述职通知
年终述职汇报通知(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
为了全面总结过去一年的工作成果，分析存在的问题，明确新年的工作方向，现就开展年终述职汇报工作通知如下：一、汇报时间2023年12月25日（星期一）上午9:00-12:00二、汇报地点公司会议室三、汇报对象公司全体员工四、汇报内容1. 工作总结：各部门负责人需对2023年度本部门的工作进行总结，包括工作目标完成情况、工作亮点、存在的问题及改进措施等。
2. 个人业绩：各部门员工需对个人2023年度的工作进行总结，包括工作职责履行情况、工作成果、学习情况、团队协作等。
3. 经验分享：各部门可以结合实际工作，分享工作中的成功经验和创新做法。
4. 问题反馈：对工作中遇到的问题和困难进行反馈，提出改进意见和建议。
五、汇报要求1. 请各部门负责人提前准备汇报材料，包括PPT、报告等，确保汇报内容充实、条理清晰。
2. 请各部门员工积极参与，认真撰写个人述职报告，并于12月20日前提交至人力资源部。
3. 汇报过程中，请各位领导和同事认真聆听，做好笔记，对汇报内容提出宝贵意见和建议。
4. 请各部门按时参加汇报会议，确保会议的顺利进行。
六、其他事项1. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工知晓。
2. 如有特殊情况无法参加汇报会议，请提前向人力资源部请假。
3. 请各部门负责人于12月24日前将汇报材料电子版发送至人力资源部邮箱。
最后，感谢各位领导和同事在过去一年里的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进，以更加饱满的热情和更加务实的作风，迎接新的一年，为公司的发展贡献自己的力量！敬请周知！顺祝商祺！公司领导办公室2023年12月15日第2篇各部门、各位同事：随着岁月的流转，我们又即将迎来一年一度的总结与回顾。
为了全面梳理过去一年的工作成果，明确新一年度的目标和方向，现决定召开年度述职汇报会议。
现将有关事项通知如下：一、会议时间2023年12月28日（星期四）上午9:00-12:00二、会议地点公司会议室（五楼）三、参会人员1. 公司全体中层管理人员；2. 各部门主管及关键岗位员工；3. 特邀嘉宾：公司领导、外部专家等。
年终述职要求通知(3篇)
第1篇各部门、各岗位负责人：根据公司年度工作计划和考核制度，为全面总结本年度各部门、各岗位的工作成果，查找不足，明确下一年度工作方向，现就开展年终述职工作通知如下：一、述职时间1. 集团公司述职时间：2023年12月20日至12月22日。
2. 各部门述职时间：2023年12月25日至12月29日。
3. 各岗位述职时间：2023年12月30日至12月31日。
二、述职范围1. 集团公司领导层：对全年工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，并对下一年度工作进行展望。
2. 各部门负责人：对本部门全年工作进行总结，包括工作完成情况、项目进展、团队建设、成本控制等方面，分析存在的问题，提出改进措施，并对下一年度工作进行规划。
3. 各岗位员工：对个人全年工作进行总结，包括工作完成情况、业务能力提升、团队合作、个人成长等方面，分析存在的问题，提出改进措施，并对下一年度工作进行展望。
三、述职内容1. 工作完成情况：详细列出本年度完成的工作任务，包括项目进度、质量、效益等。
2. 存在问题：分析工作中存在的问题，包括自身原因、外部环境、团队协作等。
3. 改进措施：针对存在的问题，提出具体的改进措施，包括工作方法、团队建设、个人能力提升等。
4. 下一年度工作计划：结合公司发展战略和部门目标，制定下一年度工作计划，包括主要任务、预期目标、实施步骤等。
四、述职形式1. 集团公司领导层采用PPT演示的方式进行述职。
2. 各部门负责人采用PPT演示或口头汇报的方式进行述职。
3. 各岗位员工采用口头汇报的方式进行述职。
五、准备工作1. 各部门、各岗位负责人需提前准备述职材料，包括PPT、报告等。
2. 参加述职的人员需熟悉述职内容，确保述职过程流畅、高效。
3. 部门和岗位员工需提前向部门负责人提交述职报告。
六、述职要求1. 述职内容要真实、客观、全面，不得夸大或隐瞒事实。
2. 述职过程中要注重逻辑性、条理性，确保信息传递准确无误。
年终述职_通知(3篇)
第1篇各科室、各部门：为进一步加强我单位内部管理，提高工作效率，促进各部门之间的沟通与协作，确保全年工作目标的顺利实现，现就开展2021年度年终述职工作通知如下：一、述职时间2021年12月20日至2021年12月30日二、述职对象全体在编在职员工三、述职内容1. 工作回顾与总结（1）回顾2021年度工作完成情况，包括工作任务完成率、工作质量、工作效率等。
（2）总结工作中的亮点和成功经验，分析存在的问题和不足。
（3）对年度工作目标达成情况进行自我评价。
2. 工作计划与展望（1）根据年度工作总结，制定2022年度工作计划，明确工作目标、重点任务和预期成果。
（2）提出改进措施，针对存在的问题和不足，提出具体的解决方案。
（3）展望未来发展趋势，提出对单位发展建设的建议。
3. 团队协作与个人成长（1）汇报个人在团队协作中的表现，包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。
（2）总结个人在2021年度的成长与进步，包括业务能力、综合素质、职业道德等。
（3）提出对单位人才培养和发展的建议。
四、述职形式1. 集体述职：各部门负责人组织本部门员工进行集体述职，时间控制在30分钟以内。
2. 个别述职：各单位根据实际情况，可安排部分员工进行个别述职，时间控制在10分钟以内。
3. 线上述职：对于无法到场的员工，可采取线上视频述职的方式。
五、述职要求1. 参加述职的员工需提前准备好述职材料，包括PPT、文字材料等。
2. 述职过程中，要求语言简练、条理清晰，重点突出。
3. 部门负责人要组织好本部门的述职工作，确保述职活动顺利进行。
4. 述职结束后，各单位需将述职材料汇总上报至人力资源部。
六、工作安排1. 请各单位于12月15日前将述职时间、地点、人员安排等情况报至人力资源部。
2. 人力资源部将根据各单位上报的情况，统一安排述职时间。
3. 述职结束后，人力资源部将对述职情况进行汇总分析，形成年度工作总结报告。
请各单位高度重视此次年终述职工作，确保述职活动取得实效。
年度总结个人述职通知(3篇)
第1篇尊敬的领导、同事们：随着2021年的圆满结束，2022年如约而至。
在过去的一年里，我们共同经历了挑战与机遇，收获了成长与进步。
为了全面总结2021年的工作，分析存在的问题，明确2022年的工作方向，现就开展2021年度个人述职工作通知如下：一、述职时间2022年1月10日至1月20日二、述职对象全体员工三、述职内容1. 工作回顾与总结（1）回顾2021年工作完成情况，包括项目进展、业绩完成、团队协作等方面。
（2）总结2021年工作中取得的成绩，分析成功的原因。
（3）反思2021年工作中存在的问题，找出不足之处。
2. 个人成长与收获（1）回顾2021年个人能力提升情况，包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
（2）总结2021年个人成长收获，分析个人成长的原因。
（3）反思2021年个人成长中的困难与挑战，提出改进措施。
3. 团队协作与沟通（1）总结2021年团队协作情况，分析团队协作的优势与不足。
（2）反思2021年沟通中的问题，提出改进建议。
（3）分享2021年团队协作与沟通中的成功案例。
4. 2022年工作计划（1）结合公司发展目标和部门工作计划，制定2022年个人工作目标。
（2）明确2022年工作重点，提出具体实施措施。
（3）针对2021年存在的问题，提出改进措施。
四、述职形式1. 个人述职报告：每位员工需提交一份书面述职报告，内容包括上述四个方面。
2. 面试述职：各部门负责人将对员工进行面试述职，深入了解员工工作情况。
3. 座谈交流：各部门组织员工进行座谈交流，共同探讨团队发展问题。
五、述职要求1. 请各位员工认真准备述职材料，确保内容真实、客观、全面。
2. 述职报告字数不少于2500字，要求结构清晰、逻辑严谨、重点突出。
3. 面试述职时，请保持自信、真诚的态度，展示个人风采。
4. 各部门负责人要高度重视述职工作，认真组织员工参加。
六、奖励与惩罚1. 对述职优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
年终述职报告通知模板(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年，迎接充满希望与挑战的新的一年。
为了全面总结过去一年的工作成果，查找不足，明确新一年工作方向，现将年终述职报告的相关事项通知如下：一、述职时间2023年12月20日（星期三）上午9:00-11:30二、述职地点公司会议室三、参会人员1. 公司全体中层管理人员及各部门负责人2. 各部门员工代表（根据部门实际情况确定）四、述职内容1. 工作回顾与总结：对过去一年内的工作进行梳理，总结取得的成绩和经验，分析存在的问题和不足。
2. 工作亮点与特色：重点阐述本人在工作中取得的突出成绩、创新举措和特色工作。
3. 问题与不足：认真分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施。
4. 工作规划与展望：结合公司发展战略和个人职业规划，对新一年工作进行展望和规划。
五、述职要求1. 提前准备：各部门负责人及员工代表需提前准备好述职材料，确保内容充实、结构清晰、重点突出。
2. 认真撰写：述职报告要客观真实，数据准确，避免夸大其词或虚报成绩。
3. 时间控制：每位述职人员的报告时间控制在10分钟以内，确保会议的顺利进行。
4. 着装规范：参会人员需着正装出席，以体现对述职工作的重视。
六、其他事项1. 请各部门负责人于12月15日前将本部门述职人员名单及述职材料报送至人力资源部。
2. 请各部门负责人组织好本部门员工的参会工作，确保按时参加述职会议。
3. 会议期间，请保持会场秩序，手机静音或关闭振动，以免影响会议效果。
我们相信，通过本次年终述职报告，能够全面了解公司过去一年的工作情况，为新一年工作的开展奠定坚实基础。
让我们携手共进，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为公司的发展贡献自己的力量！敬请各位领导和同事予以重视，按时参加述职会议。
谢谢第2篇尊敬的各位领导、同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
为全面总结本年度各项工作，查找不足，明确来年工作方向，现就开展年终述职报告工作通知如下：一、述职报告主题本次年终述职报告主题为“回顾过去，展望未来，共谋发展”。
开展年终述职的通知(3篇)
第1篇各部门、各科室：为进一步加强我单位内部管理，提高工作效率，促进部门间的沟通与协作，确保年度工作目标的顺利完成，现将开展年终述职工作的有关事项通知如下：一、述职目的1. 全面总结本年度各部门、各科室的工作成果和经验教训。
2. 检验各部门、各科室对年度工作计划的执行情况。
3. 发现工作中存在的问题和不足，为下一年的工作提供改进方向。
4. 促进部门间的交流与合作，提升整体工作水平。
二、述职时间1. 各部门、各科室负责人述职时间：2023年11月20日至11月30日。
2. 全体员工述职时间：2023年12月1日至12月10日。
三、述职范围1. 各部门、各科室负责人述职内容：（1）年度工作总结：全面回顾本年度工作目标、任务完成情况，重点突出亮点工作和取得的成效。
（2）存在问题分析：深入剖析工作中存在的不足和问题，分析原因，提出改进措施。
（3）下一年度工作计划：结合当前形势和单位发展战略，制定切实可行的工作计划。
2. 全体员工述职内容：（1）个人工作总结：回顾本年度工作内容、完成情况，重点反映个人在岗位上的贡献和成长。
（2）工作亮点和不足：总结工作中的亮点，反思存在的不足，提出改进措施。
（3）个人发展规划：结合个人兴趣和单位发展需求，制定个人职业发展规划。
四、述职形式1. 各部门、各科室负责人采用PPT演示的方式进行述职。
2. 全体员工采用口头述职的方式进行。
五、工作要求1. 各部门、各科室要高度重视年终述职工作，认真组织，确保按时完成。
2. 参加述职的人员要准备充分，内容要真实、客观、全面。
3. 述职过程中，要注重部门间的交流与协作，相互学习，共同进步。
4. 述职结束后，各单位要对述职内容进行汇总分析，形成书面报告，并于12月15日前报送至人事部。
六、奖励与惩罚1. 对在年终述职中表现突出的部门和个人，将给予一定的奖励。
2. 对未按时完成述职或述职内容不真实的部门和个人，将进行通报批评，并视情节轻重予以处罚。
员工年终述职通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年，迎来充满希望与期待的崭新一年。
在此，公司对过去一年的辛勤付出表示衷心的感谢！为了全面总结过去一年的工作成果，分析存在的问题，明确新年的工作目标和方向，现就开展年终述职工作通知如下：一、述职时间1. 部门述职时间：2022年12月15日（星期四）上午9:00-11:302. 个人述职时间：2022年12月16日（星期五）上午9:00-11:30，下午14:00-16:30二、述职地点公司会议室三、述职人员1. 部门述职：各部门负责人2. 个人述职：全体员工四、述职内容1. 部门述职：（1）回顾本部门过去一年的工作成果，总结经验教训；（2）分析部门存在的问题及原因，提出改进措施；（3）阐述新的一年部门工作计划及目标。
2. 个人述职：（1）回顾过去一年的工作表现，总结个人业绩；（2）分析自身存在的不足，提出改进措施；（3）阐述新的一年个人工作计划及目标。
五、述职要求1. 请各部门负责人提前准备好述职材料，确保内容详实、数据准确；2. 个人述职时，请结合自身工作实际，突出重点，简洁明了；3. 参会人员请提前10分钟到场，保持会场秩序，认真聆听；4. 部门和个人述职结束后，将述职材料提交至人力资源部。
六、其他事项1. 本次年终述职是公司对员工年度工作的一次全面评估，请各部门和个人高度重视；2. 通过本次述职，我们将共同总结过去，展望未来，为公司的发展贡献力量；3. 请各部门和个人积极配合，确保本次年终述职工作顺利进行。
感谢大家对公司工作的支持与付出，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！特此通知。
公司名称2022年12月8日---以上是一份1500字左右的员工年终述职通知模板，您可以根据实际情况进行调整和补充。
希望对您有所帮助！第2篇尊敬的全体员工：您好！随着岁月的流转，我们又即将迎来一年一度的尾声。
在过去的一年里，公司全体员工共同努力，克服重重困难，取得了令人瞩目的成绩。
关于年终考评述职的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：根据公司年度工作计划，为了全面总结本年度各部门及员工的工作成绩，查找不足，明确下一年度工作目标，现就开展年终考评述职工作通知如下：一、考评目的1. 全面了解各部门及员工在本年度的工作情况，总结经验，查找不足。
2. 激励员工积极性，提高工作效率，促进公司整体发展。
3. 为下一年度工作提供有力保障，确保公司战略目标的实现。
二、考评范围1. 公司各部门负责人及全体员工。
2. 各部门需对所属员工进行述职，对部门工作进行总结。
三、考评时间1. 部门述职时间：即日起至XX月XX日。
2. 员工述职时间：即日起至XX月XX日。
3. 考评汇总时间：XX月XX日至XX月XX日。
四、考评内容1. 工作业绩：各部门及员工在本年度完成的工作任务、项目成果、业务指标等。
2. 工作态度：员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
3. 业务能力：员工的专业技能、创新能力、学习提升等。
4. 工作纪律：员工遵守公司规章制度、工作纪律等情况。
五、考评程序1. 各部门负责人组织所属员工进行述职，填写《年终考评述职报告》。
2. 各部门负责人对所属员工进行初步评定，提出意见和建议。
3. 公司组织相关人员对各部门及员工进行综合评定。
4. 公司领导对考评结果进行审核，确定最终评定结果。
六、考评要求1. 各部门负责人要高度重视，认真组织所属员工进行述职，确保考评工作的顺利进行。
2. 员工要客观、真实地反映自己的工作情况，不得弄虚作假。
3. 考评过程中，各部门要密切配合，确保考评结果的公正、公平、公开。
七、奖励与惩罚1. 对在考评中表现突出的部门及员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对在考评中存在严重问题的部门及员工，公司将根据情况进行处罚。
八、其他事项1. 本通知由人力资源部负责解释。
2. 请各部门于XX月XX日前将《年终考评述职报告》报送至人力资源部。
敬请各部门、全体员工积极配合，共同完成年终考评述职工作。
特此通知。
公司名称：年月日第2篇各部门、各单位：为全面总结2021年度工作成果，客观评价各部门、各单位及个人工作表现，进一步激发全体员工的工作积极性和创造性，现就开展2021年度年终考评述职工作通知如下：一、考评目的1. 全面总结2021年度工作，梳理工作亮点和不足，为2022年工作提供参考。
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关于召开2017年年度工作述职会议的通知公司所有员工：
根据年度考核工作要求，经办公室研究，决定召开2017年年度工作述职会议。
现将有关事项通知如下：
一、会议时间
2017年1月12日,13:00—17:30。
二、会议地点
公司会议室。
三、参加会议人员
公司总经理、职能平台所有员工、项目安保主管。
四、述职内容要求
3、公司总经理、总助针对员工演讲的内容及综合表现进行点评，时间为5分钟。
1、述职人员自行制作PPT ,要求员工根据个人的实际情况进行制作，数据详实、方案可行，严禁互相抄袭，切忌内容空洞。
2、根据PPT内容进行轮流现场演讲，每位员工现场演讲的时间为20分钟。
2、要求述职人员全程参与，述职期间员工不得无故请假。
3、要求各部门认真组织，以积极认真的态度对待述职工作。
五、述职要求：
1.述职报告要务实简练，力戒空洞浮夸；报告内容要具体真实，尽量用案例或数据表述；
2、每个单位述职时间严格控制在20分钟以内；
3、述职电子版材料于1月10日发送至总助邮箱************.cn。
三、述职流程
1、述职人员自行制作PPT，并于2017年1月11日之前发送至总助邮箱************.cn。
2、根据PPT内容进行轮流现场演讲，每位员工现场演讲的时间为20分钟。
3、公司总经理、总助针对员工演讲的内容及综合表现进行点评，时间为5分钟。
四、述职要求
1、PPT要求员工根据个人的实际情况进行制作，要求数据详实、方案可行，严禁互相抄袭，切忌内容空洞。
2、要求述职人员全程参与，述职期间员工不得无故请假。
3、要求各部门认真组织，以积极认真的态度对待述职工作。
五、未尽事宜以相关通知为准。
武汉颐和君安保安服务有限公司
2017年1月4日。