药剂科奖惩制度

药剂科奖惩制度

一、劳动纪律

（一）迟到：8:00准时上班，每迟到10分钟，扣奖金10元，累积满4小时按旷工1天计。

（二）早退：在接班者到达岗位的前提下，提前10分钟下班的，早退者扣除本人当天奖金。另外每超过10分钟，扣奖金10元，满4小时以1天旷工计。

（三）查岗：医院查岗，脱岗者除医院扣奖金外，科内另扣50元。科内查岗，凡班组长不知其去向者，或脱岗超过20分钟无人顶班，扣50元。

（四）旷工：凡未按医院及科内有关规定履行请假手续均以旷工计。不服从工作安排者，也以旷工论。旷工者扣除当天工资、当月奖金。并影响本人晋升、晋级、评优。

（五）休假：请休所有公假（公休假、探亲假、婚、丧假、计划生育假、产假等）一律按医院有关规定为标准进行奖金分配。

1、所请公休假，原则上当月请当月休，不及时休的跨年度作废。

2、值班补休不得存假，确因工作需要不能及时补休的，过后应择时尽快补休。

3、补休应在工作允许的情况下进行，未经批准，擅自补休的，按旷工论处。

（六）业务学习、政治学习以及科内临时会议无故缺席，扣奖金100元。

（七）在上班时间干私活（包括玩电脑、玩游戏、打毛线，吃东西、带小孩上班等）扣本人50元。

（八）上班期间不准在药房办公地点会客、聊天，违者扣奖金50元。

二、工作质量

（一）调剂工作；

1、有药不发，有药不领，扣当事人奖金50元，由于当事人不了解药品情况而随意说无药者，扣发本人奖金50元。

2、部门无药，但其他部门有药（包括药库）而不联系的扣当事人奖金50元，接到联系而不配合的，扣当事人奖金100元。造成不良后果，另行处罚。

3、患者或护士取药，工作人员应主动、热情，凡拖延取药者扣奖金20元，拖延时间以10分钟计算。

4、由于脱岗而造成工作延误，扣除当事人当月奖金，并扣除负责人奖金50元。

5、处方取药后必须签字盖章，处方签字缺项的扣发当事人奖金30元。

6、由于部门内部原因而造成临床或患者延误取药，扣除当事人奖金50元。

2020/3/27

7、凡明知药品质量存在问题而发药，扣一个月奖金。

8、配方和核发差错一次，扣当事人双方各30元奖金，情节严重，另行处罚，处方主要内容不全而配方者类同。

9、各部门建立“差错事故登记本”、“不合格处方登记本”，并如实认真填写，部门交班必须认真，交班本应及时记录，否则每项扣当事人和负责人个20元。

10、科内交待的工作不得拖延，拖延者扣100元。

（二）药品采购管理

1、药库临时断药，来药后24小时内送达药房。每拖延一天扣保管员50元。

2、库管员必须做好药品验收工作，及时登记记录，违反者扣当事人50元奖金，情节严重，另行处罚。

3、库管员因工作失误粗心造成损失，根据情节，严肃处理，并根据药品金额扣当事人奖金。情节严重，另行处罚。

4、采购应严格按计划申购药品，应及时准确，保质，保量；在接到计划后应在1-2天内联系完毕，对于随意延误时间，每超过一天扣发50元奖金，延误急需药品采购造成不良后果，视情况扣50～100元奖金。并将药品采购情况上报主任。

5、购进药品如有外观质量不符合等问题，没及时退货的，库管员、采购员各扣奖金50元。

6、科主任下达工作检查内容，必须在规定时间内完成，并记录，否则扣当事人奖金50～100元。

7、采购、库管员必须严格执行医院采购计划，临时变更必须有相应手续，否则扣奖金50元。

（三）服务态度：

1、不论任何原因与病人、其他医务人员吵架一次，扣除本人当月奖金50元。

2、无论任何理由与本科人员吵架一次，扣除当事人双方当月奖金50元。

3、以任何理由推委病人，视情节轻重扣本人1-3个月的奖金。造成严重不良影响的，提交医院，按医院相关规定处理。

4、不服从科领导及负责人安排，造成工作不能正常开展，每耽误一天扣发当事人一个月奖金，或以旷工计，严重者上交医院人事科。

5、表情冷漠，语言粗俗，态度生硬，造成取药者不满扣奖金50元。

6、上班应保持正常工作秩序，不允许谈笑、聊天、扎堆，否则扣当事人50

元。

（四）环境卫生：

1、执行调剂工作时不穿工作服及佩带胸牌者，扣本人奖金50元。

2、药品存放杂乱无章，扣相应岗位人员100元奖金。

3、药品（包装及投药瓶）不应有尘土，否则扣相应岗位50元奖金。

4、部门门窗应干净，否则扣相应岗位50元奖金。

5、工作台面应干净、整齐，否则扣相应岗位50元奖金。

6、地面应保持干净，否则扣相应岗位50元奖金。

7、值班室铺位整齐，否则扣相应岗位50元奖金。

8、值班室、冰箱内不准存放私人物品，存放两天以上扣100元奖金。

9、调剂台上不应存放私人杂物，否则扣20元。

10、值班人员交班前不做卫生、不整理药品扣50元。

（五）其它：

1、安排各项检查项目，一项不执行扣检查人员30元，被检查人拒绝或不配合检查，扣奖金50元，情节严重者暂停工作，直至上交人事科下岗培训。

2、检查人员检查工作，药房不配合者扣奖金100～300元。

3、值班钥匙传递有误，影响正常上班扣50元，造成严重后果加重处罚。

4、违反麻醉药品管理办法每次扣200元。

5、未经批准私自换药者扣200元。

6、凡统方者，五年职称晋升科室不予推荐，并扣发奖金一年。

（六）奖励：有下列情况之一者，科室依据相关规定给予一定的经济奖励。

1、各部门现有定岗人员固定，缺人后未补充仍完成工作任务，部门奖励100-200元/月。

2、受到医院、病人表扬者（院周会口头表扬、书面表扬、表扬函）,部门或个人奖励100-200元。

3、医院卫生检查受到表扬的部门，部门奖励100-200元。

4、出现医患矛盾或纠纷，能够视大局，牺牲小我，积极化解，树立良好医院形象，并有突出贡献，给予奖励50-100元。

5、有突出贡献者，获得科技成果奖者，按第四条执行。

6、因工作需要，放弃休息，加班加点者，50元/人/次。

7、为科室发展、科室形象做出重大贡献者，由部门负责人提交科室研究，奖励200-400元/人。

8、能够根据工作实践，对科室的各项管理和工作现状提出合理化建议，具