海底捞亲测攻略
亲测海底捞实用攻略
锅底：
麻辣牛油锅、番茄锅（加浓，加番茄）、二个清水锅（一个烧海鲜粥，一个烫年糕、南瓜）
DIY番茄牛肉饭：
一碗米饭,牛肉粒盖在饭上,葱花、芹菜末，香菜末，白芝麻，等,再浇上一勺沸腾的番茄锅底
DIY海鲜粥
米饭、龙利鱼（或罗非鱼），姜末一起倒进清水锅底里煮, 煮的差不多了，加入瑶柱冬菇酱，耗油，海鲜酱油，料酒少许，牛肉粒、香菜末、芹菜末、葱花（按自己口味）最后打入2个鸡蛋搅拌，一碗鲜香软糯的海鲜中就出锅啦
DIY虾滑鸡蛋面筋(葱花）
这个菜单上有，这个菜单上有，这个菜单上有，直接点了服务员会帮忙弄DIY虾滑/蟹肉棒/肥牛卷
肥牛一片铺开，蟹肉棒铺开在肥牛片上，铺上一层虾滑，卷起来，2根牙签固定
拌豆腐
手工自制豆腐，葱花，香菜末，蒜泥，酱油，香油等（按口味）
糖年糕（香甜南瓜）
年糕（南瓜）清水锅里煮，芝麻、花生碎、白糖、拌匀沾吃
凉拌黄瓜
黄瓜，麻油，陈醋，蒜泥，酱油，香菜，泰国辣椒（放在食品袋里拍碎拌匀）
《创业创新领导力》期末考试
《创业创新领导力》期末考试（20） 一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 胡波是通过()拿到的第一桶金.（1.0分） ?A、 生物技术疗法 ? ?B、 健康体检 ? ?C、 销售经历 ? ?D、 高端的医疗 ? 我的答案：C 2 1976——1983年期间曹德旺在高山玻璃厂担任什么职位（）。（1.0分） ?A、 办公司主任 ?
?B、 厂长 ? ?C、 采购员 ? ?D、 运输员 ? 我的答案：C 3 以下地区癌症的发病率最高的是()。（1.0分） ?A、 欧洲 ? ?B、 非洲 ? ?C、 亚洲 ? ?D、 南美洲 ?
我的答案：C 4 开心农场是多少个人开发的（)。 （1.0分） ?A、 一个人 ? ?B、 两个人 ? ?C、 三个人 ? ?D、 一个团队 ? 我的答案：D 5 以下选项不属于社会化营销传播的关键是（）。（1.0分） ?A、 找到有影响力的客户 ? ?B、
赋予客户权利和荣誉 ? ?C、 聚合消费者 ? ?D、 明星效应 ? 我的答案：B 6 京东商城经营的图书音响经营成本比实体书店低（）。（1.0分） ?A、 .2 ? ?B、 .3 ? ?C、 .1 ? ?D、 .05 ? 我的答案：C
7 《京华时报》是（）类报纸。（1.0分） ?A、 新闻 ? ?B、 娱乐 ? ?C、 财经 ? ?D、 都市 ? 我的答案：A 8 京东的配件类产品与天猫的价格相比（）。（1.0分） ?A、 更便宜 ? ?B、 基本一样 ?
高出10元钱左右 ? ?D、 高出20左右 ? 我的答案：C 9 毛泽东是在研究了（）次农民起义的基础上革命成功的。（1.0分） ?A、 两次 ? ?B、 四次 ? ?C、 八次 ? ?D、 十次 ? 我的答案：D 10 京东在广告方面线上和线下的投放比例是（）（1.0分）
手机文件夹解释
.91Calendar：91黄历天气的缓存文件 .alirpt：缓存文件，开机自动生成，删不删除无所谓 .android_secure：官方app2sd的产物，删了之后装到sd卡中的软件无法使用.apprush：成语词典 .deviceidInfo：设备系统信息，不建议删除 .：奇虎应用商店缓存 .mreader：不明 .mymoney：随手记缓存文件夹 .QQ：QQ的缓存文件夹 .wochachaCache：我查查缓存文件夹 360：360的缓存文件夹，360本地备份的短信、联系人也在这里 360Download：不明 Albums：相册缩略图的缓存文件夹 Android：主程序不建议删除；里面是一些程序数据，如google map地图缓存Anyview：Anyview免费的阅读器 Autonavi：高德地图的缓存文件 autonavidata2c：高德导航地图文件 autonavidata50：高德导航地图文件， C：不明，直接删了 CarBox：感觉是车标品牌图片 Com：不明 ：淘宝 Crashreport：崩溃报告把 Cut the Rope：割绳子游戏文件夹 Data：GalleryLock文件夹 DCIM：相机缓存文件夹 Download：下载文件夹，不建议删除，32M---可删内容 DX-Theme：点心桌面文件夹 Gameloft：手机游戏文件夹，内含极速狂飙：喷射游戏， ：新华字典的数据文件夹 LeDong：乐动舞指的文件夹 ：卡上丢失或出错的文件会跑这里，不建议删除，可删内容 Mapbar：图吧地图文件夹 Meishichina：美食中国的文件夹
台球帝国攻略之高手速成秘籍详解
台球帝国攻略之高手速成秘籍详解 如果您是台球菜鸟，不用担心，看了台球高手速成秘籍之后，菜鸟也能变大虾。如果您是台球高手，那么台球帝国等您来挑战。下面给大家介绍一下高分攻略吧： 台球帝国 (新手攻略）+（单机高分攻略） 小编先为大家介绍下台球帝国的基本操作： 瞄准：手指在球桌任意地方上下或者左右移动进行瞄准 拉杆：手指在球桌任意地方和球杆成平行角度进行向后拉杆（击球力度） 目标球：选定花色后，选定的花色球则为目标球，花色分为单色和双色2种 首先简单介绍一下游戏的规则： 台上共有16个球：一个黑球（黑8）、一个白球、单色球7个、双色球7个。规则和现实的是一样的，不同的是增加了“D球” 玩法，游戏中会出现“D球” 那么我讲解一下D球出现的情况和D球的作用。当你打进D球后就会进入双倍时间！然而D球都是在你连杆结束后的第一杆才会出现，D球随机在某个球上（白球黑球除外）。举个例子，比如说你第一杆一个球也没进，第二杆是会有几率出现D 球的，这个概率本人也没计算过，因为想打最高分是用不上D球所以请往下看！ 当第一杆进两个球或两个球以上，再或者你连续击打进两个球，那么会提示双倍时间，这个阶段是不分色球双色球的，也就是说你正常打双色球，但第一个触碰的是单色球，那么也不会算 犯规（友情提示：当你连续进你要击打球（双色球），打下一个球的时候如果没有很好的把握，不防可以击打另一个球（单色球），首先不会算你犯规，第二你的连杆数会继续保持，第三你击打的球还是双倍时间（不会叠加双倍：不懂的看后面解释，另外双倍时间内利用黑8击打进别的球也不算犯规，简单来说就是接力球。） 不同的地方大概就这么多，接下来我就要讲如何打高分（基本的规则看手机简介）。 首先连杆是不可或缺的一部分，所谓高分就是技术+运气+机会=高分。技术是指你对球的走位、精确度和力度的大小控制。运气是指无意中打进其他的球（除黑球白球外）机会是指开杆所进的球数。
海底捞管理制度
海底捞管理制度
海底捞管理制度 不但仅是在教员工做事，更重要的是叫她们如何做人。海底捞的成功有她的道理。好的员工，必然能够善待客户，客户开心，也会更尊重员工，员工会更开心，因为她们的付出得到社会的认可，这种正能量，正循环，才是海底捞成功的秘密！ 第一天： 一：海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境； 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实； 3、将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三：海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。
四：海底捞的含义 1、对员工的解释 海：大海宽阔（品牌）无穷无尽； 2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起； 3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运； 4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五：海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先； 2、节约粮食； 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅； 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”；
5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名； 6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士能够佩戴一个结婚戒指 八：上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿； 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还； 3、不准打瞌睡； 4、不准说话； 5、禁止抽烟。 九：宿舍要求 1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从； 2、进入宿舍必须穿拖鞋（其它鞋子放在宿舍外鞋柜）； 3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如：脸盆、鞋、袜子； 4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响她人健康； 5、宿舍内不准抽烟； 6、早上起床必须碟好床上用品，整理干净，必须统一。
kmplayer使用技巧
kmplayer 使用技巧 功能键区： ESC 最小化窗口并暂停播放 F1 在线帮助(论坛) F2 参数设置 F3 底边距(0%-30%) F4 重复时间区段(10秒) F5 设置复读起始点A F6 设置复读起始点B F7 再次设置复读起始点B F8 设置A-B段复读开/关 F9 A-B复读详细设置 F11 调整字幕位置(左上/右下/居中对外挂字母有效) F12 自动段落调整关/开 鼠标控制： 左键不用我说了吧 右键 KMP快捷菜单 滚轮音量大小调整 小键盘区： - 缩小画面 + 放大画面 * 恢复KMP播放器默认画面/垂直拉伸到16：9 TV/垂直拉伸超过16：9 TV/缩放至小于宽屏幕/缩放至宽屏幕/缩放至终极宽屏幕 / 设置A-B段复读 8 上移画面 2 下移画面 4 左移画面 6 右移画面 Num Del设置屏幕尺寸（50%/100%/150%/200%/默认） Enter窗口与全屏幕切换 光标控制键: ↑音量增加(%) ↓音量减小(%) ←快退5秒 →快进5秒 PageUp前一集 PageDown后一集 主键盘区： 空格键暂停/恢复播放 1 半数尺寸
2 原始尺寸 3 完整或一般尺寸 4 双倍尺寸 5 全屏幕(普通) 6 全屏幕(拉伸) 7 全屏幕(扫描) 8 全屏幕(普通) 9 桌面背景播放 TAB 在窗口上显示播放视频信息 Q H/W色彩控制(减小亮度) W H/W色彩控制(重置亮度) E H/W色彩控制(增加亮度) A H/W色彩控制(减小饱和度) S H/W色彩控制(重置饱和度) D H/W色彩控制(增加饱和度) Z H/W色彩控制(减小对比度) X H/W色彩控制(重置对比度) C H/W色彩控制(增加对比度) R 重置并关闭H/W,S/W 基本亮度F 逐帧步进 M 静音 P 添加书签 T S/W色彩控制(减小亮度) Y S/W色彩控制(重置亮度) U S/W色彩控制(增加亮度) G S/W色彩控制(减小饱和度) H S/W色彩控制(重置饱和度) J S/W色彩控制(增加饱和度) V S/W色彩控制(减小对比度) B S/W色彩控制(重置对比度) N S/W色彩控制(增加对比度) [ 设置字幕同步(-0.500S) ] 设置字幕同步(+0.500S) / 设置A-B区段重复(开/关)
海底捞规章制度标准
新员工培训课程——规章制度 主讲人:谢敏 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、考核与奖惩制度 三、升迁考制度 四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）一、薪酬福利制度 （一）薪酬管理制度 （二）假期福利制度 （三）其他福利制度 （一）薪酬管理制度 1、工资的发放： A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。 B、每月的8号以前发放，节假日及特殊情况顺延发放。 工资结构图： 2、普通员工资结构：
?新员工：月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 ?二级：月薪+级别工资+工龄工资 ?一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红 ?先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红?劳模员工：领班一级工资+分红 ?功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差 3、管理层员工资结构 ?大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资 ?店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资 （二）假期福利制度 日常假期： 1、假日： 2、休假： 3、病假： 4、事假： 5、超假： 6、年休假： 特殊假期： 1、婚假及福利。 2、丧假及福利。 3、产假及福利。 4、陪同假及福利。 （三）其他福利制度 1、衣食住行方面 衣（工服） 食（一日四餐） 住（专人打扫） 行（代薪年假往返车费报销） 培训（岗前培训） 2、住房补贴 ①双职工 ②夫妻双方任意一方工作满半年 ③每月补助150元 3、生日补贴 ①凡进入公司合格分配的所以员工 ②凭身份证到吧台领取30元的现金
4、员工公休假探亲补贴 ①已婚员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未完全使用 的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销。 ②符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向主管部门领导申请。 5、升迁到管理层的福利补贴 A、保育补贴：300元/月 B、育婴补贴：大堂经理600元/月，经理级别以上1200元/月。 C、家属补贴：大堂经理级别200元/月，经理级别300元/月，片区经理级别400元/月。 课程内容 一、薪酬与福利制度 二、考核与奖惩制度 三、升迁考制度 四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）二、考核与奖惩制度 （一）员工级别评定标准 （二）优秀员工评选制度 （三）褒奖员工长期为公司服务规定 （四）公司过失标准及处理规定 （五）公司考勤制度 （一）员工级别评定标准
2016年下半年尔雅创业创新领导力期末考试答案
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
看购网和央视电影传媒的创始人是（）。（1.0 分）
1.0 分
?
A、
贾峰
?
B、
张庆永
?
C、
梁从诫
?
D、
李波
正确答案： B 我的答案：B
2
医改不是卫生部一家的事情，而涉及到了很多部门，医改不涉及到的以下部门是（）。 （1.0 分）
1.0 分
?
A、
卫生部
?
B、
财政部
?
C、
发改委
?
D、
住建部
正确答案： D 我的答案：D
3
“对真理的追求比对真理的占有更重要。”出自哪位名人（）（1.0 分）
1.0 分
?
A、
马克思
?
B、
恩格斯
?
C、
霍金
?
D、
爱因斯坦
正确答案： D 我的答案：D
4
木瓜移动平台 CEO 沈思在清华大学读的专业是（）。（1.0 分）
1.0 分
?
A、
管理学
?
B、
数学
?
C、
计算机
?
D、
营销学
正确答案： C 我的答案：C
5
以下国家目前玩手机赌博游戏合法的国家是（）。（1.0 分）
1.0 分
?
A、
俄罗斯
?
B、
美国
?
C、
中国
?
D、
英国
正确答案： D 我的答案：D
6
尔雅创业创新领导力期末考试复习资料
?《创业创新领导力》期末考试（20） 一、单选题（题数：50，共50.0 分） 1 发明Netscape browser 0.0 分 A、 克莱顿·克里斯坦 B、 约翰·科特 C、 亨利·明茨伯格 D、 马克·安德森 正确答案：D 我的答案：C 2毛泽东是在研究了（）次农民起义的基础上革命成功的。0.0 分 A、 两次 B、 四次 C、
D、 十次 正确答案：D 我的答案：A 3《三体》是（）的著作。1.0 分 A、 阿西莫夫 B、 南派三叔 C、 刘慈欣 D、 卫斯理 正确答案：C 我的答案：C 4医改不是卫生部一家的事情，而涉及到了很多部门，医改不涉及到的以下部门是（）。1.0 分 A、 卫生部 B、 财政部 C、 发改委
住建部 正确答案：D 我的答案：D 5沈思曾经因为公司的产品被IOS下架，在苹果总部等了（）个小时的相关负责人。1.0 分 A、 1.0 B、 3.0 C、 5.0 D、 7.0 正确答案：D 我的答案：D 6华谊兄弟创始人是（）。1.0 分 A、 王长田 B、 王中军 C、 周成建 D、
陈义红 正确答案：B 我的答案：B 7京东商城的配送人员与行业内相比工资（）。1.0 分A、 较低 B、 相近 C、 高出20%到30% D、 高5%到10%左右 正确答案：C 我的答案：C 8与苏宁和国美相比,京东商城的成本较低的原因是()。1.0 分 A、 政府扶持 B、 进货渠道宽 C、 广告费用低 D、 通过技术
9针对消费者，刘强东认为最大的竞争优势是（）。 1.0 分 A、 价格优势 B、 新鲜感 C、 品牌优势 D、 用户体验 正确答案：D 我的答案：D 102011年安卓上第一款最精美的捕鱼游戏是（）。 0.0 分 A、 深海捕鱼 B、 捕鱼达人 C、 千炮捕鱼 D、 捕鱼之海底捞
海底捞员工管理条例
一、员工录用：公司一律实行招聘制。1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。 二、解聘因下列原因公司可以解聘员工 1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的 2、违反公司制度经批评后仍不改正的 3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 4、受聘人长期请假的 5、旷工的 6、因身体状况不适易岗位要求的 7、其他违反国家不法律法规的 8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。 三、工作时间： 公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。 四、考勤： 公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。 五、调职与晋升： 公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。 六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。 1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管 2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。 七、迟退或开除：
违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。 八、工资： 公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。 九、发展趋势 (略) 其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。 十、工资结构： (略) 备注： （2）工龄工资全体员工评比： 满一年员工 满两年员工 满三四年员工 满五年员工 总公司 董事会（股东） 片区经理 店长物流站工程部人事部财务部技术部市场部 员工为规范行： 一、总则：
猎鱼高手攻略最(新版)
猎鱼高手攻略 前言 如今网上到处都是捕鱼技巧，可到底有多少捕鱼技巧，大家能够实际运用上的呢？我想应该不是很多。那么下面为大家介绍一个网站，这里集合了《捕鱼达人》、《海洋之星》、《航海大冒险》、《深海狩猎》、《猎鱼高手》、《海底捞之美人鱼》等捕鱼技巧，而却这个网站是国内最早捕鱼论坛，及权威，内容也比较全。 游戏下载：https://www.360docs.net/doc/73986594.html,/ 网站地址：https://www.360docs.net/doc/73986594.html,/ 技巧分享 一： 打魔鬼鱼，魔鬼鱼的游动像鸟一样两个很大的鱼鳍一张一合，合上的时候发再多的炮弹也没用，等张开时，打鱼鳍下两侧，一般两发就可捞下。
打灯笼鱼，打灯笼鱼的头、尾都不管用，就是打灯笼鱼鱼鳃部分，差不多人的肋骨附近。 打乌龟，头和乌龟壳都无法攻破，四肢和尾部是它的软肋，打乌龟从背后和侧面攻击上佳。 打鲨鱼，头、身体、尾巴都无法攻破，主要打鱼鳃，前后鱼鳍，尽量升级为四级炮弹。 无论什么鱼，我们在捕鱼的时候，一定记住炮弹尽量与鱼平行发射，尽量避免迎射和追射，如果需要迎射和追射的话，尽量打鱼的两侧，2-3次的连射为最佳。 1.在我们打鱼时，通常会发现在炮塔周围有一些游动非常缓慢的鱼，灯笼，魔鬼，乌龟都有，那些基本上全部是给你送分的，只要调准角度和等级连续打，基本可以拿下。 2.在把炮塔调到基本45度角度时候，通常可以看到一些向你的炮塔直冲而下的鱼，这些鱼的速度很快，遇到这种鱼，我通常采取迎射，往往是2级和三级炮弹的连发，打鱼的两侧，而且要左右切换的攻击，特别是打魔鬼鱼的时候，记住！炮弹一定要先打鱼的外侧翅膀，然后切换到左侧，连击，命中率很高。 3.从炮塔左侧出来的灯笼鱼，绕着你的炮塔很近游动的那些乌龟，尽量就不要浪费炮弹了，命中率很低，从炮塔左侧突然出现的鲨鱼，如果你平常喜欢用三级打，如果看到这样的鲨鱼，先用三级打一发，然后突然提高一级，连发两发，炮塔的位置一定要在45度角上，
海底捞规章规章制度
目录 人事管理制度 (1) 第一编招聘培训 (1) 人事招聘制度 (1) 招聘小组工作标准 (3) 招聘岗位要求 (4) 钟点工招聘及管理制度 (5) 第二编管理考核 (6) 新员工上岗培训条例 (6) 门店员工级别评定标准 (8) 《海底捞文化月刊》通讯员管理制度 (9) 物流站各部门级别评定标准 (10) 一线员工选拔特批人员管理办法 (12) 升迁考制度 (13) 店经理任命的相关规定 (14) 公司考勤制度 (14) 员工调动管理办法 (15) 员工离职工作流程 (16) 门店员工离职回访工作流程的规定 (17) 员工聚会管理规定 (17) 第三编薪酬福利 (17) 薪酬管理制度 (17) 工资发放流程 (19) 假期制度 (20) 劳保福利制度 (22) 第四编奖惩制度 (28) 优秀员工评选制度 (28) 褒奖员工长期为公司服务规定 (28) 公司过失标准及处理规定 (29) 嘉奖与行政处分条例 (31) 荣誉勋章的评选管理办法 (32) 第五编人事管理 (34) 人事档案管理办法 (34) 人事管理规范意见 (35) 工伤安全事故管理办法 (36) 公司应届生实习签署三方协议的规定 (37) 调动员工分红款发放的规定 (38) 公司工作证使用管理办法的规定 (38) 英才培养计划 (38)
A类店拓新店人员调配意见 (39) 工作管理制度 (39) 第一编行政管理 (39) 文件管理制度 (39) 印鉴管理制度 (41) 股份公司公章使用规范的规定 (42) 签章管理制度 (42) 合同签订及管理规定 (42) 办公室管理规范 (43) 公司对外报送资料规范 (44) 应对媒体应急预案 (44) 加强公司对外宣传管理的规定 (49) 公司内部员工子女就读通材学校的相关规定 (49) 公司电脑使用管理制度 (50) 车辆使用管理制度 (51) 公司电动车使用的规定 (51) 工服损耗的相关规定 (51) 固定资产管理办法 (51) 办公室物资管理办法 (52) 员工宿舍物品丢失处理办法 (53) 征集制度建议的意见 (53) 第二编工作制度 (54) 保密制度 (54) 八小时复命工作制 (56) 首问责任制规定 (57) 交办事项主动备案制度 (57) 喝咖啡制度 (57) 员工举报制度 (58) 公司问题收集管理流程 (58) 三思而行总结制度 (58) 总公司例会管理办法 (59) 会议流程规定 (59) 确保工作执行有效性的规定 (60) 公司对订餐问题的分析及解决办法和相关规定 (60) 缺陷率处理的规定 (61) 员工授权制度 (61) 顾客消费信息管理制度 (62) 顾客优惠活动管理办法 (62) 加强数据化管理的意见 (63) 业务与管理优秀案例收集应用管理办法 (64) 天鹅行动的流程 (65)
2016尔雅创业创新与领导力期末考试答案
一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 GLOBLE计划项目就是学生通过学习、观测收集通过（）来做。（1.0分）1.0分 ?A、 媒体 ? ?B、 报纸 ? ?C、 电视 ? ?D、 网络 ? 我的答案：D 2 3D打印机目前打印一个雕像大概要用（）小时。（1.0分） 1.0分 ?A、 1个 ?
?B、 2到3个 ? ?C、 4个 ? ?D、 5.0 ? 我的答案：B 3 淘宝一年的销售额大概是（）。（1.0分）1.0分 ?A、 五千亿 ? ?B、 七千亿 ? ?C、 一万亿 ? ?D、 两万亿
我的答案：C 4 福耀玻璃是从那一年开始做慈善事业的（）。（1.0分）1.0分 ?A、 1987年 ? ?B、 1990年 ? ?C、 1983年 ? ?D、 2008年 ? 我的答案：C 5 以下不属于m hires的三支主流之一的（）。（1.0分）1.0分 ?A、 做数据采集
?B、 医患交互 ? ?C、 应急系统 ? ?D、 传播交流 ? 我的答案：D 6 开心农场的开发花了多长时间（）。（1.0分）1.0分 ?A、 两周 ? ?B、 半个月 ? ?C、 半年 ? ?D、
一年 ? 我的答案：A 7 2003年（）在只推出M3、M6、E6等几款产品，在几乎没有任何广告宣传的情况下，一举击败了当时国内国外所有的MP3，成为市场销量冠军。（1.0分） 1.0分 ?A、 索尼 ? ?B、 联想 ? ?C、 魅族 ? ?D、 蓝魔 ? 我的答案：C 8 “大学之道，在明明德，在清明，止于至善。”出自古代那部著作（）。（1.0分）1.0分
海底捞人事管理
或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 海底捞公司规章制度 人事管理制度 人事管理条例 第一章总则 第一条为在公司中形成平等竞争、按劳取酬、择优录用、合理流动的用人机制，特制定本办法。 第二条本办法适用于被公司录用的所有员工。 第二章招聘 第三条公司一律实行招聘制。凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。 第三章聘用 第四条一经录用的员工，店经理对其进行全面考核，根据员工的表现确定定级时间。如认为可以定级，由店经理通知本人定级。. 第五条员工定级后的工资，按公司薪酬管理制度执行。 第四章解聘、辞退 第六条因下列原因，公司可以解聘或辞退员工工作： 1、受聘人业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求； 2、违反公司制度，经批评后仍不改正的； 3、因公司岗位设置的变化，不再需要本岗位的； 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 4、受聘人长期请假的； 5、旷工的； 6、因身体状况不适宜岗位要求的； 7、其他违反国家法律法规的。 第七条员工被解聘或辞退后，应在3日内办理解聘手续。 第八条工资的发放，按公司考勤制度及薪酬管理制度执行。 第五章岗位设置 第九条人力资源部根据公司具体情况，按照公司经营管理过程实际情况，定岗定员。 第十条各店定编的岗位，在旺季如需要增加人员，可临时增加岗位编制，也可以以钟点工的形式招聘。招聘由人力资源部根据各店提出的需求提前招聘并组织培训，并依实际需要，由人力资源部进行安排。 第六章岗位聘用原则 第十一条坚持采用任人唯贤的原则。 第十二条各岗位人员确定后，公司可以根据实际情况进行调配。 第七章干部任免 第十三条公司高层的任免 1、总经理由董事会任免。 2、其他高级管理人员由总经理提名，董事会通过，董事长批准后任免。 第十四条店经理级别由片区经理及各部部长提名，总经理批准任免。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自
《创业创新领导力》期末考试
《创业创新领导力》期末考试（20） 一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 胡波是通过()拿到的第一桶金.（1.0分） ?A、 生物技术疗法 ? ?B、 健康体检 ? ?C、 销售经历 ? ?D、 高端的医疗 ? 我的答案：C 2 1976——1983年期间曹德旺在高山玻璃厂担任什么职位（）。（1.0分） ?A、 办公司主任 ?
?B、 厂长 ? ?C、 采购员 ? ?D、 运输员 ? 我的答案：C 3 以下地区癌症的发病率最高的是()。（1.0分） ?A、 欧洲 ? ?B、 非洲 ? ?C、 亚洲 ? ?D、 南美洲 ?
我的答案：C 4 开心农场是多少个人开发的（)。 （1.0分） ?A、 一个人 ? ?B、 两个人 ? ?C、 三个人 ? ?D、 一个团队 ? 我的答案：D 5 以下选项不属于社会化营销传播的关键是（）。（1.0分） ?A、 找到有影响力的客户 ? ?B、
赋予客户权利和荣誉 ? ?C、 聚合消费者 ? ?D、 明星效应 ? 我的答案：B 6 京东商城经营的图书音响经营成本比实体书店低（）。（1.0分） ?A、 .2 ? ?B、 .3 ? ?C、 .1 ? ?D、 .05 ? 我的答案：C
7 《京华时报》是（）类报纸。（1.0分） ?A、 新闻 ? ?B、 娱乐 ? ?C、 财经 ? ?D、 都市 ? 我的答案：A 8 京东的配件类产品与天猫的价格相比（）。（1.0分） ?A、 更便宜 ? ?B、 基本一样 ?
高出10元钱左右 ? ?D、 高出20左右 ? 我的答案：C 9 毛泽东是在研究了（）次农民起义的基础上革命成功的。（1.0分） ?A、 两次 ? ?B、 四次 ? ?C、 八次 ? ?D、 十次 ? 我的答案：D 10 京东在广告方面线上和线下的投放比例是（）（1.0分）
海底捞内部规章制度
第一天： 一：海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境； 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实； 3、将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三：海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四：海底捞的含义 1、对员工的解释 海：大海宽阔（品牌）无穷无尽； 2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起； 3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运； 4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。
五：海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先； 2、节约粮食； 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅； 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”； 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名； 6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八：上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿； 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还； 3、不准打瞌睡； 4、不准说话； 5、禁止抽烟。
海底捞内部规章制度
第一天：一：海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境； 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实； 3、将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三：海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台 四：海底捞的含义 1、对员工的解释 海：大海宽阔（品牌）无穷无尽； 2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起； 3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运； 4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客品尝。 五：海底捞用人原则
必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：海底捞的14 个岗位 店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收 货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先； 2、节约粮食； 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅； 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢” ； 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名； 6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一 个结婚戒指 八：上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿； 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还； 3、不准打瞌睡； 4、不准说话； 5、禁止抽烟。
海底捞内部规章制度 改定
一：三大目标 1、创造一个公平公正的工作坏境； 2、致力于双手改变命运价值观，在这里变成现实； 3、将咖啡厅开向全国。 二：服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三：员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 五：用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：岗位设置 店长、后堂经理（厨房）、吧台、 一：考勤制度 1、薪酬制度
⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月； ⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元； ⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天； ⑷新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休； ⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资； 新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。 二：迟到奖罚制度 1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班； 2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除； 3、因私事不请假、休息、早退视为旷工； 4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资； 5、员工无故旷工一天以上除名开除； 6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。 三：人事管理条例（以下几点可直接解聘） 1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求； 2、违反工作规章制度，批评后仍不改正； 3、受聘者长期请假； 4、旷工；
中考道德与法治复习试题八年级上册阶段检测
八年级上册阶段检测三 (时间:60分钟满分:100分) 一、单项选择题(下列各题的备选答案中,只有一项是最符合题意的。每小题3分,共45分) 1.下列关于个人与社会的关系认识正确的有() ①社会由个人组成,个人是构成社会的“结点”②个人是社会的个人,个人不可能离开社会独立存在 ③在古代,个人可以离开社会,而现代社会则不能④个人与社会相互制约、同等重要 A.①② B.②③ C.①③ ,人必须是社会的人,人必须学会在社会中生活。这就要求我们要学会() ①谦让②分享③帮助他人④保全自己的利益 A.①③④ B.②③④ C.①②③ ,求转发;农产品滞销亟需被“带走”,求扩散……如今,人们遇到困难往往求助于网络。发个帖子,得到帮助。这说明网络微公益() ①传递了网络正能量,高扬了主旋律②存在频繁劝捐、利用爱心、弄虚作假等问题③违背了社会主义核心价值观④弘扬了积极健康、向上向善的网络文化 A.①② B.①④ C.②③ :行人、自行车、机动车各行其是;电影院:禁止喧哗,保持安静;农贸市场:买卖公平,货真价实;考场:诚信考试,公平竞争……可见,遵守社会秩序非常重要。下列说法正确的是() ①社会生活包括社会管理秩序、生活秩序、生产秩序和交通秩序②社会正常运行需要秩序,有了良好的社会秩序,社会才能正常运转③社会秩序是人们安居乐业的保证,让我们感受到生活的美好,激发我们对生活的热情④遵守社会秩序是每个公民法定的义务 A.①② B.②③ C.①④ ,周恩来始终保持着昂扬的精神面貌和整洁的仪表。他说,第一印象往往会给人留下最深刻的记忆,我们应该给每一个外国朋友留下好的印象。对此,下列理解正确的是() ①文明礼貌反映了一个人的自身素质,展示了一个人的风采②文明礼貌既是对他人的尊重,也是文明的体现③文明礼貌是个人修养的体现,属于个人私事,与国家无关④仪表代表人格、国格,我们应把中华儿女特有的气质展现在世人面前 A.①②④ B.①②③ C.①③④
创业创新领导力作业加考试参考答案
创业创新领导力课后作业参考答案刘强东与京东商城（三）已完成 1 刘强东选择文科专业的主要原因是（）。 ?A、个人爱好 ?B、父母意愿 ?C、受高中老师影响 ?D、根据分数 我的答案：C 2 刘强东小时候的家庭状况是（） ?A、官僚世家 ?B、富裕 ?C、一般 ?D、贫穷 我的答案：D 3 刘强东在人大学的专业是()。 ?A、教育学 ?B、计算机 ?C、社会学 ?D、营销学 我的答案：C 4 刘强东上了大学后没有向父母要过钱。() 我的答案：√ 5 刘强东在上大学时顺利的加入了中国共产党。（） 我的答案：× 刘强东与京东商城（四）已完成
1 京东的配件类产品与天猫的价格相比（）。 ?A、更便宜 ?B、基本一样 ?C、高出10元钱左右 ?D、高出20左右 我的答案：C 2 京东商城在第几轮融资时出现了问题（）。 ?A、第一轮 ?B、第二轮 ?C、第三轮 ?D、一直都很顺利 我的答案：B 3 针对消费者，刘强东认为最大的竞争优势是（）。?A、价格优势 ?B、新鲜感 ?C、品牌优势 ?D、用户体验 我的答案：D 4 几乎所有互联网企业创始人的股份比例都很少。 我的答案：√ 5 在创业过程中，刘强东最后悔的事是融资太晚。 我的答案：√ 刘强东与京东商城（五）已完成 1 京东的广告费用占GMV的 ?A、超过1% ?B、超过2% ?C、.1
?D、百分之一点几 我的答案：D 2 京东商城的配送人员与行业内相比工资（）。 ?A、较低 ?B、相近 ?C、高出20%到30% ?D、高5%到10%左右 我的答案：C 3 京东在广告方面线上和线下的投放比例是（） ?A、1:1 ?B、8:2 ?C、3:7 ?D、6:4 我的答案：D 4 刘东强认为电商和实体店都会长期存活的。() 我的答案：√ 5 刘东强认为消费者的惯性是很难改变的。（） 我的答案：√ 曹德旺与福耀玻璃（一）已完成 1 曹德旺所认为的三德不包括以下那一项（）。 ?A、阴德 ?B、功德 ?C、道德 ?D、品德 我的答案：D 2 1976——1983年期间曹德旺在高山玻璃厂担任什么职位（）。?A、办公司主任
海底捞内部规章制度
一：海底捞三大目标 1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境； 2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实； 3、将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、细心、耐心、周到、热情 2、客人的每件小事要当成大事去做 三：海底捞员工四不准 1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。 四：海底捞的含义 1、对员工的解释 海：大海宽阔（品牌）无穷无尽； 2、底：海底捞用人的原则，每位员工必须从底层做起； 3、捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运； 4、对客人的解释：海底捞的火锅有大海一样无穷无尽的食物，应有尽有给顾客
五：海底捞用人原则 必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。 六：海底捞的14个岗位 店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工 七：培训基地对员工的要求 1、排队吃饭，必须排队，不准抢先； 2、节约粮食； 3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅； 4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”； 5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名； 6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。 女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指 八：上课要求 1、坐姿要不倚不靠，不翘腿； 2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还；
【攻略】《捕鱼达人》安卓版单机版攻略
【攻略】《捕鱼达人》安卓版单机版攻略这款游戏我想会有很多人喜欢，尤其是一些玩街机输了很多钱的朋友可能会特别钟爱，但是我可以很是在的告诉大家，苹果的捕鱼达人和街机的攻略还是有很大区别的，玩了一段时间，目前是16级北海巨妖，分数是8000多，而且我玩分数是一直上涨，我想有很多朋友开始玩的很高兴，但是系统给予的200个金币总是很快挥霍掉，总是要等待40分钟拿到200个后再继续“炸"个过瘾,时间一长因为等待感觉玩着没意思放弃了，得到我下面分享的经验，让你玩个过瘾，因为这段时间不在家，图片不能上传，到了马上把自己的图片上传上来。 第一个技巧送给那些不停的等待系统送分才能接着玩的朋友，（需要打开游戏亮着屏幕40 分钟，真的很讨厌），如果你在电脑前，200个金币消耗光，请卸载掉游戏重新安装，这样马上 又有了200，可以疯狂的再次发射掉。 新装游戏后，头几次发射会有几只百分百抓到鱼的机会，敬告那些低手，不要轻易发射，调整到5级炮，开始几炮只抓50分，60分和100分，百分百没了你应该马上升级到2级了，升级后大概又500-600分，这样可以够你玩会了，如果掌握技巧可以把分数打上来。 爱你宏宏整理 1
我不知道现在玩的好的玩家最高打到多少分了，可能又几万的吧，我现在的分数是8000多，只要给我时间，我百分百也可以，很多人会问，很难捕啊，而且吃分率永远跟不上吐分，怎么做到分数越打越多的，请看清我下面的方法和注意事项，你也可以做到，但一下观点只代表个人，如果你有更好的方法可以一起分享。 很多人可能找到一些方法说，苹果版的一定要大带小或小带大，大带大，还有几分鱼不够多少个数不打等等，网上还有个什么牛人说从我开始用7级炮后再也不愿意用别的了，这些我不同于他的观点，首先我大多情况选择的是5级炮，另外我选择的方式是小带大，我建议大家也要使用小带大，什么意思？打小鱼带大鱼，如挨着两个2分鱼，1个4分鱼旁边只要还有鱼，或者比较多的1分鱼，你感觉至少能粘到4个，那么发炮，平时用这种方式攒激光，用5级炮即使分数下降也会 很慢，加上使用我下面的方法，激光满的时候用完激光分数百分之95上涨，当然也需要其他的一 些技巧。 合理运用激光我不想说太多，很多人说了很多，基本也就那样，敬告那些一位激光只能满的时候马上发的朋友，激光是可以随时发射的，你等一个小时再发也无所谓，很多人有了激光就不停的等待3条鲨鱼发射，其实真的没必要，300金币真的不是很多，我一个激光最多得到700多 金币，平时400多也再正常不过，再有激光差个百八十金币我也不在乎，但既然很多朋友特别注 爱你宏宏整理 2