5第五章 作业环境
作业环境管理制度范文
作业环境管理制度范文第一章总则为了确保企业员工的健康和安全，提高工作效率，合理利用资源，供给良好的工作环境，订立本作业环境管理制度。
本制度适用于本企业全部员工及外来访客。
第二章作业环境管理标准2.1 办公室环境管理标准1.办公室内空气质量应符合国家相关标准，保持通风良好。
2.办公室内温度应保持在适合范围内，不低于18摄氏度，不高于28摄氏度。
3.办公室内光照应充分，配备适合工作需要的照明设备。
4.办公室内噪音应掌控在合理范围内，避开对工作造成干扰。
5.办公室内设施设备应符合安全标准，定期进行维护和检查。
2.2 工作场所管理标准1.工作场所布局合理，通道宽敞，安全出口明确。
2.工作场所配备必要的消防设施，并定期进行维护和演练。
3.工作场所设有紧急救援预案，并定期组织演练。
4.工作场所应保持乾净有序，物品摆放合理，避开堆放杂物。
5.工作场所地面应保持干燥，避开滑倒事故发生。
6.工作场所须遵守相关防爆、防静电等安全管理要求。
2.3 功能区管理标准1.功能区划分明确，设施齐备，符合工作需要。
2.功能区应依据工作性质设置相应的安全警示标识。
3.功能区工作人员应穿戴符合规定的个人防护装备。
4.功能区设有应急处理指南，工作人员应谙习并遵守。
第三章作业环境管理措施3.1 办公室环境管理措施1.定期检查和清洁办公室空调设备，并更换过滤网。
2.定期检查办公室照明设备，保证正常工作。
3.办公室内设置防病毒、防辐射等设备，保证员工身体健康。
4.定期检查办公室噪音水平，如有超标情况，适时处理。
3.2 工作场所管理措施1.定期对工作场所进行巡查，发觉问题适时整改。
2.对工作场所进行定期安全检查，确保消防设施正常运作。
3.组织紧急救援演练，提高应对突发情况的本领。
3.3 功能区管理措施1.细分功能区，明确工作责任和管理权限。
2.定期对功能区设施进行检查和维护，确保正常工作。
3.功能区工作人员定期参加相关培训，提高安全意识和应急处理本领。
5-5作业环境
•
• • 2）照明的均匀性 • 3）照明的稳定性 • 4）亮度分布
照度是被照面单位面积上所接受的 光通量，不同的视看对象要求不同 的照度，提高照度，不仅能减少视 觉疲劳，而且提高劳动生产率。但 当照度超过1000勒克司时，将造成 作业场所的照明要符合人的要求，达到眼 反光干扰，此时阴影深暗，对比强 睛感觉舒服和视觉效果优良，必须注意作 烈，不利作业，而且耗电和投资愈 业场所的光照要求 大。所以，照度的确定，既要考虑 。 视觉需要，也要考虑经济上的可能 1）合理照度 性和技术上的合理性。
防止和减轻眩光的主要措施： 1）限制光源亮度 2）合理分布光源 3）直射转为反射 4）避免反射眩光 5）减少亮度对比
对于反射眩光，则通过变 3.眩光 换光源的位置或工作面位 置，使反射光不处于视线 • 防止和减轻眩光的主要措施： 内。此外还可以通过选择 • 1）限制光源亮度 材质或涂色来降低反射系 数，避免反射眩光。
空气条件与工作效率
温度0C 20 20 24 24 空气条件 新鲜 停滞 新鲜 停滞 工作效率% 100 91.1 86.2 76.2 降低率% 0 8.9 13.8 23.8
二、 温度环境 一）高温作业环境的改善
• 高温环境作业的优化设计主要从技术、保 健和生产组织三方面进行。
3.眩光
眩光
当视野内出现亮度 过高或对比度过大 的光时，眼睛常常 无法适应，这种刺 眼或耀眼的强光线 叫眩光。 眩光多来源于外界 物体表面过于光亮、 亮度对比过大或直 接强光照射。
直射眩光
反射眩光
对比眩光
3.眩光
眩光
光源直接照射到人 眼引起的眩光。
直射眩光
反射眩光
对比眩光
3.眩光
眩光
强光经物体表面反 射引起的，特别是 在靠近视线方向反 射引起的眩光。
作业环境安全保障制度范文（二篇）
作业环境安全保障制度范文一、引言作业环境安全是企业发展和员工健康的基础。
为了确保作业过程中的安全和员工的身体健康，公司制定了一系列的作业环境安全保障制度。
本文将详细介绍这些制度的内容和实施方法。
二、作业前的安全准备1. 安全培训在员工进行作业之前，必须参加公司组织的安全培训。
该培训内容包括作业过程中的安全注意事项、紧急情况的处理方法等。
培训的时间和频率应根据作业的特点和复杂程度进行安排。
2. 安全设备和防护装备的检查作业前，必须对安全设备和防护装备进行检查，并确保其正常运行和使用。
如发现有损坏或无法正常使用的设备和装备，必须及时修理或更换。
3. 危险源的识别和控制在作业前，必须对作业环境进行全面的危险源识别，并采取相应的控制措施。
如果无法消除危险源，必须采取有效的防护措施，保障员工的安全和健康。
三、作业中的安全保障1. 作业安全规程的执行在作业现场，必须执行作业安全规程。
所有员工都必须遵守规程，并积极参与作业安全管理工作。
违反规程的员工将受到相应的处罚。
2. 现场作业的监督和管理作业现场必须有专人进行监督和管理。
监督人员要对员工的作业行为进行检查和指导，及时发现问题并采取措施加以解决。
3. 安全防护设施的完善在作业现场应设置必要的安全防护设施，如安全帽、护目镜、防护服等。
这些设施的使用是强制性的，员工必须正确佩戴和使用，以确保自身的安全。
4. 应急预案的制定和演练针对可能发生的突发情况，公司制定了相应的应急预案，并定期进行演练。
所有员工都要熟悉预案内容，并严格按照预案进行行动。
四、作业后的安全整理1. 安全设备和防护装备的归位和清洁作业结束后，必须将安全设备和防护装备归位并进行清洁。
如发现有损坏或无法正常使用的设备和装备，必须及时上报并进行修理或更换。
2. 现场的安全整理作业现场必须及时进行整理，清除废弃物和杂物，确保作业环境的整洁和安全。
3. 作业记录的整理和归档作业记录是对作业过程的重要记录和反馈。
作业许可管理详细规定
XX工程作业许可管理要求第一章总则1、为规范本工程作业许可管理，控制作业风险，保障作业安全，制订本要求。
2、本措施适适用于XX工程。
3、本措施适适用于以下作业环境受限空间作业（沟下作业、基坑开挖等）、高处作业、临时用电作业、吊装作业、通球试压作业、动火连头作业。
第二章作业许可分级1、受限空间作业1.1一级受限空间作业（1）基槽开挖深度在10米以上。
（2）各场站设备工艺区内作业。
（3）两家业务单位以上共同参与作业。
（4）经主管部门确定，要求按一级受限空间作业控制。
（5）同一受限空间作业同时存在一级和二级作业，标准上“就高不就低”，应一样视为一级受限空间作业。
1.2二级受限空间作业（1）进入污水井、阀井、管道、池、坑、暗沟、涵洞作业。
（2）进入其它封闭、半封闭通风不畅设施及场所。
（3）各场站设备工艺区外各项作业。
（4）人工挖桩孔、井、基槽开挖深度超出3～10米作业（包含新建工程施工）。
1.3三级受限空间作业（1）基槽开挖深度在3米以下。
（2）受限空间动火作业（低压管线或阀门更换、维修、抢修作业)。
（3）在生产装置区建设安装，未和系统连接，独立新容器等设备。
（4）进入沟、池和有井盖阀门井（给水、热力等）。
（5）工程项目、作业临时用电接电作业。
（6）高空作业。
2、高处作业（1）一级高处作业：作业高度在2米至5米。
（2）二级高处作业：作业高度在5米以上至15米。
（3）三级高处作业：作业高度在15米以上至30米。
（4）特级高处作业：作业高度在30米以上。
3、临时用电作业（1）一级临时用电作业：在生产装置运行时，供用电设施全程最少有一处需一级或特级用火管理或用电设备容量在50kw以上或用电设备台数在5台以上或直接由配电室内配电屏供电时。
（2）二级临时用电作业：在易燃易爆场所进行除一级临时用电作业以外临时用电作业；潮湿区域临时用电作业；生产装置安装时，不受用电设备容量、台数及是否直接由配电室内配电屏供电限制时。
作业环境安全保障制度范文(2篇)
作业环境安全保障制度范文第一章总则第一条为了保障作业环境的安全，确保员工的身体健康和生命安全，提高作业效率，营造良好的工作氛围，制定本作业环境安全保障制度。
第二章作业环境安全管理责任第二条公司高层领导负有最终的作业环境安全管理责任。
第三条各部门负责人对本部门的作业环境安全负有直接责任。
第四条作业环境安全管理责任由作业环境安全管理委员会承担。
第三章作业环境安全要求第五条作业区域必须保持整洁，杂物必须放置整齐，并定期进行清理。
第六条作业设备必须经过检验合格后方可使用，设备故障必须及时报修。
第七条作业人员必须佩戴符合安全要求的个人防护装备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。
第八条作业人员必须具备相应的作业资质，经过培训合格后方可上岗。
第九条作业环境必须有清晰的标识，标明危险场所、禁止通行区域、应急通道等。
第四章作业环境安全制度第十条定期组织作业环境安全检查，发现问题及时整改，并记录在册。
第十一条定期组织作业环境安全培训，提高员工对安全工作的认识和责任感。
第十二条重大事故发生后，追究相关责任，并对事故原因进行彻底调查，总结经验教训，制定改进措施，并将调查结果向上级进行报告。
第五章作业环境安全应急预案第十三条制定作业环境安全应急预案，包括火灾、爆炸、中毒等突发情况的应对措施。
第十四条指定作业环境安全应急组织人员，明确各责任岗位的职责。
第十五条定期组织作业环境安全应急演练，提高员工应急反应能力和处理突发事件的能力。
第十六条发生事故后，及时启动应急预案，组织人员进行紧急处置，保障员工的生命安全。
第六章作业环境安全奖惩制度第十七条对于违反作业环境安全制度的行为，给予相应的纪律处分，并进行警告，严重者予以开除。
第十八条对于积极参与作业环境安全工作、表现突出的员工，给予奖励和表彰。
第七章附则第十九条本作业环境安全保障制度的解释权归公司高层领导。
以上是作业环境安全保障制度的一个范文，供参考使用。
具体的作业环境安全制度应根据具体企业的实际情况进行制定，并结合法律法规和相关标准进行完善和调整。
大型起重机械安全管理规定（三篇）
大型起重机械安全管理规定第一章总则第一条根据《特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，为保障大型起重机械的安全使用，保护人身和财产安全，规范大型起重机械的管理和使用，制定本规定。
第二条本规定适用于使用或管理大型起重机械的企事业单位以及个人擅自使用大型起重机械的情况。
第三条大型起重机械的管理和使用应符合国家有关安全技术规范和标准的要求。
第二章起重机械的安全管理第四条大型起重机械的管理者应当具有相应的安全管理知识和技能，熟悉大型起重机械的结构、工作原理、操作方法以及安全使用规程。
第五条大型起重机械的管理者应每年对所管理的大型起重机械进行安全检查和维修，并对检查和维修结果进行记录和登记。
第六条大型起重机械的管理者应当制定完成大型起重机械安全技术档案，包括设备基本信息、安装验收记录、维修记录、事故记录等内容，并妥善保管。
第七条大型起重机械的管理者应当采取必要的措施，确保操作人员具备相应的资质和技能，且持证上岗。
第八条大型起重机械的使用单位应当配备专门的操作人员，工人应当经过专门培训并考核合格后，方可上岗操作。
第九条大型起重机械的使用单位应当定期对操作人员进行培训和考核，确保其操作技能符合国家安全标准的要求。
第十条配备遥控操作功能的大型起重机械，其遥控器应符合国家标准要求，经过检测合格方可使用。
第三章大型起重机械的使用安全第十一条大型起重机械在运行过程中，不得擅自修改设备的结构和参数，不得超负荷工作，确保设备的正常运行。
第十二条大型起重机械的使用单位应当制定安全操作规程，明确设备的使用范围和限制条件，指导操作人员进行安全操作。
第十三条大型起重机械在工作中应该保持稳定平衡，不得超过额定起重能力、工作范围和工作高度，且不得超过指定的风速工作。
第十四条大型起重机械在使用过程中，应注意工作环境的安全，确保起重区域的人员和财物安全。
第十五条大型起重机械在使用时，应遵守安全操作规程，严禁操作员饮酒、吸烟、饱食和疲劳操作，不得同时操作多台起重机械。
作业环境安全管理制度(5篇)
作业环境安全管理制度是一个组织内部用来确保工作环境安全的一系列规章制度和程序。
它旨在降低工作环境中事故和职业疾病的发生率，保障员工的身体健康和安全。
下面是一个典型的作业环境安全管理制度的内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的和适用范围，确保所有员工都了解和遵守这个制度。
2. 职责和义务：明确各个岗位在作业环境安全管理中的职责和义务，并强调各个层级的责任。
3. 环境评估和控制措施：规定进行作业环境评估的频率和方法，并根据评估结果采取相应的控制措施，例如喷淋系统、通风设备等。
4. 安全培训：规定所有员工必须接受相应的安全培训，包括工作操作规程、紧急事故应对等。
5. 个人防护装备：规定员工在特定作业环境中必须佩戴特定的个人防护装备，例如安全帽、护目镜、耳塞等。
6. 事故报告和调查：规定事故发生后的报告和调查程序，包括事故报告的时间要求、责任的追究和改进措施的提出。
7. 紧急救援和应急预案：规定应急情况下的救援程序和应急预案，包括逃生路线、求救方式等。
8. 监督和监测：明确对作业环境安全管理制度的监督和监测机制，包括定期检查和内部审核。
9. 违规行为处理：规定对违反作业环境安全管理制度的员工进行相应的纪律处分。
10. 绩效评估：设立作业环境安全指标和相应的绩效评估机制，确保制度的有效实施和改进。
通过完善作业环境安全管理制度，组织可以预防和控制作业环境中的各种风险，提高员工的工作效率和安全感，保护员工的身体健康。
同时，制度的实施还有助于组织遵守相关的法律法规和政策要求，维护企业的声誉和可持续发展。
作业环境安全管理制度（二）一、绪论随着科技的发展和人们生活水平的提高，工作环境安全问题愈发受到人们的关注。
在工作环境中，人们会接触到各种各样的危险物质和危险环境，如化学品、电气设备、高温、高压等，这些都对员工的身体健康和生命安全带来潜在威胁。
因此，建立和实施有效的作业环境安全管理措施，是现代企业的一项必要任务。
作业环境安全管理制度范文(4篇)
作业环境安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强作业环境的安全管理，保护员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，保证作业环境的安全与可持续发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
第三条安全意识培养1. 公司应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 公司应建立员工安全意识评估机制，定期对员工进行安全意识测试和评估。
第四条安全组织架构1. 公司设立安全管理部门，负责作业环境安全管理工作。
2. 安全管理部门应设立相应的岗位和职责，明确各岗位的职责和权限。
3. 公司领导应履行对作业环境安全的直接责任，为安全管理工作提供必要的资源和支持。
第五条安全设施与装备1. 公司应配备必要的安全设施和装备，包括消防设施、安全警示标识、个人防护用品等。
2. 公司应定期对安全设施和装备进行检查和维护，确保其正常工作。
第六条安全生产标准与规范1. 公司应制定安全生产标准与规范，明确作业环境安全管理的要求。
2. 公司应建立安全生产的监测和评估机制，定期检查和评估作业环境的安全状况。
3. 公司应及时修订和更新安全生产标准与规范，以适应不同作业环境的变化。
第二章安全风险评估与控制第七条安全风险评估1. 公司应对作业环境进行安全风险评估，明确潜在的安全风险和危害源。
2. 公司应定期更新安全风险评估结果，保持其准确性和有效性。
第八条安全风险控制1. 公司应采取相应的措施，控制和降低安全风险。
2. 公司应建立安全风险管理制度，明确安全风险的责任分工和管理要求。
第九条紧急救援预案1. 公司应制定紧急救援预案，指导员工在紧急情况下的应急处理。
2. 公司应组织定期演练紧急救援预案，提高员工的应急处理能力。
第十条事故报告与处理1. 公司应建立事故报告制度，要求员工在发生事故时及时向上级报告。
2. 公司应及时处理事故，采取相应的措施防止事故的扩大和再次发生。
第三章个人防护与安全培训第十一条个人防护1. 公司应提供必要的个人防护用品，同时要求员工正确佩戴和使用。
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我国采暖通风和空调设计规范(TJ19-75)• 规定的 中 工作场所风速如下表:
工作场所允许风速 室内温度湿度基数 温度C 湿度% 18 40-60 20 40-60 22 40-60 24 40-60 26 40-60 允许风速 (M/S) 0.2 0.25 0.3 0.4 0.5
高温、低温的影响
式中 Eo为室内某一点的照度；Ew为与Eo同一 时间的室外照度。 常以采光系数的最低值作为设计标准值。
生产车间工作面上的采光系数量低值
必要的最低照度设计用的天空照度值
为确保室内所必需的最低限度的照度，在进行采光设 计时，采用通常出现的低天空照度值作为设计依据。 将某种条件下的天空照度值乘以选用的采光系数，就 可计算出某种条件下室内某点的天然光照度。
由于直射阳光变化大，不能用它作为稳定光源， 而是把天空光及其反射光作为天然采光的光源。 又因天空光也有相当大的变化，室内天然光照 度也随之变化，所以像人工照明那样来决定照 度标准是困难的。在采光设计中将天然采光系 数作为天然采光设计的指标，对于室内某一点 的采光系数c，可按下列公式计算：
c Eo 100% Ew
但这种有效温度没有考虑热辐射，因此美国 于 1981年提出了新的有效温度（ET＊），在数 广泛应用于户外作业环境的评价，对于已经适 值上大于常规有效温度。大部分人的舒适范围在 ET＊23.9-26.7℃。 应的人的极限是31.1℃。
温度环境对人体舒适感影响的主观评价
工厂车间内作业区的空气温度和湿度标准
测定工作场所的照度, 可以使用光电照度计。 • 工作场所内部空间的照度受人工照明, 自然采光以 及设备布臵, 反射系数等多方面的影响, 因此应考 虑选择什么地方作为测量位臵。 一般站立工作时取 地面上方85厘米, 坐着工作时取40厘米高度处进行 测量。
2.亮度
亮度是物体表面单位面积向视线方向发出光或 反射光强度。 • 灯泡的亮度就是灯泡产生的光的一个精确测量， 计算机荧光屏发出的光也可以用亮度来表示。 另外亮度也可以用来测量物体表面的反射光, 因此亮度也与物体的折射率有关系. 亮度的测量单位为坎德拉/每平方米(cd/m2)。
分为无感蒸发和发汗两种方式。当气温超过 传导 正辐射很敏感，对负辐射比较迟钝。 体表温度，前三种散热方式都失效，蒸发成 对流 为唯一的散热途径。 辐射 蒸发
热交换方程
S M W R C E
S——人体的蓄热状态； M——人体代谢产生热量； R——人体皮肤通过辐射与外界环境交换的热量(人体皮肤从外界环境 吸收辐射热为正值，反之散出辐射热为负值)； C——人体皮肤与外界环境通过对流形式所交换的热量(人体皮肤从外 界吸热为正值，散失热量为负值)； W——人体对外做功消耗的热量； E——人体通过皮肤表面汗液蒸发时带走的热量。
当△S =0，身体处于热平衡；当△S>0，热平衡被破坏， 体温升高，不平衡程度过大则会导致死亡；△S <0也是如 此。 影响人体热交换的主要因素是气温、湿度、气流和周围物 体表面温度。
温度的测量
常规有效温度（ET） 湿黑球温度（WBGT）
室外炎热环境 是在一定的气温、湿度、气流下人的主观 WBGT=0.7自然湿球温度+0.2黑球温度+0.1干球温度 感受指标。当一定气温、湿度、气流给人的 热感觉与一定温度、湿度=100%、风速=0是一 室内、晚上、阴天 样的，则有效温度等同于后者基准温度。 WBGT=0.7自然湿球温度+0.3黑球温度
3. 衣服
衣着对舒适温度的影响是可想而知的, 穿厚衣服对 环境舒适温度的要求较低。
4. 地域
人由于在不同地区的冷, 热环境中长期生活和工作, 对环境习惯不同, 对舒适温度的要求也不相同。
5. 性别, 年龄等
女子的舒适温度比男子高0.55℃; 40• 以上的人比 岁 青年人约高0.55℃.
人体的热平衡
人体所受的热有两种来源：一种是机体 的代谢产热；另一种是外界环境热量作 直接接触固体、液体来传递热量的方式。人 用于机体。机体通过对流、传导、辐射、 所穿的衣服和接触的物体都能传递一部分热 通过气体、液体交换热量的方式。气流速度 蒸发等途径与外界环境进行热交换，以 量，但由于衣服是热的不良导体，所以所散 和人与介质之间的温差使决定散发热量快慢 通过物体将电磁辐射转移热量的方式。当周围 保持机体的热平衡。 热量很少。 的主要因素。 物体表面温度高于身体温度，物体向人体辐射 汗水转变为水蒸气从人体吸收热量的方式。 人体的热交换方式 热量，成为正辐射。反之称为负辐射。人体对
二、对光环境的要求
照明的目的大致可以分为，以功能为主的明 视照明和以舒适感为主的气氛照明。 作业场所的光环境，明视性虽然重要，而环境 的舒适感，心情舒畅也是非常重要的。前者与 视觉工作对象的关系密切，而后者与环境舒适 性的关系很大。 为满足视觉工作和环境舒适性的需要，光环境 设计应考虑以下几项主要要求。
热辐射 热辐射主要指红外线及一部分可视线而言。太 阳及作业环境中的各种熔炉、开放火焰、熔化 的金属等热源均能产生大量热辐射。红外线不 能直接使空气加热，但可使周围物体加热。当 周围物体表面温度超过人体表面温度时，周围 物体表面则向人体放散热辐射而使人体受热， 称为正辐射。相反，当周围物体表面温度低于 人体表面温度时，人体表面则向周围物体辐射 散热，称为负辐射。负辐射有利于人体散热， 在防暑降温上有一定的意义。
第五章
作业环境
温度 照明 噪音 颜色 振动
作业环境区域
根据作业环境对人体的影响和人体对环境的适应程度， 可把人的作业环境分为四个区域
(1)最舒适区 各项指标最佳，使人在劳动过程中感到满 意 (2)舒适区 在正常情况下这种环境使人能够接受，而且 不会感到刺激和疲劳； (3)不舒适区 作业环境的某种条件偏离了舒适指标的正 常值，较长时间处于此种环境会使人疲劳或影响工效， 因此，需采取一定的保护措施，以保证正常工作； (4)不能忍受区 若无相应的保护措施，在该环境下人将 难以生存，为了能在该环境下工作，必须采取现代化技 术手段(如密封)，使人与有害的外界环境隔离开来。
低温
低温ห้องสมุดไป่ตู้健康的危害不如高温严重，主要症状是冻 疮，但也会引起体温过低导致死亡。 低温严重影响体力劳动，减小身体做功能力，导 致肌肉力量降低。低温还会使得触觉灵敏度大大降 低，手工任务绩效受到影响。
第二节
照明
一、良好光环境的作用
作业场所的光环境，有天然采光和人工照明。利用自然 界的天然光源形成作业场所光环境的叫天然采光(简称 采光)； 利用人工制造的光源构成作业场所光环境的称人工照明 (简称照明)。作业场所的合理采光与照明，对生产中的 效率、安全和卫生都有重要意义。
舒适的湿度
一般为40-60%。 湿度在70%以上为高气湿, 在30%• 下为低气湿。 在不同的空气湿度下, 以 人的感觉不同。 据研究者推荐, 室内空气 湿度X(%)与室内温度T的关系应为: X = 188 - 7.2 T (T <26)
舒适的风速
在工作人数不多的房间里, 空气流动的最佳速度为 0.3M/S; 而在拥挤的房间里为0.4M/S。 室内温度和 湿度很高时, 空气流速最好是1-2M/S。 日本药学会推荐不同季节最佳风速: 春秋季为0.30.4M/S; 夏季为0.4-0.5M/S, 冬季为0.2-0.3M/S。
1．设计的基本原则 ①合理的照度平均水平，同一环境中，亮度和 照度不应过高或过低，也不要过于一致而产生 单调感； ②光线的方向和扩散要合理，避免产生干扰阴 影，但可保留必要阴影，使物体有立体感； ③不让光线直接照射眼晴，避免产生眩光，而 应让光源光线照射物体或物体的附近，只让反 射光线进入眼睛，以防止晃眼；
气温
作业环境中的气温除取决于大气温度外，还受 太阳辐射和作业场所的热源，如各种冶炼炉、 化学反应锅、被加热的物体、机器运转发热和 人体散热等影响。热源通过传导、对流使作业 环境的空气加热，并通过辐射加热四周物体， 形成第二热源，扩大了直接加热空气的面积， 使气温升高。
气湿 作业环境的气湿以空气相对湿度表示。相对湿度在 80％以上称为高气湿；低于30％称为低气湿。高气 湿主要由于水份蒸发与释放蒸气所致，如纺织、印染、 造纸、制革以及潮湿的矿井、隧道等作业场所常为高 气湿。在冬季的高温车间可出现低气湿。 气流 作业环境中的气流除受外界风力的影响外，主要与作 业场所中的热源有关。热源使空气加热而上升，室外 的冷空气从门窗和下部空隙进入室内，造成空气对流。 室内外温差愈大，产生的气流愈大。
三、照明的测量:照度与亮度
1.照度
光通量是指光能从光源发射出来的速率，单位为流 明lm。• 度是被照单位面积上所接受的光通量, 我 照 们平时所说的照明强度就是指照度水平。 照度的测量单位是勒克思Lx,1 勒克思 = 1 流明/ 平方米。
各种环境条件下的照度强度 环境条件 照度(Lx) 黑夜 0.01-0.1 月夜 0.02-0.2 阴天室内 5-50 阴天室外 50-500 晴天室内 100-1000 晴天室外 2000-100000 夜晚室内照明 50-500 读书所需照明 50
在设计温度时, 也应考虑下列因素:
1. 季节 舒适温度在夏季偏高, 冬季偏低。 2. 劳动条件 不同的劳动条件下舒适的温度是不相同的。 下面是在室内湿度为50%时, 某些劳动的舒适温度范围: 坐着从事脑力劳动(办公室, 调度室).........18-24 坐着从事轻体力劳动(操纵, 小零件分类).....18-23 站着从事轻体力劳动(车工, 铣工)...........17-22 站着从事重体力劳动(沉重零件安装).........15-21 很重的体力劳动...........................14-20 在有很强烈热辐射的情况下, 气温还要低些.
高温