机械、设备维修保养安全培训PPT(共 66张)

荣心，怕丢面子，硬充大胆。
违章操作心理分析：
7、无所谓心理
表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程
是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比
起来不要，不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。
违章操作心理分析：
b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤 己。
我们平时工作时，有些人明知道戴手套上车床违章、 但还是明知故犯，为什么呢？就要一种侥幸心理作 怪，总认为，我这样都干了若干年了，怎么没事呢？
2、惰性心理
也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少 能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就 凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依 据。
5、逞能心理
争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果 它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地 步，就会走向反面。
a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信 心过强，不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有 一失。
违章操作心理分析：
6、冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚
常用机械设备操作
主讲：王君琴
安全源自好习惯
企业的生产车间班组是生产工人的集结点，也是 安全生产的前沿阵地。从历史教训看，绝大部分 事故是安全管理松懈，职工违章作业所造成的。
小和尚学剃头
一个刚入佛门的小和尚学剃头。老和尚先让 他削冬瓜皮来练习手法，小和尚每次练完之后就 随手把刀扎在冬瓜上。老和尚多次劝说他不要养 成这种坏习惯，小和尚置若罔闻。时间长了老和 尚也就不再说了。 终于有一天，小和尚觉得本事差不多了，就 单独出去给人剃头，剃完头后顺手习惯性地把刀 插进别人的头上而酿成人命案。这个故事给我们 一个启示：任何习惯一旦养成，就难以改正过来。
培训课程内容
违章操作心理分析 常用机械设备操作安全 机械或作业装置的危险部位认知 事故案例分析 设备管理
常用机械设备操作安全
1、侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事 的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理 的人时有所见。
a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯”
10、技术不熟练、遇险惊慌
对突如其来的异常情况，惊慌失措， 甚至茫然。
无法进行应急处理，难断方向。
违章操作心理分析：
11、工作枯燥、厌倦心理
从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲 劳和厌倦感。
重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有 意义和重要性。
12、错觉下意识心理
这是个别人的特殊心态，一旦出现， 后果极为严重。
错觉是有刺激物的情况下发生的，一 般不会消失（不同于幻觉）
1.我们的工作环境有那些机 械设备, 发生过哪些事故?
2.一般的机械具有哪些危险？ 如何避免
3. 机械设备安全的一般要求
4.如何确保机械设备安全？
我们工作环境中的设备
我们的工作环境中, 有多少的机械设备呢?
1、冲压作业安全
☆常见事故：
☆安全操作压力机
►每日作业前，检查压力机（离合器、制动器、安全装置），出现问题
应立即进行修补，保证完好。 ►依照安全操作规程进行作业。 ►整理好机器周围空间，地上杂物冲洗清理干净，以防工作时滑跌或绊倒。 ►停机检修或因其他原因停机时，必须在明显处挂牌警告。 ►绝对不能私自拆除安全装置或使其功能失效。 ►服装要整齐，使用指定的作业工具和劳保用品（安全帽、手套、工夹具等）。
a. 干活图省事，嫌麻烦。
b. 节省时间，得过且过。
我们要求每位职工在上班前，必须将作业环境 清理干净，找好安全退路；工作过程中，必须 按流程作业，但是我们有些职工就是能少干就 少干，能少一些环节就少一些环节，能省时间 则省时间，造成一些不必要的伤害。
3、麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上 表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非、盲目自信。
►冲压工作最常见的事故是手指被切断，另外还有： ►工件被挤飞伤人。 ►齿轮或传动机构将操作人员绞伤。 ►模具起重、安装、拆卸时造成砸伤、挤伤。 ►冲模或工具崩碎装置失效，导致事故发生。 ►停机检修时，未采取保护措施，机器突然启动发生事故。 ►多人操作，动作不协调，发生误操作。 ►违反操作规程，在压力机正要运行时，用手进入模内进行调整作业。 ►身体不适、疲惫、体力不支发生误操作。
a. 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保 准出不了问题。（以老同仁居多）
b. 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题， 我行我素。
C. 是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。
d. 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特 征。自以为绝对安全。
e. 是因循环守旧，缺乏创新意识。
4、逆反心理
是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理 状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏 要那样、越不许干，我越要干”等特征。
a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发 脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违， 口是心非。
可是我们没想到，我们这样心里，会给我们自 己造成怎样的后果呢？我们上班心不在焉，受 伤后不但自己受疼痛，自己的家人和亲人也没 人照顾，试想想，最后是谁吃亏呢？
►身体不适、疲惫时，禁止作业。 ►定期检修安全装置。
2、金属切削加工安全
☆常见事故：
►刺割伤。操作人员使用较锋利的工具刃口，如正在工作着的车、铣、刨、钻 等机床的刀锯，就像快刀一样，能对未加防护的人体部位造成极大伤害。 ►物体打击。车间的高空落物，工件或砂轮高速旋转时沿切线方向
8、好奇心理
好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反 应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是 一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人 的安全。
因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。
违章操作心理分析：
9、情趣波动思想不集中
情绪是心境变化的一种状态。 顾次此失彼、手忙脚乱。 高度兴奋导致不安全行为。