企业工会代表大会工作报告
2024年公司工会工作报告
2024年公司工会工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我作为公司工会主席，很荣幸能在这里向大家汇报2024年度工会工作情况。
在过去的一年里，工会发挥了积极作用，为公司的发展和员工的福利尽了最大的努力。
以下是我们的工作概况。
一、团结员工，提升凝聚力作为公司的纽带，工会以团结员工、提升凝聚力为工作的核心目标。
我们积极组织各项员工活动，包括庆祝活动、团队建设、文体比赛等，增强员工的互动和沟通。
通过这些活动，员工之间的相互了解和互动得到了增强，大家的凝聚力也得到了提升。
二、维护员工权益，促进和谐劳动关系工会致力于维护员工的合法权益，并促进和谐劳动关系的建立。
我们定期与公司管理层进行沟通和协商，代表员工提出他们的诉求和意见。
我们与公司就职工福利、薪资调整等问题进行了多次协商，取得了一定的成果。
此外，我们还积极开展法律知识宣传教育活动，提高员工的法律意识，确保他们的权益得到有效保护。
三、关注员工生活，提供福利支持工会一直致力于关注员工的生活，并提供相应的福利支持。
我们定期开展员工关爱活动，包括慰问生日员工、过节慰问等，让员工感受到工会的温暖。
此外，我们还与公司合作，提供员工福利项目，包括健康体检、商家优惠等，为员工提供更多的实际帮助。
四、职工培训与提升，推动员工发展为了提升员工的综合素质和职业能力，工会积极组织各类培训和学习活动。
我们与一些教育培训机构合作，组织开展技能培训、职业规划指导等，帮助员工提升自己的知识水平和职业能力。
此外，我们还鼓励员工参加各种业务竞赛和技能比赛，激发员工的创新和积极性。
五、加强党建工作，确保工会工作的正确方向作为企业党委的重要组成部分，工会一直注重党建工作。
我们加强党组织建设，推动党建与工会工作相结合，确保工会工作始终走在正确的方向上。
我们积极组织各类党建活动，包括理论学习、主题党日、党课等，提高工会干部和员工的党内观念和纪律意识。
六、创新工会工作模式，提高工作效能工会工作需要与时俱进，创新工作模式，才能更好地发挥作用。
在集团公司第x届职工代表大会第x次会议上的工会工作报告
在集团公司第x届职工代表大会第x次会议上的工会工作报告尊敬的各位代表：大家好！我是公司工会主席，今天非常荣幸向大家作报告。
首先，代表们对工会一直以来的支持和关心表示感谢。
下面是本次工会工作报告。
一、工会工作总体情况在公司领导的关心支持下，我们工会一直秉承为职工服务的宗旨，积极履行职工代表的职责，在企业发展中发挥了积极作用。
二、职工关注的问题近段时间，职工关注的主要问题有：工资待遇、职业技能培训、职工福利待遇、职业健康等。
我们会根据实际情况，及时开展各项工作。
三、工会工作亮点1. 科学制定工作计划：我们制定一年度的工作计划，重点关注职工关切的问题；2. 加强职工培训：我们定期组织各种形式的职业技术培训，提供广泛的学习机会；3. 增加职工福利：我们成功地将职工住房问题解决，让职工住房压力得到缓解。
四、下一步工作计划1. 为职工争取更多的福利待遇，营造更舒适的工作环境；2. 继续加强职业技能培训，提升职工素质；3. 健全职工代表制度，建立沟通平台，增加职工参与感。
感谢各位代表的支持和关心。
在未来的工作中，我们将不断努力，为大家提供更好的服务和帮助。
谢谢大家！五、亟待解决的问题尽管我们的工作取得了一定的成绩，仍然存在一些亟待解决的问题。
例如，在工资待遇方面，仍有一些职工认为待遇过低，需要继续协商改善；在职业健康方面，一些职工认为公司对于工作环境、安全防护等方面的关注不够，希望工会能为他们维权。
我们会认真对待这些问题，积极开展相关工作，尽力解决职工的困难和问题。
六、感谢各方支持在公司领导和各位职工的支持下，我们工会开展的各项工作取得了一定成效。
感谢各位领导在经营管理中给予我们的支持和帮助，感谢各位职工对工会的信任和支持，感谢各位代表对本次工会工作报告的认真审议和批评指正。
七、展望未来回顾过去，展望未来，我们工会坚信，在公司领导和全体职工的共同努力下，公司发展会更加壮大，职工生活会更加幸福，工会工作也会取得更大的成绩。
工会代表大会工作报告
工会代表大会工作报告尊敬的各位代表，亲爱的同志们：大家好！首先，我代表工会向各位代表致以诚挚的问候和最衷心的感谢。
感谢大家对工会工作的关注和支持，感谢各位代表一年来的辛勤工作和付出。
回顾过去一年，工会在各项工作中取得了一系列突出成绩。
首先，我们重点关注了职工的切身利益，积极倡导优化劳动关系，大力推进工资待遇改善和权益保障工作。
通过与企业协商，我们成功促成了多家企业涨薪的谈判，提高了广大职工的收入水平。
同时，我们还筹划并组织了一系列培训班和讲座，帮助职工提升技能，增强竞争力，为他们创造更好的就业和发展机会。
其次，我们注重维护职工的合法权益，加强了法律援助和权益保护工作。
我们建立了专门的法律援助团队，为职工提供免费法律咨询和代理服务。
同时，我们积极参与涉及职工权益的诉讼案件，维护了职工的合法权益，为他们争取了公正和良好的工作环境。
此外，我们还加大了职工服务的力度，提供了更多的福利和便利。
我们与有关合作伙伴合作，推出了多项优惠措施，包括健身会员、旅游度假、购物折扣等，让职工享受更多实惠。
同时，我们还开展了多项关注职工身心健康的活动，包括健康体检、心理辅导等，为职工提供全方位的关怀和支持。
当然，我们也面临了一些困难和挑战。
其中，最主要的是企业经营环境的不稳定性。
许多企业面临市场竞争的压力，不得不采取一些裁员或减薪的措施，这给职工带来了不小的困扰。
面对这种情况，工会积极与企业沟通，争取更公平合理的解决方案，并做好相关转岗、安置等工作。
我们也在努力寻找扩大职工就业的机会，积极引进新的企业和项目，为失业或转岗的职工提供更多机会。
展望未来，我们将继续坚持以职工利益为中心，加强与企业的合作与沟通，为职工争取更多的合法权益。
同时，我们也将不断创新和发展，积极引入先进的管理理念和技术手段，提高工会服务的质量和效率。
我们将加强与其他工会组织的交流与合作，借鉴各地工会的经验与做法，共同推进改革发展，为广大职工谋取更好的权益和发展机会。
集团公司职代会工会工作报告
集团公司职代会工会工作报告尊敬的领导、各位职工代表：大家好！我是XX公司工会主席，今天我代表工会向大家汇报过去一年的工会工作情况。
一、加强组织建设。
在过去的一年中，我们积极加强了工会组织的建设，进一步完善了工会章程，组织了新一届工会委员会的选举，并选举产生了一支有能力、有激情的工会团队。
同时，我们加强了职工培训和教育，提高了职工代表的素质和能力。
二、积极维护职工合法权益。
工会是职工的利益代表和维护者，我们牢记这一使命，在过去一年中，积极参与了企业与职工之间的协商和谈判，坚决维护了职工的权益。
我们成功争取到了职工的工资增加、福利待遇提高等一系列权益保障举措。
三、关心职工生活。
我们深知职工的生活离不开工作环境的关怀和关心，因此我们积极开展了一系列关心职工生活的活动。
比如，组织了职工运动会、慰问困难职工、开展健康检查等活动，提升了职工的幸福感和归属感。
四、加强职工文化建设。
我们鼓励职工广泛参与各类文化活动，举办了职工文艺晚会、读书分享会等活动，激发了职工的创造力和潜能，丰富了职工的精神生活。
五、加强安全生产工作。
安全是工人的生命线，我们高度重视安全生产工作，加强了对职工的安全教育和培训，规范了安全操作流程，加强了职工的安全意识和责任意识。
六、弘扬企业文化。
我们积极弘扬企业的核心价值观，组织了企业文化宣讲会、企业文化活动等，提升了全体职工对企业的归属感和认同感。
通过我们的努力，过去一年中工会工作取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
接下来我们将继续加强工会组织建设，深入开展关心职工的活动，积极维护职工权益，为职工提供更好的服务。
最后，感谢领导和各位职工代表对工会工作的支持和关心！谢谢大家！。
企业工会工作报告
企业工会工作报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是企业工会主席，今天非常荣幸向大家汇报我们工会过去一年的工作情况。
在过去的一年里，我们工会紧紧围绕企业发展大局，积极开展各项工作，努力为广大职工谋福利、解难题、助发展。
下面我将从几个方面向大家汇报我们工会的工作情况。
一、工会组织建设。
在过去一年里，我们工会积极开展了各项工会组织建设活动。
我们举办了一系列的职工培训班，包括法律知识、职业技能等方面的培训，提高了职工的综合素质和技能水平。
我们还开展了职工座谈会、职工大会等活动，听取了职工的意见和建议，增强了工会与职工之间的沟通和联系。
同时，我们还加强了工会干部队伍建设，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力。
二、维护职工合法权益。
我们工会始终将维护职工的合法权益作为工作的重中之重。
在过去一年里，我们积极协调解决了一些职工的合法权益问题，包括工资待遇、劳动保障、职工福利等方面的问题。
我们还积极参与了企业与职工之间的劳动关系协调，为维护企业的和谐稳定做出了积极贡献。
三、开展文体活动。
为了丰富职工的业余文化生活，增强职工的团结和凝聚力，我们工会还积极开展了各种文体活动。
包括篮球比赛、足球比赛、文艺演出等活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的友谊和团结。
四、关爱困难职工。
在过去一年里，我们工会还积极关爱困难职工，开展了“关爱困难职工”活动。
我们通过募捐、捐助等方式，帮助了一些生活困难的职工，让他们感受到了工会组织的温暖和关怀。
五、宣传工作。
我们工会还积极开展了各种形式的宣传工作，包括宣传党的方针政策、宣传企业发展情况、宣传职工权益保护政策等。
我们还开展了“五一”、“十一”等节日的宣传活动，让职工们了解到工会的工作情况，增强了职工对工会的信任和支持。
总的来说，过去一年是我工会工作扎实、成绩斐然的一年。
我们将继续发扬工会的优良传统，紧紧围绕企业发展大局，积极开展各项工作，为广大职工谋福利、解难题、助发展，为企业的和谐稳定和可持续发展做出更大的贡献。
工会代表大会工作报告
工会代表大会工作报告尊敬的各位会员：我代表本届工会代表大会工作报告，向大家汇报过去一年来工会工作的情况和未来的工作计划。
一、工会组织建设本年度，工会组织建设得到了不少进展。
工会委员会开展了各种培训和活动，例如工会组织建设培训，员工心理健康培训，热爱生活，追求进步主题活动等等。
这些活动旨在提高我们的工会人员的组织能力，使我们更好地帮助会员解决问题，保护其合法权益。
二、工资福利增长和合同管理工会一直致力于提高员工的福利待遇以及优化合同管理。
在过去的一年中，工会通过谈判和协商，成功地向公司施压，成功提高了员工的薪资待遇，并改进了合同管理的流程。
三、员工权益维护工会积极投身于员工权益的维护。
我们与管理层积极合作，建立更加公正合理的解决劳动纠纷的机制。
在过去的一年中，工会协助许多会员处理员工权益方面的问题，促使公司改进了员工权益保障机制。
四、关注员工身心健康工会一直非常重视员工身心健康问题。
在过去的一年中，我们开展了各种生命安全和健康领域的讲座，组织了健身活动和开放日活动等等。
我们希望员工能够在健康的环境中工作，保持健康的心态对待工作。
五、社会公益活动本工会一直积极投身于社会公益活动中。
在过去的一年中，工会主要组织了慈善募捐活动和环保公益活动。
我们认为，公司和员工都必须承担起自己对社会作出贡献的责任，来回报社会，因此我们致力于通过这些活动为弱势群体提供必要的援助，同时改善环境，减轻社会负担。
六、未来工作计划在接下来的一年里，工会将致力于加强工会组织的建设，营造良好的工作环境和氛围，保护员工的权益，增加员工福利和拓宽社会公益活动的范畴。
我们还将投入更多的时间和精力提高工会人员的组织能力和技能，以帮助员工解决问题和提高其幸福感。
尊敬的各位会员，我们将会继续以积极的态度和实践精神致力于维护和改进员工的权益，并为社会作出我们的贡献。
最后，我祝愿我们的合作能继续扎实、高效地进行下去，创造更加美好的未来！谢谢大家！。
在公司首届工会代表大会上的报告
在公司首届工会代表大会上的报告尊敬的各位代表：大家好！首先，我代表公司工会向各位代表致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢各位代表对公司工会工作的关注和支持，在新的一年里，我将一如既往地肩负起工会工作的职责和使命，继续为广大职工打造更好的工作环境和提供更加优质的服务。
一、过去一年工会工作回顾回顾过去一年，公司工会工作取得了一定的成绩。
我们充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，持续加大宣传教育力度，举办了一系列的讲座、培训和活动，提升了广大职工的文化素质和职业技能，营造了浓厚的学习氛围。
同时，我们也积极推动安全生产、职业健康和劳动保障工作。
通过定期开展安全生产知识培训和演练、加强职业病防护宣传及咨询、关心员工生命安全和工作环境等方面的做法，不仅提高了职工的安全意识和自我保护能力，更有效促进了公司安全生产水平和员工的身体健康。
此外，我们也积极倡导和组织各类文体活动和为职工提供各种娱乐文化形式的服务，使公司成为一个充满生机和活力的大家庭。
同时，通过不定期举办职工运动会、篮球赛、足球赛、健身比赛等各种形式的活动，增强员工团队协作意识和对企业的亲切感和认同感，进而提升了员工的归属感和凝聚力。
总之，过去一年里，公司工会团结职工，备受支持和信任，共同营造了一个和谐、稳定、健康的工作氛围。
二、面临的问题和困难然而，在我们取得显著成绩的同时，也面临着不少困难和问题。
首先，由于公司规模扩大、业务发展得快，加之经济形势严峻，使得工会工作压力和难度都有所提高。
尤其是针对员工职业发展等方面的问题，工会需要投入更多的人力和物力才能满足职工需求，改善参与度，提高员工越努力越有收获的意识和信心。
其次，还存在一些职工劳动保障、收入待遇、权益维护等方面的问题，特别是针对一些临时工、岗位薪资水平较低的职工，工会需要更加积极统筹、加强维权工作，推动相关政策得到落实，使职工的合法权益得到充分保障。
除此之外，随着时代的进步和社会的发展，工会工作也需要与时俱进，适应新形式、新变化，创新开展工会工作。
企业工会5年工作报告
企业工会5年工作报告引言尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我代表企业工会向大家呈上一份我们工会过去5年的工作报告。
在过去的5年里，我们工会始终秉持服务员工、维护员工权益的宗旨，努力为全体员工创造更好的工作和生活环境。
在公司的大力支持和员工的积极参与下，我们取得了一系列的成绩，同时也面临着一些挑战。
下面，我将向大家汇报我们工会的工作情况。
一、工会组织建设在过去的5年里，我们工会不断加强自身建设，完善工会组织机构。
我们按照法律法规的要求，建立了工会委员会、工会办公室等工会机构，在企业内部形成了有序的工会组织架构。
同时，我们还加强了工会干部队伍建设，通过培训和选拔，提高了工会干部的素质和能力。
二、员工权益保障作为工会的重要职责之一，我们一直致力于维护员工的合法权益。
在过去的5年里，我们积极参与劳动合同的订立和调整，推动了员工福利待遇的提高，为员工争取了更多的福利和权益保障。
三、职工文化建设为了丰富员工的业余生活，我们注重职工文化建设。
通过开展各类文体活动，如篮球赛、足球赛、团建活动等，不仅提高了员工的身体素质，也增强了员工之间的凝聚力和团队意识。
四、员工培训与发展我们认为员工是企业最宝贵的财富，为了提升员工的综合素质和职业技能，我们积极组织各种培训和学习活动。
在过去的5年里，我们举办了多次技能培训班、管理培训班，帮助员工提升自己的能力和竞争力。
五、员工关怀与服务我们工会始终关注和关心员工的生活需求和困难，积极为员工提供各种帮助和支持。
在过去的5年里，我们设立了员工服务中心，为员工提供一系列的服务，如心理咨询、法律咨询、子女教育资助等。
我们还开展了慰问活动，定期关心员工生活，让员工感受到温暖和关怀。
六、面临的挑战和展望过去的5年里，我们在工会工作中也面临了一些挑战，如员工异议的增加、员工参与度的提升等。
在未来的工作中，我们将进一步完善工会制度，加强与员工的沟通，更好地满足员工的需求。
我们将继续推动工会工作向更高水平发展，为员工创造更好的工作和生活环境。
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企业工会代表大会工作报告企业工会代表大会工作报告围绕大局谋发展团结职工鼓干劲为全面实现集团公司“十一五”发展目标而努力奋斗各位代表、同志们：公司第五届职代会暨工会代表大会在此隆重召开。
现在，我受公司工会委员会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、第四届工会委员会工作的回顾过去的三年中，在上级工会和集团董事会、党组织的正确领导下，公司工会四届委员会积极落实胡锦涛总书记关于扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定的要求，以党的“全心全意依靠职工群众办企业”和全总提出的“组织起来，切实维权”的方针作指导，围绕大局，依靠职工，锐意进取，开拓创新，为企业的快速、健康、全面发展做出了积极的贡献，圆满地完成了四届委员会提出的各项任务。
（一）开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。
我们一是动员和教育职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、一起成长，使广大员工以工人阶级主人翁责任感投身于企业发展之中。
工会先后组织开展了“技能比武”、“qc小组”竞赛、“读书演讲比赛”、“质量知识竞赛”等形式多样的群众性竞赛活动，以活动学技能，以活动学知识，以活动促进员工整体素质的提高，促进企业综合竞争能力的增强。
集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，三年来共获得奖项8项。
2005年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，华通获得两项二等奖，一项三等奖。
集团每年举行质量月知识竞赛活动，在2005年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。
随后，仪器仪表公司的员工作为温州代表队的队员参加了全省质量知识竞赛，温州代表队获得了团体第一名。
2005年，我市遭遇了历史上罕见的5次台风袭击，尤其是5号台风使我公司受灾较严重。
工会积极发动职工齐心协力抗台救灾，在最短的时间内恢复生产，减少损失，广大会员在抗台救灾中的突出表现，受到了企业家的好评。
2005年10月份，工会根据集团公司的统一部署，组织员工开展创建节约型企业活动，不仅在短短两个多月里减少经费支出上百万元，还极大地提高了成本控制能力和现场管理水平，促进了生产经营管理水平的提高。
二是大力开展群众性经济技术创新和技术攻关活动，联手科研部门对技术人员进行有针对性的科技创新培训，使职工的创新能力和技术攻关能力不断增强。
2003年以来，公司先后成功开发了22个国家级和省级新产品，自主研发的cfw3-1600万能式断路器达到国际先进水平，cfc20s锁扣式交流接触器达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，cfle 万能转换开关等9个新产品达到国内先进水平。
去年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2005年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，我公司开发的占5个。
三是动员广大员工开展建言建策活动。
2005年8月下旬以来，集团工会和共青团、人力资源部组织了一次全员范围内的问卷调查活动，发动职工为企业的经营管理献计献策。
广大员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在领导班子、制度建设、执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。
集团领导对员工的意见极为重视，问卷调查情况汇总后，集团立即召开总裁办公扩大会议，针对员工的意见逐条研究整改措施，分工专人负责督察落实，并评出10个优秀意见奖，表彰了获奖员工。
这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力，激发了职工热爱企业、立足岗位做好本职工作的热情。
（二）开展职工素质教育，增强企业的核心竞争力。
强大的学习力，是企业未来领先于竞争对手的法宝。
谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，就是行业的领跑者。
正是基于这种认识，华通机电集团在20年的发展历程中，始终把学习放在一切工作的首位，把打造一支高素质的职工队伍作为提升企业核心竞争力的重要举措。
从2003年开始，工会按照上级工会的统一部署，紧紧围绕企业的人才战略，有效地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
通过近三年的不懈努力，“创争”活动已经在华通开花结果，企业的活力在增强，实力在不断地壮大，日益提升的“学习力”已经成为华通发展中强大的“助推器”。
华通创建学习型企业的经验，还在乐清市“创争”经验交流会上进行了介绍，并被人民日报出版社收编出版。
公司还被评为温州市“创建学习型组织先进单位”，温州市“优秀民营企业文化二十佳”。
在“创争”活动中，集团根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，有计划有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训，逐步形成了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习、培训等于福利、打造学习品牌等“六大学习理念”。
在学习培训中，我们坚持把提高一线员工的整体素质作为培训的重点，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，使一线员工的操作技能和综合素质不断提高。
为做好对中高级管理人员的培训，2004年，公司与上海交通大学合作，率先在国内举办了mba工商管理培训班。
集团还相继邀请北京、上海、杭州等地的教授和专家来公司进行企业管理、质量管理、技术创新等方面的培训，为铸造更加优质的华通品牌奠定了坚实的基础。
去年，公司组织开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。
公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，不断加大学习培训的投入，每年花费上百万元与多家科研单位和高等院校广泛合作，邀请专家来公司授课。
为早日实现“数字华通”工程，公司先后投资上千万元建起了现代化的络信息系统，成为温州信息化示范单位。
2005年，公司又投资120万元与神州数码签约，实施erp项目，不仅为包括财务、营销及生产制造管理提供极大地便利，也为创建学习型企业增添了新的硬件。
在“创争”活动中，我们努力缔造自己的学习品牌。
2004年下半年，公司经过搜集、整理，汇集成了《企业文化读本》，成为员工学习的好教材。
手机短信交流平台，是我公司富有特色的学习交流工具，这一全新的学习模式被媒体形象地称为“拇指学校”，先后被200多家报纸、杂志和站刊登、转载。
《华通信息剪报》是公司内部的电子杂志，每半月一期，通过公司oa办公软件系统发送给每位管理人员学习使用。
目前，《华通报》、华通站、《华通信息剪报》、手机短信交流平台、简报、橱窗、电子显示屏等载体已经成为员工的良师益友，形成了具有华通特色的学习品牌。
（三）开展送温暖活动，努力构建和谐企业。
在二十年的发展历程中，华通逐步形成了以“尊重人、关心人、理解人；培养人、激发人、发展人”为主要内容的“经营人心”的企业文化。
经营人心，首先要尊重员工，关心、爱护员工。
李成文董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，华通就是一个家，每位员工都是我们就是这个家庭中的兄弟姐妹。
”近几年，公司发展规模不断扩大，厂房用地十分紧张，公司总部的办公用房多年租用他人房产。
在此情况下，公司仍然把员工生活放在优先考虑的位置。
2005年，集团公司在新光工业园已建有两幢136套职工宿舍楼的情况下，又投资260万元新建一幢95单元的高标准宿舍楼。
对在外租房的员工，公司实现了住房补贴制度，使每一位员工都能有一个较为舒适的居住环境。
在华通，工会会员过生日，公司会送来祝福的蛋糕；三八妇女节，女职工会领到节日的礼物；端午节、中秋节、春节，公司都会有礼品或红包送给员工。
在华通，星期天、节假日能正常享受休假，加班能拿到加班费。
1996年起，集团就为员工投了意外伤害保险，从2002年起，全体员工都能享受养老保险和工伤保险。
2005年12月，公司又出资为100名特殊岗位的员工办理的工会安康互助保险。
在华通，不论哪位员工遇到天灾人祸，都能及时得到帮助。
股份公司一位仓库保管员父亲早逝，母亲又于2005年病故，生活十分困难。
集团和股份公司领导了解情况后，及时发起了献爱心倡议，干部带头捐款，广大员工纷纷伸出援助之手，先后捐款6000多元；总部经警队长因妻子难产住院生活陷入困境，公司领导及时上门送去慰问品和1000元慰问金，帮助度过难关。
公司还在政治上关心员工，使每一位员工都有平等竞争机会、都有施展才能的平台。
李成文董事长常说，任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好。
公司通过开展创建学习型企业活动、实行绩效管理等项措施，为员工和企业一起成长搭建了优越、宽松的平台，来实现培养人、激发人、发展人的目的。
目前在集团公司和控参股企业里，不少的中高层管理人员和工程技术人员都是从普通员工中成长起来的。
经营人心的企业文化缔造了华通的精英，华通的精英又在缔造着华通的未来。
华通关爱员工的事迹，得到了上级的充分肯定和社会的广泛赞誉。
2004年11月，公司被评为温州市“最有利于人才成长的二十大企业”、2005年12月，在乐清市关爱民工“三十佳”评选中，我公司评为“关爱民工十佳企业”，李成文董事长被评为“关爱民工十佳企业家”。
（四）开展“职工之家”创建活动，做好工会自身建设。
近几年，公司党支部、工会和企业领导通过认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全总和省、市总工会有关开展“三级联创”文件和创建“职工之家”办法，牢固树立“建家就是建企业”的思想，增强了建“家”的主动性和创造性。
通过建家活动，使员工合法权益得到维护，企业的民主管理步伐加快，实现了员工和企业“双赢”。
在创建活动中，我们以提高员工科技文化素质，活跃职工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。
集团公司建有阅览室、文体活动室，一年365天全天开放。
每年都要举行文艺晚会、体育比赛和知识竞赛，丰富员工精神文化生活。
2005年五一前，集团党支部、工会、团委、妇联联合组织了一台“庆五一迎五四”文艺晚会，25个节目全由员工自编自演，演出非常成功，得到企业家的高度评价。
2003年以来，公司先后组织开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、跳绳等多项体育比赛，大大增强的企业的凝聚力和向心力。
鉴于我公司在创建“职工之家”活动中取得的突出成绩，2005年，华通跨入乐清市先进“职工之家”行列。
代表同志们，回顾过去的三年工作，我们深深体会到，工会工作每一点成绩，每一次进步的话，都是公司党组织、上级工会正确领导和集团领导大力支持的结果，都是工会干部和广大会员共同努力、辛勤劳动的结果，凝聚着方方面面的关心和支持，在这里，我代表工会第四届委员会向关心支持工会工作的各级领导、全体员工表示诚挚的感谢！各位代表、同志们：回顾过去三年来的工会工作，我们的工作还存在一定差距和不足，主要表现在：对新形势下职工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，工会的维护工作、民主管理、厂务公开尚处于摸索阶段，工会组织结构不够健全，基础工作还相当薄弱，工会干部的自身能力有待进一步提高。