转型升级，提高经济发展质量。
2. 加强城市建设与生态环境保护，优化城市空间布局，提升城市功能。
3. 加大社会事业投入，优化资源配置，缩小城乡、区域差距。
4. 加强生态环境保护，落实绿色发展理念，提高环境质量。
5. 加强政策引导，鼓励企业技术创新，提高资源利用效率。
五、总结本次调研全面了解了我国某地区经济社会发展现状，为下一步工作提供了有力依据。
行政机关经费保障情况调研报告3篇
行政机关经费保障情况调研报告3篇要养成良好的行为习惯，提高自己的思想道德修养，从平常事做起，一点一滴做起，为传承文明，践行美德，实现我们的梦想而努力奋斗。
行政机关经费保障情况调研报告1按照财政改革的总体要求，保证行政政法经费是财政预算优先考虑的主要内容，也是今后财政工作的重点和难点问题。
为此，我们于近期对区本级行政政法单位及两个乡镇行政政法经费情况进行了专题调研。
一、我区财政及行政政法单位的基本情况来，全区上下采取多种有效措施，坚持“生财有道、聚财有方、用财有规”的原则，依法理财，制度创新，确保财政收入稳定、有效增长。
我区一般预算收入完成3682万元，其中：增值税173万元，营业税546万元，企业所得税238万元，个人所得税186万元，房产税82万元，城市维护建设税422万元，专项收入242万元，罚没收入226万元，行政性收入321万元。
扣除专项收入等后的经常性上级补助收入为2693万元，上解支出687万元，地区可支配财力5688万元。
一般预算支出完成10902万元，其中：1、工资性支出3960万元。
2、公用经费支出2570万元，人均公用经费0.7万元。
3、社会保障和抚恤支出269万元。
4、离休干部医药费129万元。
5、上级专项配套333万元。
6、其他专项收入安排的支出及上级专项支出3641万元。
全区刚性支出需求情况：最低刚性支出需求6530万元，占地区可支配财力5688万元的114.8，缺口842万元。
财政供养人口情况：全区财政供养人口3609人，其中：行政政法人员948人，其中公检法司人员313人，教育人员1169人。
我区行政政法共设职能机构55个，实有人数948人（其中离退休176人），占同级财政供养人口的26。
二、行政政法单位经费安排及支出管理情况我区用于行政政法经费支出1902万元，占同级财政支出的22，同比增长18.4，增幅明显高于收入增幅12.5个百分点。
用于人员经费支出794万元，公用经费支出1108万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出388万元，占公用经费总支出的35。
调研作风总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了全面贯彻落实党的群众路线，深入推进调查研究工作，提高我单位工作效率和质量，根据上级部署和要求，我单位于XX年XX月开展了为期一个月的调查研究工作。
现将本次调研作风总结如下：一、调研工作概述本次调研工作紧紧围绕我单位中心工作，紧密结合实际，聚焦群众关切，坚持问题导向，深入基层一线，广泛听取群众意见，全面了解掌握基层情况。
调研内容主要包括：群众对单位工作的满意度、基层工作中存在的问题和困难、政策落实情况、工作创新举措等。
二、调研工作亮点1. 高度重视，组织有力。
单位领导高度重视调查研究工作，成立了调研工作领导小组，制定了详细的调研方案，明确了调研时间、地点、内容和方法，确保调研工作有序开展。
2. 深入基层，贴近群众。
调研组深入基层一线，与群众面对面交流，了解群众所思所想、所盼所愿，切实做到了“从群众中来，到群众中去”。
3. 注重实效，问题导向。
调研组坚持问题导向，针对群众反映的问题和基层工作中的困难，深入剖析原因，提出切实可行的解决方案。
4. 突出创新，方法灵活。
调研组在调研过程中，积极探索创新，运用多种调研方法，如座谈会、问卷调查、个别访谈等，确保调研结果全面、准确、客观。
5. 严谨作风，廉洁自律。
调研组严格遵守调研纪律，自觉抵制各种不良风气，树立了良好的形象。
三、调研工作成效1. 摸清了基层情况。
通过调研，全面了解了基层工作中的实际情况，为下一步改进工作提供了有力依据。
2. 掌握了群众需求。
调研组广泛听取了群众意见，准确把握了群众需求，为解决群众实际问题提供了方向。
3. 发现了工作亮点。
调研过程中，发现了一些基层工作中的创新举措和成功经验，为推广先进典型提供了素材。
4. 促进了政策落实。
通过调研，及时发现政策落实中的问题和不足，为推动政策落地提供了支持。
5. 提升了工作效率。
调研过程中，发现了一些影响工作效率的问题，为提高工作效率提供了改进方向。
四、存在问题及原因分析1. 调研工作深度不够。
事业单位调研报告范文
事业单位调研报告范文事业单位调研报告范文篇1一、事业单位基本情况我县共有事业机构457个，其中，全额事业单位390个;差额事业单位26个;自收自支事业单位32个;企业化管理事业单位9个，包含乡镇事业单位41个，全额事业单位40个，自收自支单位1个。
教育系统事业单位203个。
全县共有事业编制7126名，其中，全额事业编制5986名;差额事业编制693名;自收自支事业编制288名;企业化管理事编制159名，包含乡镇事业编制461名，全额事业编制461名，自收自支8名。
实有在职人员10480人，其中，全额拨款8270人;差额拨款1205人;自收自支705人;企业化管理300人，包含乡镇实有在职人数431人，全额在职人数423人，自收自支在职人数8人。
乡镇事业编制出现空编现象。
二、存在的问题1、事业单位机构庞大，人员过于臃肿。
我县事业单位财政供养人员占全县财政供养人员的85% ，给财政带来巨大压力，与此同时，随着事业单位职能的弱化，一些事业单位人员整天无事可做，在编不在岗、混岗现象时有出现。
2、事业单位人员结构不合理专业技术人员缺乏，一定程度影响了我经济、社会的发展。
如：县卫生系统，在这一两年中，虽然通过面向社会招聘等方法，使医资、医技、医质有所提高，但人员结构不合理的问题仍旧比较突出，全县卫生系统，工勤人员就有123人之多，占全系统在职人员的10%，编外聘用人员有228人之多，占全系统在职人员19%。
特别是乡镇卫生院卫生技术人员缺乏，培训不足，有些卫生院中防保人员为非专业人员，使各项预防保健任务的落实受到影响，给农牧民群众的生产、生活造成了隐患。
诸如向卫生系统一样，县教育系统、文体系统以及各乡镇事业站所，也都因缺乏专业教师、专业演艺人员及技术人员等原因，使本职工作开展被动，工作效率及工作质量不高。
3、部分事业单位政事不分。
一些单位名义上是成立了事业单位，但其实是一个单位的内部科室，需要用事业单位的名义就用，这种现象以党政机关所属居多。
办公室工作调研报告（通用5篇）
办公室工作调研报告办公室工作调研报告一、办公室工作调研报告的特点1、内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。
2、语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
3、行文的单向性：报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。
4、成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后，向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。
5、双向的沟通性：报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。
二、办公室工作调研报告（通用5篇）随着个人的素质不断提高，我们都不可避免地要接触到报告，不同的报告内容同样也是不同的。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编精心整理的办公室工作调研报告（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
办公室工作调研报告1粮食流通体制改革的深入和粮食管理职能的变化，对办公室工作提出了越来越高的要求，如何适应新的形势，笔者就办公室工作的指导思想、工作重点、各种关系、精神状态等谈几点粗浅的想法。
一、关于办公室工作的指导思想办公室工作千头成绪，涉及机关日常事务、政务调研、文秘、档案、信息、宣传、部门创建、后勤服务等，既是“忙家”、“杂家”，又是“管家”。
因此，办公室要将服务于全局中心工作和服务于机关基层作为工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，将办公室工作推上一个新的台阶。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关调研报告范文3篇调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。
本文是店铺为大家整理的机关调研报告范文，仅供参考。
机关调研报告范文篇一：机关党建工作调研报告11月上旬，根据市直机关工委文件精神的要求，我们对机关各党支部党建工作情况进行了调研。
调研采取与各支部党员座谈，个别访谈等方式，认真听取广大党员对进一步加强和改进机关党建工作的意见和建议。
现将调研情况报告如下：一、党建工作基本情况市工商局机关现有党员101名(含离退休党员28名)，下辖7个党支部。
近几年来，机关党建工作在省局机关党委和市直机关工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，扎实开展思想建设、组织建设、作风建设和创先争优活动，取得了较好的成效。
(一)以创建学习型党组织为依托，切实加强党员思想建设，提高党员干部素质。
今年年初制定了机关学习计划和党员干部学习计划，每两周组织机关党员集中学习一次，各党支部。
把深入学习贯彻党的十八届五中全会和胡锦涛同志在建党九十周年上的重要讲话精神，作为机关党组织学习活动的一项重要内容。
机关党委组织党员干部重温中共党史和红色斗争史，通过回顾中国共产党建立及发展的历程，增强了广大党员和职工热爱党、拥护党、跟党走的坚定信心。
同时坚持“三会一课”制度。
党总支每年都制定“三会一课”活动计划，对全年学习活动进行具体详细的安排，还根据不同时期的形势要求，及时充实学习内容，组织开展活动。
(二)以建党九十周年为契机，创先争优为主线，开展好弘扬井冈精神、坚定理想信念、争创一流业绩主题教育活动。
(三)强化党员干部廉洁从政教育，打造“廉政、勤政、务实、高效”的工商管理队伍。
(四)强化《条例》学习，坚持标准，切实抓好机关党务干部配备。
三、党建工作存在的突出问题及原因目前，全市工商系统的工作运行模式，是党组领导下的行政制度管理模式，机关党建工作很大程度上融化在工商业务工作当中，机关党建工作特色不明显。
(一)党建工作认识存在模糊。
有的支部领导及部分党员，对机关党建存在认识上的误区，认为抓机关党建是局党组的事，与党员、支部无关，抓党建就是抓学习，搞活动。
有些支部没有落实党建工作责任制，对执行党建工作责任制缺少明确、具体的制约措施，机关党建等同于机关建设。
(二)党建工作制度形同虚设。
本单位制定了一系列的党内组织生活制度，但各支部真正落实到位的很少，缺少硬性约束条件，重业务轻党务现象普遍存在，将党建工作和业务工作剥离开，认为中心任务、主要业务工作是务实，党建工作是务虚，“三会一课”制度、党员民主评议制度流于形式，不能定期召开支部大会、支部委员会及党小组会，党支部的力量削弱，战斗力发挥不出来，凝聚力和吸引力减弱。
(三)党建工作关系有待理顺。
按照现行的基层党组织属地管理的工作要求，各项党建活动归地方机关工委领导，机关党建抓得好与坏、在当地党委的位次如何和省局、市局的整体工作部署、工作目标管理没有关联，工作脱节，机关党建工作纵向不成线，造成很多工作上的被动。
四、对策建议针对机关党建工作中存在的主要问题，主要采取以下措施：(一)党建工作应在制度上下功夫：1、建立责任机制。
认真落实党建工作责任制，党组书记为党建工作第一责任人，党组成员、机关党总支书记负专责，其它党组成员为责任人，层层签订责任状，一级抓一级，支部抓党员。
健全支部班子体系，按照“一岗双责”的要求，行政领导班子成员也是支部班子成员，明确党内职责分工，规范支部生活，逐步形成党组负总责，机关党总支直接抓，党支部具体抓的工作格局。
2、建立考评机制。
党建工作主要依靠督促检查措施抓工作落实，应建立横向到边、纵向到底的党建工作评价考核体系。
一是将机关党建纳入局工作目标管理考核之中。
对全市系统机关党建中共同要求开展的主题实践活动作为机关党建的一项重要考核内容，同工商业务工作同部署、同落实，抓住机关党建这块阵地。
借鉴党风廉政建设工作管理方式，每年定期召开机关党建工作会议，创建一个互相学习、交流的平台。
二是建立尊重党员主体地位的评价标准体系。
按照机关党建工作关键在党组、重点在支部、主体是党员的基本思路，第3 / 5页将党建工作责任制分解落实到每位党员身上，把党员的自身主体意识情况、民主权利维护情况、参与党内组织生活情况作为评价的内容，通过民主评议党员等方式，扎实推进对党员主体地位的评价，形成党建工作人人有责的工作局面。
三是建立党组织和党员激励机制，宣传和表彰先进基层党组织和优秀党员，建立起包括精神鼓励、物质奖励、政治奖励为主要内容的激励机制，调动基层党组织的工作积极性。
(二)党建工作应在载体上做文章。
机关党组织不能单就为了党建而抓党建，必须寻找党建与中心工作的最佳结合点，以党建工作推动中心工作。
一是在机关党建中开展创建学习型机关、创新型机关、服务型机关、责任型机关、和谐型机关的“五型机关”活动。
“五型机关”活动紧密贴近工商工作的实际，通过活动的开展有重点、有目的、有计划地部署机关党建工作，力求达到抓好党建促中心，围绕中心抓党建的工作格局。
二是将特色活动纳入常态运行轨道。
将春节、三八节、七一党的生日、八一建军节、国庆节等重大节日、纪念日开展的活动，纳入党建活动的常态运行轨道，通过丰富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分发挥他们的特长，增强党组织的生机和活力。
三是开展。
活动，创建机关党建工作品牌，丰富党建工作的人文内涵，增强党组织的凝聚力和感召力。
(三)党建工作应在培训上求突破。
将机关党建内容作为工商行政管理业务知识的一部分，纳入到干部教育培训工作中，通过培训，使领导干部和党务工作人员认识到机关党建和业务工作的内在统一性，更好地找出与工商工作互相融合、互相促进的切入点，在完成工商业务工作的同时，体现机关党建的特色，更好地发挥机关党建在服务中心、队伍建设上的促进保障作用。
机关调研报告范文篇二：机关党建调研报告为不断提高机关党建工作的科学化和制度化水平,努力提高机关党建工作的针对性和实效性, 为“加速发展、加快转型、推动跨越”提供良好的政务环境。
根据州直工委《关于在基层组织建设年中开展机关党建专题工作调研的通知》要求，贞丰县直属机关党委组织调研组于4月中旬深入到所属基层党组织，通过听取汇报、座谈交流、查阅材料和实地查看等方式，对县直机关党建工作现状、重点、难点及创新机关党建的途径，特别是“服务中心、建设队伍”的途径进行了专题调研。
一、基本情况贞丰县直属机关党委所属部门机关党委26个，党支部49个;党总支2个,党支部9个;直属党支部40个。
截止xxxx年12月30日，县直机关共有中共党员1701名，其中：男1356人，女345人;在职党员1295名，离退休党员406名。
二、县直机关党建工作现状近年来，在县委的领导下，在州直工委的指导下，贞丰县直机关党建工作坚持服务中心、建设队伍、创新方式、促进发展的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。
特别是“深入践行科学发展观活动”、“三个建设年活动”、“四帮四促、干部下基层活动”和党的基层组织建设年活动开展以来，县直机关各级党组织较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕县委的各项方针政策，落实提高党员综合素质等工作重点，努力加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设，机关党建工作呈现出较好的局面，取得了一定的成绩，为保证全县各项工作顺利完成奠定了坚实基础。
从全局来看，县直机关党建工作主要围绕“三个抓”(即：抓活动、抓服务、抓创新)，有力地提升了机关党建工作水平，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
1、抓活动，突出实践特色，为机关党建注入新活力1)以开展“学习实践活动”为载体，树形象、抓发展，推进机关党建上水平。
县直机关各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”，确定活动主题和找准活动载体，突出实践特色，紧密结合本部门本单位的工作实际，采取灵活有效的方式组织学习、深入调研、解放思想大讨论，并集中民智、广纳民意，形成了高质量的分析检查报告和制定了《整改落实方案》。
通过开展活动，深化了机关党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强了落实科学发展观自觉性和坚定性，转变了机关作风，提升了机关服务水平和服务质量，实现了“两不误、双促进”。
2)以开展“基层组织建设年活动”为载体，抓基层、打基础，推进机关党建工作全覆盖。
2008年开展“党的基层组织建设年”活动以来，一是在县直机关全面落实党建工作责任制。
制定《贞丰县直属机关党支部(总支)书记履行基层党建工作述职制度》，开展了县直机关党委(党组、总支、支部)书记述职活动。
二是强化了县直机关党支部(总支)书记抓基层党建工作的意识和责任，切实落实书记“第一责任人”抓基层党建工作的责任，有力推进县直机关党组织的先进性建设，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断得到提高。
三是注重示范带动。
把工作条件好，党组织班子团结协作、领导有力、运转有序的15个党支部(党总支)作为机关党建工作示范点，建立党建工作联系会议制度，定期听取党建工作汇报，交流机关党建工作心得，充分发挥示范、带动和辐射作用，带动县直机关党建工作。
如，指导县财政局支部建立“党员示范岗”，引导县直机关(单位)党组织以财政局支部为标准开展建设年活动并收到较好效果。
四是认真落实党的基层组织年活动“十大工程、百项任务”，充公发挥基层党组织的凝聚力和激发党员干部的内在动力，不断推进发展型党组织建设。
五是健全完善了《党员党性定期分析评议制度》、党员发展公示制、预审制，加强了党员的经常性教育管理，严格党内组织生活，不断提高党员的思想政治素质，始终保持先进性。
3)以开展“创先争优”、“宗旨教育”和“三个建设年”活动为载体，推进基层党组织和党员作用发挥。
一是围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体目标，在各基层党组织中开展争创“五个好”基层党组织，在党员中开展争当“五个表率”优秀共产党员活动。
二是把“创先争优”活动与抗旱救灾、干部下基层等中心工作有机结合起来，体现先进性。
如，在今春的重度旱灾中，财政局机关党委组织党员组成工作队，深入联系点长田乡陇塔村和珉谷镇戈岜村了解旱情，指导找水源、建人畜饮水工程等;县直属机关党委支部深入珉谷镇坡旗村这旗组、坡烂组帮助群众寻找水源，指导打井和构筑井台;县委组织部积极为联系点者相镇冬妹村争取沟渠、人畜饮水基础设施建设项目……让受灾农户感受到了党和政府的关心和温暖，密切了党群干群关系。
三是将“践行宗旨教育”和“三个建设年”活动与落实学习实践科学发展观活动整改项目相结合。