廉政风险防控管理管理办法

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气象局廉政风险防控管理暂行办法

气象部门廉政风险防控工作管理暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共中国气象局党组《关于落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的具体意见》，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，更好地营造“风清、气正”的良好氛围，促进气象事业健康发展，制定本办法。

第二条廉政风险是指党员干部及公职人员在履行公务和日常生活中发生违反廉洁自律相关规定而可能导致产生腐败的可能性。

廉政风险防控是运用现代管理学的理念和方法，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，认真查找在岗位职责、管理流程、制度机制和外部环境影响等方面的廉政风险点，并采取有针对性的建章立制、有效监控、及时处置等防控措施，消除廉政风险、减少和降低腐败的发生。

第三条建立廉政风险防控机制，要坚持以教育为先导，通过建立“四前”（风险排查在前、制度防范在前、监督控制在前、风险处置在前）机制,达到“四保”（保权力行使安全、保项目建设安全、保资金运行安全、保干部成长安全）目标。

第四条廉政风险防控应遵循前瞻性、针对性、及时性、有效性、规范性和整体性原则。

第五条廉政风险防控工作的重点是建立科学合理的风险排查、制度防范、监督控制、风险处置机制。

第六条廉政风险防控工作，在省、市气象局党组的统一领导下进行，单位具体负责实施。

第二章风险排查第七条风险排查是指以情景推理为主要方法，结合本单位实际，重点围绕领导班子及其成员在“三重一大”（即：重大事项决策、主要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用），以及本单位人财物管理、工程项目管理、政府采购、行政事业收费、气象行政审批（执法）和气象科技服务等关键岗位查找可能出现的廉政风险点。

第八条排查廉政风险在本单位党支部领导下，采取“自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审”五步法进行。

廉政风险防范管理工作实施细则范文(三篇)

廉政风险防范管理工作实施细则范文廉政风险防范管理是一项重要的工作，对于维护党风廉政、保障国家利益具有重要意义。

下面是一个关于廉政风险防范管理的实施细则范文，供参考：廉政风险防范管理工作实施细则范文（二）第一章总则第一条为加强廉政风险防范，保障党风廉政建设的稳定和顺利进行，提高廉政风险防范的工作效果，制定本细则。

第二条本细则适用于各级党委、政府及相关机构和企事业单位廉政风险防范管理工作。

第二章廉政风险评估第三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险评估制度，按照风险评估周期制定风险评估计划，并组织实施。

第四条廉政风险评估应包括对政策与制度、人员与行为、资源与资金和环境与氛围等方面的评估。

第五条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应开展定期的风险评估工作，发现并解决廉政风险问题，确保廉政风险的及时掌握和处置。

第六条风险评估结果应及时报告并提出整改意见，相关单位和责任部门应及时进行整改，确保廉政风险的最小化和控制。

第三章廉政风险防控措施第七条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应建立健全廉政风险防控措施，根据风险评估结果制定相关制度和措施。

第八条廉政风险防控措施应包括政策与制度的完善、人员与行为的规范、资源与资金的监管和环境与氛围的建设等方面。

第九条政策与制度的完善应根据廉政风险评估结果，及时完善相应制度，确保制度的科学与完备。

第十条人员与行为的规范应制定相关职业道德规范和行为准则，并通过培训教育等方式加强人员教育。

第十一条资源与资金的监管应建立健全财务制度和财务管理机制，加强对资金及资源的监督与管理。

第十二条环境与氛围的建设应注重组织文化建设，倡导廉洁从政，营造廉洁的工作氛围和环境。

第四章信息公开与监督第十三条各级党委、政府及相关机构和企事业单位应加强信息公开工作，提高政务公开的透明度和公众监督能力。

第十四条加强信息公开工作应包括政策与制度的公开、工作流程的公开、资源及资金的使用情况公开等方面。

廉政风险防范管理办法

廉政风险防范管理办法概述廉政风险防范管理是企业为预防廉政风险而采取的一系列措施和管理制度，目的在于加强企业的内部管理，维护企业的声誉和利益。

廉政风险廉政风险是指企业及其员工违反法律法规以及伦理道德和社会公德的行为，为企业及其股东、投资者及其他利益相关者造成损害的潜在可能性。

其中，最主要的廉政风险包括：•贪污受贿风险•侵占盗窃风险•造假违规风险•私人利益冲突风险廉政风险防范管理办法为有效控制廉政风险，企业应该建立全面的风险防控管理制度，其中包括以下几方面的内容：领导班子建设企业的领导班子应该具备高度的廉洁意识，树立良好的榜样形象，对职工的廉政道德建设进行引领和监督。

廉政教育和培训企业应该定期开展廉政教育和培训，加强员工的法律法规及伦理道德素养教育，提高职工的自我防范能力。

风险分析和预警企业应该建立完善的风险评估体系，对各项业务风险进行分析和预测，及时发现和处理问题，从源头上控制风险。

内部控制制度企业应该建立完善的内部控制制度，包括审计、监督、检查和反馈等环节，防范和发现问题。

处理机制和监督体系企业应该建立健全的风险处理机制和监督体系，建立举报渠道、举报奖励、举报保密和举报处理四个环节，措施得当、法律合规。

反腐败制度和处置机制企业应该建立反腐败制度和处置机制，明确职责、权利和义务，加强对违反法律法规的行为的打击和处罚力度。

结论廉政风险防范是企业管理的重要组成部分，其建立和完善可以有效维护企业形象声誉，保障企业的利益和发展。

企业应该根据自身实际情况，建立符合优势的内部风险防范管理制度，提高廉政风险防范管理水平。

煤矿廉政风险防控办法

煤矿廉政风险防控办法第一章总则第一条为深入开展矿廉政风险防控工作，推进企业党风廉政建设，根据兰花集团纪委《开展廉政风险排查防控工作》，制定本办法。

第二条廉政风险防控工作是对我矿领导、各部门工作人员在行使职权和日常工作中可能发生的廉政风险，主要围绕岗位的重点部位和关键环节，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险等“三个方面”，进行排查预防、动态跟踪、适时监控、纠错处置、综合管理，努力预防不廉洁行为的发生。

本办法所称“风险防控”包括：风险排查、风险预警、风险处置、风险管理与控制。

第三条廉政风险防控工作，按照分级管理、责权明确、突出重点、全面防范的要求，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门具体负责的原则，坚持惩治与预防相结合、内部防范与外部监控相结合、事前预警防范与事中、事后处置相结合，形成“决策公开化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化”的管理体系。

第二章组织机构第四条矿成立廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控工作的统筹规划、分层指导、全程督查、绩效评估。

领导小组由矿党委书记、矿长担任组长，矿党委委员任副组长，成员由其他矿领导组成。

第五条廉政风险防控工作领导小组下设办公室，办公室设在纪检办，负责廉政风险防控的日常工作。

办公室主任由纪委书记兼任。

第三章排查廉政风险点与防范第六条排查廉政风险点。

各部门要结合自身职能和工作实际，采取自查自找、征求干部职工和服务对象意见等方式，分层次对可能滋生腐败的风险点进行认真排查。

重点查找单位人财物管理、工程项目招投标、设备和物资采购、合同管理等工作中业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的廉政风险点；突出抓好领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面的排查。

领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”方面存在的廉政风险。

中层岗位重点针对工作的关键环节，查找行使内部事务管理权过程中存在的廉政风险。

廉政风险防控管理办法

龙马乡人民政府廉政风险监督管理办法第一章总则第一条为进一步扎实推进廉政风险防范管理工作，确保反腐倡廉工作制度化、常态化、规范化、科学化，制定本管理办法。

第二条本办法所称廉政风险管理分为思想道德风险管理、岗位风险管理、制度机制风险管理三类。

第三条思想道德风险管理主要识别和防范以下风险：识别防范廉政意识薄弱；社会的多元化造成贫富差距大，易相互攀比，心理失衡；政治理论学习不够，政治素质下降；畏难情绪，怕承担责任；不服从命令，消极怠工等潜在风险。

第四条岗位风险管理主要识别和防范以下风险：识别和防范在重大项目结算、公章管理、党员发展、机关办公用品、车辆管理、镇村档案管理、文件收发、村级阵地建设项目资金的审核、农村财务管理、机关内部人员的任免、职务晋升、重大信息的上报、干部考核、奖惩、信访工作、征兵、矛盾纠纷调解、抚恤金的发放、特殊党费的发放、社会救济福利金的发放、自然灾害救济金和救济物质的发放、农村医疗救助对象确定及资金的发放、村委会班子调整换届、农村五保、低保户确定及资金发放、九十岁以上老人敬老费的申报审核、享受农村合作医疗人员资格审查、宅基地审核报批、临时用地审核报批、安全生产隐患排查、招商引资、办理二孩生育审核报批资料、独生子女光荣证、奖励扶助光荣证、流动人口婚育证、征收社会抚养审查报批、重大项目建设及资金使用、办公用品采购、国家惠农自己补贴发放、家电、汽车、摩托车下乡补贴、财政专项资金管理、预算外资金及非税收入的管理、农村财务委托代理、乡村道路规划、养护、农机具补贴发放、农业开发项目的申报和实施、农村资产、资源、资金管理、审批和监督、拆迁资金审核和发放等方面存在的潜在风险。

第五条制度机制风险管理主要识别和防范以下风险：识别和防范制度不够科学严谨，缺乏约束力、监督检查不够，导致制度不能有效落实等方面存在的潜在风险。

第六条廉政风险管理应遵循以下原则：（一）上下联动，强势推进。

（二）突出重点，分级管理。

廉政风险防控管理制度

廉政风险防控管理制度一、廉政风险防范管理教育制度（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。

（二）医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。

（三）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。

组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。

从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。

（四）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。

通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。

（五）医院党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。

同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。

二、廉政风险防范管理决策制度（一）正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。

（二）医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。

通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。

（三）医院行政办公会议决策重点工作部署、重要财务开支和人事任免、奖惩、干部调出、调入等廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员的教育管理，在尊重事实、客观调查基础上，使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平。

廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案

廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。

为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。

一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。

廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。

其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。

二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。

廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。

把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。

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精心整理
廉政风险防控管理制度?
一、廉政风险防范管理教育制度
（一）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。

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党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。

同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。

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二、廉政风险防范管理决策制度
（一）正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一。

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（二）医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、
策。

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意见。

在决策过程中倾听少数人意见。

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（六）对重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先进行必要性和可行性论证。

完善专家咨询制度，必要时，实施听证和公示制度，保证决策目标和内容的科学性、可行性和决策方案的顺利实施和有效贯彻执行。

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三、廉政风险防范管理执行制度?
（一）科学决策是基础，执行是关键。

通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。

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（二）深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准
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责任追究,发挥责任追究的作用;检查中发现的重大问题,除责成纠正外，对负有责任者必须以通报、年终考核降低等次等形式进行责任追究，对造成严重后果的要追究其行政或法律责任，切忌搞“下不为例”等形式主义的批评教育；在
精神和物质上支持监督检查者的工作，消除他们的顾虑,敢于发现问题、暴露问题。

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四、廉政风险防范管理监督制度?
（一）廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部有权平等地直接或间接地监督教
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依法办事，有无失职、渎职甚至腐败现象。

监督中发现的问题，通过“谈话和诫勉”、“询问和质询”、“罢免或撤换”等制度处理和解决。

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（五）在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。

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五、廉政风险防范管理预警、处罚制度?
（一）廉政风险防范管理预警、处罚，是落实“惩防并举，注重预防”工
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组织上的管理和监督、落实报告制度、检查或监察等可行措施。

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（四）廉政预警的实施，启动预警机制，实施预警措施，反馈落实情况。

因实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。