2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

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219528952_就业问题严峻，留学生如何突出重围？

37文_刘煜设计_金乌就业问题严峻，留学生如何突出重围？就业问题一直以来备受社会各界瞩目。

在国内高校毕业生人数逐年上升、留学生回国人数逐年增多的现实情况下，就业问题变得越发突出。

据统计，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

2023年4月发布的《中国国际化人才培养白皮书2023》显示，中国是全球出国留学人数最多的国家，同时已连续15年成为美国第一大国际学生来源国，占美国高等院校国际学生的30.6%。

如此庞大体量的毕业生共同面临着找工作的实际问题。

近几年，受新冠肺炎疫情和经济下行的冲击，企业招聘需求有所削减，不少大厂大规模裁员，这导致劳动市场青年失业率上升，更多的毕业生和更少的工作岗位，使就业难度居高不下。

如果选择回国就业，则需要根据自己的毕业时间提前准备求职材料。

如上半年毕业，可以选择参加毕业前一年的秋招，而11—12月毕业的学生可以直接参加毕业当年的秋招。

部分企业会明确要求毕业时间，有些企业则不会作限制，毕业两年或三年内的留学生均可以投递简历。

有些大型国际化公司还会为留学生开辟专属网申通道，或是举行海外校园招聘会（Career Fair ）。

不论哪种申请，都需要学生提前了解意向企业的招聘信息，做好充分的调研后再申请，以确保自己能投递有效简历。

在正式工作之前，留学生可以通过实习来提前了解行业。

实习除了有丰富简历的功能之外，还可以让留学生提前了解行业的运营模式，在实习过程中也能发现一些问题，尽早对今后的职业方向做出调整。

如果不知道从哪里寻找实习，可以询问学校的职业发展中心或实习办公室，那里会定期发布与本专业相关的实习信息，针对性较强。

老师还可以提供帮助和指导，包括简历准备、面试技巧等。

2022中国海归就业市场调查报告

2022中国海归就业市场调查报告2022年是全球疫情危与机并存的一年，国内疫情防控也顺应全球疫情趋势变化而逐步放开，社会和经济开始复苏。

虽然经济社会发展仍处于不确定环境，但得益于国内的创业就业政策及人才福利等多种因素，越来越多留学生选择回国就业。

据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。

在此背景下，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。

【核心发现】一、海归1回国就业成趋势•2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%•2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显•国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国•2023年海归人才供需双增，呈上扬态势二、海归优先岗位分布•专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大•专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长•海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月三、留学生2回国求职情况•海归前往新一线、二线城市发展意愿提升•近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温•新能源行业吸引更多海归投递•留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升•超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张四、已归国海归就业情况•超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观•近7成海归认为海外经验对工作有帮助•超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选•近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因•2022海归对留学收获的评价提高1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。

2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

【正文】一、海归回国就业成趋势2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。

中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析

中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。

2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。

其中应届留学生人数猛增67.3%。

智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。

从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。

2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

留学归国人员的就业状况调查与分析

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

海归就业力调查报告

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

2021年出国留学回国服务规模呈现双增长

xx年出国留学回国服务规模呈现双增长近日，中国教育部发布消息，xx年出国留学、回国服务规模呈现双增长。

今天就和出国的小编一起来看看吧！中新社北京3月30日电(记者马海燕)中国教育部30日发布消息称，xx年度，中国留学生出国学习、回国服务规模双增长。

出国留学人员中，自费留学54.13万人，占出国留学总人数的88.97%。

去年，中国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。

同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人。

其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万人，同比增长14.9%。

中国出国留学人员目的地仍相对集中，多数前往欧美发达国家和地区求学，“一带一路”沿线国家成为新的增长点。

xx年赴“一带一路”沿线国家留学人数为6.61万人，比上年增长15.7%。

其中国家公派3679人，涉及37个“一带一路”沿线国家。

xx年继续保持了公派留学为引领，自费留学为主体的格局。

国家公派出国留学全年派出3.12万人，分赴94个国家。

其中，访问学者1.28万人，占派出总数的41.17%;硕博研究生1.32万人，占42.29%。

单位公派留学瞄准行业需求，派出人数较上一年度翻番，达到3.59万人。

据统计，改革开放40年来，中国各类出国留学人员累计达519.49万人，目前有145.41万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。

梳理从1978年到xx年底中国出国留学相关数据，各类出国留学人员中，有共计313.2万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。

中共十八大以来，有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。

内容仅供参考。

海归就业分析报告

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

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2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数
及海归就业情况分析
根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。

其中应届留学生人数猛增67.3%。

智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。

2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

数据显示，近几年，随着回国求职留学人才增多，国内留学人才优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

中国留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2020年中国海归优先职位平均薪酬12592元/月，同比增长7.3%；全平台职位平均薪酬8711元/月，同比增长2.1%。

2021年中国海归优先职位平均薪酬13719元/月，同比增长9.0%；全平台职位平均薪酬9364元/月，同比增长7.5%。

从中国海归留学生与全行业人才薪酬来看，2021年中国有留学背景的人才薪酬在100万以上的占2.17%50-100万的占7.16%；40-50万的占5.32%；30-40万的占10.97%；20-30万的占16.62%；10-20万的占38.91%；10万以下的占18.85%。

无留学背景的人才薪酬在100万以上的占0.86%；50-100万的占3.67%；40-50万的占2.99%；30-40万的占7.02%；20-30万的占11.34%；10-20万的占33.51%；10万以下的占40.60%，可以看出留学生薪酬优势依然明显。

行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。

IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

从中国海归优先职位行业分布来看，2021年文体教育行业海归优先职位占34.9%，同比下降13.1%；其次是IT/通信/电子互联网占19.3%，同比增长16.9%；第三是商务服务占13.0%，同比增长20%。

2021年，中国海归优先职位职业语言培训占11%，同比下降16%；其次是销售顾问占8%，同比下降18%；第三是留学辅导占6.5%，同比增长87.6%，可以看出海归凭借经验和语言优势在留学辅导行业更受欢迎。