警院学生就业问题研究
警校毕业生就业分析
警校毕业生就业(jiù yè)分析警校毕业生就业(jiù yè)分析警校毕业生的未来(wèilái)大学生就业形势日益严峻(yánjùn)已经成为不争的事实，尤其对于警校生的就业状况更是不容乐观。
这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。
文章主要从警校大学生自身方面分析，剖析大学生自身存在的缺乏(quēfá)，提出改良方案，使其自身更适应社会开展的需要，为求职之路增加砝码，扮演好自己的职场角色，使其将学校里学到的知识更高效地转化为社会生产力，从而推动社会的稳定高效开展，并实现自我价值。
警校大学生资源是促进我国经济开展和维护社会稳定的重要的人力资源和后备力量。
在择业的过程中，每一位警校大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。
可是随着社会就业竞争压力的加剧，以及经济、社会的高速开展对警务工作人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。
许多警察学院的毕业生不能进入公安队伍，甚至有的失业。
在2022年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建在对2022年的就业状况进行分析时给出了这样的判断：“2022年，全国的就业形势依然严峻！。
这一严峻的客观就业现实再次向我们警校大学生敲响了警钟。
必须从〞传统的包分配思想中转变，适应社会现实就业的需求。
自1985年开始，大学生的分配制度开始向“自主择业、双向选择〞过渡，尤其对人们的价值观念带来极大的挑战，上警校不等于进了就业保险箱，不等于入警。
警校大学生也必须接受市场的选择。
在2022年底人们使用了“就业寒流〞来形容大学生就业形势，而现在我们大概只能用“就业的冬天〞来描述今年大学生就业形势了，然而警校毕业大学生作为一个特殊的毕业生群体，所以警校大学生能否拥有清醒的认识和正确的就业心态至关重要。
目前警校毕业生就业困难这一问题都是人事部的公务员改革造成的,以前大家只需要参加资格考试就行了,现在却要参加公务员考试.不过我认为公安部也会考虑的,不然中国的警校全都办不下去了.在这种情况下我们公安院校前段时间还努力去迎接本科教育水平评估,白景富副部长亲自接待评估专家,说"你们对公安院校的评估就是对公安部的评估".这些就足以说明部里面还是非常支持警校的开展的.下面笔者就从警校大学生自身的角度来对其就业进行分析。
山东警察学院2015年度毕业生就业质量分析报告
忠诚 严谨 团结 奉献
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山东警察学院 2015 届毕业生就业质量年度报告
每年制定招生计划时，我院首先与省公安厅政治部加强沟通汇 报，认真做好调研，做到与全省公安机关年度需求情况相适应， 实行“按需招生，择优录取”，这是做好毕业生就业工作的基础。
2.始终坚持应用型人才的培养，切实增强毕业生的整体就业 竞争力。学院始终坚持“遵循高等教育规律，突出公安专业特色” 的办学指导思想，坚持应用型人才的培养目标，努力做到公安机 关需要什么样的人才就培养什么样的人才，探索建立了具有我院 特色的警察教育训练模式。据统计，学院 90%以上的毕业生进入 全省公安机关及全国各地政法部门就业。学院毕业生普遍受到用 人单位的好评，成为各级公安机关的业务骨干。这是做好毕业生 就业工作的根本。
一、用人单位总体评价 （一）政治素质过硬 具有较高的政治素养，听党指挥，与党中央保持一致，具有 较强的政治敏锐性和鉴别力，工作中能坚持原则，不折不扣完成 组织交办的任务。在复杂的社会环境中，能够守规矩，讲政治， 守住底线。 （二）职业认同感强 绝大部分毕业生对公安工作充满热爱，将公安事业当成终生 追求，具有坚定的职业信念、稳固的职业理想、较强的警察意识， 辞职改行的比例在各类入警人员中最低。青年时期树立的人生观 价值观和职业理想在学生的从警路上具有深远影响。 （三）适应公安工作快
忠诚 严谨 团结 奉献
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浅析就业准备在促进公安院校学生就业中的作用
浅析就业准备在促进公安院校学生就业中的作用
孔 繁燕 张
（． １ 中国人 民公安大学 团委 【 摘
伟
北京 １０ ３ ） ０ ０ ８
北京 １ ０ ３ ； ． ０ ０ ８２ 中国人 民公安大学 ２ ０ ０ ８级行政 管理专业公安教育管理方向研 究生
要】 在公安教育培训体制改革方兴未艾及全 国大学生就业难的大背景下， 公安 院校学生 的就业形势 日趋严 峻， 导致这 ～问题 的其 中一个因素
是学生 自 身就业准备不足 。 从学 生角度对影响就业的因素进行分析， 强化学生在校期间的就业准备是促进就业 的有效措施 。 就业准备的内容包括认识、 知 识、 能力、 心理、 策略等诸 多方面 ， 针对这些方面采取针对性措施 ， 发挥就业准备在促进公 安院校 学生就业 中的作用， ～定程度上可以改善公安院校学生的
一
影 响公安 院校就业的学生 自身因素 当前公安 院校毕业生就业 困难既有外部原因， 即社会、 经济 、 制度方面 有漏洞， 也有 内部原 因， 即公安院校 内部就业 部门和 学生 自身原 因． 学生的专业知 识在实践 中的应 用率是 比较低 的，据统计 ，这 个 比率不足 （ 外部 因素 一） ３ ％ 这并不是说知识学习大部分都是无用 的， ０。 而是只有掌握更多的知识基 公安院校 的毕业生就业难的现 象是在我国社会生活 已发生深刻变化 ， 数， 才能使你的 ３ ％ Ｏ超过竞争对手的 ３ ％ 满足未 来工作的需要 知识的储 ０， 由计划经济到市场经济转轨过程中出现 的， 是改革开放 向深层次推进过程 备也分为基础知识和专业知识两部分。就公安院校的学生而言， 无论从事 中的产物 。 公安教育作为 国民教育一个组成部分， 必然要进 入社会市场 ， 也 什么方向的工作 ， 作为一名人 民警察， 较高的政治素养、 扎实的法律知识和 应该按照市场需求合理配置资源 。 因此 ， 公安高校毕业生就业打破 ‘ 向分 管理学知识 ， 定 公文写作及计算机应用知识都是必不可少的 。具体的公安专 配” 的模式 ， 形成 ‘ 向选择” 双 的就业机制 。 加之各地加大了从地方招警 的力 业还要求从业者具有相应 的专业基础知识， 它是培养职业能力和提高职业 度， 给公安院校学生造成 了很大 的就业压力 。 另外 ， 部分 公安 院校 内设置了 技 能的工作， 在工作 中 些非 公安专 业，这部分毕业 生的政策定位在不 同地方也有着不 同的理 取得 非凡业绩 的基础。要准备充足的专业基础 知识 ， 要求大学生对那些本 解， 在学生就业过程中是一个棘手 的问题 。 从以上 原因可 以看 出， 影响公安 专业基本概念 、 原理和方法给予特 别的关注和深入思考 。 院校就业 的外部因素是长期存在 而错综复杂 的，这些 问题很 多涉及 到体 （ ） 力 上 的锻 炼 三 能 制、 政策层面， 并不是某个学校或某时期所特有 的， 因此要各个 部门的统筹 知识和能力并不是划等号的， 富的知识只有转化成 实际的能力才能 丰 规划和较长时间的实践探索才能解决 。从学生角度来说 ， 只有认识 到这个 真是发挥效用。 综合素质和能力的准备则是为解决大学生就业的核心竞争 问题 的长期性 、 杂性， 复 正确理解 当前公安院校毕业 生的现状和处境才 能 力而进行 的前期准备 ，它主要 是满 足用人单位对 毕业生素质和能力 的要 给 自己下一个清 晰明确 的定位 。 求。 和知识一样 ， 能力也包括基本能力和专业能力两个方面 。 三基 ’ 自“ ， 工程 （ 学生 自身 因素 二） 开展 以来，警察 队伍基础知识和基本能力的欠缺得到 了较大程度的重视， 公安院校的对毕业 生个 体而言 ， 正能够 自己掌控 、 真 通过努力可 以改 作为预备警官的公安院校学生 ， 基本能力应当包括 ， 认知和判断能力， 文字 变的， 自己的态度和 自身 的能力素质。 是 对公安院校就业盲 目乐观 、 自怨 自 和 口头表达能力 ， 掌握新知识和新技术的能力 ， 人际沟通与协作的能力等， 艾甚至牢骚抱怨都是不正确的就业态度，对 自身就业没有任何积极作用 。 专业能力则是在专业知识基础上 ， 适应专 门方向工作需求 的具体能力。 虽然当前公安 院校的就业中存 在这样 或那样 的不足或问题 ，但总体而言 ， （ 策 略上 的应 对 四） 当前就业平台是开放而公平 的， 就业途径是 宽广 而畅通 的， 相对 于普通大 当前公安院校学生 的主要就业方 向是各 级公安机关 ， 根据 《 中华人 民 学还是具有一定 的专业性的优 势。通过 个人 的积极准备和不懈努力， 以 共和国警察法》 可 和各地公安机关招录办法的规定， 在警察招录过程中， 基本 找到理想 的工作 、 实现个人的价值 。当前 学生 自身影响就业的因素主要包 上要经过国家或各省公务 员考试 、 面试 、 能测试 、 体 心理测试 、 审等几个 政 括： 专业知识不够扎实， 专业技 能不够过硬 ， 基层 工作经验不足 ， 就业 预期 步骤 。结合这些环节的具体要求做有针对 性的训练， 通过培训和提高行 政 过高， 向于大城市、 偏 高职位 、 高薪酬 ， 个人定位 不准确 ， 就业 信息掌握不 能力和 申论水平 ， 对 通过体能锻 炼提高身体素质 ， 过模拟面试提高面试技 通 全面， 对就业过程中的公务员笔试 、 面试 、 能测试 等个环 节缺 乏有效准备 巧等是就业准备最直接、 体 效果最明显 的手段 。 等。 部分学生从知识 能力到技能技巧， 从心态 到行动 ， 从长期规划到短期应 三、 加强学生 自身就业准备 的几 点建议 对， 都难 以适应当前公安机关人员招录要求 。 没有发挥 自 身主管能动性， 没 由于公安机关的特殊性质和特殊 的工作 岗位 ， 责任感 、 险意识 、 对 风 个 做相应 的努力或努力不足 ， 造成 了 自身 因素影响就业 ， 种状况在公安 院 人品德的要求更加 高。公安 院校学生必须在这些方面给与充分重视。具体 这 校 内部并不少见 。因此 ， 针对这样一种情 况， 通过加强 学生就业准备 的方 而言学生 自身可以从以下几方面做好就业准备工作。 式， 从学生角度着手 ， 采取 有效措施 ， 调动 学生就业 的积极性 和主动性 ， 也 （ 牢记警察使命 ， 一） 树立职业理想 可 以对当前公安 院校学生就业工作产生很大 的推动作用 。 实现就业首先要树立警察这一职业的理想 ��
司法警官院校发展面临的问题与对策
职 业 教 育
２ ０ １ ３年 １ 月 下
在押罪犯超过 １ ０万 ， 位 居 全 国前 列 ， 全 省监 狱 法 律毕 业 生从 事法 律 类工 作非 常 困难 ， 尤 其是 在 东 省 ， ． ３万人 ， 每 年 自然 减员 在 ５ ０ ０人左 右 ， 部、 中部 经 济较 发 达 的省 份和 地 区 ， 法律 事 务 、 法 律 警察 数量 为 １ 文 秘 专 业 已 连续 ３年 属 于 高 职 就 业 排 行 榜 的红 牌 监狱通过公务员公开招考来补充 队伍 数量 ， 招考对 简 称 警 专业 。针 对 司法警 官 院校 人 才 培养 的就业 问题 ， 教 象 为社 会普 通 大 学毕 业生 和 司法 警 官 院校 （ 毕 业生 ， 由于 警校 学 生是 大专 学 历 ， 综 合 素质 与 育部 、 司法 部及 各 省 司法 警官 院校 主管 部 门应 引起 校 ） 重视 ， 应鼓励一些基础条件好 、 办学 成 效 显 著 的 院 普 通 高 校 学 生 有一 定 差 距 ， 发 展 的 后 劲不 足 ， 监 狱
特 色 。解决 这一 问题 最 有效 的办 法就 是 司法警 官 院 校 进 行 重新 布局 ， 由 司法部 牵 头 ， 协 商 各 省 司法 厅 ， 在 每一 行 政 大 区 内保 留一 所 发展 基 础较 好 的 院校
二、 专 业设 置 多而杂 。 不 能 凸显警 察 院校特 色
司法 警 官 院校属 于行业 办 学 院校 ， 应 树 立 面 向 进 行 司 法警 察学 历 教育 ， 负 责 为本 省 和 周边 各 省培 政 法 行业 ，为 司法行 政 系 统培 养 人才 的办 学定 位 ， 养司法警察 ，招生对象可以以大学毕业生为主 ， 退 在专 业 设 置 上 应 以法 律 执 行 、 法律事务 、 司 法 技 术 役士 兵 为辅 ， 其 他 司法 警官 院校 为本 省 司法 行 政 系 打造 本 省 等法律大类专业为主体。但现实情况是 １ ８ 所 院校 统开 展 人员 在 职培 训 和行 业应 用 型研 究 ， 专业 设 置不 尽合 理 ， 现 有 专业 ６ ７个 ， 从 专业 大类 角 司法 警察 培训 基 地 和司法 行政 工作 研究 基地 。 度分析 ， 法律大类专业 ２ ２个 ， 公 安 大 类 专 业 ８个 ， 其他 大 类专 业 ３ ７个 ， 其 他 大类 专 业 偏 多 ， 而 且现 有 专业 涉及 １ ０ 个 专业 大 类 、 １ ９ 个 专 业小 类 ， 涉 及专 业
谈警察院校就业指导课程开设的不足与改进.doc
谈警察院校就业指导课程开设的不足与改进作者：陈永峰来源：《教育与职业·理论版》2010年第16期[摘要]当前警察院校的就业指导课程取得了一些成绩,但仍存在诸多不足。
文章提出需要从思想、制度、师资、经费等多方面进行改进,以完善警察院校的就业指导课程建设。
[关键词]警察院校就业指导课程改进[作者简介]陈永峰(1975- ),男,河南淮滨人,河南警察学院学生处就业研究室主任,河南警察学院法律系,讲师,硕士,研究方向为民法学与警察法学。
(河南郑州 450000)[中图分类号]G712[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2010)24-0084-02对于全国的高校而言,就业指导课程的全面开设起始于2007年教育部教高厅[2007]7号文件(下称7号文件)的下发,根据7号文件精神,从2008年起全国高校均开设职业发展与就业指导课程,并且作为公共课纳入教学计划,贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程之中。
现阶段作为高校的必修课或选修课开设,经过3~5年的完善后全部过渡到必修课。
各个高校要根据本校情况制订教学计划,按照年级分别设立相应的学分,而且本课程安排的学时应不少于38学时。
在这个大的背景之下,全国的警察院校也纷纷开设了就业指导课程。
距离7号文件的发布已经过去三年了,现在警察院校的就业指导课程开设的状况如何呢?一、警察院校开设就业指导课程取得的成绩(一)创设了特色教学内容,并将课程列入了教学计划7号文件发布以来,警察院校大都采用各种形式,开设了就业指导课程。
但警察院校的就业需求不同于地方普通院校,学生大都明确地将从事警察职业作为自己的就业目标。
根据警察院校的这一就业特点,各警察院校创设了警察院校的特色教学内容,即以招录警察考试的要求来开设就业指导课程,并且把就业指导课程写入了各专业的教学计划。
以河南警察学院为例,2008年学校即开设了两门就业指导课程,分别为“行政能力测验”“申论”;2009年又增设了“职业生涯规划”的课程,并且更重要的是将就业指导课程写入了各专业的教学计划,至此就业指导课程进入了良性运转状态。
贵州警校监狱学学专业学生就业情况
贵州警校监狱学学专业学生就业情况贵州警校监狱学学专业是培养学生成为优秀警察和监狱管理人员的专业，以培养学生的法律意识、职业道德和实践能力为核心目标。
毕业生的就业情况与该专业的特点紧密相关，下面将从就业方向和机会、薪资水平和未来发展等方面进行详细分析。
监狱学专业的毕业生主要有两个主要的就业方向：一是进入公安机关从事警察工作，二是进入监狱系统从事监狱管理工作。
警察工作是维护社会治安，预防和打击犯罪的重要岗位，需具备优秀的执法意识、应变能力和团队协作能力等。
而在监狱系统工作，需要学生具备良好的管理和教育能力，以确保监狱内的安全和秩序。
就业机会方面，随着社会治安的日益复杂和监狱改革的不断深入，监狱学专业的毕业生在就业市场上颇受青睐。
他们可以通过公务员考试进入公安系统，或者通过招聘和竞争考试进入监狱系统。
此外，警察和监狱系统也会定期招聘部分岗位，为监狱学专业的毕业生提供就业机会。
薪资水平方面，警察和监狱系统的工资待遇相对较好。
根据公安部门的工资制度，警察的工资待遇较为稳定，一般分为基本工资、津贴和奖金等部分。
监狱系统也有相应的工资体系，根据职务和级别的不同，工资会有所差异。
总体而言，与其他普通职业相比，在警察和监狱系统工作的薪资水平是比较优厚的。
未来发展方面，监狱学专业的毕业生可以通过学习和实践不断提升自身的业务水平和管理能力，由基层岗位逐步晋升到管理岗位。
对于有一定工作经验且专业能力突出的人才，还有晋升为领导干部的机会。
此外，在高等学府和研究机构从事科研和教学工作也是一个发展方向。
总结起来，贵州警校监狱学学专业的毕业生就业情况较为乐观。
他们可以通过公务员考试或招聘进入公安和监狱系统，享受相对较高的薪资待遇。
未来他们可以通过学习和实践不断提升职业能力，有机会晋升为领导干部。
作为维护社会稳定和法律执行的重要岗位，该专业的毕业生为社会的发展和进步做出了重要贡献。
监狱学专业毕业就业影响因素研究
Advances in Education 教育进展, 2023, 13(9), 6988-6998 Published Online September 2023 in Hans. https:///journal/ae https:///10.12677/ae.2023.1391088监狱学专业毕业就业影响因素研究——以贵州警察学院为例梁晓鹏贵州警察学院法律系，贵州 贵阳收稿日期：2023年8月15日；录用日期：2023年9月13日；发布日期：2023年9月20日摘要贵州警察学院作为一所转型期的公安院校，非公安专业学生占了学生总数相当大的比例，其中的监狱学专业也同样面临着就业难的问题，这部分学生的就业问题，也一直是学院关注的重点。
事实上监狱学专业学生从事对口专业的比率很低，就业中存在很多问题，与公安专业相比，监狱学专业无法纳入公安联考，就业范围相对较窄。
如何有效提高监狱学专业学生的对口就业率，不浪费学校专业的教育投入，避免毕业即失业的困境，将是本文探讨的重点。
本研究以贵州警察学院监狱学专业为研究对象，探讨了影响该专业毕业生就业的因素，通过问卷调查的方式，分析了毕业生的就业情况、就业意愿、就业能力和就业机会等方面的影响因素，同时针对这些影响因素提出对策建议，以促进该专业毕业生的就业发展。
关键词监狱学，毕业，就业Research on Factors Affecting Employment of Prison Studies Graduates—A Case Study of Guizhou Police CollegeXiaopeng LiangLaw Department of Guizhou Police College, Guiyang GuizhouReceived: Aug. 15th , 2023; accepted: Sep. 13th , 2023; published: Sep. 20th , 2023AbstractAs a public security college in a period of transformation, Guizhou Police College has a large pro-portion of non-public security major students, among which the prison studies major also faces梁晓鹏the problem of difficult employment. The employment of these students has always been a focus of the college’s attention. In fact, the proportion of prison studies major students engaged in corres-ponding professions is very low, and there are many problems in employment. Compared with public security majors, prison studies majors cannot be included in the public security joint ex-amination, and the scope of employment is relatively narrow. How to effectively improve the cor-responding employment rate of prison studies major students, avoid wasting the educational in-vestment of the school, and avoid the dilemma of unemployment after graduation will be the focus of this article. This study takes the prison studies major of Guizhou Police College as the research object, and explores the factors that affect the employment of graduates. Through methods such as questionnaire surveys, the influencing factors of graduates’ employment situation, employment willingness, employment ability, and employment opportunities are analyzed. At the same time, countermeasures and suggestions are put forward for these influencing factors to promote the employment development of graduates in this major.KeywordsPrison Studies, Graduation, EmploymentThis work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY 4.0)./licenses/by/4.0/1. 引言高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体，就业，也一直是各高校最重点的工作之一，监狱学专业自设立以来一直都是一个相对冷门的专业，开设的院校比较少，在就业时往往被社会忽视，造成了就业难题。
警察院校学生就业心态与需求调查分析
◆警察教 育与训 练
警 察 院 校 学 生
就 业 Ｊ４ 与 需 求 调 查 分 析 ，， ｔ态
０陈 华
（ 四川警官高等专科学校 四川泸州 ６ ６ｏ ） ４ｏ ｏ
一 。 内窖摘要 ： 胃的： 讨警察院校 学生的就业・ 探 态与 需求 曩方法。 ｊ 对面ｊ警官 高等．科 学００ ｌ ｌ 专
适合 ， ． ２ ％的学生未发表看法 ； ２ ⑤毕业后如果入
（ 研究对象 。２０ 年５ 从 四川警官高等 一） ０ ５ 月， 专科学校ｏ 、４ ３ｏ 级各专业学生中简单随机抽样 ， 发 放调查问卷１０ ， ５ 份 问卷全部 回收后筛查 出有效 样 本１５ ， ３个 样本平均年龄为１． ： ． 岁 ， 中，３ ９ ８－９ ８ｔ ７ 其 ０ ｏ 级５ 人 ，４ ３ ； ２ ｏ 级８ 人 男生９ 人 ， ８ 女生３ 人 ， ７ 女生人数 比略高于女生实际比例。 （ 研究方法。用半开放式问卷调查学生的 二） 从警意愿和就业心态， 用大学生需求调查问卷（ 简 称ｔ １ Ｊ） Ｎ 调查学生的需要。 Ｎ 是由北京航空航天大 ＵＩ 学大学生心理咨询研究 中心根据香港城市大学于 １９年编制的 “ ９７ 大专生需要”调查问卷修订而成 的， 具有较高的信度和效度。Ｕ Ｉ Ｎ包含三大需求维 度： 学习需求 、 个人需求和择业需求。这三大需求 维度又分别包含若干个子因素 该问卷共包括５ ８
警察院校有其特殊的培养 目 ，因而学生就业 问题 的解决与其他学校有很大不 同。随着国家人事 标 部 《 于地方公安机关录用人 民警察实行统一招考》这一规定的颁布和实施 ，警察院校的学生不再 由 关
国家统 一 分配 到各 地公 安机关 ，而必 须在毕 业 后通 过招 警 考试 的 渠道进 入警 察 队伍 ，这就 为学 生 的就
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警院学生就业问题研究摘要:大学生就业形势日益严峻已成为一个不争的事实,警察院校的学生同样也面对难就业。
警院学生自我认识不清,招生人数过多,制度等因素造成就业难问题,应从国家调控、限制招生人数、学校教育、建立就也信息网等几方面措施解决警院就业难问题。
关键词:警察院校就业问题原因对策1 警察院校毕业生就业形势警察院校作为众多普通大学特殊的一类,培育了一批警界精英骨干,是警察的摇篮。
为保卫国家安全和维护社会治安秩序作出了功不可没的贡献。
每当一批新生带着强烈的激情,抱着维护社会治安秩序稳定,保护公民的人身安全、财产安全、惩罚犯罪弘扬正义的信念而来,时时刻刻做着全心全意为人民服务的准备。
而等到毕业时,我们才知道选择上警校是条多么错误的道路。
每年考上公务员的只有一小部分,很多毕业生三年下来花了高昂的学费,毕业后工作难找,想学技术,可时间,经济有限,只能在社会上流浪,许多人只能去做保安,搬运工,售票员等,当然并不是说保安,搬运工,售票员不好,但是这些岗位确实没有必要浪费这样大的教育资源去培养。
在这样的体制下,我们警校生感到尴尬和委屈,与国防生相比,我们没有国防生包分配的待遇,与其他大学相比,我们所学的专业能适合我们的岗位也少的可伶。
根据《公安机关人民警察录用办法》第四条:“公安机关录用人民警察,主要从公安警察院校毕业生录用,不足的部分从国家统一报考中录用。
“可是规定实际实施的情况又是怎样的呢?警察院校优势已经不再,公安机关警察录用面向全社会招考,我们能进入公务员队伍只有一小部分,我们从岗位上得到的优势也不明显。
不少警校生抱怨:”警校生就像风箱里的老鼠——两头受气,在校受警务化管理的气,在外受社会竞争压力的气。
我们警察院校设立的目的何在？我们该何去何从？2 警察院校现就业现状与产生的原因2.1 招生人数高校的扩招,警察院校也随着扩招,但是公务员制度和公安机关于录用人民警察制度的相继改革却让我们警校生优势不再。
我们专业的特殊性,没有落实。
从2011—2013江西警察学院招生人数来看,2011年1720人,2012年1510人,2013年1720人。
2.2 数据样本的选取选取近三届江西警察学院所有学生的就业信息为研究对象,数据来源于招生就业处。
学院自升本以来,共设有9个本(专)科专业,其中公安类专业有侦查学,治安学,刑事科学技术,交通管理,经济侦查;非公安专业有法律,人文管理,体育,安全防范等,共计培育了本(专)科学生共计4944人。
2.3 样本分析从表1可以看出,有3955人进入机关,加上之后的灵活就业,进入党政机关系统的学生共计4012人,占到81.16%。
由此可见进入机关系统单位是警察学院毕业生就业主要的流向。
2.4 产生的原因当前公安院校毕业生就业困难既有警院学生自身的原因,也有社会,警院制度等方面的原因。
（1）我们认为警院学生自身的原因。
长期在包分配,皇帝女儿不愁嫁的优势情况下,让我们警校生有了惰性,忧患意识不强,适应不了当期市场竞争的环境。
我们对自身认识不足,而所学的专业国语局限,在不适应当前社会的需求的情况下,我们没有积极去了解社会的动态,没有掌握我们适应社会的技能。
从调查问卷可知,我们没能自觉的多渠道去为自己未来做准备。
在就业心态上也是过于极端,没能够以一颗积极平常心看待。
以调查2011年政策改变前后分析,80%以上学生认为自己难以接受现实。
对未来就业瞬间感到迷茫甚至失望。
（2）警察院校的原因。
警察院校出现的问题主要在于招生、教学、就业指导上的问题。
就招生而言没能严格按《公安机关人民警察录用办法》上的标准招生,让不符合标准的学生进入公安类警察院校来,就是对学生的不负责任。
谈及招生我们首先想到的是扩招,不知道是否受其它高校扩招的影响,还是经济利益的驱动,警察学院的招生人数近几年也是逐年增加,有的警察院校根本不考虑本省需求,一味的追求招生人数的数量,导致警察院校的毕业生数量急剧增加,前几届毕业生还没落实就业,下一届毕业生又来了,竞争之惨烈不逊高考,毕业生就业率如何提高？其次,警察学院的教学和所学的专业与社会需求脱轨,社会所需要的是创新型有技术的综合能力强的人才。
以江西警察学院为例,虽然学院鼓励我们去创新去搞技术,但是我们学院拥有的技术型的导师或有技术职称的老师屈指可数,有的多是在学术上,在公安领域上有心得的老师。
没有好的指导,我们所能够做到注定有很大的局限性,在创新和技术少年上也注定先天不足。
最后,警察院校的就业指导系统也不够全面,就业信息发布也不够迅速,不够及时。
以2013年湖南招警为例,江西警察学院学生,因为没能及时全面的了解信息,白白的浪费了一个就业的好机会。
（3）制度的原因。
我国为了进一步加强公安队伍的建设,与1999年(中发[1999]6号)《中共中央关于进一步加强政法干警队伍的建设的决定》和2000年5月(人发[2000]58号)《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招警的意见》中规定:新录用的人民警察必须参加省一级统一的招警考试并且考试合格,否则不能进入公安机关。
虽然,这些文件却并未提及“公安院校毕业生分配在公安机关”的问题,更没有提及“公安院校毕业生应优先分配进入公安机关”的问题。
在这点上来看公安院校似有不被重视和认可的嫌疑。
加上有的省市不同意招考警察,或统一招考去取法透明度的问题,搞暗箱操作,违背公平,公正,公开的招生原则。
在加上今年政策的改变,地方财政收入的减少,各级政府投入政法的经费不足,必然会导致公务员招录人数的减少,致使公安院校毕业生成就警察的梦想泡汤。
3 在校警校生就业意向分析为了进一步了解警校生就业问题,我课题组精心设计了一份调查问卷,问卷针对的对象是江西警察学院2010、2011、2012、2013各年级学生。
此份问卷调查的问题涉及警校学生的就业与家庭,就业与规划,就业与心态以及面对即将来临的竞争恶化的职场,我们所需做的准备等多方面的问题。
我们小组希望通过问卷调查得出些结论,能够为学校,为同学贡献绵薄之力。
表2为我组所设计的问卷调查统计表。
通过表2,我们可以很直观的了解每个问题每个问题所占的百分比,我课题组对上述问题所占比例列举出几个问题作为重点分析。
（1）例问题一:你认为现在的就业形势如何()A.形势严峻,就业难、B.形势正常、C.形势较好,就业容易、D.不了解。
在问题一中,我们又进一步了解到,其中选择B和C的人当中男生所占比例高达90%,问卷中男女比例为3∶1,说明在就业方面,适合女性的岗位比较少或者说女性面临的就业压力要比男性高很多。
在我们学校招生时,已有明确的男女性别比例,比例为不得低于4∶1,而在历年的招警考试中我们了解到招后岗位的男女比例往往大于10∶1,这个问题说明学校招生与就业不匹配。
当然,有些女性在考研中所占有很大的优势。
数据分析所体现的问题,我们可以作为参考,但对于女性的就业心态的疏导的而需求远远大于男性,就我们学校在就业问题上,或许可以考虑分性别进行心理辅导。
（2）例问题二:对于你的工作能接受的薪酬是()A.无所谓、B.2400左右、C.3200左右、D.3800以上在关于薪酬的问题上,有50%的警校生可以接受是3800以上,而现在绝大多数公务员的工资未达到3800元。
以江西省赣州市物价及消费水平而言,每月的房租以及生活必需品的开支为1800元左右,每月净收入2000元,一年净收入24000元,属于种地收入群体,这也说明我们警校生还有很大一部分未考虑自主创业,只求一份稳定的收入。
在这样一个现实的社会中,以后遇到的问题也会接踵而来,例如房贷,车贷,孩子教育等问题。
因此,我们学校还很有必要开设理财课,让我们意识到公务员之路,并非一条充满幸福的道路,也并非一条财路。
让教育与现实相结合,给我们的学生充分了解自己遇的道路,从而让学生对于就业有更多的想法,并为自己的想法而付出努力。
（3）例问题三:你毕业后愿意在哪里工作()A.出生地、B.东部沿海城市、C.西部发展城市、D.其他地方以上问题我们可以从表2中得知,30.8%的警校生愿意在出生地和50.2%的学生愿意在东部沿海城市工作,有20%愿意到西部发展地区和其他地区工作。
出生地情结和追求发达城市情结在我们警校生中表现明显。
我们认为警校毕业的学生有愿意国家奉献和积极投入社会主义事业建设的精神,我们需要发扬部队那种“只要国家召唤,我们就会积极参与,支援西部发展地区”。
从近两年招警人数和岗位竞争程度来看,江西省近两年的招警人数应该在300人左右,其他沿海城市招警人数应该也差不多,江西省和沿海城市的报考人数和岗位数达到了100∶1以上。
而西部发展地区需要警察的人数比江西省和东部沿海城市多。
但是岗位的额报考人数和岗位数的而比例在10∶1左右。
从我们调查的结果可以看出纵然西部发展地区获得工作的可能性较大,但还我们还是不愿去西部发展地区工作。
笔者觉得我们警校生应该改变这个观念,才能改善就业问题。
4 警院学生就业对策笔者认为,为拓宽警察院校大学生就业,应重视以下几方面的措施。
4.1 国家对于公安高等院校的教育应实行宏观调控作为一个半军事化管理的学校,国家也应该对公安院校参考军校的分配标准。
重视公安院校当前就业难的问题,重视警察摇篮的建设问题。
国家应继续完善公安院校的招生就业体制,建立“招生即招警”的政策,给公安院校减负,统一学历要企业,统一招生标准,统一实行管理和淘汰标准。
统一实行招录标准,让全国的公安院校学生都能接受同等的教育以及培养方案,让所有公安院校学生凭自己的实力去参加公安人才市场的选拔。
4.2 严格控制公安院校招生人数要提高公安院校毕业生的就业率,我们小组认为最快捷,最有效的方式就是严格控制公安院校招生人数和学生的质量。
只有严格把好入校的标准,公安院校毕业生的出入就会增大。
从招生数量入手,公安院校在招生是必须结合本省的需求和民警退休数来进行招生,不能过多的进行招生,多了就会增加竞争力,鼓励公安院校的学生自强,必然会带来良好的效果。
学习侦查和反侦查也有可能成为危险社会稳定的因素,所以应该从招生的质量入手,对于公安院校招生应该养按照《公安机关人民警察录用办法》来,达不到要求的,坚决不招,在数量和质量控制的基础上,面向全社会招收适合条件的学生。
4.3 公安院校要真正成为公安教育培训的中心当前,在高教育和职业专业性强的背景下,公安院校应牢牢抓住这样的机会,主动迎接挑战,树立过硬的政治观和素质教育思想,练就过硬的业务技能,同时扩大对外的宣传,树立良好的外在形象,让广大人民监督,让警院的学生真正成为一个能够全心全意为人民服务的预备警官,同时要认真贯彻”从严治校,从严治教,严格管理,严格教育“的办学方针。
把握好培育未来警官的第一道关口,严格实行学习考核,严格实行评估规定,严格实行训练要求,并且严格实行淘汰制度,对于不合要求,不思进取,思想觉悟不高,违法乱纪的学生及时淘汰出局,净化预备警官队伍。