劳务用工安全管理协议定稿

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劳务用工安全管理协议

签订单位：

签定时间：二〇二〇年月日

劳务用工安全管理协议

甲方：有限公司

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规和规章，为了加强本公司劳务用工的安全管理，明确各自的管理职责和应当采取的安全措施，防止和减少生产安全事故，保障公司职工及被派遣劳动者生命和财产安全，有效促进双方全面履行劳务用工合同，维护双方的合法权益，本着“公平、公正、平等、互利原则，双方有限公司劳务用工管理安全事项协商一致，并达成如下协议。

一、甲方权利和义务

1、为乙方提供安全卫生的工作环境。

2、负责对乙方人员进行在岗期间的安全教育培训。

3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向乙方人员提供《劳务用工合同》中约定的劳动防护用品。

4、统一协调、管理乙方安全生产工作，不得违章指挥或者强令乙方人员冒险作业。

5、对乙方安全生产工作进行监督检查，对发现的安全隐患提出整改意见，同时根据甲方有关安全生产奖罚条例，对乙方“三违”行为、

管理缺陷等进行查处。

二、乙方权利和义务

1、应具备与本合同服务内容相适应的资质，并向甲方提供。

2、负责向甲方提供身体健康，年龄在18周岁至50周岁之间的符合劳动法规定的劳务用工人员，特种作业人员必须持证上岗。

3、依法参加工伤保险或意外险，为从业人员缴纳保险费。

4、严格遵守国家相关法律法规，建立健全安全管理制度，并保证所派遣劳务工人服从甲方的统一协调、管理，遵守甲方的各项安全规章制度、操作规程及其它方面管理制度，并接受甲方的安全监督检查及违规处罚。

5、加强安全生产、职业病防治工作的管理，对所承揽的劳务及所派遣劳务工人的安全生产和职业病防治等工作全面负责，并对因乙方责任所发生的安全事故和职业病例承担经济、法律等全部责任。

6、必须对所派遣劳务工人进行入厂前、上岗前、转岗前及在岗期间的安全生产、职业卫生教育培训和考核，并做好记录，建立档案。未经安全、职业卫生教育培训合格的劳务人员，不得上岗作业。

7、乙方所派遣劳务工人在进厂前需进行职业健康体检，以确保其无职业禁忌类疾病，对患有职业禁忌类疾病及职业病的人员，一律不得在甲方从事作业。

8、严格按照《职业病防治法》等法律法规要求，对从事接害岗位的人员进行岗前、岗中和离岗时的职业健康体检，并建立健全个人职业健康档案，不断加强日常职业病防治工作，杜绝职业病例的发生。

9、每月月初向甲方安全管理部门提供用工人员名称、数量、变更

等信息，并对未及时、准确提供相应信息所带来的后果负责。

10、应具备与所从事劳务相适应的安全生产、职业病防护条件，并在作业过程中采取必要的有效防护措施,并按有关标准为所派遣人员提供合同以外所必须的劳动保护用品等。

11、乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权拒绝劳务合同中未如实告知的存在职业危害的作业。

12、所派遣劳务工人必须按照国家有关规程、规范、标准和甲方规定的安全操作规程进行作业，不得违章指挥、违规作业和违反劳动纪律。

13、应按《劳动合同法》等规定与所派遣劳务工人签订劳动合同，并载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项以及依法为从业人员办理工伤社会保险等事项。

14、因乙方责任导致甲方或第三方的人身伤害、财产损失等由乙方承担相应赔偿责任。

15、负责承担因乙方责任导致甲方受到相关主管部门行政处罚的全部经济损失。

16、乙方必须按照本协议要求履行合同，否则，甲方有权单方通知乙方提前解除合同，并承担因此造成的一切经济损失和法律责任。

三、协议说明

本协议作为劳务用工合同的附件，与劳务用工合同具有同等效力，期限与合同一致。经双方法定代表人或委托代理人签章并加盖公章后生效。劳务用工合同终止时，本协议同时终止。

四、争议的解决

本协议在履行中如发生争议，双方应及时协商解决。协商不成的，任何一方均有权将协议争议事项向甲方公司注册所在地人民法院提起诉讼，通过法定程序解决。

五、其他

1、未尽事宜，双方另行协商约定，与本协议具有同等效力。

2、本协议壹式四份，甲乙双方各执两份。

甲方：（公章）有限公司乙方：（公章）

（甲方）法定代表人：（乙方）法定代表人：

（甲方）委托代理人：（乙方）委托代理人：

签订时间：年月日

签订地点：