广西电网公司机关作风建设监督检查管理办法
供电公司关于加强改进工作作风、密切联系群众的实施细则落实情况监督检查工作方案
供电公司关于加强改进工作作风、密切联系群众的实施细则落实情况监督检查工作方案为贯彻落实省公司党委和公司党委关于加强党员干部作风建设的工作部署，切实加强贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的实施细则的监督检查，促进公司系统党员干部进一步改进工作作风，制定本工作方案。
一、监督检查的主要内容1.各单位各部门贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的实施细则的情况。
2.党员干部特别是主要领导干部带头贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的实施细则的情况。
3.规范完善改进工作作风、密切联系群众的实施细则制度措施的情况。
4.加强对贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的实施细则监督检查的情况。
5.对群众反映违反改进工作作风、密切联系群众的实施细则行为的调查处理情况。
二、监督检查的职责分工改进工作作风、密切联系群众的实施细则落实情况监督检查工作，在公司党委的统一领导下，列入协同监督重要事项，按照逐级落实、常态改进的原则进行。
（一）监督工作委员会负责具体部署开展监督检查工作1.负责定期召开联席会议听取职能部门汇报监督检查情况和发现问题整改落实情况。
2.负责研究监督检查工作的重大问题和考核意见等。
（二）各业务部门负责相应监督工作职责1.办公室负责重点监督规范公务用车、精简会议文件、规范庆典活动等情况；重点监督经营管理等各项规章制度建立健全、修订完善，规范社会活动和社团组织等情况。
2.财务部负责加强稽核工作，重点监督会议活动综合计划和预算执行、勤俭办企业等情况；结合经济责任审计工作，负责加强对违规情况的监督。
3.营销部负责重点监督履行员工服务“十个不准”、供电服务“十项承诺”情况。
4.党群部负责重点监督内部媒体宣传报道、回应社会关切、对外展览情况。
5.人资部负责重点监督薪酬福利发放情况。
6.调控中心负责重点监督“三公”调度、调度服务“十项措施”执行情况。
7.各部门负责重点监督改进工作作风、改进会风文风、严控差旅费用等情况。
（三）监察部主要负责组织协调和检查督办等工作1.公司监察部负责协调业务部门开展本部、县（市）供电公司和其它基层单位的抽查工作。
供电所思想作风纪律整顿活动实施方案
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05
风险控制与应对方案
可能存在的风险与问题
员工参与度不高
部分员工可能对思想作风纪律整顿活动不理解，参与度不高。
活动效果不明显
由于员工参与度不高或者其他原因，导致活动效果不明显。
活动组织不力
由于活动组织不力，导致活动无法顺利进行。
风险控制措施与应对策略
1 2
增加员工参与度
通过宣传教育、解释说明等方式，提高员工对思 想作风纪律整顿活动的认识，增加员工参与度。
公正。
将考核结果与员工绩效挂钩 ，激励员工积极参与活动并 付诸实践。
04
宣传与推广方案
宣传渠道与方式
社交媒体平台
利用微信、微博等社交媒体平台 ，发布活动宣传信息，扩大活动 影响力。
宣传车
在供电所管辖区域内进行巡回宣 传，提高活动的知名度和影响力 。
01
供电所内部宣传栏
张贴宣传海报、宣传手册等资料 ，向全体员工宣传活动内容和要 求。
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活动内容及方式
作风建设阶段 加强工作纪律，规范员工工作行为。 开展“供电所规范化管理”活动，提升供电所管理水平。
供电局开展作风建设年活动实施方案
供电局开展作风建设年活动实施方案一、背景与目标得明确，我们供电局为什么要开展作风建设年活动。
这不仅是响应中央号召，更是为了提升我们队伍的战斗力，增强服务意识，提高服务质量。
我们的目标是：通过一年的努力，实现全局作风建设明显改善，员工素质明显提升，服务水平明显提高。
二、实施方案1.制定详细计划作风建设不是一朝一夕的事，得有计划、有步骤地进行。
我们要制定一个详细的计划，包括活动的时间节点、任务分工、责任落实等。
这个计划要具体到每个月、每周，甚至每天。
2.学习与培训员工是作风建设的主体，我们要加强员工的学习与培训。
通过组织集中学习、专题讲座、业务培训等形式，提高员工的政治素养和业务能力。
同时，要注重培训效果的评估，确保培训内容深入人心。
3.强化制度执行制度是作风建设的保障。
我们要加强对现有制度的执行力度，确保各项制度得到有效落实。
对违反制度的行为，要严肃处理，形成震慑。
4.开展主题活动作风建设需要载体，我们要开展一系列主题活动，如“优质服务月”、“廉洁自律周”等，让员工在活动中感受到作风建设的重要性。
5.建立激励机制我们要建立一套激励机制，鼓励员工积极参与作风建设。
对于表现突出的员工，要给予物质和精神上的奖励，形成正向激励。
6.加强监督检查作风建设不是喊口号，而是要落在实处。
我们要加强对全局作风建设的监督检查，发现问题及时整改，确保作风建设取得实效。
三、具体措施1.开展“廉洁自律”活动从领导到员工，都要签订廉洁自律承诺书，自觉抵制不良风气。
同时，要定期开展廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识。
2.优化服务流程我们要对现有的服务流程进行优化，简化办事程序，提高工作效率。
对于群众反映强烈的问题，要重点解决，确保群众满意度。
3.推行精细化管理精细化管理是提升服务质量的关键。
我们要推行精细化管理，对各项工作进行量化考核，确保每个环节都能得到有效控制。
4.加强舆论引导5.建立长效机制作风建设不是一阵风，我们要建立长效机制，确保作风建设常态化。
作风建设管理制度_作风建设管理制度办法
作风建设管理制度_作风建设管理制度办法作风建设管理制度篇1第一章严格执行工作禁令第一条严格执行市纪委“十个一律不准”规定：1、一律不准有令不行、有禁不止，对中央、省、湘潭和市委、市政府的决策部署阳奉阴违，不落实、打折扣、搞变通;2、一律不准工作日午间饮酒，严禁公款大吃大喝、公款旅游和用公款开支高消费健身、娱乐活动等违纪违规行为;严禁用公款购买烟花爆竹、香烟、贺卡、年历等年货节礼，严禁巧立名目公款报销相关费用;3、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。
4、一律不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，严禁借机敛财;不准违规收送礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡;5、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用、违规借车;6、一律不准在履行公职中索、拿、卡、要，严禁利用职务便利为自己或配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取不正当利益;7、一律不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动;8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金;9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室;10、一律不准擅离职守，无故迟到早退、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归，严禁工作时间炒股、玩游戏、打牌、下棋、网聊、购物、看电影、出入休闲娱乐场所等与工作无关事情。
第二条规范工作纪律，增加执行以下5条禁令：1、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;2、严禁对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;3、严禁公车停放在休闲娱乐场所;4、严禁接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用;5、严禁参与黄、赌、毒，参与黑、恶势力。
第三条强化接待管理，认真落实8条禁令：1、不得提供香烟，不得报销烟草发票，严禁变相处理;2、不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴;3、不得在私人会所和高消费餐饮场所接待;4、不得提供高档酒水，特殊情况需经主管领导审批;5、不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等;6、不得参加当事人的宴请，更不得向当事人提出宴请要求;7、部门单位之间和本单位股室(部门)之间不得相互宴请;8、严禁以非正常手段变相处理招待费用。
广西壮族自治区人民政府关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见
广西壮族自治区人民政府关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2007.02.28•【字号】•【施行日期】2007.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见》的通知各市、县党委和人民政府，自治区农垦局，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各高等学校：《关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见》已经自治区党委、自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共广西壮族自治区委员会办公厅广西壮族自治区人民政府办公厅2007年2月28日关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（桂发〔2007〕11号）精神，结合我区各级机关和干部队伍的实际，现就进一步加强各级机关和干部队伍作风建设提出如下实施意见。
一、目标要求加强各级机关和干部队伍作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，以解决各级机关和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩，注重从思想上落实，领导层上落实，创新载体上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实转变作风，提高行政效能，增强政府执行力，优化政务环境，使各级机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，为建设富裕文明和谐新广西提供强有力的作风保障。
公司机关作风建设管理制度
第一章总则第一条为加强公司机关作风建设，提高工作效率，树立良好的形象，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司机关各部门及全体员工。
第三条公司机关作风建设应以服务公司发展大局为核心，以规范行为、提高素质、优化服务、增强执行力为目标，努力营造团结协作、高效廉洁、务实创新的机关工作氛围。
第二章组织机构与职责第四条公司成立机关作风建设领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条机关作风建设领导小组的主要职责：（一）制定公司机关作风建设的相关制度、规定和措施；（二）组织协调各部门开展作风建设活动；（三）监督检查各部门作风建设的落实情况；（四）对违反作风建设规定的行为进行处理；（五）总结推广作风建设的好经验、好做法。
第六条各部门应设立作风建设负责人，负责本部门作风建设的具体工作。
第三章建设内容第七条公司机关作风建设主要包括以下内容：（一）政治纪律：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的领导和党的事业。
（二）组织纪律：服从组织安排，严格执行组织决定，自觉维护组织权威。
（三）工作纪律：认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
（四）生活纪律：廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，树立良好家风。
（五）服务纪律：以公司发展为中心，全心全意为员工服务，努力提高服务质量。
第四章措施与要求第八条加强思想政治教育，提高员工思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
第九条严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义。
第十条加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。
第十一条加强机关内部管理，规范工作流程，提高工作效率。
第十二条开展业务培训，提高员工业务素质和技能水平。
第十三条加强与员工的沟通交流，倾听员工意见，关心员工生活，增强员工归属感。
第十四条定期开展作风建设检查，对存在的问题及时整改。
第五章考核与奖惩第十五条公司机关作风建设实行考核制度，将作风建设纳入员工绩效考核体系。
公司作风建设专项行动实施方案
公司作风建设专项行动实施方案根据2023年公司纪委关于作风建设整治工作安排部署，预防黄赌毒及酒醉驾系列活动要求，经公司党委批准，从2023年×月×日至×月×日，以红色网格治理为依托，对公司范围内作风建设工作开展为期40天的专项行动。
现制定方案如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续贯彻落实党的XX大精神，依托红色网格治理模式，推进弘扬严实作风“提升年”工作成效，进一步加强公司党员干部和员工教育管理，有效预防公司“黄赌毒”及酒醉驾问题，坚决遏制队伍中违规违纪和违法犯罪现象，以高昂的斗志，严实的作风，为公司高质量发展提供强大动力。
二、组织领导成立公司作风建设整治专项行动领导小组。
组长：副组长：成员：纪委办公室、社会治安综合治理办公室领导小组下设办公室，办公室设在纪委办公室。
主任：副主任：纪委办公室、社会治安综合治理办公室副职成员：公司所属各级党组织网格长、网格员，各单位相关岗位人员。
三、工作安排专项治理按三个阶段推进：（一）教育提醒阶段1.突出警示教育工作。
加强对各级党员干部及员工的思想教育，通过组织学习相关法律法规及制度规范，督促党员干部及员工常怀敬畏之心、严于修身利己，大力弘扬公司精神铁人精神，从回归严实作风入手，引导广大员工认清违规违纪违法行为对人、对家庭、对企业、对社会的危害，倡导珍爱生命、珍惜岗位、珍惜家庭，坚决不做违规违纪违法的事情。
做好节前提醒相关工作，进一步严格落实预防违法犯罪主体责任，重申“八小时以外行为管理规范”要求，把管学习、管工作、管生活统一起来。
2.加强自身管理工作。
各单位要自查是否建立健全宣传教育、帮教转化、监督管理、考核评价等工作机制，自查网格治理责任清单、奖惩依据、措施方法等，自查对党员干部及员工是否遵守党纪法规和规章制度，对发现的“苗头性、倾向性”问题要剖析原因，掌握规律动态，制定整改措施，尽快补齐弱项短板，进一步强化主体责任和监管责任落实落地。
供电所思想作风纪律整顿活动实施方案
供电所思想作风纪律整顿活动实施方案一、背景和意义随着经济的快速发展和社会的不断进步，供电所的工作日益复杂和繁忙，员工思想、作风、纪律等方面的问题也日益凸显。
为进一步提升供电所的整体素质和形象，加强员工的思想认识和作风纪律意识，特制定了本次思想作风纪律整顿活动实施方案。
本次活动旨在加强员工的理论学习，提高其政治素质和思想觉悟，增强对工作的积极性和责任感，坚守工作纪律，提高工作效率，为供电所的发展和建设提供良好的政治保证和组织保障。
二、活动目标1. 提高员工政治素质和思想觉悟，增强服务意识和责任感，为供电所的快速发展提供坚强的政治保证。
2. 加强员工的专业知识和技能培训，提高工作效率和质量，为供电所的发展和建设贡献力量。
3. 加强组织纪律建设，严肃工作纪律，加强监督执纪，为保持供电所的良好运营环境提供有力支持。
三、活动内容和计划1. 学习教育：（1）开展形势教育，及时向员工传达国家和行业的有关政策、法规、规章等重要信息，提高他们的政治素质和全局观念。
（2）组织专题讲座，邀请专家学者对供电所相关领域的知识进行讲解，提高员工的专业知识水平和工作能力。
（3）开展集中学习活动，组织员工学习相关的经验和成功案例，分享业务技能和心得体会。
2. 培训提升：（1）根据员工的实际需求和工作岗位，制定个性化的培训计划，组织开展相应的培训课程和活动。
（2）加强职业道德、职业操守和工作纪律等方面的培训，提高员工的工作责任感和纪律意识。
（3）组织岗位技能培训，提高员工在实际工作中的操作能力和应变能力。
3. 纪律整顿：（1）加强组织纪律建设，严格执行上级部门和公司的各项规章制度，杜绝违反纪律的行为。
（2）强化工作纪律，准时出勤，按时完成工作任务，杜绝迟到早退等不良行为。
（3）加强工作检查和监督，及时发现并处理违反纪律的行为，确保工作的质量和效率。
四、活动实施方式1. 组织建设：（1）成立活动领导小组，确定活动的具体方案和计划，负责全面组织、领导和推进活动的实施。
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广西电网公司机关作风建设监督检查
管理办法
广西电网公司机关作风建设监督检查管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强广西电网公司（以下简称“公司”）机关作风建设，创立“高效、廉洁、和谐”的公司机关，打造“素质好、水平高、业务棒”的机关员工队伍，保障公司重大决策、决定和工作部署的贯彻落实，特制定本办法。
第二条本办法规定了公司机关本部作风建设（以下简称机关作风建设）监督检查的职能、管理内容和要求、检查与考核。
第三条本办法适用于公司本部各部门、调度中心、新闻中心、行政服务中心、各分子公司。
代管县供电企业可参照执行。
第二章职责与分工
第四条公司党组授权机关党委负责机关作风建设管理工作。
公司政工部与机关党委合署办公，承担机关党委的日常管理工作，是机关作风建设监督检查的主管部门，主要职责为：
1、负责组织起草、制订公司机关作风建设监督检查有关规定和制度；
2、负责制订公司机关作风建设监督检查年度工作计划并组织实施；
3、负责组织公司总经部、企管部、监察部、人事部、机关工会等
部门，开展公司本部机关作风建设检查工作；
4、负责年终组织基层单位检查公司机关作风建设情况；
5、负责在系统办公网上通报机关作风建设情况检查结果；
6、负责受理对公司机关作风建设的投诉、举报，对反映的情况进行调查、核实及答复，提出处理意见；
7、负责组织公司总经部、企管部、监察部、人事部、机关工会等对年度机关作风建设情况进行考核。
第五条公司总经部、企管部、监察部、人事部、机关工会等是机关作风建设监督检查的协作部门，参与制订机关作风建设监督检查有关规定，并参与监督检查。
第六条各分子公司是机关作风建设监督检查的协办部门，主要职责为参与机关作风建设工作，参加年终机关作风建设检查工作。
第七条公司本部各部门是机关作风建设的执行部门，有义务接受机关作风建设的监督检查。
第三章检查内容
第八条根据南方电网公司有关指示，公司的决议、决定及工作部署，南方电网公司及公司颁发的规章制度及有关规定，开展机关作风建设检查工作。
第九条不定期检查内容包括：学习情况、工作完成情况、劳动纪律、办公环境等。
第十条年终检查内容包括：理论学习、党风廉政建设、工作效率、劳动纪律、环境建设等。
第四章检查与监督
第十一条检查制度
1、根据需要，公司不定期组织对本部机关作风建设工作进行抽查，抽查结果在机关办公网上公布。
2、每年年终组织基层单位对公司本部机关作风建设情况进行一次全面检查考评，考评结果在系统办公网上公布，考评标准实行百分制，考评结果达不到90分的部门，不能参加公司的评先活动。
第十二条监督制度
1、各分子公司对本部各部门及工作人员机关作风进行监督，对在廉政建设、服务态度、工作质量、办事效率等方面存在问题，随时能够进行投诉。
投诉可采取当面投诉、书面投诉、电话投诉或向公司政工部信箱发电子邮件等方式。
地址：南宁市民主路6号广西电网公司政工部，投诉电话：，邮箱地址：政工部OA信箱或。
2、公司政工部有计划地经过各种方式，征询基层单位对本部机关作风建设的意见或建议，汇总后，在公司系统办公网上公布，并及时向有关部门通报，各部门要及时研究，提出处理意见，对存在的问题提出整改措施，限期改进。
第五章处理措施
第十三条在公司机关作风检查中发现有违反公司有关规定的问题，由政工部书面通知有关部门按公司有关规定进行处理。
第十四条机关工作人员被举报、投诉，经过查证核实，由政工部组织有关部门进行研究，按公司有关规定进行处理。
涉及党纪政纪问
题的，移交监察部处理。
第十五条公司于每年二月份公布上年度本部各部门机关作风建设考核结果，对成绩突出的部门进行表彰。
第六章附则
第十六条本办法由公司政工部解释。
自公布之日起实行。