医院专业技术职称聘任实施方案

医院专业技术职称聘任实施方案

为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位

实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术

职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。

一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。

二、适应范围和对象

（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。

（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。

三、聘任原则

（一）公开、公平、公正、择优的原则。（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。

四、聘任形式和周期

（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。

（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。

五、聘任办法

（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。

在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格：

1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（三180天）

或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。

2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。

3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。

4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定或医院质

量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结

果和最终裁决时间为准。

5.近三年内任一年度内待岗一次1 个月（包含1 个月）以上者。

6.近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的

新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件：除应具备良好的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：

1.新晋升正高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：

（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；

（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；

（3）申报聘任主任护师职务人员可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班（由护理部审核）。

2.新晋升副高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：

（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；

（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；

（3）聘任前必须经过合格的住院总6 个月（可分次累加计算）锻炼（由

医务科审核）；

（4）申报聘任副主任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24 个夜班；②非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8 年可免计夜班数；③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于24个；36岁-44 岁（含44周岁）的每年不少于12 个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按主管护师职务的夜班要求；

3.新晋升中级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：

（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（3）按照《医院住院医师医务科轮科制度》

规定，住院医师必须完成医务科的轮科不少于一个月（由医务科审核）；

（4）临床医师必须经过急诊科轮科不少于6 个月，并且经过急

诊科、医务科考核合格。硕士以上学历的医师，在取得中级职称资格后，符合聘任条件的可先予以聘任后补急诊轮科，但必须在高级职称晋升前

完成，否则将影响高级职称考试报名资格（由医务科审核）；

（5）申报聘任主管护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任护师后每年不少于36 个夜班；

②非夜班部门：取得主管护师资格当年，护龄满16年者，顺延

4 年可免计夜班数；取得主管护师资格当年，护龄未满16 年者，在补足16 年差额年限的基础上，再顺延4 年可免计夜班数；

③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任护师后35岁

以下（含35 周岁）的每年不少于36 个；36 岁-40 岁（含40 周岁）的每年不少于24个，41 岁-44 岁（含44周岁）的每年不少于12 个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按护师职务的夜班要求。

4.新晋升初级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：

（1 ）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；

（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；

（3）申报聘任护师职务人员夜班数条件：

①夜班部门：每年要求不少于48个夜班；

②非夜班部门：从取得护师资格当年起顺延3年后可免计夜班

数；

③服从医院人事调配，返回夜班部门工作顺延一年后。每年夜班数达到要求，可予申聘。

（二）降聘人员

1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘：

不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任（1）

年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的；当年医

德医风考核为“较差”等级的; 医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或

医院质量管理委员会鉴定为负有完全责任的责任人；同一医疗事故争议

以最终裁决结果和最终裁决时间为准；

违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影

务的；

（2）

（3）

（4）

（5）

响的；