整理2019年护士工资标准_附件
2019年护士工资标准
2019年护士工资标准1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。
而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。
但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。
这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。
除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。
此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。
而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。
而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。
所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。
特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。
2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。
一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
医院护士工资明细表
医院护士工资明细表
1. 薪资结构
薪资由以下几个方面组成：
- 基本工资：根据护士的职称与工作经验确定的固定工资。
- 绩效奖金：根据护士的工作绩效和评定结果发放的奖金。
- 值班津贴：根据护士的值班次数和时长计算的津贴。
- 加班工资：根据护士的加班时长和加班政策计算的工资。
- 奖励补贴：根据护士的表现及其他因素发放的奖励补贴。
- 社会保险金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 其他福利：包括年终奖、带薪假期、交通补贴等。
2. 工资明细
以下是医院护士工资明细表的示例：
注：以上数值仅为示例，具体工资金额根据个人情况和医院政策而定。
3. 发放方式
工资以月薪的形式发放，每月的薪资将会自动打入护士个人指定的银行账户。
4. 税务处理
根据国家税法规定，医院将会按照相关税率扣除个人所得税后发放工资。
以上为医院护士工资明细表的简要说明，更详细的工资结构和政策可咨询医院人力资源部门。
如有变动，将及时通知护士。
感谢各位护士的辛勤工作和付出！。
2019年最新河南省最低工资规定
2019年最新河南省最低工资规定河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知一类行政区域月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元;二类行政区域月最低工资标准1700元,小时最低工资标准17元;三类行政区域月最低工资标准1500元,小时最低工资标准15元。
行政区域类别见附件。
工资构成一个家庭的主要收入来源，要保障一个家庭的最低生活水平。
每个省对最低工资的规定不同，下面我们就一起来看看2016年最新河南省最低工资规定，希望能为您提供一些帮助。
▲河南省人民政府令▲第141号《河南省最低工资规定》已经2011年7月7日省政府第88次常务会议审议通过,现予公布,自2011年10月1日起施行。
省长郭庚茂二○一一年八月十日▲河南省最低工资规定第一条为实施最低工资保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。
县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。
第四条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订立的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
第五条最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
手术室绩效工资分配方案
手术室绩效工资分配方案（试行）手术室（护士）绩效工资分配原则1、科室绩效工资分配必须坚持多劳多得、优绩优酬的原则进行，坚决禁止平均分配。
2、必须坚持体现合理差距的原则。
3、护士长可以根据本科室实际情况对绩效工资分配方法进行适度微调。
4、护士长不参与员工基础绩效的分配。
5、护士绩效工资分配按照职称、出勤、工作量、工作质量和管理考核五个维度考核。
6、护士长必须按照院部提出的对员工的管理考核标准对员工认真的考核，并留有原始记录。
7、手术室护理绩效工资有基础绩效和科室奖励性绩效构成，基础绩效包括：职称、学历、出勤绩效20%工作量绩效50%管理考核绩效30%手术室护理岗位任职资格评定小组人员构成:组长:组员：手术室绩效考核小组人员构成:一、职称、学历、出勤绩效（20%）分配本绩效占总绩效的20%所得，按本人实际职称系数、学历系数分配（职称系数与学历系数详见下表1），凡本月请假、休假人员按实际月份所剩天数计算。
二、工作量绩效（50%）分配1、本绩效占总绩效的50%所得，按本人本月实际手术时数分配2、洗手护士、巡回护士计时由各手术间巡回护士负责记录当日每台手术的开始和结束时间。
下午17:30以后由值班护士负责记录，核算组第二天整理存档，月末统计每人总的手术时数。
3、总务护士按参加计时人员全月总时数的平均时数计时。
三、管理考核绩效（30%）分配1、本绩效占总绩效的30%所得，按本人本月实际管理考核情况分配。
2、管理考核每月每人100分，具体包括：岗位基本要求25分、优质服务20分、患者满意5分、护理质量30分、业务学习10分、成本控制10分。
3、岗位基本要求（25分）3.1、岗位职责：履行岗位职责，未履行，或未及时完成本职、本班工作，发现一次扣1分。
值班期间脱岗或私自换班者视情节扣除1-2月绩效。
3.2、劳动纪律：不迟到，不私自调班，不无故串手术间，迟到一次扣（5分钟内扣1分,5-10分钟扣2分,10-30分钟扣3分,30分钟以上扣除10分）；严禁在手术间内扎堆聊天，玩手机游戏，违规一次1分，玩手机游戏扣2分；避免在手术间内大声喧哗、打闹，严禁谈论病人的私人问题，发现一次扣1分。
关于护士工龄津贴的若干规定
【发布单位】国务院工资制度改革小组/劳动人事部【发布文号】劳人薪(1985)41号【发布日期】1985-08-30【生效日期】1985-08-30【失效日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】-----------国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）４１号１９８５年８月３０日）卫生部制定的《医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案》、《关于护士工龄津贴的若干规定》、和《卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定》（此件只发卫生部），经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。
各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定所属医疗卫生事业单位工资制度改革实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、卫生部备案。
附件：１．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。
２．关于护士工龄津贴的若干规定。
３．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定（此件只发卫生部）附件一：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案。
一、改革的主要内容（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
１．职务名称（１）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；（２）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；（３）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；（４）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；（５）行政管理人员，卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列，省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；（６）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。
2019年机关事业单位正常晋升级别档次工资表格
附件1:
2019年机关工作人员正常晋升级别工资或级别工资档次花名册
单位：元
注：1、本表一式四份上报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。
2、2019年退休人员须在备注栏说明。
3、2014-2018年职务晋升工资是指在此期间提拔职务、职务职级并行晋升级别后的工资。
4、2006年后参加工作人员在“2006年 6月套改”栏填写参加工作时间和学历情况。
附件2:
2019年机关工作人员正常晋升级别工资
或级别工资档次审批表
单位：元
附件3:
2019年事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册
单位：元
注：1、本表一式四份上报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。
2、2019年退休人员须在备注栏说明。
调整我国护龄津贴的研究初探
Chinese Journal of Health Policy,January2021,Vol.14No.1-卫生人6研.-调整我国护龄津贴的研究初探贾瑶瑶！闫丽娜张光鹏国家卫生健康委员会卫生发展研究中心北京100084【摘要】我国于1985年建立护龄津贴，体现对从事护理工作的补偿，在当时起到了很好的激励作用&但时至今日，护龄津贴仍然执行1985年的标准，并且发放范围也与目前护士队伍结构不符&本文针对存在的问题提出四点建议：一是将工作年限低于5年的护士和编制外护士纳入护龄津贴发放范围&二是以事业单位卫生专业技术人员基本工资标准为基数，将护龄津贴调整为"191〜634元/月”&三是编内护士护龄津贴由财政承担，编制外护士的可由各单位自筹或纳入财政预算管理&四是建立护龄津贴与事业单位基本工资相一致的动态调整机制&通过上述建议，体现对护理岗位价值的认可，反映护理行业的个性和特征，稳定护士人才队伍，鼓励其长期从事护理工作&【关键词】护龄津贴；护士；护理岗位；动态调整中图分类号:R197文献标识码:A doi：10.3969/j.issn.1674-2982.2021.01.011A preliminary study on adjusting the nursing age allowance in ChinaJIA Yao-yao,YAN Li-na,ZHANG Guang-pengChina Natiooal Health Development Research Center,Beijing100191,China*AbstracC]In1985,the Chinese government established the nursing aye allowance as a compensation for medical workers engaying in nursing work,which played a good wiv in terms of health care and incentives at that time. Howeeee,eeen i t oday,8he o eigina t1985sandaed ao enu esing age a t o wance is s i t being imp temen ed,and8he scope of distribution of nursing aye allowance does not match the current composition of the entire nursing workforce. This paper puts fowvard four thoughts for the existing problems as follows:Firstly,it is suggested to include the nurses whohaeewoeked ao e te//than aieeyeae/and the nu e/e/who a ee not in etuded in the o a i eia t/ta a ing ti t into the/eope of distribution of nursing aye allowance.Secondly,it is suggested to base on the basic waye standard of health technical professionals in public institutions and adjust the nursing aye allowance to RMB191〜634per month.Thirdly,it is suggested that the nursing aye allowance for the nurses on the official staffing list should be borne by the govern-men8,whi te8ha8oo e8he nu eses beyond8heo o ieiatsa o ingtis8eoutd beeaised by8hei e eespe ei ee wo eking en iiesoe incerporated into the scope of the government^financial budget manayement.Fourthly,it is suggested to establish a dynami eadju/tment me ehani m tokeep the nu e/ing age a t o wan ee to mat eh theba/iewageoothenue/e/in pubtieinstitutions.Through the efforts proposed in the above suggestions,we can better wcognize the wluv of nursing positions,eeteetthepeesonatityand ehaeaeteeistieso6thenuesingseetoe,stabitieethenuesingtatentteam,and eneoueage them to engaye in nursing work fcr a long tivv.*Ke y words]Nursing aye allowance;Nurse;Nursing position；Dynamic adjustment护士是卫生人力资源的重要组成部分,是医疗卫生战线的重要力量，在保护生命、防病治病、减轻病痛、增进健康方面发挥着不可替代的作用。
关于提高护士工资标准10%的实施办法
关于提高护士工资标准的实施办法
根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》(国发〖1988〗60号文件)的规定,从一九八八年十月起,将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和,下同)均提高10%,具体实施办法如下:
一、提高工资标准的范围是:
在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师(上述人员统称"护士").
二、提高工资标准的护士,从事护士不满二十年的,调离护士工作岗位后,工资标准提高的部分即行取消并执行新工作岗位标准;从事护士工作满二下年及其以上,因工作需要,经领导批准调离护士工作岗位后,在医疗卫生机构从事其他工作的,仍按提高的工资标准执行.
三、从事护士工作满二十年及以上的护士,在卫生机构离休、退休时,其工资标准提高的部分,计入离退休费基数.
四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金,允许劳动工资改革的试点单位统筹使用.具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定.
五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费,按单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担.
六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行,分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定,企业如参照执行,不得高于上述标准,不得将增加的开支列入成本.
七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定,制定实施细则,并抄送人事部、卫生部、财政部备案.中央各部门所属的医疗卫生单位,按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行.。
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附件
贵州省2019年最低工资标准调整方案
各市（自治州）人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，各有关单位：
为贯彻落实原劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）、人力资源社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发﹝2015﹞114号）精神，保障低收入职工基本生活水平，结合我省经济社会发展实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。
现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的最低工资标准公布如下：
一、调整后全省最低工资标准为:
（一）月最低工资标准
一类区:每月1790元;
二类区:每月1670元；
三类区:每月1570元。
（二）非全日制用工的小时最低工资标准为：
一类区:每小时18.6元;
二类区:每小时17.5元;
三类区:每小时16.5元。
二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标
准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。
对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。
五、本次调整的最低工资标准从2019年月1日起执行。
2019年月日
附件1：
招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
注：2019年全日制普通高等院校应届毕业生需在2019年9月30日取得相应
的学历、学位。
2018年9月1日至2019年8月31日毕业的国（境）外留学回国（境）人员可等同于国内2019年全日制普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭
国（境）外学校学籍证明报名,但须于2019年9月30日前取得国家教育部出具的
学历学位认证书（到时未取得的不予录用），专业相近的以所学课程为准。
除面向2019年全日制普通高等院校应届毕业生的岗位外，其他岗位要求的学历（学位）、职称、执业资格、上岗合格证书、规培合格证书取得时间和年龄、工作经历计算截止时间均为公告发布之日。
整理丨尼克
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