医德医风职工考核表
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
《医德医风考核表》
《医德医风考核表》医务人员医德医风考评登记表（201*年）机构名称姓名政治面貌聘用时间本年度医德医风工作总结性别文化程度从事工作出生年月现聘岗位自评意见年月日科室（病区）意见负责人签名：年月日考评领导小组评价意见单位盖章：年月日优秀签名：年月日良好一般较差签名：确认等次被考核人对考评等次的确认（同意或不同意）备注：此表由被考核人、所在科室、考评机构填写扩展阅读：医务人员医德医风年度考核表科室：姓名：职称：二○年月日深圳市蛇口人民医院印制姓名任何职务性别出生年月参加工作时间文化程度技术职称考核细则一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。
..七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者，年度考核不合格：1、因脱岗造成严重后果的；2、发生一次医疗事故的；3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；4、收受、索要红包的；5、接受药品回扣的；6、私收费、高收费、乱收费的。
十一、罚则：1、医德医风年度考核一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称，当年不得评选先进，并按医院管理制度予以经济处罚。
2、连续两年考核不合格者，低聘或解聘技术职称，三年内不得调资和评选先进。
3、连续三年考核不合格者，予以除名。
自我评价所考在核科意室见二年月日二年月日二年月日二年月日医组院考考核评意小见所考在核医意院见主意管部门见内容仅供参考。
医务人员医德医风考评登记表
注：要求：①用蓝黑墨水笔或黑色中性笔填写，字迹工整，不得有任何涂改痕迹。
②电脑打印，不得改变表格格式。
未按以上要求填写者，考评材料一律退回。
③第一个表：《医德考评表》的加分或扣分项必须严格参考《医德考评办法及考核标准》填写“自我评价”及“科室评价”栏分值和理由；④《医德考评表》中“综合等级”划分：总分达95分以上并且无扣分者为“优秀”；
总分在80至94分为“良好”；总分在60至79分为“一般”；总分在59分及以下为“较差”。
⑤全院职工均要认真填写《医德考评表》和《 xx年医务人员医德医风考评登记表》两个表。
单面打印。
具体详见第二页和第三页的样表。
- 1 -
医德考评表
自我评价日期：时间科室评价日期：时间医院评价日期：签名：本人签字- 2 -
xx 年医务人员医德医风考评登记表
- 3 -。
个人医德医风考核表(空表)
巴楚县人民医院医德医风考核表（2019年）
医德医风评价考核标准
一、认真执行各级医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到，不早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理技术操作规范，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、漏检查增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确价值观。
六、严禁开单提成和收受索要病人红包。
七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者年度考核不合格：
1、因脱岗造成严重过后果的；
2、发生一次医疗事故的；
3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；
4、收受索要红包的；接受药品回扣的；
5、私收费、高收费、乱收费的；
6、凡是年度内违反医院医德医风管理规范受到过处罚的。
医师医德医风考核表模板
医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。
姓名，______________________。
科室，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。
掌握专业知识的广度和深度。
对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。
2. 患者关怀（10分）。
对患者的尊重和关心程度。
患者沟通和交流的能力。
3. 医德医风（10分）。
遵守医德规范和职业操守。
诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。
4. 团队合作（10分）。
与同事之间的良好合作精神。
对护士和其他医务人员的尊重和合作。
5. 病历书写（10分）。
病历书写的规范性和完整性。
对患者病情和治疗过程的记录准确性。
评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。
6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。
5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。
以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。
医德医风员工考核表
医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。
考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。
2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。
3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。
4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。
医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。
2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。
3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。
4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。
考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。
2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。
3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。
考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。
2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。
3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。
4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。
结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。
医德医风考核表
4、参加活动为医院争得荣誉的加10分。
1、不认真学习政治理论，无故不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次扣2分；
2、以各种理由拒绝参加各种知识竞赛或技能比赛每次扣5分；
3、无业务学习笔记的扣5分；
4、科室不组织业务学习的每次扣科室10分；
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
3、被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣15分；
4、性质恶劣、严重影响医院形象的扣30分；
5、上班着装不整洁每次扣2分；
6、不挂牌上岗每次扣2分；
7、与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣15分；主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣5-10分。
8、科室随访率达不到70%的科室人员每人扣2分
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规
范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构
建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医；
因病施治，合理诊疗。
30分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
12、触犯法律的依法处理。
坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
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医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。