农民工劳动权益的法律保护问题
论我国农民工劳动权益的法律保护
论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。
本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。
一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。
未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。
”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。
为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。
如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。
这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。
二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。
此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。
三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。
首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。
除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。
但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。
二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。
三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。
综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。
民法典对农民工权益的保护
民法典对农民工权益的保护随着我国经济社会的快速发展，农民工作为现代化进程中的重要一环，承担着许多城市建设和产业发展中的劳动力需求。
然而，由于群体特征和就业身份的不同，农民工的权益往往受到侵害和忽视。
为了保护农民工的合法权益，我国近年来通过制定和完善民法典，建立了一系列法律机制来保障农民工的权益。
第一，民法典确立了劳动权益的基本原则。
民法典规定，劳动者享有同工同酬的权益，不得因个人身份、地域背景或者种族等因素而受到歧视。
这一原则保障了农民工在工作报酬方面的权益，防止他们受到不公平待遇。
同时，民法典还规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得利用其弱势地位剥夺其正当权益，这为农民工维权提供了法律支持。
第二，民法典加强了农民工工资保障机制。
在民法典中，明确规定了劳动合同的签订与履行，约定了双方义务和应尽责任。
尤其是对于拖欠农民工工资的行为，民法典对此进行了严厉打击。
根据民法典的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，如果用人单位恶意拖欠工资，将面临罚款等法律制裁。
这一条款的增加有效地维护了农民工的合法权益，防止其因拖欠工资而受到经济困扰。
第三，民法典设立了赔偿机制以保护农民工权益。
根据民法典的规定，如果农民工在劳动过程中受到人身伤害或者财产损失，用人单位应当进行相应的赔偿。
同时，民法典还对于用人单位因为自身过错造成农民工损失的行为进行了法律追责。
这一条款的设立，进一步增强了用人单位对于农民工安全生产的重视，加强了用人单位对农民工权益的保护。
第四，民法典提供了维权途径，强化了农民工维权能力。
为了加强对农民工权益的保护，民法典明确了农民工可以通过担保、抵销等方式维护自身的合法权益。
同时，得益于信息技术的发展，农民工可以通过网络渠道获取法律知识，进一步增强自身的维权意识和能力。
这些途径和手段为农民工提供了更多的维权选择，加大了用人单位侵害农民工权益的法律风险。
综上所述，民法典对农民工权益的保护具有重要的法律意义。
如何保护农民工的权益
如何保护农民工的权益保护农民工的权益是社会稳定和发展的基础，也是维护社会公平正义的重要任务。
在中国，农民工群体占据着庞大的比例，他们的权益保护工作关系到国家社会的稳定和可持续发展。
因此，加强农民工的权益保护是当前社会必须面对的重大课题。
一、加强法律法规的制定与完善为了保护农民工的权益，首先需要加强相关法律法规的制定与完善。
政府应该加大立法力度，不断完善有关农民工的劳动法、劳动合同法等法律法规，确保其权益在法律中有明确保障。
特别是要加强对非正常用工、工资拖欠、劳动条件差等问题的法律规定，加强对用工单位的法律监管力度，明确其应尽的义务和责任。
此外，还应积极建立健全劳动争议解决机制，为农民工提供一个有效维权的渠道。
二、完善农民工的社会保障制度农民工的社会保障体系应得到完善，以确保他们享有与城镇职工相当的社会保障待遇。
政府应对农民工的社会养老保险、医疗保险、失业保险等方面给予相应补贴和支持，使农民工能够在工作期间和退休后得到相应的经济保障。
此外，还要加强对农民工的培训和职业技能提升，增加他们的就业机会和收入水平，从根本上提高他们的权益保护。
三、加强用工单位的监管和责任追究有效的农民工权益保护需要加强用工单位的监管和责任追究，做到有法必依、执法必严。
政府应建立健全用人单位的信用体系，对拖欠工资、非法亏待农民工的用人单位进行名单公示和联合惩戒，形成对违法用工单位的强有力制约和打击。
同时，加大对用人单位的巡查和检查力度，确保用工单位依法纳保和向农民工缴纳应有的社会保险费用。
对于违法用工单位，要严格追究其责任，使其付出相应的法律和经济代价。
四、加强媒体和舆论监督媒体和舆论的监督是保护农民工权益的重要手段。
媒体要加大对农民工权益保护问题的报道和揭露力度，引起社会对这一问题的关注和重视。
同时，政府应加大力度打击网络传销、招嫖等涉及农民工的违法违规行为，通过舆论监督和公开曝光，形成对这些问题的共同声讨和谴责力量。
五、加强组织与维权能力建设保护农民工权益需要加强相关组织的建设和维权能力建设。
劳动中的农民工权益保护法律规定
劳动中的农民工权益保护法律规定随着中国国民经济的快速发展，农民工在城市中成为了劳动力的重要组成部分。
然而，由于农民工群体的特殊性和劳动力市场中存在的种种不公平现象，他们的劳动权益往往容易受到侵害。
为了保护农民工的权益，中国制定了一系列法律法规，其中包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《最低工资规定》等。
本文将重点介绍这些法律规定并分析其实际效果。
一、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，它是保障劳动者权益的重要法律。
根据该法，劳动者和用人单位应当建立劳动合同并明确合同的内容，其中包括劳动报酬、工作时间、工作条件等。
此外，该法还规定了劳动合同解除的程序和条件，确保了劳动者的合法权益。
然而，尽管《劳动合同法》的出台为农民工权益保护提供了法律依据，但实际执行中仍存在问题。
一方面，一些用人单位对农民工的劳动合同存在违法行为，例如故意隐瞒合同内容、不签订书面合同等。
另一方面，农民工在执行劳动合同过程中也遇到了困难，例如工资拖欠、工时过长等。
因此，加强《劳动合同法》的监督和执行是当前的紧迫任务。
二、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议而制定的法律。
根据该法，劳动者和用人单位在产生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
此外，该法还鼓励劳动者和用人单位通过调解方式解决争议，以实现双方的和解。
然而，在实际执行中，农民工对于劳动争议的维权仍面临困难。
一方面，一些劳动争议仲裁案件存在审理周期长、赔偿金额低等问题。
另一方面，劳动者在起诉过程中需要承担较高的诉讼成本，这对于经济困难的农民工来说是一大负担。
因此，进一步完善《劳动争议调解仲裁法》，提高劳动争议解决的效率和公正性，势在必行。
三、《最低工资规定》《最低工资规定》是为了保护工人的基本工资权益而制定的法规。
法律规定农民工权益(3篇)
第1篇一、引言农民工，即农村转移就业劳动力，是我国改革开放和现代化建设的重要力量。
在城市化进程中，农民工为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于种种原因，农民工在就业、工资、社会保障等方面常常面临诸多困难和问题。
为了保障农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，以下将从法律规定和实施两方面对农民工权益保障进行探讨。
一、农民工权益保障的法律规定1. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国保障农民工权益的重要法律。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，明确了农民工与用人单位之间的权利义务关系。
（1）劳动合同的订立：用人单位与农民工应当依法订立书面劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，提供必要的劳动条件和劳动保护，保障农民工的合法权益。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，保障农民工的知情权和选择权。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障的基本法律，对农民工权益保障具有普遍适用性。
（1）工资保障：用人单位应当按照国家规定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠工资。
（2）工作时间与休息休假：用人单位应当严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障农民工的休息休假权利。
（3）劳动安全卫生：用人单位应当保障农民工的劳动安全卫生，防止职业危害。
3. 社会保险法《中华人民共和国社会保险法》规定了农民工参加社会保险的权利和义务，保障农民工的社会保障权益。
（1）养老保险：农民工可以按照国家规定参加基本养老保险，享受养老保险待遇。
（2）医疗保险：农民工可以按照国家规定参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
（3）工伤保险：农民工在工作中发生事故，可以依法享受工伤保险待遇。
4. 保障农民工工资支付条例《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工工资支付，维护农民工合法权益而制定。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工作为我国城市建设和经济发展中不可或缺的一部分，长期以来一直承担着繁重的体力劳动，为城市的发展做出了巨大的贡献。
在他们的工作和生活中，仍然存在着诸多的法律保障问题，需要加以改进和完善。
本文将围绕农民工劳动权益法律保障问题展开讨论，并探讨改进的途径。
1. 低保障标准目前我国农民工的劳动权益法律保障标准相对较低，虽然政府颁布了一系列的法律法规，保障农民工的基本权益，但实际执行中还存在不少问题。
一些农民工的工资待遇不高，很多人只能勉强维持生计，无法获得较高的社会保障。
而且一些用人单位还可能违法拖欠农民工工资，造成他们的合法权益受到侵犯。
2. 缺乏有效的维权途径现实中很多农民工并不了解自己的权益，也不知道如何维护自己的合法权益。
一旦发生劳动纠纷，他们通常无法及时找到合适的维权途径，导致他们的权益无法得到有效保障。
与此一些地方的劳动监察部门也存在着工作不力、监管不到位的现象，使得一些用人单位敢于违法拖欠农民工的工资。
3. 社会保障不完善农民工的社会保障也存在诸多不完善之处。
很多农民工在工作中会遭受意外伤害，但是他们的工伤保险往往得不到及时的赔付，这使得他们在遭受意外伤害后面临社会保障的空白。
当前的法律体系对于这些问题并未给予完善的规定和解决途径，导致了农民工在社会保障方面的不公平待遇。
以上种种问题，都是当前农民工劳动权益法律保障体系中亟待解决的问题，需要我们找出合理的改进途径。
我们需要提高农民工的劳动权益法律保障标准。
政府应该加大对于农民工的工资待遇保障力度，将农民工的工资待遇与城镇员工的工资待遇相适应，确保他们的劳动所得能够维持基本的生活水平。
政府也应该加强对用人单位违法拖欠工资的监督和打击，推动形成公平竞争的用工环境。
应该加大对农民工维权渠道的宣传和建设力度，让农民工了解自己的权益，掌握维权的途径。
政府可以在农民工聚集的地区设立劳动维权服务中心，为农民工提供免费的法律咨询和维权援助，帮助他们解决工资拖欠、合同纠纷等问题。
农民工问题常见问题解答解决农民工权益保护的难题
农民工问题常见问题解答解决农民工权益保护的难题农民工问题一直是中国社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加速，大量农民工涌入城市，为城市建设和发展做出了巨大贡献，然而他们的权益保护问题也日益凸显。
本文将以解答常见问题的方式，探讨如何解决农民工权益保护的难题。
一、农民工的权益保护待遇有哪些？农民工享有与城市职工同等的权益，这是法律法规所规定的。
具体来说，农民工应获得以下待遇：1. 工资保障：按时足额支付工资，不得拖欠或少发工资。
2. 社会保险：享受城市职工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3. 合理工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，加班应按法定标准给予加班费或调休。
4. 劳动保护：提供劳动保护设施和个人防护用品，保障农民工的人身安全和健康。
5. 法律维权：享有通过法律途径维护自身合法权益的权利。
二、农民工问题的根源是什么？农民工问题的根源主要有以下几个方面：1. 户籍制度差异：农民工与城市职工之间存在户籍制度的差异，这导致了待遇不平等和权益保护困难。
2. 信息不对称：农民工缺乏对城市工作和社会保障政策的了解，容易受到非法用工和违法违规行为的侵害。
3. 执法监管不到位：一些用人单位违法用工、欠薪等行为往往得不到有效的执法监管，导致农民工的权益无法得到保障。
4. 社会认知与尊重不够：对农民工的社会认知和尊重度不够，导致农民工的权益得不到应有的关注和保护。
三、如何解决农民工的权益保护问题？为解决农民工的权益保护问题，需要从多个层面进行努力：1. 制度保障：完善法律法规和政策措施，保障农民工的权益，消除农民工与城市职工的待遇差异。
2. 宣传教育：加强对农民工的法律权益和社会保障政策的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
3. 执法监管：加强对用人单位的执法监管，严厉打击违法用工、拖欠工资等行为，维护农民工的合法权益。
4. 社会关注：增加对农民工的社会认知和尊重度，树立社会舆论导向，倡导社会责任感和公平公正的价值观。
农民工权益保障问题与解决方案
农民工权益保障问题与解决方案农民工是我国经济发展的中坚力量，但在实际工作中，由于各种原因，农民工的权益保障问题尚未得到有效解决。
本文将探讨农民工遇到的主要问题，并提出有效的解决方案。
一、工资拖欠问题工资拖欠是农民工最常遇到的问题之一。
许多雇主违反劳动法规定，不按时支付工资或者拖欠工资。
这给农民工带来巨大的经济困难，影响其生活质量和尊严。
解决方案：建立健全监管机制，严格执行劳动法。
政府应加大对用工企业的监管力度，对于拖欠工资行为，依法进行严厉处罚。
同时，需要加强与农民工的沟通，提高其法律意识和维权意识，鼓励他们通过法律途径寻求帮助。
二、违法用工问题一些用工企业为了降低成本，存在非法用工的行为。
他们以各种形式雇佣农民工，但却未按照法律规定为其办理相关手续，导致农民工在工伤、社保等方面权益无法得到保障。
解决方案：加强用工企业的监管，严禁非法用工。
政府应建立起完善的用工监管机制，提高对企业的审查和执法力度。
同时，鼓励企业依法用工，为农民工提供合法劳动保障。
三、工作环境安全问题农民工多数从事体力劳动，工作环境通常较为恶劣，存在一定的安全风险。
缺乏相应的劳动保护措施使得农民工易受到事故伤害，有时甚至造成生命危险。
解决方案：加大工作环境监管力度，加强安全生产教育。
相关部门应定期对工作场所进行安全检查，强制企业提供必要的劳动保护设施和培训。
此外，加强法律宣传，提高农民工的安全保护意识，减少工伤事故的发生。
四、社会保障问题农民工的社会保障问题也是亟待解决的。
许多农民工没有被有效地纳入社会保障体系，无法享受到城市居民的福利待遇。
解决方案：推进社会保障制度改革，确保农民工的权益。
政府应加大对农民工的社会保障政策宣传力度，引导用工企业按时为农民工缴纳社会保险费用，将其纳入社会保障体系。
此外，建立健全农民工工资保险制度，确保他们的工资能够得到及时支付。
总结：在解决农民工权益保障问题上，需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
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农民工劳动权益的法律保护问题
农民工是我国在向共产主义事业目标奋斗过程阶段产生的一个社会群体，是城乡二元体制的产物，这是一支随着改革开放发展并壮大的劳动力，随着改革开放的进程，社会的各个行业都存在农民工，农民工己成为工人阶级一个重要组成部分。
农民工为国家建设做出了巨大的贡献。
维护农民工的合法劳动权益，对实现社会的稳定，推动社会主义新农村建设、社会发展有着积极作用，同时对构建和谐社会，贯彻落实以人为本地科学发展观也有着重大影响。
一、农民工的劳动权益保护现状
我国正呈现着城乡收入差距巨大的局面，很多农民工为了增加收入，改善生活现状而离开祖先奋斗的地方进入城市打工。
尽管农民工为我国经济建设贡献了很多力量，却在各个方面受到城市的歧视和不公平对待。
这种歧视具体表现在以下方面:
(一)就业限制
我国目前的户口制度将人口分为农村人口和城市人口，很多城市设置就业门槛，调高农村的准入门槛，并以此作为限制，控制农民工需求的手段。
很多农民工不能在正规的人才市场求职，只能从事城市人不愿意做的辛苦工作。
(二)用人单位侵犯农民工的合法劳动所得报酬
劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬，但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害。
主要表现有:一是加班不给
或少给加班费，农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点。
在很多私营企业，一天的工作时间基本在10-14小时，有的甚至达18小时，农民工享受不到同劳动质量相匹配的报酬。
二是同工不同酬，农民工从事的工作和城市人没有分别，但是得到的报酬却不一致。
三是拖欠甚至拒付报酬。
很多用人单位拖欠农民工工资的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不到工资的结果，这种事情在全国各地每天都在上演着。
四是无法保障工作，不少老板为了克扣工人工资，雇佣一些农民工干活，却在试用期结束的时候找各种各样的借口借机辞退，压榨农民工的劳动力。
(三)休假的权利得不到保证
农民工作为劳动者有劳动的义务，也有享受休息休假的权利。
但是，我国的广大农民工们普遍存在着加班加点工作，超时劳动的现象。
很多用人单位经常让员工加班工作，无视元旦、国际劳动节等国家法定节日，法律己成为一纸空文，根本不能约束这些企业、个体、私营单位的行为，这严重侵犯者农民工的劳动权益，也损害着他们的身心健康。
(四)恶劣的工作环境，缺乏安全保护措施
劳动安全卫生权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件，以使自己的身体健康和生命安全得到有效保护的权利。
可是，有的企业、用人单位为了眼前利益，降低劳动生产成本，不维护工作环境的卫生安全等，农民工得不到企业应该派发的劳动保护用品。
结果很多农民工患上职业病，身体健康饱受折磨。
(五)社会保险福利等权利的缺失
社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。
这是属于劳动法的一项基本准则，劳动法和宪法对此有着详细规定。
但是由于私营企业、用人单位等的不作为，投机取巧。
广大农民工的这项基本权益也被剥夺，享受不到作为一个社会人最基本的权益。
二、探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因
广大农民工权益被侵犯主要还是因为我国目前的相关规章制度不够完善，相关部门监管还不到位，农民工合法劳动权益被侵犯问题要想得到彻底的解决只能深入分析法制层面。
(一)落后的劳动保障法制建设
1.法律规章制度的缺失。
我国农民工合法劳动权益屡屡受侵的现状反映出目前的社会法制法规还不健全，尽管劳动法等相关法律看上去对农民工合法权益的保障做出了很多规定，但却没有结合农民工自身特点做出规定，使得一部分企业，用人单位钻了法律的空子，进而侵犯农民工的合法权益。
比如劳动保障法的惩罚强度并不大，一些用人单位、企业在侵犯农民工权益后，由于种种原因被处罚，但是往往得到的是责令改正、警告、批评等不痛不痒的处罚。
尽管有时候也会罚款，数目也不大，难以引起单位、企业的重视。
导致下次再犯同样错误，无视相关法律法规，造成恶性循环的现状。
2.劳动争议的不顺利。
目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁
两审的制度，劳动仲裁被强制执行，当事人不服仲裁结果可以提起诉讼，这只是一个补救程序，在劳动争议产生之后，当事人一方应该首先向劳动争议仲裁会提出申请，当一方或者双方对劳动仲裁结果都不服的时候可以向法院提出诉讼。
这种制度有两面性，有一定的合理之处，但还存在诸多不完善的地方。
譬如，容易延长办案周期，增加劳动者的机会成本，用人单位还可以借此进行逃逸，转移财产。
致使部分劳动者的合法劳动权益得不到维护。
而且在现实生活中，仲裁委员会往往不受理劳动者的仲裁请求，也不出具正式的书面说明，劳动者因此就无法对法院提出诉讼，劳动争议无法得到司法审查，因为这些原因，我国的很多劳动争议往往得不到合理的解决。
(二)相关部门监管力度欠缺
1.相关执法部门执法力度不够，根据相关数据，当前我国仅有
2. 3万左右的劳动保障监察员，分别就职于3千多个监察机构。
这些机构和职员要应对成千上万的劳动者和用人单位，职员们每天都要处理大量的投诉举报案件，维护劳动者合法权益。
往往一整天工作时间都耗费在劳动保障监察机构，没有其他时间到企业内部去监督管理，出巡检查，无法为用人单位、企业等提供法律服务。
2.违法处罚强度低。
社会保障制度缺乏严厉的惩罚机制，由于处罚强度不大，很多企业、用人单位在侵犯农民工合法劳动权益的时候便会更加肆无忌惮。
结果导致农民工遭遇拖欠工资、人格侮辱等问题，很多农民工辛苦工作一年，基本工资都拿不到。
我国的现行法律在劳动保护方面，缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施的
违法行为有效的惩罚法制，由于监管不到位，常常让惩罚机制流于形式。
在支付工资方面，企业、用人单位经常克扣、拖欠、拒付和减少农民工工资，对这样的行为，法律规定:责令限期支付工资或经济赔偿，超过期限仍不支付的，按应付金额的50%至一倍加付赔偿金，这样的惩罚力度明显不够。
在劳动关系的建立方面，用人单位不和农民工签劳动合同，农民工的权益便得不到根本保障。
对这样的违法行为，相关法律也只是责令改正，缺乏有效的惩治机制。
三、相关法律的应对手段
我国是一个法治社会，公民的任何行为都受到法律的约束和保护，当我们的农民工群里自身合法权益受到侵害时，法律应该发挥自己的功效，为农民工提供保护。
健康的法治社会的实现不但需要健全的法律机制，也需要农民工提高自己的法律意识，双方都要努力推动和谐社会，法制社会建设的进程。
具体可以从以下几个方面入手:
(一)户籍制度的改革
创造一个相对公平的社会环境，为农民工就业、权益保护制造合理的制度环境。
修订《户口登记条例》法律法规，对中小城市户口实行放开管理，对大城市户口实行准入制度，设置一个合理的标准，外来人口达到标准便可办理入户。
建立一个公平、合理的人口管理机制。
(二)健全权益保障的相关法律
在农民工劳动权益保护这一块，我国并不是无法可依，也有相关的法律法规。
我国现行有《劳动合同法》和《劳动法》对农民工进行保护，但是这些法律本身并不健全，很多功能还有缺失。
应该加大法律。