高级责任护士岗位设置的探讨
高级责任护士岗位职责
高级责任护士岗位职责高级责任护士是医疗团队的重要成员，承担着重要的临床职责。
他们在病人护理和医疗过程中起着重要的作用，负责协调和管理团队工作，确保病人得到高质量的医疗护理。
以下是高级责任护士的一些主要职责：1. 临床管理：高级责任护士负责领导和管理临床护理团队，确保医疗团队的顺利运作。
他们要监督并评估团队成员的工作，并提供必要的培训和指导。
高级责任护士还要制定和实施政策和程序，以确保护理实践符合最新的专业标准和法规要求。
2. 病人护理：高级责任护士要负责直接参与病人的护理，特别是复杂或重症病人。
他们要进行全面的健康评估，并制定个性化的护理计划。
高级责任护士还要执行医生的医嘱，监测病人的病情变化，并及时采取适当的护理措施。
此外，他们还要与其他护理人员和医疗团队合作，确保病人得到综合性的护理服务。
3. 教育和培训：高级责任护士要担任护理教育和培训的角色，为其他护理人员提供指导和支持。
他们要帮助新员工适应工作环境，并培养他们的临床技能和专业素养。
高级责任护士还要组织和参与各种继续教育活动，以确保护理人员与最新的医疗知识和技术保持同步。
4. 质量管理：高级责任护士要负责监督和评估护理质量，并积极参与质量改进项目。
他们要收集和分析护理数据，识别问题，并制定相应的改进措施。
高级责任护士还要与其他部门合作，确保护理实践符合内部和外部的质量标准。
5. 沟通协调：高级责任护士要与病人和家属进行有效的沟通，提供情感支持和教育。
他们还要与医生和其他医疗团队成员进行良好的协作，确保病人得到综合且协调的护理。
高级责任护士还要与其他部门进行有效的沟通和协调，以确保护理工作的顺利开展。
6. 研究和创新：高级责任护士要积极参与护理研究和创新项目，推动护理实践的发展。
他们要关注最新的护理研究成果和技术进展，并应用到实际工作中。
高级责任护士还要与其他研究人员和专家合作，共同推动护理领域的进步。
综上所述，高级责任护士在医疗团队中扮演着重要的角色。
优质护理中责任护士岗位管理细则
责任护士岗位
一、岗位设置：责任护士
二、岗位条件：
1.执业资格：执业护士；
2.专业要求：护理专业；
3.学历要求：中专或以上学历。
三、岗位职责：
1. 在科护士长、护士长领导下进行工作，根据优质护理服务方案全面落实责任制整体护理，全面负责病人的护理。
2. 对病房护理工作质量负有责任，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
4. 基础护理：按照基础护理项目及工作规范，责任护士必须履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务。
5. 专科护理：根据专科护理常规为病人提供护理专业技术服务。
6. 病情观察：根据分级护理标准按时巡视病人，观察生命体征，发现问题及时处理。
7. 心理护理：责任护士是患者心理安全的责任人，全程负责患者的心理教育，同时对心理障碍患者实施筛查、预防、疏导工作。
8. 健康指导：根据病人的需求进行个性化的健康指导，使病人掌握相关知识，并能改善不利健康行为。
9. 协助本科护士长做好行政管理工作。
四、岗位考核标准：
1.基础护理（22分）：晨晚间护理（5分）；饮食护理(2分)；卧位护理（2分）；压疮预防（2分）；排泄护理（2分）；安全管理（5分）；导管伤口护理（4分）。
2.专科护理（8分）：病情观察（2分）；心理护理保护隐私（2分）；、入出院宣教（2分）；疾病知识掌握（2分）。
3.基础管理（17分）：护理书写（4分）；护理技术操作（5分）；急救药械（4分）；消毒隔离（4分）；
4.满意度（2分）
5.护士行为规范（1分）
6.工作量（50分）：按病人总数、一级护理数、入出院数、手术分娩病人数、技术难度大的项目等相应得分。
高级责任护士岗位职责
高级责任护士岗位职责责任护士作为医疗团队中的重要组成部分，扮演着关键的角色。
高级责任护士更是在这个团队中承担着更多的责任和挑战。
本文将为您详细介绍高级责任护士的岗位职责。
一、患者护理高级责任护士负责为患者提供全面的护理服务。
这包括评估患者的健康状况、制定个性化的护理计划、执行医嘱并监测治疗效果。
同时，高级责任护士还需与患者及其家属进行有效的沟通，提供精神上的支持和安慰。
他们必须具备专业的医疗知识和技能，能够独立处理紧急情况，并确保患者的安全和舒适。
二、团队合作作为医疗团队的一员，高级责任护士需要与其他医护人员紧密合作，共同制定并执行护理计划。
他们需与医生、其他护士、营养师等密切协作，确保患者得到全面而连续的护理。
此外，高级责任护士还需承担指导和培训初级护士的职责，确保新人能够适应工作，并提供优质的护理服务。
三、药物管理高级责任护士在医疗团队中也有着重要的药物管理职责。
他们负责核对、准备、分发和监测药物的使用情况。
高级责任护士必须熟悉各类药物的剂量、作用和不良反应，并能在必要时及时处理药物相关的问题。
他们还要负责监测患者对药物的反应，及时调整剂量或更换药物，以确保安全和有效的治疗。
四、护理记录和报告高级责任护士需准确记录患者的相关信息，包括病史、身体检查结果、治疗过程、药物使用等。
他们还需及时向医生和其他医护人员提供患者的情况报告，确保团队成员间的沟通和协作。
高级责任护士的护理记录和报告要准确、详细，以便于其他医疗人员对患者的情况进行评估和判断。
五、危急情况处理在危急情况下，高级责任护士需要迅速反应，并采取相应的措施保护患者的生命安全。
他们必须具备应急处理的技能，能够稳定患者的病情，实施心肺复苏等紧急护理措施。
高级责任护士还需与其他医疗人员密切合作，制定和执行危急情况的救治方案。
六、持续学习与发展作为高级责任护士，要不断学习和更新医疗知识，提高自身的专业技能和能力。
他们需参加持续教育课程、学术研讨会等，了解最新的护理理论和实践，并将其应用于工作中。
医院护士职责全面探讨
医院护士职责全面探讨医院护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，承担着照顾患者、协助医生治疗、维护医疗秩序等多项职责。
在医院护士职责方面，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，更需要具备高度的责任感和人文关怀精神。
首先，医院护士的首要职责是为患者提供全面的护理服务。
这包括测量患者的生命体征、监测病情变化、协助患者进行日常生活活动，同时还要确保患者的营养摄入、药物使用等方面的合理安排。
在护理过程中，医院护士需要保持耐心和细心，时刻关注患者的需求，并及时向医生汇报患者情况，确保患者能够得到有效的治疗和照顾。
其次，医院护士还承担着协助医生进行医疗治疗的职责。
医院护士要熟悉各类医疗设备的使用方法，协助医生进行各种检查和治疗操作，确保医疗过程的顺利进行。
在手术室里，医院护士更是扮演着重要角色，协助医生准备手术器械、维持手术场的清洁和无菌环境，保障患者手术过程的安全和顺利进行。
此外，医院护士还需要维护医疗秩序和文明服务的职责。
他们要做好医院病房的清洁消毒工作，保持病房的整洁和安静，创造良好的治疗环境。
同时，在与患者和家属的沟通中，医院护士需要展现亲切和耐心的态度，为患者提供心理支持和安慰，让患者感受到温暖和关怀。
总的来说，医院护士的职责是非常全面的，既需要具备扎实的专业技能，又需要具备高度的人文关怀精神。
在日常工作中，医院护士要注重学习和提升自己的专业知识和技能，不断提高自己的服务水平，为患者提供更加优质的护理服务。
同时，他们还要保持责任感和团队合作精神，与医疗团队协作，共同为患者的健康和治疗贡献自己的力量。
医院护士是医疗事业中不可或缺的力量，他们的辛勤付出和无私奉献，为医院的发展和患者的健康贡献了重要的力量。
愿所有医院护士都能尽职尽责，做出更多的贡献，为医疗事业的发展和患者的康复健康贡献力量。
n3护士岗位职责
n3护士岗位职责1. 岗位职责介绍护士是医疗团队中重要的一员，他们担负着照顾患者、监测病情和协助医生进行医疗的责任。
n3护士是一种高级职称，对于护士们来说，他们在临床工作中的职责更加复杂和专业。
本文将从多个角度介绍n3护士的岗位职责。
2. 临床护理职责2.1 病情评估•根据患者的病史和主诉，进行全面的病情评估，包括生命体征、病情变化等。
2.2 护理计划制定和执行•根据病情评估的结果，制定合理的护理计划，并确保准确执行，如药物管理、物理治疗、护理操作等。
2.3 监测病情变化•审核患者的监测报告，如血常规、生化指标、X光片等，及时发现病情变化并采取相应的措施。
2.4 高风险患者管理•对于高风险患者，如重症患者、手术患者等，进行特殊的监护和护理，确保患者的安全。
2.5 健康宣教•向患者和家属提供健康宣教，包括疾病预防、康复护理、用药指导等，提高患者的健康意识和自我管理能力。
3. 协助医疗工作3.1 手术室护理•在手术室中，协助医生进行手术准备，对患者进行监护、输液、给药等护理工作，并保证手术室的洁净和安全。
3.2 医疗器械操作•熟练掌握常用医疗器械的操作技术，如心电监护、呼吸机、体外循环器等，确保医疗设备的正常运行。
3.3 协助医生诊断和治疗•在医生的指导下，协助进行各种检查和治疗，如采集标本、输血、置管等，保障医疗工作的顺利进行。
3.4 护理记录和报告•及时记录患者的病情变化和护理措施，并向医生和上级护士汇报，以便获取指导和制定下一步的护理计划。
4. 管理和培训职责4.1 护理队伍管理•对下级护士进行指导和管理，包括岗位培训、工作分配和绩效评估等，提升护理队伍的整体素质和工作效率。
4.2 护理质量控制•负责制定和执行护理质量控制的相关工作，如护理指引、规范执行、不良事件的管理等，确保护理工作的安全和质量。
4.3 患者满意度调查•定期开展患者满意度调查，收集患者的意见和建议，并及时改进护理服务，提高患者的满意度和信任度。
责任护士的岗位管理
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。 15:31: 5615:3 1:561 5:3111 /18/2 020 3:31:56 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.18 15:31: 5615: 31Nov -2018-Nov-2 0
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重于泰山，轻于鸿毛。15:31:5615:3 1:561 5:31W ednes day, November 18, 2020
• 95%要回到临床，待遇绝对倾斜临床！
责任到人排班是切入点
• 护士排班表表达清晰，护士掌握 • 责任制分工方式需根据患者病情、护理难度和技术要求，对护
士合理分工 • 责任护士职责应清晰，分工实现扁平化 • 不超过1：4-5人 • 根据患者需要和尊重护士意愿排班 • 保证夜班、节假日的护理人力 • 排班表有动态调整痕迹
• 护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称 • 实现护士从身份管理向岗位管理的转变 • 实现管理：管事——管人——管岗
按照护理岗位的职责要求合理配置护士
• 结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理 配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。
• 病房护士的配备以责任制整体护理工作模式的要求。
• C类：工作量、护理风险、技术难度较小，实际床护比可低于 1:0.4，如眼科、皮肤科、中医科、口腔科等。
四、岗位管理程序
岗位管理程序
• 结合岗位护理内容细化，制订实施系统化的培训方案，并对每 个技术级临床护士的业务能力按标准进行考核，实行严格的准 入晋级制度。
• 考核不合格的护士，不得进入上一级的岗位，重新培训直到合 格为止或待岗转岗。
护士岗位管理涉及的工作
19、患者满意度调查及改进 20、岗位人员行为规范 21、岗位工作人员医、患、来宾语言规范 22、岗位人员继续教育管理方案及要求 23、岗位护士专科核心能力及学术标准 24、个人岗位提升、个人职业发展管理机制 25、上级护师指导、查房、新岗位员工带教管理体系
高级责任护士、责任护士、助理护士岗位职责
高级责任护士、责任护士、助理护士岗位职责一、高级责任护士岗位职责1.有权行使初级责任护士的职责。
2.参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。
3.在护士长、护理组长的领导，及专科护士的指导下负责分管患者的各项护理工作，保证分管患者护理质量。
4.运用护理程序开展工作。
对分管患者进行评估，制订分管患者护理计划，组织实施，并评估实施效果。
组织急危重患者抢救。
5.落实基础护理和专科护理责任。
6.高级责任护士为患者提供康复和健康指导。
评估患者病情及生活自理能力，及时与医师沟通，准确确定患者护理级别，并根据病情变化及时调整护理级别。
7.及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
8.参加科室护理查房和业务学习。
9.做好病房管理、患者管理。
10.做好本单元的消毒隔离和职业防护工作，预防医院感染发生。
11.负责科室仪器、设备、物品维护保养，及时填表检修。
12.督促检查卫生员、护工的工作，如实评价本小组护士及护理员的工作。
13.承担实习或进修护士临床教学任务。
14.完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，参与护理科研。
15.承担临床二线值班和一线值夜班。
二、责任护士岗位职责1.在护士长、护理责任组长的领导，及专科护士及高级责任护士指导下实施所分管患者的各项护理工作。
2.按照护理工作流程、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成各项基础护理和部分专科护理工作。
3.责任护士准确执行医嘱，正确实施治疗、用药和护理措施，并观察记录患者的反应。
4.责任护士“负责”及“安排”患者的基础护理。
对病情稳定不能自理、康复期患者的日常生活照顾由助护或经过培训的人员完成，并鼓励和帮助患者进行自理能力的锻炼，当班责任护士予以指导。
手术后患者的生活护理由责任护士评估，并根据手术后康复程度由护士、助护或经过培训的人员负责。
5.参与急危重患者抢救配合，熟练地保养、使用各种急救器材及药品。
高级责任护士岗位职责
高级责任护士岗位职责一、岗位概述高级责任护士是医疗机构中负责照顾重症患者的专业护理人员。
他们通过合理的协调和组织，确保患者获得全面的护理服务，并承担带教和指导新入职护士的职责。
二、工作职责1. 对患者进行全面的评估，包括身体、心理和社会因素，制定个性化的护理计划。
2. 确保患者的基本生活需求得到满足，如进食、洗漱、排泄等，同时提供精神和心理上的支持。
3. 负责监测患者的生命体征，如血压、心率、呼吸等，及时记录并进行必要的处理。
4. 执行医嘱，包括给药、换药、接受医生和其他医务人员的医嘱指示。
5. 管理和维护各类治疗设备，如呼吸机、心电图机等，并协助医生执行各类治疗措施。
6. 协调并监测患者的病情变化，及时报告医生并采取必要的护理措施。
7. 参与并协调团队护理，确保患者获得全面的医疗服务。
8. 协助医生进行各类特殊操作，如气管插管、胸腔抽液等，确保操作安全和有效。
9. 对新入职护士进行带教和指导，分享经验并提升团队整体护理水平。
10. 在病情危急时刻，主动承担责任，采取紧急救护措施，确保患者的生命安全。
11. 参与临床护理质量控制，协助制定和完善相关护理流程和规范。
三、任职要求1. 拥有护士执业资格证书，并具备高级责任护士资格认证。
2. 具备扎实的医学和护理专业知识，熟悉各类常见疾病的护理要点和处理方法。
3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能有效与患者、家属和医疗团队进行沟通和协调。
4. 具备较强的应急处理能力和紧急救护技能，能够在病情突变时迅速做出反应。
5. 具备责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力和工作强度。
6. 具备护理管理和带教经验者优先考虑。
四、总结高级责任护士是医疗机构中至关重要的护理人员，他们承担着照顾重症患者和指导新护士工作的重要职责。
他们的工作不仅需要扎实的专业知识和技能，还需要出色的沟通能力和团队合作精神。
只有通过他们的不懈努力和辛勤付出，才能确保患者获得最佳的医疗护理服务。
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文知识；能熟练应用沟通技巧与患者和 家属交流；熟悉医院的
工 作 流程 及 相 关 科 室情 况 ，能 与 临 床 、医 技 及 后勤 人 员 保持 良
科片 ５ 个病房 ，加上产房和干部综合病房共 １ ２ 个病房。
２ ．选 拔 首批 高 级 责任 护士 岗位试 聘 人 员 。根 据 聘任 条 件 ， 组 织 护 士 报 名 竞 聘 ，根 据 综 合 考 评 ，最 终 拟 试 聘 ２ ９ 名 首 批高
服 务 水 平 ， 同时 让 高年 资 护 士 老有 所 用 ，调 动 其 积 极性 ，稳 定
和 发展 护士 队伍 。
流 。每 年 度对 高 级 责 任 护 士工 作 进 行 总评 并 进 行 评优 ，一 年 一 聘 。根 据 工 作 中 出现 的 问 题和 难 点 ，不定 期 对高 级 责 任 护 士进
任职要 求、职 责和 管理办法
１ ． 任 职要 求 。 有 丰 富的 临床护 理 经验 ， 工作 年 限大于 １ ５ 年，
行沟通、礼仪、营养学、心理学、管理学等方面的培训。
爱岗敬业，工作责任心强 ；本科及以上学历 ，主管及以上职称； 有专科护士资质者 ，优先聘任 ；能熟练掌握护理专业知识和专
好的沟通和协作。
作者单位 ：浙江省杭 州市第一人民医院 Ｆ ｉ ｒ ｓ ｔ Ｐ ｅ ｏ ｐ ｌ ｅ ＇ ｓ Ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ， Ｈ ａ ｎ ｇ ｚ ｈ ｏ ｕ
Ｃ ｉ ｔ ｙ ， Ｚ ｈ ｅ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｍａ ｉ ｌ ： ｎ １ ５ ４ ０ １ ＠１ ６ ３ ． ０ ０ １ ／ １
书 写 工作 总 结 一份 ，并 由护理 部 组 织 召开 座 谈 会 ，进 行 经 验 交
质护 理 的 进 一步 深 化 ，对 服 务 品 质 的提 高 有 了更 深 入 的 要求 ， 如 何更 好 地 为 患者 服 务成 为 医 院提升 内涵 必 须 考虑 的环 节。 同 时 ，卫 生部 医政 司 于 ２ ０ １ ２年下 发 了 Ⅸ 关于 实施 医院护 士 岗位 管 理 的指 导意 见 》 ，建 议 以实 施 护士 岗位管 理为 切 入点 ，来 调 动护 士 积极 性 ，激励 护 士 服 务 临床 一 线 。基 于 以上 三个 背 景 ，我 院 自２ ０ １ ２年 ２月 起 ，尝试 设 立 以 “ 沟 通 ”为 目的 的 “ 高级 责任 护 士 ” 岗位 ， 希 望通 过 高级 责任护 士 的协调 ， 从 患者 的心 理 、 生理 、 社 会 角 度 出发 ，做 好 患 者 的代 言 人 和 医护 患 三 方 的 沟通 桥 梁 ， 从 而 和 谐 医患 关系 ， 降低 投诉 率 ，减 少 纠纷 ，提 升 医院 总 体 的
Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｍａ ｎ ｐ ｏ ｗｅ ｒ
＿＿＿＿
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同
级 责任护 士 岗位设置 的探 讨
Ｄｉ ｓ ｃ ｕ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｓｅ ｔ ｔ ｉ ｎ ｇ ｏ ｆ Ｓｅ ｎ ｉ ｏ ｒ ＣＯ ｒ ｒ ｅ Ｓ ｐ Ｏ ｎ ｄ ｉ ｎ ｇ Ｎｕ ｒ ｓ ｅ
口 宁丽 Ｎ Ｉ Ｎ Ｇ Ｌ ｉ 李益 民 Ｌ Ｉ Ｙ ｉ — ｍ ｉ ｎ 陆骏 Ｌ Ｕ Ｊ ｕ ｎ
医患 纠纷是 制约 医疗 护理 发展 的一个 Ｅ ｌ益严 重 的社会 问题 ， 据 统计 ，医 患纠纷 发生 的直接 原 因 ８ ０ ％ 以上 为沟通 不到 位 … ，而 面对 医患 纠 纷 ， 医院 得 付 出大 量 的 经 济 和 人力 成 本 来 应 对 ，
很 多管 理 者 已强 烈认 识 到 加 强 医患 沟 通 的 必 要性 。而 随着 优
２ ． 工作 职 责 。做 好 医护 患 三方 沟 通 的联 系 人 ，利用 沟 通 本
和患 者 需求 卡 ，保证 沟通 的 及时性 和有 效性 ；做患 者 的代 言人 ， 每 日至 少巡访 患 者 ２— ３ 次， 巡访 重 点包 括护理 质 量 、 服 务 态度 、 环 境 卫生 、饮 食 、住 院 费 用等 患 者 关 心 的 问题 ，及 时解 决 患 者 提 出的 问题 和 要 求 ；动 态 评 价健 康 教 育 的效 果 ；督 促 和 检 查 患 者 出院 后 的 回访 工 作 ，负 责 满意 度 调 查 统计 和 病 员 座谈 会 的组 织 ，协 助护 士 长进行 病房 的管 理工 作 。 ３ ． 管 理 办法 。采用 护 理 部直 接 领 导 ，护 士 长监 管 的 方法 对 高级 责 任 护士 进 行 管 理 。每 周 一高 级 责 任 护士 网络 提 交 工作 周 记 至 护理部 ； 每 月护 士 长对 高 级责 任护 士 的工 作情 况进行 考 核 ， 并汇 报护 理 部 ；每 季 度 由护 理 部 根据 高 级 责 任护 士 工 作 质量 评 价表 对 高 级 责任 护 士 的 工 作进 行 现 场考 核 ，结合 护 理 部 季度 考 核和 科 室 月 度 考核 结 果 给 予一 定 的 奖惩 。每 半年 高 级 责 任 护士
级责任护士。其中副主任护师 ｌ ５ 名 ，主管护师 １ ４名 ；工作年
４ ６ ｌ Ｈｏｓ ｐｉ ｔ ａｌ Ｍａ ｎａ ｇｅｍｅｎ ｔ Ｆ ０ ｒ ｕｍ ｌ Ｊ ｕｌ ２ ０１ ３ Ｖｏ １ ． ３ ０ Ｎｏ ７
Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｍａ ｎ ｐ ｏ ｗｅ ｒ
科各 种 操 作 技 术 ；熟 练 掌握 心 理 学 、伦 理 学 、人 际沟 通学 等 人
方 法
１ ．确 定 试点 病房 。 由科 室 自主 报名 ，院领 导 及护 理 部根 据
科室 的人员结构组成、上一年度的投诉率、科室的服务质量和
护理 质 量 ，审核 确 定 首 批试 点病 房 。包 含 内科 片 ５ 个 病 房 ，外