技术人员薪酬方案.doc

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技术部薪酬设计方案

公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、

姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作

年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。

现将技术人员薪酬分为十级十档：

一、薪酬结构主要包含四个部分：基本工资、岗位工资、绩效

工资、奖金和附加工资。

1、基本工资：所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为1400元/月；

2、岗位工资：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档；

3、绩效工资：根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工

资=岗位工资*25%，每月6日前，技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部，人事部根据绩效考核分核算绩效工资。