第一章：劳动关系管理概论

1、《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》 主要内容：凡儿童在14岁以下者不得受雇佣或 工作于船舶上。 2、《农业工人的集会结社权公约》 主要内容：承允保证使从事农业的工人取得 与工业工人同等的集会结社权。 3、〈工业企业中实行每周休息公约〉 主要内容：工业工作中每周休息1日(每日8小 时，每周48小时)。
4、劳动者与用人单位的劳动权利和义务
劳动权利：主体依法能够为一定行为和不为一
定行为或要求亿人为一定行为和不为一定，以实 现其意志或利益的可能性。
劳动义务：根据法律的规定，为满足权利主体
的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。
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劳动者的基本劳动权利与义务
平等就业和择业 取得劳动报酬 享有休息休假 劳动者的基本 获得劳动安全卫生保护 劳动权利 接受职业技能培训 享有社会保险和福利 特点：对应性和一致性 提请劳动争议处理 劳动者的基本权利——用人单位的义务 用人单 其他劳动权利 作人单位的用人权——劳动者的义务 位的权
（广义）劳动关系：指劳动者与用人单位在劳动 过程中发生的一种社会关系。 （狭义）劳动关系：劳动法律关系。
职工及职 工组织
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所有者及 经营者
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关于劳动法律关系
劳动法律关系，是劳动法调整劳动关系而形 成的权利义务关系。 它由主体、客体和内容三个要素构成。 ①劳动法律关系的主体（法人、自然人），是 依照劳动法在劳动法律关系中享受权利承担义务 的当事人。劳动法律关系主体的一方是劳动者； 另一方是用人单位。 ②劳动法律关系的内容，是劳动法律关系主体 享有的权利承担的义务。 ③劳动法律关系的客体，是劳动法律关系主体 的权利和义务共同指向的事物。即劳动行为。
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劳动者 ：达到法定年龄、具有劳动能力，以从事
某种社会获得收入为方要生活来源的公民。
公民成为劳动法律关系主体所必备的条件：
劳动权利能力（前提） 劳动行为能力 （基本）
用人单位：依法招用和管理劳动者，并按法律规
定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护 和支付劳动报酬的劳动组织。 企业 事业单位 和社会团体 国家机关 个体经济组织 中南林业科技大学商学院 2012-8-19 5
激励约束型契约、互惠共生型契约、 交易松散型契约、规范合格型契约
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独特
规范合作型契约 激励约束型契约
独特人才
核心人才
低价值
辅助人才 通用人才
高价值
交易松散型契约
互惠共生型契约
普通
人力资源的混合雇佣模型及其契约特点
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8、《海员遣返公约》 主要内容：凡海员被迫登岸者应享有被送回本国或 其受雇佣的港口或船舶开航的港口的权利。 9、《制订最低工资确定办法公约》 主要内容：为那些无从用协议或其他办法规定有效 工资的行业的工人确定最低工资率。 10、《航运的重大包裹标明重量公约》 主要内容：凡在会员国境内交付总重量在1000公斤 以上的任何包裹或物件，由海道或内河运送的，应标明 其总重量于包裹或物件外面。 11、《船舶装卸工人伤害防护公约》 主要内容：关于船舶装卸工人防护的若干提议。
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15、1987年批准的《残废人职业康复与就业公约》 主要内容：为各类残疾人提供适当的职业康 复措施，增加残疾人就业机会 16、1990年批准的《男女工人同工同酬公约》 主要内容：要求通过国家法律、法规确定工 资标准的办法等，在全体工人中实行男女同工同 酬。 17、1990年批准的《三方协商促进贯彻国际劳工 标准公约》 主要内容：会员国承允保证国际劳工组织活 动有关事宜应在政府、雇主、工个代表之间进行 有效协商。
核心劳工标准
工时与工资 SA8000社会责任 管理体系 健康与安全
贸易壁垒
管理体系
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国际劳动立法
国际劳动立法：指国际劳工组织召开的国际劳 工大会所通过的国际劳工公约和建议。 国际劳动立法的内容：十三类劳动法规
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我国批准了哪些劳工公约（20项）
资料：2012民工荒再加 剧
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从“东莞工人跳楼”看待用工荒 “民工荒”是指民工短缺现象。这种 现象最早出现在南方一些主要城市， 并尤其在春节时期尤为明显。“民工 荒”既包括“普工荒”，也包括“技 工荒”，但无论哪种类型，其所反映 出“荒”的特征都可以概括为一种结 构性短缺。根本原因： ——结构性用工矛盾 ——根本原因就是待遇太低 ——农民工创业的越来越多
五、我国目前劳动关系特点
1、国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固 化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转化； 2、由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱 势劳动群体初步形成； 3、就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比 重明显上升；
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4、劳动力流动频率加快， 劳动关系短期化趋势明 显； 5、企业内部调整岗位、 变更劳动关系的频率明 显上升。
利 用人单位 的义务
劳动者的基本 劳动义务
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积极完成劳动任务 不断提高劳动技能 认真执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德
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案例：怎样确认劳动法律关系 青年张某高中毕业后参加工作，与本地 一家塑料制品厂签订为期3年的劳动合同， 具体从事产品推销，报酬为每月基本工资 200元， 另加超定额推销奖。
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18、1997年批准的《就业政策公约》 19、 18、1997年批准的《作业场所安全使用化 学品公约》 主要内容：规定了使用化学品的范围，为保证安 全雇主和工人的义务和责任 20、1998年批准的《准予就业最低年龄公约》 主要内容：规定了公约的适用范围，最低就 业年龄应不低于完成义务教育年龄；有害年轻人 健康工作不低于是18岁。
劳动关系管理
主讲：刘晓艳
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第一章
劳动关系管理导论
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一、劳动关系的含义
劳动法的调整对象
法律部门之间是有分工的，民法调整的是平等主体之间 的财产关系和人身非财产关系，行政法调整的是行政机关 为主体的行政关系，而劳动法调整的是劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系。
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12、《各种矿场井下劳动使用妇女公约》 主要内容：任何矿场井下劳动不得使用女工。 13、《确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约》 主要内容：15岁以下儿童不得受雇佣或工作在任何 公营或私营工业企业。 14、《对国际劳工组织全体大会最初28届会议通过的各 公约予以局部的修正以使各该公约所赋予国际联盟秘书 长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联 盟的解散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并 酌加修正公约》(《最后条款修正公》) 主要内容：最初28届国际劳工大会通过的各个公约 文本内凡遇“国际联盟秘书长”字样的改为“国际劳工 局局长”，凡遇“秘书处’’字样的改为“国际劳工局” 等。
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劳动关系的内涵 ①劳动关系的目的 ②劳动关系的主体 ③劳动关系的性质
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"事实劳动关系"退出历史舞台
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案
例
1992年，某厂经上级主管部门批准改名为兴隆贸易 公司。为筹备庆祝活动，公司请一家乡镇建筑装修队承 包装修公司办公楼。在施工过程中，装修队一名工人在 进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼脚手架上跌落到 地面，造成大腿及手臂等多处严重损伤。治愈后，经当 地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起 事故过程中，装修队领导认为，这名工人在兴隆公司工 地工作时发生工伤事故，兴隆公司也应承担部分责任。 这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在兴隆公 司本部要求负责人出面解决赔偿费问题。为息事宁人， 不妨碍公司营业，兴隆公司支付给工伤者一笔抚慰金， 事态才告平息。
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三、劳动关系中的主体
1、劳动者：权利与义务 2、劳动者组织：工会、职工代表大 会 3、用人单位： 4、管理方； 5、雇主组织。
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四、劳动关系的类型
1、传统的分类方法
利益冲突型、利益协调型、利益一体
型
2、差异化视角的分类方法
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六、劳动关系的趋势
1、劳动争议逐年增加； 2、就业供需矛盾长期存在。
学生和企业各自的定位成为就业供需矛盾主因
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二、劳动关系的环境 1、政治环境：影响劳动关系的政府和法律 2、经济环境：全球化、金融危机、失业问题 3、技术环境：高新技术的运用 4、国际环境：
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各国劳动法对劳动 关系的调整
国 际 环 境
国际劳工标准对劳 动关系的调整
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4、《确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低 年龄公约》 主要内容：凡18岁以下的未成年人不得受雇佣或工 作在船舶上充任扒炭工或司炉工。 5、《在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公 约》 主要内容：任何船舶对于18岁以下儿童或未成年人 的使用，应以提出证明其适宜于此种工作并经主管机关 认可的医生签字的体格检查证明书为条件。 6、《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公 约》 主要内容：本国工人与外国工人关于事故赔偿的同 等待遇。 7、《海员协议条款公约》 主要内容：关于海员协议条款的若干提议。