对重刑主义之思考_以明朝朱元璋时期为视角

金字塔型的刚性结构，提高了组织管理者信息传递的效率、工作效 的小规模的内核，他们为组织提供持久的核心能力，以及和其他合
率和组织对外部环境的整体反应能力，从而使组织管理者能够更 作者的全部伙伴关系。管理结构的网络化使组织管理者具有了在
迅速地抓住环境中的机会和避开风险。具体表现为：第一，管理结 构扁平化。管理结构扁平化是在组织的内部结构上，使决策权尽可
妨害社会管理方面的犯罪；既有危害国家安全的犯罪和军职罪，也
对他们本人还是对社会都是十分有利的。輥 輯 訛重刑化的做法早已不能
有普通刑事犯罪。这些种类繁多的死刑罪名就是重刑主义思想在 解决根本性的问题，正如刑法学家李斯特所言“最好的社会政策才
我国刑法中的体现。 根据将绝对主义与相对主义结合起来考察刑罚正当性的并合
参考文献：
［１］孙黎．变革家：当代管理大师新思维．中国经济出版社，１９９８． ［２］（英）奈杰尔．金，尼尔．安德森．组织创新与变革．清华大学出版社，２００２． ［３］甘华鸣．管理创新速成．企业管理出版社，２００２． ［４］哈默，钱皮．改革公司：企业革命的宣言书．上海译文出版社，１９９８．
所处的外部环境复杂多变，应随时作好调整战略战术的准备。为
再说，近期评论较多的许霆案，虽然重审改判为五年有期徒
是最好的刑事政策”。只有社会实现了全面发展，犯罪问题才能从 根本上得到解决。
但是，我们也不能认为在任何时代、任何条件下刑罚都越轻越 好。因为，刑罚的轻重必须符合国情，必须适应时代的价值观念，使 犯罪人承受一定剥夺性痛苦，是刑罚的惩罚性质，是刑罚的内在属 性。没有痛苦内容的措施，在任何时代都不可能成为刑罚；任何被 刑法规定为刑罚的措施，首先都要具有惩罚性质，否则，就不成其 为国家最严厉的强制手段，无从体现国家对犯罪以及其行为的谴 责与否定评价。輥 輰 訛当然，随着社会的进步与发展，我国的刑法与刑罚 亦应当随着历史的车轮向前发展，向文明、人道与有效性发展。有 人说刑罚本身具有“双刃性”。这种“双刃性”决定了刑法在运用 刑罚同犯罪作斗争时，必须在惩罚犯罪与保护人权之间谨慎地进 行理性选择，以维护社会的稳定。輥 輱 訛社会的发展是在人类的不断反 思与校正的过程中实现的，刑法也不例外，重刑主义思想在刑法中 从出现、发展到鼎盛，再到逐步纠正，刑法中的这一思想将最终得 到改善，使刑法完成服务于国家，服务于社会的使命。
主义刑罚理念，刑罚的正当化根据在于正义性与合目的性，所以科 处刑罚是因为有犯罪并为了没有犯罪。照此标准来看，重刑主义完 全忽略了刑罚的正义性，忽略了刑罚应当与犯罪相适的要求，它与 刑法理性的要求是格格不入的。因为理性强调刑罚的必要性，认为 只有在必须动用刑罚的时候和场合，适当的刑罚才是必要的，才具 有合理性，而重刑主义恰恰是要在必要限度之外适用较重的、多余 的刑罚。重刑主义的立法思想是建立在刑罚万能的威慑观念之上 的，它过分看重刑罚的威慑作用，并把预防犯罪目的的实现寄托于 严厉的重刑，以致使刑罚的轻重失去了合理性。⑨我国频繁开展的 “严打”活动，就是重刑主义思想在作怪，而同时“严打”又印证了 重刑主义在遏制犯罪上是没有太大作用的，“严打”虽然可以在短 期内有效遏制犯罪的发案率，但是“严打”过后，这些犯罪又疯狂的 反弹出来，于是就出现了年年“严打”，年年打的怪圈，其效果可想 而知。
混沌无序的世界生存下去的灵活性。“知识经济的管理思想理论是 以现代计算机网络为现实基础，以现代系统控制理论为理论前提，
能地分散，将管理层尽可能地分立成若干小的相对独立的层面或 通过计算机网络实现信息与知识共享，进而把管理幅度向无穷大
部门。管理者将权力下放到基层，使基层组织充满活力，具有适应 多种变化的条件和能力，以应变各种突变。美国当代著名管理家詹 姆斯在其新著《改革管理—— —新领导者的使命》一书中认为，“第 一次管理革命转移权力，第二次革命将赋予我们自由”。一般来讲， 知识经济下的管理结构面临着权力的下放和组织、员工自由选择 的加强这两种变革。管理层的权力更多地授权、让权于被管理者，
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吏。在酷刑的威吓下，民众也没有当逆来顺受的顺民，任由“重典” 摆布。民众没有被吓退，没有按照刑律的要求谨小慎微，相反，农民 起义愈演愈烈，诚如马克思所说：“利用刑罚来感化或恫吓世界从 来没有成功过。”⑥
二、以史为鉴，知古明今 历史的经验和教训，我们后世这人是应当吸取的。较之明代朱 元璋之“重典”，我国现代的刑法具有历史性的进步，但是重刑主义 思想在社会中的影响却仍然挥之不去。 （一）我国现行刑法的进步性 明代的刑罚不仅是重刑，甚至可以说是酷刑，除了惨烈的凌迟 之刑，“剥皮实草”亦令人触目惊心。时代发展到当今社会，我们不 能不承认社会是进步的、是文明的，文明的社会不允许诸如此类残 酷的、不人道的刑罚存在。我国封建时代的重刑主义是要加重对轻 罪的刑罚，发展到现在，我国现行刑法已经采纳了“罪责刑相适应” 原则，要求刑罚与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应，亦 即罪责重则刑罚重，罪责轻则刑罚轻。我国刑法已不再一味地追求 重刑的威吓作用，这是在原则上的进步性。其次，是在刑罚种类上 的进步。我国现行刑法中的刑罚包括五种主刑和四种附加刑，主刑 包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑包括罚金、剥夺 政治权利、没收财产、驱逐出境。站在当今的立场上，现代的刑罚种 类在合理性与人道性上是不言而喻的。但是正如“借古讽今”是不 恰当的一样，“借今讽古”同样是不合适的。我们在为一个国家的 刑罚制度定性的时候，一定不能脱离该制度所处历史时期的政治 结构、法律制度以及宏观的文化传统和价值观念。⑦所以，我国刑罚 的进步实际上是历史的进步。最后，虽然关于死刑仍存在是否具有 人道性的争议，但是死刑的执行方法却是越来越人道化。在中国封 建社会，尤其是以朱元璋为首的明代，死刑的行刑方法可谓花样迭 出，从斩、绞到凌迟、剥皮，统治者无不用让民众看得见的残酷方法 以重刑威吓民众。而我国现代死刑的执行方法，无论是枪毙或注射 执行，无不在尽力追求人道化，已不再从执行方法上加重受刑人的 痛苦，已不再刻意让民众亲眼目睹执行死刑的场面。这无疑是刑法 的进步，是社会的进步。 （二）从立法到实践，重刑主义的影响依然存在 虽然我国现行刑法相对于封建时代的刑法具有历史进步性， 但这并不能说明我国刑法已经非常完善，其中具体条文的设置，刑 罚的规定仍存在着重刑主义的倾向，而且社会环境中，重刑威吓思 想仍然挥之不去。重刑化思想在刑事立法上强调为各类犯罪普遍 配置较重的法定刑，在刑事司法上强调对各种犯罪适用较重的刑 罚，在刑事政策上强调刑法全面介入社会生活并充分发挥刑罚的 威慑功能。⑧ 虽然我国刑罚的总体设置有所进步，但在具体的立法和司法 上仍然有重刑主义倾向。以我国刑法分则中的死刑配置为例，死刑 可称谓是刑罚中的极刑，就是这种极刑，在我国刑法中有 ６８ 种罪名 适用。在分则中，除了第九章的渎职罪没有死刑外，其他各章的犯 罪均配置有死刑，数量之多，分布之广，堪称世界之最。在现行刑法
一、朱元璋时期的重刑主义 公元 １３６８ 年，朱元璋建明之后，他认为自己所处的时代是一个 “乱世”，治“乱世”要用“重典”，并且进一步认识到“重典治国” 的内涵，包括重典治吏和重典治民，通过重典治吏和治民实现重典 治国。于是，先后制颁“以猛治国”的《大明律》、《明大诰》等法律。 虽然《大明律》中仍采用的是传统的五刑二十等体系，而且废除了 宋元时代的凌迟之刑，恢复了隋唐时期死刑分斩、绞两种的规定， 但其中的刑罚“较前代往往加重，”屡兴大狱，广诛吏民，残酷至极。 由于朱元璋的“猛烈之治”并未达到预期的“安定之世”，而是社会 危机四伏，贪官污吏“如蝇之趋朽腐”、“朝治而暮犯，暮治而晨亦 如之，尸未移而人为继踵，治愈重而犯愈多，宵昼不遑宁处。”③农民 的反抗与起义连接不断，从洪武六年至洪武十八年，各地农民起义 达百次以上。朱元璋将此归为刑罚不够严厉，随后编纂《明大诰》， 将“重典治国”推至极端，规定了诸如凌迟、族诛、剥皮、弃市、墨面 文身、挑筋去指、抽肠刷洗、斩趾枷令、枷项游历、阉割为奴等酷刑， 刑罚之残酷令人发指。其中凌迟最为凄惨，凡是凌迟处死的犯人， 照例要杀三千三百五十七刀，每十刀一歇一吆喝，慢慢的折磨，硬 要被杀的人受长时间的痛苦。④在明初，这种“重典治国”的主张， 虽然对于改良吏治，安定社会在一定程度上起到过积极作用，但是 其消极影响却不能低估。“重典治吏”思想并不能从根本上解决吏 治腐败问题，正如朱元璋自己所说的那样：“我欲除贪赃官吏，奈何 朝杀而暮犯。”不仅如此，而且“重典治吏”的政策相当程度上造成 了统治阶级内部的混乱，影响了国家机器的正常运转。士人鉴于内 外官僚，守职维艰，善能终是者寡，身家诛戮者多的可怕结局，而不 愿入仕，替朝廷效劳，影响了吏治的人才质量；官吏对朝廷离心离 德，对重刑诚惶诚恐，给官吏造成人人自危，朝不保夕的危机感，又 大大挫伤了官吏行政的积极性和主动性。据清代赵翼《二十二史札 记》卷三十二记载：“明祖惩元季纵弛，特用重典驭下，稍有触犯，刀 锯随之，时京官每月入朝，必与妻子诀，及暮无事则相庆，以为又活 一日。法令如此，故人皆重足而立，不敢纵肆。”⑤同时重典治民的结 果，不仅不能“警省愚顽”，反而激起“顽民不服”，“商贾不安于 涂，庶民不安于业”，农民奋起反抗朝廷的起义连绵不断。 史实证明，重典之下并未治理出安定详和的盛世。官吏都在为 多活一日而庆幸，谁还有精力处理政务？而酷刑也并未吓退贪官污
［５］Ｈ．Ａ．西蒙，李柱流等译．管理决策新科学．１９８２．
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（上接第 ２２８ 页） 分则配置死刑的罪名中，既有暴力犯罪也有非暴力犯罪；既有严重
重大隐患。如果适用相对较轻的刑罚，他们接受正常的家的犯罪，也有破坏经济秩序、 学校教育与社会教育的机会就会增多，就业机会也会增多，这无论
（下转第 ２３０ 页）
财经管理
２００８．１０ （上旬刊）
着解体和重组的命运。随着组织的深入发展，这种组织体系内管理 此，组织管理结构必须具备弹性化的特征。第三，管理结构的网络
结构的变革在某种意义上说已经发生了。以柔性化的管理结构代 化。随着计算机技术的发展，全球互联网络的普及，组织管理结构