三、管理人员须知
管理人员工作制度范本
管理人员工作制度范本一、工作时间和考勤要求1.管理人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由所属部门负责人安排。
需在规定的时间内到岗，并按时完成工作任务。
2.管理人员必须打卡签到，签到时间应在上班开始时间前10分钟到上班开始时间内完成。
签到迟到超过三次，则按照公司规定进行相应的处理。
3.管理人员应按时签退，签退时间应在下班时间后10分钟到下班时间内完成。
如遇特殊情况需要加班，需提前向所属部门负责人请示并经批准。
二、工作职责和要求1.管理人员应按照公司的经营目标和战略规划，制定部门的工作计划和任务，并确保其有效执行。
2.管理人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与下属、同事之间进行有效的沟通和协作，提高工作效率。
3.管理人员应具备一定的管理能力和决策能力，能够及时解决问题和处理突发事件。
4.管理人员应积极主动地学习和更新自己的知识和技能，提高自身的管理水平和能力。
三、工作纪律和行为规范1.管理人员应按照公司的工作纪律和行为规范执行工作，不得违反公司的规定和法律法规。
2.管理人员应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户隐私。
3.管理人员应端正工作态度，严禁迟到早退、偷懒打瞌睡等不端行为。
4.管理人员应着装整洁，严禁穿着不符合公司形象的服装。
四、考核和奖惩制度1.管理人员每月将接受一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作完成情况等。
考核结果将纳入绩效评定体系，作为晋升、薪酬调整和奖励的依据。
2.管理人员如有不合理解释、逃避工作、工作成果不达标等不良行为或者工作成绩不佳的情况，将接受相应的处罚，包括降职、停薪留职、辞退等。
五、培训和发展机会1.公司将定期组织培训和学习活动，提供给管理人员继续教育和专业知识学习的机会。
2.管理人员可以根据自身的发展需求和公司的需求，申请参加相关的培训和学习机会。
六、其他1.管理人员应依法纳税，不得从事违法犯罪活动。
2.管理人员应遵守公司的其他规定和制度，如有违反将依法进行处理。
机动车辆安全技术交底模板
一、交底目的为确保机动车辆在作业过程中的安全，降低事故发生率，提高作业效率，特制定本安全技术交底。
二、适用范围本交底适用于所有机动车辆的操作人员及管理人员。
三、交底内容1. 机动车辆操作人员须知：（1）熟悉机动车辆的操作规程和注意事项，确保操作熟练。
（2）在操作前，检查车辆各部件是否完好，确保车辆处于正常状态。
（3）遵守交通规则，不得超速、超载、疲劳驾驶。
（4）驾驶过程中，保持注意力集中，注意观察周围环境，确保行车安全。
（5）遇紧急情况，及时采取制动措施，避免发生碰撞。
2. 机动车辆管理人员须知：（1）加强机动车辆的安全管理，定期对车辆进行检查、保养和维护。
（2）建立健全机动车辆的安全管理制度，确保操作人员遵守安全操作规程。
（3）对操作人员进行安全教育培训，提高操作人员的安全意识。
（4）定期对操作人员进行安全检查，确保操作人员具备相应的安全技能。
（5）对违反安全操作规程的行为进行严肃处理，确保作业安全。
3. 机动车辆安全技术要求：（1）车辆制动系统：确保制动系统性能良好，制动距离符合规定要求。
（2）车辆灯光系统：确保灯光系统齐全、完好，夜间或雨雾天气使用灯光。
（3）车辆转向系统：确保转向系统灵活可靠，转向半径符合规定要求。
（4）车辆轮胎：确保轮胎气压适中，花纹磨损均匀，轮胎磨损超过规定值时及时更换。
（5）车辆电气系统：确保电气系统正常，线路无破损，防止漏电。
（6）车辆安全带：确保安全带完好，操作人员必须使用安全带。
四、交底程序1. 机动车辆操作人员和管理人员参加安全技术交底会议。
2. 安全技术负责人对交底内容进行讲解，确保操作人员和管理人员充分了解。
3. 操作人员和管理人员提问，安全技术负责人进行解答。
4. 操作人员和管理人员签字确认，确保安全意识到位。
五、交底时间根据机动车辆的使用频率和作业环境，定期进行安全技术交底。
六、附则1. 本交底自发布之日起实施。
2. 本交底由机动车辆安全技术负责人负责解释。
阅览室管理制度
阅览室管理制度阅览室管理制度范本（精选12篇）随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是店铺收集整理的阅览室管理制度范文（精选12篇），希望对大家有所帮助。
阅览室管理制度1一、读者须知（一）读者进入阅览室应佩戴胸牌，出示校园一卡通，要文明礼貌，衣着整洁，不得穿背心、拖鞋进入室内。
（二）校园一卡通只限本人使用，不准转借他人，证件丢失，要及时挂失。
（三）要遵守公共秩序和本馆管理制度，服从工作人员管理。
（四）要维护阅览室的安全，不准携带易燃、易爆等危险品进入阅览室。
（五）要保持安静，不准高声喧哗、唱歌、相互追逐、吵闹和吹口哨。
（六）要遵守社会公德，爱护公共财产，损坏公物要赔偿，禁止穿带钉的鞋入内，保护墙壁整洁，不准乱贴、乱涂、乱刻。
（七）严禁随地吐痰，不准乱丢皮纸屑，严禁吸烟。
（八）读者所借书刊，必须按时归还，否则按有关规定处理。
（九）违反上述规定者，视情节轻重与态度好坏进行批评教育，公开检查或报请学院给予纪律处分。
二、学生阅览室规则（一）阅览室只对本院读者开放，凡进入者需佩带本人校牌。
（二）本室期刊仅供本院读者在室内阅览，一律不准带出室外。
（三）凡借阅书刊者，必须凭本人校园一卡通。
（四）不准谈话、朗读、吃零食、随地吐痰和乱扔纸屑等。
（五）不准串位，乱走动（借还书刊者例外）。
（六）进入阅览室需将手机调至震动，室内严禁拨打和接听手机。
（七）室内所有财产不得随意损坏和挪动。
（八）严禁在桌子上乱写乱画，不抢占座位。
（九）如有违反规定者，按《阅览室学生管理考核办法》处理。
（十）读者应互相监督，配合管理人员维护好室内秩序。
三、阅览室学生管理考核办法为加强管理，确保阅览室内卫生、安全、秩序文明，给同学们创造安静的学习环境，营造良好的学习氛围，特制定本考核办法。
（一）不佩戴或不正确佩戴校牌进入室内者每人次扣1分。
午托日常管理制度
一、总则为了保障午托学生的身心健康，营造安全、舒适、有序的午托环境，提高午托服务质量，特制定本制度。
二、午托学生须知1. 所有午托学生必须遵守本制度，服从管理，接受安排，文明作息。
2. 学会团结友爱、互相帮助，不得吵架、打架、说脏话或随意喧哗。
3. 尊重他人，不与同学争执、吵架、打架，有矛盾寻求老师帮助解决。
4. 爱护中心公共物品，损坏物品照价赔偿。
5. 放学后自觉随带队老师回到午托中心，不得擅自离开或去其他地方。
6. 上学、放学路上不准奔跑、追赶，注意安全。
7. 不准私带零食在午托中心吃，一经发现一律没收。
8. 不准触摸午托中心的电器用品，以免触电。
9. 有事必须先向老师报告，经允许后方可处理。
10. 用餐前必须洗手，清洗碗筷，排队领取，盛饭次序先低年级后高年级。
11. 用餐时保持安静，食不语，有问题举手等待老师处理。
12. 餐后自觉刷碗，并将碗筷放至指定位置，不得随意丢弃。
13. 珍惜粮食，厉行节约，尽量吃完所分配的饭菜，不得随意丢掉。
14. 午休时间必须卧床休息，不准讲话、喧闹或做别的事情。
15. 上厕所要轻手轻脚，不能影响其他同学。
三、午托管理人员职责1. 午托班生活管理教师负责组织、管理学生的吃饭、休息。
2. 巡视学生吃饭情况，要求学生把饭菜吃完，节约粮食。
3. 规范学生的午休纪律，统一排队进午休室，安静休息。
4. 加强学生的思想教育，及时做好细致的疏导工作。
5. 以身作则，做到语言文明、衣着得体、举止大方，严禁体罚或变相体罚学生。
6. 遇突发事件要及时处理，并向班主任、值周行政或相关部门反映情况。
四、班主任职责1. 每学期开学初，班主任负责组织学生参加午托报名。
2. 班主任负责学生的午托情况，及时与午托管理人员沟通。
3. 班主任负责监督学生遵守午托制度，对违反制度的学生进行教育。
4. 班主任负责协调家长与午托中心的关系，及时反馈学生情况。
五、午托中心职责1. 午托中心负责提供安全、舒适的午托环境。
实训室教学管理办法
实训室教学管理办法为加强实训室管理工作，净化实训室环境，严肃实训课堂纪律，创造良好的学习氛围，提高实训设备的完好率和利用效果，保证实训教学的顺利开展，特制定本制度。
一、实训课任课教师须知1.使用实训室必须列入实践教学计划。
如因特殊情况需要使用实训室，应提前1周向实训中心提出申请。
2.提前10分钟到达实训室，进入机房必须按机房管理规定执行。
3.指定学生根据学号在对应的机器上进行上机实训。
4.教育学生遵守实训室各项管理制度。
5.指导学生围绕课堂教学内容进行学习，负责维持正常的教学秩序，认真巡视督查，及时制止学生打游戏、聊天或进行与教学内容无关的操作，并对违纪学生进行教育。
如对违纪行为视而不管，将追究任课教师责任。
6.组织和指导学生填写有关实训记录和设备使用记录，同时也要如实填写实训指导记录并按规定及时上交。
7.在实训结束后，安排学生做好实训室的卫生清洁工作，实训结束时通知实训室管理人员并接受其检查。
二、实训室使用班级和学生须知1.应根据专业教学计划的安排在指定的实训室进行实训。
8.进入机房按机房管理规定执行，否则不予进入。
9.进入实训室应听从任课教师及管理人员的安排，对号人座，不得迟到早退，不得争先恐后，不得擅自调换位置，否则后果自负。
非实训人员不得自进入实训室。
10严禁在实训室内玩游戏，聊天、听音乐、看电影和登录不健康网站。
一经发现有上述行为者，视情节轻重,第一次给予口头警告，第二次该课程成绩降等（最高成绩为及格），第三次该课程成绩为不及格。
对于情节恶劣、屡教不改者，交由学生处进行违纪处理。
11注意保持实训室的环境卫生，严禁携带易燃、易爆、易碎、易污染和强磁性物品进入实训室；严禁带食物和饮料进入实训室；不得随地吐痰和乱扔杂物。
12不准擅自携带软盘、光盘上机，违者给予批评教育并没收磁盘。
确实因教学需要，须经指导教师或实训室管理人员批准后方可使用。
13做好机器设备的使用记录，发生故障时应及时、如实、详细地向任课教师或实训室管理人员报告。
管理人员安全须知应-201909
管理人员应知应会一、公司简介宁夏德昊科技产业有限公司成立于2016年10月，公司的主要产品是邻氨基苯酚、邻硝基苯酚。
邻氨基苯酚设计能力年产6000吨，邻硝基苯酚设计能力年产2000吨。
现在一期工程已经建设调试完成，一期生产能力年产3000吨邻氨基苯酚、年产1000吨邻硝基苯酚。
公司设立专职安全管理部门（安全部），并配备3名专职安全管理人员。
二、两重点一重大：两重点是指重点监管的危险化学品、重点监管的危险化工工艺。
一重大是指重大危险源。
1、我公司涉及重点监管的危险化学品是：甲醇和氢气。
2、重点监管的危险工艺是：加氢工艺，3、我公司不构成重大危险源。
三、我公司涉及到的危险化学品及储存情况以上数据来自安全预评价报告，与实际存在不符，建议以安评报告为准。
四、危险点分布情况四、工艺1、卸车各种物料卸车注意点2、工艺流程图2.1水解、酸化、邻硝蒸馏、盐水处理2.2还原、结晶、离心、烘干2.3乙醇精馏工艺流程图乙醇蒸馏乙醇纯水罐返回纯水罐循环使用产品H（纯度99.9%），用作6000t/a邻氨基苯酚车间原料来自厂区的工艺生产废水和生活废水先进入集水池加以收集，经泵提升至调节池，在调节池内进行水质、水量的调节并调节pH至6～8，调节后的废水进入水解酸化池中，用微生物进一步将难降解的物质转化为易降解的物质，之后将废水加热至35℃左右，进入UASB反应器中进行厌氧处理，大大降低废水中有机污染物的浓度，减轻后续好氧处理设施的负担。
UASB出水自流进入A/O反应池，先经过缺氧池再进氧化池，并将氧化池的混合液回流到缺氧池进一步降低废水中的TN含量，之后进入二沉池进行泥水分离后，出水经混凝沉淀池沉淀后上清液达标后用泵输送至污水暂存罐，加臭氧氧化脱色后经水质在线监测系统排入园区管网。
五、我公司的三废处理设施1、废气分有组织排放、无组织排放。
有组织排放就是，有收集、处理设施，处理达标后排放。
无组织排放就是无处理设施的排放，比如离心机打开盖后离心机里的气味外溢；再比如跑冒滴漏的物料散发的气味，都属于无组织排放。
工程施工前的安全告知
尊敬的各位施工人员、管理人员及工程相关人员：为确保工程施工过程中的安全，预防事故发生，保障广大施工人员的人身安全和工程顺利进行，现将工程施工前的安全注意事项告知如下：一、施工人员须知1. 所有施工人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，提高安全意识，自觉维护施工现场的安全。
2. 施工人员必须持证上岗，不得无证操作，严禁酒后作业。
3. 施工人员应熟悉施工现场的安全规章制度，掌握安全操作规程，确保自身和他人的安全。
4. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗，确保施工顺利进行。
5. 穿着符合规定的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等，确保作业安全。
6. 严禁在施工现场吸烟、喝酒，严禁携带火种进入施工现场。
7. 不得擅自改变施工现场的布局和设施，如有需要，必须经相关部门同意。
二、管理人员须知1. 管理人员应加强对施工现场的安全管理，确保施工安全。
2. 定期对施工人员进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。
3. 定期检查施工现场的安全设施，确保其完好、有效。
4. 加强对施工现场的巡查，及时发现并消除安全隐患。
5. 对违反安全规定的行为，要严肃处理，确保施工安全。
6. 做好施工过程中的安全记录，为事故调查提供依据。
三、工程相关人员须知1. 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，积极配合施工现场的安全管理工作。
2. 为施工人员提供必要的安全防护用品，确保施工人员的人身安全。
3. 对施工现场的安全隐患，要及时整改，消除安全隐患。
4. 加强与施工方的沟通，确保施工安全。
5. 对施工现场的安全事故，要及时上报，配合相关部门进行调查处理。
四、施工现场安全措施1. 设置明显的安全警示标志，提醒施工人员注意安全。
2. 设置安全通道，确保施工人员能够安全通行。
3. 对施工现场的临时用电、临时设施进行严格检查，确保其符合安全标准。
4. 对施工现场的机械设备进行定期检查、维护，确保其正常运行。
会场管理人员规章制度
会场管理人员规章制度第一章绪论第一条为规范会场管理人员的行为，提升会场管理水平，保障会场活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事会场管理工作的人员。
第三条会场管理人员应以服务为宗旨，遵守规章制度，维护会场秩序，确保活动的顺利进行。
第二章会场管理人员的基本要求第四条会场管理人员应具备以下基本素质：（一）遵守法律法规，严格执行会场管理规章制度；（二）具有高度的责任心和执行力，能够处理各种突发事件；（三）具备较强的沟通能力，能够与各种人群有效沟通；（四）善于团队合作，能够与同事密切合作，共同完成任务；（五）具备较强的应变能力和解决问题的能力。
第五条会场管理人员应尊重每一位参与活动的人员，不论其身份地位，对待每一位参与者均应热情周到。
第三章会场管理人员的行为规范第六条会场管理人员在工作期间，应着装整洁，仪容仪表端正，不得穿着拖鞋、露脐装等不符合职业形象的服装。
第七条会场管理人员应遵守工作纪律，严格按照工作安排履行职责，不得旷工、迟到、早退等行为。
第八条会场管理人员应严格保守会场内部信息，不得私自泄露会场相关资料。
第九条会场管理人员应尊重上级领导和同事，遵守团队规章制度，不得出言不逊、互相攻击或造谣生事。
第四章会场管理人员的工作责任第十条会场管理人员应认真履行职责，确保会场设施的正常运转，保障参与者的安全。
第十一条会场管理人员应及时协助会场内发生的各类问题，做到快速、有效的处置。
第十二条会场管理人员应主动协助会场领导完成各项工作任务，积极配合，做到上下一致。
第五章会场管理人员的奖惩制度第十三条会场管理人员表现出色者，将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
第十四条会场管理人员违反规章制度，将受到相应的处罚，如警告、记过处分等。
第十五条严重违反规章制度的会场管理人员将依法开除，情节严重者将移交司法机关处理。
第六章附则第十六条本规章制度由会场管理部门负责解释，如有修改，将提前通知相关人员。
第十七条会场管理人员若有其他规章制度冲突的情况，以本规章制度为准。
管理人员规章制度
管理人员规章制度第一条，管理人员的职责。
1. 管理人员应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保障员工的权益。
2. 管理人员应当积极履行领导职责，有效管理团队，提高团队的执行力和凝聚力。
3. 管理人员应当树立良好的榜样，以身作则，引领员工积极向上，创造良好的工作氛围。
第二条，管理人员的行为准则。
1. 管理人员应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 管理人员应当遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
3. 管理人员应当尊重员工，不得进行任何形式的歧视和侮辱。
第三条，管理人员的权利和义务。
1. 管理人员有权利对员工进行管理和指导，有权利对员工进行奖惩。
2. 管理人员有义务积极配合公司的发展战略，提出建设性的意见和建议。
3. 管理人员有义务为员工创造良好的工作环境，解决员工工作中遇到的问题。
第四条，管理人员的奖惩制度。
1. 对于表现优秀的管理人员，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
2. 对于违反公司规章制度的管理人员，公司将给予相应的处罚，包括降职、解雇等。
第五条，管理人员的监督和考核。
1. 公司将对管理人员的工作进行定期的考核，对于表现不佳的管理人员将进行相应的培训和辅导。
2. 公司将建立健全的监督机制，对管理人员的行为进行监督，确保管理人员的工作符合公司的要求。
第六条，其他事项。
1. 管理人员应当不断提升自身的管理能力和专业素养，不断学习和进步。
2. 管理人员应当遵守公司的其他相关规定，积极配合公司的各项工作。
以上为管理人员规章制度，管理人员应当严格遵守，并且不断提升自身的管理水平，为公司的发展做出积极贡献。
公园管理张贴管理人员告示牌
公园管理张贴管理人员告示牌尊敬的游客们：为了更好地管理公园，保障您的游园体验和安全，我们特就以下管理事项向您告知，请您仔细阅读，并配合我们的工作：一、进园须知1.请遵守公园规定，文明游园，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，不乱涂乱画，不破坏植被和设施。
2.请遵守公园开放时间，夜间禁止入园，遵守公园所有开放区域。
3.请遵守公园内禁止事项，禁止烧烤，禁止放风筝，禁止游泳，禁止堆放垃圾，禁止乱停车等。
4.请注意保护环境，保护野生动物和植物，不捕捉、打扰野生动物，不采摘、破坏植物。
二、安全提示1.请遵守游园安全，注意行走时不要奔跑、拥挤，不要攀爬树木或园林设施。
2.请遵守交通规则，行走时留意道路交通，不要横穿马路，使用过街设施。
3.请遵守游玩项目的安全规定，如游乐设施、园艺展览等，请按照规定使用，并注意安全。
三、园内设施1.请爱护公园设施，不得损坏或乱占用公园设施，遇有设施损坏或有异常情况，请及时告知管理人员。
2.请遵守公园设施使用规定，如园内的休息长椅、亭子等，请合理使用并保持环境卫生。
3.公园内有规定使用的区域和设施，请严格遵守规定，遇有私自占用情况，请主动离开或报告管理人员。
四、应急处理1.如遇突发事件，请保持镇定，配合工作人员组织疏散或处理，不传谣、不恐慌，听从工作人员指示。
2.如有个人受伤、迷路、或其他需要协助的情况，请及时寻求工作人员帮助，不私自处理或乱闹。
3.如有安全隐患或其他紧急情况，请及时报告工作人员，不要擅自处理或隐瞒。
五、禁止行为1.禁止携带管制刀具、易燃易爆物品进入公园，禁止携带违禁品进园，禁止酗酒、赌博等不良行为。
2.禁止在公众场合大声喧哗、拉扯、打斗等扰乱公共秩序的行为。
3.禁止在阳台水泥上燃放烟花爆竹，禁止在公共活动场所燃放鞭炮等燃放物。
4.禁止擅自在公共场所做出涂刻、张贴、刨凿、留条等破坏行为。
六、其他事项1.公共场所内热忱接待游客是公共场所人员义务所在，对公园内工作人员的工作行为有任何疑问、质疑、投诉，请向工作人员诚恳提出，以得到合理解决。
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三、管理人员须知
1、管理人员应该怎样迎接评估？
评估期间评估专家组将有针对性地对校园文化、秩序、学风、校风、和学生课内外学习活动等方面进行观察，因此全体管理人员必须认真对待，把全院、系、班的常规管理落实到实处。
（1）协助教务处、各系部、任课教师做好课堂管理，杜绝迟到、早退、旷课现象，有序地组织和督促学生在教室、寝室或图书馆上好晚自习，逐渐形成良好地学风，迎接专家组评估验收。
（2）抓好学生养成教育，教育学生不得口出粗言秽语，随地土痰，乱仍垃圾，做好寝室卫生，养成良好地道德品质和卫生习惯。
（3）教育学生遵守学校规章制度、杜绝晚归和夜不归宿现象，文明守纪，形成良好地校风。
（4）积极组织学生参加课外活动，参加体育锻炼，体现积极向上，健康活波的精神风貌。
2、党政办主任在个别访谈中需要回答哪些问题？
用事实说明近两年来学院的定位与发展规划、内部管理情况、重大改革方案、向教学倾斜的有关政策、学院对内外开展的重大活动以及学院在管理中存在的主要问题。
3、教务处长在个别访谈中需要回答哪些问题？
教学组织机构、人员分工、教学管理制度、教学文件管理、专业教学计划管理、教学运行管理、考试与学籍管理、新生素质调研、教学质量管理状况、教学质量保证与监控体系的建立与实施状况。
4、学生处处长在个别访谈中需要回答哪些问题？
全校学生管理和素质教育组织系统构成，学生管理规章制度建立与执行情况，学生奖惩制度实施状况，在日常思想工作、学风建设和教学信息反馈方面所做的工作、效果和存在的主要问题。
5、科研处处长在个别访谈中需要回答哪些问题？
科研工作开展情况、用事实说明近两年来学院在产学研方面取得的主要成果及存在的主要问题。
6、督导室主任在个别访谈中需要回答哪些问题？
教学质量保证与监控体系的建立与实施状况，教学督导工作开展状况，贯彻预防为主、实时调控和持续改进的措施与效果，对本校教学质量的基本估计。
7、招生就业办公室主任在个别访谈中需要回答哪些问题？
建立时间、组织机构与人员分工、开展的主要工作及其效果、存在的主要问题。
社会人才市场需求调研工作开展情况，毕业生跟踪调研情况。
近两年招生计划及其完成情况、录取新生报到率、新生素质调研工作开展情况。
8、成教处主任在个别访谈中需要回答哪些问题？
实践教学管理、用事实说明近两年来学院在成人学历教育和职业培训等方面取得的主要成果及存在的主要问题。
9、后勤处长在个别访谈中需要回答哪些问题？
用事实说明近两年各年度教学仪器设备增长和现代技术含量提高情况。
10、财务科长在个别访谈中需要回答哪些问题？
用事实说明近两年各年度怎样从年度财务预算、资金运作、财务管理等方面保证日常经费、实践训练经费、师资培训经费、图书资料费、实验实习设备经费的投入和财务管理中存在的主要问题。