关于组织开展加强学习-努力提高干部职工综合素质主题教育活动的实施方案
创建学习型机关提高干部素质活动实施方案2篇
创建学习型机关提高干部素质活动实施方案 (2) 创建学习型机关提高干部素质活动实施方案 (2)精选2篇（一）学习型机关是指具备学习能力、知识创新能力和组织学习能力的机关。
为了提高干部素质，以下是一个学习型机关的活动实施方案：1. 制定学习计划：根据干部的实际需求，制定学习计划，包括学习内容、学习周期和学习方法等方面的安排。
同时，确保学习计划与机关的工作任务相适应。
2. 提供学习资源：为干部提供学习资源，包括书籍、期刊、网络课程和培训机会等。
通过建立机关的学习资源库，干部可以根据自己的需求获取所需的学习资源。
3. 创建学习团队：建立学习团队，由一些专业的干部作为带头人，组织干部进行集体学习和讨论。
学习团队还可以组织学习交流会、研讨会等活动，促进干部之间的经验共享和互相学习。
4. 建立学习环境：创造良好的学习环境，包括提供学习设施、建立学习习惯和培养学习氛围等。
机关可以建立图书室、阅览室等学习场所，同时鼓励干部参加学习活动，并对学习成果进行表彰和奖励。
5. 落实学习成果：通过定期的学习考核和学习成果的应用，确保干部学到的知识和技能得到有效的运用。
机关可以设置学习成果的评估标准，并将学习成果作为晋升和提拔干部的考核指标之一。
6. 激发学习热情：通过激发干部的学习热情，提高干部主动性和积极性。
可以开展学习竞赛、学习心得交流等活动，鼓励干部争做学习的模范，并为学习成果突出的干部提供奖励和荣誉。
7. 定期评估和改进：定期评估学习效果，并根据评估结果进行相应的改进。
可以通过问卷调查、专家评估等方式进行评估，了解干部的学习态度、学习效果和学习需求，以便进一步优化学习方案和活动。
通过以上的活动实施方案，可以提高干部的素质和综合能力，实现学习型机关的建设目标。
创建学习型机关提高干部素质活动实施方案 (2)精选2篇（二）活动名称：学习型机关提高干部素质活动活动目标：1. 提高干部的专业知识和业务能力，增强工作能力；2. 加强干部的思想政治素质，提高政治站位和服务意识；3. 培养干部的团队合作能力和创新意识。
干部职工素质提升实施方案
干部职工素质提升实施方案一、背景分析随着社会的发展和进步，干部职工的素质提升已成为当前时代的重要课题。
作为国家和企业的中坚力量，干部职工的素质直接关系到国家和企业的发展进步，因此，制定并实施干部职工素质提升方案势在必行。
二、目标设定1. 提高干部职工的综合素质水平，包括思想道德素质、科学文化素质、职业道德素质等方面的提升；2. 增强干部职工的创新意识和实践能力，提高解决问题的能力和水平；3. 提升干部职工的服务意识和团队协作能力，增强责任意识和使命感。
三、实施方案1. 制定培训计划：根据干部职工的实际情况和需要，制定针对性的培训计划，包括专业知识培训、职业技能提升、领导力培养等方面的内容。
培训形式多样化，包括集中培训、在线学习、实地考察等方式，以满足不同干部职工的学习需求。
2. 激励机制建设：建立健全的激励机制，对参与培训和素质提升的干部职工给予相应的奖励和荣誉，激发其学习的积极性和主动性。
同时，建立绩效考核制度，将素质提升作为干部职工绩效考核的重要内容之一。
3. 实践锻炼：组织干部职工参与各类实践活动，包括社会实践、公益活动、岗位实践等，通过实践锻炼，提高干部职工的实际操作能力和解决问题的能力。
4. 建立反馈机制：建立干部职工素质提升的反馈机制，定期进行素质评估和能力测试，及时发现问题并进行针对性的改进和提升。
四、保障措施1. 资金保障：充分调动各方面资源，确保干部职工素质提升实施方案的顺利进行，包括培训经费、奖励经费等方面的保障。
2. 组织保障：建立专门的组织机构或委员会，负责干部职工素质提升实施方案的具体落实和监督管理，确保方案的有效实施。
3. 宣传推广：通过各种途径和方式，对干部职工素质提升实施方案进行广泛宣传和推广，营造良好的学习氛围和氛围。
五、总结干部职工素质提升实施方案的制定和实施，对于提高干部职工的整体素质水平，增强企业的竞争力和创新能力具有重要的意义。
只有不断提升干部职工的素质，才能更好地适应时代的发展需求，更好地为国家和企业的发展做出贡献。
关于开展“干部素质提升年”活动实施方案
关于开展“干部素质提升年”活动实施方案开展“干部素质提升年”活动实施方案一、活动背景干部素质提升是党的建设的重要内容，也是推进全面从严治党的需要。
为了进一步提高干部队伍的素质和能力，激发干部的工作热情和创造力，我们决定开展“干部素质提升年”活动，以达到全面提升干部素质的目标。
二、活动目标1. 提高干部的政治觉悟和党性修养，增强担当意识和责任感。
2. 提升干部的业务水平和能力素质，提高工作效率和质量。
3. 增强干部队伍的创新意识和能力，推动工作创新和发展。
4. 建设忠诚干净担当的干部队伍，维护党的纪律和形象。
三、活动内容1. 开展政治理论学习推动干部深入学习党的理论和基本知识，加强对马克思主义原理的理解，提高政治觉悟和党性修养。
2. 强化业务培训组织干部参加相关的业务培训，提升干部工作能力和知识水平，为干部的工作提供更好的支撑和指导。
3. 组织实践活动组织干部参观学习先进单位，在实践中学习先进经验和成功做法，提高干部的实践能力和工作思路。
4. 开展专题研讨会组织干部就重大问题、热点问题进行深入研讨，并邀请专家学者进行指导和讲解，提升干部的分析问题和解决问题的能力。
5. 加强组织纪律建设加强对干部的纪律约束，建立健全激励机制和监督机制，提高干部遵守党纪国法的意识和能力，促进干部廉洁奉公。
四、活动形式1. 学习培训班根据干部的需要和岗位要求，开展不同层次、不同专业的学习培训班，提高干部的专业素质和工作能力。
2. 研究讨论会邀请领导和专家学者参加干部研讨会，围绕重大问题和工作难点进行研究和讨论，引导干部深入思考和研究。
3. 实践调研活动安排干部到相关单位进行实践调研和交流学习，推动干部从实践中提升能力和思维方式。
4. 党风廉政教育活动加强对干部的廉政教育，开展党纪法规学习和廉政警示教育活动，强化廉洁自律意识。
五、活动保障为了保证“干部素质提升年”活动的顺利进行，需要制定具体的保障措施，包括经费保障、物资保障、人员配备等。
单位开展干部职工教育活动实施方案[五篇材料]
![单位开展干部职工教育活动实施方案[五篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/c4cc401d3868011ca300a6c30c2259010302f37d.png)
单位开展干部职工教育活动实施方案[五篇材料]第一篇：单位开展干部职工教育活动实施方案为充分展示我县经济社会发展成就，展示我县人民蓬勃向上、开拓进取的精神风貌，按照“四城同创”统一安排部署，决定在局机关开展干部职工教育活动,现制定如下实施方案。
一、指导思想围绕普及文明风尚、规范公共秩序、提高服务水平、改善城市环境等目标任务，广泛开展公民文明素质教育活动、社会志愿服务活动、“诚信经营、优质服务”活动、环境综合整治行动、“清洁家园行动”等，推动“四城同创”活动的开展，提升我县城市品位，创造清洁有序城市环境。
二、组织领导成立市民教育活动领导小组。
三、活动内容（一）开展文明素质教育，提高干部职工的文明素质。
深入开展社会主义核心价值体系宣传教育，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，扩大社会认同，形成思想共识。
推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。
积极参与省、市文明办组织开展的文明礼仪知识竞赛活动，动员广大干部职工通过报纸、网络等多种形式广泛参与。
利用听讲座，看展览等多种形式学习文明礼仪，增强文明意识，养成文明行为习惯，增强职工文明素质。
建设一支廉洁高效、服务热情、求真务实、具有创新精神的城管队伍。
（二）开展社会志愿服务，培育文明风尚。
积极在干部职工中开展“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，组织开展普及文明新风尚志愿服务，通过大力宣传城市管理法律法规，唤起广大市民形成爱护环境卫生的意识，努力传播文明理念，同时引导广大干部职工知礼仪、重礼节、讲道德，建立一支搞素质的城管队伍。
（三）开展“文明执法、有情服务”活动，提升城管执法和服务水平。
大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德。
以为群众提供服务为重点，以优化政务环境为抓手，以提升行政效能和城市管理水平为落脚点，进一步强化服务意识，创新服务手段，通过活动着力解决机关效能，和服务质量方面存在的突出问题，提升服务效能。
关于开展“干部能力素质提升年”活动的实施方案
关于开展“干部能力素质提升年”活动的实施方案一、活动目标和原则：1.活动目标：通过开展“干部能力素质提升年”活动，促进干部能力素质的全面提升，增强干部的专业能力和综合素质，为解决实际工作中的问题提供有效的支持和保障。
2.活动原则：以需求为导向，注重实效；全员参与，形式多样；结合实际，因地制宜；鼓励创新，注重实践。
二、活动内容和安排：1.调研分析阶段：通过开展问卷调查、座谈会、专题研讨等形式，了解干部的需求及现有能力水平，明确提升方向和重点。
时间：一个月。
2.培训提升阶段：根据调研结果，结合干部实际工作需要，组织开展培训班、讲座、研讨会等形式的培训活动，提升干部的专业技能和管理能力。
时间：三个月。
3.实践锻炼阶段：通过组织干部参与实际工作中的重要项目、任务，培养干部解决问题的能力和协调能力，并在实践中不断提高自身素质能力。
时间：半年。
4.总结评估阶段：对活动进行总结评估，梳理成果与问题，并根据评估结果调整下一年度的活动方案。
时间：一个月。
三、活动的负责人和组织机构：1.负责人：由组织人事部门的负责人担任本次活动的负责人，承担协调、监督、评估等工作。
2.组织机构：成立“干部能力素质提升年”活动组织机构，由负责人组织相关部门的人员参与活动策划和实施工作。
四、活动的保障措施：1.资金保障：通过预算安排和项目拨款等方式，为活动提供必要的资金保障。
2.人力保障：调动相关部门的人员参与活动的策划、组织和实施工作。
3.宣传推广：通过内部宣传和外部宣传相结合的方式，提高干部对活动的关注度和参与度。
4.培训资源：利用内外部培训资源，组织开展培训和讲座等活动。
干部职工素质工程实施方案
干部职工素质工程实施方案一、背景干部和职工是企业或组织的重要组成部分。
他们的素质和能力对企业或组织的发展至关重要。
为了提升干部职工在工作中的综合素质和能力，提高他们的专业水平和工作效率，需要不断开展一系列的素质工程。
二、目标通过本次干部职工素质工程，旨在全面提升干部和职工的综合素质和能力，达到以下目标：1.提高干部和职工的专业水平；2.提高干部和职工的工作效率；3.培养干部和职工良好的职业道德和职业精神；4.增强干部和职工的人际交往和团队合作能力；5.提高干部和职工的自我意识和发展意识。
三、实施方案3.1 培训课程开展一系列的培训课程，包括但不限于：1.职业道德培训：通过讲授职业道德知识，提高干部和职工的职业道德水平，增强其良好的职业操守和职业精神；2.专业知识培训：针对各个部门、岗位和职位，开设专业知识培训课程，提高干部和职工的专业技能。
3.沟通交流培训：通过教授沟通技巧和交流技巧，增强干部和职工的沟通交流能力，提升其团队合作能力和执行能力。
3.2 实践活动开展一系列的实践活动，包括但不限于：1.学习交流活动：通过组织各类学习交流活动，增强干部和职工的学习意识，提升其综合素质和能力；2.比赛活动：组织一些比赛活动，鼓励干部和职工培养竞争意识，激发其创新精神和创造力；3.实践活动：通过组织各种实践活动，让干部和职工在实践中提高专业素质和工作能力。
3.3 状态评估实施干部职工素质工程后，需要进行状态评估，对干部和职工的素质和能力进行客观评价，并不断完善实施方案，提高培训课程的针对性和质量。
四、实施效果实施干部职工素质工程后，将取得以下实施效果：1.干部和职工的综合素质和能力得到全面提升；2.干部和职工工作效率明显提高；3.干部和职工职业道德和职业精神得到提高；4.干部和职工的人际交往和团队合作能力得到明显提升；5.干部和职工的自我意识和发展意识逐渐增强。
五、结论实施干部职工素质工程对于提高干部和职工的综合素质和能力，增强团队合作能力和执行能力，具有重要的意义。
提升干部素质活动方案
活动物资准备
学习资料和器材
为了确保干部们在学习过程中有更好的体验和效果，需要准备相应的学习资料、器材和设备等。
奖品和纪念品
为了激励干部们积极参与活动并取得好成绩，可以准备一些奖品和纪念品，如证书、奖杯、纪念品等 。
06
活动组织与协调方案
活动组织机构
指导单位
活动由市委组织部、市人力资源和社会保障 局、市公务员局联合指导，确保活动的权威 性和专业性。
定期座谈会
定期组织干部座谈会，了解他们的 思想动态和工作情况，及时解决存 在的问题，并引导他们树立正确的 价值观和工作态度。
03
活动实施方案
培训课程实施
制定详细的培训计划
01
根据干部的素质需求，制定详细的培训计划，包括培
训内容、培训时间、培训方式等。
多元化培训方式
02 采用多元化的培训方式，如讲座、案例分析、角色扮
促进团队协作
通过互动交流，增强干部 之间的联系和协作，提高 团队的凝聚力和战斗力。
04
活动预期效果
提高干部综合素质
培养干部具备高尚的职业道德和良好的职业 操守，能够自觉遵守组织纪律，做到公正、 廉洁、高效。
提升干部的专业技能和知识水平，使其具备 扎实的理论基础和实践能力，能够更好地胜 任所担任的职务。
宣传效果评估
对宣传效果进行实时监测和评估，根据反馈调整宣传策略，确保 宣传效果的最大化。
活动协调与沟通机制
沟通机制
建立有效的沟通机制，包括活动筹备委员会、工作小组、监督小组 等，确保信息的畅通和工作的落实。
协调方式
采用定期召开协调会议、制定工作计划、设立热线电话等方式，及 时解决问题和调整方案。
应急预案
01
干部职工素质提升方案(通用14篇)
干部职工素质提升方案前言干部职工素质的提升，是组织和企业发展的关键因素之一。
在现代社会，知识和技能的更新迭代速度越来越快，因此通过不断提升干部职工的素质，才能保持组织的竞争力，并为员工提供更好的发展机会。
本文档旨在提供一套通用的干部职工素质提升方案，涵盖了14个方面的内容。
这些方案旨在帮助组织和企业开展全面、系统的素质提升工作，为干部职工的个人发展和组织发展提供指导和支持。
一、领导力培训计划1. 概述本计划旨在通过系统的培训和实践活动，提升干部职工的领导力素质，使其能够胜任更高层次的管理职位。
2. 培训内容•领导力概念与理论•领导力行为和技能•领导力发展路径和策略•领导力实践案例分析二、沟通与谈判技巧培训计划1. 概述本计划旨在通过培训和实践活动，提升干部职工的沟通与谈判技巧，使其能够在组织内外有效地进行信息交流和利益协调。
2. 培训内容•沟通与谈判的重要性和原则•沟通技巧的提升•谈判策略和战术•沟通与谈判案例分析三、团队建设与协作能力培训计划1. 概述本计划旨在通过培训和团队活动，提升干部职工的团队建设和协作能力，使其能够在团队中更好地发挥作用。
2. 培训内容•团队建设和协作的基本原理和模型•团队角色与分工•团队合作技巧的培养•团队建设与协作案例分析四、创新与问题解决能力培训计划1. 概述本计划旨在通过培训和实践活动，提升干部职工的创新与问题解决能力，使其能够在工作中发现问题、解决问题并提出创新思路。
2. 培训内容•创新的概念和特点•创新思维的培养•问题解决的方法和技巧•创新与问题解决案例分析五、项目管理能力培训计划1. 概述本计划旨在通过培训和实践活动，提升干部职工的项目管理能力，使其能够有效地组织和管理各类项目。
2. 培训内容•项目管理的基本原理和方法•项目计划与控制•团队协作与沟通•项目管理案例分析六、人力资源管理培训计划1. 概述本计划旨在通过培训和实践活动，提升干部职工的人力资源管理能力，使其能够有效地组织、激励和管理员工。
干部素质提升年活动方案
干部素质提升年活动方案一、背景与目的随着社会的不断发展和变革，干部队伍的素质提升显得尤为重要。
为了进一步促进干部的综合能力和素质的提高，提升他们的工作水平和担当能力，制定了本次干部素质提升年活动方案。
二、主题与内容本次干部素质提升年活动的主题为“成长·担当·奉献”，旨在通过系统化的学习培训、岗位实践和交流研讨等活动，全面提升干部的综合素质，并推动其在工作中充分发挥作用。
1. 学习培训针对各级干部的特点和需求，组织开展系统化的学习培训活动。
包括但不限于：1.1 理论学习：加强党的思想理论的学习，深入贯彻落实党的路线方针政策。
1.2 专业技能培训：根据不同岗位的特点，开展相关的专业技能培训，提升干部的专业水平。
1.3 管理能力提升：组织管理能力提升培训，加强干部的组织协调、决策能力等。
2. 岗位实践通过安排一定的岗位实践活动，提升干部的实践能力和解决问题的能力。
具体包括：2.1 岗位轮岗：根据干部的工作需要，安排干部进行轮岗实践，拓宽视野，增加经验。
2.2 实地调研：鼓励干部走出办公室，到实地进行调研，深入了解基层情况，为工作提供更有针对性的建议和方案。
3. 交流研讨组织干部之间的交流研讨活动，增强干部之间的互动和协作能力，推动干部能力的提升。
具体包括：3.1 经验分享会：定期组织干部进行经验分享，提供一个学习与交流的平台。
3.2 学术交流会：邀请专家学者对干部进行学术讲座，推动专业知识的更新和学习。
3.3 调研交流：组织干部参观交流、学习其他单位的工作经验，促进互相借鉴与学习。
三、实施及推进为了有效推进干部素质提升年活动，需要制定相关的实施与推进方案。
具体措施包括：1. 制定实施计划：明确干部素质提升年活动的时间安排、组织形式和培训内容。
2. 组织实施人员：确定活动的组织人员，明确各个岗位的职责和任务。
3. 跟踪落实情况：建立监督反馈机制，每月考核活动的进展情况，并及时对活动中出现的问题进行解决和改进。
2023年开展干部职工文明素质教育实践活动方案
2023年开展干部职工文明素质教育实践活动方案一、活动背景随着社会的发展和进步，社会的文明素质教育成为了一个重要的课题。
作为干部职工，他们更应该树立良好的文明素质，发扬社会主义核心价值观，提高自身修养，增强社会责任感。
因此，为了提高整体素质，加强文明素质教育，我单位将于2023年开展干部职工文明素质教育实践活动。
二、活动目标1. 培养良好的职业道德和价值观，提高个人修养，做到道德、品行、形象的文明标杆。
2. 强化沟通与合作能力，增强团队意识和协作能力。
3. 提高社会责任感，关心他人，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
4. 培养创新意识与创业精神，提高工作表现和创造力。
5. 增强健康意识，倡导健康生活方式。
三、活动内容1. 主题教育讲座开展一系列主题教育讲座，邀请专家学者或内部干部职工分享心得体会和学习经验，引导干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观，激发干部职工的积极性和创造力。
2. 英雄事迹宣讲组织干部职工观看英雄事迹宣传片，讲述英雄事迹，激励干部职工理想信念坚定，勇于担当，提高他们的奉献精神和责任意识。
3. 志愿服务活动组织干部职工参与社区志愿服务活动，开展义务清扫、植树造林、义诊等活动，增强干部职工的社会责任感和奉献精神，并树立良好的社会形象。
4. 文明礼仪培训邀请专业礼仪培训师开展文明礼仪培训，提高干部职工的礼仪修养，包括仪容仪表、言谈举止、生活习惯等方面，培养出具有良好的形象和素质的干部职工。
5. 文化进企业组织干部职工参观各类文化场馆，举办书画、摄影、表演比赛等文化活动，提高他们的艺术修养和审美能力，培养广泛的艺术素质，丰富业余文化生活。
6. 健康生活促进组织健康讲座，开展健康体检、体育运动、养生保健等活动，引导干部职工树立健康生活方式，增强身体素质和抵抗力。
四、实施方案1. 确定活动时间和形式，制定详细的活动日程和计划。
2. 成立活动组织筹备小组，负责具体活动的组织、宣传、协调等工作。
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关于组织开展加强学习-努力提高干部职工综合素质主题教育活动的实施方案
关于开展加强学习、努力提高干部职工综合素质
教育实践活动方案
为了进一步加强学习，努力提高干部职工综合素质，营造保护区良好的生态文化建设氛围，经局务会议研究决定，从现在起至2014年，开展以野骆驼保护为主题的诗歌朗诵、书法、绘画、摄影、演讲比赛、区歌演唱比赛及普通话推行等系列主题教育活动。
现根据实际情况，制定活动方案如下：
一、活动时间、地点、内容
（一）活动时间
1.以“野骆驼保护”为主题的诗歌朗诵、区歌演唱比赛初步定于2013年11月22日，日程1天；
2.书法、绘画、摄影展及演讲比赛初步定于2013年12月31日，日程1天；
3.普通话推行及文件材料规范化建设活动初步定于2014年1月到4月举行，日程4个月。
（二）活动地点
局机关三楼多功能厅。
（三）活动内容
1.开展以“野生动植物保护”为主题的诗歌朗诵比赛；
2.在全局范围内征集书法、绘画、摄影作品，举办书法、绘画、摄影作品展，并进行评奖；
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3.进行区歌演唱比赛；
4.征集评选能够体现安南坝工作品质的精神；
5.开展以“加强野生动植物保护，努力建设幸福美好甘肃”为主题的演讲比赛；
6.举办普通话培训班，在全局范围推行普通话，以规范的形象服务群众；
7.举办党政机关公文格式培训班，进一步规范文件格式。
二、方法步骤
（一）以“野骆驼保护”为主题的诗歌朗诵、区歌演唱比赛活动（活动主题商议）
1.诗歌朗诵比赛
（1）参加范围：局机关全体干部职工、其他工作人员。
各科室、站（点）必须有1个或1个以上的作品参赛；
（2）比赛方式：参赛者以抽签方式决定顺序进行。
朗诵作品内容要以“安南坝野骆驼及其他野生动植物保护”为主题，可以是自己创作作品，也可以朗诵他人作品；
（3）报名时间：2013年11月10日——15日；
（4）比赛时间：2013年11月22日；
（5）奖项设置：一等奖1名，奖金？元；二等奖1名，奖金？元；三等奖1名，奖金？元；鼓励奖1名，奖金？元。
2.区歌演唱比赛
（1）参加范围：局机关全体干部职工、其他工作人员必须
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参加（50岁以下）；
（2）比赛方式：比赛以独唱方式，按各科室负责人、干部职工、其他工作人员的顺序进行；
（3）报名时间：2013年11月10日——15日；
（4）比赛时间：2013年11月22日；
（5）奖项设置：一等奖1名，奖金？元；二等奖2名，奖金？元；三等奖3名，奖金？元；鼓励奖？名，奖金？元。
（二）书法、绘画、摄影展及演讲比赛活动（与“庆元旦、迎新年”活动同时进行，活动主题商议）
1.书法、绘画、摄影展
（1）参加范围：局机关全体干部职工（必须参加）、其他工作人员；
（2）比赛方式：在全局范围内征集书法、绘画、摄影作品，举办书法、绘画、摄影作品展览，经群众评议、评委会综合评定的方式进行；
（3）报名时间：2013年12月15日——20日；
（4）比赛时间：2013年12月30日；
（5）奖项设置：一等奖1名，奖金？元；二等奖1名，奖金？元；三等奖？名，奖金？元；鼓励奖？名，奖金？元。
2、演讲比赛
（1）参加范围：局机关全体干部职工，其他工作人员。
各科室、站（点）必须有1个或1个以上的作品参赛；
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（2）比赛方式：参赛者以抽签方式决定顺序进行。
演讲作品要以“加强野生动植物保护，努力建设幸福美好甘肃”为主题，以自创作品为主；
（3）报名时间：2013年12月15日——20日；
（4）比赛时间：2013年12月30日；
（5）奖项设置：一等奖1名，奖金？元；二等奖1名，奖金？元；三等奖1名，奖金？元；鼓励奖1名，奖金？元。
（三）普通话推行活动
1.参加范围：局机关全体干部职工；
2.活动方式：由办公室牵头，组织全局干部职工举办一次普通话培训班，并统一对培训学习情况进行测试评分，并将培训测试成绩作为个人年终考核的一个加分项；
3.培训时间：2014年2月21日；
4.测试时间：2014年3月21日。
（四）文件材料规范化建设活动
1.参加范围：局机关全体干部职工；
2.活动方式：由办公室牵头，组织全体干部职工举办一次党政机关公文（信息简报）格式培训班；
3.培训时间：2014年4月11日。
三、活动要求
各科室、站（点），全体干部职工要高度重视，精心准备，切实把这次活动作为提高自身综合综合素质的有利契机，加强学
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习，积极创作，以优秀的作品，优良的形象踊跃参加各项比赛及培训活动。
为了确保本次活动的顺利开展，研究成立活动领导小组：组长：*** 党委委员、局长
副组长：*** 党委书记、纪委书记
成员：*** 办公室主任
*** 计划财务科科长
*** 科研管理科科长
*** 保护监测科科长
领导小组兼任本次活动各项比赛的评委，对各比赛项目评奖情况进行解释。
领导小组下设办公室，负责本次活动各比赛项目的组织、协调、报名、作品征集等日常具体工作。
办公室组成人员如下：主任：
成员：
报名负责人：
联系电话：
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比赛活动报名表
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