热电厂薪酬管理制度
热电公司员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，提高员工的工作积极性，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 按劳分配、多劳多得；2. 公平合理、激励与约束并重；3. 透明公开、规范操作；4. 岗位责任与工作绩效挂钩；5. 适应市场变化，逐步提高员工薪酬水平。
第二章薪酬构成第四条公司员工薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据岗位、职级、工龄等因素确定；2. 绩效工资：根据员工工作绩效、部门绩效、公司绩效等因素确定；3. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；4. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日慰问金等。
第三章薪酬等级与晋升第五条公司设立薪酬等级，根据员工岗位、职级、工作绩效等因素划分。
第六条员工薪酬晋升：1. 员工每年进行一次薪酬评审，根据工作绩效、岗位需求等因素进行晋升；2. 新员工入职后，根据岗位要求、工作表现等因素确定薪酬等级；3. 员工晋升需符合公司规定条件，经公司审批后方可晋升。
第四章薪酬调整第七条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素，定期对员工薪酬进行调整。
第八条薪酬调整包括以下几种情况：1. 国家或地方调整最低工资标准；2. 公司经济效益提升，员工薪酬水平需相应提高；3. 员工工作绩效显著，需提高薪酬待遇；4. 员工因岗位变动、工龄增长等因素，薪酬需进行调整。
第五章薪酬支付与扣除第九条公司实行月薪制，每月支付一次工资。
第十条薪酬支付方式：1. 银行转账；2. 现金发放。
第十一条薪酬扣除：1. 应缴纳的税费；2. 按规定扣除的各类保险、公积金；3. 员工违反公司规章制度，按公司规定扣除。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
关于热电厂薪酬制度
关于热电厂薪酬制度由于许多热电厂对薪酬制度都不愿公开，而且操作的方法不同，考核的数据不同，因此，很难有统一的薪酬制度，我们仅对各热电厂的薪酬制度做简单的归纳：一、在许多热电企业中，薪酬方式是：X+Y的方式；X——即底薪Y——即奖金底薪和奖金是按照岗位不同层次而设置的工资，大致如下表：注：（1）在这种薪酬制度中，X是固定的，Y既可以是固定的，也可以是通过考核计算出来的。
（2）当Y是固定时，一般是X的1/2左右，主要是用于因员工违规或不良表现等可以扣罚用。
（3）当Y是由考核计算时，则要根据生产计划情况和生产指标、安全指标挂钩进行考核，各岗位按照一定的比例系数计算奖金（也叫考核工资）。
二、另一种薪酬制度是按照岗位工资+考核工资的办法，与前一种薪酬制度的差别是：岗位工资相对较低（大约是整体工资的1/2），考核工资相对较高，一般为整体工资的1/2或更多一点，主要是为了充分调动员工的积极性，有利于节煤降耗工作，不断提高企业经济效益。
但需注意的是：（1）由于考核工资幅度大，员工对考核工资这一块较为敏感，因此，考核办法必须符合本企业生产特点，重点强调安全、节煤降耗和产量（发电量、供汽量）这三方面，否则，反而会挫伤员工积极性而导致不良后果。
（2）公司今后出台的考核办法应遵循顺序渐进的方式，即采用先松宽后加紧的办法，逐步提高考核力度，而且，采取将每年公司在生产上增加的效益分一部分给员工（即在考核工资中体现）的措施，可能会取得较好的效果。
三、当然，还有部分企业沿用原国有企业的工资制度，采用固定工资加少量奖金的方式，我们认为不利于调动员工积极性，不符合现代企业制度，是一种不可取的薪酬制度。
柯敏迅31/05/2004。
电厂岗位薪酬制度模板范文
电厂岗位薪酬制度模板范文一、目的为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
二、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异。
2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
三、薪酬体制1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗，因岗定薪”的原则。
每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。
2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）。
3、岗位绩效奖金：根据公司经营状况和员工绩效，每季度或年度发放一次。
4、加班工资：按照国家和地方的有关规定执行。
5、社会保险和福利待遇：按照国家和地方的相关规定执行。
四、薪酬结构1、基本工资：根据员工所在岗位、职级和工作年限等因素确定。
2、岗位工资：根据员工所在岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定。
3、绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。
4、奖金：根据公司经营状况和员工绩效，每季度或年度发放一次。
5、加班工资：按照国家和地方的有关规定执行。
6、社会保险和福利待遇：按照国家和地方的相关规定执行。
五、薪酬管理1、薪酬核算：由行政人事部负责每月核算员工薪酬，并按时发放。
2、薪酬调整：根据公司经营状况、物价水平、员工绩效等因素，每年进行一次薪酬调整。
发电集团员工薪酬制度范本
发电集团员工薪酬制度范本第一章总则第一条目的为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。
第二章薪酬结构第三条薪酬的薪资结构薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、奖金等组成。
第四条基本工资基本工资是根据员工所担任的岗位及职务确定的，用以保障员工基本生活的工资。
第五条绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、公司业绩及部门目标完成情况等因素确定的，用以激励员工积极工作的工资。
第六条加班工资加班工资是根据国家有关法律法规及公司规定，员工在法定工作时间之外加班所应得的工资。
第七条津贴补贴津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、就餐补贴等，根据公司规定及员工实际工作需要确定。
第八条奖金奖金是根据公司业绩、部门目标完成情况及员工个人绩效等因素，对员工进行奖励的一种薪酬形式。
第三章薪酬等级第九条定薪原则员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度。
第十条薪酬等级公司根据员工岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，设置不同的薪酬等级。
第四章薪酬调整第十一条薪酬调整原则公司根据员工的工作表现、业绩、公司经济效益及市场薪酬水平等因素，定期对员工薪酬进行调整。
第十二条薪酬调整方式薪酬调整可以采取普调、专项调薪、绩效调薪等方式进行。
第五章薪酬支付第十三条薪酬支付方式公司通过银行转账或现金支付方式，按月支付员工薪酬。
第十四条薪酬支付时间员工薪酬应在每月固定日期支付，如遇法定节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。
第六章附则第十五条解释权本制度解释权归公司人力资源部所有。
第十六条生效时间本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条废止旧制度本制度颁布之日起，原《发电集团员工薪酬制度》废止。
电厂岗位薪酬制度模板范本
电厂岗位薪酬制度模板范本第一章总则第一条为了规范我电厂的薪酬管理，保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我电厂全体员工（试用工和临时工除外）。
第三条本制度的目的是建立一套公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才，促进公司的发展。
第四条本制度的内容包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放、薪酬调整等方面。
第二章薪酬结构第五条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴五部分组成。
第六条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第八条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效等因素确定的、不固定的工资报酬。
第九条津贴和补贴包括加班费、高温补贴、夜班补贴等，根据国家有关规定和公司实际情况确定。
第三章薪酬标准第十条员工薪酬标准根据公司经营状况、行业水平、员工能力等因素制定，确保公司薪酬具有竞争力。
第十一条员工薪酬标准的制定和调整由电厂管理层负责，报公司董事会审批。
第四章薪酬发放第十二条员工工资按月发放，每月固定日期支付。
第十三条员工工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、公积金、扣款（含贷款、借款、罚款等）。
第十四条员工工资发放后，如有异议，可在五个工作日内向电厂人力资源部门提出申诉。
第五章薪酬调整第十五条员工薪酬调整根据公司经营状况、行业水平、员工工作表现等因素进行。
第十六条员工薪酬调整可由电厂管理层根据实际情况提出，报公司董事会审批。
第六章附则第十七条本制度由电厂人力资源部门负责解释。
第十八条本制度的修改和废止，由电厂管理层提出，报公司董事会审批。
第十九条本制度自颁布之日起实施。
通过以上电厂岗位薪酬制度模板，我们可以看到，该制度明确了薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放和薪酬调整等方面的规定，旨在建立一套公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才，促进公司的发展。
热电厂薪酬管理制度
热电厂薪酬管理制度近年来，随着经济的发展，人口老龄化的不断加剧，很多热电厂在劳动力成本管理方面面临着越来越大的问题。
为了保证热电厂的正常运营，加强劳动力成本管理，必须建立一个完善的薪酬管理制度。
下面我们就来探讨一下热电厂薪酬管理制度的建立。
一、基本原则1.公平原则：薪酬管理制度必须建立在公平的基础上。
员工的工资应该与其工作成果相符，而不是基于其个人情况或个人关系。
2.合理性原则：薪酬管理制度必须合理、公正、合法、科学。
员工的工资应该与岗位责任、工作量、工作内容等相对应的。
3.激励原则：薪酬管理制度应该能够发挥一定的激励作用，鼓励员工通过努力工作获得更多的收益，提高员工的工作积极性及工作热情。
4.可维护性原则：薪酬管理制度建立之后，应该能够维持系统的稳定。
即使在外部变化的情况下，也应该根据实际情况不断调整薪酬管理制度，以保持其合理性和合法性。
二、薪酬管理制度的内容1.薪酬体系：在热电厂的薪酬管理制度中，薪酬体系是非常重要的一个方面。
薪酬体系应该考虑到员工的岗位、职务、工作量以及个人能力等方面，满足员工的不同薪酬需求。
2.薪酬结构：薪酬结构是指不同岗位的薪酬差异、不同级别的薪酬差异。
热电厂应该建立合理的薪酬结构，既能激励员工的工作积极性，又能保证企业经济效益的提高。
3.薪酬福利：除了基本薪酬，热电厂还应该制定一些其他的薪酬福利政策，如绩效奖金、年终奖金、节日福利等，以增强员工的工作积极性和工作热情。
4.薪酬调整：在薪酬管理制度中，薪酬调整是非常重要的一个方面。
热电厂应该制定合理的薪酬调整政策，基于员工工资调整标准、工资调整周期、工资调整幅度等方面考虑。
三、执行流程1.薪酬数据收集：热电厂应该设立专门的薪酬管理组织，负责员工的薪酬数据收集、分析，根据员工服务的时间、工作量、工作表现等情况进行统计，以计算员工的应得工资。
2.薪酬审批：热电厂应该设立薪酬审批流程，由薪酬审批流程负责人负责审批员工的薪酬申请，并在审核通过后通知财务部门进行发放。
电厂岗位薪酬制度范本
电厂岗位薪酬制度范本第一章总则第一条为了体现公平、公正、客观的分配原则，有效激励员工，保持同行业人力市场竞争力，根据公司经营理念和管理模式，制定本薪酬管理规定。
第二条本薪酬制度适用于公司内从事以常规性工作为特征的岗位，包括生产岗位、技术岗位、管理岗位、支持服务岗位等。
第三条公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。
第四条员工的薪酬分配应遵循按劳分配、按绩取酬、多劳多得的原则。
第二章薪酬结构第五条员工的薪酬构成为：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴和奖金。
第六条基本工资是根据员工的工作年限、职务、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。
第七条岗位工资是根据员工的岗位责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等因素确定的工资。
第八条绩效工资是根据员工的工作绩效、考勤表现及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬。
第九条各类补贴包括住房补贴、交通补贴、误餐补贴等，根据员工的工作性质和实际情况确定。
第十条奖金是根据公司的经济效益和员工的工作表现等因素给予的激励报酬。
第三章薪酬等级和标准第十一条公司的薪酬等级分为高级岗位、中级岗位和初级岗位三个等级。
第十二条高级岗位的薪酬标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴+奖金。
中级岗位的薪酬标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴。
初级岗位的薪酬标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。
第四章薪酬调整和晋升第十三条员工的薪酬调整根据公司经济效益增长幅度和劳动生产率增长幅度进行，保持工资增长幅度不超过经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过劳动生产率增长幅度。
第十四条员工的晋升根据工作表现、业务能力、岗位需求等因素进行，晋升后相应的岗位工资和绩效工资进行调整。
第五章薪酬支付和管理第十五条员工工资的支付通过工资卡和现金实现，每月按时发放。
第十六条员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤扣款、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
第六章附则第十七条本薪酬制度由公司人力资源部负责解释和实施。
企业热电厂员工工资管理制度
1.目的为适应企业的发展，充分发挥工资的激励作用，根据企业现状，特制定本制度。
2.范围适应于即××热电厂及其子公司和附属公司的工资管理。
工资构成：工资由基本工资、考核工资、奖励性补贴三部分组成。
第一项基本工资分为聘任员工基本工资和在册员工基本工资两种标准。
1.聘任员工基本工资：聘任员工基本工资＝基础工资+中夜班费+年功工资+加班费+满勤奖。
1.1聘任员工基础工资1.1.1聘任员工基础工资标准聘任员工管理及后勤服务岗位基础工资标准1.1.2未注明锅炉类型的均视为35吨以上锅炉；1.1.3季节性锅炉，运行岗位在非采暖季实行同级别降一类。
1.2聘任员工年功工资标准与热电厂及相关单位签订劳动合同后，工作满一年且已定岗者，自定岗13个月起，每每人每月增加30元年功补贴；自第25个月起每人每月再增加30元年功补贴，以此类推推；年功补贴自定岗第73个月起提高为40元/月．人，自定岗第133月起提高为50元元/月．人；因各种原因当月离岗15天以上者，取消当月年功补贴；因各种原因年累计计不在岗位3个月，本年度不提年功工资；因各种原因降岗者本年度不提年功工资。
1.3聘任员工中夜班费补贴标准自16:00—24:00为中班，中班补贴为15元；自24:00—8:00为夜班，夜班补贴为20元。
其中热立达运行、服务热线、公寓班连续一夜上班给予1个夜班补贴。
1.4聘任员工加班标准及日加班费1.4.1聘任员工加班核定加班以月度计算，全年运行主设备的热电（源）厂正常四值三倒产生的加班厂支付加班费，全厂岗位节假日加班支付加班费，四值三倒产生的加班按日加班工资1倍给予加班费，节假日每加班1天按日加班费3倍给予加班费，加班费在当月工资中兑现。
其它加班由本部门安排调休，因生产需要临时安排非值班人员加班，每加一个班给予50元补贴。
1.4.2聘任员工日加班费计算标准：个人每日加班费=个人基础工资/21.5（天）。
1.5满勤奖1.5.1发放范围：与热电厂及其子公司和所属公司签订劳动合同的全体在岗员工。
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薪酬管理制度（试行）编制日期审核日期批准日期目录第一章概述 (1)第二章公司员工薪酬构成 (1)第三章岗位绩效工资 (2)第四章奖金 (4)第五章司龄工资 (6)第六章社保工资 (6)第七章特殊福利 (6)第八章工资计算 (7)第九章薪酬管理 (10)第十章附则 (12)第一章概述第一条目的为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司生产运行及职能部门所有员工。
第三条薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。
第二章公司员工薪酬构成第四条薪酬构成公司实行综合月薪制综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资第五条综合月薪制构成（一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。
（二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。
（三）司龄工资：即本公司工龄工资。
（四）社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
（五）综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴（师徒和讲课）、电话补贴、出差补贴。
（六）加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。
第三章岗位绩效工资第六条公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点：（一）工资等级上下级别之间有一定的级差，每一级别具有一定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工提供充分发展的机会。
（二）不同的上下两个级别的薪资段有一定的重合度，鼓励员工提升自己的管理能力和技术能力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。
（三）宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。
（四）每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。
第七条岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门两个系列的宽带工资标准。
（一）生产运行宽带工资标准的等级划分为8级7档，共52个工资单元。
适用范围为一线生产运行人员、运行部、安技部人员。
（二）职能部门宽带工资标准的等级划分为6级5档，共26个工资单元，1级为见习人员等级。
职能部门宽带工资标准适用范围为职能部门职能部门员工，包括计划财务部、综合办公室、物资部、燃料部人员。
（三）各系列员工根据所从事岗位的性质，经考核评价进入相应的等级和档次。
第八条岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工资和绩效工资三个部分。
（一）保底工资保底工资是根据国家及地方政府相关规定给予员工的最低薪酬保障。
（二）岗位工资岗位工资是按照员工在工作中的不同岗位确定的工资, 岗位工资的标准是根据各岗位的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。
（二）绩效工资（1）绩效工资是根据公司生产目标完成情况的考核而实施挂钩的薪酬，绩效工资按月度发电目标完成情况，根据岗位性质的不同实施直接或间接挂钩考核发放。
（2）为保障公司员工正常生活保障和突出公司绩效目标，公司所有等级的工资单元，除了保底工资外，岗位工资与绩效工资的比重为40：60。
（3）生产运行岗位员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成情况进行直接挂钩考核，完成生产目标，员工享有绩效工资，完不成生产目标，根据完成的程度进行相应的扣罚，但扣罚比例最高不超过员工绩效工资的25%。
（4）职能部门员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成情况进行间接挂钩考核，绩效考核标准根据各岗位的日常工作特点制定管理人员绩效考核标准。
绩效工资的考核见《毛乌素热电绩效考核制度》。
第四章奖金第九条奖金包括月度绩效奖金、年终奖和专项奖，是根据公司经营目标、岗位工资目标及专项目标的完成情况做出的物质性奖励。
第十条月度奖金（一）月度奖金根据公司月度发电目标任务，超过当月考核的发电目标，对超出部分考核并发放月度奖金。
（二）月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等二级考核指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。
（三）月度奖金总额在生产运行部门与职能部门之间按照85：15的比例进行分配。
（四）员工当月所得月度奖金，当月考核发放80%，剩余20%部分在年度结束进行统一结算考核发放。
月度奖金的考核和分配见《毛乌素热电绩效考核制度》。
第十一条年终奖金年终奖金根据公司年度经营效益情况决定，分配方案和办法根据年度效益情况由总经理办公会制定并报董事长审批后执行。
年终奖金进行考核，当年发放总额度的60%，剩余40%部分在半年后发放。
第十二条专项奖金（一）合理化建议奖励公司员工对有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施方面的新举措，由公司视贡献大小给予一次性奖励。
具体参见《专项奖励办法》。
（二）防止事故、抢修事故奖励对员工在生产中防止设备故障、事故苗子及重大事故，根据情况实施50～1000元奖励。
（三）修旧利废奖励对节约维修费用，降低生产成本，提高经济效益，对利用下班时间、非职务进行的修旧利废工作给予一定奖励。
（四）司徒合作奖励对于生产班组具有师徒合作关系的，徒工学徒期满，经考试达到公司评价要求给予师傅的一次性奖励奖。
第五章司龄工资第十三条公司根据员工在公司持续贡献的工作时间程度享受司龄工资，具体标准从员工进入公司开始，每满一年100元，司龄工资的上限为6年（即司龄6年及以上的员工的司龄工资为600元）。
第十四条司龄以员工档案记载为准，从实际参加工作之日起算，工龄取整。
第六章社保工资第十五条公司按照按国家和地方政府有关规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，具体缴费标准和办法根据地方政府当年发布标准和规定执行。
第七章特殊福利第十六条住房补贴公司为员工提供集体宿舍或相应的住房补贴。
第十七条用餐补贴公司为员工在食堂就餐提供食堂就餐补贴。
第十八条电话补贴电话补贴适用于生产一线及业务部门管理人员，根据岗位工作性质和内外联系程度的大小，给予每月每人20－200元的补贴。
第十九条全勤奖全勤奖适用于公司正常生产期间满勤的员工，按每月每人100元的标准执行。
第二十条夜班补贴夜班补助适用于公司运行岗位人员。
根据实际夜班出勤情况发放，16：00－1：00标准5元/班，1：00－8：00标准10 元/班。
第二十一条培训补贴讲课补贴是用于专工（段长）开展培训教学的补贴项目，按每年每人1000元的标准执行。
师徒合作补贴是用于对生产运行各专业班长培养学徒的补贴项目，按每年每人600-800元的标准执行。
第二十二条锅炉补贴锅炉补贴适用于锅炉专业运行、检修人员，正常生产期间按每月每人100元的标准执行。
第二十三条出差补贴公司按照一定得标准为员工提供出差补贴。
参见《费用管理办法》。
第八章工资计算第二十四条加班（一）一线生产员工加班，优先安排补休，如公司生产经营实际情况需要，结合员工自愿原则，按照相应程序安排加班计划。
（二）一线生产人员加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。
（三）长白班员工根据公司生产经营实际需要加班，以安排补休为主。
如公司需要需节假日加班，加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。
第二十五条事假（一）事假不计发工资，如所请假假期包含国家法定节假日，则国家法定节假日归属于请假处理。
请事假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。
（二）事假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，事假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，事假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。
（三）事假全年累计达30天以上（含30天），取消年度奖金。
第二十六条病假（一）转正员工请病假应出示医疗机构开具的医院证明。
病假工资以保底工资的80%计发。
（二）病假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，病假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，病假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。
（三）病假全年累计达30天及以上，取消年度奖金。
第二十七条婚假（一）符合国家计划生育政策的转正员工结婚，经出具结婚证明，给予相应的结婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间的工资按照保底工资计发。
第二十八条丧假（一）转正员工参加或料理直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的丧事，可请假1－3天。
（二）丧假期间的工资按照保底工资计发。
第二十九条产假（一）产假按国家相关法律规定执行。
（二）产假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿。
（三）产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由社保部门生育保险基金支付，该生育津贴低于保底工资标准的，公司补足差额；对未参加生育保险的，按照保底工资计发。
第三十条工伤工伤及工伤期间的工资按照国家相关规定执行。
第三十一条休假公司一线生产倒班员工，按照正常倒班休息日休假，如需连续休假需按照规定程序进行审批，倒班休假遇节假日不累计，前后遇节假日可顺延休假但不计算加班。
倒班休假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。
行政后勤人员休假按公司原规定执行。
第三十二条法定休假（一）员工依法享有国家法定休假（二）法定休假天数及薪酬计算按照国家相关法规执行。
第九章薪酬管理第三十三条新进及见习人员试用期及试用期工资标准（一）有工作经验的新应聘入职人员有工作经验的新入职人员，公司无特殊规定的，执行1－3个月的试用期，试用期间工资标准按照所在岗位的保底工资+岗位工资的80%发放，绩效工资、月度奖金根据绩效考核相关规定。
（二）见习人员取得国家承认高等教育学历证书的应届毕业生执行3－6个月的见习期，见习期间工资标准按照1400元（中专）、1600元（大专）、1800元（本科）的标准发放、月度奖金为同岗位奖金系数的50%，根据绩效考核相关规定发放。
第三十四条新进及实习人员年终奖管理规定（一）新进或实习人员试用、实习期间不计发年终奖。
（二）转正员工（试用期满经考评合格并签订劳动合同）依据转正月数按比例计发年终奖金。
第三十五条工资调整管理（一）岗位晋升（1）岗位晋升指员工调整工作岗位后，晋升至相应岗位工资标准。
公司员工岗位晋升执行1－3个月的试用期。
（2）试用期间执行原岗位工资标准及月度奖金、年终奖考核办法，转正期满后执行相应岗位工资标准，月度奖金、年终奖按照新岗位标准执行。
（二）工资降级（1）工资降级分为岗位降级、考核降级和处罚降级三种情况。