成功企业管理案例 肯德基经营理念分析

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肯德基经营管理决策的成功之处探讨

肯德基经营管理决策的成功之处探讨

肯德基经营管理决策的成功之处探讨摘要:肯德基作为一个众所周知的洋快餐品牌,已经扎根于中国民众的心里。

自肯德基进入中国市场以来,深受大家喜爱,发展迅猛,开了数千家连锁店,迅速占领了快餐业的半壁江山。

肯德基的快速发展得益于它有效完善的管理机制。

本文拟从肯德基的经营决策和管理决策两个方面对肯德基进行分析,深入探讨肯德基成功的战略,以期为其他快餐店的经营提供有效的借鉴经验。

关键词:肯德基;经营;管理一、研究背景目前我们快餐行业分为中式快餐和西式快餐,较为出名的中式快餐有真功夫、永和豆浆等,西式快餐有肯德基、麦当劳等。

他们都采用了规范化的连锁经营模式,彼此之间相互竞争,又互相借鉴经验。

在经济全球化的大浪潮下,随着中国经济水平的不断提高,社会节奏越来越快,快餐越来越受到当代年轻人的喜爱。

提到快餐,我们就不得不提到肯德基。

肯德基在很多国家都是一个很受欢迎的品牌,也是较早进入中国的商业连锁企业。

在跨国的餐饮企业中,肯德基是一个发展很成功的案例,具有很庞大的客户群体,在取得经济利润的同时,对我国其他餐饮店也有很大影响。

二、肯德基对外经营策略分析(一)本土化策略。

1.员工本土化和产品本土化。

肯德基坚持雇佣本地员工是一个明智之举。

首先,对于顾客来说,跟本地员工可以更好地进行交流,避免了语言沟通不畅的情况,减少了由文化差异和碰撞带来的不便,有利于给顾客带来更好的购物体验;其次,对于企业来说,培养本地员工可以大大降低引进外来人才的成本。

同时,本地员工能更好地了解当地市场和人们的消费习惯,有助于企业更好的跟供应商往来,推进企业实现更好的发展。

肯德基是凭汉堡、薯条等西式快餐进入中国市场的,随后,为了迎合中国人的饮食习惯,肯德基推出了粥、米饭、老北京鸡肉卷、豆浆、油条等。

这些产品都立足于中国,不断推陈出新又不失特色,受到了中国大众的一致好评,增加了肯德基的销量。

2.选址合理化策略。

肯德基通过人工测算和电脑测算相结合的方式进行选址,具有很强的科学性。

肯德基企业理念分析

肯德基企业理念分析

肯德基企业理念识别系统分析(一)企业理念企业理念就是企业在持续经营与长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成得代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营得团体精神与行为规范。

企业理念之所以如此重要,因为它发挥了巨大得作用:(1)取得员工得职业认同感(2)取得客户得信任(3)规范企业员工发展方向(4)提升品牌推广效应,事半功倍企业理念包括很多内容,主要有:1、企业宗旨企业宗旨就是企业为取得在市场竞争中得地位,根据时代与民族文化传统得要求,在长期得企业生产经营与管理过程中形成得共同得文化观念、价值准则、发展目标等,以及由这些因素所形成得企业整体氛围,员工对这种氛围得认同与感受。

肯德基得服务宗旨就是:顾客至上,让大人与小孩都有一种宾至如归得感觉。

同时,作为中国社会得一分子,肯德基秉承“回报社会”得企业宗旨,积极关心需要帮助得人们,其主要形式就是赞助中国儿童与青少年教育事业。

2、企业使命企业使命就是指企业依据什么样得使命开展各种经营活动得。

它就是构成企业理念识别中最基本得出发点,也就是企业行为得原动力。

明确了企业使命实际上也就就是明确了企业自身存在得意义。

企业使命包含两层意思:其一就是物质得,任何企业都必须把追求最大限度得利润作为最基本得使命之一,这就是企业发展得动力;其二就是精神得,即企业对社会得责任。

企业除了追求利润外,还必须承担一定得社会责任,在社会中发挥“机械中得齿轮”得作用。

肯德基得使命就是要把肯德基建成全中国以致世界最成功得快餐连锁事业,期望肯德基充满活力,有第一流得管理,让人人赞誉。

这一使命体现了肯德基盈利性与社会责任结合得特点。

3、企业目标企业目标就是指企业在发展过程中预期达到得标准,就是企业理念得最直接表现。

肯德基主要有以下4个企业目标:(1)让消费者满意,努力做好服务、清洁、卫生等等,提供消费者一个良好得用餐环境,让消费者觉得在肯德基用餐就是物超所值。

肯德基在世界著名烹鸡专家经营案例

肯德基在世界著名烹鸡专家经营案例

肯德基在世界著名烹鸡专家经营案例文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]肯德基在中国——"世界着名烹鸡专家"经营案例企业文化如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”,企业文化则是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。

企业文化可以比喻为行为的“基因”,它通过仪式和激励手段等方式,提供了企业的核心价值观,告诉员工在企业里什么目标是最重要的,哪些是企业所提倡的和不提倡的,能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。

因此公司对企业文化的投资,往往能够减少巨额的人力资源管理费用。

作为特许经营企业肯德基来说,其高标准的服务质量是它的生命线,也是它参与竞争的资本。

为此,肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化,员工接受了肯德基的组织文化的同时,其各种繁复的规章制度也就深深内化在他们心中了。

★“餐厅经理第一”“餐厅经理第一”,这是中国百胜餐饮集团树立起来最重要的企业文化,这体现了公司重视生产率的提高,一切围绕第一线餐厅而服务的思想,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性竞争。

每年,在百胜集团中国区年会上,上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。

中国百胜总裁苏敬轼先生会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌——“金龙奖”,极富中国特色和激励性。

★对于每年在餐厅销售和管理上出色完成公司“冠军检测”考核要求的餐厅经理,公司都会给予特别礼遇,他们会从世界各地飞到百胜集团总部,由名贵轿车接送与总裁诺瓦克共进晚餐。

中国苏州地区的一名餐厅经理昝旭东去年也曾携新婚妻子前往,受到贵宾般的迎接。

席间,诺瓦克和部门主管还会送上逗人的塑模食品:“鸡”、“巨大的奶酪”以及表示吃得啧啧有味“会说话的牙齿”,以表扬这些员工出色的表现并作为纪念。

★“群策群力,共赴卓越”在中国百胜餐饮集团下属的所有企业里,不仅企业要成长,个人也要成长,连协作厂商,合作合资伙伴都能有成长。

肯德基公司的经营理念:肯德基经营理念

肯德基公司的经营理念:肯德基经营理念

自1987年,第一家肯德基餐厅进入中国以来,国外连锁快餐业就打开了中国市场的大门。

下面就为大家解开肯德基公司的经营理念,希望能帮到你。

肯德基公司的经营理念肯德基曾在全球推广“CHAMPS”冠军计划,该计划是肯德基取得成功业绩的主要精髓之一。

其内容为C Cleanliness保持美观整洁的餐厅;H Hospitality提供真诚友善的接待;A Accuracy确保准确无误的供应;M Maintenance维持优良的设备;P ProductQuality坚持高质稳定的产品;S Speed注意快速迅捷的服务。

肯德基的真正优势在于其产品背后的一套严格的管理制度。

肯德基在进货、制作、服务等所有环节中,每一个环节都有着严格的质量标准,并有着一套严格的规范保证这些标准得到一丝不苟的执行,包括配送系统的效率与质量、每种佐料搭配的精确(而不是大概)分量、切青菜与肉菜的先后顺序与刀刃粗细(而不是随心所欲)、烹煮时间的分秒限定(而不是任意更改)、清洁卫生的具体打扫流程与质量评价量化,乃至于点菜、换菜、结账、送客、遇到不同问题的文明规范用语、每日各环节差错检讨与评估等等上百道工序都有严格的规定。

比如肯德基规定它的鸡只能养到七星期,一定要杀,到第八星期虽然肉长得最多,但肉的质量就太老。

而包括荣华鸡在内的所有中式快餐,恐怕就没有考虑到,或者既便考虑过也没有细致到这种份上。

这正是荣华鸡在与肯德鸡的较量中败走麦城的原因。

说到底,我们不能简单地从产品质量和结构来看竞争优势。

竞争优势归根结底是管理的优势,而管理的优势则是通过细节来体现出来的。

肯德基就有这种把细节融入其中的标准化的东西。

○肯德基的冠军计划肯德基曾在全球推广“CHAMPS”冠军计划,该计划是肯德基取得成功业绩的主要精髓之一。

其内容为C Cleanliness保持美观整洁的餐厅;H Hospitality提供真诚友善的接待;A Accuracy确保准确无误的供应;M Maintenance维持优良的设备;P ProductQuality坚持高质稳定的产品;S Speed注意快速迅捷的服务。

生产运营管理肯德基案例分析

生产运营管理肯德基案例分析

肯德基(Kentucky Fried Chicken),是来自美国的著名连锁快餐厅,世界上的第一家肯德基由哈兰·山德士于1939年在肯塔基州路易斯维尔创建。

主要出售炸鸡等食品,隶属于百胜。

肯德基的经营理念是不断推出新的产品,或将以往销售产品重新包装,针对人们尝鲜的心态,从而获得利润。

肯德基自1987 年在北京前门开了中国第一家餐厅后,已在北京、上海、杭州、青岛、南京、广州、苏州、无锡、天津、福州、沈阳、西安、成都、武汉、深圳、哈尔滨等地成立了19个有限公司,至2000年底,在近80个城市和地区内开设了四百多家餐厅。

到目前为止,肯德基已成为中国最大、发展最快的快餐企业。

企业的远景目标,会直接影响企业业务规划、人才管理、业绩管理等各方面。

很明显,肯德基的远景目标也预示着其“本土化”策略的势在必行,否则将无法满足肯德基在中国快速成长中人力资源短缺和原材料来源问题。

而所谓的企业使命,则是企业最基本的、是自己区别与其他企业的经营目的,使企业一段时期内最基本的发展方向,反映了企业管理人员对企业性质和活动特征的认识,是企业制定和实施战略的一句。

肯德基的使命是:成为世界上最受欢迎的餐饮品牌,将中国百胜餐饮建设成为全中国乃至全世界最成功的餐饮企业,并且作为中国社会的一分子,肯德基秉承“回报社会”的企业宗旨。

肯德基的公司战略大致可以着眼于以下几点:✧选址策略——通过划分和选择商圈,测算与选择聚客点,并结合针对竞争对手的策略“跟进策略”,使其选址成功率几乎是百分之百,是肯德基的核心竞争力之一。

✧远景目标——“把中国肯德基(KFC)品牌做成中国餐饮业的第一品牌,甚至是全世界最受欢迎的餐饮业品牌”,一个与其特许经营的特点相吻合的可行的远景。

✧市场营销——标准化服务、准确的市场定位、合理划分消费者、有计划的促销、顾客至上的服务等,他们是如何成功的构成肯德基的战略管理的一步,在接下来的分析中将一一为您解释,。

✧特许经营——立足双方,严格规定特许人的条件、经营模式、培训、合同、费用。

成功企业管理案例肯德基经营理念分析

成功企业管理案例肯德基经营理念分析

成功企业管理案例:肯德基经营理念分析肯德基,这个创立于1952年的全球著名连锁餐饮品牌,以其独特的经营理念和成功的管理策略,成为了现代快餐业的代表。

本文将以肯德基为例,从企业使命、价值观、战略、组织架构及人才发展等方面,分析其背后的管理理念和成功之道。

一、企业使命:提供优质食品,服务顾客,并为人们创造更好的生活体验肯德基将“提供优质食品,服务顾客”作为其企业使命。

这一使命不仅体现在产品制作上,还贯穿于整体服务过程中。

在产品方面,肯德基坚持选用上等食材,注重口感和质量。

例如,其独特的炸鸡配方和烹饪工艺,使炸鸡成为肯德基的招牌菜,深受消费者喜爱。

此外,肯德基还不断推陈出新,在保持传统经典的同时,引入时代元素,适应消费者需求。

在服务方面,肯德基致力于为顾客创造愉悦的就餐体验。

从餐厅布置到员工服务态度,都充分考虑顾客需求。

例如,餐厅内设有儿童游乐区,方便家庭客户照看孩子;员工热情周到的服务态度,让每位顾客感受到家的温暖。

此外,肯德基还通过会员计划、优惠活动等,加强与顾客的联系,提高顾客黏性。

二、价值观:以人为本、顾客至上、寻求创新、团队精神肯德基的价值观对其成功具有重要指导作用。

其中,“以人为本”是指重视员工需求,关注员工成长,实现企业和员工共同发展。

“顾客至上”是指一切以顾客为中心,不断提高产品质量和服务水平,为顾客创造更好的价值。

“寻求创新”是指勇于尝试新事物,不断推陈出新,以适应市场变化。

“团队精神”则强调企业内部协作,鼓励员工之间相互支持,共同成长。

这些价值观在实际运营中得到了充分体现。

例如,肯德基每年都会进行员工满意度调查,了解员工需求和意见,以便更好地改进福利制度和工作环境。

同时,肯德基还通过多元化活动如员工生日会、团队建设等,增强员工之间的联系和团队凝聚力。

三、战略:定位明确、品牌营销、连锁经营明确的战略定位是肯德基取得成功的关键。

首先,肯德基定位于“家庭式快餐”,强调其食品的健康、美味和营养价值,以及为家庭客户提供的温馨用餐环境。

肯德基企业理念分析

肯德基企业理念分析

肯德基企业理念识别系统分析(一)企业理念企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。

企业理念之所以如此重要,因为它发挥了巨大的作用:(1)取得员工的职业认同感(2)取的客户的信任(3)规范企业员工发展方向(4)提升品牌推广效应,事半功倍企业理念包括很多内容,主要有:1、企业宗旨企业宗旨是企业为取得在市场竞争中的地位,根据时代和民族文化传统的要求,在长期的企业生产经营和管理过程中形成的共同的文化观念、价值准则、发展目标等,以及由这些因素所形成的企业整体氛围,员工对这种氛围的认同和感受。

肯德基的服务宗旨是:顾客至上,让大人与小孩都有一种宾至如归的感觉。

同时,作为中国社会的一分子,肯德基秉承“回报社会”的企业宗旨,积极关心需要帮助的人们,其主要形式是赞助中国儿童和青少年教育事业。

2、企业使命企业使命是指企业依据什么样的使命开展各种经营活动的.它是构成企业理念识别中最基本的出发点,也是企业行为的原动力。

明确了企业使命实际上也就是明确了企业自身存在的意义。

企业使命包含两层意思:其一是物质的,任何企业都必须把追求最大限度的利润作为最基本的使命之一,这是企业发展的动力;其二是精神的,即企业对社会的责任.企业除了追求利润外,还必须承担一定的社会责任,在社会中发挥“机械中的齿轮”的作用。

肯德基的使命是要把肯德基建成全中国以致世界最成功的快餐连锁事业,期望肯德基充满活力,有第一流的管理,让人人赞誉。

这一使命体现了肯德基盈利性与社会责任结合的特点。

3、企业目标企业目标是指企业在发展过程中预期达到的标准,是企业理念的最直接表现。

肯德基主要有以下4个企业目标:(1)让消费者满意,努力做好服务、清洁、卫生等等,提供消费者一个良好的用餐环境,让消费者觉得在肯德基用餐是物超所值。

(2)追求企业的成长,增加我们的竞争力量,提高企业经营的效益与提供企业员工更多的发展与学习的机会。

(经营管理)肯德基在中国世界著名烹鸡专家经营案例

(经营管理)肯德基在中国世界著名烹鸡专家经营案例

肯德基在中国——" 世界著名烹鸡专家" 经营案例企业文化如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则” ,企业文化则是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。

企业文化可以比喻为行为的“基因” ,它通过仪式和激励手段等方式,提供了企业的核心价值观,告诉员工在企业里什么目标是最重要的,哪些是企业所提倡的和不提倡的,能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。

因此公司对企业文化的投资,往往能够减少巨额的人力资源管理费用。

作为特许经营企业肯德基来说,其高标准的服务质量是它的生命线,也是它参与竞争的资本。

为此,肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化,员工接受了肯德基的组织文化的同时,其各种繁复的规章制度也就深深内化在他们心中了。

★“餐厅经理第一”“餐厅经理第一”,这是中国百胜餐饮集团树立起来最重要的企业文化,这体现了公司重视生产率的提高,一切围绕第一线餐厅而服务的思想,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性竞争。

每年,在百胜集团中国区年会上,上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。

中国百胜总裁苏敬轼先生会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌——“金龙奖” ,极富中国特色和激励性。

★对于每年在餐厅销售和管理上出色完成公司“冠军检测”考核要求的餐厅经理,公司都会给予特别礼遇,他们会从世界各地飞到百胜集团总部,由名贵轿车接送与总裁诺瓦克共进晚餐。

中国苏州地区的一名餐厅经理昝旭东去年也曾携新婚妻子前往,受到贵宾般的迎接。

席间,诺瓦克和部门主管还会送上逗人的塑模食品:“鸡”、“巨大的奶酪” 以及表示吃得啧啧有味“会说话的牙齿”,以表扬这些员工出色的表现并作为纪念。

★ “群策群力,共赴卓越”在中国百胜餐饮集团下属的所有企业里,不仅企业要成长,个人也要成长,连协作厂商,合作合资伙伴都能有成长。

即“群策群力,共赴卓越”。

对肯德基员工来讲,随着在中国一个个市场的拓展,他们的成长机会也就应运而生。

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肯德基经营理念分析I.肯德基发展历史肯德基的创始人哈兰·山德士生于美国肯德基州,1890年出生的上校一生充满着美国式成功的传奇,他年轻时做过各行各业的工作,最后在餐饮业上找到了事业的归宿。

最初,他在自己开的汽车加油站里向过往的客人出售自制炸鸡。

这种炸鸡的调料很独特,用11种香料配制,深受顾客欢迎.名声传开后,许多人专程来他的加油站买他的炸鸡,而不是加油.1935年肯德基州为表彰山德士为家乡菜肴做出的贡献,授予他上校的荣誉称号.上校晚年开始向其他餐馆出售他的秘方,并授权他们使用他的品牌。

由于整日忙于料理,他只有找出唯一一套清洁的、白色的棕榈装,这一打扮自此成为他独一无二的注册商标。

从此以后,人们便将这套西装与肯德基联想在一起。

此后,肯德基几经转手,先后在几家大公司的支持下改变了原来出售的烹鸡秘方的经营方式,打造出一整套符合现在快餐要求的经营管理体系,从而取得重大发展,而且顺利跨出国门,在世界各地生根开花。

在部分国家,肯德基借助当地消费者对鸡肉的喜爱,把握入市契机,依靠当地优秀的团队,取得领先地位。

这一点在亚洲地区(尤其是中国)更为明显。

在这个地球上,每天都有一家肯德基开幕,处处都可见山德士上校熟悉的脸孔为招牌的肯德基餐厅。

肯德基于1987年进入具有悠久饮食文化的古都北京,从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。

1987年11月12日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。

以此为起点,肯德基开始摸索,学习中国社会和市场,逐步打造具有中国特色的管理模式。

1992年全国餐厅总数为10家。

1996年6月25日,肯德基中国第100家店在北京成立。

这是一个里程碑,标志着肯德基在中国进入了一个更加稳步发展的阶段。

截止到2006年底,肯德基中国的分店超过了1700家。

中国市场上,肯德基毋庸置疑已经是规模最大、发展最快的快餐连锁企业。

II.肯德基的成功秘诀肯德基成功的秘诀到底在哪里呢?(1)具备危机意识和完善的化解预案作为全球着名的食品企业,在肯德基近百年的发展历史上,出现各种各样的危机是不可能避免的。

在中国就出现了“苏丹红”、禽流感等一系列的危机,然而,每次都被推到风口浪尖的肯德基,总是通过一系列有效的危机公关,化险为夷,安然过关。

通过敏锐的危机意识、有效的预防措施和果断的处理手段,肯德基在经历了非典、禽流感、“苏丹红”等危机后依然保持了自己的生机。

(2)肯德基优良的企业文化企业文化通过仪式和激励手段等方式,提供了企业的核心价值观,能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。

“餐厅经理第一”,这是中国百胜餐饮集团(肯德基是其旗下公司)树立起来最重要的企业文化,这体现了公司重视生产率的提高,一切围绕第一线餐厅而服务的思想,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性竞争。

(3)选址策略选址策略是肯德基能够取得成功的核心竞争能力之一。

进入某个城市之前,肯德基要做的第一件事是,通过有关部门或专业调查公司收集该地区资料,然后根据资料划分商圈。

肯德基的原则是,一定要等到商圈成熟稳定后才进入。

确定商圈之后,还要考察这个商圈内最主要的聚客点在哪里。

肯德基的目标是,力争在最聚客的地方开店。

肯德基选址按以下几步骤进行。

商圈的划分与选择1.划分商圈肯德基计划进入某城市,就先通过有关部门或专业调查公司收集这个地区的资料。

有些资料是免费的,有些资料需要花钱去买。

把资料买齐了,就开始规划商圈。

商圈规划采取的是记分的方法,例如,这个地区有一个大型商场,商场营业额在1000万元算一分,5000万元算5分,有一条公交线路加多少分,有一条地铁线路加多少分。

这些分值标准是多年平均下来的一个较准确经验值。

通过打分把商圈分成好几大类,以北京为例,有市级商业型(西单、王府井等)、区级商业型、定点(目标)消费型、还有社区型、社、商务两用型、旅游型等等。

2.选择商圈即确定目前重点在哪个商圈开店,主要目标是哪些。

在商圈选择的标准上,一方面要考虑餐馆自身的市场定位,另一方面要考虑商圈的稳定度和成熟度。

餐馆的市场定位不同,吸引的顾客群不一样,商圈的选择也就不同。

例如马兰拉面和肯德基的市场定位不同,顾客群不一样,是两个“相交”的圆,有人吃肯德基也吃马兰拉面,有人可能从来不吃肯德基专吃马兰拉面,也有反之。

马兰拉面的选址也当然与肯德基不同。

而肯德基与麦当劳市场定位相似,顾客群基本上重合,所以在商圈选择方面也是一样的。

可以看到,有些地方同一条街的两边,一边是麦当劳另一边是肯德基。

商圈的成熟度和稳定度也非常重要。

比如规划局说某条路要开,在什么地方设立地址,将来这里有可能成为成熟商圈,但肯德基一定要等到商圈成熟稳定后才进入,例如说这家店三年以后效益会多好,对现今没有帮助,这三年难道要亏损?肯德基投入一家店要花费好几百万,当然不冒这种险,一定是比较稳健的原则,保证开一家成功一家。

聚客点的测算与选择(1)要确定这个商圈内,最主要的聚客点在哪例如,北京西单是很成熟的商圈,但不可能西单任何位置都是聚客点,肯定有最主要的聚集客人的位置。

肯德基开店的原则是:努力争取在最聚客的地方和其附近开店。

过去古语说“一步差三市”。

开店地址差一步就有可能差三成的买卖。

这跟人流动线(人流活动的线路)有关,可能有人走到这,该拐弯,则这个地方就是客人到不了的地方,差不了一个小胡同,但生意差很多。

这些在选址时都要考虑进去。

人流动线是怎么样的,在这个区域里,人从地铁出来后是往哪个方向走等等。

这些都派人去掐表,去测量,有一套完整的数据之后才能据此确定地址。

比如,在店门前人流量的测定,是在计划开店的地点掐表记录经过的人流,测算单位时间内多少人经过该位置。

除了该位置所在人行道上的人流外,还要测马路中间的和马路对面的人流量。

马路中间的只算骑自行车的,开车的不算。

是否算马路对面的人流量要看马路宽度,路较窄就算,路宽超过一定标准,一般就是隔离带,顾客就不可能再过来消费,就不算对面的人流量。

肯德基选址人员将采集来的人流数据输入专用的计算机软件,就可以测算出,在此地投资额不能超过多少,超过多少这家店就不能开。

(2)选址时一定要考虑人流的主要动线会不会被竞争对手截住因为人们现在对品牌的忠诚度还没到说,我就吃肯德基看见麦当劳就烦,好像还没有这种情况。

只要你在我跟前,我今儿挺累的,我干嘛非再走那么一百米去吃别的,我先进你这儿了。

除非这里边人特别多,找不着座了我才往前挪挪。

但人流是有一个主要动线的,如果竞争对手的聚客点比肯德基选址更好的情况下那就有影响。

如果是两个一样,就无所谓。

例如北京北太平庄十字路口有一家肯德基店,如果往西一百米,竞争业者再开一家西式快餐店就不妥当了,因为主要客流是从东边过来的,再在那边开,大量客流就被肯德基截住了,开店效益就不会好。

(3)聚客点选择影响商圈选择聚客点的选择也影响到商圈的选择。

因为一个商圈有没有主要聚客点是这个商圈成熟度的重要标志。

比如北京某新兴的居民小区,居民非常多,人口素质也很高,但据调查显示,找不到该小区哪里是主要聚客点,这时就可能先不去开店,当什么时候这个社区成熟了或比较成熟了,知道其中某个地方确实是主要聚客点才开。

为了规划好商圈,肯德基开发部门投入了巨大的努力。

以北京肯德基公司而言,其开发部人员常年跑遍北京各个角落,对这个每年建筑和道路变化极大,当地人都易迷路的地方了如指掌。

经常发生这种情况,北京肯德基公司接到某顾客电话,建议肯德基在他所在地方设点,开发人员一听地址就能随口说出当地的商业环境特征,是否适合开店。

在北京,肯德基已经根据自己的调查划分出的商圈,成功开出了56家餐厅。

(4)产品多样化,注重饮食均衡健康为满足中国消费者口味,肯德基开发一系列定期供应的食品,这些产品深得中国消费者的肯定和喜爱。

随着消费者对这些产品的接受,更多的人已经在肯德基吃得更加均衡,健康.中国肯德基还诚挚邀请了一批国家食品营养专家,成立了“中国肯德基食品健康咨询委员会”。

(5)更换标识,强打品牌广告近日肯德基在全球范围内更换标识,新标识保留了山德士上校招牌式的蝶形领结,但首次将他经典的白色双排扣西装换成了红色围裙。

据称本次换标为了“与时俱进”,不断给消费者新鲜感。

配合换标行动肯德基的新品牌广告也同时开始在央视和各大卫视投放。

这条新广告在笔者看来是肯德基“立足中国,融入生活”的进一步深化.美国内华达州51区沙漠,8129平方米的全新巨幅山德士上校标识亮相了,使得肯德基成为世界上第一个从太空可以看到的品牌!III.中国快餐业的发展现状中国的快餐业起步较晚,以1987年4月肯德基快餐连锁店进入北京市场为契机,揭开了中国现代快餐快速发展的序幕。

2006年,餐饮业市场运行将继续以17%左右的速度高速增长,全年营业收入将超过9000亿元而直接突破10000亿元大关,达到10400亿元。

肯德基的发展道路、经营理念、管理模式等有很多地方值得我们学习,但是把肯德基作为衡量快餐企业的标准,作为现代快餐发展的全部内涵是片面的。

一方面,中式快餐企业有着自身不同的发展背景与特点,发展的模式与途径不可能完全相同于洋快餐。

肯德基进入中国虽凭借了多方面的综合实力,但也要结合我国实际做出品种、口味、市场定位等方面的调整;另一方面,快餐也不能只有肯德基的单一模式,还要以快餐的本质特征来决定,以市场需求与发展实际来决定。

衡量当今中国快餐业的发展,是不能以个别快餐企业的成败来衡量现在快餐行业的兴衰,而且现代快餐业的发展水平不只是简单地以开店数量多少和网点多少来衡量。

经过多年的实践和探索,我国快餐业发展已能够面向社会提供更广泛的供应服务,经营方式和服务领域不断拓宽。

从店面形式上看,有连锁店、便餐店、社区店与送餐、外卖、小吃广场等;从服务对象上看,从流动人口、外出人口为主向单位后勤与家庭厨房延伸;从品种结构上看,有餐饮成品、半成品、快餐食品等等。

快餐已成为主食工程、早点工程、餐桌工程、厨房工程的重要内容,快餐内涵更加丰富多样,服务功能不断增强。

可是目前,我国社会发展的大环境对快餐业仍有一定的制约因素。

主要表现在:快餐业的发展受到消费水平与消费能力的制约;地区和人均发展不平衡;对连锁快餐发展所需的社会配套措施支持不够,市场法规不健全,配送系统不完善,消费环境不规范,企业投入与发展基础还不强。

事实证明,“立足中国、融入生活”是肯德基行之有效的中国战略,这一战略的成功实施,已使越来越多的本地企业走上与肯德基同进共赢的良性发展之路,而一个根植于中国百姓生活的中国特色的肯德基餐饮连锁系统,正是依靠与中国消费者和中国企业的同生共长而日益壮大。

可以说,百胜集团用1000家肯德基的成功,为国内外餐饮企业提供了保持在中国市场长期发展的值得借鉴的经验。

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