2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数

及海归就业情况分析

根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。

2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。

从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

数据显示，近几年，随着回国求职留学人才增多，国内留学人才优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

中国留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2020年中国海归优先职位平均薪酬12592元/月，同比增长7.3%；全平台职位平均薪酬8711元/月，同比增长2.1%。2021年中国海归优先职位平均薪酬13719元/月，同比增长9.0%；全平台职位平均薪酬9364元/月，同比增长7.5%。

从中国海归留学生与全行业人才薪酬来看，2021年中国有留学背景的人才薪酬在100万以上的占2.17%50-100万的占7.16%；40-50万的占5.32%；30-40万的占10.97%；20-30万的占16.62%；10-20万的占38.91%；10万以下的占18.85%。无留学背景的人才薪酬在100万以上的占0.86%；50-100万的占3.67%；40-50万的占2.99%；30-40万的占7.02%；20-30万的占11.34%；10-20万的占33.51%；10万以下的占40.60%，可以看出留学生薪酬优势依然明显。

行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

从中国海归优先职位行业分布来看，2021年文体教育行业海归优先职位占34.9%，同比下降13.1%；其次是IT/通信/电子互联网占19.3%，同比增长16.9%；第三是商务服务占13.0%，同比增长20%。

2021年，中国海归优先职位职业语言培训占11%，同比下降16%；其次是销售顾问占8%，同比下降18%；第三是留学辅导占6.5%，同比增长87.6%，可以看出海归凭借经验和语言优势在留学辅导行业更受欢迎。

2021年留学调查报告4篇

2021年留学调查报告4篇【调查报告】近日，《__中国学生留学意向调查报告》在京发布，报告显示，有近35%的意向留学生留学前即拥有出国经历，27.7%的意向留学生选择留学美国，占比明显高于其他国家。自我意识成长超三成意向留学生正式留学前拥有出国经历《报告》显示，超过60%参与调研的意向留学生首次产生留学想法的时间，都集中在高中、大一、大二期间，其中高中期间产生留学的想法占比最高，达到27.9%。有39%的意向留学生表示，自己的意愿对选择出国留学的影响最大，父母和同学(校友)的影响位列其次，分别占比24.5%以及_.3%。显然，孩子们仍然倚重父母的意见，但自己对未来的主导性以及对朋友意见的重视程度也正逐步增强。对不少90后意向留学生来说，留学早已不再是第一次出国的机会，有近35% 的意向留学生留学前即拥有出国经历，这其中有26.9%的意向留学生参与过海外旅行，有7.3%的意向留学生拥有游学的经历。启德留学专家表示，尽管游学项目的均价普遍在万元以上，但相较于旅游观光，游学的方式使孩子能够更直观的接触到国外的教育，学习的体验度也更高，因此，多数家长乐意为孩子支付这笔不菲的费用。美英澳加稳坐热门留学国前4位准留学生自信与忐忑交织《报告》显示，美国(27.7%)、英国(_.8%)、澳大利亚(_%)以及加拿大(8.7%)仍旧是意向留学生最青睐的留学目的国，而去年同属留学热门目的地的欧洲、亚洲国家，除德国(6.7%)、日本(5.2%)占比有明显上升外，其他国家意向留学人数占比与去年基本持平。对于意向留学生选校时非常看重的院校排名，《报告》揭示出一个让人意外的现象，超过1/4的意向留学生并没有听说过国际上认可度较高的三大排名： qs世界大学排名、泰晤士(times)高等教育世界大学排名、 u.s news美国大学排名，以及国内较权威的上海交通大学世界大学学术排名，同时以上任何一个排名在意向留学生中的普及率都没有超过50%，这也透露出部分意向留学生追求院校排名时的盲目性。

【《疫情背景下的大学生就业问题研究(论文)》6300字】

疫情背景下的大学生就业问题研究目录一、绪论 (1) 二、后疫情时代大学生就业问题分析 (1) （-）劳动力市场需求锐减 (1) （二）留学生回国，就业压力增加 (1) （≡）大学生就业心态的变化 (2) 三、后疫情时代大学生就业难问题原因分析 (2) （一）国家政策方面 (2) 1 .就业程序复杂、渠道不畅通 (2) 2 .大学生创业政策体系不够完善 (3) （二）专业与市场错位 (3) （三）大学生自身问题 (3) 1大学生就业观念偏差 (3) 2.大学生综合能力不足 (4) 四、后疫情时代大学生就业问题的对策 (4) （-）国家要改善就业机制，落实创业优惠政策 (4) 1 .改善毕业生就业机制 (5) 2 .落实创业优惠政策，鼓励大学生自主创业 (5) （二）高校要调整专业课程的设置 (5) （三）大学生要树立正确的就业观 (6) 1 .树立正确的就业观念 (6) 2 .提升综合能力 (6) 五、结论 (7) 参考文献 (8)

一、结论 2023年新冠肺炎的世界性突然爆发,又给世界经济造成了前所未有的打击。为抗击疫情，全国大大小小各大企业宣布停业，在经济压力下，不少企业决定减少年度招聘计划，县至部分企业决定裁员来降低公司经营成本。据统计，我国2023界毕业生接近874万人，据Be)SS直聘《2023春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2023年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%,虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。今年以来，网络社交平台上开始频繁出现“大学生毕业找工作难”的热度话题，点击量高达9亿，这体现出毕业找工作成为绝大多数大学生心中的难题。为解决大学生就业问题，我国政府宣布噌加事业单位约19万招录卤位，以减轻大学生就业压力。然而就业的过程并不容易，大学生之间的竞争愈加激烈，就业竞争力不足成为大学生身上的通病。根据智联招聘2023年第一季度大学生就业力报告，55.2%的毕业生至今没有获得企业Offer,占比15.8%的毕业生仅获得一家公司Offe%由此可见，大学生就业问题仍然存在。因此，本文研究大学生就业问题并提出相应的对策，具有重要的现实意义和理论价值。二、后疫情时代大学生就业问题分析 (-)劳动力市场需求锐减突如其来的新冠疫情，带来严重的社会经济挑战，形成了企业“自身难保”的局面。首当其冲的就是餐饮行业，只靠外卖无法撑起整个企业，其次就是旅游业，在春节这个大假期间，旅游业受到重创，由于疫情期间产品滞销、用工成本高、还贷压力大等问题，企业对岗位需求骤减，大部分小微企业岗位需求减少，但就是这些小微企业，每年为社会提供了超过半数的岗位，吸纳了大部分高校毕业生，今年的岗位减少直接导致岗位不足，高校大学生就业困难，同时受新冠疫情影响，许多企业难以为继，不得不进行裁员，这意味着高校毕业生将会与大量企业裁减员工共同竞争岗位，而这些员工往往具有丰富的从业经验，相对而言更具有竞争优势，这使高校大学生就业更加困难。 (二)留学生回国，就业压力增加新冠疫情的全球扩散导致大量留学生回国，回国留学生一段时期内无法出国,他们不得不与国内高校大学生竞争，在国内寻找工作，这对国内的大学生产生了

中国海归发展报告2023

中国海归发展报告2023 摘要本报告分析了近年来中国海归的发展趋势和未来的发展潜力。随着中国经济的快速增长和创新环境的改善，越来越多的留学生选择回国发展。本报告重点探讨了中国海归的就业现状、创业趋势以及政府支持政策，并提出了未来海归发展的建议和展望。引言中国自改革开放以来取得了惊人的经济发展成果。作为全球最大的发展中国家，中国吸引了大量的海外留学生。随着国内经济的快速增长和创新环境的改善，越来越多的留学生选择回国发展，被称为“海归”。本报告将探讨中国海归的发展现状，并对未来的发展趋势进行分析。中国海归的就业现状中国海归在就业市场占据着重要的地位。他们通常具有海外留学经历和跨文化背景，这使得他们在求职过程中具有竞争优势。根据最新的统计数据显示，中国海归的就业率超过了国内本科生的就业率。他们通常能够在大型跨国公司、国有企业以及创新型企业中找到高薪的职位。然而，就业市场的竞争也越来越激烈，尤其是在某些热门行业和领域，例如科技和金融。为了在就业市场中取得竞争优势，中国海归需要持续学习和提高自己的专业技能。同时，他们也需要适应中国的职场文化和工作方式。中国海归的创业趋势除了就业，很多中国海归也选择创业。他们通常具有丰富的国际背景和创新思维，这使得他们在创业过程中更具竞争力。中国政府也意识到了海归创业的重要性，因此出台了一系列支持政策，例如资金支持、减税优惠以及创业培训等。根据最新的调查数据显示，越来越多的中国海归选择创办自己的企业。他们通常从事高科技、互联网和新能源等领域。这些创业公司不仅创造了大量的就业机会，而且为中国的经济发展做出了重要贡献。政府对海归的支持政策政府对中国海归提供了广泛的支持政策，以促进他们的发展和创业。这些支持政策包括：

出国留学后回国就业现状分析

出国留学后回国就业现状分析自从去年留学圈“海归回国人数首次超过50%”的消息疯传之后，留学小伙伴们就把注意力放到了留学师兄师姐们身上，这不，最近一则消息碾压了留学圈，让无数留学党们都倍感心塞：海归硕士求职遭遇底薪1600。事实上按照中国留学回国就业的蓝皮书报告指出，目前已经有八成海归回国，那么海归回国后是否就业现状真的如此惨淡吗？或者说海归回国从事哪个行业？哪种人适合回国呢？ 1、留学出国人数与回国人数比数据显示，截止到去年年底，中国出国留学人数为404.21万人，每年平均增长19个百分点，然而从去年就开始向回国方向倾斜，去年底回国人数有40.91万，回国人数增脏了22个百分点。不难看出回国人数与出国人数的比例逐渐持平，目前出国和回国人数比例如下： 2、留学回国都是哪些人？结合至美留学调研，目前留学回国的人大部分都是23-33岁年龄段的女性，占据了海归总人数的6成，男性占据4成；回国人中有博士、硕士、本科、专科，博士大多数都从美国留学回来，硕士有四成是从英国留学回来，本科和专科大多数都是美国、英国，有两成是从韩国留学回来。 3、留学回国的都是什么学历，从哪个国家回来？

从上面完全可以看得出来，国内留学人数越来越多，尤其是来自211/985高校的学生不断增多。 4、留学回国后都找了什么工作呢，是不是北上广居多呢？调查发现，确实有接近一半的海归都期待在北上广等地方找工作，大多数海归都是管理学、理学、经济学等专业，所以他们都希望能在金融、IT、教育或者文化等行业找工作。大多数海归基本锁定企业找工作，外资企业有三成，国有企业则占据了两成，还有接近两成的海归进入私企，剩下的海归则进入高校、科研机构以及事业单位，当然也不乏三个百分点的学生准备自主创业。

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。 2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。其中应届留学生人数猛增67.3%。智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。 2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

中国留学生现状

中国留学生现状由社会科学文献出版社出版的《中国留学发展报告(2022)》28日在北京发布。该书反映了新形势下全球留学发展的最新趋势，分析了中国留学的近况和变化，解读了留学回国人员发展的新趋势，总结了中国留学人员的新情况，探讨了发展留学、加强国际化人才培养的新途径。图为《中国留学发展报告(2022)》。全球智库(CCG)供图报告显示，全球留学仍保持增长势头，留学目的地和来源国进一步多元化；中国仍然是国际学生的最大来源国，未来可能会有更多的中国学生转向欧洲和亚洲国家学习。全球留学持续增长，并延续全球化趋势。报告显示，尽管受到经济危机、地缘政治和全球新冠肺炎疫情的影响，国际学生人数仍保持稳定增长。根据联合国教科文组织的统计，从1999年到2023年，全球流动的国际学生数量增长了近3倍。长期来看，全球留学目的国接受高等教育的留学生人数排名基本保持稳定，M国一直是最大的留学目的国。短期来看，除了欧洲国家接受的国际学生人数增加外，由于新冠肺炎疫情的蔓延以及全球局势变化导致的边境和签证政策的变化，美洲、大洋洲和亚洲接受的国际学生人数下降，其中赴美留学人数下降较快。相反，英国、法国、俄罗斯和德国有所增加，受疫情影响较小。

更多的中国学生或在未来转向。在欧洲和亚洲国家学习报告显示，2023年至2023年，中国仍是国际学生的最大来源国，有近100万学生在海外高等教育机构学习。留学目的地前五名分别是M国、澳大利亚、英国、加拿大和日B。 2023-2023学年，中国赴美留学人数比2023-2023学年减少14.6%，出现十年来首次负增长。赴澳留学人数连续两年下降，2023年至2023年下降率分别为9.9%和11.9%。《中国留学发展报告(2022)》发布。全球智库(CCG)供图未来有留学计划的中国学生可能会把目光投向学习环境和签证政策更友好的地区，留学需求可能会向欧洲和亚洲转移。法国、德国等国家相继出台了针对中国留学生的优惠政策，留学交流发展潜力巨大。中国周边的亚洲国家具有地理位置接近、文化属性相近、留学费用相对实惠等优势，日益成为中国学生留学的重要选择。据预测，在全球疫情明朗后，亚洲留学将有很大的增长潜力。一些原本去欧美留学的中国学生，可能会被转到日B、韩国、新加坡、马来西亚等国家。留学专业还是比较喜欢STEM领域和商科。报告显示，近年来，中国赴M国、加拿大、法国、德国、澳大利亚留学的留学生主要是学习STEM(科学、技术、工程和数学)和商科、社科类，学习人文艺术类的留学生越来越多。中国留学归国热持续升温

留学归国人员的就业状况调查与分析

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。一、留学归国人员的就业状况 1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。 2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。 3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。二、留学归国人员的就业前景 1.互联网及创业领域

互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。 2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。 3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。三、留学归国人员就业状况的影响因素 1.语言语言是留学归国人员的一大优势和劣势。尤其是在国外的非英语国家留学，语言成为留学过程中必要的附带条件，而回国后英语不再是绝对优势。这对于想在本土金融及管理领域发展的留学生来说，可能会造成潜在的技能瓶颈。 2.文化差异留学生在国外积累的各种文化资源也成了他们回国后的优势。但中国文化和西方文化存在的种种差异往往需要时间和渠道进行适应和判断，这对他们的创业和职业发展产生了一定的影响。 3.行业需求留学归国人员的就业状况与行业需求密切相关。不同领域所需要的人才素质、技能和经验不同，因此留学生向何处发展，毕竟受到行业需求的影响。

中国海归就业调查报告

中国海归就业调查报告 1 引言 1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。学成归国后，这部分群体被称为“海归”。近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。 1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。 1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。 2 中国海归就业现状分析 2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。 2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互

联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。 2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。此外，部分二线城市如杭州、南京、成都等地，也逐步成为海归就业的新选择。总体来看，我国海归就业现状呈现出人数增长、行业分布广泛和地域集中等特点。这一现状既为海归人才提供了广阔的就业市场，也带来了激烈的竞争压力。如何发挥海归人才的优势，应对就业挑战，成为当前亟待解决的问题。 3. 海归就业优势与挑战 3.1 优势分析海归群体在就业市场上具有一定的优势，这些优势主要表现在以下几个方面：1.国际化视野：海归人员在国外接受教育，能够接触到不同文化背景的人，培养出国际化视野，有利于在国内外的企业中处理跨文化事务。 2.语言能力：多数海归人员具备良好的外语沟通能力，尤其是英语，这在国际化的企业中尤为受欢迎。 3.专业技能：海外教育往往注重实践和创新能力的培养，海归人员因此具备较强的专业技能和解决问题的能力。 4.人脉资源：在海外学习期间，海归人员积累了丰富的国际人脉资源，这为其回国后的职业发展提供了便利。 5.创新意识：海外经历使海归人员更容易接受新事物，具有较强的创新意识和能力。 3.2 挑战与困境尽管海归人员在就业市场上具有一定的优势，但也面临着一些挑战和困境： 1.文化适应：部分海归人员在回国后，难以迅速适应国内的文化和职场环境。 2.薪资期望与现实差距：部分海归对薪资的期望较高，但实际就业市场中，企业可能更看重实际工作能力而非海外背景。

2021年中国留学人数、留学回国人数及主要本科以上留学国家分析

2021年中国留学人数、留学回国人数及主要本科以上留学国家分析一、留学服务行业情况随着中国社会经济的不断发展，人民的生活水平、生活质量也逐步提高。对教育也随之加重。2020年新冠肺炎袭击全球，中国留学服务行业市场规模急剧下降。2020年中国留学服务行业市场规模为2553亿元，同比下降40.6%。二、GRE考试情况 GRE是世界各地的大学各类研究生院要求申请者所具备的一个入学考试成绩，也是招生委员会对申请者是否授予奖学金所依据的最重要的标准。2019年中国GRE 考生语文成绩为148.8分，数学成绩为164.7分；写作成绩为3.1分。其中，2019年中国GRE考生专业申请占比最高的为理科占比25%；其次是工程专业占比20%；再次是商科专业占比为13%。三、国际学校认证近几年，获认证国际学校数量逐年增加。2020年获认证国际学校数量为907所，同比增长5.3%。四、留学人数《2021-2027年中国留学行业供需策略分析及市场供需预测报告》数据显示：选择出国深造的学子越来越多，留学人数逐年增长。全球疫情，出国留学人数不降反增。2019年中国出国留学人数为70.35万人，同比增长6.3%;中国留学回国人数为58.03万人，同比增长11.7%。其中，2019年中国留学生人数最多地区为美国，留学生人数为36.95万人；其次是澳大利亚留学生人数15.38万人；再次是英国留学人数为10.92万人。从出国留学年龄来看，2021年中国出国留学年龄在18-21岁人数最多，占出国留学人数的48%。

从中国地区出国留学人数来看，2021年中国华东地区出国留学人数最多，占总出国留学人数的29%。其中，2020年中国去英国地区留学人数较多，高中留学英国人数占比34%；本科留学英国人数占比33%；研究生留学英国人数为46%。 2021年中国本科及以上留学人数中，当前就读专业最多的是工学，占总本科及以上留学人数的23%；当前就读管理学、经济学专业类型占比14%。五、主要留学地区我国目前意向留学学生仍以本科在读及以上人群为主。2021年主流留学地区有美国、加拿大、英国、澳大利亚、新西兰及日本等地区。 1、美国出国申请美国本科的学生情况，美国本科留学生生源从原先以普通高中为主要生源，现在逐步分化为以国际高中与海高生源为主，其在总生源的占比中已超半数。2019年出国申请美国的学生中，普通高中占比42.55%。留学美国比较热门的院校，如俄亥俄州立大学、威斯康星大学、伊利诺伊大学香槟分校、普渡大学等院校以超高的性价比赢得了许多申请者青睐，早申请占比几乎占据半壁江山，并且从录取结果来看，早申请的录取率高于常规申请。 2019年留学美国研究生申请院校占比，双非占比增加至31.2%；海外本科留学美国研究生申请占比增加至23.3%；211、985院校留学美国研究生有所下降。其中，2019年美国研究生专业申请量最多为金融专业，申请量占比12.4%；其次是计算机科学专业申请量占比11.7%；再次是电子工程专业申请量占比11.4%。 2、加拿大为了吸引更多优秀人才，针对学术条件优异但在入学时语言成绩暂时无法达到直接录取标准的国际生，加拿大大学近年来陆续开设了双录取或本科预科项目，为学生提供了更多的申请空间。2019年申请留学加拿大的国内学校占比为46.7%。近几年，加拿大本科双录占比逐年增加，2019年加拿大本科双录申请量占比49%；本科直录申请量占比51%。

海归就业的调查报告6篇

海归就业的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!

关于当代大学生出国问题的思考

关于当代大学生出国问题的思考纵论天下事前些年，许多有关“海归”的神话曾使国内一度掀起一股“留学热”，许多望子成龙心切的家长绞尽脑汁把孩子往国外送，校园里的莘莘学子也把“学好英语，将来出国深造”作为自己的座右铭，苦苦地编织自己的“留洋梦”。但是在这股“留学热”慢慢平息的今天，我们可以从其可行性、回报率等方面理性地对其进行分析和透视。也许对于一些国内的高中生而言，赴美念大学就是正视中考压力的有效途径。一些家长估算自己的孩子将可以榜上无名，而一些同学又不愿使自己的青春年华在这场艰辛的闯荡中白白浪费，于是家里有条件的利用条件，没有条件的创造条件，纷纷把目光投向海外。如今的在读大学生在出国留学问题上已就是慎之又慎，绝大部分大二的大学生不愿中断学业，退出即将到手的大学文凭回去国外念书。但不少中国著名高校的毕业生却正在盘算着怎样才能出国继续深造。有关机构对北京 5所名校进行的调查表明，有出国意向的学生超过70%。据介绍，1999年北京大学共有 790多名学生一毕业就直接出国留学；2000年，这一数字超过了800；2001年达到950多，接近毕业生总数的30%。北京大学负责学生就业的人士估计，今年，学生出国人数仍将保持持续增长势头。在部分“热门”专业，轻易出国留学的学生比例还要更高。赴美已沦为众多学子毕业时的常规挑选。目前，北京高校流传着这样的观点：“大学时代必须存有‘倾注’”。“递”就是指gre(美国研究生入学英语考试)，“塞”就是指托福。由于提出申请国外大学奖学金往往须要gre和托福成绩，托福“递”、托福“塞”因此沦为许多在校学生的 “倾注”。据统计，1978年至1997年，我国有30万人出国留学，其中自费出国留学人员超过一半。但20年间，学成回国的人员不到1/3，其中自费留学生回国率只有4%左右。绝大多数的北大、清华学生都是靠奖学金出去的，属于自费留学生的群体。在国内人才需求紧缺的今天，越来越多的大学生们不惜放弃在国内发展的机遇，以“出国”为毕业后的第一选择。青年学子们如此倾心于远渡重洋，究竟为了什么？据分析，促使这一现象产生的主要因素可以归结为以下三点：追逐国外优质教育资源、就业压力大和留学费用降低。一、追赶国外优质教育资源就是主因中国教育学会会长、北京师范大学教授顾明远日前在长沙接受记者采访时分析道： “出国留学的持续火爆，原因有多方面，其中追逐国外优质教育资源是主因。”他说： “学生和家长不再满足于国内有限的优质教育资源，而是把眼光放在全世界范围内，这使得申请顶尖名校的学生越来越多。由于受人口多、经济和教育发展水平相对落后等多方面因素的影响，我国优质教育资源还颇为有限，而美国、欧盟等一些经济发达国家，教育水

2023海龟就业报告

2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。 1. 海归就业现状 1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。 1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。 1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。 2. 海归就业挑战与机遇 2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。 2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。

2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。 3. 海归就业建议 3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。包括明确自己的职业目标、了解就业市场动态、完善自己的简历和求职信等。此外，积极参加招聘会、校友活动等，扩大自己的人脉圈，增加就业机会。 3.2 增强综合能力和竞争力除了专业知识，海归学子还应该重视提升自己的综合能力和竞争力。包括沟通能力、团队合作能力、外语能力等。此外，积极参与实习、项目经历等，积累相关的工作经验和实践经历。 3.3 充分利用政策支持和资源海归学子应该充分利用政策支持和相关资源。了解并申请各项创业支持政策、人才引进政策等，同时可参加一些优秀人才选拔项目和竞赛，提升自己的竞争力。结论 2023年的海归就业市场仍将面临挑战和机遇并存的局面。海归学子需要全面了解市场情况，提升自身能力和竞争力，充分利用政策支持和相关资源，以最好的状态迎接就业的机会。希望本文能为即将毕业的学子提供参考，并祝愿大家都能实现自己的职业目标！

2022中国海归就业调查报告

每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，2022中国海归就业调查报告深化研究了我国留学归国人员的就业现状，提醒了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与优势做了比拟分析(fēnxī)，同时还深化分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此根底上为海归的职业开展提供了详细的针对性建议。下面跟一起来看看吧。调研主要面向回国开展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以致博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬程度、回国原因以及职业规划等。此次(cǐ cì)调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业(jiù yè)呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济开展和公共效劳，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感(qínggǎn)与文化因素影响是海归回国的主要因素海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响〞，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景(qiánjǐng)好，政治稳定〞，“国外形势不利于外国学生就业〞，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。看重所选城市的经济开展和公共效劳据?2022中国海归就业调查报告?显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济开展快〞，超过半数被调查者选择这一项。“根底设施配套齐全〞、“产业根底好〞、“公共资源集中〞、“有较好的人脉关系〞依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重根底设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引〞有 17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于如今一线大城市房价高企，租房和生活本钱也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活本钱较低〞。相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应据?2022中国海归就业调查报告?显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占 11.3%，16.6%能到达10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。 “所学〞与“所用〞之间存在较大的差距。调查发现，超过(chāoguò)半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配〞。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配〞的人较少，占7.4%。不熟悉国内就业(jiù yè)形势是当前海归就业群体的主要优势据?2022中国海归就业调查报告?显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业形式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有(jùyǒu)先天的比拟优势，在中

海归就业分析报告

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。二、海归就业优势 1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。 2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。 3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。 4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。三、海归就业难题

1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。 2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。 3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。四、海归就业领域 1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。 2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。 3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。 4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。但同时，海归人员也面临

2021年中国海归就业创业调研报告

2021年中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，__年2月至__年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了ldquo;__中国海归就业创业调查rdquo;研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。调查对象以80后和90后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况分析 1.回国时间集中于__年之后，占78.4%，__-__年回国的占15.6%，__-__年、__年以前的分别占 2.2%和 3.8%。 2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为3 3.2%、27.6%、21.5%。 3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。农学比例最小，为0.8%。 4.海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。 5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。 6.超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5-__年和1-3年的分别占24.1%、22.5%，__年以上的占比10.3%，一年以内的仅占 7.2%。 7.超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入是主要类型，占54.4%，较快地融入的占32.7%。一直很难融入的占12.9%，这需要充分借助社会

《海归人才的多层次化》

《海归人才的多层次化》今年留学人员回国服务工作部际联席会议上，一组数字颇为引人关注：改革开放以来，我国留学人员回国总数已达到109万人，其中，近5年回国的达到近80万人，接近前30年的3倍。数字背后还有隐忧虽然回国的海归人数节节攀升，但我们还需要冷静思考这些数字没有反映出的问题。回国的海归大军，他们的学科背景、知识结构和科研能力的比例是否也同样值得欣喜。这才是我们更应该关注的。中国教育部留学服务中心发布的《万名留学人员回国就业报告（202x）》指出，目前我国回国就业海归的学位比例为：博士∶硕士∶学士=1∶8∶1。他们在国外留学的时间平均为1.9年，其中硕士学位留学回国就业人员在国（境）外留学的时间为1.5年，博士学位为3.8年。留学回国就业人员中，约一半为国外1年期硕士学位项目研究生。然而，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回国率仍处于较低水平。中央人才工作协调小组办公室的负责人也指出：“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达到87%。”也就是说在回国的海归中，高层次的创新型人才比例很低，人才结构不合理。去精英化不是低端化虽然回国的海归数量和比例总体上在增加，但是这不能掩盖一个严峻的事实：数量大不代表质量优，海归的真实能力良莠不齐。我们只有正视这个现象，才能防止对最大回国潮过分乐观。

目前流行的一种观点是海归已经实现了“去精英化”的过程，多数海归没有超群的能力，也没必要对海归抱有太高的期望。海归已经今非昔比，不再是“稀有物种”，有些海归的竞争力甚至比不上国内的毕业生。这的确是不可否认的事实，但是不能意味着这种现象合理或者有益。海归的去精英化不应该沦为整体低端化。政府和企业针对海归制定的扶持政策和措施不是“免费午餐”，并非凡是拥有海归头衔的人都能够享受。国际上的竞争核心是人才竞争，我国现阶段紧要的任务是提高科学和工程领域的高层次创新型人才回国的比例，只有这样才能真正提升我国的科技创新能力和综合实力。只有庞大的海归数量，而没有合理的高端顶尖的海归人才比例，那么不管回国潮多大，人才层次都是不合理的。提升高端人才回国比例是当务之急专家指出高端人才回国率低的一个重要原因是，国外的科研条件更优越，更容易做出科研成果;学术环境和制度等多方面的因素也起到很大作用。很多致力于科研的高端留学人才更青睐国外开放、严谨的学术环境，国内出现的一些学术造假丑闻也在一定程度上打击了他们回国的热情。另外，学术和行政不分的运行机制也是国内高校和科研机构的通病，导致想专心做学术的人才被一些制度限制，学术自由有限，而且容易因为行政上的事务和程序损耗大量精力。因此，为高端海外留学人才回国创造条件，这才是现阶段我国人才引进策略的当务之急。

海外留学回国就业现状与优势范文精选

一、回国就业现状 1、互联网行业最受欢迎互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受留学生关注的三个行业。出于薪资水平、社交圈子与职业发展机会等因素，在意向目标城市中，上海、北京、深圳成为了最热门发展意向城市。 2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动。 2.留学生回国就业热门城市海归更期望在国内区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高的一线与新一线城市发展和就业。其中，北京和上海两座城市是大多数人的首选。希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。同时成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市也因其较强的发展潜力和强有力的人才引进政策吸引了不少海归人员。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。二、回国就业优势（一）英语水平回到国内在应聘外企时，在填写网上申请表的时候，都有一栏“英语成绩”需要填写，应聘者可以将自己的cet成绩，雅思成绩或者托福成绩填写在这一栏。因为几乎所有的留学生都拥有雅思或者托福成绩，雅思、托福成绩也是世界公认的极具权威的英语能力测试，所以一个比较好的分数能为留学生在网申过程中加不少分。此外，在国外几年的熏陶，留学生们即使在喧闹的环境下，都能听清对方的英语。留学生的英语口语也有了相应的提高。在面试时，尤其在外企面试时，留学生能够更加流利、更加快速地用英语和hr，甚至外籍经理交流。此为天然优势。（二）独立能力