第一章:职业生涯规划导论PPT课件
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高教社版高职职业生涯规划第一单元课件

并于成年期转化为职业概念
自青少年期至成人期,随着时间及年龄的渐长,现实因素如: 人格特质及社会因素,对个人职业的选择愈加重要。 对于父母的认同,会影响个人正确角色的发展和各个角色间 的一致及对职业计划及结果的解释。……
(2)舒伯职业生涯发展阶段论
青年期 。 (25-45岁 (14-25岁)
一个同学的案例
大一:普通同学( 咨询生涯规划) 大二:职业发展协会副会长 大三:临床实习,护士资格证考证 毕业:已经开始工作 她的变化:自信、从容 她的感悟:
小活动
• 请大家闭上眼睛想一想我们当中有几个戴 眼镜的同学?
生涯规划不仅是职业指导 Michelozzi(1998)指出:
职业生涯规划
职业生涯规划
第一单元 职业生涯规划导论 第二单元 兴趣探索 第三单元 性格探索 第四单元 技能探索 第五单元 价值观探索 第六单元 职业世界概述 第七单元 目标职业世界探索 第八单元 职业生涯决策 第九单元 求职信息与材料准备 第十单元 面试与面试技巧 第十一单元 目标职业与能力提升
职业生涯规划
生活-生命彩虹
画你自己的生命彩虹图
• 画出你自己在不同的生命阶段扮演的所有
角色,然后按照投入的多少画在图上。选
择你认为最能代表各种角色和反映你情感
的颜色。
• 生命彩虹图给你什么启示?
• 小组分享
案例:邓亚萍的故事
邓亚萍身高仅1.50米,先后获得 14次世界冠军头衔。
获得英语专业学士学位和中国当 代研究专业的硕士学位; 2001年北京申奥形象大使; 2002年邓亚萍在国际奥委会道德 委员会以及运动和环境委员会两 个委员会担任职务2009年4月16 日,就任共青团北京市委副书记 2004年底,邓亚萍与林志刚低调 地领了结婚证, 2006年3月6日邓亚萍在巴黎一家 医院足月剖腹产下一个取名“林 翰铭”。
第一章 职业生涯导论ppt课件

组织职业生涯规划和个体职业生涯规划的融合
组织职业生涯规划管理的对象主要是组织内部的核心 员工而非所有员工;
组织和社会在个体职业生涯规划过程中主要起辅助作 用;
个体衡量职业生涯成功的标准上逐步转变职业晋升的 衡量标准,内在化为个体职业竞争力的提高;
职业生涯的发展注重对职业生涯规划整个过程的控制, 而非单纯追求最终的职业发展目标;
可编辑课件
10
三、知识经济时代的生涯发展理念
知识经济有两个突出的时代特征:一是强
调知识资源作为社会发展的基础:二是强调人
力资本和创新性学习的重要性。
知识经济的时代特征必然要求处于其中
的组织和个人在各方面都需要做出各种调整,
以适应时代发展的需要。相应的,组织特征和
组织内部管理也会因组织和个人生存方式的变
资本主义社会制度的确立打破了人们的封 建等级,否定了血缘、出身对个人的限制。工 业革命之后,社会生产力水平迅速提高,产生 了大量新的职业,人们的职业选择幅度拓宽了。 无论是社会制度还是经济发展都为个体自主职 业选择权的有效实现提供了保障,人类的职业 发展向前迈进了一大步。
可编辑课件
6
职业生涯干预的初步实践
社会的巨变波及我们每一个人,影响着 人们的工作时间、方式、地点和原因,进而又 影响到人们对职业生涯的规划和追求。
可编辑课件
9
当今职业生涯发展的环境特征
1、职业的基本性质正在发生变化 2、组织结构的改变使雇主和员工之间 最基本的“心理契约”发生改变 3、人们和组织关于职业规划和管理的 观点发生了改变 4、职业生涯发展的参与主体发生了变 化
化而产生变革,必然导致员工的职业生涯规划
发展特征的改变。
知识力基础之一。
《职业生涯规划》PPT课件讲义

认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是共同作用?
具有强有力的升迁动机和价值观,以提升,等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠,但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要,即建立或创造某种东西,它们完全属于自己的杰作。 意志坚定,勇于冒险。
大学生职业生涯规划与就业指导课件(全套).ppt

从事的职业有: 外科医生、法官、
力差,但弄懂之后就很难忘记;沉默 管理人员、出纳
寡言,较少主动搭话;交际适度,通 员、播音员、会
常有几个要好的朋友;善于自制,善 计、调解员等
于忍耐;兴趣爱好稳定专一、有毅力
气质类 型
表现特征
适合的职业类 型
喜欢安静独处,性情孤僻,但是在友爱 能兢兢业业地干
的集体中,又可能是一个很容易相处的 工作,适合从事
气质类 型
表现特征
适合的职业类 型
内心的体验一般会在面部表情和眼神中明显 比较适合做社交性、 地表现出来;积极参加学校一切活动,但表 文艺性、多样化、要 现散漫,有始无终;学习疲倦时,只要稍微 求反应敏捷且均衡的 休息一下,便会立刻焕发精神重新投入学习; 工作,但不太适合需 理解问题总比别人快,但学习常会见异思迁, 要细心钻研的工作。 注意力不易集中;希望做难度大,内容复杂 他们可以从事的职业 的作业,但不耐心细致,总希望尽快完成作 很广泛,如演员、歌
神经过敏,患得患失;当学习或工作失 而不适合反应敏
利时,会感到很大的痛苦;爱看感情细 捷、需要果断处
腻、富有描写心理活动的小说和电影。 理的工作
二、性格
性格的概念:
是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表 现出来的较为稳定的心理特征。
简单的说,性格是人对现实的稳定态度和习惯化的 行为方式。
性格的类型 性格的构成机制 性格
与人打交道的,具备 高水平沟通技能,热 情助人的,如教师、 心理师、辅导人员、 教士工作者
E 企业型
此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、 管理、倡导、具有领
自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、 导力的,善于言行,
职业生涯规划ppt课件

第六页,共28页。
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间
五、中职生职业(zhíyè)生涯规划的 特点
❖ 1、专业定向后初次就业 ❖ 2、必须面对就业难的现状 ❖ 3、必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 4、引导自己形成学习(xuéxí)的动力和终身学
习(xuéxí)的理念 ❖ 5、指导自己就业和创业
第七页,共28页。
第二课 职业(zhíyè)理想的作用
第三课
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的目的和依据
❖
评价自己的职业生涯规划(guīhuà)时要从以下两方面把握:
❖
ห้องสมุดไป่ตู้现实性。
❖
激励性。
❖
评价职业生涯规划(guīhuà)的方法和形式
❖
我们可以采用以下两个方法评价自己的规划(guīhuà):
❖
按职业生涯规划(guīhuà)的设计过程,即按发展条件、发展目标、发展
在从业实践中锻炼能力,争取尽快完成角色转换。
❖
以下四方面的转变是角色转换的重点,我们应该特别重视:
❖ 成长导向向责任导向的转变。
❖ 个性导向向团队导向的转变。
❖ 思维导向向行为导向的转变。
❖ 智力导向向品德导向转变。
第二十五页,共28页。
二、做好适应社会、融入社会的准备 1、职业生涯在适应社会、融入社会的过程中得到发
第二十四页,共28页。
第2课 做好就业(jiù yè)准备
❖ 一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
❖ 1、“学校人”和“职业人”的区别
❖ 2、角色转换的四个重点
❖
第一是在学生时代做好转换的心理准备,了解两种角色的定
位区别,在日常学习和生活中加强针对性训练,在实训期间
《职业生涯规划》第一章

28
(4)维持阶段(45~65岁)
任务:面对新的人员挑战,维持既有的成就和地位,谋求升迁和 社会地位。
这个时期主要到了一个“升迁”或者注重“专”“精”的过程。 个体对于从事的职业已经有大量的积累,在这个领域也有了一席之地, 一般达到了“功成名就”的境地,不再考虑更换工作,只力求维持已 取得的成就和社会地位,维持良好的工作关系和和谐的家庭生活,做 好工作的传承。
市场经济社会
职业空前发展,科学技术进步,生产力发展,社会分工变细,职 业的种类变多,各种新兴职业层出不穷,形成了一个庞大的职业群, 可以预见,未来将有更多全新的职业出现,与之伴随的是,许多传统 职业走向消亡的速度在加快。
9
三、职业资格
(一)职业资格证书制度
职业资格是指对将要从事某一职业的劳动者所必备的学识、技术和能力的基本要求。职
第八大类
不便分类的其他从业 人员。
22
3
职业生涯规划概述
一、职业生涯与职业生涯规划
(一)职业生涯
1 职业生涯概念
职业生涯是指个体一生中从事职业的全部历程,包含了一个人所有的工作、职 业、职位及其变更,以及个人态度和内心的成长与体验,整个历程可以是连续的或 间断的。
狭义职 业生涯
只针对客观的工作经历及与工作有关的行为,开始于任职前的职业 学习和培训,终止于退休。
原始社会
初期,人们集体从事捕猎、采摘等劳动,但这些劳动还不能被 称为职业。因为没有严格的社会分工,从事这些劳动的人都不是专 职的,是不稳定的。
后期,出现了人类历史上第一次社会大分工——畜牧业从原始 农业中分离出来,产生了专事畜牧劳动的牧人,从而产生了原始的 职业。
7
奴隶社会
职业的种类开始增加,生产力进一步发展,劳动产品逐渐丰富, 出现大量的剩余产品,使社会上的一部分人得以脱离体力劳动,依靠 别人的剩余产品来生活,其中一部分人开始专门从事管理国家、组织 生产等活动。
(4)维持阶段(45~65岁)
任务:面对新的人员挑战,维持既有的成就和地位,谋求升迁和 社会地位。
这个时期主要到了一个“升迁”或者注重“专”“精”的过程。 个体对于从事的职业已经有大量的积累,在这个领域也有了一席之地, 一般达到了“功成名就”的境地,不再考虑更换工作,只力求维持已 取得的成就和社会地位,维持良好的工作关系和和谐的家庭生活,做 好工作的传承。
市场经济社会
职业空前发展,科学技术进步,生产力发展,社会分工变细,职 业的种类变多,各种新兴职业层出不穷,形成了一个庞大的职业群, 可以预见,未来将有更多全新的职业出现,与之伴随的是,许多传统 职业走向消亡的速度在加快。
9
三、职业资格
(一)职业资格证书制度
职业资格是指对将要从事某一职业的劳动者所必备的学识、技术和能力的基本要求。职
第八大类
不便分类的其他从业 人员。
22
3
职业生涯规划概述
一、职业生涯与职业生涯规划
(一)职业生涯
1 职业生涯概念
职业生涯是指个体一生中从事职业的全部历程,包含了一个人所有的工作、职 业、职位及其变更,以及个人态度和内心的成长与体验,整个历程可以是连续的或 间断的。
狭义职 业生涯
只针对客观的工作经历及与工作有关的行为,开始于任职前的职业 学习和培训,终止于退休。
原始社会
初期,人们集体从事捕猎、采摘等劳动,但这些劳动还不能被 称为职业。因为没有严格的社会分工,从事这些劳动的人都不是专 职的,是不稳定的。
后期,出现了人类历史上第一次社会大分工——畜牧业从原始 农业中分离出来,产生了专事畜牧劳动的牧人,从而产生了原始的 职业。
7
奴隶社会
职业的种类开始增加,生产力进一步发展,劳动产品逐渐丰富, 出现大量的剩余产品,使社会上的一部分人得以脱离体力劳动,依靠 别人的剩余产品来生活,其中一部分人开始专门从事管理国家、组织 生产等活动。
专题一职业生涯规划导论 ppt课件

• 到了60岁,发现人生已所剩不多,于是告诉自己不要在 抱怨了,就珍惜剩下的日子吧!于是默默地走完了自己的 余年。
• 到了生命的尽头,才想起自己好象有什么事情没有完成。 原来,我们所有的专梦题一想职业都生涯留规划在导论了20岁的青春岁月。
怎么办呢?
有位哲人曾经说过:成功的人生需要正确的规划,你今天站 在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。
企业青睐重视职业规划的毕业生:
1、人的一生应该有定位,有自己的职业生涯规划,只有树立了自己 的“个人品牌”,才能找到自己称心如意的工作,才能在职场中游刃
有余。 ———中国南方人才市场党委书记盛南方
2、一个没有主见的人,连自己喜欢什么想做什么都不知道的人,是 不会受企业青睐的。 ———万科股份副总经理解冻
在石家庄买一套象样点的房子,首付+装修约50
专题一职业生涯规划导论
車约10万
1500×12月×30年 +10万×3=85万
专题一职业生涯规划导论
培养一个孩子到 大学毕业约需要40万
不包括留学【哈佛一 年约100万元】
专题一职业生涯规划导论
一个月给父母 每家500元
您要孝顺父母的钱 大约是500×2家×12个月×30年=36万元
68万÷30÷12=3694元【每月还差这么多】 一招:丁克一下,不生孩子省40万 招:不要脸一下,不管父母生计省36万
三招:艰苦一下,取消休闲省30万 这样还差27万
专题一职业生涯规划导论
349万元 并不是非常好的生活
专题一职业生涯规划导论
你想要的成功 到底是什么呢?
专题一职业生涯规划导论
专题一职业生涯规划导论
专题一职业生涯规划导论
• 我毕业了!
专题一职业生涯规划导论
• 到了生命的尽头,才想起自己好象有什么事情没有完成。 原来,我们所有的专梦题一想职业都生涯留规划在导论了20岁的青春岁月。
怎么办呢?
有位哲人曾经说过:成功的人生需要正确的规划,你今天站 在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。
企业青睐重视职业规划的毕业生:
1、人的一生应该有定位,有自己的职业生涯规划,只有树立了自己 的“个人品牌”,才能找到自己称心如意的工作,才能在职场中游刃
有余。 ———中国南方人才市场党委书记盛南方
2、一个没有主见的人,连自己喜欢什么想做什么都不知道的人,是 不会受企业青睐的。 ———万科股份副总经理解冻
在石家庄买一套象样点的房子,首付+装修约50
专题一职业生涯规划导论
車约10万
1500×12月×30年 +10万×3=85万
专题一职业生涯规划导论
培养一个孩子到 大学毕业约需要40万
不包括留学【哈佛一 年约100万元】
专题一职业生涯规划导论
一个月给父母 每家500元
您要孝顺父母的钱 大约是500×2家×12个月×30年=36万元
68万÷30÷12=3694元【每月还差这么多】 一招:丁克一下,不生孩子省40万 招:不要脸一下,不管父母生计省36万
三招:艰苦一下,取消休闲省30万 这样还差27万
专题一职业生涯规划导论
349万元 并不是非常好的生活
专题一职业生涯规划导论
你想要的成功 到底是什么呢?
专题一职业生涯规划导论
专题一职业生涯规划导论
专题一职业生涯规划导论
• 我毕业了!
专题一职业生涯规划导论
第一章 职业生涯规划导论 PPT课件

2019/5/6
生涯三度:生命长度、广度和深度
课堂练习:生命线
0岁
目前
生命终点
2019/5/6
职业生涯概念澄清
<
(work , job)
(occupation)
<
(career)
<
(life)
营生与生计
职业或职位
一生的事业或志向
追求终生意义
安全需求
社会认可需求
自尊需求
自我实现需求
(三)生涯规划
生涯成熟问题 生涯确定问题
2019/5/6
存在的生涯困惑:
学历不够? 能力不够? 经验不够?
职业化时代已经来临,在 人力资源市场上,人才已 经被量化。人才的专业性 体现更加明显。 核心标准 态度—知识—技能
定位不准?
没有机会? ……
2019/5/6
认真思考两个问题:
第一,到大学来干什么?
第二,将来出去做什么样的人?
容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章
大学生职业生涯规划导论 大学生自我评估 大学生职业探索 大学生职业定位与决策 大学生职业生涯规划实施 大学生职业素质拓展 大学生职业适应与发展
2019/5/6
教
学
要
求
成绩记载100分,具体分为平时成绩和期末考试成绩 1.平时成绩100分(包括考勤、作业),占总评 成绩的30%;期末考试成绩100分(17周全校统一 开卷考核),占总评成绩的70%。 2.平时成绩记载说明 ■考勤一次未到扣10分(抽查) ■ 课堂作业一次未交扣10分 ■ 课后作业未交一次扣10分 2019/5/6 ■ 扣分超过40分为不合格
大学生职业生涯规划 与职业发展
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
在25岁获得企管硕士学位后,凯西却很难找到 工作,因为比其他人,她实在太年轻了。但她坚 持不懈,凭着学识与实务经验(来自为电话公司 进行的市场研究)两者兼具的优势,终于找到了 新雇主——一家大型区域通信公司。
.
13
案例五:孙正义的人生规划
• 20——30岁时,要向所投身的行业宣布自己的存在; • 30——40岁时,要有1亿美元的种子资金,足够做一
职业生涯规划与设计
主讲教师:×××
2014年5月
.
1
课程内容
本课程包括的内容 : 第一章:职业生涯规划导论 第二章:职业生涯规划与设计 第三章:职业准备与就业指导
.
2
第一章 职业生涯规划导论
.
3
【教学目标】
1、了解大学生为什么要进行职业生涯规划 2、了解职业生涯规划的概念及原则
.
4
【教学重点】
招聘者看了他的简历后认为,如果他毕业后稳定 从事过机械方面的工作,则正是公司需要的人选, 月薪5000元以上。但是,因为没有这方面的工作 经验,公司却无法录用他。
.
8
目标对人生影响的跟踪调查
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对 人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智 力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业 生。结果是这样的:
27%的人,没有目标; 60%的人,目标模糊; 10%的人,有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标。 以后的25年,他们开始了自己的职业生涯。 25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪 调查。结果是这样的:
.
9
3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力, 几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业 领袖、社会精英;
25岁,炒股失意而情场得意,开始准备 结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风 光光地结婚(挺现实的想法)。
26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生 一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行, 别的不想了(是不是结婚都会使人成熟)。
28岁,所在工厂效益下滑,偏偏正是妻 子怀胎月的时候:希望这次下岗名单里千 万不要有我的名字。
.
7
案例二:小何的工作在哪里?
在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高 校的学生小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工 程师的岗位。
他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀, 毕业后的五六年时间里,先后从事过医药、空调、 摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作, 但是没有机械方面的工作经历。
1、职业生涯规划的含义 2、职业生涯规划的意义
.
5
案例一:小王的目标阶梯
小王是我从小到大的朋友。小王不是原名,因 为他长得黑矮瘦弱,因而得名。18岁分开后,我 在外为生活四处飘泊奔波;小王却上了大学,什 么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每 隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个 问题:你将来的目标是什么?得到的答案总是不 相同。下面记录的是小王每次谈及目标的原话:
个大项目(当时身上只有100多美元); • 40——50岁时,要选一个非常重要的行业,并在这
个行业中取得第一,公司将有10亿美元以上的资产 用于投资。 • 50岁时,完成自己的事业,公司营业额超过100亿美 元; • 60岁时,把事业传给下一代,回归家庭,颐养天年。
.
14
案例六: 三个工人的故事
• 三个工人在砌一堵墙。 有人过来问:"你们在干什么?" 第一个人没好气地说:"没看见吗?砌墙。" 第二个人抬头笑了笑,说:"我们在盖一幢高 楼。"
10%的人,他们的短期目标不断的实现,成为 各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上 层;
60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有 什么特别的成绩,几乎都生活在社会的中下层;
剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很 不如意,并且常常抱怨他人,抱怨社会、抱怨这 个“不肯给他们机会”的世界。
其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他 们中的一些人知道自己到底要什么,而另一些人 则不清楚或不很清楚。
• 环球人物杂志:你怎么理解成 功?
• 罗自永己浩的. :事衣,食这无就忧非, 常不 成做 功委 了屈 。 11
案例四:凯西的职业道路
凯西,26岁,是一家大型通信公司的运 营经理,手下有15位负责网络运营的部属, 年薪5.4万美元。这的确是一份好工作,权 责大、潜力无穷,还有一份对26岁的年轻 人来说非常优越的待遇。她是如何胜任的 呢?
18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第 二!我要当中国首富(好大的口气)!
20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己 的公司,30岁时拥有资产2000万。
.
6
23岁,在某市工厂当技术员,第二职业 是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因 为在这里工作太没前途了。我将全力炒股, 三年内用5万元炒到300万元(似乎有点实 现的可能)
.
10
案例三:
• 大约10年前,一个来自吉林的 青年刚到北京,站在火车站外, “看到灰蒙蒙的天、拥挤不堪 的马路、脏乎乎的到处都是灰 尘黄土”,心潮澎湃,觉得终 于进入“滚滚红尘”之中。几 年后,这个青年混得风生水起, 一句“彪悍的人生不需要解释” 让他和他的“语录”传遍了大 江南北、黄河两岸。他就是罗 永浩,人称“老罗”,一个 “38岁且体胖的英语老师”, 被新东方的学生誉为“史上最 牛英语老师”。
第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂 开心:"我们正在建设一个新城市。"
• 10年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第 二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;
第三个人呢,是前两个. 人的老板。
从学校取得文科学位之后,凯西进入一 家知名的包裹快递公司,担任初级管理职 位。当薪资与权责的成长明显受限时,她 开始探讨其他的可能性。很快,凯西了解 到,如果想要得到自己真正想要的工作, 就必须进一步提高自己的专业能力。
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12
凯西开始自费在当地商业学校进修会计及经济 学的夜间课程。后来,她以优异的成绩申请到在 职进修企管硕士的课程。因为包裹快递公司的工 作时间改变,使她无法继续上夜间的课程,所以 凯西毅然辞职当时年薪1.8万美元的工作,并借助 贷款进修她的企管硕士。凯西决定主修营销。在 选修的一门课中,她和两位同学为当地一家电话 公司进行密集的市场研究,以便制定出长途电话 预付卡的营销方案。
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案例五:孙正义的人生规划
• 20——30岁时,要向所投身的行业宣布自己的存在; • 30——40岁时,要有1亿美元的种子资金,足够做一
职业生涯规划与设计
主讲教师:×××
2014年5月
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1
课程内容
本课程包括的内容 : 第一章:职业生涯规划导论 第二章:职业生涯规划与设计 第三章:职业准备与就业指导
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2
第一章 职业生涯规划导论
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3
【教学目标】
1、了解大学生为什么要进行职业生涯规划 2、了解职业生涯规划的概念及原则
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【教学重点】
招聘者看了他的简历后认为,如果他毕业后稳定 从事过机械方面的工作,则正是公司需要的人选, 月薪5000元以上。但是,因为没有这方面的工作 经验,公司却无法录用他。
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8
目标对人生影响的跟踪调查
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对 人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智 力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业 生。结果是这样的:
27%的人,没有目标; 60%的人,目标模糊; 10%的人,有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标。 以后的25年,他们开始了自己的职业生涯。 25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪 调查。结果是这样的:
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3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力, 几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业 领袖、社会精英;
25岁,炒股失意而情场得意,开始准备 结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风 光光地结婚(挺现实的想法)。
26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生 一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行, 别的不想了(是不是结婚都会使人成熟)。
28岁,所在工厂效益下滑,偏偏正是妻 子怀胎月的时候:希望这次下岗名单里千 万不要有我的名字。
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案例二:小何的工作在哪里?
在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高 校的学生小何向浙江一家汽车公司申请一个机械工 程师的岗位。
他学的是机械专业,在大学期间各门功课都优秀, 毕业后的五六年时间里,先后从事过医药、空调、 摩托车等产品的销售、品质主管,换了六七个工作, 但是没有机械方面的工作经历。
1、职业生涯规划的含义 2、职业生涯规划的意义
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5
案例一:小王的目标阶梯
小王是我从小到大的朋友。小王不是原名,因 为他长得黑矮瘦弱,因而得名。18岁分开后,我 在外为生活四处飘泊奔波;小王却上了大学,什 么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每 隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个 问题:你将来的目标是什么?得到的答案总是不 相同。下面记录的是小王每次谈及目标的原话:
个大项目(当时身上只有100多美元); • 40——50岁时,要选一个非常重要的行业,并在这
个行业中取得第一,公司将有10亿美元以上的资产 用于投资。 • 50岁时,完成自己的事业,公司营业额超过100亿美 元; • 60岁时,把事业传给下一代,回归家庭,颐养天年。
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案例六: 三个工人的故事
• 三个工人在砌一堵墙。 有人过来问:"你们在干什么?" 第一个人没好气地说:"没看见吗?砌墙。" 第二个人抬头笑了笑,说:"我们在盖一幢高 楼。"
10%的人,他们的短期目标不断的实现,成为 各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上 层;
60%的人,他们安稳的生活与工作,但都没有 什么特别的成绩,几乎都生活在社会的中下层;
剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很 不如意,并且常常抱怨他人,抱怨社会、抱怨这 个“不肯给他们机会”的世界。
其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他 们中的一些人知道自己到底要什么,而另一些人 则不清楚或不很清楚。
• 环球人物杂志:你怎么理解成 功?
• 罗自永己浩的. :事衣,食这无就忧非, 常不 成做 功委 了屈 。 11
案例四:凯西的职业道路
凯西,26岁,是一家大型通信公司的运 营经理,手下有15位负责网络运营的部属, 年薪5.4万美元。这的确是一份好工作,权 责大、潜力无穷,还有一份对26岁的年轻 人来说非常优越的待遇。她是如何胜任的 呢?
18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第 二!我要当中国首富(好大的口气)!
20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己 的公司,30岁时拥有资产2000万。
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23岁,在某市工厂当技术员,第二职业 是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因 为在这里工作太没前途了。我将全力炒股, 三年内用5万元炒到300万元(似乎有点实 现的可能)
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案例三:
• 大约10年前,一个来自吉林的 青年刚到北京,站在火车站外, “看到灰蒙蒙的天、拥挤不堪 的马路、脏乎乎的到处都是灰 尘黄土”,心潮澎湃,觉得终 于进入“滚滚红尘”之中。几 年后,这个青年混得风生水起, 一句“彪悍的人生不需要解释” 让他和他的“语录”传遍了大 江南北、黄河两岸。他就是罗 永浩,人称“老罗”,一个 “38岁且体胖的英语老师”, 被新东方的学生誉为“史上最 牛英语老师”。
第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂 开心:"我们正在建设一个新城市。"
• 10年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第 二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;
第三个人呢,是前两个. 人的老板。
从学校取得文科学位之后,凯西进入一 家知名的包裹快递公司,担任初级管理职 位。当薪资与权责的成长明显受限时,她 开始探讨其他的可能性。很快,凯西了解 到,如果想要得到自己真正想要的工作, 就必须进一步提高自己的专业能力。
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凯西开始自费在当地商业学校进修会计及经济 学的夜间课程。后来,她以优异的成绩申请到在 职进修企管硕士的课程。因为包裹快递公司的工 作时间改变,使她无法继续上夜间的课程,所以 凯西毅然辞职当时年薪1.8万美元的工作,并借助 贷款进修她的企管硕士。凯西决定主修营销。在 选修的一门课中,她和两位同学为当地一家电话 公司进行密集的市场研究,以便制定出长途电话 预付卡的营销方案。