2020-2021年过来人给参加选调生考试后来人的八点建议
选调生管理的问题和建议

选调生管理的问题和建议选调生管理的问题和建议选调生是指由政府或企事业单位选拔并培养的人才,他们被视为未来领导层的潜力人物。
然而,在选调生管理中,可能存在一些问题。
以下是一些常见的问题和相应的建议:问题一:选拔不公平在选择选调生时,可能存在不公平的选拔现象,例如:个别候选人利用关系网络获得优势,而不是根据个人能力和潜力进行选拔。
建议一:建立公正的选拔机制建立完善的选拔机制,确保选拔过程公正透明。
选拔应基于明确的标准和评估体系,包括综合素质评价、笔试、面试等环节,避免个别因素的干扰。
问题二:培养计划缺乏针对性选调生培养计划可能缺乏个性化和针对性,导致培养效果不佳。
有些选调生可能面临挑战时无法得到有效的辅导和支持,培养计划不符合其个人发展需求。
建议二:制定个性化培养计划针对每位选调生的不同需求和发展方向,制定个性化的培养计划。
通过调研和剖析每位选调生的个人能力、专业背景和兴趣等因素,为其设计符合其发展需求的培养路径,并提供相应的辅导和支持。
问题三:激励机制不足选调生管理中的激励机制可能存在不足,导致选调生缺乏动力和长远发展的目标。
一些选调生可能感到缺乏认可和成就感。
建议三:建立激励机制建立明确的激励机制,包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展规划等方面。
给予选调生更多的机会展示自己的能力,提供广阔的发展空间,激发他们的积极性和干劲。
问题四:选调生与普通员工融合不足选调生与普通员工之间可能存在融合不足的问题。
选调生可能在专业能力上更出色,但在与普通员工相处和团队合作方面存在困难。
建议四:促进选调生与员工间合作沟通通过组织各类小组活动和社交活动,提供机会促进选调生和普通员工之间的交流和沟通。
培养选调生与普通员工之间的团队精神和合作意识,提高整体团队的凝聚力和协作能力。
总结选调生管理需要建立公正的选拔机制、个性化的培养计划、有效的激励机制以及促进选调生与普通员工的融合。
通过这些改进,能够更好地发展和管理选调生,充分发挥他们的潜力和作用。
过来人给选调生的八点建议(转)

过来人给选调生的八点建议(转)一、生活总是不公平的,要去适应它。
学校是很单纯得一个集体,同学之间没有多少涉及利害得利益关系,也就没有社会上得世态炎凉、尔虞我诈,没有人际交往中得复杂关系,很多选调生刚刚走出校园时,还没有完全从学校得氛围中摆脱出来,一进入社会就会发现现实生活比想象中得残酷得多,此时,很多不平等得事情就出现在生活中。
我们唯一的办法就是面对现实,去适应它。
生活不总是公平的。
这着实让人不愉快,但确实是实情。
我们许多人所犯得一个错误便是为了自己或为他人感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者终有一天总会公平的。
其实不然,现在不会,将来也不会。
我们承认生活是不平等的这一客观事实,并不意味着一切消极得开始,正因为我们接受了这个事实,我们才能放平心态,找到属于自己得人生定位。
许多不公平得经历,我们是无法逃避的,也是无所选择的。
我们只能接受已经存在得事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己得生活,而且也会会使自己精神崩溃。
因此,人在无法改变不公和不幸得厄运时,要学会接受它、适应它。
有一首诗写的好:“你知道,你爱惜,花儿努力地开,你不知,你厌恶,花儿努力地开”是的,花儿总是在努力地开,美好得日子也一天天地在流逝,你该欣喜地度过每一天,还是痛苦地挨过每一天,可全在于你自己了。
二、认认真真做事,老老实实做人。
选调生是一份很不错的工作,为了能赢得这样的机会,大家都付出了很多汗水,在惨烈的竞争之中成功入选。
但成功之后呢,我们是不是开始洋洋得意起来,以为自己找个了好工作,有了个好前景,就对自己放松起来?别人夸我们优秀,但是我们自己真的这么优秀吗?其实说实话,真得走上工作以后,我们才发现自己还差得远呢!乡镇里面可是一个卧虎藏龙的地方,有的一些没有什么文化的老支书做起事来都会比我们强得多!所以到基层去锻炼只是我们人生的起点,而不是终点!记得我在准备面试的时候,不管答什么题,总是把诸如“我志愿到基层去锻炼,为当地的发展贡献自己的青春”之类的话挂在嘴边,其实这类套话我自己听着都感觉很假,没有几个选调生真的愿意在乡镇里干一辈子,大家报考选调生最主要的还是看重了以后能有被提升的机会!(呵呵!)朋友们都知道,在现实工作中,并不是所有到了年限的选调生都能得到提升,大家为什么会推荐你而不是推荐他,最主要的是在于你的个人表现,即使你再有门路,再怎么找关系,你把自己的工作干得一踏糊涂,你也不可能爬上去!我的写作水平很有限,但是在即将走上工作岗位之际,我还是想送个大伙一句温馨的提示:“请收起你不安分的心,在基层认认真真做事,老老实实做人!”初到一个工作岗位,首先要安得下心,要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑,这既是初涉人世胜任工作的需要,也是给人好印象的开端。
选调生管理存在的问题及建议

选调生管理存在的问题及建议选调生管理存在的问题及建议引言选调生是各级政府和企事业单位选拔年轻人才的一种重要方式,但目前在选调生管理方面存在一系列问题。
本文将针对这些问题提出一些建议,希望能够改进选调生制度,为选调生提供更好的发展平台。
问题一:选拔标准不够明确•选拔标准模糊,缺乏明确的指示•对选拔考核要点的重视程度不一致•缺乏公正公开的选拔机制建议:1.制定明确的选调生选拔标准,明确要求和考核指标。
2.统一考核要点的权重,确保公平公正。
3.建立公正公开的选拔机制,设置专门的评审委员会,并邀请行业专家参与评审。
问题二:培养计划缺失•缺乏系统、完整的培养计划,导致选调生发展方向不清晰•管理者对选调生的成长和学习进行不规范、不规划建议:1.制定详细、全面的选调生培养计划,包括培训、轮岗、挂职等内容。
2.提供导师制度,为选调生分配专业的指导人员。
3.管理者应确立选调生的成长和学习为管理责任,并制定相应的管理规范。
问题三:选拔流程复杂繁琐•选拔流程过长,繁琐程度令选调生望而却步•流程中存在重复、冗余环节建议:1.简化选拔流程,提高选调生报名和面试的便利性。
2.移除重复、冗余环节,提高选拔流程的效率。
3.运用科技手段简化流程,例如在线报名、视频面试等。
问题四:选调生职业发展不畅•职业发展晋升途径不明确•缺乏良好的晋升机制和激励政策1.制定选调生职业发展晋升路径,明确各个岗位的晋升要求。
2.建立健全的激励机制,例如给予晋升奖励、提供进修学习机会等。
结论为了改进选调生管理,我们应该重视选拔标准的明确性、培养计划的完整性、选拔流程的简便性和选调生职业发展的畅通性。
只有做好这些方面的工作,选调生才能真正成为未来的栋梁之材,为国家和社会做出更大的贡献。
问题五:选调生与工作岗位对接不紧密•选调生的专业背景与实际工作岗位要求不匹配•缺乏岗位培训和指导,难以快速融入工作环境建议:1.在选拔阶段加强对选调生的专业背景和工作岗位要求的匹配性评估。
选调生经验

选调生经验作为一个选调生,我有幸能够进入政府机构工作,踏入公务员的行列。
虽然作为选调生可能会承担更多的工作和压力,但是我从这个特殊的岗位中获得了宝贵的经验和成长。
首先,选调生经验让我更加了解了政府机构的运作方式。
在我入职的第一天,我就被分配到一个部门,并跟着我的导师学习他们的工作流程和日常任务。
我学到了如何处理文件、如何与公众沟通、如何组织会议等各种工作技能。
这让我对政府机构的运作方式有了更深入的了解,也让我明白了作为一名公务员,责任和效率是多么重要。
其次,选调生经验也让我有机会在实践中学习和应用专业知识。
作为一名选调生,我经常需要处理各种复杂的问题,需要了解不同的政策和法规。
这个过程让我不断学习和提升自己,不断研究和解决问题。
同时,我也有机会参与不同的项目和活动,锻炼并提升了我的专业能力。
除了专业知识,选调生经验还让我具备了良好的组织和管理能力。
作为选调生,我经常需要参与不同的会议和活动,需要与不同的人合作。
这让我学会如何安排时间、如何有效地管理和分配任务,并与他人合作以完成共同的目标。
这种组织和管理能力也是作为一名公务员所必备的技能之一。
同时,作为一个选调生,我还有机会参与到一些重要的决策过程中。
我所在的政府机构经常需要制定和执行政策,而选调生则有机会参与到这个过程中,提出自己的建议和意见。
这让我感到非常荣幸,也让我认识到自己的价值和作用。
通过参与这些决策过程,我学会了如何权衡不同的利益,如何做出明智和负责任的决策。
最重要的是,作为一个选调生,我意识到了公务员的职责和使命。
公务员是为人民服务的,我们的目标是为了社会的福祉和发展。
在我工作的过程中,我始终牢记这个使命,并以此为动力来努力工作。
这种意识和使命感也让我更加珍惜和感恩这个工作机会。
总的来说,选调生经验让我收获颇丰。
我不仅了解了政府机构的运作方式,还学习和应用了专业知识,提升了组织和管理能力,并有机会参与到重要的决策过程中。
更重要的是,我从选调生经验中获得了一种使命感和对公务员工作的热爱。
选调生过来人的点滴体会谈---选调路上之“七要”

出母校五⾢⼤学的校门,已经九年。
九年来,我从乡镇的最基层⼲部做起,⼀步⼀个脚印,经历了许多坎坷,也收获了很多欢乐。
现在我可以对我⾄爱的母校说,感谢您给予我的⼀切,您是我⼼中永远的骄傲;我也可以对⾃⼰说,我为⾃⼰当初选择作为⼀个选调⽣⽽⾃豪。
“路漫漫其修远兮,吾将上下⽽求索”,未来的路还很漫长,我会继续⾛好我的路。
回⾸⾛过的九年,今天也算是有了⼀些成绩,如果要我细说其中的经历,那可是说上⼏天⼏夜都说不完的。
现在,我就简单地根据我的⼯作经历,和以有着九年基层⼯作经验的选调⽣的⾝份,从以下的“七个要”谈⼀些我个⼈⼯作的体会和感悟,希望能给后来者们⼀些启发和思考。
第⼀个“要”,是要有坚定的信念。
信念⽀撑着⼈⽣道路的始终。
当初⼤学毕业时,我有两个⼯作选择,⼀个是珠三⾓国有企业每个⽉3000多元的⼯作,另⼀个是作为选调⽣要到偏远艰苦的乡镇⼯作。
第⼀选择对我具有相当的诱惑⼒,⽗母也希望我能在珠三⾓的国有企业⼯作。
终究,我还是说服了⽗母选择了作为⼀个选调⽣,因为那时我就有⼀个坚定的信念——回到家乡梅州贡献⾃⼰的⼒量,到艰苦的基层去。
基层虽然艰苦,但更能锻炼⼀个⼈能⼒,更能提⾼⼀个⼈的综合素质。
基层对于⼀个有抱负的⼈来说,有着⼴阔的空间,在梅州这⽚热⼟上有着我⼈⽣的理想。
但同时基层也是艰苦的,⼯资低,⼯作⾟苦,在⽇常的⽣活⼯作中也常⾯对许多迷茫和遇到⼀些挫折,然⽽,正是因为有着坚定的信念,让我克服⼀个⼜⼀个困难,⼀步⼀步⾛到现在。
第⼆个“要”,是要从基层做起。
选调⽣,就是要到最基层的地⽅磨练,不仅是选调⽣,从事其他的⼯作也⼀样,是从基层做起。
正如我上⾯所述,基层虽然艰苦,但更能锻炼⼀个⼈能⼒,基层对于⼀个有抱负的⼈来说具有更有⼴阔的空间。
在基层⾥,更能直接接触到群众,也有更多实际的问题需要去解决、去⾯对。
在基层⾥,也更能熟悉各⽅⾯的真实情况。
我刚到乡镇的时候,感慨万分,虽然⾃⼰是⼀个那时还⽐较“稀罕”的有着本科学历的⼤学⽣,⽽处理起许多事情来,甚⾄还不如有着多年基层经验却只有初中学历的同事。
对选调生队伍建设的几点建议(选摘材料,仅供参考)

对选调生队伍建设的几点建议(一)严格要求,引进优秀人才。
建议在拓宽选拔视野,广揽优秀人才,打破地域和生源的限制,扩大选拔范围的基础上,加强选调工作的针对性,严格选拔,按需分配。
在确定选调生时,针对不同地域的需求,选派相关专业的选调生,保证所学的专业知识能够在今后工作中得到运用和发挥。
一是严格准入机制。
在选调过程中,严格坚持公开、公平、公正的原则,严格准入条件,严把政治关、能力关、品德关,认真执行有关规定和程序,确保选调生的基本素质。
对那些参加选调动机不纯,政治立场和政治观点方面有问题,品行不端,能力不强的,坚决不予选调。
二是引进与经济社会发展适应的人才。
结合经济结构特点、社会发展和人才需要,有目的地引进高素质人才,尤其是注重将政治素质强、文化水平高、工作作风实、能力出众的学生党员和学生会主要干部纳入选调范围,超前引进和培养一批农业、经济、社会建设领域里的优秀人才。
三是把选调生引进与干部队伍建设规划结合。
根据干部队伍建设结构的需要,对规划期内当地干部进与出的总量、比例、专业素质结构等进行预测,在此基础上制定详细的选调生引进计划,并对每年拟选调人数、选调生的学历层次、专业以及性别结构都作出具体规定。
(二)优化环境,着力加强培养。
选调生队伍作为后备干部队伍,不是用来装门面的。
要想切实发挥这支队伍的作用,必须优化培养环境,加大培养力度。
一是放在一线"磨"。
将选调生充实到基层"一线",让选调生在基层广阔的天地培养对人民的感情,磨炼自己的意志,增强自己的才干。
从而使选调生从当初的一名对基层工作一无所知的大学生成长为一名合格的机关干部和人民群众喜爱的好干部。
二是安排专人带。
分级建立选调生培养管理责任人制度,地方分管党务的副书记和组织部长为总负责人,选调生所在单位的党政"一把手"为具体培养责任人。
并将此项工作纳入其政绩考核范畴,从制度上保证选调生从参加工作一开始就有专人从思想、工作、生活等各个方面对他们传、帮、带。
2020-2021年给参加选调生考试后来人的八点建议2

给参加选调生考试后来人的八点建议2六、把工作看作是一种乐趣。
很多选调生都是满怀着憧憬和激情走上工作岗位,但是到了基层后,领导可能只让你做整理档案、听电话、发报纸、打字、打扫卫生等这样的小事,日子久了,你会感到鼓噪乏味从而慢慢懈怠了工作。
希望大家千万引以为戒,千万不能因此而厌恶你的工作,即使你做得是一些乏味得工作,你也要设法使工作变得充满乐趣,以一种积极得态度工作,你将取得意想不到的良好效果。
在这里,我想讲述一个我们上一届一位学长在职场中的惨痛经历:这位学长叫陈涛,在大学期间是校广播站的主编,素有“才子”之称。
毕业后他应聘唐山一家报社工作,他以为自己一定会分在最热的“新闻部”,至少会当“记者”,可是,最后却被安排到办公室帮一些杂忙,使他大失所望。
他开始埋怨“安排不当”,抱怨领导不识“货”。
实际上,领导这样安排,并不是不了解他,而是想重用他,让他全面了解报纸的运作过程,不过见陈涛漫不经心,不负责任,就打消了培养他的念头。
工作其实可以让我们学到很多东西,比如经验、知识、信心。
你的工作热情越高,决心越大,你的工作效率也就越高。
当你充满热情地工作时,工作就会充满乐趣,你再也不会把上班当成一件苦差事了,而别人也愿意让你做喜欢得事情。
工作就是为了使自己获得更多的快乐!如果你把每天8小时的工作看作是在游泳,这是一件多么惬意的事情呀!别看有很多同学和朋友在大城市、大公司工作,他们知识渊博,受过专业训练,每天穿行在写字楼里,工作体面,而且有一份不错得薪水,但他们不一定比你更快乐。
他们是孤独的,他们不愿与人交流,他们不喜欢上班,工作也仅仅是为了生存,他们常常因此而忧心忡忡,健康状况十分糟糕。
当大家走上工作岗位后,你无论做什么样得工作,都要用100%的热忱去努力。
这样,你就可以从平庸的状态中解脱出来,劳碌辛苦将离你而去,你也不会再有生活乏味的感觉。
七、把别人的经验,特别是教训,当成自己的经验,避免走弯路。
一颗种子,长成参天大树,这期间需要有各种各样的因素的参与,会有很多的磨砺,对于一个人的成长也是一样的,成长的过程曲折坎坷,在此,我记录下自己上班后遇到的八个尴尬的经历,希望能给大家在以后的工作中有所借鉴。
选调生经验

选调生经验
在举办大型选调生活动时,经验是非常重要的。
我在过去几年中
组织了几次这样的活动,积累了不少经验。
首先是现场管理,要把控场面,要充分心理准备好考生,给予充
分的指导和耐心。
让考生感受到温暖,那么他们就会更有信心,也会
把握自己的机会。
另外,办公室也要有规范的队形,有序的人员管理,使考生能够顺利进入考场,参加考试。
其次,要注重考试环境的维护,以保证选拔考试的公正性。
一般
而言,建议在考场外把安全措施加强,以防止考生有窃考行为,例如,严格把控每个考生的物品,并严格控制考场内手机立即拦接的使用,
或者及时拆除手机信号之类的。
最后,要注意打分的公平性,同时认真统计考生分数,准确地记
录分数。
另外,也要认真监督评委,确保打分准确,以免出现不公平
的现象。
总而言之,要想组织好选调生活动,除了要有良好的现场管理、
考试环境和打分机制外,还要有足够的经验,才能把活动组织得更加
完美。
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过来人给参加选调生考试后来人的八点建议大家好,我是菜头弟弟,2007年考录得省委选调生,2007年8月份分配到顺平县河口乡任乡长助理,2008年5月调到顺平县委组织部工作。
以前写过很多公务员考试和工作得帖子,得到朋友们的支持和鼓励,但是自从调到县委组织部后,工作量和压力一下大了很多,所以上论坛、写帖子的时间就少了。
前两天跟一个网名叫“苍山洱海”的2008年选调生聊天的时候,她提议让我去给2008年的选调生写一些建议,这份信任着实让我感动。
我在这里把自己一年以来工作的一些心得总结下来,提供给大家一起阅览,好的地方希望大家能够吸取,差的地方做个借鉴。
在此,感谢平安年、部落、D调的华丽、清水煮音、小飞帽、蓝魔之泪、李书浩、张竞、juzi3745、仗剑-天涯、亮剑、teteliu、杨影枫、harrybobo、公考83、随缘一切、燕在天边、抹茶绿、简单快乐......等等,很多很多朋友,因为人数太多,菜头弟弟都数不过来,弟弟在此感谢所有的看弟弟帖子和帮助弟弟的朋友们,谢谢大家的支持!一、生活总是不公平的,要去适应它。
学校是很单纯得一个集体,同学之间没有多少涉及利害得利益关系,也就没有社会上得世态炎凉、尔虞我诈,没有人际交往中得复杂关系,很多选调生刚刚走出校园时,还没有完全从学校得氛围中摆脱出来,一进入社会就会发现现实生活比想象中得残酷得多,此时,很多不平等得事情就出现在生活中。
我们的办法就是面对现实,去适应它。
生活不总是公平的。
这着实让人不愉快,但确实是实情。
我们许多人所犯得一个错误便是为了自己或为他人感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者终有一天总会公平的。
其实不然,现在不会,将来也不会。
我们承认生活是不平等的这一客观事实,并不意味着一切消极得开始,正因为我们接受了这个事实,我们才能放平心态,找到属于自己得人生定位。
许多不公平得经历,我们是无法逃避的,也是无所选择的。
我们只能接受已经存在得事实并进行自我调整,抗拒不但可能毁了自己得生活,而且也会会使自己精神崩溃。
因此,人在无法改变不公和不幸得厄运时,要学会接受它、适应它。
有一首诗写的好:“你知道,你爱惜,花儿努力地开,你不知,你厌恶,花儿努力地开”是的,花儿总是在努力地开,美好得日子也一天天地在流逝,你该欣喜地度过每一天,还是痛苦地挨过每一天,可全在于你自己了。
二、认认真真做事,老老实实做人。
选调生是一份很不错的工作,为了能赢得这样的机会,大家都付出了很多汗水,在惨烈的竞争之中成功入选。
但成功之后呢,我们是不是开始洋洋得意起来,以为自己找个了好工作,有了个好前景,就对自己放松起来?别人夸我们优秀,但是我们自己真的这么优秀吗?其实说实话,真得走上工作以后,我们才发现自己还差得远呢!乡镇里面可是一个卧虎藏龙的地方,有的一些没有什么文化的老支书做起事来都会比我们强得多!所以到基层去锻炼只是我们人生的起点,而不是终点!记得我在准备面试的时候,不管答什么题,总是把诸如“我志愿到基层去锻炼,为当地的发展贡献自己的青春”之类的话挂在嘴边,其实这类套话我自己听着都感觉很假,没有几个选调生真的愿意在乡镇里干一辈子,大家报考选调生最主要的还是看重了以后能有被提升的机会!(呵呵!)朋友们都知道,在现实工作中,并不是所有到了年限的选调生都能得到提升,大家为什么会推荐你而不是推荐他,最主要的是在于你的个人表现,即使你再有门路,再怎么找关系,你把自己的工作干得一踏糊涂,你也不可能爬上去!我的写作水平很有限,但是在即将走上工作岗位之际,我还是想送个大伙一句温馨的提示:“请收起你不安分的心,在基层认认真真做事,老老实实做人!”初到一个工作岗位,首先要安得下心,要耐得住寂寞,守得住清贫,挡得住诱惑,这既是初涉人世胜任工作的需要,也是给人好印象的开端。
那些杰出人士身上所拥有的创造力,决策力,洞察力并非天生就有的,而是长期在工作中通过学习和积累所得来的。
对于我们选调生来说,一定要看清以后所面临的巨大机遇和挑战,不管分到什么地方,不管做什么方面的工作,都要踏踏实实把它做好!在这里,我有以下三个方面的建议:首先,要有从底层做起的思想准备;其次,要有安于工作的现实态度,不求“一步到位”,但求“步步到位”。
第三,随时调整自己。
即使碰到不顺利,也要尽量让这颗摆动的新平静下来。
也许你的工资不如别人高,只有干出成绩来,才有加薪的可能,也许你只是一个小科员,只要把本事抖落出来,别人才能信任你。
我真诚地希望每一个读完本文的朋友都能得到一份鼓励,以的热情走上自己的工作岗位,干出自得的业绩,升职了记得一定要请弟弟吃饭,呵呵!三、99℃的水不是开水,喝下去还是会闹肚子的最近一直忙着工作,没有时间跟朋友们一起交流,不过偶尔还是会到论坛里看看的,我发现论坛里有很多浮躁得情绪,尤其是在面对公务员的考试,很多朋友根本没有全身心的去投入,到结果却怨天尤人,在这里我就公务员得考试发表自己的一点看法。
在我们这里有一句老话:“99℃的水不是开水,喝下去还是会闹肚子的。
”所以无论拟烧了多久,最重要的是你尽一切力量把水烧开。
如果你火力很猛,将水烧成了蒸汽那就更好,你已达到了蒸馏水的级别了。
遗憾的是我们很多未通过的考友或屡考不中的考友正式缺少了最后的一把,也是最关键的一把火。
其实添加一把火,水就开了,你也就被录取了。
这一点屡考不中的朋友们要特别注意。
跟录取线差5分之内的考生在下次参加考试中是非常危险的,危险的根源来自于对公务员考试的轻视,认为自己仅差之毫厘,只要稍微添加点火力就可以赢得心仪的职位。
殊不知,经过一段时间的降温,你的水平已大大降低,与其他考生无异,不再具有什么优势。
我认为,对于公务员考试在答完最后一道题之前,在你面试结束以前,你都不可以掉以轻心,必须集结一切资源,尽一切力量去为之奋斗。
总之,在水没有烧开之前,你怎么努力都不为过!四、幸运女神,永远只垂青那些有准备的人。
一直都很欣赏20世纪最伟大的指挥家伯恩斯坦一夕成名的传奇故事。
那是1943年,在他担任乐团副指挥得时候,有一天演出之间,正指挥生病了,临时由他代为上场。
25岁的他,在后台紧张的要死,但是一上台就什么紧张都忘了,他尽情地发挥,只记得整场演奏结束,台下得观众起立、鼓掌、尖叫。
伯恩斯坦就这样“一鸣惊人”、“一炮走红”,用那个晚上的机遇,开创了下面50年的“伯恩斯坦时代”。
当你羡慕他的“机遇”的时候,有没有想过他怎么临时接到命令,立刻能从容应付,而且表现得无懈可击呢?他怎么对当天演出得曲子那么了解,那么熟练呢?他怎么好像随时准备好,仿佛一个出勤的警员,枪里总是装着子弹,随时准备出发呢?每个人都希望自己能够一夕成名、一鸣惊人,每位选调生都希望自己能够很快地提拔上去,在政界呼风唤雨、飞黄腾达,可是有几人知道“一鸣惊人”的人,绝不是临时抱佛脚,靠补考上学校的那种人!能“一鸣惊人”的,必定在他“不鸣则已”的时候,不断养精蓄锐,能”动如脱兔”的,必定在他“静如处子”的时候细细观察,能“一夕成名”的,必定在那一夕之前,有着千万个夜晚,暗暗地演练。
于是你可以想象,伯恩斯坦在担任“后背指挥”的时候,是多么可怜,他有才华,但是没有机会,只能静静地看那正指挥在台上演出,接受掌声。
所幸他终于得到发挥的机会,更所幸他随时都在充实自己,准备自己!请问,你有没有随时准备好自己呢,我的朋友?五、多听、少说、常点头。
按照惯例,选调生头一年都要被分配到乡镇或者街道工作,乡镇里是最锻炼人的地方,你会遇到形形色色的人,处理纷繁复杂的事,稍有不慎,就有可能影响你一辈子。
如何跟别人打交道,建立良好的人际关系呢?我给大家的经验就是“多听少说常点头”,这样可以让工作中少受一些伤害,多交一些朋友。
“多听”,就是多听别人说,听别人的做事经验,听别人的人际恩怨,听别人话语透露出来的有关周围环境的信息……你多听,别人就会因为你“多听”而多说,他说得越多,你知道的就越多。
“少说”,能多听,自然就会少说。
少说不但可以“引导”对方多说,还可以避免流露自己的内心秘密,更可以避免说错话,得罪别人,少说,你就成为一个冷静的旁观者,一切的一切,都在你的掌握之中。
“常点头”,这并不是要你做个没有主见的应声虫,而是避免在群体中成为别人眼里“不合时宜”的人,也就是说,听别人说话时,多点头,表示你的专注和附和,如果有不同意见,也要先点头再提出;无关紧要的事,不必坚持己见。
这样,你就没有走不通的道路。
其实“多听少说常点头”这个原则适合于人一生中的任何一个阶段,初出社会,“多听少说常点头”是学习;中年时期,事业呈现往上的态势,“多听少说常点头”则可减少阻力;到了老年,事实上,老年人还有什么好说的呢?不如箴默养气,并且多“点头”,鼓励年轻人,否则就无法获得别人的敬重,成为人人讨厌得老人了。
希望大家能够从这句话中受到些启发,避免突出自己,努力降低别人对你可能的伤害。
六、把工作看作是一种乐趣。
很多选调生都是满怀着憧憬和激情走上工作岗位,但是到了基层后,领导可能只让你做整理档案、听电话、发报纸、打字、打扫卫生等这样的小事,日子久了,你会感到鼓噪乏味从而慢慢懈怠了工作。
希望大家千万引以为戒,千万不能因此而厌恶你的工作,即使你做得是一些乏味得工作,你也要设法使工作变得充满乐趣,以一种积极得态度工作,你将取得意想不到的良好效果。
在这里,我想讲述一个我们上一届一位学长在职场中的惨痛经历:这位学长叫陈涛,在大学期间是校广播站的主编,素有“才子”之称。
毕业后他应聘唐山一家报社工作,他以为自己一定会分在最热的“新闻部”,至少会当“记者”,可是,最后却被安排到办公室帮一些杂忙,使他大失所望。
他开始埋怨“安排不当”,抱怨领导不识“货”。
实际上,领导这样安排,并不是不了解他,而是想重用他,让他全面了解报纸的运作过程,不过见陈涛漫不经心,不负责任,就打消了培养他的念头。
工作其实可以让我们学到很多东西,比如经验、知识、信心。
你的工作热情越高,决心越大,你的工作效率也就越高。
当你充满热情地工作时,工作就会充满乐趣,你再也不会把上班当成一件苦差事了,而别人也愿意让你做喜欢得事情。
工作就是为了使自己获得更多的快乐!如果你把每天8小时的工作看作是在游泳,这是一件多么惬意的事情呀!别看有很多同学和朋友在大城市、大公司工作,他们知识渊博,受过专业训练,每天穿行在写字楼里,工作体面,而且有一份不错得薪水,但他们不一定比你更快乐。
他们是孤独的,他们不愿与人交流,他们不喜欢上班,工作也仅仅是为了生存,他们常常因此而忧心忡忡,健康状况十分糟糕。
当大家走上工作岗位后,你无论做什么样得工作,都要用100%的热忱去努力。
这样,你就可以从平庸的状态中解脱出来,劳碌辛苦将离你而去,你也不会再有生活乏味的感觉。
七、把别人的经验,特别是教训,当成自己的经验,避免走弯路。