中国大学生就业难问题汇编
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业问题之背景近年来，就业问题一直困扰着社会各界。
随着国内经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势日益严峻。
许多大学毕业生找工作成为了一项艰巨的任务，同时农村劳动力转移就业问题也日益突出。
这些问题的存在给社会带来了一系列的社会经济问题，因此，深入分析就业问题的原因，并提出相应的措施是当务之急。
二、大学毕业生就业问题1. 就业压力巨大随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅度增加，而各行业用人需求相对有限。
这导致了大学生就业压力巨大，许多毕业生难以找到理想的工作。
此外，与大学毕业生的期望相比，市场给予的薪资待遇和发展机会往往不能满足他们的要求，从而导致就业满意度不高。
2. 教育与职业需求脱节一些大学专业设置不合理，与社会的职业需求脱节，导致了很多毕业生找不到相关领域的工作。
同时，大学教育注重理论知识的传授，对实际应用能力的培养相对不足，使得毕业生在实际工作中面临一定的困难。
措施：为了解决大学毕业生就业问题，应当改革高校的招生政策，适当减少招生规模，以减轻就业压力。
同时，大学应加强与企业的合作，增加职业实践机会，推行专业与市场需求接轨。
政府应加大对创业教育和创业引导的支持力度，帮助毕业生自主创业。
三、农村劳动力转移就业问题1. 城乡收入差距大农村劳动者转移就业到城市，虽然能获得较高的劳动收入，但相较于城市居民，他们的劳动报酬和社会福利待遇仍然存在差距，这加剧了城乡之间的收入不平等问题。
2. 就业机会不足虽然农村劳动力转移就业已经成为当代中国最重要的劳动力来源之一，但由于城市经济发展不平衡以及移民政策限制，农村劳动者在城市就业的机会仍然不足，许多人只能在城市的低端服务业务中找到工作，劳动条件和收入待遇相对较差。
3. 缺乏技能培训农村劳动力转移就业的一大问题是缺乏相关技能。
由于农村教育投入不足，农村劳动力转移就业的大部分人缺乏相关专业技能，这限制了他们在城市职场的竞争力。
措施：政府应加大对农村就业的支持力度，推动城乡经济的协调发展，减少城乡收入差距。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
我国就业存在的问题及对策
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
大学生就业困境与应对措施
大学生就业困境与应对措施近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
据统计，每年都有大量的毕业生在就业路上遭遇一系列困难，面临着失业或者低收入的境地。
本文将会从几个方面探讨大学生就业的困境和应对措施。
一、大学生就业困境1.就业难度加大目前，大学生就业难度越来越大，毫无疑问，是由于就业人口的不断增加。
即使在经济发展相对平稳或繁荣时期，大学生依旧面临着就业的压力。
随着一些企业的不断扩大，竞争也随之加剧。
于是，许多毕业生遭遇了就业瓶颈。
2.校企不对接校企不对接是导致大学生就业困境的重要原因之一。
虽然许多学校也开展了就业招聘会、实习推荐等相关活动，但是很多企业依旧对于毕业生的学历等条件过于苛刻。
此外，可能还存在某些企业的招聘有限制条件，如年龄、性别等。
这些都会对毕业生的就业带来一定的阻碍。
3.就业前景不确定当前，很多行业都呈现出饱和状态，在这些领域，大学生的就业前景也就相应地变得不确定起来。
例如，很多人选择了经济学、管理学等专业，但是很多人在就业后发现所学知识并不能完全应用到实际生活中。
这时，在就业方面就面临困难，尤其是那些没有任何工作经验的毕业生。
二、应对措施1.提高自身素质毕业生要多参加社会实践活动，扩大人际网络，提高自身素质。
然后，尽早与企业建立良好的联系，有针对性地学习与实践适合自己专业的技能。
在选择专业或学科时，要听从多方面建议，了解社会对于该学科的认可程度和前景。
在工作时，注意团队协作，学习必要的社交技巧，这对上升发展越来越重要。
2.广泛获取信息毕业生要广泛获取招聘信息，建立较为稳定的人脉关系，不要依赖于招聘会等一些固定的渠道。
还可以通过与在校企业合作、做兼职、交换学生等渠道，发现并拥抱不同的发展机遇。
毕业生还可以利用网络资源，如人才招聘网站、社交媒体等，寻找新兴的就业机会。
3.主动拓展市场毕业生自己本身是自己的市场，就业机会决定于自己的所选专业、技能、性格、优势等。
就业方面存在的问题及措施
就业方面存在的问题及措施一、就业形势的挑战与问题随着全球经济的不稳定，国内外市场竞争激烈，就业形势愈发严峻。
在我国，就业面临以下几个主要问题：1. 就业供求结构不匹配：大量高校毕业生涌入市场，而传统行业用工需求下滑；新兴产业和服务业快速发展却缺乏合适人才。
2. 职业技能与市场需求脱节：许多大学生就业率不高，原因是他们所学专业与实际用人需求不匹配，在职场上缺乏应用型技能。
3. 毕业生期望值过高：由于教育体制存在某种程度的功利导向，很多毕业生只关注高薪、名企等少数岗位，并对基层或非本专业岗位心存侧目。
4. 人口老龄化对就业造成冲击：随着中国老龄化进程加快，养老压力增加也影响了年轻人的就业机会和空间。
二、解决就业问题的有效措施针对上述存在的就业问题，需要采取一系列的措施来推动就业机会的增加和优化资源配置。
以下是一些可行的解决办法：1. 调整教育体制与课程设置：加强高职教育、技能培训，提高学生实际操作能力；拓宽学科设置，注重培养具备实践能力和创新精神的人才。
2. 鼓励创新创业：建立完善的创新创业孵化体系，提供政策支持、资金扶持和资源整合，激发广大青年的创业热情和活力。
3. 促进产业结构升级：积极引导人才向战略性新兴产业、科技创新领域等方向转移，通过产业结构升级来为就业提供更多机会。
4. 加强职业教育与企业对接：深化校企合作，建立实习基地、实训基地等平台，使学生更好地适应市场需求，并有机会接触实际工作环境。
5. 完善社会保障体系：建立健全社会保障制度，提高就业者的社会保障水平，减轻就业不确定性对个人和家庭的压力。
6. 引导就业观念转变：教育机构、家庭以及社会应共同努力，引导毕业生树立正确的就业观念，增强基层岗位的吸引力和满足感。
7. 加强政府角色：加大公共服务职能，提供更多创新型市场主体发展机会；加强政策引导，支持民营企业，激发市场活力。
总结：面对就业问题所带来的挑战与困扰，必须采取综合性、多元化的措施来解决。
当前大学生就业中存在的问题与对策五篇
当前大学生就业中存在的问题与对策五篇第一篇：当前大学生就业中存在的问题与对策当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。
一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
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国人高，校初毕次业就生业达率为6116万8%，2007
可见近年来大学毕业 2008
生中未能落实就业的 人数是不断增长的。
2009
历届大学生就业情况 2010
可看右表。
2011
人数 115万 145万 212万 280万 340万 413万 495万 559万 611万 630万 660万
待业人数 34万 37万 52万 69万 79万 91万 145万 173万 196万 172.4万 180.2万
01
政府部门
02
学校
பைடு நூலகம்
03
学生自身
一、政府部门
1．完善就业服务体系
政府部门应该加强社会就业服务体系的建设和完善，加快人才市场的功能完善， 政府出资建立免费培训机构帮助就业困难的学生尽快走上工作岗位，另外对于一 些失业的群体要建立失业保障措施包括政府失业生活补贴，保证基本的生活，让 他们有重新寻找工作的信心。
还有一点是比较重要：大学生对自身定位不够准确。 大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位， 很多大学毕业生选择就业区域时，过度集中于东部沿 海经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就 业压力显著增加而西部城市求贤若渴。同时，大学生 “高不成,低不就”的就业心理严重影响就业。
解决大学生就业难问题对策
5、职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很 大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择 多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打 算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的 一部分。
6、大学生自主创业的现状：大学生对创业的认识不全 面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少 管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少 深入了解。
就业矛盾更加突出。
表1：历届大学
生就业情况统
计表
通过查阅有关统
计数据，2007年全国
毕业时间 2001
高校应届毕业生人数 2002
495万，初次就业率为 70%，即有145万大学
2008
生未能落实就业；
2004
2008年全国毕业生达 559万人，全国平均就
2005
业率为68%；2009年全 2011
生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业 难现象愈加突出，"毕业即失业"已然成了中国大学生的真实写照。
尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生 招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究 生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不 清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使
就业率 70% 74% 75% 75% 76% 77% 70% 68% 68% 72% 73%
这里有一份2011年大学生就业情况表，大家可以看一下：
这些都表明了中国大学生就业的困境，大学四年，最后等待的就
是挤破头的招聘会，甚至只能待业在家，国家的人才资源就这样 被搁浅，社会问题会愈加突出，解决大学生就业难问题迫在眉睫。
2．开拓就业岗位
那造成大学生就业难的原因何在呢？我只要从社会方面与大学生 自身来阐述一下。
社会因素
自身因素
社会因素
1. 大学扩招 近几年来我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是
就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系， 中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩， 而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相 当大。 2. 高校专业设置的结构性矛盾突出 在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞 后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为 制约大学生就业的重要原因之一。 3. 经济改革的后遗症 劳动密集型产业出口长期没有得到调整，导致落后地区的产业没有得到发展， 发达地区的产业滞后，最终导致发达地区因为产业原因对大学生的需求 量少。
3、对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前 景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即 将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没 有目标。 4、对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生 期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学 生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望 人数较少。
5、用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理 ①、用人“高消费”，追求高学历 ②、竞购名牌产品，不屑大众产品。用人单位在注重学历的同时还十分看重
名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。 ③不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福
利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大 学生确实受不了。
4、不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻 性。
①缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道， 稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生 自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生
②没有在短时间内建立与之完全匹配的市场激励保障机制，宏观引导这些基 层企事业单位理性地用人供求信息和自主择业的时效性和可靠性
自身因素
1、考证存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪种证书” 选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象 的那么高。
2、先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才 供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业” 的态度成了多数毕业生的首选。
中国大学生就业难问题分析
你是否也有过这样的想法：好好学习，考上大学，那样就不
难找工作了。你是否也因为这样的念头，一直支持着你在学习这
条道路上坚持下去。你是否也认为考上了大学，前途似乎就变得
光明了。可如今事实却并非如此，大学生就业难已然成为了目前
中国急需解决的问题。
随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学