劳动关系管理制度范例
劳动关系管理制度 汇总
劳动关系管理制度汇总【导语】劳动关系管理制度汇总(典范3份) 由***整理投稿精心介绍，我希望对你的学习工作能带来参照借鉴作用。
【目录】篇1：劳动关系管理制度篇2：劳动关系管理制度篇3：劳动关系管理制度【正文】篇1：劳动关系管理制度第一章总则第一条（合用范围）在本企业工作与企业签署劳动合同的全部员工。
推行劳动合同制度，不论企业管理人员仍是一般员工，全部员工一定熟习认识劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳固、和睦本企业的劳动关系。
第二条（目的意义）为了规范本企业的劳动合同管理工作，促使依法执行劳动合同，保护企业与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法例，联合本企业实质情况，拟定本制度。
第三条（管理职责）企业劳感人事部门负责本企业的劳动合同管理工作，主要职责包含：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法例和政策；2、依照本制度办理劳动合同的订立、续订、更改、排除、停止等手续；3、增强劳动合同的基础工作，推行动向管理，促使劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
企业依照公正、公正的原则，供应劳动合同文本。
劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以认识企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的情况；企业在招用时，可以认识员工健康情况、学历、专业知识和工作技术等与应聘工作有关的情况，两方应该照实说明。
第六条（合同条款）依据《劳动法》规定，本企业劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同限期；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同停止的条件；（七）违犯劳动合同的职责。
同时，依据本企业的实质，磋商商定服务期和守旧商业奥密等其余条款。
第七条（合同限期）本企业劳动合同限期为一至三年，依据不同样岗位和任职资格磋商确定，劳动合同届满经两方磋商一致，可以续签劳动合同。
劳动关系管理制度(5篇)
劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。
第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。
试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订____年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订____年期劳动合同。
特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订____年期合同。
2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订____年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。
公司劳动关系管理制度(三篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文一、引言劳动关系管理制度是企业内部针对员工劳动关系进行规范和管理的重要文件，它旨在明确员工与企业之间的权利义务关系，维护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
本文将介绍一套劳动关系管理制度的范文，帮助企业在制定和完善劳动关系管理制度时有所参考。
二、用工政策1. 招聘与录用(1) 招聘原则：公开、公正、公平，根据岗位要求择优录用。
(2) 录用程序：求职者填写个人信息表，提供相关材料，企业进行面试、简历筛选等环节。
(3) 录用合同：录用后，企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动合同(1) 劳动合同签订：企业将在录用后与员工签订劳动合同，双方互相认可合同内容。
(2) 合同内容：明确劳动合同的期限、工作岗位和职责、工资待遇、工作时间和休假等内容。
(3) 合同变更和解除：双方可协商一致变更或解除合同，但需提前通知对方并尽力协商解决。
3. 职业培训(1) 培训目的：提高员工素质和能力，适应企业发展需求。
(2) 培训内容：根据员工的不同需求和岗位要求，制定相应的培训计划和课程。
(3) 培训方式：可以采用内部培训、外部培训等方式，灵活多样。
三、员工权益保障1. 工资福利(1) 工资支付：工资按时足额支付，不得拖欠或少发，同时提供工资条明细。
(2) 福利待遇：根据国家法律和公司规定，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
(3) 加班补偿：加班工资按照相关规定发放，加班时间可以抵扣休假或支付加班工资。
2. 工作时间和休假(1) 工作时间：员工按照合同约定工作时间，如需要调整需提前通知员工并与其协商。
(2) 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假，应提前申请并获得批准。
(3) 弹性工作制：适当开展弹性工作制，提供更灵活的工作时间和工作方式。
3. 职业健康与安全(1) 保障措施：企业应提供符合国家标准的劳动防护用品和设施，确保员工的职业健康与安全。
(2) 急救措施：建立完善的急救体系，并定期进行急救培训，提供急救设备和药物。
劳动关系管理制度【最新5篇】
劳动关系管理制度【最新5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动关系管理制度（三篇）
劳动关系管理制度是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。
这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。
劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：1. 聘用与解聘制度：聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。
它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。
这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。
2. 劳动合同制度：劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。
劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。
这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。
3. 工资福利制度：工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。
它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 工作时间与休假制度：工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。
它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。
同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。
5. 劳动保护制度：劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。
它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。
通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。
6. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷处理制度是为了解决员工与雇主之间发生的劳动争议而建立的一系列机制和程序。
它规定了员工提起申诉的途径和程序，以及劳动争议的解决方式和程序。
通过建立健全的纠纷处理制度，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文第一章总则第一条为规范用人单位与员工之间的劳动关系，保障员工的合法权益，促进员工与用人单位的和谐关系，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动关系管理事宜。
第三条本制度所指的劳动关系，是指用人单位与员工按照劳动合同关系建立的、长期、稳定的权益关系。
第四条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第五条用人单位与员工之间应当建立和谐、信任的劳动关系，共同努力推动公司的发展和员工的个人成长。
第二章劳动合同管理第六条用人单位与员工之间应当建立书面的劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权益义务。
第七条签订劳动合同前，用人单位应当向员工详细介绍相关岗位职责、工作条件和薪酬待遇等信息。
第八条劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间和地点，并按照国家相关规定规定的劳动法律法规执行。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资和福利待遇，并按照国家相关规定进行社会保险和住房公积金等缴纳。
第十条劳动合同有效期届满，双方可以继续续签劳动合同，也可以根据实际情况协商解除劳动合同。
第三章工资福利管理第十一条用人单位应当按照国家相关规定，制定合理的工资制度，并及时向员工支付工资。
第十二条用人单位应当向员工提供合法合规的社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十三条用人单位应当按照国家相关规定，及时缴纳员工的社会保险和住房公积金。
第十四条用人单位应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的安全与健康。
第十五条用人单位应当及时向员工支付加班工资，并应当限制加班时间，合理安排员工的工作和休息时间。
第四章员工培训与发展第十六条用人单位应当根据公司发展的需要和员工的岗位要求，为员工提供培训和发展机会。
第十七条用人单位可以通过内部培训、外部培训或资格认证等方式，提升员工的专业能力和职业素养。
第十八条用人单位应当建立健全的岗位培训制度，制定合理的培训计划，帮助员工提高自身技能。
劳动关系管理制度范文(3篇)
劳动关系管理制度范文(一)第一条目的为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。
第二条职责____人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。
第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。
1.回避原则1.1____朋友不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。
2.不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的(特别人员经总经理批准可录用)；2.2未满____周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。
第四条招聘条件及招聘需求批准程序1.招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。
2.招聘条件____公司扩大规模需增员时；____公司____结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；____公司需储备人才时；____公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。
3.招聘需求审批程序3.1补员招聘。
用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月____日前递交人力资源部____招聘。
3.2新增岗位招聘。
用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经办____岗位评估，报总经理审批。
总经理核准同意的，由人力资源部负责____招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。
4.招聘及录用流程人事行政部初试并筛选—部门主管复试—总经理审核—人事行政部通知试用—试用期结束合格者转正4.1招聘流程一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.2录用流程培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。
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劳动关系管理制度范例一、劳动合同管理制度范例第一章总则第一条目的。
为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本制度。
第二条适用范围。
在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工。
所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第三条管理职责。
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
（3）实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条合同文本。
劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条知情权。
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条合同条款。
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（1）劳动合同期限。
（2）工作内容。
（3）劳动保护和劳动条件。
（4）劳动报酬。
（5）劳动纪律。
（6）劳动合同终止的条件。
（7）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条合同期限。
本公司劳动合同期限为1～3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条试用期。
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前六个月为试用期，但最长不得超过六个月。
第九条服务期。
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3～5年的服务期。
员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条保守秘密。
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～40%的工资收入作为经济补偿。
第十一条违约金。
违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。
公司将以违约金的方式追究违约责任。
违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条生效履行。
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条合同变更。
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。
如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条合同解除。
（1）协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。
（2）公司解除。
公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
（3）员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。
第十五条合同终止。
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十六条合同顺延。
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章经济补偿与违约责任第十七条经济补偿。
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。
（2）员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。
（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。
（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十八条补偿标准。
（1）给付标准。
按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人六个月工资收入的医疗补助费。
（2）计算标准。
计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算。
第十九条法律责任。
因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十条劳动争议。
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章劳动合同管理第二十一条制度管理。
公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十二条操作实务。
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：（1）订立。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。
劳动合同双方各执一份。
（2）解除。
公司与员工解除劳动合同的，应下达“解除劳动合同通知书”，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。
（3）续订。
劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天内将“续订劳动合同意向通知书”送达员工，经协商同意，办理续订手续。
（4）顺延。
劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
（5）终止。
劳动合同期满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将“终止劳动合同通知书”送达其本人，载明实施终止的时间。
第二十三条管理台账。
公司建立、健全管理台账，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
管理台账包括如下内容：（1）劳动合同基本情况台账（总账）。
（2）劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。
（3）员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出资培训）。
（4）员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。
（5）员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）。
（6）其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
第二十四条其他。
（1）本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将予以及时修改。
（2）所有员工都要熟悉、了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益，促进和提高劳动生产力。
（3）本制度自×年×月×日起执行。
二、员工正式聘用合同范例甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为_______________________。
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
（1）甲方公司总部。
（2）甲方在全资公司或参股的合资公司。
（3）甲方在内地省份机构及境外机构。
（4）应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为八小时，每周五个工作日，其他工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，相关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保护制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬。
（1）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为____等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
（2）甲方可参考下列事项调整乙方职等：①乙方每月工作考核记录。
②乙方工作职务（或工种）变换情况。
③甲方盈利状况。
④劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月五日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方业务萎缩时，有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于×年×月×日起生效。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方同意，就履行本合同所发生一切争执，以劳动局为第一处理机关。
订立合同书人甲方：乙方（姓名）：签约代表人：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：三、岗位劳动协议范例单位：工作岗位：员工姓名：甲方（一般为员工所在的班组、工段、车间等负责人）：乙方（指签约的员工个人）：为充分调动和发挥员工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，甲方由负责人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）签字，自签字之日起生效。
合同岗位：____________________________合同期限：________年___月___日至________年___月___日。
岗位职责及任务：考核奖励内容及解除合同的规定：本合同一式两份，签约双方各一份。
甲方：________________ 乙方：________________代表：________________ 代表：________________电话：________________ 电话：________________签约日期：________________签约地点：_______________四、私营企业劳动协议范例甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本合同。