农村合作银行员工绩效薪酬分配考核办法
农村合作银行职员薪酬分配考核方法
第一章总则
第一条为促进我行可持续进展，充分发挥分配资源的激励进展作用，进一步调动职员的工作积极性和制造性，依照省联社、省联社办事处职员收入分配指导意见，制定本方法。
第二条薪酬分配考核的指导思想
坚持差不多薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式，建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度。优化分配资源，分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜，使职员的收入与其为单位制造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动职员的工作积极性，确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。
第三条薪酬分配考核的原则
（一）差不多保障原则。保障职员的差不多收入，依照干部、职员岗位和贡献度确定等级，发给差不多薪酬。
（二）以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的
岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。
（三）绩效挂钩原则。职员的收入与其为单位制造的效益、经营业绩等紧密挂钩。
（四）按劳取酬原则。职员的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
第四条职员薪酬由差不多薪酬和绩效薪酬组成。
第二章基本薪酬
第五条职员的差不多薪酬体现薪酬的保障职能，按职员的岗位和贡献度等，划分为三类等级，即中高级治理人员等级薪酬、行总部职员等级薪酬和支行（营业部）、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬。依照核定的等级薪酬每月发放，其中代扣代缴部分按有关规定。
（一）中高级治理人员等级薪酬，分为六级：
一级：董事长、党委书记
二级：行长、监事长
三级：副行长
四级：支行行长、部室总经理（主任）、主持工作的副行长、
副总经理（副主任）
五级：支行副行长、部室副总经理（副主任）、中心金库、事后监督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员
六级：支行行长助理、部室总经理（主任）助理、分理处主任、中心金库、事后监督中心副主任
（二）行总部职员等级薪酬，分为四级：
一级：系统研发人员、秘书、国际金融业务营销岗
二级：会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人
三级：统计、保卫、监察、劳资、教育、档案（文书）、系统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员
四级：交换、文印、后勤（总务）、出纳、系统运行、印刷品治理、驾驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记账员（三）支行（营业部）、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬，分为七级：
一级：分理处负责人
二级：营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗
三级：片系统治理员、事后监督中心系统治理员、
四级：储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长
五级：客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员
六级：综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、驾驶员七级：中心金库押运员
第六条等级薪酬档次
依照职职员龄、学历、专业技术职称等差不多要素综合计分，确定等级薪酬档次。
（一）差不多要素综合计分标准如下：
1、工龄按每满一年计2.5分；
2、学历：
（1）博士计35分；
（2）研究生硕士计30分；
（3）其他学历硕士计25分；
（4）全日制大学本科学历计20分；
（5）成人教育本科学历、全日制大学专科学历计15分；
（6）成人教育专科学历计10分；
（7）高中（职高）、中专学历计5分。
3、专业技术职称
（1）高级专业技术职称计50分；
（2）中级专业技术职称计30分；
（3）初级专业技术职称计10分。
（二）薪酬档次确定标准：
薪酬档次综合得分
第一档 29.5分以下第二档 30—34.5分第三档 35—39.5分第四档 40—44.5分第五档 45—49.5分第六档 50—54.5分第七档 55—59.5分第八档 60—64.5分第九档 65—69.5分第十档 70—74.5分第十一档 75—79.5分
第十二档 80—84.5分
第十三档 85—89.5分
第十四档 90—94.5分
第十五档 95—99.5分
第十六档 100分以上（含100分）第七条等级薪酬评定程序。
（一）职员对比计分标准逐项计分，填写《农村合作银行职员等级工资申请表》交所在单位。
（二）各单位应成立职员等级薪酬评审小组，对干部、职员的职务、岗位（工种）、学历、职称等进行逐项审核，严格把关，并对比以上标准提出确定薪酬等级（档次）意见，上报行总部人力资源部。
（三）人力资源部经审核后，报行长室确定。
（四）职员在科研开发、业务创新、治理成果、学术研究等方面对本行有专门贡献的，由单位提出申请，报经人力资源部审核，经行长室讨论酌情予以加分。加分后累计分达到上一个薪酬档次分数标准的，次月起享受高一个档次等级薪酬，一年内有效。
第八条等级薪酬评定原则上一年一次，每年年初由行总部统一组织评定。职员职务岗位变动，从次月起执行新职务岗位薪
酬等级（档次）。
第九条新招聘职员，试用期（六个月）薪酬按市职工最低工资标准计发，试用期满后按等级薪酬确定。
第十条短期合同工等级薪酬为同岗位长期合同工等级薪酬的70%。
第十一条等级薪酬标准
（一）中高级治理人员等级薪酬标准
单位：元
（二）行总部职员等级薪酬标准
单位：元
3 / 3
3 / 3
（三）支行、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬单位：元