职业性别歧视_原因和对策_谈女大学生_女研究生为何找工作难
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的女性选择走进大学校园接受高等教育。
在面临就业问题时，女大学生们面临着一些困惑和挑战。
本文将阐述女大学生就业中的困惑，并提出相应的对策。
女大学生就业中的困惑之一是性别歧视。
虽然法律已经禁止性别歧视，但在社会实践中，女性仍然面临着男女不平等的待遇。
一些公司存在性别歧视现象，更愿意雇佣男性而非女性。
女大学生们面临着更大的竞争压力。
对于这一困惑，女大学生们可以通过提升自身的能力和提前进行充分准备来增加自己的竞争力。
她们可以通过参加各类实习、培训项目以及提前了解招聘信息等方式来积累经验，提高自己的专业能力和就业竞争力。
女大学生就业中的困惑之二是家庭角色冲突。
女性在家庭中通常扮演着孩子、配偶和家务等多重角色，这些角色需要她们花费大量的时间和精力。
女大学生在就业时常常面临着家庭和工作之间的冲突。
为了应对这种困惑，女大学生可以主动寻求家庭支持和理解，与家人协商分担家务和育儿责任。
她们也可以灵活安排自己的时间，合理分配家庭和工作之间的时间，充分利用节假日和周末等时间，与家人共同安排好日常生活。
女大学生就业中的困惑之三是职业发展受限。
由于一些特殊原因，女大学生在职业发展上往往受到一定的限制。
一些行业存在玻璃天花板效应，限制了女性的晋升空间。
为了解决这个问题，女大学生可以积极参与职业培训和自我提升，提高自己的职业技能和专业知识。
在选择职业时，女大学生也可以选择具有较大晋升空间的行业和公司，为自己的职业发展打下坚实的基础。
女大学生就业中的困惑之四是薪酬不平等。
相较于男性，女性的薪酬往往较低。
这是一个普遍存在的问题，也是女大学生们在就业过程中会面临的挑战。
为了解决这个问题，女大学生可以自觉地争取自己的合法权益，勇敢地表达自己对薪酬的期望和要求。
她们也可以通过提高自身的绩效和能力来争取更好的薪酬待遇，展示自己的价值。
女大学生在就业中面临着一些困惑和挑战，但这并不意味着她们不能成功就业。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。
那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。
2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。
3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。
4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。
二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。
同时，要敢于站出来为自己争取权益。
2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。
同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。
3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。
可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。
4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。
女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。
5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。
综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨随着高等教育的普及和女性意识的觉醒，越来越多的女性选择接受高等教育，并希望通过自己的努力找到一份理想的工作。
女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战，这不仅影响着她们个人的发展，也对整个社会产生着巨大的影响。
本文将探讨女大学生就业难的影响因素，并提出相应的对策。
1. 性别歧视：尽管现代社会倡导男女平等，但在就业市场上，性别歧视依然存在。
许多企业对女性的待遇不公平，难以获得与男性相同的工作机会和薪酬水平。
2. 家庭责任：相比男性，女性往往承担着更多的家庭责任，对职业生涯的规划和发展造成一定的影响。
尤其是对于已婚或有孩子的女大学生来说，找到一份符合自己要求的工作更加困难。
3. 教育背景和专业选择：一些女大学生所选择的专业可能偏向于传统的女性职业，如护士、教师等，这些行业竞争激烈，而工资和职业发展前景也相对有限。
4. 职业发展机会：在一些行业和岗位上，女性的职业发展机会有限，晋升的空间较小，很难达到她们所期望的职业目标。
二、对策探讨1. 提倡性别平等：政府应加大对性别歧视的打击力度，提倡企业平等就业，根据个人的能力和努力给予公平的评价和机会。
2. 家庭和职业平衡：提倡男女共同承担家庭责任，建立健全的家庭支持体系，让家庭成员共同协调工作和生活，创造更多的发展空间和机会。
3. 推动教育改革：鼓励女大学生选择更广阔的职业发展领域，提供更多的专业选择和职业规划的指导，帮助她们选择更符合自己兴趣和能力的专业。
4. 职业培训和提升机会：加强对女性职业发展的支持和培训，提供更多的提升机会和发展空间，让女性在职业发展中能够获得更多的机会和挑战。
5. 政策支持和激励措施：鼓励企业开展女性职业发展计划，制定相关政策和激励措施，提高女性职业发展的公平和机会。
女大学生就业难不仅是个人的问题，也是社会的问题。
政府、家庭、教育机构和企业都应共同努力，为女性提供更多的就业机会和发展空间，真正做到男女平等，推动社会的进步和发展。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
女性就业难题和解决策略研究
女性就业难题和解决策略研究一、女性就业面临的问题在当今社会，女性就业难题备受关注，主要表现在以下几个方面。
1.职业歧视职业歧视是女性就业面临的最大难题之一，正式工作岗位中女性的薪酬、晋升、培训、岗位分配等方面都会受到影响，而且在非正式经济领域，女性的歧视更加严重。
2.职业进入难职业进入难是指在特定领域或职业中无法取得实习、试用或正式工作的状况，这主要由于社会对女性职业培训的投资较少、性别角色刻板印象、通勤及社会安全等问题。
3.职业与家庭的平衡难题职业与家庭的平衡难题主要表现在女性因为家庭职责影响工作时态度和时间的不稳定。
养育孩子、照顾家庭会导致女性在工作中缺少时间、不透明的职业责任和灵活的时间表。
二、女性解决就业难题的策略女性面临就业难题，需要制定解决难题的策略，以下是女性解决就业难题的策略。
1.改善现有的职业环境政府和企业要加强监管、提高女性的职业地位和普及性别意识教育。
加入妇女工会等组织，以利于让女性工作者互相协助，共同抵制不公平的职场环境。
2.提高自身工作竞争力女性应不断提高自己的技能和知识水平，寻找更好的工作机会，通过专业培训提高自身工作竞争力及性别平等的意识和要求。
3.强化家庭服务、社会保障措施政府和社会应加强家庭服务、社会保障措施，为女性提供照顾子女、出门管家、住房、医疗、教育等各方面的帮助，减轻女性在家庭和工作中的负担，增强女性参与竞争的信心和能力。
4.支持女性创业鼓励女性积极创业和自主创业，提供创业性培训和资源支持，这些可以从业务建议、咨询成本和金融服务等很多方面提供支持。
自治区和国家政策对小微企业创业资助力度不断加大，追求等机构也经常开展培训，提升女性的创业能力和水平。
三、结论女性在工作中面临许多困难和挑战，但他们的力量和智慧对建立可持续发展的社会更是乐观。
希望通过多方途径，特别是与家庭机构、社会组织合作，以实现性别平等，提高女性的劳动参与，促进建立和谐社会。
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究样本
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础就业性别歧视相关概念界定:联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》, 有关抵制就业性别歧视的相关法律, 其中对女性歧视的相关界定是: ”对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制, 其结果和目的是损害或否认妇女( 无论婚否) 在男女平等基础上, 认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。
性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现, 而且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。
从中国《劳动法》第二章第13条能够看到妇女享有与男子平等的就业权利, 在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
二、女大学生就业性别歧视的表现尽管中国就业法明文规定: ”就业单位不得歧视女性, 在工酬上实行男女平等”, 但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候, 会偏向录用男性, 这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了, 就业后会有很大一段时间不工作, 从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。
对于用人单位来说, 如果她们录用男性就完全不用担心这个问题。
因此想要实现男女真正的平等, 必须从源头上解决问题。
( 一) 女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年中国高校实行扩招政策以来, 大学毕业生的数量增长了好多, 而劳动力市场的需求没有相应的增长, 然后劳动力市场就出现了供大于求现象, 矛盾日益突出。
在市场竞争如此激烈的情况下, 女大学生的处境更为艰难, 她们因为将要结婚生育, 在体力和耐力上又比不过男性, 在这些与生俱来不能逃避的原因下, 她们在就业过程中不断地遭受到歧视, 很多用人单位为了自身的利益不受到损害, 故意找茬, 提高门槛, 把女性拒绝在门外。
女大学生就业准入性别歧视的表现是: 在找工作的过程中, 即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多, 可是都无法与同等学历的男性做一样的工作, 无法做与自身条件相对称的工作, 用人单位一般都会优先选择男性。
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职业性别歧视: 原因和对策———谈女大学生、女研究生为何找工作难陆方文It is still and even more difficult for toda y’ s female under g raduate and p ost g raduate st udent s to find a p ro p er j ob. On t his view , t he article t ries to p robe t he causes of t he sexual discrimination on em p lo y ment . It anal y ses not onl y t he effect s of sexual differences , but also t he effect s of t he fail2 ures of market and p olic y , t he two im p ortant fac2 tors which dominate our socio - economic life . And t his article also p ut s forward some co p in g st rate2 g ies , such as foundin g t he socialman develo p ment foundation.随着中国学校教育事业的发展和女性解放运动的推进, 女大学生、女研究生日益增多。
但这些通过无数平等的无歧视的考场选拔出来的女性佼佼者们, 却不得不面对就业市场上的种种歧视。
在学习上,女生的成绩不比男生差,不少院系经常是女生的成绩排在前列;在活动上,女生的组织能力和参与积极性也都很高。
但在择业时, 男生的机会却总是多于女性。
本文正是带着这一疑念, 拟从性别、市场、政府诸因素的分析中, 揭示职业性别歧视产生的原因, 并努力寻找解决对策。
一、性别差异与职业性别歧视不同性别之间存在着显著的差异, 这些基于生理和社会因素之上的性别差异是职业性别歧视产生的基础。
性别差异包括性别的生理差异和社会差异两个方面。
性别的生理差异是男女性别之间天然的无可抹煞的差异。
大多数女性承担着不可逃脱的生育责任, 这是性别间最大的差异。
生育过程会给女性造成阶段性的体能下降, 精力不足, 从而影响女性正常的职业工作。
女性担负的潜在的生育职能以及其可能的消极影响, 是许多用人单位排斥女性的首要原因。
许多其它生理差异, 如在力量、耐力、速度等方面的差异, 在脑力劳动日益占据主导地位的状况下, 尽管其重要性在逐步下降, 但还具有一定的影响力, 仍然支持着“男性优先”的选择。
在生理差异的基础之上, 性别差异更主要指性别的社会差异。
性别的社会差异来源于社会理念。
在人类历史上, 关于性别的社会理念曾发生过一次根本性的逆转: 在母系社会, 母亲、女性受到极大的尊崇, 具有至上的社会地位; 而到了父系社会, 则遵循父权至上、男权至上。
父系社会的这一特征可以从圣经故事中清晰地把握。
在圣经故事中, 上帝创造了人类的祖先———亚当, 并且供他吃喝, 但当时的亚当很孤单, 上帝为了给亚当解闷, 从亚当身上抽出一根多余的肋骨, 把它做成一个女人———夏娃, 他们自由自在地在伊甸园过着幸福的生活。
但后来,夏娃经不住蛇的诱惑, 便怂恿亚当与她一起偷吃禁果, 结果双双被上帝惩罚到下界世世代代受苦。
这一创世说包含了三个层面的意义: 女人产生于男人; 女人的作用就是服务制定了种种严厉的行为规范和准则, 用以约束女性, 使女性屈从于男性。
在这一问题上, 东西方社会有着惊人的相似之处, 尽管圣经是西方的特产。
性别的社会差异在物质层面上, 表现为男女分工不同。
传统社会赋予男性外出从事社会工作的权利, 而要求女性留守家里从事家务劳动。
传统社会中, 女性的主要职责是“相夫教子”, “教子”顾名思义指抚育和培养后代, 而“相夫”并非意味着传统社会要求妻子帮助丈夫完成社会工作, 恰恰相反传统社会严格限制女性涉足社会领域, 相夫要求妻子做好各种具体的家务劳动, 遵守妇道, 使丈夫可以不为家务劳神。
现代社会赋予女性参与社会劳动的权利, 并且逐渐弱化男女在家务劳动上的绝对分工, 男性日益多地参与家务劳动, 但传统社会分工的基本格局在许多家庭中依然保留着。
家务劳动往往会占据女性不少时间和精力, 可能影响女性更富成效的工作, 这是用人单位排斥女性的一般原因。
性别的社会差异在意识层面上, 表现为男女的心理差异。
一般认为, 男性的主体意识比女性强得多。
传统社会, 妻以夫为贵,母以子为贵。
现代社会, 女性可以独立地参与社会劳动, 具有较强的自主意识。
但当为人母、为人妻和为社会人这三重角色发生冲突时, 女性的选择往往倾向于前二者。
社会正在从以家庭为本位的社会向具有更多个人意识的社会过渡, 女性要在作为家庭的人和作为社会的人的冲突中存在。
在对成功的期望上, 男性强烈要求事业成功, 而女性则对成功持有某种恐惧心理。
女性担心自己成功后丈夫的奇怪感受, 社会上的风言风语。
男性的成功是社会的常态, 而女性成功却可能带来无数的烦恼。
社会的传统理念不要求女性成功, 同时也认为女性不可能、不应该成功, 长期的社会化过程使女性在竞争意识、进取心上较智力、能力相类似的男性弱, 这也是用人单位聘用女性时存在的深层顾虑。
概而言之, 生理上、分工上和心理上的差异使女性在进行职业活动时处于劣势地位, 她们承担着更多的责任, 须要兼顾职业和家庭, 其成功又在社会期望之外, 她们在时间上、精力上和意志力上不如男性那样能充分保证职业的顺利进行。
女性解放运动在消除性别的社会差异上作了很大的努力, 并且取得了显著成就, 但也存在着不少问题和障碍: ( 1) 女性解放运动不可避免地打上男性中心主义的烙印。
女性解放运动在推进女性发展时往往以男性为目标, 即存在着女子男性化的倾向。
在中国, 女性解放曾一度强力推行不切实际的男女平等, 男人能干的, 女人就要去干, 大量“铁姑娘”类的宣传使男女平等走向歧途。
女子男性化标准在实质上否认女性的自身价值, 而且会使女性持续地处于弱势地位, 因为以男性标准衡量女性, 女性总是不如男性, 就象以西方标准衡量中国社会一样。
不仅如此, 它还会造成女性群体的分裂, 成功的女性不以自己是女性而自豪, 而是处处模仿男性, 比男性更加否定女性群体。
( 2)女性解放运动的影响深度还不够。
现代社会, 很多女性在理性认识层次上, 能够十分明确地意识到自身的主体地位, 但在潜意识中, 女性的传统意识还深深地保留着。
这正如鲁迅先生所说, 人们虽然穿上了现代西装革履, 但骨子里埋着老祖宗。
( 3) 女性解放运动在实践的不同方面具有不同步性。
在学校教育中, 竞争性的选拔考试是公开、平等、无歧视的, 而在就业市场和职位晋升方面, 性别歧视还很严重, 这正是当今女大学生、女研究生面临就业难的现实原因。
二、市场失灵与职业性别歧视两三百年以来, 市场作为一支革命力量, 以无可抗拒的力量冲击着许多传统观念和束缚, 把个人和个人依附其上的家族、血统、等级等传统衣钵日益分割开, 使出身来源不同的人能够日益平等地相互竞争。
在性别歧视问题上, 市场也充分展现出其革命的一面, 把懦弱无能的男性打败, 而把能力强的女性推到市场的前沿, 女能人、女精英日见其多。
当然, 市场也并非神乎其神, 它也有失灵的地方。
许多著名的经济学家都论述过市场失灵问题, 指出“市场可能既不会产生经济上令人满意的效率结果, 也不会产生社会上理想的平等结果”。
①市场失灵对职业性别歧视的产生有着不可推卸的责任。
这一点可以从改革前的事实中得到反证。
在计划经济条件下, 公平就业, 至少在表面上要比现在好得多。
可以这样说, 性别差异是导致职业性别歧视的基础性因素, 而失灵的市场则是激活这一潜在基础并使歧视得以现实发生的引发机制。
首先, 市场存在外部性问题。
市场的运行规则是: 市场主体通过对自身的成本收益分析, 追求以最小的成本获得最大的收益。
在市场规则下, 市场主体对其经济活动所产生的外部影响, 即对其本人之外的社会、个人所产生的影响是不关注的。
某些活动, 如教育、科研, 对社会可能产生很大的积极作用, 但市场主体往往因为投入太大产出太小而否定这些活动。
另一些活动, 如环境污染, 对社会可能产生极坏的影响, 甚至用于修补这一消极影响所耗费的社会开支将远远大于市场主体的个人获利, 但由于消极外部性所产生的社会后果并非由市场主体单独直接承担, 这些活动往往会持续下去。
简而言之, 在市场规则下, 要求市场主体去满足外部受益或是弥补外部损耗都是不合适或不可以的。
正由于外部受益和损耗是不进入决定生产决策计算的, 经济活动的外部受益总是太少, 而损耗总是太大。
②雇佣女性这一经济行为也存在着外部性。
正如前文所分析,女性承担着许多责任, 有一些是男女共同的, 还有一些是女性特有的。
从事社会劳动是男女共有的职能, 也是惟一受市场承认的劳动。
市场只对那些进入市场并可以进行交换的劳动给以认可。
其它劳动, 无论是生儿育女,还是从事一般家务劳动,尽管它们对社会和家庭有着极为重大的积极意义,但它们不具有市场价值, 不可能带来市场意义上的收益。
而且, 这部分没有市场价值的劳动总是要占据一定的时间和精力, 有时甚至会排挤正常的工作, 如生育会直接影响工作时间, 这是显性的, 而隐性的则是对工作精力的影响, 过重的家务劳动负担会使女性不能精力充沛地工作。
用人单位聘用人员的目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动, 通过对这部分劳动支付工资来获得用人单位自身的经济收益, 任何市场主体不愿意为非市场劳动支付成本, 因此聘用男性是经济的选择。
当然聘用女性职员在有些时候也是经济的, 如果某项工作女性完成的总是比男性好, 或者可以采取同工不同酬, 以及在非常时期采取不人道的解雇。
其次, 市场存在着不完全性问题。
迄今为止, 对市场功能的推导和认识总是建立在完全市场的理论假设基础之上。
但现实的市场总是不完全的, 尤其是人力市场。
人力市场的不完全性表现在: 首先, 人力市场是不纯粹的, 并非总是恪守成本效益分析原则。
市场并非在真空中运转, 而总是运行于某种社会文化之中, 市场决策也总是由处于这一特定文化之中的个人或团体作出。
雇佣是一项用预定成本获取能带来未来收益的劳动的活动。
人们对劳动效果、劳动方式和在劳动过程中形成的相互关系的评价不可避免具有某种社会偏见, 容易先入为主地否定某些劣势集团成员, 如女性。
即使在市场经济最发达的美国, 女性、黑人、移民在人力市场上也总是受到歧视。
其次, 人力市场是不完整的。