微表情分析

微表情
是内心流露与掩饰，是心理学名词。 “微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个 下意识的表情可能只持续一瞬间，但这是种烦 人的特性，很容易暴露情绪。 当面部在做某个表情时，这些持续时间极 短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反 的情绪。
“微表情”一闪而过，通常甚至清醒的作
表情的人和观察者都察觉不到。在实验里，只 有10%的人察觉到。 比起人们有意识做出的表情，“微表情” 更能体现人们真实的感受和动机。 虽然人们 会忽略“微表情”，但是人的大脑依然受其影 响，改变对别人表情的理解。所以如果某人很 自然地表现“高兴”的表情，且其中不含有 “微表情”，就能断定这人是高兴的。 但是如果其间有“嗤笑”的“微表情”闪 现，就算你没有刻意去察觉，你会更倾向于认 为这张“高兴”的面孔是“狡猾的”或“不可
假笑
说谎
下眼睑紧绷表示厌恶或 愤怒
笑时只有嘴和脸颊变化，而 没有眼睛的闭合动作（通常 表现是没有鱼尾纹）属假笑
微表情的应用
公共服务
在美国，目前针对微表情的研究已经应用 到国家安全、司法系统、医学临床和政治选 举等领域。 在国家安全领域，有些训练有素的恐怖分 子等危险人物可能轻易就通过测谎仪的检测， 但是通过微表情，一般就可以发现他们虚假 表面下的真实表情，并且因为微表情的这种 特点，现在它在司法系统和医学临床上也有 着较好的应用。
8月29日晚，韩国大邱 田径世界锦标赛，在万众瞩 目的男子110米栏决赛里， 中国飞人刘翔在最后一个栏 被罗伯斯打手，碰到栏架痛 失好局。 姜振宇在微博上也对此 表示肯定“罗伯斯是故意的， 刘翔节奏被破坏了。刘翔很 生气（屡次逃离反应），很 无奈（嘴部动作）；罗伯斯 拥抱刘翔时缩肩，收缩并降 低身体示弱，映射愧疚；关 注成绩时，视线并不集中， 有眨眼和转移等反应。”
常见“微表情”
把玩领带或饰物——心神不宁 略抬头、眼睛向上看——迟疑 手扶眉骨——羞愧 紧抿嘴唇——窘迫 挠头——不知所措 双手反复摩擦——焦虑 眼神不集中、左顾右盼——害怕 咬指甲——缺乏安全感 撇嘴——不屑 手插在裤袋里且肩部顶起——紧张 双手抱臂——自我保护、不安 嘴微张、眼瞪大——错愕 摸鼻子——思考 指尖塔状手——深具自信 稍偏头微笑——自在与友善 微笑——自信
人类主要拥有至少七种表情： 高兴 ：人们高兴时的面部动作包括：嘴角翘起，面颊上 抬起皱，眼睑收缩，眼睛尾部会形成“鱼尾纹”。 伤心 ：面部特征包括眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴 抬起或收紧。 害怕 ：害怕时，嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大。 愤怒 ：这时眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张。 厌恶 ：厌恶的表情包括嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂， 眯眼。 惊讶 ：惊讶时，下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睛张大， 眼睑和 眉毛微抬。 轻蔑 ：轻蔑的著名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得 意笑状
刘翔抿嘴显 示无奈
罗伯斯缩肩 示弱 映射内 疚
罗伯斯过来拥抱时，没 有做出热情回应且有明 显的逃离反应
学习微表情有什用？？？
在国外，微反应多用于协助司法 机关查案、商业谈判、心理咨询等 领域。在学校开设选修课，不仅是 教授如何识别一个人是否在说谎， 还要教授在与人交流中，“读懂” 对方的神态和肢体动作，进而揣摩 人物心理，在正确的时间点，提出 自己的观点，增加人际沟通的能力。 具体来说，目的有以下两点：
1.了解他人 面部的变化，如笑、皱眉、发怒，能迅 速地提供更多的信息，由此我们能很明显 的了解人们当时的心情、意图。
2.控制自己 交流时，我们希望尽可能多地获取语言 和非语言的信息。同时我们也会控制自己 的表情，其目的是：最大限度地了解对方； 掌握所处的境况；避免危险、欺骗、窘境 或社会地位损失；诱导、确认或控制对方 的想法。
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婴儿在6个月大时 就会利用假哭和 装笑引起父母的 注意。
一个不得不面对的事实： 一般人每十分钟的讲话 里就有三句谎言
人们最常说的谎言 是 “我很好”。
《Lie to me》风靡全球,是一部描述心理学的美国电视剧，主角 卡尔· 莱特曼博士是世界顶尖的测谎专家，能从一个人的面部表情、 不自觉的肢体语言、说话的声音和言辞中，读出一个人的想法。 他不仅能从某人耸肩、摆手或撅起下嘴唇中，知道某人在撒谎， 而且知道其为什么撒谎。 此剧的播出，使很多人知道了有“微表 情”的存在。剧情中“微表情”的运用和莱特曼博士测谎能力 “淋漓尽致”的表现，使《Lie to me》的粉丝们对“微表情”测 谎深信不疑。
求职面试 “微表情”在求职面试过程中的作用体现也越来 越普遍。糟糕的“微表情”会在不经意间出卖求职者， 因此，越多越多的求职者越发关注自己的“微表情”。 一个典型的例子是，越来越多的HR开始对微表情 相关知识感兴趣，并应用到企业之中。应聘者面试、 会见重要人物等压力状况下，人的“微表情”最多， 而这些“微表情”常常成为许多人制胜的绊脚石。 某资深人力资源专家对于面试“微表情”有比较 深刻的解读：“每一位求职者在面试的关键时刻都难 免会有或多或少的紧张情绪。最重要的是要学会调适， 以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。第一 印象很关键，千万不要让‘微表情’出卖了你。不必 要的紧张情绪毫无疑问会影响求职者的面试成绩，比 如双拳不自觉地紧握就是不够自信的下意识表现。” 在面试前咀嚼口香糖 ，可以帮助调整“面试微表 情”。