全套职务说明书
岗位说明书精选范文推荐29篇
岗位说明书精选范文推荐29篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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全套岗位说明书（pdf86页）
全套岗位说明书（pdf86页）全套职位说明书38个职位详细描述复制可以使用1.董事会主席职位说明书职业名称董事会主席文件编号 GZSM-A001编制核准生效日期一、基本资料职务名称董事会主席所属部门董事会直接上级职位—定员人数1人辖员人数6人直接下级职位董事二、职位关系可直接晋升的职位—可晋升至此的职位董事可相互轮换的职位—三、工作说明1．工作概要代表股东行使权力，为公司制定发展战略，进行重大决策；召集和主持董事会。
是公司的法定代表人。
1．工作内容类别内容考核标准1．全权(1)召集、主持公司董事会；(2)提议任免公司总经理；(3)提议任免投资评审委员会、风险控制委员会的负责人；(4)提名独立董事候选人；(5)代表公司签署法律文件；(6)提议召开临时董事会。
是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权。
2．承办根据董事会的安排，管理公司业务。
公司绩效水平。
3．报审后承办————4．配合————5．其他(1) 代表公司与社会各界，特别是同行业进行广泛的交流，协调各方面的关系；(2) 代表公司与主管部门进行沟通。
——四、任职资格1．学历要求最低学历要求专业要求大学本科经济、管理类2．培训要求培训内容培训期限(1)高级经营管理课程培训；(2)投资业务、资产管理业务。
3．工作经验要求(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验；(2)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平；(3)与主管部门有良好的、长期的工作关系。
4．个性特征要求(1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通；(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力；(3)意志坚定，有很强的自信心；(4)善于平衡各种利益关系；(5)有较强的决策能力；(6)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。
5．其他要求要求有一定时间的董事长或董事的工作经历。
2.执行董事职位说明书职业名称执行董事文件编号 GZSM-A002编制核准生效日期一、基本资料职务名称执行董事所属部门董事会直接上级职位董事会主席定员人数2人辖员人数——直接下级职位——二、职位关系可直接晋升的职位董事会主席可晋升至此的职位——可相互轮换的职位——三、工作说明1．工作概要董事代表股东行使权力，参加董事会，以投票方式参与公司重大决策。
工作人员职位说明书
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
公司全部岗位职务说明书
公司全部岗位职务说明书公司全部岗位职务说明书一、岗位职务：行政总监职责：1. 负责制定公司整体行政管理策略和目标，协助高层领导决策和制定公司发展规划；2. 组织制定公司各项行政管理规章制度，并监督执行情况；3. 负责公司各项行政工作的协调、监督和改进，包括人力资源管理、行政资源配置等；4. 组织实施公司内部各类会议，协助高层领导安排重要活动日程；5. 负责公司对外事务的沟通协调，维护公司形象；6. 负责筹划和组织公司各类活动及庆典等。
任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业背景优先；2. 具有较强组织、协调和领导能力；3. 熟悉行政管理流程和各类行政管理工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
二、岗位职务：销售经理职责：1. 负责制定销售策略和目标，并组织实施；2. 开发新客户和维护现有客户关系，完成销售任务；3. 对市场进行调研和竞争对手的分析，制定有效的市场营销策略；4. 跟进项目进展，协助客户解决问题，保证交付质量和客户满意度；5. 指导和管理销售团队，进行销售能力培训和团队建设。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；2. 具有较强的销售能力和客户开发能力；3. 熟悉市场营销流程和市场调研方法；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
三、岗位职务：财务经理职责：1. 负责公司财务管理工作，制定年度财务计划和预算；2. 组织实施财务会计、成本会计和税务管理工作；3. 分析财务数据，提供财务决策依据，协助高层领导制定经营战略；4. 监督和管理资金、票据、往来款项等，防范和处理财务风险；5. 负责财务报表的编制和资产负债管理。
任职资格：1. 本科及以上学历，财务管理或相关专业背景优先；2. 具有较强的财务分析和决策能力；3. 熟悉财务管理流程和会计准则；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
职务说明书模板
职务说明书模板职务说明书一、职务基本信息：职务名称：【职务名称】所属部门：【所属部门】汇报对象：【汇报对象】下属人员：【下属人员】薪酬福利：【薪酬福利】二、职责描述：1.【职责一】- 【职责一详细描述】2.【职责二】- 【职责二详细描述】3.【职责三】- 【职责三详细描述】4.【职责四】- 【职责四详细描述】5.【职责五】- 【职责五详细描述】三、任职要求：1.【学历要求】- 【学历要求描述】2.【工作经验要求】- 【工作经验要求描述】3.【技能要求】- 【技能要求描述】4.【个人素质要求】- 【个人素质要求描述】四、绩效评估指标：1.【指标一】- 【指标一详细描述】 - 【具体评估方法】2.【指标二】- 【指标二详细描述】- 【具体评估方法】3.【指标三】- 【指标三详细描述】- 【具体评估方法】4.【指标四】- 【指标四详细描述】- 【具体评估方法】五、职务注意事项：1.【注意事项一】- 【注意事项一详细描述】2.【注意事项二】- 【注意事项二详细描述】3.【注意事项三】- 【注意事项三详细描述】六、职务发展：1.【职务发展途径】- 【职务发展途径描述】2.【培训发展计划】- 【培训发展计划描述】七、其他：【补充内容一】【补充内容二】【补充内容三】以上为职务说明书模板，具体内容可根据实际岗位要求进行修改和补充。
要求职务说明书表达清晰、具体，使各方对岗位职责和要求有清晰的了解，并便于招聘、绩效评估和员工发展计划的制定和执行。
办公室职务说明书
办公室职务说明书
一、岗位职责
1.协助上级完成日常工作，执行领导的指令。
2.负责接听电话，收发文件、资料，办理公司及个人事务。
3.协助进行文件的整理、归档和保管，确保文件的安全和完整。
4.对来访人员进行接待和引导。
5.协助组织办公室相关会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。
6.对公司或部门内部相关事务进行协调和沟通。
7.负责公司的一般性财务记录和账务处理。
8.协助完成其他上级交办的工作。
二、岗位要求
1.具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力。
2.良好的服务意识及团队合作精神。
3.具有基本的计算机操作能力，熟练掌握办公软件的使用。
4.认真踏实，责任心强，能够承受一定的工作压力。
5.文笔清晰，书写规范，具备一定的文件处理能力。
6.熟练运用办公设备，如传真机、复印机等。
7.具备合格的秘书/助理基本素质，形象气质佳。
8.对新鲜事物有一定的学习能力，能够快速适应工作环境。
三、工作时间及待遇
1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3.享有法定假期及公司规定的年假、病假等假期。
I'm sorry, but I cannot fulfill that request.。
公司全套岗位说明书范本
公司全套岗位说明书范本
职位名称：前台接待员
岗位职责：
•负责接待公司来访客人，提供礼貌、热情的服务；
•接听电话，转接相关部门，记录来访客人信息；
•维护公司前台整洁、有序的工作环境；
•协助安排会议室预定和接待客户会议。
任职资格：
•熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力；
•有亲和力，善于与人交流；
•具备一定的抗压能力，能够处理多任务。
职位名称：人力资源专员
岗位职责：
•负责招聘工作，包括发布招聘信息、面试安排等；
•负责员工入职、离职手续办理；
•协助制定员工培训计划和绩效考核标准；
•维护人事档案的完整性和机密性。
任职资格：
•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
•了解劳动法规，熟悉招聘流程；
•具备良好的团队合作精神和逻辑思维能力。
职位名称：销售经理
岗位职责：
•负责制定销售计划和目标；
•管理团队，指导销售人员完成销售任务；
•开拓新客户，建立并维护客户关系；
•分析市场需求，调整销售策略。
任职资格：
•5年以上销售经验，有团队管理经验者优先；
•具备谈判能力，较强的沟通和业务拓展能力；
•对市场有敏锐的洞察力，能够把握销售机会。
以上是公司全套岗位说明书范本，希望能对招聘和组建团队起到指导作用。
职务说明书范本
职务说明书范本一、职务概述
职务名称：XXX
部门：XXX部门
汇报对象：XXX
下属人数：XXX人
二、职责描述
1. 主要职责：
(1) XXX职责描述：
XXX
(2) XXX职责描述：
XXX
2. 具体任务：
任务一：XXX
任务二：XXX
任务三：XXX
三、任职要求
1. 教育背景要求：
学历要求：XXX学历或以上
专业要求：XXX专业或相关专业2. 工作经验要求：
工作年限：XXX年以上
相关行业经验：XXX年以上
3. 技能要求：
(1) XXX技能要求：
XXX
(2) XXX技能要求：
XXX
4. 个人素质要求：
(1) XXX个人素质要求：
XXX
(2) XXX个人素质要求：
XXX
四、薪酬福利
1. 薪资待遇：
薪资水平：根据候选人资历和市场情况综合确定
工资发放方式：XXX（例如月薪方式、年薪方式等）
2. 福利待遇：
(1) 基本福利：社会保险、住房公积金等
(2) 员工福利：带薪年假、节假日福利、年度体检等
(3) 职级福利：职级晋升奖金、年度绩效奖金等
五、其他说明
1. 工作时间：XXX（例如，标准工作日上午9:00-下午6:00，午休
时间为中午12:00-1:00）
2. 工作地点：XXX
3. 其他特殊要求或说明：XXX
六、附录
1. 相关附件：
(1) 附件一：XXX
(2) 附件二：XXX
2. 联系方式：
如对该职位有兴趣，请将简历发送至XXX 邮箱，联系电话：XXX。
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●保持实际存货100%精确；
●安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；
●明确公司各部门、车间负责人和员工在物流管理中应承担的物质损失责任和管理失职责任
●确保区域层面上的最优组合。
●负责公司运输车队的管理及产品运输的监督。
●执行公司MRB评估会议裁定的不合格来料的处理
●上级安排的其他任务
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
管理权限：
1、公司的战略和规划的决策权；
2、年、季、月度经营目标和计划的决策权
3、公司的年、季、月度财务预算的决策权
4、内部组织结构的设置，调整方案的决策权
经验要求:1、8年以上企业部门经理以上管理工作经验
2、熟悉企业的管理流程
编制：
审核:
批准：
有限公司
职位说明
（总助）
部门：总经办
文件编号：
职务：总经理助理
直接下级：无
直接上级
总经理
修订日期：2011年3月2日
主要工作内容：(用一句话对主要内容进行概括)：
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算
绩效衡量指标：
责任界限：
管理权限：
工作汇报：
应具备的品格：细致、勤奋、仔细、创新、专注、诚实、主动、谦虚
日常工作报告：见附页
任职资格：性别/户籍要求：不限年龄要求:20岁以上-35岁学历要求:大专及以上，有会计师资格证
●批准公司财务收支计划，审定财务预、决算和利润分配方案；
●加强公司文化建Βιβλιοθήκη ，建立良好社会关系，树立公司社会形象；
●负责处理公司重大突发事件；
●加强员工队伍建设，提高整体素质；着力培养并营造公司核心竞争力；
●负责落实公司章程和总经理办公会授予的其他职权。
需掌握的知识与技能
◆熟悉企业业务和运营流程；
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
●领导吩咐的相关工作
需掌握的知识与技能
◆熟悉公司各个部门的管理流程，规章制度；
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
◆良好的、阅读和写作能力；
◆熟练使用办公软件,有一定的文字功底。
品德与职业素养：
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；
4、对总经理决策有建议权。
责任界限：
◆对各部门的协调关系负责
◆对总经理会议处理事情的落实情况负责
◆对企业文化的建设和工作环境负责
工作汇报：
随时向总经理汇报工作及公司、部门的运作情况
应具备的品格：诚实、细致、勤奋、仔细、正直、主动、谦虚
日常工作报告：见附页
主要职责（任务）
●主持召开总经理办公会议，全面执行和落实总经理办公会的各项决定；
●主持公司日常经营管理工作，检查、督促、协调各部门实现既定工作目标；
●主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
●审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
●审核签发以公司名义发出的文件；
◆能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神
◆身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力
绩效衡量指标：
◆对总经理吩咐工作的完成性和服从性质
◆协调能力
◆每月工作计划的完成性
◆对公司各部门工作状态掌握程度
◆对公司高层会议的保密性
管理权限：
1、经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核建议权
●配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
●跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
●在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
●记录和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
●协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
◆材料和产品存储的安全
◆客户对公司物流的满意度
◆公司的安全运输管理
◆仓库中呆废料的管理
责任界限：
◆因管理不善，造成产品不能及时送往客户手中或在运输途中丢失，负主要责任
◆因计划，管理不善，造成物料积压，负主要责任
◆产品和物料由于储存条件霉变，损坏。或安全措施不到位，造成失火，丢失，负主要责任
责任界限：
◆对各部门工作目标完成情况负责
◆对体系的执行情况负责
◆对各部门经理的工作成绩负责
工作汇报：
向总经理汇报，每周、月、季度工作目标的实行情况。每月的考核情况。各部门经理的工作情况
应具备的品格：细致、勤奋、仔细、创新、专注、诚实、主动、谦虚
日常工作报告：见附页
任职资格：性别/户籍要求：不限年龄要求:30-50岁学历要求:大专以上
需掌握的知识与技能
◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；
◆熟练使用计算机及办公软件；
◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。
◆良好的沟通能力；
◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；
◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力
绩效衡量指标：
◆物料，产品进出的及时，正确性
●完成公司管理层交办的其他工作。
●负责本部门内部管理工作
—组织制订和完善本部门各类管理制度、流程，并监督实施
—本部门人员岗位职责制定，考核以及选育用留工作
—负责本部门与其他职能部门的协调与配合。
需掌握的知识与技能
◆熟悉企业管理的主要流程
◆熟悉财税政策
◆熟悉掌握WORD，EXCEL等办公软件，财务应用软件
主要职责（任务）：
●遵守国家法律、法规和公司的规章制度，执行总经理的执行和决定
●制定实施公司物质入厂验收、产品（原材料）防护、领用生产、定置标识、成品入库和出厂等物流管理规章和制度，实现程序化管理。
●控制送货和仓储成本以符合公司目标；
●管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；
◆具备解决突发事件能力
◆较强的时间管理能力
品德与职业素养：
◆具有高度的责任心和事业心，实事求是；
◆秉公办事，忠于职守；
◆清正廉洁，顾全大局。
◆能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神
◆身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力
绩效衡量指标：
◆直属部门计划完成情况
◆公司经营运作效果
◆每月工作计划的完成性
●审查经济合同条款，监督合同的执行，负责产成品出库手续的审核；
●定期组织人员，对公司的财产进行清查，确保资产的安全与完整。
●掌握税收政策，正确计算和缴纳企业各项税费。
●及时、准确、完整地申报国地税及有关部门的所有报表。
●编制财务报告和各类会计报表，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供数据、资料和财务分析报告，为公司管理层提供财务信息；
主要职责（任务）
●对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权
●参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；
●在总经理缺席时，受托代行总经理职务，协助副总经理工作；
●协助副总经理完善公司的各项规章制度
●起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
●协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
主要工作内容：(用一句话对主要内容进行概括)：
协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩
主要职责（任务）
●对总经理负责，协助总经理工作，分管一定的管理工作（如技术管理，人事管理，品质管理，生产管理，物流管理）
●领导公司建立各种规章制度，并严格贯彻执行公司的各项管理制度
◆公司系统的健全及运作
◆所属部门年度目标的完成情况
管理权限：
1、协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；
4、对下属各职能部门管理干部有奖惩、提升、降职和建议辞退权；
5、对总经理决策有建议权。
有限公司
职位说明
(总经理)
部门：总经办
文件编号：
职务：总经理
直接下级：副总经理/总经理助理
直接上级
董事会
修订日期：2011年3月2日
主要工作内容：(用一句话对主要内容进行概括)：
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
编制：
审核:
批准：
有限公司
职位说明
（副总经理）
部门：总经办
文件编号：
职务：技术副总经理
直接下级：各部门经理
直接上级
总经理
修订日期：2011年3月2日