心得体会：我国水资源综合管理评估与建议(最新)
水资源心得体会
水资源心得体会水是生命之源，是人类生存和发展的基本条件。
水资源的合理利用和保护对于人类的生存和可持续发展至关重要。
在过去的几个月里，我有机会深入了解和研究水资源问题，并从中得出了一些心得体会。
首先，我意识到水资源短缺是一个严峻的问题。
随着全球人口的不断增加和工业化的快速发展，对水资源的需求不断增加，而可用水资源的总量是有限的。
许多地区已经面临着水资源不足的问题，严重影响着人们的日常生活和农业生产。
因此，我们必须认识到水资源短缺的紧迫性，并采取行动解决这个问题。
其次，我认识到水资源的合理利用至关重要。
许多人习以为常地浪费水资源，比如长时间洗澡、冲厕所时不节水、不修理漏水等。
然而，我们必须明智地使用每一滴水。
例如，我们可以减少浪费水资源的行为，比如每次洗澡缩短时间、使用水保存型厕所、修理漏水等。
此外，我们还可以鼓励使用节水装备，比如节水灌溉系统和节水器具。
通过这些措施，我们可以最大限度地利用有限的水资源，同时保护环境。
第三，我深刻理解水资源的保护是我们每个人的责任。
如果每个人都能从小事做起，比如减少用水、防止水污染等，那么水资源将得到很好的保护。
此外，政府、企业和组织也应该承担起保护水资源的责任。
政府可以出台相关政策和法规，鼓励并规范水资源的利用和保护。
企业和组织可以采取技术手段和管理措施，减少水资源的消耗和污染。
只有通过全社会的共同努力，我们才能有效地保护水资源，确保它能够持续供应。
最后，我意识到水资源的问题需要全球范围的合作和努力来解决。
水不仅仅是一个国家或地区的问题，而是全人类的问题。
正如联合国可持续发展目标中所提到的，确保可持续的水资源管理和可用性是我们共同的责任。
各国应该加强合作，分享经验和技术，共同应对水资源挑战。
只有通过全球合作，我们才能找到解决水资源问题的有效途径。
综上所述，水资源是我们生存和发展的关键资源，我们必须认识到其短缺的紧迫性，并采取合理利用和保护的措施。
每个人都应该承担起保护水资源的责任，同时政府、企业和组织也应该加强合作，共同解决水资源问题。
水资源管理的政策评估与调整
水资源管理的政策评估与调整一、引言水是人类赖以生存和发展的重要资源，水资源管理涉及到保护、利用和调整等多方面的问题。
本文将对水资源管理的政策进行评估，并提出可能的调整方案。
二、水资源管理政策评估1. 政策目标评估在评估水资源管理政策时，首先需要考察政策的目标是否明确和合理。
政策的目标应该明确反映保护水资源和满足人民对水的需求的双重目标。
2. 水资源保护措施评估检视现行水资源管理政策的保护措施，包括水源涵养区的保护、水污染治理、生态补偿等方面。
评估这些措施的有效性和可行性，及时修正和完善不足。
3. 水资源利用效率评估检验政策对水资源的利用效率要求和措施，包括节水型产业的培育、水资源定价和税收政策的制定等方面。
评估这些措施的有效性和合理性，提出可能的改进方案。
4. 社会参与评估评估政策制定和实施过程中是否充分考虑了社会各方的参与。
政策的制定和实施应该倾听公众意见，增强透明度，提高水资源管理的公正性和可持续性。
三、水资源管理政策调整1. 完善水资源保护措施针对当前存在的问题，应加强对水源涵养区的保护和治理工作，建立健全水源地保护区制度，加大对农业面源污染和城市污水处理的监管力度，推动生态补偿机制的建立和完善。
2. 提升水资源利用效率加强水量测算和监控，推广节水技术和设备的应用，鼓励节水型产业的发展，制定差别化的水资源定价政策，建立合理的税收政策，引导社会各界提高用水效益。
3. 强化社会参与机制在政策制定和实施过程中，应建立健全的社会参与机制，广泛征求公众意见，增加信息透明度，提高决策的科学性和可信度。
加强与民间组织和专家学者的合作，提供专业的技术支持和参考意见。
四、结论水资源管理政策评估与调整是保障水资源可持续利用的重要环节。
通过对政策目标、保护措施、利用效率和社会参与的评估，可以发现政策存在的问题，进而提出优化和完善的调整方案。
只有持续改进水资源管理政策，才能实现水资源的可持续利用，为人类的生存和发展提供持续的水资源保障。
水资源的保护和发展建议
水资源的保护和发展建议水资源是人类社会发展的重要基础，它与人类生产生活密不可分。
随着人口的增长和经济的发展，水资源的供需矛盾日益突出，水污染问题也越来越严重，水资源治理愈发紧迫。
本文将从水资源的现状和问题、水资源治理的现状和问题、水资源治理的建议三个方面展开分析和建议。
一、水资源的现状和问题我国拥有丰富的水资源，但由于地域分布不均、生产生活用水需求增加、污染严重等原因，造成了一系列的问题。
主要表现为：1.水资源短缺。
我国南方水源丰富，而北方干旱少雨，水资源短缺严重。
各地普遍存在着“一方水土养不起一方人” 的现象，为了满足需求，不得不从其他地方转移水资源。
2.水质污染。
水质污染是影响我国水资源利用的主要问题之一。
工业废水和生活污水排放不当、农业染料、农药等污染物的使用等都会影响水的质量。
二、水资源治理的现状和问题近年来水资源治理引起了国家和社会的高度关注，并出台了一系列相关政策。
主要措施包括新建水资源项目、加强水资源管理、推广多种节水技术等。
但由于具体执行情况和效果并不理想，目前仍然存在以下问题：1.治理效果有限。
当前治理取得的效果并不显著，水资源依旧短缺，水污染依旧存在等问题。
2,治理监管不到位。
监管部门对于治理情况的监管不到位，部分企业和个人在水资源管理方面违法乱纪，依法惩罚不足。
3.部门协调不畅。
各部门之间协调不畅，责任分担不明, 阻碍了水资源治理效果的提升。
三、水资源治理的建议（一）坚持发展节水型社会发展节水型社会，是治理水资源问题的核心。
应该大力推广循环利用等节水型技术模式。
1.引导和鼓励是发展节水型社会的关键。
政府和企业应该通过设计相关政策，采取措施鼓励、奖励节水行为，从而引导群众积极参与到节水的行动中来。
2.建立节水型社区和示范城市，开展节水经验交流，推广节水先进技术和互动式节水活动，形成良好的节水氛围和合作共建的良好环境。
3.大力推广各种节水型产品和技术，如节水器、超低排水量厕所、超低耗水量设备等，为公众提供方便、实用、经济的节水技术和设备。
水资源管理心得2篇
水资源管理心得2篇篇一：水资源管理心得在过去的几十年里，全球的水资源供需格局已经发生了很大的变化。
随着人类社会的不断发展壮大和全球气候的变化，许多国家和地区的水资源的供需矛盾越来越突出，各种水资源管理问题也日益凸显。
作为一个学习了水资源管理的人，我深深地认识到合理利用水资源的重要性，也认识到了管理水资源的复杂性。
在这里，我想和大家分享一下我从水资源管理中得到的一些心得。
首先，水资源管理必须要有一个科学合理的规划。
资源的规划是资源管理的前提和基础，只有规划得当，才能更好地实现资源的利用和保护。
在水资源管理中，规划不仅仅涉及到水的分配和利用问题，还需要结合地域环境和人口分布等因素，因此规划工作必须充分考虑地方的实际情况。
以我所在的城市为例，我们的城市水资源非常紧缺，因此在制定规划的时候，我们需要考虑如何更好地节约用水、如何改善城市排水处理等问题。
这些规划根据当地情况，针对性强，才能够在活动中有效实施。
其次，水资源管理的过程需要加强合作和协调。
在实际工作中，许多水资源问题需要协调各方面的利益和要求才能够得到解决。
比如，水资源利用和水生态的保护不可兼得，这就要求水资源管理者要协调好各方面的利益关系。
在实际操作中，我所在的城市采取了一些措施，如推进城市绿色建筑、改善城市公共交通等，为居民提供更好的出行体验，有效地缓解了用水压力。
最后，水资源管理需要彻底打破旧思想和旧作风。
在过去的水资源管理过程中，一些不良的习惯和观念会影响资源的利用。
我们应该远离这些陈旧的观念和习惯，推进新技术、新方法的应用，提高资源的利用效率和质量。
在实际工作中，我们加强了技术创新，采用了智能化、信息化等现代化手段，不仅有效提高了管理效率，也为居民提供了更舒适、更便捷的用水体验。
在我的实践中，我认为有效的水资源管理必须在政府的领导下，协调各方面的利益，加强合作共进，大力推进科技创新，进一步推进和创新水资源管理理念和方法，使它更加适应资源环境的变化，更好地保障人民群众的生存和发展。
心得体会：关于水资源合理规划配置的思考
心得体会：搞好水土保持，促进农业增产严峻的水资源现状水是人类生存与发展不可替代的资源，是经济社会可持续发展的基础。
当今世界，随着人口膨胀以及工业、农业、城市的日益扩展，水环境日益恶化，成为制约各国经济社会发展的瓶颈。
我国作为世界上最大的发展中国家，面临的水资源形势也十分严峻，水资源数量不足、时空分布不平衡与污染加剧、浪费严重同时存在，造成水资源的供求关系失衡，给国家现代化建设和可持续发展战略的实施带来不利影响。
中国淡水资源总量为2.8万亿立方米，居世界第6位，但人均水资源占有量只有2000多立方米，约为世界人均占有水量的25%，居世界百余国家之后，为全球13个最缺水的国家之一。
受季风气候的影响，我国降水量年内分配不均，年际变化大。
大面积的连续枯水与连续丰水年往往交替出现，形成严重的洪涝灾害。
我国水资源的空间分布也不平衡。
各大江河流域中，有的流域人均水资源占有量有4000立方米，有的流域则只有数百立方米。
黄河与海河是华北地区的两大河流，这两个流域都是水资源贫乏的流域。
黄河流域人均水资源占有量约为593立方米，海河流域则只有约274立方米，是我国水资源最为短缺的地区之一。
我国是一个缺水的国家，但水污染情况又非常严重。
淮河、海河、辽河、太湖、松花江、黄河中上游等重点流域，均受到不同程度的污染。
我国浅层地下水的污染也比较普遍，全国浅层地下水约有50%的地区遭到污染，约一半城市市区的地下水污染比较严重，且有逐年加重的趋势。
我国水资源的浪费现象也普遍存在。
就生产用水来说，农村水资源的利用率只有40％左右。
大水漫灌不仅造成用水浪费，而且也是引起土壤盐碱化的根本原因。
工业用水方面，我国炼钢等生产过程的单位耗水量比国外先进水平高几倍甚至几十倍。
水的重复利用率不到发达国家的1／3。
水资源总量不足、时空分布不平衡以及污染、浪费严重，加剧了我国水资源的供需矛盾，使水资源的供需平衡变得非常困难。
因此，面对我国水资源严重短缺的国情，在摸清水资源及其开发利用现状的基础上,根据经济社会发展和保护生态环境的要求,以科学发展观为指导,以科学技术为动力，以水资源总量控制为原则,开展水资源合理规划配置，提出科学合理的水资源开发利用、保护与管理规划，成为优化配置水资源、最大限度地发挥水资源作用及潜力的重要任务。
水资源管理心得体会（通用4篇）
水资源管理心得体会（通用4篇）水资源管理篇11、招聘与配置上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。
人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
2、培训与开发对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。
对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。
基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。
就内容而言，培训工作有企业文化培训，培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。
培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。
对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。
3、薪酬与福利(员工激励的最有效手段之一)薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。
水资源心得体会
水资源心得体会水是人类生存和发展的基础资源，也是生态系统的重要组成部分。
随着人口的增加和经济的发展，水资源的供需矛盾日益加剧，水资源的管理和利用也成为了一个重要的问题。
在长期的学习和实践中，我对水资源的管理和利用有了一些心得体会，现在分享给大家。
水资源的重要性水资源是人类生存和发展的基础资源，也是生态系统的重要组成部分。
水资源的供需矛盾日益加剧，水资源的管理和利用也成为了一个重要的问题。
水资源的重要性体现在以下几个方面：生命之源水是人类生命之源，没有水，人类无法生存。
水不仅是人类生命的必需品，也是动植物生命的必需品。
水的重要性不言而喻。
经济发展水资源是经济发展的重要基础。
水资源的利用可以促进农业、工业和城市发展。
水资源的管理和利用对经济发展具有重要的意义。
生态环境水资源是生态环境的重要组成部分。
水资源的管理和利用对生态环境具有重要的影响。
水资源的保护和管理是维护生态环境的重要手段。
水资源管理的重要性水资源管理是指对水资源进行规划、开发、利用、保护和管理的过程。
水资源管理的重要性体现在以下几个方面：保障水资源的供应水资源管理可以保障水资源的供应。
水资源的供应是人类生存和发展的基础，水资源管理可以保障水资源的供应，满足人类生产和生活的需要。
促进经济发展水资源管理可以促进经济发展。
水资源的利用可以促进农业、工业和城市发展，水资源管理可以为经济发展提供保障。
维护生态环境水资源管理可以维护生态环境。
水资源的保护和管理是维护生态环境的重要手段，水资源管理可以保护水生态系统，维护生态平衡。
水资源管理的方法水资源管理的方法包括规划、开发、利用、保护和管理。
具体来说，水资源管理的方法包括以下几个方面：规划水资源管理的第一步是规划。
规划是指对水资源进行科学的评估和规划，确定水资源的利用方向和目标。
规划是水资源管理的基础，是实现水资源管理目标的前提。
开发水资源管理的第二步是开发。
开发是指对水资源进行开发利用，满足人类生产和生活的需要。
水资源管理心得体会
水资源管理心得体会水资源管理心得体会当我们对人生或者事物有了新的思考时，就十分有必须要写一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。
那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编为大家整理的水资源管理心得体会，欢迎大家分享。
水资源管理心得体会1我两次来到北京参加“超市人”的培训，使我更加系统地学习了人力资源的有关知识，开阔了视野，增长了见识。
通过和学员的交流，学习到很多先进经验及经营理念，更加认识到自身存在的差距与不足。
本次培训有四个方面的内容：招聘面试与甄选；薪酬体系的构建与管理；建立具有竞争力的激励体系；人力资源经理如何充分发挥作用。
现将本次学习体会汇报如下：一、企业的竞争是员工素质的竞争，能否招聘到并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。
招聘的目的是吸引、善用和发展有才能、有经验、敬业、创新和廉洁的员工，所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族和宗教信仰不同而给予不同的考虑，公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，心得体会范文将优先给予选拔、晋升，然后再考虑向社会公开招聘。
我们在招聘工作中，一般是通过简历的筛选和面试来决定是否录用。
但是简历只能代表一个人的过去，不能代表他的现在水平，更不能排除他有迎合面试人的心态回答问题的一方面。
一旦录用之后，还存在着与企业文化的融合，工作岗位的适应及潜能的充分发挥等问题。
这就要求我们人力资源部在招聘人员时，必须做好任职要求和职位描述，以便应聘者能根据自己的实际情况去应聘相应的职位。
而且在招聘中高层管理人员时还需从侧面了解其人品及工作表现。
以免在今后的工作中出现较大的后患。
对一些条件较好但暂时无空缺安置人员，也应委婉地通知其没有被录取的原因是“好中选优”，以后还有机会。
以便保留一个很好的印象，待需要时录用。
由于我们所需的管理人才和专业人才在我们地区极其有限，人员选择余地较小，还是应该注重从内部提拔，比较节省人力成本，企业文化和价值观也能得到认可，相对来说，注意内部人员的储备和培养尤为重要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
心得体会：我国水资源综合管理评估与建议（最新）
水资源综合管理强调需求管理、部门合作、参与式方法、权力下放、流域管理以及水资源相关的环境、经济和社会价值协调平衡。
2015年联合国大会通过《变革我们的世界：2030年可持续发展议程》，水资源综合管理设为目标6中的一个具体目标。
为促进议程目标的实施，2018年联合国水机制专门工作组发布了对目标6的综合评估报告。
本文主要根据该报告，结合我国水资源综合管理状况，分析评估我国水资源综合管理状况，并针对具体薄弱环节提出加强水资源管理的建议，为完善我国水资源管理提供依据。
一、评估方法
1.调查问卷
调查问卷的内容主要包括4个方面：一是有利的实施环境，指有助于支持水资源综合管理实施的条件，主要包括政策、法律、战略规划。
二是机构框架，指实施水资源综合管理相关的政治、社会、经济和行政机构的范围和作用，以及其他有助于支持水资源综合
管理实施的利益相关方团体。
三是管理工具，指使决策者和用户在面临不同行动选择时能够做出理性和明智选择的工具和活动。
四是资金筹措，指能提供各种来源的资金可用于水资源开发和管理。
2.指标赋值
每个指标由专家根据实施状况和赋值标准进行赋值，赋值按100分制。
各个
指标的分数平均得到每个方面的平均分数，4个方面分数平均得到实施水资源综合管理状况的总分值。
二、我国水资源综合管理状况
本文基于水资源综合管理的4个主要方面，即有利的实施环境、机构框架、
管理工具、资金筹措对我国水资源综合管理状况进行定性梳理。
1.实施环境
近年国家层面颁布了一系列与水资源管理相关的重大政策，发布《关于加快水利改革发展的决定》《关于实行最严格水资源管理制度的意见》《关于全面推行河长制的意见》《关于在湖泊实施湖长制的指导意见》等一系列政策文件。
我国已初步构建了涉水的法规体系，迄今已颁布实施了《水法》《防洪法》《水污染防治法》和《水土保持法》等法律，颁布实施了《取水许可和水资源费征收管理条例》《黄河水量调度条例》《太湖流域管理条例》《河道管理条例》《取水许可管理办法》《入河排污口监督管理办法》等几十项与水资源管理相关的行政法规和部门规章。
国务院批复《全国水资源综合规划》、印发《水污染防治行动计划》，批复了长江、黄河、淮河、海河、珠江、松花江、太湖流域综合规划。
2.管理机构框架
国家对水资源实行流域管理与行政区域管理相结合的管理体制。
我国的水行业管理
机构按条块结合的原则设立。
水行政管理机构从中央到地方有四级。
水利部作为国务院水
行政主管部门，是国务院组成单位，其下设长江、黄河、淮河、海河、松花江辽河、珠
江、太湖7个流域管理机构。
地方水行政管理机构有三级,
省级设水利（水务）厅（局），地级设水利（水务）局，县级设水利（水务）局，作为相应行政区域的水行政主管部门，是相应地方政府的组成单位。
2018年开展新一轮的机构改革，水资源管理的职责主要涉及水利部、自然资源部、生态环境部。
水利部负责保障水资源的合理开发利用，负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹和保障，负责节约用水工作。
自然资源部履行水资源资产所有者职责和水域空间用途管制职责，负责水资源调查监测评价、确权登记工作。
生态环境部负责建立健全生态环境基本制度，包括编制并监督实施重点区域、流域、饮用水水源地生态环境规划和水功能区划，负责环境污染防治的监督管理，
制定水污染防治管理制度并监督实施。
3.管理工具
在水资源监测方面，我国已建立水文水资源监测体系，截至2017年底，全
国已有各类水文测站113245处，对江河湖库和地下水包括水位、流量、水质、泥沙等水文要素进行监测。
在完善大江大河水文监测系统的同时，加强地下水监测、中小河流水文监测，加强省界断面站网建设，不断强化行政区界水资源监测工作，增强重点地区、重要
城市水文测报能力
在用水管理方面，严格实行用水总量控制，确定2020年和2030年全国用水总量分别控制在6700亿立方米和7000亿立方米以内。
根据水资源综合规划和流域综合规划，对全国用水总量控制指标进行分解，建立了覆盖流域和省市县三级行政区域的取用水总量控制指标体系。
各行政区按照江河流域水量分配方案或取用水总量控制指标，制定年度用水计划，实施取水许可审批，依法对本行政区域内的年度用水实行总量管理。
从近年实行最严格水资源管理制度考核结果显示，全国用水总量得到有效控制，实现了预期的控制目标。
在水污染控制方面，国家实施水污染防治行动计划和水功能区限制纳污红线制度。
强化源头控制，水陆统筹，对江河湖泊实施分流域、分区域，系统推进水污染防治。
加强水功能区限制纳污红线管理，严格水功能区监督管理，严格控制入河湖排污总量，加强饮用水水源地保护。
国家层面加大对环境保护督察，环保督察已成为污染防治的重要手段。
对具体河湖落实河长制和湖长制，加强河湖保护的问责。
我国水生态环境恶化趋势已初步得到遏制，各主要江河流域水质稳步改善。
4•资金筹措
充分发挥公共财政资金的主导作用，不断优化项目安排和投资结构，逐步完善公共财政水利投入政策。
近年公共财政加大水利投入力度，落实土地出让收益计提农田水利建设资金政策，为大规模水利建设提供了重要资金保障。
地方水利部门积极与同级发展改革、开发银行、农业发展银行沟通、协调，推动金融支持水利政策落地，有效缓解了地方筹资压力。
水利部会同国家发展改革委制定印发《政府和社会资本合作建设重大水利工程操作指南（试行）》，鼓励和引导社会资本参与水利工程建设运营。
同时，在防范和化解地方债务风险的背景下，地方政府筹措水利建设资金的难度和压力增大。
三、水资源综合管理评估结果
根据我国水资源综合管理状况，参照设置的问卷调查表和赋值标准，由专家
赋值并汇总计算，结果显示有利的实施环境、机构框架、管理工具、资金筹措4
个部分的分值分别为75、75、76、72分。
我国水资源综合管理现状的总分值为74.5分，在国际上具有相对较高的水平。
对照以前的评估成果，本次评估表明近
年我国在水资源管理的突出进步，显示水资源综合管理计划和项目的目标能够实现，评估结果也显示在水资源综合管理组成的各个部分仍有较大的提升空间。
四、建议
1•完善涉水法规体系建设
我国已构建了涉水的法规体系。
迄今已颁布实施水法等一些法律法规和部门规章，在规范水资源开发利用和保护方面发挥了重要作用，但仍存在部分法律法规缺位或不适应新的治水思路和要求等问题。
特别是在节约用水、流域系统管理、地下水保护等方面，需要加强立法，填补涉水相关法规的缺位。
同时，随着我国机构改革和生态文明建设等新要求，一些法规需要修订。
2.健全水资源管理体制
总体而言，相对行政区域管理，我国流域管理仍比较薄弱，存在对所辖流域水资源开发协调不力和监管不到位问题。
建议进一步明确赋予流域机构权力和职
责，建立流域机构行使职责的权威和约束机制，同时加强流域机构能力建设，提升流域管理机构对流域水资源统一调度和监管能力。
目前河长制的管理任务聚焦于水资源保护、水污染防治和水环境治理范畴。
建议结合实施最严格水资源管理制度，把取水总量控制指标落实到具体河湖段，明确把“控制取水”与“保护水资源、防治水污染、改善水环境、修复水生态” 并列，作为河长制湖长制的重要任务。
通过河长制湖长制，完善与构建多部门的管理协调机制，全面规范与管理涉水行为，提升我国水资源整体管控能力。
3•加强各种管理措施的协调
在管理措施方面，不管是水资源配置，还是水污染控制、生态环境保护修复等方面，加强基于市场的经济工具与基于行政命令控制工具之间的协调和协同，并进一步提咼经济工具（收费、税收、制裁、补贴、补偿等）在水资源整体管控中的作用。
同时，加快江河流域水量分配，水流产权确权，为落实监管责任、利用市场机制等奠定基础。
4.完善水利投融资体制
水资源管理是政府监管的职能。
按照社会主义市场经济体制和公共财政理论
的基本要求，结合市场经济和公共财政职能，建立以政府投资为主导的多元化、多渠道、多层次水利投融资体制。
中央财政加大对属于中央事权的水资源保护和管理的支持力度，地方各级人民政府要重点支持水资源配置、河道整治、饮用水水源保护、水生态修复等工作。
切实贯彻《国家发展改革委财政部水利部关于鼓励和引导社会资本参与重大水利工程建设运营的实施意见》等文件精神，鼓励和引导社会资本加大对涉水基础设施及水资源保护和管理的投入。