东北农业大学收入分配制度改革暂行办法

东农人字〔2011〕13号关于印发《东北农业大学收入分配制度改革暂行办法》的通知各学院、部、处、办、直属及附属单位：为建立科学规范的收入分配制度，调动全校教职工的工作积极性，加快推进高水平农业大学建设，学校决定对我校收入分配制度进行改革。

《东北农业大学收入分配制度改革暂行办法》于2011年12月1日经校党委常委扩大会议研究通过，并于2011年12月8日通过第六届教代会常设主席团会议审议，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

东北农业大学二○一一年十二月八日东北农业大学收入分配制度改革暂行办法为进一步深化人事分配制度改革，强化岗位职责和竞争意识，建立科学规范的收入分配制度，调动全校教职工的工作积极性，加快推进高水平农业大学建设，决定对我校收入分配制度进行改革。

一、指导思想及基本原则（一）坚持科学规范原则，理顺各系列人员收入关系，建立合理简化的职工收入结构。

（二）坚持按劳分配原则，强调岗位职责和工作业绩，以岗定薪、责薪一致，实行优劳优酬。

（三）坚持效率优先、兼顾公平的原则，统筹兼顾各类人员收入分配水平，适当缩小收入差距，使最广大职工收入均有一定增长。

（四）强化人员出勤和业绩考核，严格按岗位贡献、出勤情况和考核结果分配津贴，充分发挥津贴的激励导向作用。

(五)实行校院（部、处）两级分配原则。

业绩津贴由学校根据一定标准核拨到各单位，各单位结合本单位实际情况，自行制定本单位津贴分配实施细则，经本单位教职工代表大会讨论及党政联席会议审议通过，上报学校备案后执行。

二、职工收入的构成职工收入实行主体结构上的“三元制”，即由工资、岗位津贴和业绩津贴三部分构成。

工资：是按照国家标准发放的工资，根据不同的专业技术职务、职级和工龄确定，按国家统一规定的标准发放。

岗位津贴：是学校根据不同岗位确定的津贴，这是本次收入分配制度改革的重点。

将对现行的由学校规定发放的各种津贴进行归并调整，建立统一透明的岗位津贴系数体系。

业绩津贴：是与个人工作业绩密切联系的津贴。

教学科研人员及学院教辅人员的业绩津贴由本科教育教学业绩津贴、研究生教育教学业绩津贴、科研业绩津贴、学生工作津贴、社会服务业绩津贴等组成；管理人员的业绩津贴以教学科研人员当年业绩津贴（只含本科教学工作量津贴、研究生教学工作量津贴、指导研究生津贴）的平均值为参考确定基数；教辅单位人员的业绩津贴按一定均值核拨；各类人员个人荣誉奖励津贴等。

三、岗位津贴（一）岗位津贴：岗位津贴系数与基数的乘积。

（二）岗位津贴系数：各系列人员岗位津贴系数详见下表。

（三）岗位津贴基数：根据学校的财力状况确定，定期进行调整。

2011年岗位津贴基数为3,000元。

四、业绩津贴（一）教学科研人员及学院教辅人员在学校核定的业绩津贴总量内，按以下标准执行。

1.本科教学业绩津贴按照教务处制定的标准执行。

（详见附件1）2.研究生教学业绩津贴按照研究生处制定的标准执行。

（详见附件2）3.科研业绩津贴按照科学技术处制定的标准执行。

（详见附件3）4.学生工作津贴按照学生工作处制定的标准执行。

（详见附件4）5.社会服务业绩津贴按照合作共建与技术转移中心制定的标准执行。

（详见附件5）（二）管理人员1.管理人员业绩津贴为业绩津贴的基数与业绩津贴系数的乘积。

2.业绩津贴系数按照所任党政职务级别确定，标准为：正厅级为2，副厅级为1.8，正处级为1.2，副处级为1，正科级为0.7，副科级及以下为0.5。

（三）教辅单位人员高等农业教育发展研究所、国际农业信息与产业研究所、图书馆（出版中心）、现代教育技术中心、档案馆、宣教中心、网络信息中心等单位的业绩津贴按人均10,500元/人核拨给所在单位。

生命科学与生物技术研究中心、乳品科学教育部重点实验室、大豆生物学教育部重点实验室等单位的业绩津贴按人均7,000元/人核拨给所在单位。

（四）各类人员个人荣誉奖励津贴标准详见下表。

五、工人工人岗位津贴和业绩津贴标准：技师8,000元/年，高级工人7,400元/年，中级工人6,800年/元，初级工人、普工6,200元/年。

六、离退休人员离退休人员发放一次性生活补贴，由学校统一发放。

离休人员2,300元/年，退休人员2,000元/年。

七、津贴发放政策1.各单位必须对各类人员核定基本工作量标准并上报人事处，否则不予核发本单位的业绩津贴。

2.岗位津贴是与岗位职责挂钩的工作性津贴，没有福利性质，故不在岗位者、不服从工作安排者、未完成基本工作量者不发岗位津贴。

强化考核结果，年度考核基本合格者，发放岗位津贴的75%，考核不合格者不予发放。

3.岗位津贴全年按10个月核算，2月、8月不发。

岗位津贴按月由各单位上报职工岗位津贴明细表随月发放，年终根据考核结果予以扣减岗位津贴的在核拨本单位业绩津贴中扣减。

业绩津贴每年核拨一次，学校核定的业绩津贴总量，必须全部用于本单位业绩津贴的发放，遵循“专款专用，余额留用”的原则。

离退休人员一次性生活补贴年终一次性发放。

4.学校新接收的应届毕业生在未明确岗位前，岗位津贴按照博士毕业执行第17级标准，硕士毕业执行第18级标准，本科及以下执行第19级标准。

其他新聘人员自聘任到岗之月起按所聘岗位发放岗位津贴和业绩津贴。

聘用岗位发生变动的，自岗位变动之下月起按新聘岗位兑现岗位津贴和业绩津贴。

调出、死亡人员自离岗或停薪之下月起停发岗位津贴和业绩津贴或生活补贴。

正常退休人员和离岗休养人员，自退休和离岗休养之下月起停发岗位津贴和业绩津贴，改发离退休人员生活补贴。

5.学校根据各教学单位教师岗位津贴总额上浮3～5%用于各单位学科建设、专业建设、教学、科研、社会服务、党群工作和日常管理等其他业绩津贴。

6.学院专职科研人员的业绩津贴由其所在科研课题组负责筹集，由项目主持人按实际贡献制定分配办法。

7.核拨的标准课时津贴，各教学单位严禁按均值发放，必须按不同专业技术职务及实际教学质量确定不同的课时津贴标准。

8.管理人员业绩津贴按各职务级别核拨给各单位，各单位必须制定本单位管理人员的考核、测评方案，经本单位集体讨论通过后，在本单位内对管理人员进行考核测评，并根据考核测评结果确定管理人员业绩津贴分配方案，严禁平均发放。

对平均发放管理人员业绩津贴的单位不予核拨津贴额度。

9.各单位副处级以上职务的“双肩挑”人员，每学年必须承担一门本科生课程的教学任务。

其本科、研究生教学工作量原则上不得超过128学时（确因师资不足，经批准多承担教学任务人员除外）。

“双肩挑”人员的岗位津贴和业绩津贴按就高原则执行，对享受管理人员业绩津贴的“双肩挑”人员，可同时计算本人承担的教学工作量津贴及不超过本人指导研究生2,400元的导师津贴。

10.经学校批准公派支农、借调、挂职等到校外工作的人员，享受在岗职工的一切福利待遇。

11.经学校批准，各类人员在职进修、脱产学习，各单位可根据其学习性质及履行岗位职责情况确定发放岗位津贴和业绩津贴。

12.因私出国（境）人员，自出国（境）之下月起，停发出国（境）期间的所有津贴。

因公出国（境）3个月以内的，岗位津贴和业绩津贴照发；因公出国（境）超过3个月的，自出国（境）之下月起，停发出国（境）期间的岗位津贴和业绩津贴。

13.婚假、丧假在政策规定的假期内，其岗位津贴和业绩津贴照发。

女职工休产假期间（3个月）岗位津贴和业绩津贴照发，超假期间停发。

14.月旷工1天及以上者，停发当月所有津贴；病假期间，按休假天数除以30乘以月津贴标准扣发；事假期间，按休假天数除以15乘以月津贴标准扣发。

15.受党内或行政警告及以上处分者，视情节轻重停发3个月～1年津贴。

造成各类事故的责任者，在组织做出处理前，暂停发所有津贴。

16.原校内津贴自筹经费的单位可参照本津贴分配办法执行，也可自行制定分配办法，报学校人事处和计划财务处备案后执行。

17.学校将根据上级有关文件精神，另行制定省级以上重点学科带头人的津贴及相关政策。

八、本办法由校人事处负责解释，自2011年收入分配制度改革起执行。

原校内津贴分配办法废止。

附件：1.东北农业大学本科教学业绩津贴分配办法2.东北农业大学研究生教学业绩津贴分配办法3.东北农业大学科研业绩津贴分配办法4.学生工作津贴分配办法5.社会服务津贴核算办法附件1：东北农业大学本科教学业绩津贴分配办法本科教学业绩津贴包括本科教学工作量津贴和教学建设业绩津贴。

一、本科教学工作量津贴学校根据经济状况确定本科教学工作量津贴总额和标准课时津贴（2011年标准课时津贴为41元），按照各学院本科教学工作量实际情况核拨。

同时根据对各学院教学运行管理和教学效果等评价结果，对各学院教学工作量津贴按5%比例上下浮动，充分体现激励与约束机制，促进学院在教学工作中争先创优。

各学院参照《东北农业大学教师教学业绩考核办法》对教学人员进行考核后，根据考核结果发放津贴。

（一）教学工作量计算原则教学工作量计算遵照数量与质量同步的原则，即最后教学工作量等于学时×K（质量系数）。

K分为a、b、c等级，对应的量化数值分别为1.2；1.0；0.8。

（二）承担理论课程教学的教师1.教学内容包括：备课、上课、及课外辅导、批改作业、测验、答疑、考核、网上录入成绩、上报成绩等整个环节。

2.学时计算：计划学时×上课人数折算系数上课人数折算系数=1+（x-30）/150 (x为上课人数，x≥30)；体育课程教学的教师工作量按理论课执行。

（三）承担实验课教学的教师1.教学内容包括：备课、指导实验、批改实验报告、考核、上报成绩。

2.学时计算：计划学时×上课人数折算系数上课人数折算系数=1+（x-30）/150 (x为上课人数，x≥30)。

（四）承担准备实验、准备实习、指导实习课、课程设计、毕业设计（论文）的教师及教辅人员1.教学内容包括：准备实验、准备实习、指导实习、指导课程设计、指导毕业设计（论文）、批改、考核、上报成绩。

2.津贴计算：按各教学单位教学计划、专业性质确定学生数人均值作为各教学单位的指导实习、指导论文津贴、准备实验学时津贴等。

各单位根据本单位具体情况进行二次分配。

生命科学学院按本学院学生数300元/人；动物医学学院、资源与环境学院按本学院学生数220元/人；动物科学技术学院、农学院按本学院学生数180元/人；园艺学院、工程学院按本学院学生数150元/人；食品学院、水利与建筑学院按本学院学生数110元/人；经济管理学院、人文社会科学学院、应用技术学院、法学院按本学院学生数70元/人。

二、教学建设业绩津贴教学建设业绩津贴标准详见下表：附件2：东北农业大学研究生教学业绩津贴分配办法东北农业大学研究生教学业绩津贴按照当年各学院研究生教学工作量、指导学位论文奖励情况，依据以下办法核拨给各相关学院。

一、课时津贴（一）教师课时工作量计算方法1.理论课工作量=理论学时）上课人数（⨯+-110020（选课人数不足20人以20人记）2.实验课工作量=实验学时）上课人数（⨯⎥⎦⎤⎢⎣⎡+⨯-185.0115 （选课人数不足15人以15人记） 3.课时工作量=理论课工作量+实验课工作量 （二）各学院课时津贴核算方法各学院总课时津贴=标准课时津贴（2011年标准课时津贴为41元）×课时工作量二、指导研究生津贴核拨给各学院的研究生导师指导津贴总数为各院当年在学全日制各类研究生数与相应标准的乘积之和。