中国大学生就业面临六大突出问题
就业存在的问题
就业存在的问题就业问题一直是社会关注的焦点，尤其在当前经济环境下，就业形势更加严峻。
本文将从以下几个方面分析我国就业存在的问题：就业总量压力、就业结构性矛盾、毕业生就业难题、灵活就业困境以及就业政策不完善等。
一、就业总量压力随着我国人口红利的逐渐消失，劳动力市场将面临严重的总量压力。
一方面，新增劳动力持续增加。
每年都有大量的应届毕业生、退役军人、农村转移劳动力等进入市场，寻求就业。
另一方面，随着科技的发展，部分岗位被机器取代，就业岗位减少。
这使得就业市场供大于求，竞争激烈。
二、就业结构性矛盾我国就业结构性矛盾主要体现在以下几个方面：1.高低端产业就业矛盾：随着经济结构的优化升级，高端产业快速发展，但低端产业仍占据较大比重。
这使得大量劳动力集中在低端产业，而高端产业人才需求难以得到满足。
2.城乡就业矛盾：城市和农村在就业机会、待遇、环境等方面存在较大差距，导致劳动力从农村向城市流动，加剧了城市就业压力。
3.区域就业矛盾：东部沿海地区经济发展较快，吸引了大量中西部劳动力涌入。
然而，中西部地区就业机会有限，导致劳动力供需失衡。
三、毕业生就业难题近年来，我国高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业难题日益凸显。
一方面，毕业生数量庞大，导致竞争激烈。
另一方面，毕业生就业观念有待转变，部分毕业生对就业期望过高，不愿从事基层工作，导致就业难度加大。
四、灵活就业困境随着经济转型和产业结构调整，灵活就业逐渐成为缓解就业压力的重要途径。
然而，我国灵活就业市场仍存在诸多问题，如社会保障不完善、工资待遇较低、劳动者权益受损等。
这使得许多劳动者在面临就业压力时，宁愿选择失业，也不愿从事灵活就业。
五、就业政策不完善尽管我国政府已经制定了一系列就业政策，但在实际执行过程中，仍存在不完善之处。
如就业培训体系不够健全，导致劳动者职业技能不足；创业政策支持力度不够，使得创业环境不佳；劳动力市场信息不对称，导致求职者难以找到合适的工作等。
我国就业存在的问题及对策
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
就业过程中存在的问题及对策
就业过程中存在的问题及对策一、就业过程中存在的问题1. 就业难题：随着就业压力的增加，大学毕业生面临着越来越大的就业难题。
就业岗位数量不足，岗位需求与毕业生专业背景不匹配等问题，使得很多毕业生找工作变得困难。
2. 薪资水平低：一些初入职场的大学毕业生可能无法得到与自己学历和能力相匹配的薪资待遇。
由于市场竞争激烈，一些用人单位愿意压低薪资水平，从而降低成本。
3. 职业发展困境：在就业过程中，一些毕业生可能面临职业发展困境。
他们缺乏具体的职业规划和发展路径，往往无法找到适合自己的职业方向，导致职业发展受限。
4. 就业歧视：在就业过程中，一些毕业生可能面临就业歧视的问题。
不公平的就业条件和机会分配，以及可能存在的性别、年龄、种族等方面的歧视，使得一些毕业生无法获得公正的就业机会。
二、就业过程中的对策1. 提前规划职业道路：在大学期间，学生应该提前规划自己的职业道路。
通过了解自己的兴趣、能力和目标，选择适合自己的专业课程和实习机会，为将来的就业做好准备。
2. 增强就业竞争力：在就业市场竞争激烈的背景下，学生应该努力增强自己的就业竞争力。
通过继续教育、参加实习和培训课程，提升自己在就业市场上的话语权。
3. 积极参与招聘活动：学生应该积极参与各种招聘活动，包括校园招聘会和专场招聘会等。
通过与用人单位面对面交流，了解就业市场需求，增加就业机会。
4. 建立职业网络：建立和维护职业网络对于就业非常重要。
学生可以通过与老师、同学、校友和行业专家建立联系，获取有关就业信息和机会，为自己的就业发展打下基础。
5. 充实简历和面试技巧：学生应该注重简历的撰写和面试技巧的培养。
一个完整、清晰的简历和良好的面试表现可以提高就业成功的机会。
6. 提高自身素质：学生应该不断提高自身的素质，包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等。
这些能力的提升可以使毕业生在就业市场上更具竞争力。
7. 寻求就业指导：学生可以寻求学校就业指导中心或就业咨询机构的帮助。
就业存在的问题和解决措施
就业存在的问题和解决措施随着社会的不断发展，就业问题已经成为一个备受关注的社会问题。
本文将就就业存在的问题以及解决措施展开论述。
一、就业问题的存在1.1 就业压力大当前，社会的就业压力越来越大。
毕业生数量不断增加，而就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。
许多毕业生面临着找不到合适工作的问题。
1.2 结构性就业矛盾就业结构性矛盾使得一些行业的就业机会减少，而一些新兴行业的岗位需求又无人填补。
这种结构性不平衡导致了一些人才的浪费和失业。
1.3 薪资待遇不平衡部分岗位薪资水平低，而一些高薪职位则缺乏匹配的人才。
薪资待遇不平衡也是就业问题的一个重要表现。
二、解决就业问题的措施2.1 职业教育的推广职业教育是解决就业问题的重要途径，应该推广职业教育的普及。
通过提供实用技能培训，使得毕业生在求职过程中更具竞争力，增加就业机会。
2.2 政府的积极政策政府可以制定一系列积极的就业政策，鼓励企业提供更多就业岗位，创造良好的就业环境。
同时，政府还可以推动创业创新，为就业提供多元化的途径。
2.3 职业导向的教育改革教育改革是促进就业的重要手段。
应该通过改革教育体制，提高教育的实用性和职业导向，培养更符合市场需求的人才，减少结构性就业矛盾。
2.4 加强就业培训与咨询服务加强就业培训和咨询服务，可以提高求职者的就业技能，并提供有针对性的职业规划和指导。
这样可以帮助求职者更好地理解市场需求，提升求职竞争力。
2.5 鼓励创业创新创业创新是解决就业问题的有效途径之一。
应该鼓励并支持愿意创业的人群，提供相应的政策和资源支持，促进创业活动的开展，创造更多就业机会。
结语就业问题是当前社会面临的一个重要挑战。
通过职业教育的推广、政府的积极政策、教育改革、就业培训与咨询服务以及创业创新的鼓励，可以逐步解决就业问题，为社会创造更加稳定和和谐的就业环境。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业形势的挑战与问题随着全球经济的不稳定，国内外市场竞争激烈，就业形势愈发严峻。
在我国，就业面临以下几个主要问题：1. 就业供求结构不匹配：大量高校毕业生涌入市场，而传统行业用工需求下滑；新兴产业和服务业快速发展却缺乏合适人才。
2. 职业技能与市场需求脱节：许多大学生就业率不高，原因是他们所学专业与实际用人需求不匹配，在职场上缺乏应用型技能。
3. 毕业生期望值过高：由于教育体制存在某种程度的功利导向，很多毕业生只关注高薪、名企等少数岗位，并对基层或非本专业岗位心存侧目。
4. 人口老龄化对就业造成冲击：随着中国老龄化进程加快，养老压力增加也影响了年轻人的就业机会和空间。
二、解决就业问题的有效措施针对上述存在的就业问题，需要采取一系列的措施来推动就业机会的增加和优化资源配置。
以下是一些可行的解决办法：1. 调整教育体制与课程设置：加强高职教育、技能培训，提高学生实际操作能力；拓宽学科设置，注重培养具备实践能力和创新精神的人才。
2. 鼓励创新创业：建立完善的创新创业孵化体系，提供政策支持、资金扶持和资源整合，激发广大青年的创业热情和活力。
3. 促进产业结构升级：积极引导人才向战略性新兴产业、科技创新领域等方向转移，通过产业结构升级来为就业提供更多机会。
4. 加强职业教育与企业对接：深化校企合作，建立实习基地、实训基地等平台，使学生更好地适应市场需求，并有机会接触实际工作环境。
5. 完善社会保障体系：建立健全社会保障制度，提高就业者的社会保障水平，减轻就业不确定性对个人和家庭的压力。
6. 引导就业观念转变：教育机构、家庭以及社会应共同努力，引导毕业生树立正确的就业观念，增强基层岗位的吸引力和满足感。
7. 加强政府角色：加大公共服务职能，提供更多创新型市场主体发展机会；加强政策引导，支持民营企业，激发市场活力。
总结：面对就业问题所带来的挑战与困扰，必须采取综合性、多元化的措施来解决。
就业方面存在的问题及建议
就业方面存在的问题及建议一、现行就业形势与问题分析近年来，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管我国持续实施了一系列就业政策和措施，但仍存在一些问题令人担忧。
1.1 高校毕业生就业难题随着高等教育的普及，大量高校毕业生涌入劳动力市场。
然而，由于教育与市场需求不完全匹配，导致很多毕业生找不到理想的工作。
他们面临着竞争激烈的就业环境，经验要求往往导致大多数毕业生失业或从事与所学专业不相关的工作。
1.2 职业技能短缺问题随着技术的不断进步和社会的快速发展，许多传统行业面临技能短缺的问题。
而许多年轻人由于没有获得足够的职业技能，无法胜任专业需要他们具备的技能。
这给就业形势带来不稳定因素，使得职场竞争更加激烈。
1.3 中老年就业难题随着我国人口老龄化程度的不断加深，中老年人的就业问题也日益突出。
他们往往面临着年龄歧视、技能滞后以及难以适应新兴行业的挑战。
这些因素导致中老年人找工作困难重重，使得他们的就业状况相对较为不稳定。
二、解决就业问题的建议鉴于上述问题，我们需要采取有效的措施来解决就业问题，创造更好的就业环境。
2.1 加强职业教育与技能培训为了提高毕业生就业率和职场竞争力，我们应加强职业教育与技能培训。
学校应更加注重实践能力的培养，与企业建立更紧密的联系，为学生提供更多的实习机会。
同时，政府应加大对技能培训的投入，提供更多的培训机会，培养一批熟练掌握市场所需技能的人才。
2.2 推动产业升级与创新创业针对传统行业技能短缺的问题，我们应该积极推动产业升级和创新创业。
政府应制定支持创新创业的政策，鼓励年轻人参与创业，并提供相应的扶持和优惠措施。
此外，我们还应加强技能培训，提高劳动者的技术水平，以适应技术更新的要求。
2.3 落实中老年人就业保障措施为解决中老年人的就业问题，政府应制定相关政策，鼓励企业为中老年员工提供更多的晋升机会和培训机会。
同时，为了打破年龄歧视，建立健全的就业保障机制至关重要。
政府可以通过减免企业对于中老年员工的社保费用等方式来刺激企业雇佣中老年人。
我国就业存在的主要问题及对策分析
我国就业存在的主要问题及对策分析一、主要问题分析1.就业结构失衡我国就业结构普遍存在职业结构失衡的问题。
一方面，传统行业的用工需求减少，职位稳定性较差，缺乏吸引力；另一方面，新兴行业和高技术领域用工需求迅速增长，但供给不足。
这导致了大量劳动力流失和社会不稳定。
2.毕业生就业难随着大学生规模的快速扩张，毕业生数量与就业岗位之间的矛盾逐渐加剧。
很多毕业生在找工作时遭遇到了竞争激烈、招聘标准苛刻等问题，导致他们难以找到理想的工作岗位。
3.农民工务工环境恶劣中国农村劳动力向城市转移现象显著。
然而，农民工在城市里面依然面临低收入、无社会保障、劳动权益得不到保障等问题。
他们经常处于弱势地位，面临压榨和歧视。
4.中小企业就业形势严峻中小企业是中国经济发展的重要动力，也是就业的主要渠道。
然而，由于缺乏资金、市场竞争压力大以及人才稀缺等原因，中小企业在招聘和留住人才方面存在困难。
这导致中小企业难以为员工提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。
二、对策分析1.优化就业结构政府应该加强产业结构调整，推动传统行业的转型升级，同时促进新兴产业和高技术领域的发展。
通过加大技能培训力度，提高劳动者对新兴行业所需技能的掌握程度，以满足现代产业发展对人才的需求。
2.加强大学生就业指导大学生就业难问题需要采取综合措施解决。
政府应该加大高校毕业生创新创业政策支持力度，鼓励他们参与创新创业活动，并提供相应的资金和资源支持。
同时，加强对大学生就业指导和职场培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。
3.加强农民工权益保护政府应该进一步完善劳动法律法规，加大对农民工的监督和执法力度，保障其基本劳动权益。
同时，建立健全农村社会保障体系，提高农民工的收入水平和生活质量。
通过促进城乡经济发展协调，吸引更多农民留在家乡就业创业。
4.支持中小企业发展政府需要加大对中小企业的支持力度。
除了提供财税、融资等方面的支持政策外，还应提供人才储备、培训和技术支持等方面的帮助。
我国当前就业存在的问题
我国当前就业存在的问题一、就业压力和结构性矛盾我国当前就业局势面临着一系列问题。
首先，高校毕业生人数不断增加，给就业市场带来了巨大的压力。
每年都有大量的高校毕业生涌入劳动力市场，但岗位供应却相对有限。
这导致很多毕业生难以找到满意的工作，并增加了社会稳定风险。
其次，产能过剩导致了部分传统行业的裁员潮。
随着技术进步和经济结构调整，一些行业面临转型或淘汰的命运，大量失去工作机会的职工需要重新寻找就业出路。
然而，在经济下行周期中，新兴产业发展速度无法满足已散失岗位人员再就业需求。
二、薪资水平与收入分配不均衡当前我国薪资水平虽然整体呈现上涨趋势，但仍存在较大差距。
尤其是在城乡之间、地区之间、企事业单位与民营企事业单位之间等方面存在明显收入差异。
首先，在城乡之间存在明显收入差距。
城市居民的收入普遍较高，而农村地区的居民则相对较低。
这导致了一部分劳动者为了谋求更好的生活条件而流动到城市，加大了城市就业压力。
其次，不同地区之间也存在着明显差异。
发达地区和欠发达地区之间、东部沿海和中西部内陆之间等各自具有不同程度的薪资差距。
这种差距造成了资源配置不均衡，并影响人口流动与经济发展。
最后，企事业单位与民营企事业单位之间也存在收入差异问题。
由于历史原因以及制度性因素，国有企事业单位往往享受着更多福利和待遇，而私营企事业单位则面临经营压力较大、员工福利水平相对偏低等问题。
三、就业结构矛盾及技能匹配当前我国就业结构矛盾突出，表现为需求结构和供给结构不匹配。
一方面，在高技能工人需求量增加的同时，缺乏相关技术技能人才；另一方面，则是大量过剩劳动力老龄化进程加快。
这导致一些高技能岗位长期招工难、高薪岗位多外来人员填补，而低端就业市场竞争激烈。
首先，我国当前所面临的制造业转型升级以及新兴产业崛起过程中，对高技能人才有着迫切需求。
然而，在技术变革和行业升级时期，相关技术手段和经验要求发生较大变化。
很多传统工人由于没有跟上时代的步伐，在职能调整或企业裁撤时都需要再学习新的知识和技能。
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中国大学生就业面临六大突出问题
一项对2600名在校大学生的问卷调查表明——大学生就业面临六大突出问题国际金融危机背景下的六方面问题
国际金融危机在影响我国经济发展的同时，对大学生就业带来了前所未有的冲击，为了准确把握大学生就业面临的突出问题，了解当前大学生的就业压力和就业心理，2009年新年伊始，我们组织对2600名在校大学生进行了问卷调查，调查内容涉及毕业生就业进展情况，金融危机对学生家庭经济、本人思想等方面造成的压力，毕业生在就业过程中获得的帮助和期望获得的帮助，毕业生就业的去向选择，毕业生自主创业意向等多个方面。
通过对调查结果的分析，我们归纳出六个方面带有普遍性的问题。
金融危机对大学毕业生就业市场冲击严重
大学毕业生就业人数与岗位数量之间的供需比降低，社会对大学毕业生的需求总量在减少。
国有大中型企业受金融危机的冲击较小，用人需求减少相对较少；而小型非国有企业，高新企业、私企、外企以及制造业、IT行业、房地产行业等受金融危机冲击较大，相关用人需求明显降低，这将导致相关专业毕业生今年就业异常困难。
此次调查与统计信息表明，包括大型招聘会、校园专场招聘会、网络需求信息等大学毕业生岗位需求数量，2009年3月初比2008年同期下降了20%，进入4月和5月后，预计这项降幅将更大。
毕业生就业困难群体的就业更加困难
长期以来，家庭经济困难学生，有一定心理问题倾向的学生和女生一直是毕业生就业的困难群体。
受金融危机影响，这部分群体的就业问题更是雪上加霜。
家庭经济困难造成就业压力加大。
此次调查问卷显示，91%的学生认为受金融危机影响，自己的就业心理负担加重；55.17%的毕业生感到金融危机对自己的家庭收入产生影响；33.9%的学生有家人受本次金融危机影响而失业，或收入降低影响了生活；27%的学生认为金融危机对其家庭经济收入已构成较大影响；20%的学生认为金融危机给其带来了无法形容的思想压力；11%的学生认为金融危机使其对就业的前景更加迷茫。
有心理问题倾向的毕业生人数增多。
以大学生心理普查作为参考，大学每年新生入学约有15%左右的学生有一定的心理问题倾向。
大学四年级毕业前夕是学生出现心理问题的高发期。
就业形势的异常严峻导致学生就业心理压力的增大，出现就业心理问题倾向的毕业生人数增多。
据调查和个别访问有心理问题的毕业生，他们有的迷失自我，对提供的就业信息置之不理，不出去找工作；有的沉迷于网络游戏之中;还有少部分毕业生由于种种原因，产生了较为严重的自卑心理，不愿与同学交往，不知道面对就业该如何去做；另外，还有些毕业生对自己期望值过高，理想与现实的较大差距让他们产生心理波动，难以面对现实。
女性学生就业更加困难。
2009年，受金融危机的影响，用人单位岗位需求减少，女性学生因此求职困难更大。
有些用人单位甚至公开提出只要男生。
今年女生报考研究生人数的急速增加，也从一个侧面反映了女性学生面临的求职压力。
毕业生就业思想压力加大
调查显示，60%以上的毕业生认为金融危机对自己的就业产生了不同程度的影响，近40%的同学感到思想压力较大，认为面对的就业前景不容乐观，表示比较焦虑。
34.67%的毕业生认为金融危机给家庭经济造成明显影响，因此产生了较大的就业思想压力，希望尽快就业以解决家庭经济困难。
这中间有22%的毕业生对就业前景的看法比较悲观。
总之，金融危机对大学毕业生造成了较大的思想压力，对他们的学习、生活、就业产生了不同程度的影响。
这无疑给毕业生就业工作带来了更大的挑战。
毕业生对经济发达地区就业期望值仍然很高
调查显示，面对金融危机的影响，虽然大学毕业生普遍有降低就业工资收入期望值的趋向，但选择在大城市和经济发达地区就业的人数仍然居多。
毕业生就业地域选择的畸形聚集现象比较明显。
由于金融危机带来的影响，大城市和经济发达地区就业岗位减少最为明显，求职人数增加与岗位数量降低之间的矛盾导致在这些地区寻找工作更加困难。
但是，仍然有不少毕业生抱有不切实际的想法，不到最后关头不愿放弃在大城市和经济发达地区就业的想法，导致失去了很多求职机会，错过了不少好的工作岗位。
同时，这也使高等学校的就业工作进展放缓。
毕业生对自主创业的政策支持缺少了解
此次调查显示，39.76%的被调查者愿意自主创业，而选择不愿意“自主创业”的同学则占到了60.24%。
在导致不愿意自主创业的各种原因中，因缺乏启动资金和稳定政策支持的占到了57.08%。
结果显示，毕业生对于自主创业的政策支持了解不够，从而导致信心不足。
可见在引导和鼓励毕业生自主创业的政策方面还有许多工作要做，引导和鼓励毕业生自主创业方面还需要完善长效工作机制。
“等、靠、要”思想倾向危害较大
在调查中，我们发现一些毕业生求职不够积极主动，存在等国家优惠政策、靠学校帮扶、要家长继续供养的“等、靠、要”思想。
一些早些年“热门”专业的毕业生，高考进校时分数较高，但面对变化莫测的就业市场，他们不能及时找到自己理想的工作，滑入“等、靠、要”的行列。
这批毕业生虽然总量并不大，但他们对其他同学的就业选择容易造成不良的影响。
这些同学往往声称要等待更好的就业岗位。
如果不及时予以纠正，这种思想倾向一旦蔓延势必导致人力资源浪费、大城市就业压力日益加大等一系列次生问题。
如何增强毕业生就业工作时效性
大学毕业生就业工作是一项系统工程，关系到社会的稳定和创新型国家建设，必须高度重视。
高等学校作为高水平人才培养基地，义不容辞地肩负着大学生就业能力培养和就业观念教育的重任。
国际金融危机对我国实体经济的影响从更深层次上提醒我们，必须对大学生的就业能力从教育教学质量的高度加以理解和认识，进一步加大教育教学改革力度，提高教育教学质量，不断增强大学生对经济和社会的服务和适应能力。
在当前形势下，切实增强大学毕业生就业工作的时效性尤为重要。
按照中央和教育部的部署，我校迅速行动起来，按照科学发展观的要求，针对调查问卷反映出的毕业生的不同问题，学校逐一研究相应工作对策，一方面解决大学生对就业的思想认识问题，通过加强大学生人生观、价值观和择业观教育，引导他们以积极的心态面对岗位求职；另一方面积极采取措施，努力为学生创造就业条件。
加大毕业生面向基层、西部和煤炭行业就业的引导力度，及时完善由就业指导、创业支持、困难帮扶和心理咨询四个方面组成的毕业生就业工作体系，积极引导毕业生理性就业。
加强领导，多措并举，构筑高效的毕业生就业指导体系我校一是抓住中国矿业大学的特色专业优势，倾力与煤炭行业共建稳定的大学生就业合作平台。
去年下半年以来，校领导分别带队，前往山西、河南、陕西、山东等地走访董事单位60余家，签订毕业生供需合作协议。
同时，学校通过走访、电话采访等方式联系企事业单位，掌握人才需求的第一手信息；二是加强就业指导的基础性工作。
为毕业生每人发放一本就业指导常识手册，定期出版就业工作简报，同时加大就业信息网建设，通过网络、短信等多种形式实现就业信息搜集和发布及时与高效；三是强化辅导员在就业工作中的指导作用，力争做到对就业困难群体的过程控制和指导帮扶。
设立辅导员入住学生公寓区值班制度，及时与毕业生沟通；四是实行就业信息员制度。
一方面让辅导员及时把握毕业生就业心态，同时反馈毕业生就业状况，确保就业工作安全稳定。
加强引导，转变观念，构筑务实的毕业生创业支持体系一是面对目前毕业生的就业压力，我校更加重视对学生进行创业教育，并通过创业课程设置与创业指导等手段着力提升大学生的创业能力与创业水平；二是学校在传授基础知识的同时，注重对学生创新意识和技能的培养。
学校开设与创业相关的多种专题讲座，内容涉及如何把握商机、如何融资、如何承受压力等，同时开展模拟创业、实地考察企业运作等丰富多样的案例教学；三是为学生创业开辟绿色通道。
积极探索毕业生自主创业的长效机制。
鼓励学校后勤服务部门为毕业生创业提供可能的设
施服务。
依托学校“中关村能源与安全科技园”的良好平台，为毕业生创业实践构建创业孵化基地。
出台有力措施，推动学校的科研项目负责人和研究生导师为致力科研的毕业生提供助研岗位。
突出重点，强化责任，构筑快捷的毕业生就业困难群体帮扶体系，抓好就业困难群体的就业工作是破解今年毕业生就业难题的有力抓手。
我校对毕业生就业困难群体实施“一对一”就业援助。
重点关注女生、家庭经济困难毕业生、灾区毕业生、心理问题毕业生就业工作。
同时，对家庭经济困难毕业生给予资金补助，资助一定求职费用等。
对就业困难毕业生进行跟踪统计，为其建立动态档案，重点向用人单位推荐。
邀请校内外就业指导专家对就业困难学生进行系统培训。
释疑解惑，加强疏导，构筑科学的毕业生就业心理咨询体系调查显示，受金融危机影响，大学生就业情绪波动较大，家庭经济和本人思想方面的压力导致一些毕业生不同程度地出现了心理问题倾向。
我校认真研究这部分同学的心理特点，及时开通了毕业生心理短信沟通渠道，通过短信对毕业生产生的诸多心理问题给予帮扶，为毕业生开启心理减压之窗。
对就业心理压力过重的毕业生，提供个性化就业咨询和帮助，挑选有经验的老师进行“一对一”的指导，及时提供科学有效的就业心理咨询。
广州南洋理工职业就业办公室。