管理经济学(专升本)模拟题

管理经济学(专升本)模拟题
管理经济学(专升本)模拟题

管理经济学(专升本)模拟题

一、单选题

(a)1、管理经济学认为,企业的长期目标是:

(a)企业利润最大化(b)企业价值最大化

(c)企业成本最低化(d)企业的社会效益和经济效益最大化

(b)2、需求的变动是指:

(a)因价格发生变动引起了需求量沿需求曲线发生变动

(b)在每一价格水平上,需求量均发生了变动

(c)因供给曲线发生变化而引起需求量的变动

(d)以上都不是

(b)3、下列产品中,哪种产品的价格弹性最小:

(a)彩电(b)长虹彩电(c)香烟(d)棉布

(d)4、企业价值最大化是指:

(a)企业利润最大化(b)企业全部资产价值最大化

(c)企业净资产(资产减负债)价值最大化(d)企业未来预期利润的现值之和最大化

(b)5、下列变化中,哪种变化不会导致需求曲线的位移?

(a)人们的偏好和爱好(b)产品的价格(c)消费者的收入(d)相关产品的价格

(c)6、下列产品中哪种产品收入弹性最大:

(a)大米(b)棉布(c)背投彩电(d)土豆

(a)7、机会成本是指:

(a)在选择一个行动方案时,因放弃了另一方案而做出的牺牲

(b)有可能发生的成本

(c)在选择一个行动方案时,被放弃的另一方案的成本

(d)从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本

(c)8、导致需求曲线发生位移的原因是:

(a)因价格变动,引起了需求量的变动

(b)因供给曲线发生位移,引起了需求量的变动

(c)因影响需求量的非价格因素发生变动,而引起需求关系发生了变零

(d)因社会经济因素发生变动引起产品价格的变动

(a)9、所有产品的收入弹性:

(a)都是负值(b)都是正值(c)绝对值总大于1 (d)不一定

(b)10、当总收入最大时:

(a)价格弹性为-1 (b)需求为非弹性(c)需求为弹性(d)边际收入为正值

(b)11、德尔菲法是一种预测销售量的

(a)统计方法(b)对专家意见不断进行修正完善的方法

(c)市场实验方法(d)市场调查方法

(c)12、一家完全竞争的制造商,按每件10 元的价格销售它的商品,每个工人的日工资为20元。问工人的日边际产量为多少时,企业的利润最大?

(a)50 件(b)100 件(c)2 件(d)5 件

(a)13、价格从3 元涨到4 元,需求量从110 单位降到90 单位。弧价格弹性应是多少?

(a)-0.7 (b)-0.55(c)-O.88 (d)1

(c)14、如果某一投入要素的使用是免费的(可以用之不竭),那么,企业应当:

(a)只使用这种投入要素

(b)使用这种投入要素越多越好

(c)用这种投入要素生产产品,直到它的边际产量为零时为止

(d)用这种投入要素生产产品,直到单位投入要素的平均产量最大时为止

(d)15、哪种情况下平均产量(AP)呈上升趋势:

(a)当边际产量小于AP 时(b)当边际产量大于AP 时

(c)当边际产量等于AP 时(d)MP 和AP 之间互不相关

(d)16、如果需求方程已知为:Q=10-2P,它的边际收入方程应为:

(a) MR=10-4P (b) MR=5--2Q(c) MR=5-Q (d) MR=10-Q

(a)17、下列说法哪个正确?根据边际收益递减规律,如果技术不变,其他投入要素的投入量不变,一种投入要素如果过量使用:

(a)最终会使总产量下降

(b)总产量能继续保持增长,不过增长的幅度会越来越小

(c)最终会使总产量下降,但不会等于零

(d)会使边际产量减少,直到等于零时为止

(d)18、边际收益递减规律认为:在其他投入要素投入量不变的条件下,一种可变投入要素投入量的增加,终究会达到这样一点,越过这一点,边际产量就会:

(a)递减(b)递增(c)保持不变(d)变成负值

(d)19、什么情况下边际产量(MP)等于平均产量(AP):

(a)MP 最大时(b)AP 最大时

(c)总产量(TP)最大时(d)总产量为零时

(a)20、如果价格不变,只是改变企业在投入要素上的总支出,就会使等成本曲线:

(a)发生平行移动(b)发生移动,但不一定是平行移动

(c)向顺时针方向转动(d)向逆时针方向转动

(a)21、经济成本等于:

(a)外显成本加内涵成本(b)销售收入减经济利润(c)机会成本(d)以上都对

(c)22、在生产中,如果有一种投入要素的价格发生变化,就会使:

(a)等成本曲线平行外移

(b)等成本曲线平行内移

(c)等成本曲线就会发生转动

(d)上述信息仍无法确定等成本曲线的变化

(c)23、在决策前已经发生的成本被称为:

(a)机会成本(b)内涵成本(c)沉没成本(d)外显成本

(a)24、下面的陈述,哪个代表了产量函数和成本函数之间的正确关系?

(a)当平均产量或边际产量递增时,平均成本或边际成本也是递增的

(b)当平均产量或边际产量递增时,平均成本或边际成本是递减的

(c)当平均产量或边际产量递减时,平均成本或边际成本也会递减

(d)产量和成本之间的关系不确定

(a)25、如果在生产中有两种投入要素,当下列条件得到满足时,这两种投入要素的利用将达到最优:

(a)两要素的平均产量之比等于其价格之比

(b)两要素的边际产量之比等于其价格之比

(c)两要素的平均产量之比等于其产品的价格之比

(d)两要素的边际产量之比等于其产品的价格之比

(a)26、在短期决策中,下面哪种成本是与企业未来的决策无关的:

(a)固定成本(b)增量成本(c)平均变动成本(d)平均成本

(a)27、当平均变动成本下降时,边际成本:

(a)一定小于平均变动成本(b)一定大于平均变动成本

(c)一定也会下降(d)边际成本的大小无法确定

(d)28、根据所有短期平均成本曲线得出的在每一产量水平上的最低平均成本可通过下列曲线来表示:

(a)长期总成本曲线(b)长期平均成本曲线

(c)短期平均成本曲线(d)短期平均变动成本曲线

(b)29、长期平均成本曲线是呈U 形的,最根本的原因是:

(a)短期平均成本曲线是U 形的

(b)边际收益递减规律在起作用

(c)规模收益起初递增,以后不变,再以后递减的规律在起作用

(d)边际成本起初小于平均成本,以后大于平均成本

(b)30、短期平均成本曲线是呈U 形的,最根本的原因是:

(a)边际成本起初小于平均成本,以后大于平均成本

(b)边际收益递减规律在起作用

(c)规模收益起初递增,以后不变,再以后递减

(d)边际成本曲线是U 形的

二、名词解释

1、企业价值最大化

:所谓企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营,采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上,使企业总价值达到最大。

2、边际分析法

边际分析法是一种经济分析方法。边际分析法是把追加的支出和追加的收入相比较,二者相等时为临界点,也就是投入的资金所得到的利益与输出损失相等时的点。

3、会计利润和经济利润

会计利润:是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等

经济利润:指厂商的收益与它的成本之差,后者包括从最有利的另外一种厂商资源的使用中可以获得的收益。

4、供给的变动与供给量的变动

供给的变动是指在非价格的影响下整个供给曲线发生的变动。供给量的变动是因为在价格的影响下,供给量在供给线上发生的变动。

5、需求的变动与需求量的变动

需求的变动指的是在非价格影响下整个需求曲线发生的变动。需求量的变动是指在价格的影响下,需求量在需求曲线上发生的变动。

6、完全弹性的需求曲线和完全非弹性的需求曲线

完全弹性的需求曲线是指:价格变动很大的时候,需求量几乎没有变化。需求曲线水平。

完全非弹性曲线:价格变化很小的时候,需求量的变化很大。需求线竖直

7、替代品和互补品

替代品:对于两种物品,如果一种物品价格的上升引起另一种物品需求的增加,则这两种物品被称为替代品

互补品:互补品指两种商品必须互相配合,才能共同满足消费者的同一种需要,如照相机和胶卷。

8、需求弹性

需求弹性:它表示在一定时期内价格一定程度的变动所引起的需求量变动的程度

9、规模经济性与范围经济性

规模经济:由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。

范围经济:指由厂商的范围而非规模带来的经济,也即是当同时生产两种产品的费用低于分别生产每种产品

时,所存在的状况就被称为范围经济

三、解答题

1、为什么行业(市场)需求曲线的价格弹性比企业需求曲线要小?请解释之。

因为市场包括的范围广,正因为范围广所以不容易找到替代品。而企业的产品范围小,很容易就能找到替代品,所以行业市场需求曲线的价格弹性比企业需求曲线要小。

2、为什么在做管理决策时,必须使用机会成本,而不是会计成本?

在经济学中,我们使用经济学利润来衡量成本,在这当中,我们不仅要考虑到机会成本,而且要对显性成本和隐性成本都进行计算。而会计学成本忽略了隐性成本和机会成本,所以得出的结论就不全面,所以我们在做管理决策的时候,必须使用机会成本,而不是会计学成本。

3、为什么说边际分析法体现了向前看的决策思想?

因为边际分析法的实质就是考虑如果在增加一个产品,那么会增加多少成本,这本身就是一个向前看的过程。所以说边际分析法体现了向前看的决策思想。

4、假如资本市场能正确评价企业股票的价格。为什么收购企业愿意出高于市场价格的收购价格?如何确定企业愿意支付的高出市场价格的溢价?

资本市场显示的只是这个公司的显性成本和会计学成本,然而公司的潜力可能存在于隐性成本和经济学成本当中。而隐性成本和经济学成本在在资本市场中是看不出来的。所以他们愿意收购企业愿意出高于市场价格的收购价格?如何确定企业愿意支付的高出市场价格的溢价

5、请用多种投入要素最优组合原理(结合画图)来说明,为什么在生产中,一种投入要素涨价,人们就会少用这种投入要素,而多用另外的投入要素,也就是用另外的投入要素来替代涨价的投入要素。

如果把等产量线与等成本线结合在一个图上,那么等成本线必定与无数条等产量线中的一条相切于一点。在这个切点上,就实现了生产要素最适组合。(见下图)

E点说明生产者在成本与生产要素价格既定下产量最大。

6、假如某企业的生产函数属规模收益不变类型:

(1)画出它的总产量曲线。

(2)画出它的总成本曲线。

(3)画出它的平均成本和边际成本曲线。

(4)以上曲线属短期成本曲线,还是长期成本曲线?(短期)

(5)是否存在总固定成本曲线和平均固定成本曲线?为什么?(不存在)

图见下页。

薪酬管理模拟题第一套

《薪酬管理》模拟题 第一套 一、名词解释 职位评价:指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位结构的过程。 补偿性工资差别理论:是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。 薪酬区间渗透度:对同一薪资区间内部的员工的薪资水平进行分析,员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。 宽带薪酬结构:就是指对多个薪资等级以及薪资变化范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪资等级以及相对较宽的薪资变动范围。 二、简答题 1.简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺点。步骤一选取合适的报酬要素,二队每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定,三确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值,四,确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值,五运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位,六将所有被评价职位根据点数高低排序,建立职位等级结构。 优缺点:114 优点,首先,与非量化的职位评价方法相比,计点法的评价更为精确,评价结果更容易被员工所接受,而且还允许对职位之间的差异进行微调:其次,可以运用具可比性的点数来对不相似的职位进行比较:再次,这种职位评价方法可广泛应用于蓝领和白领职位;最后,由于明确指出了职位比较的基础——报酬要素,因而能够反映组织独特的需要和文化,强调组织认为有价值的那些要素。缺点,方案的设计和应用耗费时间,它要求组织必须进行首先进行详细的职位分析,有时还可能会用到结构化的职位调查问卷。此外,在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都存在一定得主观性,并且在多人参与时可能会出现意见不一致的现象。这些都会加大运用计点法职位评价体系的复杂性和难度。 2.简述宽带薪酬结构的作用。 (1)宽带型薪资结构支持扁平型组织结构,(2宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高(3)宽带型薪资结构有利于职位的轮换(4)宽带型薪资结构能密切配合劳动力市场上的供求变化(5)宽带型薪资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变(6)宽带型薪资结构有利于推动良好的工作绩效 3.薪酬调查的含义及目的是什么?薪酬调查就是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。 目的:1调整薪酬水平2调整薪酬结构3估计竞争对手的劳动力成本4了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势 4.薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关系是怎样的? (一)公司战略与薪酬战略1。成长战略2稳定战略或集中战略3。收缩战略或者精简战略(二)竞争战略与薪酬战略1创新战略2成本领袖战略3客户中心战略。? 三、案例分析 诺基亚内部的薪酬体系 诺基亚对电信业来说,就是一个令人折服的传奇:一个以造纸起家的芬兰小公司,历经130多年,非但没有为时代所淘汰,反而一举走出世界,从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老

南开2020年秋季考试《管理经济学》期末“作业考核(线上)99

南开大学现代远程教育学院考试卷 2020年度春季学期期末)《管理经济学》 企业的定价方法与实践 摘要:实物期权方法是当今投资决策的主要方法之一,它对于不确定环境中的战略投资决策是一种有效的方法。小微企业在网络信息化及时便利、网络数据传导准确安全、企业成本低廉的环境下发展迅速,已俨然成为发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。通过对小微企业的了解以及企业价值评估理论的概述,分析基于实物期权的小微企业的价值评估及其案例,对实物期权法与小微企业之间的联系进行相关阐述并论证。 关键词:小微企业;实物期权;定价 引言 小微企业的发展,符合社会主义国家的经济发展现状,也是推动我国经济进一步转型改革的重要因素之一。现阶段,我国小微企业的发展存在企业数量较多,企业发展水平参差不齐等问题,需要政府和市场的帮助和引导。在此情况下,对小微企业的价值和未来发展有明确的认识能更加有针对性地提高小微企业的发展水平。所以,本文中研究的是如何通过实物期权定价评估使小微企业得到更好的发展,对社会的经济活力和国家的整体进步都有着重大的意义。 一、小微企业特征与发展现状

(一)小微企业的经营特征 对于小微企业的定义一般认为有两种:其一,经济学家郎咸平提出的,认为小微企业是小型企业、微型企业和个体工商户的统称。其二,可以定义为“小型微利企业”。 小微企业的产量较少,由于资金比较节省,管理的周期低,收益效率比较快。企业的模式小,管理决策的权力极度集中,但凡是小型企业,基本上都是独立自主管理经营,所有权和经营治理权合二为一,既可以节约所有人的观察资本,又对公司加快速度决定策略有帮助。 小微企业对市场改变的适应能力强、制度灵敏,能充分发扬“小却专,小而活”的特点。小型企业由于自身结构小,在自身的财力方面有限的情况下,在同一種商品中,无法和批量生产的大型企业竞争。所以,更多的情况是将小微企业有限的财力和资本投入到大型企业所忽略的狭缝市场中,通过对这些狭缝市场的占领,不断强化自身实力和商品质量,进一步获得企业竞争力。 小微企业抵挡管理危险的能力低下,本钱单薄,聚资能力差。我国大多数中小型企业都采用了向银行借贷的方式,可是银行在借贷的时候往往会考虑这个企业的实力,所以会将更多的资金投到大型公司,很多小型企业就很难通过银行贷款让自己得到发展,中小型企业的被拒绝率可以说是高达一半以上。 (二)小微企业的发展现状

专升本《管理学》试题及答案

《管理学基础》试题 一、单项选择题(每小题1分,共20分) 1. 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同,对管理所下定义也各异。法约尔认为,() A. 管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干 B. 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C. 管理就是决策 2. 梅奥等人通过霍桑试验得岀结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。 A. 行为科学学说 B. 人文关系学说 C. 人际关系学说 3. 环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的() A. 有效性、及时性、稳定性 B. 前瞻性、有效性、稳定性 C. 正确性、及时性、稳定性 4. 系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放 的()。 A. 社会技术系统 B. 社会经济组织 C. 社会经济系统 5. 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是()。 A. 《社会组织与经济组织理论》 B. 《工业管理和一般管理》 C. 《科学管理理论》 6. 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是 ()O A .企业精神 B. 企业价值观 C. 企业文化 7. 1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授岀版了一本享誉世界之作,引起世界管理 界的轰动,这就是()。 A. 《企业再造工程》

B. 《管理的革命》 C. 《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》 8. 中层管理者比低层管理者更多地依靠( A. 正式权力与沟通技巧 B. 个****力与技术技能 C. 人际关系技能与技术技能 9、组织是管理的基本职能之一,从其定义中可以看岀,它由 ()三个基本要素构成。 A、目标、原则和结构 B、目标、部门和效率 C目标、部门和关系 10、经济活动中,指明组织活动的方向和范围,在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定,这就是()。 A策略 B、目标 C政策 11、美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查,得岀结论:如果高层管理者对目标管理高度重视, 并亲身参与目标管理的实施过程,其生产率的平均改进程度可达到()。 A 6% B、56% C 66% 12、人们除了生存需要外,还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要,所以产生了()。 A、非正式组织 B、非正式沟通 C正式沟通 13?管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。 A 4?8人 B、10?15人 C 15?20人 14. 责任、权力、利益三者之间不可分割, 必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的()原则。 A、责权利相结合 B、分工协作 C目标任务

管理经济学模拟试卷Aword精品

华东师范大学网络教育学院 《管理经济学》模拟考试试卷A 考试形式:开卷考试时间:120 分钟 一、选择题(3分X 10= 30分) 1、B 2、A 3、B 4、C 5、D 6、D 7、A 8、C 9、A 10、D 1、某年投资于厂商X的平均资本为20000美元,同年厂商X形成的税后收入为3200美元。如果此厂商的资本成本为12%,那么经济利润是多少?B (A)0美元(E)800美元(C)1200美元(D)3200美元 2、一家沙发制造商能以2500美元生产10个沙发,以2760美元生产12个沙发。12 个沙发中每个沙发的平均成本与第12 个沙发的边际成本之间的差额是多少?A (A)100美元(E)130美元(C)230美元(D)260美元 3、一种产品价格的大幅度降价,导致另一种产品销售量的减少,这两种产品属于:B (A)低档品(E)替代品(C)互补品(D)正常品 4、大米的需求价格弹性为-0.6,如果价格上升6%,那么需求量的变化将是:C (A)-1.0%(E)+3.6%(C)-3.6%(D)10% 5、可按下面哪种条件来划分顾客,作为实行差别定价的适当基础:D (A)年龄(E)居住地点(C)购买时间(D)以上都可以 6、在()市场结构中,降低成本是企业最主要的竞争策略。D (A)垄断(E)寡头垄断(C)垄断竞争(D)完全竞争 7、如果一家厂商成功地采取了一种产品差异化战略,其产品的需求弹性应该有何变化?A (A)减小(E)增大(C)变成单位弹性(D)不受影响 8、如果两个投资方案的相对风险相同,为了比较他们的收益大小,可用 ( C )来进行判断: (A)方差(E)标准差(C)期望值(D)变异系数

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论,反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页(共4页) 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬,这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成,企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中,根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

1452609701管理经济学期末考试题B卷

试卷代码:座位号□□ 2010-2010学年度第一学期末考试 《管理经济学》试题(B卷) 姓名:班级:学号: 2009年06月 一.单项选择题:(每小题2分,共计30分) 1.随着收入和价格的变化,消费者均衡也发生了变化。假如在新均衡下,各种商品的边际效用均低于原均衡状态,这意味着()。 A消费者生活状况有了改善;B消费者生活状况恶化了; C消费者生活状况没有发生变化;D无法判断是否改善。 2.在做管理决策时( ) A.应尽量使用机会成本 B.必须使用机会成本

C.在能确定机会成本的地方,最好使用机会成本 D.因机会成本很难确定,不使用也可以 3.导致需求曲线发生位移的原因是( ) A.因价格变动,引起了需求量的变动 B.因供给曲线发生位移,引起了需求量的变动 C.因影响需求量的非价格因素改变,从而引起需求的变动 D.因社会经济因素发生变动引起产品价格的变动 4.短期生产函数的概念是( ) A.生产函数中所有投入要素的投入量都是可变的 B.生产函数中所有投入要素的投入量都是不可变的 C.生产函数中有的投入要素的投入量是可变的,有的固定不变 D.生产函数中仅有一种投入要素的投入量是可变的 5.假定生产一种产品的固定成本为1 600元,产品价格为11元/件,变动成本为6元,要求利润为400元,产量至少应达到( ) A.400件 B.500件 C.600件 D.800件 6.垄断性竞争市场结构的特征是( ) A.几家企业出售同质的产品 B.几家企业出售有差别的产品 C.许多企业出售同质的产品 D.许多企业出售有差别的产品

7.在完全竞争条件下,当出现以下哪种情况时,企业将停产。 () A 价格高于AVC曲线的最低点; B 价格等于AVC曲线的最低点; C 价格低于AVC曲线的最低点; D 价格曲线相切于AVC曲线的最低点。 8. 企业定价的一般策略中,不以下述哪种作为基础?() A 质量 B 竞争 C 成本 D 需求 9.下列产品中,( )的收入弹性最大。 A.大米 B.棉布 C.高级工艺品 D.食盐 10.等产量曲线()。 A.说明为生产一个给定的产出量而可能的各种投入要素的组合 B.除非得到所有要素的价格,否则不能划出该曲线 C.表明投入与产出的关系 D.表示无论投入数量怎样变化,产出量都是一定的 11.完全竞争厂商在短期内能通过何种手段来获得非正常利润( )。 A.制定一个高于竞争对手的价格

河南省2019年专升本管理学真题及答案

河南省2019年普通高等学校 选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 管理学 一、选择题(每小题1分,共40分)在每小题的四个备选答案中选择一个正确答案,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动橡皮擦计净后,再选涂其它答案标号 1.管理载体是( ) A.管理者 B.技术 C.组织 D.工作 2.在管理的职能活动中,最基本的职能是() A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 3.计划的制定过程一般包括:①预算数字化;②拟定和选择可行性计划;③制定派生计划④确定重要的前是条件;⑤确定目标。下列计划步骤正确的是( ) A.⑤③②④① B.⑤④②③① C.④③①②⑤ D.①②④③⑤ 4.著名的管理学家班尼斯关于管理者素质的论述有一个形象的比喻,他说“领导者必须靠三条腿走路,第一条腿是雄心牡志,第二条腿是领导的才能,第三条腿是优秀的道德品质。”这个比喻说明了领导者的素质具有() A.复杂性 B.综合性 C.层次性 D.时代性 5.高校普通实施了“学评教”活动。这种控制活动属于( ) A.前馈控制 B.同期控制 C.反馈控制 D.程序控制 6.美国心理学家约翰·亚当斯的公平理论属于( ) A.行为改造型激励理论 B.内容型激励理论 C.过程型激励理论 D.行为强化型理论 7.某管理者为了节省成本,维护大多数人及股东的利益,决定裁员20%。这位管理者的伦理观是( ) A.功利主义道德观 B.权利主义道德观 C.公平公正道德观 D.推己及人道德观 8.下列人员中,以参谋身份从事管理的是() A.车间主任 B.销售经理 C.会计师 D.营销主管 9.当前,困扰民企的一个普通问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化,一个人一生中不可能只从事一份工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念,在人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业序需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上,一般不会主动挽留;而在选拔管理者时,也倾向于从全业外部选拔,因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法,你认为( ) A.对,企业外部的确有较丰富的人力资洹 B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性 C.不能一概而论,应视具体情况确定 D.以上说法都不对 10.环式沟通最突出的优点是() A.信息渠道不通畅 B.满意程度高 C.倍息易被曲解 D.信息单向传递 11.牛总向来非常专权,最近他参加了一次高级管理培训班后,认为自己有必要改变领导风

管理经济学模拟试卷

一、选择题 1、某年投资于厂商X的平均资本为20000美元,同年厂商X形成的税后收入为3200美 元。如果此厂商的资本成本为12%,那么经济利润是多(800美元) 2、一家沙发制造商能以2500美元生产10个沙发,以2760美元生产12个沙发。12个 沙发中每个沙发的平均成本与第12个沙发的边际成本之间的差额是多少?(100美) 3、一种产品价格的大幅度降价,导致另一种产品的减少,这两种产品属于(替代品) 4、大米的需求价格弹性为-0.6,如果价格上升6%,那需求量(-3.6%) 5、可按下面哪种条件来划分顾客,作为实行差别定价的适当基础:(以上都可以) 6、在(完全竞争)市场结构中,降低成本是企业最主要的竞争策略。 7、如果一家厂商成功地采取了一种产品差异化战略,其产品的需求弹性应该有(减小) 8、如果两个投资方案的相对风险相同,为了比较他们的收益大小可用(期望值)判断 9、病人到医院去看病,在医生与患者的关系中:(医生是代理人) 10、道德风险意味着借款人更有可能用贷款用于以下哪一项投资?(一家新成立的生物 技术公司) 11、某企业投资建厂年获利70万元, 把资金投入其他风险相当的事业也可获得30万元 利润,则该企业投资建厂的经济利润是多少?(B- 40万元) 12、某企业短期平均变动成本5元/件,平均固定成本3元/件,则企业可以接受的最低 价格为多少?(C)大于5元/件 13、如果其他因素保持不变,下列哪种情况一定会使需求增加:(A)收入增加,同时 替代品的价格上涨 14、玉米的收入弹性为0.6,如果居民平均收入上升6%,那么玉米需求量的变化将是: (C)+3.6% 15、下列哪一种情形属于价格歧视:(D)一种产品因不同顾客的价格弹性不同而定不 同的价格 16、下面哪个行业更接近完全竞争市场结构:(D)小麦 17、如果一家完全竞争企业的边际收入、平均成本和平均变动成本分别为21元,30元 和25元。企业就应当:(B)停产退出 18、如果某人的效用函数是一条直线,此人对风险的态度是:(B)风险中立 19、以下哪一项不属于逆向选择的例子?(D)一个员工在公司为其购买了医疗保险 后每次感冒都去看病 20、以下哪一项不是为解决道德风险问题而设计的方案?(A)银行查看货款人申请 人的诚信记录

薪酬管理考试题库完整

薪酬管理考试题库 题型: 一、填空题(每题3分,共5题,总计15分) 二、单项选择题(每题2分,共10题,总计20分) 三、简答题(每题5分,共4题,总计20分) 四、计算题(每题15分,共1题,总计15分) 五、案例分析题(每题15分,共1题,总计15分) 六、论述题(每题15分,共1题,总计15分) 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 __________________。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于________________________进 行激励。 3.__平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4.______________的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者 最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:______________与 激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 _________________和基于市场价值的薪酬。 7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改 进。 8.薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖金和____________。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的 薪酬和基于市场价值的薪酬。

专升本(管理学)模拟试卷14

专升本(管理学)模拟试卷14 (总分118,考试时间90分钟) 1. 单项选择题 1. 2003年5月,SARS疫情还未解除时,我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》,这对以后的公共卫生事件管理来说,属于( ) A. 事前控制 B. 事后控制 C. 事中控制 D. 直接控制 2. 企业通过将现有产品或服务打人新的区域市场,这种战略被称为( ) A. 市场渗透战略 B. 市场开发战略 C. 产品开发战略 D. 多元化战略 3. 麦格雷戈的代表作是( ) A. 《企业的人事方面》 B. 《个性与组织》 C. 《激励与个人》 D. 《工作与人性》 4. 组织文化的特征不包括( ) A. 超个体的独特性 B. 不稳定性 C. 融合继承性 D. 发展性 5. 人力资源的需求量主要是根据职务的( )来确定。 A. 数量 B. 类型 C. 数量和类型 D. 高低

6. 市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”,这里的“义”指的是( ) A. 义气 B. 法律 C. 和气 D. 伦理道德 7. 根据成就需要理论,人们渴望友谊、回避冲突的需要属于( ) A. 生理需要 B. 成就需要 C. 权力需要 D. 归属需要 8. 小张工作积极性很高但能力有限,最适合的领导方式是( ) A. 命令型 B. 推销型 C. 参与型 D. 授权型 9. 在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是( ) A. 直线职权关系 B. 参谋职权关系 C. 既是直线职权关系又是参谋职权关系 D. 都不是 10. 在经营单位组合分析法中,具有较高业务增长率和较高市场占有率的经营单位是( ) A. 金牛 B. 明星 C. 幼童 D. 瘦狗 11. 下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容,从而得到各种不同的经验,为其今后在较高层次上任职打下基础( ) A. 理论培训 B. 提升 C. 职务轮换 D. 辅导 12. 如果一个人遵守自己选择的道德准则,即使这些准则违背了法律,这说明他正处于道德发展的( )

山东大学网络教育管理经济学期末考试试题及参考答案

一、名词解释 1、完全垄断 正确答案:完全垄断是指一种市场结构,在该市场里,一个行业只有一家企业,而且其产品没有替代品,新企业进入该行业的障碍巨大。 2、长期成本函数 正确答案:长期成本函数反映在企业诸种投入要素的投入量都是可变的条件下,产量与可能的最低成本之间关系的数学函数。 3、影子价格 正确答案:影子价格是企业增加1个单位的某种投入要素能给企业带来的利润增量。 4、变动成本 正确答案:变动成本是指可变投入要素的支出,它随产量的变化而变化。 5、价格弹性 正确答案:价格弹性反映需求量对价格变动的反应程度,或者说,价格变动百分之一会使需求量变动百分之几,它等于需求量变动率与价格变动率之比。 6、公共物品 正确答案:那些没有价格,因而价格机制对其生产和消费不起调节作用的物品称为公共物品,公共物品有两个重要的特征:一是非竟争性,二是非排他性。 7、边际收益递减规律 正确答案:如果技术不变,生产中其他投入要素的投入量不变,增加某一个投入要素的投入量起初会使边际产量增加,但增加到一定点后,再增加投入量就会使边际产量递减。 8、边际投资回报率 正确答案:边际投资回报率是指在各个投资量水平上,每增加1元投资一年能带来多少利润收入。 二、简答题 9、用兼并扩大生产规模比企业自身内部投资扩大生产规模有哪些优点? 正确答案:(1)兼并的方法速度更快。 (2)兼并的方法风险更小。 (3)兼并的方法筹集资金更方便。 10、差别价格的存在需要什么条件? 正确答案:(1)企业对价格必须有一定的控制能力。 (2)产品有两个或两个以上被分割的市场,就是说,在两个或两个以上市场之间顾客不能倒卖产品。 (3)不同市场的价格弹性不同。

薪酬管理模拟试题

第六章薪酬管理模拟试题 一、单项选择题: 1.组织中员工参与管理属于薪酬的( )类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 2. 组织为员工提供医疗保险服务,这属于( )薪酬类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 3.边际生产力工资理论就是由( )提出的。 A.克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 4.均衡价格的工资理论就是由( )提出的。 A.克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 5.人力资本理论的代表人物就是( )。 A.克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 6.以下有关薪酬理论的说明中,不正确的就是( )。 A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力 B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C.集体谈判理论的本质就是工会起作用的工资理论 D.人力资本理论把工资瞧作就是人力资本投入的经济产出 7.薪酬分享经济理论就是由( )提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆 C.魏茨曼 D.舒尔茨 8.期望理论就是由( )提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆 C.魏茨曼 D.舒尔茨 9.最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用( )的薪酬方式。

A.基于目标导向 B.基于绩效导向 C.基于技能导向 D.基于工作导向 10.基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有( )。 A.有利于解决公平问题 B.有利于创建高弹性的工作 C.有利于交叉培训 D.有利于促进员工不断提高能力水平 11.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( )。 A.员工技能分析 B.职位薪酬因子评价 C.员工绩效评估 D.薪酬市场调研 12.薪酬设计中( )环节有利于解决内部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 13.薪酬设计中( )环节有利于解决外部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 14.职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的就是( )。 A.职位排序法 B.因子比较法 C.职位归类法 D.因子计分法 15.薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题就是( )。 A.薪酬水平 B.货币性薪酬 C.非货币性薪酬 D.根据调查目的有重点地搜集所需信息 16.有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中( )就是不正确的。 A.查阅公开信息,有利于从客观上整体把握,但无法满足企业的具体需要 B.问卷调查法使用便利,但成本高、时间长、回收困难 C.电话调查时间长而且人员联系困难 D.上门访谈收集数据准确,但成本高 17.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬( )。 A.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高 B.比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高 C.比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低

专升本《管理学》试题及答案

《管理学基础》试题 一、单项选择题(每小题1分,共20分) 1.由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同,对管理所下定义也各异。法约尔认为,()。A.管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干 B.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C.管理就是决策 2.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。 A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 3.环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的() A.有效性、及时性、稳定性 B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 4.系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的()。 A.社会技术系统 B.社会经济组织 C.社会经济系统 5.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是()。 A.《社会组织与经济组织理论》 B.《工业管理和一般管理》 C.《科学管理理论》 6.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是 ()。 A.企业精神 B.企业价值观 C.企业文化 7. 1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。 A.《企业再造工程》 B.《管理的革命》 C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》 8.中层管理者比低层管理者更多地依靠() A.正式权力与沟通技巧

薪酬管理模拟试题

第六章薪酬管理模拟试题 一、单项选择题: 1.组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 2.组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 3.边际生产力工资理论是由()提出的。 A .克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 4.均衡价格的工资理论是由()提出的。 A .克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 5.人力资本理论的代表人物是()。 A .克拉克 B.马歇尔 C.希克斯 D.舒尔茨 6.以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()。 A.边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析,认为工资取决于劳动的边际生产力 B.均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C.集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D.人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出 7.薪酬分享经济理论是由()提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆

C.魏茨曼 D.舒尔茨

8.期望理论是由()提出的。 A.马歇尔 B.弗洛姆 C.魏茨曼 D.舒尔茨 9.最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用( A.基于目标导向 B.基于绩效导向 C.基于技能导向 D.基于工作导向 10.基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有()。 A.有利于解决公平问题 B.有利于创建高弹性的工作 C.有利于交叉培训 D.有利于促进员工不断提高能力水平 11.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。 A.员工技能分析 B.职位薪酬因子评价 C.员工绩效评估 D.薪酬市场调研 12.薪酬设计中()环节有利于解决内部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 13.薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 14.职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是( A.职位排序法 B.因子比较法 C.职位归类法 D.因子计分法)的薪酬方式。 )。 )。

管理经济学考试试题及答案()

管理经济学试题 一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、研究管理经济学的目的是( A ) A.解决企业决策问题 B.发现企业行为的一般规律 C.谋取企业短期赢利最大化D.揭示价格机制如何实现资源优化配置 2、用作判断资源是否真正得到了最优使用的成本概念是(B A.会计成本B.机会成本 C.固定成本 D.沉没成本 3、在某一时期内彩色电视机的需求曲线向左平移的原因是( C ) A.彩色电视机的价格上升 B.消费者对彩色电视机的预期价格上升 C.消费者对彩色电视机的预期价格下降 D.黑白电视机的价格上升 4、当两种商品中一种商品的价格发生变化时,这两种商品的需求量都同时增加或减少,则这两种商品的需求的交叉价格弹性系数为( B ) A.正数 B.负数 C.0 D.1 5、在边际收益递减规律作用下,边际产量会发生递减。在这种情况下,如果要增加相同数量的产出,应该( C ) A.停止增加可变生产要素 B.减少可变生产要素的投入量 C.增加可变生产要素的投入量 D.减少固定生产要素 6、当劳动的边际产量为负值时,生产处于( C ) A.劳动投入的第一阶段 B.劳动投入的第二阶段 C.劳动投入的第三阶段 D.资本投入的第二阶段 7、随着产量的增加,平均固定成本( D ) A.在开始时下降,然后趋于上升 B.在开始时上升,然后趋于下降 C.一直趋于上升 D.一直趋于下降 8、从原点出发与TC曲线相切的直线的斜率( A ) A.等于AC的最低值 B.大于MC C.等于AVC的最高值 D.等于AFC的最低值 9、在完全竞争市场上,厂商短期均衡条件是( C ) A.P=AR B.P=MR C.P=MC D.P=AC

专升本《管理学》简答题100道

1、简述头脑风暴法。 答:创始人:奥斯本。 特点:针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的氛围中,敞开思路,畅所欲 言,寻求多种决策思路。头脑风暴法的特点倡导创新思维。 四项原则:(1)各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论 (2)建议不必深思熟虑,越多越好 (3)鼓励独立思考、奇思妙想 (4)可以补充完善已有的建议。 2、简述有关活动方向的决策方法 答:(1)经营单位组合分析法—波士顿咨询公司提出,该分析法以相对竞争地位、业务增长率为轴,把产品分四类:瘦狗型、幼童型、明星型、金牛型。 (2)政策指导矩阵(荷兰皇家—壳牌公司)。两个维度:市场前景,相对竞争能力。 3、管理学的形成经历了哪些阶段? 答:泰罗科学管理理论的出现是管理学形成的标志。在此之前经历了两个阶段,即早起管理实践与管理思想阶段和管理产生的萌芽阶段;在此之后经历了三个阶段,既古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和现代管理理论阶段。 4、列举现代管理理论的丛林学派 答:(1)管理过程学派;(2)社会系统学派;(3)决策理论学派;(4)系统理论学派;(5)权变理论学派;(6)管理科学学派;(7)经验主义学派;(8)社会技术系统学派,等等。 5、简述决策的基本过程 答:(1)诊断问题(识别机会)(2)明确目标(3)拟定方案(4)筛选方案(5)执行方案(6)评估效果 6、简述正确决策的基本要求 答:(1)把握问题的要害;(2)明确决策的目标(3)应有两个或两个以上的可行方案(4)对决策方案进行综合评价(5)敢冒风险(6)把决策过程当做一个学习过程。 7、集体决策的优缺点有哪些? 答:(1)能更大范围地汇总信息 (2)能拟订更多的备选方案 (3)能得到更多的认可 (4)能更好的沟通 (5)能做出更好的决策 8、如何理解决策遵循的是满意原则而不是最优原则? 答:首先、要满足决策达到最优,必须满足以下几个要求: 容易获得与决策有关的全部信息; 真实了解全部信息的价值所在,并据此制定出所有可能的方案; 准确预期每个方案在未来的执行结果。 但是在现实中,这些条件往往得不到满足,具体来说原因有: 组织内外的很多因素都会直接或间接地对组织的运行产生不同程度的影响,但决策者很难收集到反映这些因素的信息。 对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从而决策者只能制定

绩效考核与薪酬管理考试试题复习

绩效考核与薪酬管理复习资料 一、单项选择题(共20小题,每小题1分,共20分) 1.设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( C )。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 2.在360度考评中,主观性最强的维度是( D )。 A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价 3.( A )是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.工作岗位分析 B.工作岗位评价 C.企业绩效考核 D.员工薪酬设计 4.“以近代远”的绩效考评偏差属于( D )。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 5.绩效目标确立的过程是( B )。 A.绩效促进 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效辅导 6.绩效管理的主要目的在于( B )。 A.规模效益 B.系统地保障业绩目标的实现 C.评价 D.考核 7.区别职类的主要依据是( C )。 A.工作对象的不同 B.工作范围的不同 C.工作性质的不同 D.工作目标的不同 8.胜任力识别通常使用( C )。 A.面谈法 B.观察法 C.行为事件访谈法 D.行为错位法 9.一般而言,高层的固定薪资约占报酬的( C )。 A.70%~80% B.50%~60% C.30%~50% D.20%~30% 10.报酬设计的主要依据是( B )。 A.管理 B.绩效 C.领导意见 D.员工建议

11.组织中员工参与管理属于薪酬的( D )类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 12.最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用( C )的薪酬方式。 A.基于目标导向 B.基于绩效导向 C.基于技能导向 D.基于工作导向 13.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有( A )。 A.员工技能分析 B.职位薪酬因子评价 C.员工绩效评估 D.薪酬市场调研 14.薪酬设计中( A )环节有利于解决外部公平。 A.市场薪酬调查 B.支付范围内的薪酬标准 C.职位评价 D.工作分析 15.下列有关薪酬级差的说明中,( D )是不正确的。 A.级差越大,激励性越强 B.级差越大,成本越高 C.级差越大,等级越少 D.一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 16.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以( B )为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 17.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个( B )的过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 18. 组织为员工提供医疗保险服务,这属于( B )薪酬类型。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.内部回报 19.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( B ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定

管理经济学期末考试题

P47 8. 某产品的市场需求和供给曲线如下: 需求:Q D =200-2P 供给:Q S =40-2P (1)该产品的均衡价格和均衡销售量是多少? 解:均衡时条件为Q D =Q S , 200-2P=40+2P , P=40,Q=120 故该产品的均衡价格是40,均衡销售量为120。 (2)如果政府限定该产品的最高价格是30元,此时会产生多大的过度需求(或过度供给)? 解:如果政府限定该产品的最高价格为30元,则: Q D =200-20×30=140 Q S =40+2×30=100 Q D –Q S =140-100=40 故产生过度需求数量为40。 P75 1. 市场调查表明,目前我国市场上汽车的价格弹性为1.2,收入弹性为3 (1)如汽车价格下降3%,市场上的汽车销售量会出现什么变化? 解:∑p=△Q/Q/3%=1.2,△Q/Q=3.6% 所以市场上汽车销售量上升3.6% (2)如居民收入提高2%,市场上的汽车销售量会出现什么变化? 解:∑2=△Q/Q/2%=3,△Q/Q=6% 所以市场上汽车销售量上升6%。 P141 9. 假定某企业的生产函数为Q=10L 0.5+K 20.5,其中劳动力(L )的价格为50元,资本(K )的价格为80元。 (1)如果企业希望生产400单位的产品,应投入L 和K 各多少才能使成本最低?此时成本是多少 解:∵M P L =Q L = 10L 0.5K 0.5L = 10K 0.5L P L =50 M P K =Q K = 10L 0.5K 0.5K = 10L 0.5 K 0.5 P K =80 ∵成本量最低的条件MP L P L =MP K P K 即 10K 0.5L 0.5 50 = 10L 0.5 K 0.5 80 得出8K=5L

管理经济学专升本模拟题

管理经济学专升本模拟题

管理经济学(专升本)模拟题 一、单选题 (a)1、管理经济学认为,企业的长期目标是: (a)企业利润最大化(b)企业价值最大化 (c)企业成本最低化(d)企业的社会效益和经济效益最大化(b)2、需求的变动是指: (a)因价格发生变动引起了需求量沿需求曲线发生变动 (b)在每一价格水平上,需求量均发生了变动 (c)因供给曲线发生变化而引起需求量的变动 (d)以上都不是 (b)3、下列产品中,哪种产品的价格弹性最小: (a)彩电(b)长虹彩电(c)香烟(d)棉布 (d)4、企业价值最大化是指: (a)企业利润最大化(b)企业全部资产价值最大化 (c)企业净资产(资产减负债)价值最大化(d)企业未来预期利润的现值之和最大化 (b)5、下列变化中,哪种变化不会导致需求曲线的位移? (a)人们的偏好和爱好(b)产品的价格(c)消费者的收入(d)相关产品的价格 (c)6、下列产品中哪种产品收入弹性最大: (a)大米(b)棉布(c)背投彩电(d)土豆 (a)7、机会成本是指:

(a)在选择一个行动方案时,因放弃了另一方案而做出的牺牲 (b)有可能发生的成本 (c)在选择一个行动方案时,被放弃的另一方案的成本 (d)从销售收入中扣除正常利润之后得出的成本 (c)8、导致需求曲线发生位移的原因是: (a)因价格变动,引起了需求量的变动 (b)因供给曲线发生位移,引起了需求量的变动 (c)因影响需求量的非价格因素发生变动,而引起需求关系发生了变零 (d)因社会经济因素发生变动引起产品价格的变动 (a)9、所有产品的收入弹性: (a)都是负值(b)都是正值(c)绝对值总大于1 (d)不一定 (b)10、当总收入最大时: (a)价格弹性为-1 (b)需求为非弹性(c)需求为弹性(d)边际收入为正值 (b)11、德尔菲法是一种预测销售量的 (a)统计方法(b)对专家意见不断进行修正完善的方法 (c)市场实验方法(d)市场调查方法 (c)12、一家完全竞争的制造商,按每件10 元的价格销售它的商品,每个工人的日工资为20元。问工人的日边际产量为多少时,企业的利润最大? (a)50 件(b)100 件(c)2 件(d)5 件

管理经济学模拟试卷B

模拟试卷B 一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 1.下面哪种情况将导致供给的减少( D )。 A. 消费者收入的增加 B.采用更加先进的技术 C. 消费者收入的减少 D.生产成本的上升 2.销售收入及产品价格之间的关系为( C ) A.产品价格上涨时,产品销售收入一定增加 B.产品价格上涨时,产品销售收入一定减少 C.产品价格上涨时,产品销售收入可能增加,也可能减少 D.产品价格上涨时,产品销售收入一定保持不变 3.导致需求量沿商品的需求曲线变动的现象发生的情况是( D ) A. 购买者的收入增加时 B.其它商品价格变化时 C. 购买者的偏好变化时 D.当该商品价格下降时 4.消费者预期某种物品未来价格要下降,则对该物品当前的需求量会( B ) A.增加 B.减少 C.不变 D.呈现波动状态 5.如果连续地增加某种生产要素,在总产量达到最大值的时候,边际产量曲线及( C )相交。 A.平均产量曲线 B.纵轴 C.横轴 D.总产量曲线 6. 在管理决策中,下列哪种成本是相关成本?( B ) A.会计成本 B.机会成本 C.历史成本 D.沉没成本 7.短期情况下,厂商倒闭点是( A ) A.P=A VC B.TR=TVC C.企业总损失等于TFC D.P>MC 8.假定某商品的需求价格为P=100-4Q,供给价格P=40+2Q,均衡价格和均衡产量应为( A )。 A.P=60,Q=10 B.P=10,Q=6 C.P=40,Q=6 D.P=20,Q=20 9.规模报酬递减是在( A )情况下发生的。 A.按比例连续增加各种生产要素 B.不按比例连续增加各种生产要素 C.连续地投入某种生产要素而保持其他生产要素不变 D.上述都正确 10.曲折的需求曲线模型是( C )。 A.假定一个厂商提高价格,其他厂商一定跟着提高价格 B.说明价格是如何决定的 C.说明为什么均衡价格是刚性的 D.假定每个厂商认为其需求曲线在价格下降时比上升时更有弹性 11. 如果规模报酬不变,单位时间里增加了20%的劳动使用量,但保持资本量不变,则产出

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