某公司销售部门薪酬制度
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薪酬管理制度（暂行）
的等级（★★★业务员本月如完成1万元，则降级到★★业务员）；如本月超额
8.1季度绩效工资由当季度销售目标完成情况决定，表现为季度绩效奖金。
9.1年度绩效奖金由本年度年度总目标达成率决定；
优秀员工奖、特别贡献奖、特别专项奖等；
理解释，否则不合理部分予以剔除。
22.2协调不成，本部门形成书面材料及相关意见，上报公司薪酬委员会申请调