西门子的员工手册
西门子的员工手册
西门子的员工手册西门子员工手册第一章：公司概述1.1 公司背景西门子是一家全球领先的技术公司，总部位于德国慕尼黑。
自成立以来，西门子一直致力于通过创新的技术解决方案来推动社会和经济的发展。
1.2 公司使命西门子的使命是通过可持续性和创新的解决方案改善生活质量，帮助客户实现可持续发展。
第二章：员工权益与责任2.1 入职福利西门子提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会。
2.2 工作环境西门子致力于创建一个安全、健康、和谐的工作环境，鼓励员工间的合作和共享，提供必要的资源和培训以支持员工的工作。
2.3 职业发展西门子鼓励员工不断学习和自我提升，并为员工提供广阔的职业发展机会。
员工可以参加内部培训课程、跨部门工作和国际交流项目，以提高职业能力和拓宽视野。
2.4 工作责任西门子倡导员工忠诚、负责任和可持续的行为，推动企业治理的改进和社会责任的履行。
员工应按照公司政策和法律法规的要求，保护公司的利益并尊重企业文化。
第三章：工作规范3.1 工作时间员工应按时上下班，并遵守公司规定的工作时间。
在必要时，可以根据公司政策申请弹性工作时间或远程办公。
3.2 休假制度西门子根据员工的工作年限和业绩，提供有竞争力的年假和特殊假期制度。
员工应提前与上级沟通并经批准后享受休假。
3.3 行为准则西门子要求员工遵守《员工行为准则》，包括但不限于诚信、保密、禁止性骚扰和威胁行为等。
员工应保持良好的职业道德和行为规范。
3.4 保密义务西门子重视知识产权和商业机密的保护，员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和第三方的机密信息。
第四章：员工关怀4.1 健康保险西门子为员工提供综合健康保险计划，包括医疗、意外伤害和人寿保险等，以保障员工和其家庭的健康。
4.2 员工活动西门子定期组织各种员工活动，如团建、运动会、文化展示等，以促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4.3 员工培训西门子提供全方位的职业发展培训，包括技术培训、领导力培训和管理培训等，以帮助员工不断提升技能和发展职业。
西门子公司员工手册范本_名企参考版
适用范围
本手册适用于本公司正式员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词
欢迎加入西门子大家庭 － 一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司 ·成都的一员。本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
质量方针
质量是我们公司所有活动的基础。质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。这包括咨询与技术 支持以及制造、交付与服务。我们用户的判断是我们质量的最终评价。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。其它详细规定请向市场部咨询。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
西门子员工培训管理制度
西门子员工培训管理制度在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系——多级培训制。
西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训。
通过一系列的培训,帮助公司新员工具备较高的业务能力,提高员工知识、技能、管理能力,并储备了大量的生产、技术和管理人才。
因此,西门子长年保持着公司员工的高素质,这是西门子强大竞争力的来源之一。
1、新员工培训新员工培训又称第一职业培训。
在德国,15到20岁的年轻人如果中学毕业后没有进入大学,要想工作,就必须先在企业接受3年左右的第一职业培训。
在第一职业培训期间,学生要接受双轨制教育:一周工作5天,其中3天在企业接受工作培训,另外2天在职业学校学习知识。
这样,学生不仅可以在工厂学到基本的职业技能和熟练的工作技巧,而且可以在职业学校受到相关基础知识教育。
通过接近真刀实枪的作业,他们的职业能力及操作能力都会得到提高。
企业内部基本上使用技术最先进的培训设施,保证了第一职业培训的高水平。
因此,第一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。
由于第一职业培训理论与实践相结合,为年轻人进入企业提供了有效的保障,也深受年轻人欢迎。
在德国,中学毕业生中有60—70%接受第一职业培训,20－30%选择上大学。
早在1992年,西门子就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。
这些基金主要用于吸纳部分15到20岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人,参加企业3年左右的第一职业培训。
现在,西门子公司在全球拥有60多个培训场所,如在公司总部慕尼黑设有韦尔纳•冯•西门子学院,在爱尔兰设有技术助理学院。
它们都配备了最先进的设备,每年培训经费近8亿马克。
目前,共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训,约占员工总数的5%。
他们学习工商知识和技术,毕业后可以直接到生产一线工作。
第一职业培训（新员工培训）保证了员工一正式进入公司就具有很高的技术水平和职业素养,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
西门子操作手册
1安装2电气系统原理与性能 (1)3调试 (2)4操作注意事项 (3)5警告与安全 (3)安全表示可能危害人身安全的警示。
表示可能引起设备事故的注意事项。
警口本产品在安装前必须详细阅读本产品说明书，及相关产品说明书，了解说明书的内容后方可操作设备，否则会有设备及人身事故隐患。
只有合格的人员才可从事相应的工作。
合格人员是指熟悉设备安装，调试及保养的并且有相应资格从事其工作人员。
设备安装及接线过程不可通电。
设备必须按国际标准可靠接地，以保证运行安全可靠。
注意事项设备安装前，不得露天放置，地面应干燥，如设备受潮应做干燥处理。
用户连接电源线及电机时必须注意导线与接线端子之间要紧固。
热继电器应按说明书中的整定值或对应电机的额定电流值设定，不得随意调整，否则起不到保护电机的作用。
1 安装1.1设备组成本机由烘燥箱体，循环风机，排风机，电加热系统及其他控制系统组成1.2 设备供电电源本设备电源采用：AC380V 3 © 50HZ设备装机容量约为：20KW1.3电气设备安装机上电器安装请参见电气安装图1.4电气设备接线警告：电气设备外壳必须按国际标准可靠接地。
电气设备接线参照互连接线图2 电气系统原理与性能2.1变频器该设备选用的是西门子的MMV44系列变频器，这种变频器均由微处理器控制，并采用具有现代先进技术水平的绝缘栅双极型晶体管（IGBT）作为功率输出器件。
因此具有很高的运行可靠性和功能的多样性。
具有优良的速度稳定性和动态响应特性。
具有快速电流限制功能，具有较完善的保护和故障诊断功能。
2.2S7-200 可编程序控制器PLC选用S7-200可编程序控制器。
S7-200是德国西门子公司生产的模块化中小型PLC系统，客观满足中等性能要求的应用，大范围的各种功能模块，可以非常好地满足和适应自动化控制任务，由于简单实用的分散式结构和多界面网络能力，使得应用十分灵活，当控制任务增加时，可自由扩展，由于大范围的集成功能使得它功能非常强劲。
某机电公司员工手册员工行为规范守则
某机电公司员工手册员工行为规范守则1.目的与范围：制定本员工职业道德行为规范，在于激励员工充分体现公司的核心价值观，规范员工的职业道德行为，树立优秀员工形象，创造愉快的工作氛围，从而保障公司经营的正常进行，并使员工与公司一同健康成长。
2.公司核心价值观：诚信，务实，拼搏，创新。
3.劳动纪律3.1公司员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不准撤离工作岗位，员工应无条件服从工作分配，员工上下班必须穿工作服及佩带上岗证（进厂不满一个月的员工可只佩带临时上岗证），违者每次罚款15元。
3.2因公事需外出人员，必须填写公差证，经主管领导批准后交门卫备案；未办理公差证外出人员每次罚款50元。
3.3上班时间不准闲聊，不准看与工作无关的书籍，不准串岗，不准吃零食等，违者每次罚款20元。
3.4不准在工作场所吸烟，违者每次罚款50元，外协、外购来宾在厂内吸烟，接待人面罚款30元，政府部门来宾或营销客户来宾，可允许在会议室内吸烟。
3.5上班酗酒或酒后上班的员工不得上岗，有酒后上班的，发生一切事故由当事人自己承担，并视情节轻重罚款50元―200元。
3.6工厂所有设备不得外借或代人加工和检测，不得利用公差代外单位采购物资，违者每次罚款200元。
3.7未经公司允许不准私自带人参观车间和科室，严禁泄露公司秘密，违者每次罚款100-500元，严重泄密者一律开除出厂，扣除所有工资和奖金并通报全厂。
泄密导致公司财产损失的，由泄密者负责赔偿，并负法律责任。
3.8打电话必须公私分明，私事不得拨打办公室电话，违者每次罚款10元。
3.9不准私拿公司的办公物资、材料、产品、配件、工量具等，违者作偷盗处理，除追回原物外，另外以该价格10倍的罚款，同时予以开除。
3.10全厂员工应爱护公物，节约用水、用电、珍惜粮食，讲究工作环境卫生，对用水后不关水龙头，下班后不关电灯、风扇、设备及门窗者，每次罚款20元，并赔偿由此造成的损失。
3.11公司内严禁赌博、谩骂、斗殴，违者每人每次罚款100元，并通报全厂，情节恶劣者立即开除并交司法机关处理。
机械个人的员工的手册
XX机械制造某某员工手册前言欢迎你成为XX机械制造某某大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司严密地联系在一起。
公司将为你提供开展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的开展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》是公司全体员工的根本行为准如此，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准如此。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。
第一章总如此第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民某某国劳动法》与某某市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规X、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进展修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原如此1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进展。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原如此，招聘优秀、适用之人才。
无种族、某某、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以XX机械制造某某与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进展考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
电梯公司员工手册
电梯公司员工手册目录•公司简介•公司使命和愿景•公司价值观•公司行为准则•公司组织结构•员工职责和权益•员工福利•员工培训和发展•员工沟通和反馈•员工权益保护•员工离职程序公司简介欢迎加入我们的电梯公司！作为一家行业领先的公司，我们致力于为客户提供高质量的电梯产品和优质的服务。
我们的公司具有广泛的客户基础和雄厚的技术实力，同时注重员工的发展和福利。
本手册将为新员工提供有关公司的重要信息和规定。
公司使命和愿景•公司使命：为客户提供安全可靠的电梯产品和服务，提升人们的出行品质。
•公司愿景：成为全球领先的电梯供应商，为社会发展做出贡献。
公司价值观我们的公司根据以下核心价值观来引导员工的行为和作决策：1.客户第一：客户的满意是我们最重要的追求，我们致力于为客户提供最好的产品和服务。
2.团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，共同达到目标。
3.创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，寻找更好的解决方案和服务方式。
4.诚信守法：我们要求员工诚实守信，遵守法律和规章制度。
5.社会责任：我们关注社会的可持续发展，积极参与公益和社会项目。
公司行为准则为了确保员工的行为符合公司的价值观和规定，我们制定了以下行为准则：1.尊重他人：我们鼓励员工在工作中尊重他人的观点、权益和隐私，建立和谐的工作环境。
2.诚实守信：我们要求员工诚实守信，不得从事欺诈、贪污等违法行为。
3.保护公司财产：员工应当妥善使用和保护公司的财产和资源，杜绝浪费和滥用现象。
4.保护机密信息：员工应当保护公司的机密信息，禁止泄露给外部人员。
5.遵守安全规定：员工应当遵守公司的安全规定，确保自己和他人的安全。
6.不歧视和骚扰：我们禁止任何形式的歧视和骚扰行为，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
公司组织结构我们的公司组织结构包括以下部门：1.行政部门：负责公司的行政管理和人力资源管理。
2.技术部门：负责电梯产品的研发、制造和维修。
3.销售部门：负责电梯产品的市场推广和销售。
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西门子的员工手册目录序言编制目的适用范围修订原则欢迎致词公司概况公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化行为准则员工守则员工证考勤制度休假申请出差接待亲友吸烟电话资讯保密公司治安成本意识公德及礼貌聘用聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案工作时间职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金项目特别奖合理化建议奖员工福利住房工作餐交通医疗工伤保险养老保险失业保险意外保险生育年休假法定假病假婚假产假丧假事假补休意外文康活动离职辞职合同终止开除退休离职手续离职证明过失类别纪律处分三条主要原则纪律处分步骤投诉程序消防规程职业安全附则（13）序言编制目的欢迎加入西门子光缆有限公司·成都。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的SOFC成员，特制定本手册。
各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。
适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。
修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
欢迎致词欢迎加入西门子大家庭－一家享誉世界一个多世纪的跨国公司。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为西门子光缆有限公司·成都的一员。
本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了向它的用户提供质量可靠和满意的产品和服务。
我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的光缆制造企业。
在西门子光缆有限公司·成都需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准。
增强我们的竞争实力。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成功。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
作为西门子光缆有限公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。
这样我们就可以成为一个集体－－也只有集体的力量才能达到你和我们大家的目标。
希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。
诚挚地祝愿大家在西门子光缆有限公司·成都取得成功。
________________ ________________总经理人力资源部经理公司概况具有150年历史的德国西门子公司是一家享誉世界的跨国公司。
素以提供高质量的产品着称.作为全球电子和电气工业的主力军，它分为能源、工业自动化、通讯、信息、交通、医疗、电子元器件和照明八大业务范围。
业务遍及全球190多个国家。
1996年西门子公司财政年度销售额为942亿德国马克，其中西门子公共通讯网络部占118亿德国马克。
西门子光缆产品国际市场占有率名列前茅，在技术开发和应用上处于领先地位。
西门子公司遵循其创始人维尔纳.冯.西门子的企业信条“我决不为眼前利益而出卖未来”不断创新，调整战略，以严谨、高效和可靠的作风确保为用户提供最先进的产品和服务。
成都电缆股份有限公司是中国最大的通讯电缆生产企业之一。
主要生产铜缆、光缆、电缆套管和配套产品。
是邮电部通讯行业的骨干，全国通讯行业首家通过全塑市话电缆进网检测批准进网的企业。
公司于1994年底在香港联合交易所上市H股。
中国邮电工业总公司为其控股公司。
管理人员和技术人员在通讯电缆行业具广泛经验和专业知识。
至今已两次被中国质量管理协会评为“全国用户满意企业”。
两强携手共建的大规模光缆生产基地－西门子光缆有限公司·成都于1996年4月建成并投产，拥有最先进的生产技术和现代化管理手段，公司产品有松套层绞式、中心束管式两大系列。
同时能生产216芯中心束管式带纤光缆和480芯层绞式带纤光缆以及其它类型光缆。
产品适用于各种气候环境条件和架空、直埋及水下等各种安装方式。
公司具有完整的质量保证体系。
公司已通过ISO9002国际质量体系认证、邮电部通讯设备进网质量认证、广电部广播电视入网设备器材认证和国防通信设备器材进网认证。
公司形象西门子在全球专门制定了一套树立公司统一形象的规则。
员工在涉及公司徽标、名称颜色、字体、用品、广告、印刷品、投影胶片、建筑物、灯光标志、方向指示、展览和车辆、服装等问题时都应遵守相应的规定。
必要时应向市场部咨询。
员工个人也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范，你代表了公司形象，是公司一面镜子。
西门子徽标（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。
因此在使用公司徽标时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组或加后缀，不许将其放入文章中，颜色必须使用西门子专用色（Petrol）、黑色或白色。
其它详细规定请向市场部咨询。
公司宗旨把西门子光缆有限公司·成都办成最优秀的光缆制造企业，成为中国信息高速公路建设中的主角，提供最佳的产品与服务以满足用户需求。
为获得成功，我们必须为用户创造最大的价值；投资、信任和尊重我们的员工；并为我们的股东创造良好的收益。
质量方针质量是我们公司所有活动的基础。
质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素，质量与质量保证是公司宗旨的体现。
我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与最高价值的产品与服务。
我们要使我们的用户满意，并保持对我们的产品与服务的信任。
这包括咨询与技术支持以及制造、交付与服务。
我们用户的判断是我们质量的最终评价。
不断改进、争创最好是公司管理者永无止境的工作任务。
每一个员工必须对他的或她的工作质量负责。
每一个员工的努力是直接对我们的产品与服务的质量的积极贡献。
每一个员工应最优先考虑用户的利益。
在各部门与工序中保证并达到上面所承诺的质量目标，以及通过培训来激励职工的质量意识是所有领导层的重要任务。
组织结构面对竞争激烈的光缆市场，公司必须具有全面的竞争优势。
而具竞争理念的企业文化是公司全面提高公司竞争实力的战略和管理的根基。
公司的企业文化可用“3 S ”和“3 C”概括：行为准则诚实待人，相互尊重讲究公德，遵纪守法有效沟通，理解合作主动配合，团队精神解决问题，敢于决策不断创新，承担责任严谨求实，敬业精神自我管理，职业道德客户第一，质量为本提高绩效，节约成本勇于进取，自我发展员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。
持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。
上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。
因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。
否则视为旷工。
休假申请员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。
有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。
分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。
员工假期类别参见“福利”章节。
出差出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。
（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）所有出差都须事先征得直属上司（总部门经理）的批准。
差旅行程的更改或延长都必须事先征得总部门经理的同意，回公司后通知人力资源部。
出差申批程序如下：填写“出差预算申请表”，交由相应的部门经理签字（国外出差须由总经理或财务总监签字），复印一份交予人力资源部。
若需申请预付款者，应将原件交财务部门确认，领取预付款。
出差回公司后应在2周内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和有关报告交总部门经理签字。
然后送交人力资源部审核，审核完毕后交财务部门复核结算。
接待亲友在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。
吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点），吸烟时间不应超过10分钟。
不得乱扔烟头。
应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。
电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。
使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。
对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文；接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言。
熟记常用电话号码。
资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。
若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。
公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。
进出公司大门均应主动出示员工证。
物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。
如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室（电话250、251或259）和部门主管。
成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。
公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。
爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在茶室的下水道内倒废弃的茶叶渣。
应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。
保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。
上班不得身着短裤、背心和拖鞋。
车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬衣、领带和皮鞋；女士应着装大方和庄重。
禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。
所有员工（包括司机和保安）都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。