劳动关系管理综述
劳动关系管理概述
劳动关系管理概述一、劳动关系管理的概念劳动关系管理是指组织内部和组织与外部劳工之间的相互关系，包括雇佣、培训、薪酬、福利、劳动合同、劳动法律等一系列关联性事项的规划、组织和控制。
其目的在于建立和维护一个和谐、积极、合理的劳动关系，促进组织和员工之间的相互理解、信任和沟通，实现共同的利益。
二、劳动关系管理的重要性良好的劳动关系管理不仅可以提高组织的生产力和效益，同时也可以改善员工的工作满意度和生活质量。
以下是劳动关系管理的几个重要方面：1. 促进组织的稳定和发展：良好的劳动关系可以减少员工流失，并增强员工对组织的忠诚度，有利于组织的长期发展和稳定。
2. 减少劳动纠纷：通过建立公平合理的用工制度，提高员工的权益保障和参与感，减少因不公平待遇引发的劳动纠纷，保护组织利益。
3. 提高生产力：满意的员工更容易投入工作，对工作更加积极，有利于提高生产力和工作效率。
4. 有利于员工的个人发展：良好的劳动关系可以为员工提供良好的工作环境和发展机会，有利于员工的个人成长和发展。
5. 提升企业形象：雇主通过良好的劳动关系管理可以提升企业的形象，增强在员工、客户和社会的声誉。
三、劳动关系管理的原则在实践中，良好的劳动关系管理需要遵循以下原则：1. 公平合理：雇主应该遵循公平的用工政策，不偏袒任何一方，尊重员工的权益，为员工提供发展机会。
2. 协商一致：雇主和员工应该通过协商和谈判的方式解决关于薪酬、福利、工作条件等方面的利益分配问题，建立和谐的劳动关系。
3. 尊重法律：雇主应该遵守当地劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保用工行为合法合规。
4. 双向沟通：雇主应该与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，促进双方之间的理解和信任。
5. 创造机会：雇主应该为员工提供培训和发展机会，鼓励员工的创新和个人发展。
四、劳动关系管理的实践实践中，雇主可以通过以下一些措施来改善和管理劳动关系：1. 建立健全的用工制度：建立完善的用工制度和人事管理制度，明确员工的权利和责任，保障员工的合法权益。
劳动关系管理 总结
劳动关系管理总结
1. 重要性：劳动关系管理对于企业的稳定发展和员工的权益保障至关重要。
良好的劳动关系可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，提升企业的生产效率和经济效益。
2. 法律合规：劳动关系管理必须遵循相关的法律法规，确保企业的用工行为合法合规。
这包括劳动合同的签订、工资福利的支付、工作时间和休息休假的安排等方面。
3. 沟通与协商：建立有效的沟通渠道和协商机制是劳动关系管理的关键。
企业应与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和关注点，及时解决劳动争议，避免冲突的升级。
4. 培训与发展：为员工提供培训和发展机会，有助于提升员工的技能和素质，满足企业发展的需要。
同时，培训也可以增强员工对企业的认同感和归属感。
5. 绩效管理：通过合理的绩效管理制度，对员工的工作表现进行客观评价，为薪酬调整、晋升决策等提供依据，激励员工的积极性和创造力。
6. 企业文化：积极健康的企业文化可以营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力，有利于劳动关系的和谐稳定。
总之，劳动关系管理是企业管理的重要组成部分，需要企业和员工共同努力，营造和谐稳定的劳动关系，实现双方的共赢发展。
劳动关系管理制度总结
劳动关系管理制度总结
另外，工资福利也是劳动关系管理制度中不可忽视的内容。
工资福利的合理设置不仅可以
激励员工的积极性，提高工作效率，还可以增强员工对企业的忠诚度。
在工资福利方面，
企业可以根据员工的工作表现和市场水平设置不同的薪酬水平，也可以提供一些额外的福
利待遇，如员工培训、健康保险、节假日福利等，以满足员工不同的需求，增强员工对企
业的归属感和认同感。
此外，岗位安全和劳动环境也是劳动关系管理制度中需要重视的方面。
企业需要保证员工
的工作环境安全，建立健全的安全生产制度和工作流程，确保员工的人身安全和身体健康。
同时，企业还需关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询和支持服务，保障员工在工作
中心情愉快，工作效率高。
在劳动关系管理制度中，岗位设置也是一个重要的环节。
合理的岗位设置可以有效地分工，合理安排员工的工作任务和责任，在一定程度上提高工作效率，避免员工之间的劳动冲突。
此外，企业还需要根据市场需求和技能要求不断调整和优化岗位设置，以适应企业的发展
和变革。
综上所述，建立完善的劳动关系管理制度是企业的基本管理任务之一。
一套良好的制度能
够帮助企业规范员工行为，保障员工权益，提高企业效率，促进企业持续发展。
因此，企
业应认真制定和执行劳动关系管理制度，不断完善和调整，以适应不断变化的市场环境和
企业需求，实现企业和员工的共赢局面。
劳动关系管理年度总结(3篇)
第1篇一、工作概述2021年，在街道党工委、办事处的正确领导下，我街道劳动保障所紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持以人为本、依法构建、改革创新、共建共享的工作原则，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
现将2021年度劳动关系管理工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强领导，完善组织体系。
我街道成立了以党工委副书记、主任为组长，综治、工会、商会、财经、公安等相关部门领导为成员的街道创建和谐劳动关系工作领导小组，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
2. 强化宣传，提高劳动关系管理水平。
全年开展法律法规宣传咨询x场，发放各类宣传材料xxx余份，使广大劳动者和用人单位了解劳动法律法规，提高维权意识。
3. 规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。
日常巡察企业xx多家次，督促用人单位补签、续签劳动合同，确保劳动合同的签订率。
4. 积极化解劳动争议，维护社会稳定。
全年立案受理xx起，涉案金额约共xxx.xx万余元，达成书面调解协议x起，涉及人员xxx多人次，案件参与调解率xxx%，调解成功率xx%，结案率xxx%。
5. 新组建劳动争议调解委员会，有效规范企业的劳动用工和工资发放行为，及时化解劳资纠纷隐患，较好地维护辖区安定稳定。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分企业劳动合同签订不规范，劳动者维权意识不强，劳动关系管理存在一定程度的滞后性。
2. 改进措施：一是加强劳动合同管理，督促企业规范用工行为；二是加大宣传力度，提高劳动者维权意识；三是加强劳动争议调解，及时化解劳动关系矛盾。
四、下一步工作计划1. 深入推进劳动合同制度，确保劳动合同签订率达到100%。
2. 加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者维权意识。
3. 加强劳动争议调解工作，确保案件调解率和结案率稳步提高。
4. 深化劳动关系和谐创建活动，营造良好劳动关系氛围。
总之，2021年我街道劳动关系管理工作取得了显著成效，但仍存在一些不足。
和谐劳动关系综述
和谐劳动关系综述劳动关系，就像一座大厦的基石，稳固与否，直接决定着企业这座大厦能盖多高，能住多久。
那啥叫和谐劳动关系呢？这可不是简单的老板和员工嘻嘻哈哈，没矛盾没争吵就行啦。
想象一下，你在一个单位里，每天累得像条狗，工资却少得可怜，老板还天天吆五喝六，这能和谐吗？再想想，老板整天觉得员工偷懒，不干活，扣钱扣福利，员工能乐意？这能叫和谐？和谐劳动关系，首先得是双方地位平等。
可不是那种老板高高在上，员工低三下四的不平等关系。
这就好比两个人跳舞，得步伐一致，节奏合拍，谁也别踩谁的脚。
员工有啥想法能跟老板说，老板也能听听员工的心声，这才是平等。
然后呢，得有合理的薪酬待遇。
咱出来工作不就是为了挣钱养家糊口嘛。
工资给得公道，福利也不错，员工干活才有劲，心里也舒坦。
要是天天拼死拼活，结果连肚子都填不饱，那能愿意吗？这就好比你去菜市场买菜，你给的钱少，还想拿好菜，卖菜的能答应？还有啊，工作环境也很重要。
要是整天在一个又脏又乱又吵的地方上班，谁能心情好？这就像你住在一个又破又漏雨的房子里，能住得舒服吗？再说说职业发展。
员工得有上升的空间，有学习进步的机会。
总不能一辈子在一个岗位上原地踏步吧？这就像爬山，得能看到山顶，才有往上爬的动力。
那怎么才能实现和谐劳动关系呢？这可不是喊喊口号就行的。
企业得有良心，不能光想着赚钱，得关心员工的生活和工作。
多问问员工累不累，需不需要帮助。
这就像家长关心孩子一样，真心实意的。
员工也得有责任心，不能光想着混日子，得把工作当回事。
毕竟企业好了，自己才能好。
政府也不能闲着，得制定好政策，监督企业，保障员工的权益。
就像裁判一样，得保证比赛公平公正。
总之，和谐劳动关系可不是一件简单的事，需要企业、员工和政府共同努力。
只有这样，咱们的工作才能舒心，企业才能发展，社会才能稳定。
这难道不是我们都想要的吗？。
劳动关系管理综合概述
集体合同
集体合同是工会或劳动者代表与 用人单位之间依法建立的协议，
旨在保护劳动者整体利益。
集体合同的内容可以涉及工资、 工时、休息休假、安全卫生等劳 动条件，也可以约定其他事项。
集体合同的签订应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致的原 则，其效力适用于用人单位全体
劳动者。
03
劳动关系管理的主要内容
制定与实施
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国 劳动法》和其他有关法律，制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
主要内容
涵盖了劳动争议的调解、仲裁程序以及法律责任。
其他相关法律法规
1 2
《中华人民共和国社会保险法》
规定了社会保险的缴费、待遇、管理等方面的内 容。
详细描述
企业通过制定合理的绩效指标和考核标准，对员工的工作表 现进行评估。绩效管理不仅涉及对员工业绩的考核，还包括 为员工提供反馈和改进建议，以促进员工的个人成长和提升 整体工作水平。
薪酬福利管理
总结词
薪酬福利管理是激发员工积极性和留住人才的重要手段，涉及员工的薪资、奖金、福利 等。
详细描述
企业根据员工的职位、能力和市场行情等因素，制定合理的薪酬福利制度。除了基本的 薪资，企业还为员工提供各种形式的奖金和福利，如绩效奖金、股票期权、健康保险等 。合理的薪酬福利管理有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
定期组织员工座谈会、意见箱等，及 时了解员工需求和意见，提高员工满 意度。
建立公正的薪酬福利体系
根据市场情况和员工绩效表现，制定 合理的薪酬福利政策，提高员工工作 积极性和忠诚度。
强化员工培训与发展
为员工提供职业培训和发展机会，帮 助员工提升技能和职业竞争力。
劳动关系综述
我国转型时期劳动关系研究综述我国实施市场化改革以来，劳动关系问题已经成为影响社会经济发展和稳定的最为突出的社会问题。
随着经济体制改革的进一步深化，我国参与经济全球化的范围更广，我国的劳动关系也越来越复杂多变，劳动关系问题开始成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感问题。
越来越多的学者开始关注如何建立和谐稳定的劳动关系来保证社会协调和经济发展，形成了十分丰富的研究结果。
现将学者们有关劳动关系的研究做综述如下：一、我国劳动关系的定义面对我国20世纪80年代的经济体制改革,劳动、就业制度和劳动管理体制正日益发生着深刻的变迁这一局面,国内学者就经济转型过程中我国劳动关系的内涵界定和性质定位展开了分析与探讨。
主张适应新形势的需要来界定我国劳动关系的内涵与性质,尤其是要突破单一的公有制经济条件下的劳动关系内涵和性质的限制,拓展劳动关系空间,在进行劳动关系的一般性界定的前提下,针对不同所有制经济成分的实际情况,进行具体、客观的分析,得出符合其特殊规定性的性质界定。
1. 关于我国劳动关系内涵的界定受不同社会的性质以及在不同社会的政治、经济、文化、意识形态等环境因素的制约与影响,劳动关系内涵的界定是不同的。
由于我国处于特定的转型时期,劳动关系十分复杂。
学者们对劳动关系的内涵办公室上并没有达成一致，他们之间的分歧和差异还是比较明显的。
这主要体现在以下几个方面:第一种观点,遵循马克思主义经典作家的观点并在此基础上加以拓展。
依马克思主义经典作家的观点,劳动关系就是指建立在人与物(自然)的关系基础上的,人们在社会劳动过程中相互之间必然产生的社会生产关系。
而温海池《关于我国现阶段劳动关系的几个问题》(1994)则认为应对之加以拓展,他认为劳动关系有广义与狭义之分。
就广义而言,它指有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系即社会物质生产领域与非物质生产领域之间的相互依赖和交换关系；狭义的劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中所形成的关系,在这一关系中,工业企业中的劳动关系是其核心。
劳动关系管理概述(员工关系管理课件)
1.兼顾各方利益原则； 2.协商解决争议原则； 3.以法律为准绳的原则； 4.劳动争议以预防为主的原则。
1.规范化——合法性（依据国家法律、法规的规定）、 统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统 一）；
2.制度化——明确性（明确职责、权限、标准）、协 调性（随企业的发展进行阶段性调整）。
一、含义
劳动关系管理就是指统的签合同、解决劳动纠
纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管 理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环 节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理， 使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范， 权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企 业经营稳定运行。
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劳动合同的解除和终止
用人单位解除劳动合同
随时提出解除劳动合同，不承担经济补 偿的条件（4）
1. 试用期间证明不符合录用条件 2. 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度 3. 严重失职、营私舞弊、造成重大损失 4. 劳动者被追究刑事责任的
解除劳动合同的注意事项（4）
从违纪到处理不能超过处理时效 以开除的形式解除的，要征求工会意见 涉嫌违法，法院未做出终审判决前，不能解除， 同时用人单位也无须承担合同的义务 给单位造成重大损失，可依法，也可依照根据 单位的内部管理规则
1.用人单位招收录用所支付的费用 2.用人单位支付的培训费用 3.对生产经营和工作造成的直接经济
损失 4.劳动合同约定的其他赔偿费用
招用未与原单位解除劳动合同的员工
劳动者承担直接赔偿 责任以外，用人单位 承担连带赔偿责任
不得解除劳动合同的条件（4）
患职业病或因为工伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力 患病或负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期和哺乳期内 法律法规规定的其他情形
提前30天，书面通知 10年工作年限的特殊规定
劳动合同的变更（3）
劳动合同变更的条件
1. 依据的法律、行政法规、规章制度等发生变化 2. 客观情况发生重大变化
自然灾害或者事故 企业调整生产任务 企业分立、合并、厂址迁移 劳动者个人情况发生变化，要求调整岗位等
3. 提出方提前书面通知，平等协商进行变更
❖家庭保姆 ×
❖外国人
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
权利和义务
平等就业和选择职业的权利 享有劳动报酬的权利 享有休息休假的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有职业技能培训的权利 享有社会保险与福利的权利 申请劳动争议处理的权利 其他权利
权利和义务
完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律的义务
劳动合同约定条款（5）
1. 试用期限 2. 培训 3. 保密事项 4. 补充保险和福利待遇 5. 其他事项
劳动合同的订立和变更
订立和变更的原则（2）
1. 平等自愿、协商一致 2. 不得违反法律、行政法规
订立劳动合同的程序（3）
1. 要约和承诺 2. 相互协商 3. 双方签约
法人授权书
要式行为授权：书面形式 企业法定代表人的授权，书面代理书 劳动合同续定：
年
季
月
周
工作日 251
62.75
20.92
5
小时
2008 502
167.4
40
劳动合同管理
1.劳动合同文本的准备 2.劳动合同的订立和变更 3.劳动合同的解除和终止
劳动合同文本的准备
劳动合同法定条款（8）
劳动合同 期限
工作内容
劳动保护 和劳动条件
劳动报酬
社会保险 劳动纪律
劳动合同 终止条件
违反劳动 合同责任
劳动行政部 门审核
确认公布
劳动者的签约人法定为基层工会委员会
单位一方，为用人单位行政机关，即法定 代表人
协商准备：310名代表
讨论
审议 签字
签定后7天内报送审查（七个资料） 15天内将《审核意见书》送达 16日期，自动生效，或在15天内重新修订 谈判型集体合同： 1. 不需要成立起草小组 2. 不需要职代会讨论通过
劳动争议 处理
劳动监察
附 劳动行政法律关系 失业登记
随
劳 动 法 律
劳动服务法律关系
职业介绍 职业培训
关 系
工会活动法律关系 社会保险
附 劳动行政法律关系 签订集体合同 随
劳
动 法
为职工提供服务 劳动服务法律关系
律 关
监督用人单位
系 工会活动法律关系
参与劳动争议
的调解与仲裁
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
个体经济组织
劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理
劳动者 √
业 比照公务员制度
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √
劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 ×
企业职工 √ 经商的农民 √ 务农的农民 ×
补偿金的核算（3）
用人单位提出、协议解除劳动合同的 经济补偿金 个人不能胜任工作的补偿办法同第一 种情况 经济性裁员的补偿办法
集体合同的协商和履行
1.协商订立集体合同 2.集体合同的履行、监督检查和责任
协商订立集体合同
集体劳动合同的法定条款（4）
1. 劳动条件标准部分
劳动报酬、工作时间、休假、保险福利、安全卫生等
1. 用人单位濒临 破产进行法定 整顿期间
用人单位生产经 营出现严重困 难确需裁员
劳动者单方解除劳动合同（2）
随时向用 人单位提 出解除劳 动合同
1.在试用期内，劳动者可以随时提出 解除合同
2.用人单位未按合同支付劳动报酬或 提供劳动条件
3.用人单位以暴力、威胁、非法限制 人身自由的手段强迫劳动
提前30天 向用人单 位提出解 除合同
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者与 劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
➢ 与劳动关系密切联系的其他社会关系
附 劳动行政法律关系
随
劳
动 法
劳动服务法律关系
律
关
系 工会活动法律关系
劳动力资 源开发与 配置
工资、劳 动保护和 社会保险
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
提前30天,承担经济补偿金（3）
1.劳动者非因工负伤、医疗期满后，不 能从事原工作，也不能从事用人单位 安排的其他工作
有关医疗期限的规定
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调 整岗位，还不能胜任工作的
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，劳动合同无法履行，双 方不能达成一致
经济型裁员的条件（2）
劳动关系管理
本章要求
掌握劳动争议的解决方法 掌握离职管理的基本过程和方法 理解员工安全与健康的重要性 了解员工健康问题的类型 了解工作压力的应对方式与方法 了解员工援助计划的服务程序和内容
引言：劳动法规概述
劳动法
劳动法的概念
劳动关系
劳 动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
法律规范 的总称
2. 一般性规定
录用、变更、续订、辞职、期限、解除等
3. 过渡性规定
监督检查、争议处理、违约责任等
4. 其他规定
不能作为劳动合同的内容
集体合同的形式和期限
法定要式合同 主件和附件组成，其中附件法定 是工资协议 集体合同的期限为1-3年
集体合同的程序（3）
程序 公布
集体合同的 主体 集体合同协 商