发挥部班子同志的工作积极性不够整改措施
领导作用发挥不充分存在问题整改措施
领导作用发挥不充分存在问题整改措施一、问题的现状在现代社会中，领导作用的发挥与否直接关系到一个组织或团体的成败。
然而，我们必须承认，领导作用发挥不充分的问题依然存在着。
这种现象主要表现在以下几个方面：1. 领导失职：部分领导在工作中缺乏责任心和使命感，导致无法有效地影响和激励团队成员，甚至出现疏于管理、不作为的情况。
2. 领导能力不足：一些领导在管理技能和领导能力上有所欠缺，无法有效地引导团队成员，缺乏对问题的全局性和深度性思考，导致工作无法得到有效推进。
3. 领导风格不合适：部分领导的管理风格过于强势或者过于温和，无法很好地与团队成员沟通和协调，造成团队内部关系紧张、效率低下。
4. 领导团队协作不足：有些领导没有建立良好的团队合作氛围，导致团队成员之间缺乏互信、合作默契，工作效率和质量难以提高。
二、问题的深层原因领导作用发挥不充分的问题存在背后的深层原因，主要包括以下几点：1. 个人素质和修养不够：部分领导在道德品行、领导能力、情商等方面存在缺陷，导致无法很好地履行领导职责。
2. 管理体制不畅：组织管理结构僵化、流程繁琐、决策不够及时等因素，使得领导在工作中难以顺畅运作。
3. 环境因素制约：外部环境的不稳定性、市场竞争的激烈性等因素，使得领导在工作中面临挑战和压力，难以有效地发挥作用。
三、解决问题的措施为了解决领导作用发挥不充分的问题，我们需要采取以下一些措施：1. 提升领导素质：通过培训和学习，不断提升领导的管理技能和领导能力，增强领导的修养和责任心。
2. 突破管理体制：优化组织管理体制和流程，简化决策程序，提高工作效率和灵活性。
3. 营造良好环境：创造良好的工作氛围，鼓励团队成员之间的互信和合作，打破部门壁垒，促进团队协作。
4. 完善考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，激励领导和员工的工作表现，提高工作积极性和主动性。
四、结语在现代社会中，领导作用的重要性不言而喻，而领导作用发挥不充分的问题也是不可忽视的。
班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施
班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。
支部班子存在的问题及整改措施
支部班子存在的问题及整改措施前言党支部是我国社会主义建设的基础组织，是共产党员在基层开展工作和服务群众的最基本单位。
支部班子作为支部的领导核心，具有重要的领导作用。
然而，在实践中，支部班子也存在着一些问题，需要我们及时发现和解决。
支部班子存在的问题问题一：领导能力不足一些支部班子成员缺乏领导能力，无法带领大家前进。
具体表现为：•缺乏组织能力。
一些支部班子成员虽然拥有领导职位，但并不知道如何组织成员开展工作，导致支部活动得不到有效开展。
•缺乏决策能力。
一些支部班子成员对重要事项的决策缺乏思考和深入分析，导致决策不当，影响支部工作的正常开展。
问题二：工作方式单一一些支部班子的工作方式较为单一，无法适应不同的工作环境和工作目标。
具体表现为：•工作方式简单。
很多支部班子在工作过程中仅停留在表面性的工作，缺少对工作的深度挖掘和改善。
•工作方式僵化。
一些支部班子在工作方式上过于固执，缺乏创新性和适应性，导致工作难以得到改善和发展。
问题三：工作责任心不强一些支部班子成员的工作责任心不强，往往对自己的职责缺乏明确的认识，导致工作效率低下。
具体表现为：•工作态度不端正。
一些支部班子成员对工作不认真负责，常常草草了事，缺乏高度的工作责任心。
•工作计划不周。
一些支部班子成员在制定工作计划时考虑不周，对工作要求过低，导致工作效率低下。
整改措施措施一：提高领导能力首先，支部班子成员要提高领导能力，增强组织和决策能力，具体方法包括：•学习领导学理论。
加强领导学习，了解相关领导学理论，提升领导素质和能力。
•加强交际能力。
支部班子成员应该学会与人沟通、换位思考，使自己更好地与团队沟通合作。
•学会管理。
学会如何管理组织和团队，制定科学的管理制度和管理措施，进一步提高管理水平和组织效率。
措施二：优化工作方式其次，支部班子成员要优化工作方式，增强工作适应性和创新能力，具体方法包括：•学习先进经验。
学习借鉴先进的管理和组织经验，提高自身的实践水平和理论水平。
干部主动性不强整改措施(3篇)
干部主动性不强整改措施(3篇)篇一：干部主动性不强整改措施主动性不够整改措施（文章一）：工作中不足缺点与整改措施近段时间工作中不足缺点与整改措施前段时间通过工区领导系列的学习与“学、练、提”活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。
但同时我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：1.敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。
也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
二是对自己工作只限于宣传、上传下达有关文件精神和听领导的安排，而在具体工作中如何结合本工种实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
分析原因：就是责任心，责任意识不够强。
认为自己工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
应该说，我也是一个有抱负的人。
这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。
尽管自己年龄不算很大，在采煤单位工作时间不是很长，在接触了采煤单位的实际和身边的一些人和事，我为之也激动和兴奋过，也想象采矿人一样做出一番业绩。
（文章二）：个人整改措施个人整改措施党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。
为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：（一）、关于理论功底不高存在问题的整改方案存在问题：一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施一、问题描述当前领导班子存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 沟通不畅：领导班子成员之间沟通不够顺畅，信息传递存在滞后和误解的情况。
这导致决策效率低下，工作任务无法及时落实，影响了整个组织的正常运转。
2. 缺乏团队精神：领导班子成员之间缺乏团队合作意识和协作精神。
各自为政，缺乏相互支持和帮助，导致工作中出现相互推诿和责任不明的现象，影响了工作效率和团队凝聚力。
3. 缺乏创新思维：领导班子成员在工作中缺乏创新思维，对新的理念和方法接受度低，容易陷入固步自封的状态。
这使得组织无法及时适应外部环境的变化，影响了组织的竞争力和发展前景。
4. 领导能力不足：部分领导班子成员在领导能力方面存在欠缺，无法有效地激发团队成员的工作积极性和创造力，也无法做好对下级员工的指导和培养工作。
这导致组织中人才流失率高，员工士气低落，工作效率低下。
二、整改措施为解决上述问题，改进领导班子的工作效能，提出以下整改措施：1. 加强沟通与协作：建立定期的领导班子会议制度，确保信息的及时传递和沟通的顺畅进行。
同时，鼓励领导班子成员之间加强交流，共同探讨解决问题的方法和策略，形成良好的工作合力。
2. 培养团队意识：通过组织团队建设活动，增强领导班子成员之间的团队意识和协作精神。
鼓励成员之间相互支持和帮助，建立良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
3. 强化创新驱动：组织领导班子成员参加培训和学习，提高其对新思想和方法的接受度和理解能力。
同时，鼓励成员提出创新建议，并给予支持和奖励，激发其创新意识和积极性。
4. 提升领导能力：通过定期的培训和辅导，提升领导班子成员的领导能力和管理水平。
培养其有效沟通和决策能力，提高对员工的指导和激励能力，促进员工的个人成长和组织的发展。
5. 建立绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，对领导班子成员的工作进行定期评估和考核。
通过考核结果，及时发现问题，给予指导和帮助，促进领导班子成员的个人成长和整体工作效能的提升。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
思想观念问题：班子成员在面对新形势、新任务时，思想观念未能及时更新，导致在解决问题时缺乏创新思维和前瞻性。
工作态度问题：部分成员对待工作态度不够积极，缺乏责任心，导致工作效率低下。
沟通协作问题：班子成员间沟通不足，协作能力有待提高，影响团队整体运作效率。
服务群众意识：在服务群众方面，存在服务意识不强、服务能力不足的问题。
纪律作风问题：个别成员存在纪律松懈、作风不正的问题，影响班子整体形象。
二、整改措施
加强思想教育：定期组织班子成员进行思想教育，确保与时俱进，不断提高政治觉悟。
提升业务能力：加强业务培训，提高班子成员的业务水平和处理问题的能力。
加强团队协作：促进班子成员间的沟通与协作，形成团结高效的团队氛围。
增强服务意识：深入开展群众路线教育实践活动，增强班子成员的服务意识。
加强监督考核：完善对班子成员的监督考核机制，确保纪律严明，作风正派。
工作性不强整改措施
工作性不强整改措施标题：工作性不强整改措施引言概述：工作性不强是指工作执行力不足，导致工作效率低下、工作质量不高的现象。
为解决这一问题，制定整改措施是必不可少的。
本文将从不同角度提出针对工作性不强的整改措施。
一、明确工作目标和任务1.1 设定明确的工作目标：确保每位员工都清晰自己的工作目标，明确工作重点和优先级。
1.2 制定详细的工作任务：将整体工作目标细化为具体的任务，明确责任人和完成时间。
1.3 定期评估工作发展：建立评估机制，及时发现和解决工作中的问题，确保工作目标的实现。
二、加强团队协作和沟通2.1 建立有效的团队协作机制：促进团队成员之间的合作，强化团队意识和团队精神。
2.2 定期召开工作会议：及时沟通工作发展和问题，协调各部门之间的工作关系。
2.3 建立畅通的沟通渠道：鼓励员工畅所欲言，提出建设性意见和建议，促进信息共享和互动。
三、提升员工能力和素质3.1 组织培训和学习活动：定期组织员工参加培训课程，提升专业技能和综合素质。
3.2 激励员工积极性：建立奖惩机制，激励员工努力工作，提高工作积极性和主动性。
3.3 建立员工发展规划：为员工制定个人发展规划，促进员工自我提升和职业发展。
四、优化工作流程和管理制度4.1 简化工作流程：优化工作流程，减少繁琐环节和重复工作，提高工作效率。
4.2 完善管理制度：建立健全的管理制度，规范工作流程和行为规范，提高工作质量和效率。
4.3 强化监督和考核：建立有效的监督机制和考核制度，确保工作执行力和结果的有效监督和评估。
五、营造良好的工作氛围和文化5.1 倡导正能量：营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作和互助精神。
5.2 哺育企业文化：树立企业核心价值观，引导员工形成共同价值观念和行为准则。
5.3 关注员工福利和心理健康：关心员工的生活和工作情况，提供必要的支持和匡助，保障员工身心健康。
结语：通过以上整改措施的实施，可以有效提高工作性强度，提升工作效率和质量，实现工作目标和任务的顺利完成。
作用发挥方面存在问题及整改方案怎么写
作用发挥方面存在问题及整改方案简介在各种组织和机构中，作用发挥是一个关键的方面，它直接影响着组织的效率和效果。
然而，我们时常面临作用发挥方面存在问题的情况，这些问题可能导致工作滞后、资源浪费等不良后果。
因此，本文将探讨作用发挥方面存在的问题，并提出相应的整改方案，以帮助组织更好地发挥作用。
问题分析1. 规划不够清晰作用发挥的问题之一是缺乏明确的规划。
当组织无法提供明确的指导和目标时，成员们往往无法准确地知道自己的任务和期望。
这种不清晰的规划可能导致工作的延误、重复及资源浪费。
2. 沟通不畅沟通是作用发挥的关键要素之一，但是存在问题的沟通会严重影响作用发挥。
沟通不畅可能导致信息不对称、误解和冲突。
在一个组织中，如果各成员无法清楚地理解组织的目标和工作要求，就很难发挥各自的作用。
3. 缺乏协作与团队合作精神作用发挥需要团队协作和合作精神，但是存在问题的协作和合作模式会影响组织的效果和效率。
当成员们缺乏团队意识、个人主义盛行，或者协作流程不流畅，就很难实现优秀的作用发挥。
4. 责任心不够强作用发挥的问题还表现在责任心不够强。
当成员们对自身的工作流于敷衍或漠不关心时，会导致工作质量下降和工作效率低下。
缺乏责任心可能导致作用发挥不足，工作结果不理想。
整改方案1. 清晰目标和规划组织应该提供清晰、可量化和可操作的目标和规划，确保每个成员都明确自己的任务和职责。
目标和规划将为作用发挥提供指导和框架，并帮助评估工作的进展和效果。
2. 加强沟通与信息共享组织需要加强沟通渠道和信息共享机制。
通过定期的沟通会议、报告和团队建设活动，确保每个成员都能了解组织的目标和工作要求。
同时，鼓励开放的沟通氛围，促进各成员之间的有效沟通，减少误解和冲突。
3. 培养团队合作精神组织应该鼓励团队合作和协作精神。
通过培训和激励计划，提高团队意识和合作能力。
建立有效的协作流程和机制，鼓励成员之间的相互支持和互补，从而增强整个组织的作用发挥。
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发挥部班子同志的工作积极性不够整改措施篇一：领导班子整改措施领导班子查找出的问题及整改措施一、主要问题1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；2、与班子成员沟通交流不够；3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；4、工作中抓落实的力度还不够。
整改措施1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。
3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平二、主要问题1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；2、角色转变后，能力有待提升；3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；整改措施1、要认真学习，高度重视；2、认真执行，待岗敬业；3、认真检查，严格要求；三、主要问题总是凭感觉做事，忽视学习这一块。
整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。
四、主要问题1、学习不够系统，有惰性；2、下基层调研、检查比较少；3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；五、主要问题1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2、跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。
整改措施1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。
2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。
六、主要问题1、刚来不久，能力需要进一步增强；2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；3、基层工作经验不足，有待加强；整改措施以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。
七、主要问题1、与班子成员沟通交流不够；2、工作创新力度不够；整改措施按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。
八、主要问题1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；2、深入社区的时间和精力不够；3、工作创新意识和手段不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
九、主要问题1、工作动手能力不够；2、工作积极性不够；3、创新意识不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
十、主要问题（一大条，可供挑选）存在问题归纳起来有以下几个方面：一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；二、是服务意识不到位，工作效率不高；三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；五、是组织纪律性不强，有涣散现象；六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。
产生上述问题的原因（一）学习不到位。
个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。
有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。
造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
（二）工作方法创新不够。
有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。
（三）为群众服务意识不强。
有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。
对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。
（四）工作作风不实。
组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。
整改原则（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。
整改措施：1. 加强政治理论学习，提高思想认识。
2.树立执政为民思想，强化服务意识。
3. 建立长效机制，规范从政行为。
4. 强化法治意识，坚持依法行政。
5.扎实整改、狠抓落实（1. 认真学习，提高认识；2. 进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。
3. 改进工作方法，提高工作效能。
）6. 创新用人思路，促进工作开展。
7. 加强常规管理，提高管理水平。
篇二：工作方法整改措施篇一：个人整改方案一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点（一）学习不够深入，政策理论水平不高。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
坚持学习还不够自觉。
在学习时间上随意性大，计划性不强。
政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
（二）思想不够解放，创新意识不强。
用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。
密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。
如对于来客招待有时执行的不严格。
（五）调查研究做的不够。
深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。
在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。
2、整改措施：（1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
（2）制定年度学习计划，合理安排学习内容。
首先，要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
（3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。
做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
（4）在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。
计划明年底完成在**参加的***学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
（二）关于思想不够解放，创新意识不强的问题。
1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。
2、整改措施：（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。
要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
（2）利用一切机会（如到林科院学习等机会），积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。
（3）在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。
（4）在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
（三）关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。
1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
2、整改措施：（1）建立并坚持定期与干部职工谈心制度。
每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。
（2）加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。
3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。
（四）关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。
1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。
2、整改措施：（1）加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。
（3）严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。
在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
（4）自觉接受组织和职工群众的监督。
3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。
咗（五）关于调查研究做的不够的问题。
1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。
2、整改措施：（1）加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。
（2）认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。