劳动法与劳动合同法完整ppt课件

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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动关系与劳务关系的主要区别
（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的 客体是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进 行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关 系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳 务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能 是独立于劳务接受者之外的主体。
（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经
营收入
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理 由有以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机 器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的 关系不是具有稳定性的劳动关系；
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
（一）公法与私法的兼容 （二）劳动者保护法与劳动管理法的统
一 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的
结合 （四）实体法和程序法的配套
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第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形 成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳 动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
（平等关系）相互交错的特征。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类 型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地 的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某 是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事 故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规 定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司 之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受 工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成， 应当由其本人承担主要的责任。
我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：
（1）各类企业的劳动关系和个体经济组织 中形成的劳动关系是劳动法规范调整的 主要对象。
（2）国家机关、事业组织、社会团体通过 与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
（3）未纳入劳动法调整的劳动关系
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社 会关系：
2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班， 也未办理任何请假手续，已连续旷工7天，公司是否可单方解除与 小李的劳动合同？
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概ຫໍສະໝຸດ 及调整对象一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者 的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
1．劳动力管理方面的关系
2．劳动力配置服务方面的关系
3．社会保险方面的关系
4．工会活动方面的关系
5．监督劳动法律执行方面的关系
6．处理劳动争议方面的关系
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
一、劳动法的地位
（一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳 动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章 制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；
（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行 为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙 公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
的法律部门
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳 动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保 障体系
（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社 会安定团结
（五）国家人权保障的标志
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法调整狭义劳动关系
★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），
另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生
于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次 性支付，即使按时计费的劳务，其劳务 费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动 关系与劳务关系的意义有时不够显著， 往往需要结合劳动合同书、工作证、职 工名单、工资条、工资存折等证据来认 定。
一、劳动法律关系的概念
★只有已纳入劳动法调整范围，并
且符合法定模式的劳动关系，才为
劳动法律关系。
★虽然在劳动法调整范围内但不符
劳动法基础实务培训
----- 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月
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案例导入
小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续 请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最 长假期为6个月。请问：
1、2016年10月6日，小李以病未好需住院为由再次向公司请假， 公司是否应当准假？
★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动
法中的国家意志；
★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当
事人的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，
并且只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发
挥作用。
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第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系