西门子光缆公司员工手册
西门子的员工手册
西门子的员工手册西门子员工手册第一章：公司概述1.1 公司背景西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。
自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任2.1 入职福利西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。
员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。
员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范3.1 工作时间员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。
在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。
员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。
员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
第四章：员工关怀4.1 健康保险西门子为员工提供综合健康保险计划，包括医疗、意外伤害和人寿保险等，以保障员工和其家庭的健康。
4.2 员工活动西门子定期组织各种员工活动，如团建、运动会、文化展示等，以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4.3 员工培训西门子提供全方位的职业发展培训，包括技术培训、领导力培训和管理培训等，以帮助员工不断提升技能和发展职业。
中小企业员工手册范本5篇
中小企业员工手册范本5篇中小企业员工手册范本（篇1）(一)培训需求分析培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。
它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。
培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：首先，进行企业分析。
先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。
大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。
新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。
为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。
工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。
个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：1. 培训目标。
培训目标应设置总目标和具体目标。
培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。
新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
西门子公司员工手册范本_名企参考版
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
某机电公司员工手册员工行为规范守则
某机电公司员工手册员工行为规范守则1.目的与范围：制定本员工职业道德行为规范，在于激励员工充分体现公司的核心价值观，规范员工的职业道德行为，树立优秀员工形象，创造愉快的工作氛围，从而保障公司经营的正常进行，并使员工与公司一同健康成长。
2.公司核心价值观：诚信，务实，拼搏，创新。
3.劳动纪律3.1公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不准撤离工作岗位，员工应无条件服从工作分配，员工上下班必须穿工作服及佩带上岗证（进厂不满一个月的员工可只佩带临时上岗证），违者每次罚款15元。
3.2因公事需外出人员，必须填写公差证，经主管领导批准后交门卫备案；未办理公差证外出人员每次罚款50元。
3.3上班时间不准闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准串岗，不准吃零食等，违者每次罚款20元。
3.4不准在工作场所吸烟，违者每次罚款50元，外协、外购来宾在厂内吸烟，接待人面罚款30元，政府部门来宾或营销客户来宾，可允许在会议室内吸烟。
3.5上班酗酒或酒后上班的员工不得上岗，有酒后上班的，发生一切事故由当事人自己承担，并视情节轻重罚款50元―200元。
3.6工厂所有设备不得外借或代人加工和检测，不得利用公差代外单位采购物资，违者每次罚款200元。
3.7未经公司允许不准私自带人参观车间和科室，严禁泄露公司秘密，违者每次罚款100-500元，严重泄密者一律开除出厂，扣除所有工资和奖金并通报全厂。
泄密导致公司财产损失的，由泄密者负责赔偿，并负法律责任。
3.8打电话必须公私分明，私事不得拨打办公室电话，违者每次罚款10元。
3.9不准私拿公司的办公物资、材料、产品、配件、工量具等，违者作偷盗处理，除追回原物外，另外以该价格10倍的罚款，同时予以开除。
3.10全厂员工应爱护公物，节约用水、用电、珍惜粮食，讲究工作环境卫生，对用水后不关水龙头，下班后不关电灯、风扇、设备及门窗者，每次罚款20元，并赔偿由此造成的损失。
3.11公司内严禁赌博、谩骂、斗殴，违者每人每次罚款100元，并通报全厂，情节恶劣者立即开除并交司法机关处理。
上诉人梅长风与被上诉人西门子数控（南京）有限公司劳动争议一案的民事判决书
上诉人梅长风与被上诉人西门子数控（南京）有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)苏01民终7338号【审理程序】二审【审理法官】桂艳【审理法官】桂艳【文书类型】判决书【当事人】梅长风;西门子数控（南京）有限公司【当事人】梅长风西门子数控（南京）有限公司【当事人-个人】梅长风【当事人-公司】西门子数控（南京）有限公司【代理律师/律所】梁刚江苏宁通律师事务所;郑超江苏宁通律师事务所;孙琳北京安杰(上海)律师事务所;陈思颖北京安杰(上海)律师事务所【代理律师/律所】梁刚江苏宁通律师事务所郑超江苏宁通律师事务所孙琳北京安杰(上海)律师事务所陈思颖北京安杰(上海)律师事务所【代理律师】梁刚郑超孙琳陈思颖【代理律所】江苏宁通律师事务所北京安杰(上海)律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】梅长风【被告】西门子数控（南京）有限公司【本院观点】本案二审争议焦点为：1.西门子公司是否应当支付梅长风延时加班工资7760.47元；2.西门子公司是否应当支付梅长风经济补偿金190259元。
第一，根据谈话记录表以及梅长风的陈述，梅长风存在离岗情形。
【权责关键词】合同合同约定关联性合法性质证诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理中，梅长风对一审查明“梅长风安排下属章涛于2019年5月、6月加班时间做一些5S、开口订单等非产生工时的工作"的事实有异议认为章涛完成的工作可能并非梅长风一人安排，还有吕晓秀安排，依据是员工谈话记录表中章涛陈述其工作由梅长风和吕晓秀安排。
梅长风对一审查明的其他事实没有异议。
西门子公司对一审查明“梅长风未获审批的加班时间为130.45小时"的事实有异议，认为依据梅长风一审中提供的2019年7月12日考勤表，该节事实应为“梅长风未批准工时为130.45小时"。
NSN工程师工作手册
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机房行为规范及服务用语(1/5)
机房行为规范(一)
遵守客户的各项管理规定 进入机房应事先征得客户许可，可找PM或FM协调 穿着整洁大方，不穿背心，短裤，拖鞋，不穿奇装异服，不浓妆
艳抹 仪容仪表干净整洁，讲究个人卫生 尊重客户，对客户有礼貌，主动问好；不和客户当面发生口角及
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沟通的一般原则(2/5)
与客户及工程合作方交流的原则
对客户的交流应热情积极，谦虚谨慎，严禁使用直接拒绝语言。
当客户的要求对与NSN的规定及原则相矛盾时，不得直接拒绝， 要适时拖延，同时立即报告NSN项目负责人协调处理。
督导施工时，对施工人员违反规定的操作，要说明原因，及时制 止和更正，取得对方的理解和合作。
遇有个别客户蛮不讲理时 ➢ 礼仪用语：不要着急，有话慢慢说，我们可以一起协调解决。 ➢ 服务忌语：你愿找谁找谁，我没法跟你谈!
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现场行为准则及服务用语(5/5)
服务礼仪用语和忌语（三）
需要借用物品时 ➢ 礼仪用语：师傅，借用一下您的椅子可以吗？ ➢ 服务忌语：给我用用！
所办业务一时难以答复需请示领导时 ➢ 礼仪用语：对不起，这个问题需要请示领导，明天答复您，可以 吗？ ➢ 服务忌语：我办不了!找我们领导去!
未听清楚，需要客户重复时 ➢ 礼仪用语：对不起，我没听清楚，您能再说一遍吗，谢谢! ➢ 服务忌语：听不着！大声点儿！
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张淑敏与西门子（中国）有限公司南京分公司劳动争议二审民事判决书
张淑敏与西门子（中国）有限公司南京分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.02.19【案件字号】(2020)苏01民终9661号【审理程序】二审【审理法官】袁奕炜王熠刘懿【审理法官】袁奕炜王熠刘懿【文书类型】判决书【当事人】张淑敏;西门子(中国)有限公司南京分公司【当事人】张淑敏西门子(中国)有限公司南京分公司【当事人-个人】张淑敏【当事人-公司】西门子(中国)有限公司南京分公司【代理律师/律所】王旭升安徽仝人律师事务所;孙琳北京安杰(上海)律师事务所;李明北京安杰(上海)律师事务所【代理律师/律所】王旭升安徽仝人律师事务所孙琳北京安杰(上海)律师事务所李明北京安杰(上海)律师事务所【代理律师】王旭升孙琳李明【代理律所】安徽仝人律师事务所北京安杰(上海)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张淑敏【被告】西门子(中国)有限公司南京分公司【本院观点】用人单位与劳动者签订的合法有效的劳动合同，对双方均具有法律约束力。
西门子南京分公司解除劳动合同合法，且不存在欠付劳动报酬、差旅费等情形，张淑敏要求西门子南京分公司补发工资奖金、报销差旅费、支付业务培训费等福利、支付违法解除赔偿金以及劳动合同解除日之后的工资、补偿金、医疗费等各项费用的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
【权责关键词】无效撤销代理合同侵权合同约定新证据质证诉讼请求撤诉按撤诉处理驳回起诉维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于一审法院认定的案件事实，本院予以确认。
【本院认为】一审法院认为，关于西门子南京分公司抗辩张淑敏在仲裁委的申请按撤诉处理后，再诉至法院应予以驳回起诉的意见：一是张淑敏在仲裁委的两次申请，仲裁委均未对申请的内容进行实体处理；二是仲裁委对张淑敏的申请的两次处理决定并非终局裁决；三是张淑敏诉至一审法院符合人民法院劳动争议案件的受理条件。
《西门子员工手册》
西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。