教师年度考核评分表

教师年度考核评分表编号：ZY/JWC-4201

考核

要素考核内容

赋分

方式

满分得分备注

思想政治表现与教书育人(100分) 遵守国家法律,遵守学校的各项规章制度. 测评20 第一、二条考核标

准实行一条否决

制。本系部全体教

师测评

服从院系领导管理，勇于承担工作任务测评20

关心爱护学生、寓思想教育于专业教育之中测评20

实事求是、坚持原则、严于律己、为人师表、治学严

谨

测评10

严格要求学生，能把教与学有效的统一起来测评10

注重教书育人，结合教学工作，帮助学生树立正确的

人生观、价值观，并进行专业思想教育。

测评10

积极参加学院组织的各项活动；保质保量按时完成各

项工作任务。

计算10

小计100

教学

工作(100分) 教学工作

量

教授、副教授，教学课时数要求达320课

时；讲师，教学课时数要求达384课时；

助讲，教学课时数要求达256课时。以上

教学课时数均指自然课时数

计算20

低于要求教学课时

（52周岁以上教师

“教学课时数要

求”减64课时），

每少20课时，减1

分。女职工休产假

时间内，按满工作

量计算，哺乳期

“教学课时数要

求”减64学时。

辅助教学

工作量

指导学科竞赛每项加0.2分--2分评议

6

开展第二课堂每项加0.2--2分评议

开展学术讲座或教师培训主讲每次加0.1-1

分

评议

教学内容

教学目的具体、明确、符合大纲要求评议

6

此分数与课时费挂

钩

讲授概念准确、重点难点处理得当评议

能将新知识、新观点融会到教学中并与实际相评议

结合

教学方法依课程性质，适当使用多媒体教学，课件

制作好

评议

6 课堂结构完整、严谨、衔接自然评议

教法恰当、主导作用与主题参与体现好评议

能调动学生的积极性，深入浅出，趣味性

强

评议

教学态度教案项目齐全、书写规范、内容充实评议

6 注重素质教育，培养学生分析和解决问题

的能力

评议

按规定布置作业，及时辅导、答疑评议

教学进度

教学进度符合授课计划要求，超出正常范围每

2课时扣1分计算

6

该项为扣分项，扣

完为止。此分数与

课时费挂钩

教学纪律上课迟到、早下课，扣5分/次计算

1

0 请事假且办理了书面手续，扣0.6分/学

时

计算

请病假且办理了书面手续，扣0.4分/学

时

计算

请假而没有办理书面手续，扣1.2分/学

时

计算

因病调代课且办理了书面手续，扣0.2分

/学时

计算

因事调代课且办理了书面手续，扣0.4分

/学时

计算

调代课而没有办理书面手续，扣1分/学

时

计算

实验实习指导或理论教学教师不在教学

现场，扣2--5分/次。

计算

教学效果教学效果好，学生问卷调查、座谈评价高计算40

此分数与课时费挂

钩

小计100

教科研

工作、课程、专业论文

著作

国家级刊物公开发表教科研论文每篇20 计算

30

各级论文、教材根

据位次分别加满分

的1（一人单独完成省级刊物公开发表教科研论文每篇15 计算

市级刊物公开发表教科研论文每篇10 计算

学科建设及其他工作(100分)

院级一等奖教科研论文每篇7 计算为1.1）、2/3、1/2、

1/3 、1/4 国家级专著（或规划教材）30 计算

省级专著（或规划教材）20 计算

教材建设及校本教材编写15 评议

科研

课题

完成国家级课题项目负责人25 计算

25

完成国家级课题项目参与人（限位次前8）13 计算

完成省级课题项目负责人16 计算

完成省级课题项目参与人（限位次前6）8 计算

完成院级课题项目负责人10 计算

完成院级课题项目参与人（限位次前3）6 计算

学科

专业

课程

建设

负责、参与学科专业建设、开发工作，制定、

修订专业人才培养方案20

评议

25

负责、参与制定、修订教学大纲15 评议

完成国家级精品课程负责人25 计算

完成国家级精品课程参与人13 计算

完成省级精品课程负责人20 计算

完成省级精品课程参与人10 计算

完成院级精品课程负责人15 计算

完成院级精品课程参与人8 计算

实训

基地

建设

及其

他

负责、参与校企合作、校外实训基地建设工作

20

评议

20

负责、参与实验、实训室、校内实训基地建设

工作20

评议

指导（联系）毕业生就业15 评议

教学专项奖励，本年度内，国家级20分；

省部级15分；厅局级10分；院级5分

计算

完成系部安排的其他工作20 评议

小计100

总合计