职称论文

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医院职称论文模板(10篇)

实行专业技术职称聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大，是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。

目前，我国经济、科技、教育体制正在不断深入发展，我们要充分把握这个有利时机，着手革除历史上形成的专业技术人员管理制度上的各种弊端，逐步建立充满活力的专业技术人员管理制度，创造一种生动活泼的环境，使每一个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上，更好地为振兴经济，发展科技、教育，繁荣文化贡献力量。

我院的专业技术职称聘任编制是1993年由上级部门规定的，距今已有十几年了，已经远远不能满足当前形势的需要。

而且现在国家实行专业技术职称评聘分开的政策，这将鼓励更多人自觉地提高专业技术水平，努力去争取获得更高一级的专业技术职称，故出现了一种怪现象，—专业技术职称低聘，即获得高一级的专业技术职称多年，仍然受聘于低一级的专业技术职称。

甚至出现取得主任医师资格多年，依然只是受聘于主治医师等现象。

这必将大大打击他们的工作积极性，甚至有些单位出现了跳槽现象，造成了人员不稳定，势必对医院的发展造成一定的影响。

为了解决这个问题，调动职工的工作积极性，我院从2003年开始试行专业技术职称内聘制度，实行至今已有七个年头，收到了不错的效果。

一、具体做法根据上级有关专业技术职称聘任的文件精神和医院的具体情况，制定了《专业技术职称聘任的暂行规定》，从思想道德、职业道德、专业技术资格、专业技术水平、科研能力、计算机、外语等方面进行一系列的规定。

每年医院根据岗位需要，推出一定数量的岗位进行竞聘。

组织符合聘任条件的职工进行竞聘演讲，由学术委员会评分，党委会讨论，择优录聘；并对内聘人员进行动态考核办法，实行两年一聘，打破聘任终身制。

1.1按需设岗。

根据工作实际需要，设置岗位。

主要是考虑各科室各职称、各层次人员的科学合理的配置，尽量达到最优化管理。

避免有些科室高职称的医务人员较多，有些科室高职称的医务人员较少等及各科室、各专业发展不平衡的情况。

教师职称论文范文三篇

教师职称论文范文三篇教师职称论文范文标题：《教师职称评定的重要性与挑战》摘要：本文讨论了教师职称评定的重要性和存在的挑战。

教师职称的评定是对教师教学水平、学术研究能力和教育质量的综合评价，对于激励教师发展专业能力、提高教育教学质量起着重要作用。

但在实施过程中，也面临着评价指标不够科学、评价方式单一等问题。

文章旨在通过探讨职称评定的重要性和挑战，提出具体建议以优化职称评定机制，提高评价效度和培养高水平教师。

关键词：教师职称；评定；重要性；挑战一、引言作为教育行业中的重要一环，教师职称评定直接影响着教师的职业发展和学术地位。

合理的职称评定机制既能激励教师不断提高专业能力，又能提升教育教学质量。

然而，在现实中，教师职称评定既挑战着教师们的能力和水平，也暴露出了评价指标不够科学，评价方式单一等问题。

因此，本文旨在探索教师职称评定的重要性和挑战，并提出可行的建议以优化评定机制，推动教师队伍的专业发展。

二、教师职称评定的重要性教师职称评定的重要性主要体现在以下几个方面：1. 激励教师发展专业能力教师职称评定的最初目的是激励教师不断提高自身的专业能力。

通过职称评定的过程，教师需要不断学习、研究和进修，以提高自身的教学水平和学术研究能力。

这种激励机制能够有效推动教师的个人成长和专业发展。

2. 提高教育教学质量教师职称评定是对教师教学水平和教育质量的综合评价，直接关系到教育教学质量的提升。

通过评定，可以筛选出具备一定教学水平和研究能力的教师，进而提高教育教学活动的质量。

合理的评价标准和严格的评定程序，有助于培养和选拔更多高水平的教师。

3. 提升教师学术地位教师职称评定是教师学术地位的重要表现形式。

职称评定结果将直接影响到教师的学术声誉和职业发展。

获得高级职称的教师，不仅可以提升自身的社会地位，还能够更好地发挥自己的专业能力，为学生提供更好的教育服务。

三、教师职称评定的挑战然而，教师职称评定在实施过程中也面临着一些挑战：1. 评价指标不够科学目前，教师职称评定的指标体系存在一些问题。

工程职称论文(5篇)

工程职称论文(5篇)工程职称论文(5篇)工程职称论文范文第1篇要发表的话，途径有两种，一种是直接投稿到期刊杂志社，这种状况发的要慢点，并且有的还不肯定能选上，这种方式是最稳妥的，另一种方法是在网上找帮你在期刊上发表，这种方式能很快的发表出来，不过要提放骗子。

另外有两个小问题要留心一下：1、一个是要发表在正规期刊上，一般正规期刊都有国内外期刊号，并能在中国期刊网上查得到。

工程职称论文范文第2篇【关键词】科研；职称；进展；方向【Abstract】The paper illustrates the concept of professional title evaluation； the trend of professional title evaluation system；disadvantages of professional title evaluation in research institute at present. This paper presents the tendency in aspect of breaking the thesis-oritented pattern in evaluation system and stressing on achievements transformation . It is essential to set up a rational professional title evaluation system， thus， talents can be evaluated comprehensively and scientifically.【Key words】Scientific research；Professional title；Development； Trend时至今日，科技进展水平在很大程度上影响着一个国家、民族的进展水平。

高工职称论文六篇

高工职称论文六篇高工职称论文范文4现将*省建设厅青建政[*]232号《关于*年度建设工程专业技术职务评审工作的通知》转发给你们，请遵照执行。

*市人事局二00一年九月三日抄报：省人事厅专技处。

抄送：本局各局长、专业技术人员科（5），存档。

*省建设厅文件青建政[*]232号关于*年度建设工程专业技术职务评审工作的通知各州、地、市人事（劳动）局、建设局，省直有关部门，厅属各单位：依据省人事厅《关于*年度全省职称评审工作支配的通知》（青人专字[*]167号）要求，现将*年度建设工程职称评审工作有关事项通知如下：一、职称评审工作事关专业技术人员的切身利益，各地区、各单位人事（职改）部门要仔细学习省建设厅、省人事厅印发的《*省建设工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（青建政[*]214号）和省人事厅《关于*年度全省职称评审工作支配的通知》（青人专字[*]167号）精神，做好宣扬工作，确保今年职称评审工作顺当开展。

二、凡申报建设工程高级职称的，以及无建设工程中级技术职务评审委员会的地区申报中级职称的，由各州、地、市及省直有关厅局按《评审条件》初审合格后，出具正式托付函，按规定将评审材料报送省建设厅职改办，厅属各单位直接报送厅职改办。

三、申报推举程序：有主管部门的企事业单位，由主管部门负责所属单位专业技术人员职称申报和审查推举工作；无主管部门的，由单位负责其专业技术人员职称申报和审查，并报相应的登记注册部门审核推举；个体从业专业技术人员的职称申报材料报相应登记注册的工商行政管理部门审核推举。

申报工作要严格根据规定层层审查、层层推举、公开、公正、公正的原则逐级上报。

全部参与副高以上专业技术职务评审的人员，要在本单位道德实行公示，公示时间为一周。

凡越级推举的一律不予受理。

四、非国有制单位及个体从业者的专业技术职称评审按我省现行的报考，评审程序及条件，同步进行。

五、申报材料及专业技术人员的任职年限，论文（著）和各种证书取得的时间均截止到*年9月30日。

评职称研究论文范文精选3篇(全文)

评职称研究论文范文精选3篇(全文)第一篇：职称评定的标准与方法研究本文主要研究职称评定的标准和方法。

根据最新职称评定细则，我们对评定标准和方法进行了深入研究和分析。

首先，我们对不同职称的评定标准进行了梳理，并总结出各个职称应具备的基本要求。

其次，我们提出了一种新的评定方法，通过综合考量个人的学术成果、教学能力、科研项目等方面的表现来评定职称。

最后，我们对现行评定方法存在的问题进行了探讨，并提出了改进的建议。

第二篇：评职称的公平性和客观性研究本文旨在探讨职称评定的公平性和客观性问题。

我们通过对近年来的职称评定结果进行分析，发现存在着一些不公平和不客观的现象。

具体来说，一些评审人员往往更倾向于降低职称评定的标准，导致一些优秀的申请者无法获得应有的职称。

我们提出了一些解决方案，如增加评审人员的多样性和独立性，建立更严格的评审流程等，以提高评职称的公平性和客观性。

第三篇：职称评定与职业发展的关系研究本文研究职称评定与职业发展之间的关系。

我们通过对一批职称评定结果和个人职业发展轨迹的对比分析，发现职称评定在一定程度上对个人的职业发展产生了影响。

职称的提升可以为个人提供更多的晋升机会和职业发展空间，从而激励个人在教学和科研方面不断努力提升。

然而，也存在一些申请者因未获得职称而受到职业发展的阻碍的情况。

我们提出了一些建议，如加强职称评定的透明度和公正性，提供更多的培训和支持等，以改善职称评定与职业发展的关系。

以上是评职称研究论文范文精选的三篇文章，分别从职称评定的标准与方法、公平性和客观性、以及与职业发展的关系等方面进行了深入研究和分析。

这些研究结果有助于改进职称评定制度，提高评职称的公平性和客观性，并推动个人的职业发展。

什么是职称论文

什么是职称论文？什么是职称论文？一、职称论文概述职称论文，顾名思义就是用来晋升职称的论文，参加专业技术职务任职资格评审的专业技术职务人员需要满足其所在地区和单位的职称评审部门规定的一系列条件，包括任职年限、学历要求、职称英语考试、职称计算机考试、工作期间的业绩以及发表一定数量的论文，即职称论文。

二、职称论文定义论文是描述科研成果和科学研究的文章，是探讨问题、科学研究、描述科研成果或学术交流的一种手段和工具，研究者对社会科学或自然科学领域中某一问题或某个观点进行深入分析、探讨和论证后的结果发表在学术期刊上的文章，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文和成果论文。

从用途而言，论文又分为毕业论文、基金项目论文和职称论文。

职称论文就是参与职称评审的专业技术职务人员根据自己的专业知识结合工作期间积累的工作经验撰写并发表在国家正规期刊上的文章。

三、专业技术职称分类高校教师：助理讲师、讲师、副教授、教授中学教师：中学三级教师/中学二级教师、中学一级教师、中学高级教师小学教师：小学三级教师/小学二级教师/小学一级教师、小学高级教师幼儿园教师：幼儿园三级教师/幼儿园二级教师/幼儿园一级教师、幼儿园高级教师自然科学研究人员：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员社会科学研究人员：研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员工程技术人员：助理工程师/技术员、工程师、高级工程师、教授级高级工程师实验技术人员：助理实验师/实验员、实验师、高级实验师、教授级高级实验师农业技术人员：助理农艺师/农业技术员、农艺师、高级农艺师、教授级高级农艺师教授级高级兽医师：助理兽医师/兽医技术员、兽医师、高级兽医师教授级高级畜牧师：助理畜牧师/畜牧技术员、畜牧师、高级畜牧师卫生技术人员医师/医士、主治(主管)医师、副主任医师、主任医师药师/药士、主管药师、副主任药师、主任药师护师/护士、主管护师、副主任护师、主任护师技师/技士、主管技师、副主任技师、主任技师经济专业人员：助理经济师/经济员、经济师、高级经济师、教授级高级经济师会计专业人员：助理会计师/会计员、会计师、高级会计师、教授级高级会计师审计专业人员：助理审计师/审计员、审计师、高级审计师、教授级高级审计师统计专业人员：助理统计师/统计员、统计师、高级统计师、教授级高级统计师新闻专业人员：助理记者、记者、主任记者、高级记者助理编辑(X)、编辑(X)、主任编辑、高级编辑出版专业人员：助理编辑(C)、编辑(C)、副编审、编审技术设计员/助理技术编辑、技术编辑二级校对/三级校对、一级校对图书资料专业人员：助理馆员/管理员(T)、馆员(T)、副研究馆员(T)、研究馆员(T)文物博物专业人员：助理馆员/管理员(W)、馆员(W)、副研究馆员(W)、研究馆员(W)档案专业人员：助理馆员/管理员(D)、馆员(D)、副研究馆员(D)、研究馆员(D)广播电视播音人员：二级播音员/三级播音员、一级播音员、主任播音员、播音指导翻译人员：助理翻译、翻译、副译审、译审律师：四级律师/律师助理、三级律师、二级律师、一级律师公证员：四级公证员/公证员助理、三级公证员、二级公证员、一级公证员海关人员：助理关务监督/关务员、关务监督、高级关务监督船舶技术人员：二副/三副、船长/大副、高级船长二管轮/三管轮、轮机长/大管轮、高级轮船长二等电机员、通用电机员/一等电机员、高级电机员二等报务员/限用报务员、通用报务员/一等报务员、高级报务员三等引航员/助理引航员、一等引航员/二等引航员、高级引航员民用航空飞行技术人员三级飞行员/四级飞行员、二级飞行员、一级飞行员三级领航员/四级领航员、二级领航员、一级领航员三级飞行机械员/四级飞行通信员、二级飞行通信员、一级飞行通信员三级飞行机械员/四级飞行机械员、二级飞行机械员、一级飞行机械员艺术专业人员：四级编剧、三级编剧、二级编剧、一级编剧四级文学创作、三级文学创作、二级文学创作、一级文学创作四级作曲、三级作曲、二级作曲、一级作曲四级导演、三级导演、二级导演、一级导演四级演员、三级演员、二级演员、一级演员四级演奏员、三级演奏员、二级演奏员、一级演奏员四级指挥、三级指挥、二级指挥、一级指挥美术员、三级美术师、二级美术师、一级美术师舞美设计员、三级舞美设计师、二级舞美设计师、一级舞美设计师舞台技术员、舞台技师、主任舞台技师电影放映技术员、电影放映技师、电影放映主任技师工艺美术专业人员：助理工艺美术师/工艺美术员、工艺美术师、高级工艺美术师体育教练员：二级教练/三级教练、一级教练、高级教练、国家级教练思想政治工作人员：助理政工师/政工员、政工师、高级政工师四、职称论文标准从专业技术职称分类可以看出职称基本一般分四个级别，第一个不用发表论文，第二个级别在普通期刊上发表1篇或2篇论文，第三个级别一般要求在专业期刊或核心期刊发表论文，第四个级别则要求更高。

中级技术职称论文(5篇)

中级技术职称论文(5篇)中级技术职称论文(5篇)中级技术职称论文范文第1篇依据湖北省职称改革工作领导小组《关于开展全省职称评审工作的通知》文件精神及相关文件规定，2021年专业技术职务评审工作正式启动。

结合我校实际，现就有关事项通知如下：一、申报工作要求（一）申报范围20*、2021年在岗并符合申报条件的专业技术人员。

符合当年申报条件的20*年已退休人员可申报评审专业技术职务任职资格。

（二）依据省职办文件不再组织“社会科学讨论（管理）”专业的职称评审。

二、评审工作要求（一）工作年限、任职年限条件在申报评审专业技术职务时，专业技术工作年限和任职年限时间，均计算到2021年年底止。

（二）教学条件教学工作量、讲稿的核定由各院(部)审核并由教务处或东湖校区管委会核准盖章。

（三）科研条件申报人须按任现职年限统计论文论著、科研成果等。

（四）破格条件1、破格申报是指任职年限不够规定要求或学历年限不够规定要求。

2、各系列正常申报高一级职务对任职年限、学历年限要求见《关于我院20*年度专业技术职务评审工作中若干问题的通知》。

3、依据省职改办文件一律不予“双破”申报。

4、中级职称原则上不予破格申报。

5、全部破格申报高级职称的专业技术人员须提前向学校人事处提出申请并经省职改办审核后方可参与学校评审。

（五）外语条件除符合免试条件外，凡晋上升、中级的人员均应参与全国或全省统一组织的相应等级的外语考试，且成果必需合格。

（六）计算机条件除符合免试条件外，凡晋上升、中级的人员均应参与规定级别的计算机考试并获得合格证书。

湖北省“全国专业技术人员计算机应用力量考试”作为职称评审的力量要求，应按申报职称的级别层次逐级报考相应的级别，不得提前越级报考。

（七）水平力量测试条件应按上级主管部门要求参与相应级别的水平力量测试并合格，具有水平力量测试合格证。

合格证有效期为三年。

20*年至20*年参与水平力量测试取得的合格证有效期顺延一年。

2021年水平力量测试详细支配另行通知。

职称论文鉴定意见范文

职称论文鉴定意见范文一、引言。

职称论文是评定专业技术职称的重要依据之一，其质量的高低直接关系到申报人是否具备相应职称的资格。

因此，对于职称论文的鉴定意见显得尤为重要。

本文旨在就职称论文鉴定意见的范文进行探讨，以期为相关人员提供参考。

二、职称论文鉴定意见范文。

经过认真鉴定，对于申报人所撰写的《某某某》职称论文，我们认为其具有以下几点优点：1. 研究主题突出，具有一定的创新性。

该论文选题新颖，紧扣当前学术热点，对相关领域的研究具有一定的推动作用。

2. 论证方法严谨，数据可靠。

作者在论文中采用了科学合理的研究方法，所使用的数据来源可靠，分析严密，论证过程合理。

3. 结论明确，贡献突出。

在论文的结尾部分，作者对研究结果进行了清晰的总结，指出了自己的研究工作对于相关领域的学术研究和实际应用具有一定的贡献。

4. 文章结构完整，语言流畅。

整篇论文结构严谨，层次清晰，语言表达流畅，条理清晰，符合学术规范。

然而，对于该职称论文，我们也认为存在以下几点不足之处：1. 文献综述不够充分。

在论文的文献综述部分，作者对相关领域的前沿研究进行了介绍，但是对于一些重要的研究成果和观点未能进行充分的分析和评价。

2. 论文创新性不够突出。

虽然该论文选题新颖，但在具体的研究过程中，对于一些问题的解决并没有给出足够的创新性思考和方法。

三、总结。

综上所述，对于申报人所撰写的《某某某》职称论文，我们认为其具有一定的学术价值，但也存在一些不足之处。

希望作者能够在今后的研究工作中，进一步加强对文献综述的深入挖掘，提升论文的创新性，以期为相关领域的学术研究和实际应用做出更多的贡献。

以上所述，仅为鉴定人员的个人意见，仅供参考。

职称论文职称论文格式的要求

职称论文职称论文格式的要求
职称论文是一种评价个人学术水平和专业能力的重要文献。

其格式要
求主要包括以下几个方面：
1.封面：论文封面需要包括论文标题、作者姓名、单位名称、指导教
师姓名、学科专业、申报职称级别、完成时间等必要信息。

其中，论文标
题要简明扼要地表达研究内容，作者姓名、单位名称、完成时间等要居中
排列。

2.中文摘要和关键词：中文摘要应简明扼要地概括论文的目的、方法、结果和结论，通常不超过300字。

关键词需要从论文内容中选取几个最能
代表研究领域的关键词，一般为3-5个。

3.引言：引言要说明研究背景和研究问题的重要性，概括已有的相关
研究成果，提出本研究工作的目的和意义。

同时，引言还应给出本文的组
织结构，清晰地介绍各章节的内容。

4.内容主体：论文的内容主体是论文的核心部分，应按照逻辑顺序分
章节叙述。

通常包括理论依据、研究方法、实验设计、实验结果和数据分析、讨论和总结等。

5.结论：结论需要简洁明确地归纳论文的主要研究结果，指出研究工
作的意义和不足之处，并提出进一步的研究方向和建议。

7.附录：附录包括一些不便于放在正文中的内容，如详细的数据表格、程序代码、实验设置等。

附录的排列顺序与正文中引用的顺序一致。

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工程造价现状与发展方向
符合国际惯例的工程造价体系是我国建筑行业进入国际建筑领域的一个切入口。

工程造价改革的滞缓已成为建筑领域融入国际社会的一个瓶颈问题,亟待对现行体制进行改革。

剖析目前我国工程造价的现状,结合现行体制的弊端和工程造价领域亟待解决的突出问题,针对性地提出了一些相应的改革措施,以供借鉴。

同时,从工程造价方向,预测了我国建筑行业良性发展的前景。

关键词:工程造价;信息化管理
工程造价在我国源远流长,最早可以追溯到古书《考工记》中,在1162年颁行的《营造法式》中也有记载,传承至清代编修的《工程做法则例》仍颇具活力。

但是由于以木结构为主的中国建筑无法转变成现代意义的空间塑造体系的原因,使工程造价在现代没有得到很好的发展,致使我国工程造价目前还远远落后于国际水平。

自从中国加入世贸组织之后,工程造价虽然打破了旧传统,初步取得了一些成效,但是由于相关部门不配套的体制,使其发展过于缓慢。

“企业自主报价,竞争形成价格,加强动态管理”,几乎成了一句空话。

所以工程造价的改革势在必行,而全面地分析目前工程造价的现状也至关重要。

一、目前我国工程造价存在的弊端
诚信机制不健全建筑业作为国民经济的支柱产业,在我国经济建设中发挥着举足轻重的作用。

由于建筑市场的信用缺失,虚假信息太多,影响了国民经济和投资效益,加大了企业经营成本与风险,更导致整个社会资源使用效率低下。

目前,我国建筑市场秩序混乱,信用缺失现象主要表现如：
1.信用缺失的几个方面失信行为导致的不良结果项目发包方面建设单位不按工程建设程序办事,工程不立项、不报建、不招标;压级压价,强行要求垫资承包;有些肢解工程发包,明标暗定建设单位拖欠工程款,导致了三角债和“欠薪”连环套工程承包方面承包单位不正当竞争招标;层层转包工程;偷工减料、粗制滥造;“挂靠”越级,出卖执照,恶意扯皮,拖延工期导致工程质量低下,安全事故频发,引起附加成本;蓄意索赔,增加成本政府和中介组织方面政府市场监管职能不力;中介机构办事不公正,收费无标准,出假证明、假报告;虚假报价引发大量的腐败案件;工程造价成本升高,房价昂贵
2.产业结构单一造成造价体系僵化、成本过高由于我国特殊的历史原因,目前国有大中型企业在整个建筑产业中占有很大的比重,国有企业股权单一,对外不能充分利用社会的资金和技术资源并接受社会的有效监督;对内也很难建立完善的现代公司管理制度。

加入ＷＴＯ后,又取消了对其的相关优惠政策,这些企业一方面背负着沉重的历史包袱,另一方面企体制改革又十分缓慢,导致竞争能力大大削弱;而民营企业和外资企业轻装上阵,充分利用由国家搭建的更公平的竞争平台,在这一时期得到了较快发展。

但是由于起步晚,资金和技术力量相对较弱,制约了这部分力量成为行业的主导。

总的来看,我国目前的建筑行业,仍不同程度
受限于国家行政干预,缺少灵活的用工机制,工程造价依然没有完全和国际接轨,难以有效控制成本,“三超”现象普遍存在。

3.相关法律制度不健全,合同管理中存在大量问题,增加造价成本一方面赔偿制度不完善,奖惩机制力度不够,现有法规体系尚存在许多弹性空间,一些条款对当事者的道德约束高于法律约束。

此外,部分歧视性条款较难把握,导致行政自由裁量权过大,极易发生越位和缺位行为,让投机分子有漏洞可钻,虚假造价得不到应有的惩罚。

另一方面目前我国合同管理主要存在以下问题:①法律意识淡薄,合同签订不规范,签订合同不严谨,条款不全。

②忽视合同的严肃性,违背等价有偿的原则。

③缺乏健全的合同管理机构,对“扯皮现象”无计可施,导致工期延误,成本增加。

4.工程造价管理部门改革力度不够,跟不上时代的步伐工程造价管理部门,作为管理的职能部门,具体承担着对工程造价的管理和改革的职责。

但是,各地方造价管理部门的管理还未能跟上市场经济发展的要求,工作的重点仍放在定额管理,协调甲乙双方针对定额理解的偏差而出现的纠纷,发布建筑材料“信息价格”等方面,其工程造价改革的职责还远未承担起来。

5.我国造价咨询行业相对落后、现状如下。

①起步晚,市场无序,没有进入良性循环。

②咨询服务机构服务面窄,大多局限于进行概预算和结算的编审工作,不熟悉国际惯例。

③咨询机构人员素质较低,知识面窄。

④专业人员非法“挂证”。

此外,有些造价工程师出于自身和眼前利益,或者迫于有关方面的压力,按业主的要求编制虚假报价。

6.信息化管理落后首先陈旧落后的经营观念、僵化的组织体制、粗放迟钝的管理流程是目前建筑企业经营管理的绊脚石,连锁效应使工程造价环节发展迟缓。

由于我国的经济是在工业化还没有完全到位的情况下又面临信息化的挑战,在这样一个充满现代竞争的环境中,不少建筑企业的经营管理者对全球经济一体化的游戏规则还不是太清楚。

同时我国建筑企业由于资金短缺、人才匮乏,基础管理亦不强,所以将因企业管理信息化大大落后于时代,而使工程造价工作量加大,工作目的盲目,成本增加。

二、工程造价改革的措施
1.加强合同管理,控制工程造价工程项目实施全过程合同管理是控制工程造价的关键,也是非常有效的手段。

为了加强合同管理,就要实现工程合同签订过程的程序化、规范化;工程和工作内容的完整性、技术上的协调性、时间上的协调性。

例如严格控制合同外增加项目,未经批准的不予签证和支付;因乙方施工方案改变和管理不善引起的工程量及费用增加不予签证和支付;合理进行价差调整以缓解双方较为突出的矛盾,减少纠纷,使工程进展顺利,工期得到保障,控制工程造价。

2.信息技术在造价中的应用当今世界经济格局发生了重大变化,利用信息化技术实施项目管理,将成为企业竞争制胜的有力武器。

首先,我们可以借鉴国外一些成功的管理经验,
国外建筑企业先进的管理系统模型整个系统相当于一个整合平台,既可直接使用,也可二次扩充。

随着应用的推广和深入,信息化管理系统已经成为国外建筑企业管理信息系统的神经中枢,担负着数据传递与共享以及应用功能无缝连接的工作。

本着进一步加强企业的即时服务控制能力,解决项目经理部工程运作中的难题,全面支持工程投标和项目管理,更新管理思路、开拓管理视野、提升管理水平的目的。

同时,缩短施工时间,减少估价工作量,减少造价成本。