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创业公司股权激励协议范本5篇
创业公司股权激励协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1创业公司股权激励协议范本甲方：____________________（以下简称“公司”）乙方：____________________（以下简称“员工”）鉴于：为激励和留住优秀员工，公司决定向员工提供股权激励，公司与员工经协商并一致同意，签订本股权激励协议。
一、股权授予公司承诺在员工加入公司后____个月内，向员工授予____股公司股权。
具体授予方式和规模由公司根据员工的贡献和表现确定。
二、行使条件1. 员工收到公司股权后，股权将根据特定条件进行解锁。
特定条件包括但不限于员工在公司工作的年限、公司的业绩指标等。
2. 员工应按规定时间行使股权，过期未行使的股权将自动失效。
三、股权转让员工不得将其获得的公司股权出售、转让或以其他方式处置给任何第三方，如有违反，公司有权取消其股权激励。
四、风险提示1. 公司股权激励的获得取决于员工的表现和公司的发展情况，存在一定的风险。
2. 员工在获得公司股权后应留意公司的经营状况及市场变化，合理评估风险。
五、保密条款员工保证不得泄露公司的商业秘密，包括但不限于公司的经营信息、财务信息等。
如有违反，公司有权终止股权激励并追究员工的法律责任。
六、违约责任如员工违反本协议的约定，公司有权取消其股权激励并追究员工的法律责任。
员工应承担因其违约而导致公司遭受的损失。
七、协议生效本协议一式两份，公司和员工各执一份，自双方签字盖章后生效。
本协议为适用法律的有效文件，如有争议，双方可协商解决；协商不成的，应依法通过仲裁解决。
公司：____________________（盖章）员工：____________________（签字）日期：____________________篇2创业公司股权激励协议范本一、协议双方：甲方（公司）：注册名称：注册地址：法定代表人：电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：联系电话：工作岗位：二、协议背景：为了激励员工积极参与公司的发展，建设公司团队，特制定本协议，约定公司对乙方提供股权激励，并明确双方的权利和义务。
创业公司股权激励协议范本5篇
创业公司股权激励协议范本5篇篇1创业公司股权激励协议范本甲方：___________公司乙方：___________先生/女士鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的公司，拥有一定的市场份额和业务基础；2. 乙方是一名优秀的员工，为甲方公司的发展作出了重要贡献；3. 甲、乙双方愿就乙方持有公司股权事宜达成一致协议。
基于以上约定，甲、乙双方本着互惠互利的原则，共同协商并签订如下协议：第一条股权激励对象乙方作为甲方公司的重要员工，符合甲方公司股权激励对象的条件。
第二条股权激励计划1. 甲方将向乙方提供____________%的公司股权作为激励。
2. 公司股权的分配方式为_____________。
第三条股权激励权益1. 乙方享有承担公司风险、分享公司利润的权益。
2. 如公司未来发生股权变更、收购或合并等情况，乙方享有优先认购权等相关权益。
第四条股权激励期限公司股权的激励期限为________年，自本协议签署之日起计算。
第五条股权激励条件1. 乙方须在公司规定的考核期内达到相应的业绩目标，方可获得股权激励。
2. 如乙方违反公司规定或造成公司损失，公司有权终止股权激励。
第六条股权激励转让1. 在股权激励期内，乙方不得转让公司股权。
2. 股权激励期满后，乙方可以按规定程序将股权转让。
第七条协议变更本协议的任何变更需经甲、乙双方协商一致，并以书面形式确认。
第八条协议解除1. 若乙方未在规定期限内完成业绩目标，甲方有权终止本协议。
2. 若乙方主动离职或违反公司规定，本协议立即解除。
第九条争议解决本协议如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交____________仲裁解决。
第十条生效和终止本协议自双方签署之日起生效，至乙方获得公司股权之日终止。
签署人：甲方（公司法定代表人）：____________乙方：____________签署日期：__________以上为创业公司股权激励协议范本，甲、乙双方应认真履行协议内容，共同促进公司的稳健发展和乙方的个人成长。
股权激励协议书样板5篇
股权激励协议书样板5篇篇1甲方（出让方）：_______________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并持续经营的公司，在此寻求引入乙方的专业知识及才能来进一步推动公司的发展和业务成功，经双方友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的与背景甲方对乙方实行股权激励制度，旨在让乙方充分了解并参与公司未来发展目标及战略规划，通过股权激励措施激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司业务的稳步发展。
双方同意共同遵守本协议所列条款和条件。
二、股权激励方式及内容甲方同意向乙方提供股权激励计划，包括但不限于以下方面：1. 股票期权计划：甲方授予乙方特定数量的股票期权，允许乙方在特定时间内以约定价格购买公司股份。
具体条款包括行权期限、行权价格等由双方协商确定。
2. 利润共享计划：乙方参与公司的利润共享计划，根据乙方的贡献和公司绩效享有相应比例的利润分成。
具体计算方法和分配比例由双方另行约定。
3. 其他激励措施：包括但不限于奖金、津贴、培训机会等，具体内容和标准根据乙方的工作表现和公司政策确定。
三、股权转让及限制条款本协议约定的股权激励措施可能涉及公司股权的转让。
在此明确以下限制条款：1. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
2. 乙方在股权激励期间及离职后一定期限内，对所持有的公司股权不得擅自转让、出售或用于担保等。
具体限制期限和条件由双方协商确定。
3. 若乙方违反上述限制条款，应承担相应的法律责任。
创业公司股权激励协议范本
创业公司股权激励协议范本一、协议双方本协议由以下各方共同签署:甲方：创业公司名称乙方：员工姓名丙方：创业公司股东姓名二、背景和目的本协议旨在激励乙方为甲方创业公司的发展和成功做出重要贡献。
通过股权激励计划，乙方将成为创业公司的股东，并享有相关权益。
该协议对双方的权益、义务以及解决争议的方式进行明确规定。
三、股权授予1. 原则根据乙方的努力、贡献和成绩，甲方同意将一定数量的股份授予乙方作为激励。
股份的具体数量将根据乙方在公司发展中的贡献程度和股东协议中的约定进行调整。
2. 股权比例根据乙方的工作表现和公司发展情况，甲方将决定乙方得到的股权比例。
乙方将在未来一定时间内逐渐取得这些股权。
3. 行权条件乙方应满足以下条件才能行使股权：- 乙方须在公司服务一定时间后才有资格获得股权- 乙方表现出卓越的工作能力和业绩成果- 公司发展达到一定里程碑或盈利目标四、股东权益和义务1. 股权转让乙方在行使股权后，可按照公司章程及有关法律法规规定，根据内部协议或其他适用规定将股份转让给其他投资者或其他员工。
2. 股东权益乙方将获得相应的股东权益，包括但不限于股利分配、决策权、权益增值等。
- 股利分配：乙方按照持股比例享有公司发放的分红权益。
- 决策权：乙方将有权参与公司重大决策，包括股东会议投票、选举董事会成员等。
3. 股东义务乙方作为创业公司的股东，需要履行以下义务：- 保守商业秘密：乙方应保守公司商业机密和核心技术，不得泄露给第三方。
- 致力于公司发展：乙方应尽全力为公司的发展和利益服务，积极参与和支持公司的经营活动。
五、争议解决本协议的任何争议、纠纷或执行问题应尽量通过友好协商解决。
如协商未果，将提交有管辖权的法院进行解决。
六、生效和终止1. 生效本协议自签署之日起生效。
2. 终止本协议在以下情况下终止：- 双方一致决定终止- 公司被并购或清算- 乙方违反本协议规定- 法律法规对本协议的解除提供规定七、其他条款1. 适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖。
创业公司股权激励协议范本7篇
创业公司股权激励协议范本7篇第1篇示例：创业公司股权激励协议范本一、背景为了激励员工的积极性、推动公司的发展，公司决定实施股权激励计划。
本协议就股权激励计划的相关事宜作出约定。
二、双方声明1. 公司：______________（以下简称“公司”）2. 员工：______________（以下简称“员工”）三、股权激励计划1. 公司向员工提供股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票等形式。
2. 公司将根据员工的职务、工作表现、贡献度等因素确定股权激励的具体比例和形式。
四、股权授予条件1. 员工必须在公司服务一定期限后方可获得股权，具体期限由公司独立确定。
2. 员工必须达到公司规定的指标或目标后方可获得股权，具体指标或目标由公司独立确定。
3. 员工必须遵守公司的规章制度，对公司有出色的表现，确保公司利益最大化。
1. 公司向员工出具书面通知，详细说明股权激励计划的具体内容和要求。
2. 员工必须在接到通知后签署股权激励协议，确认接受公司的股权激励计划。
3. 公司将为员工提供相应的培训和指导，帮助员工更好地理解和执行股权激励计划。
六、股权的行使和转让1. 员工获得的股权仅限于在公司规定的时间和条件下行使或转让。
2. 员工不得将股权转让给任何第三方，一经发现，公司有权取消员工的股权激励资格。
七、协议的变更和解释1. 本协议的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本协议进行部分修改或调整。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并经双方签署书面补充协议。
八、协议的生效和终止1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 员工违反本协议规定，公司有权终止员工的股权激励计划，并追回员工已经获得的股权。
以上为【创业公司股权激励协议范本】，为确保双方权益，请双方仔细阅读、熟悉并遵守相关约定。
希望通过股权激励计划，激发员工的工作热情和创业热情，共同推动公司的发展。
第2篇示例：创业公司股权激励协议范本一、协议背景为了激励员工对公司的贡献和发展作出更大的努力，提高员工的工作积极性和忠诚度，公司制定了股权激励计划。
创业公司股权激励协议范本(干股分红)8篇
创业公司股权激励协议范本(干股分红)8篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立的公司，主要从事[公司主要业务]。
2. 乙方是一位具备专业技能和经验的专业人士，愿意为甲方提供专业服务。
3. 为了激发乙方的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，甲方拟对乙方实施股权激励。
双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：一、定义与释义1. 干股：指甲方根据本协议的规定，授予乙方的虚拟股份。
乙方成为公司的股东，但不享有公司股东的实际权益，即不享有投票权、分红权、财产权等实际股东权益。
2. 分红：指甲方根据公司的盈利状况，按照本协议的规定，向乙方支付的分红款项。
3. 公司盈利：指甲方在扣除各项成本和费用后的净利润。
二、股权授予1. 甲方授予乙方的干股数量为[干股数量]，占甲方公司总股本的[占比]%。
2. 乙方获得的干股，不享有投票权、分红权、财产权等实际股东权益。
但乙方有权参与公司的分红，并按照本协议的规定享有相应的分红权益。
3. 乙方成为甲方的股东后，应遵守甲方的公司章程和各项规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
三、分红规定1. 乙方的分红权益与甲方公司的盈利状况挂钩。
只有在甲方公司盈利的情况下，乙方才能享有分红权益。
2. 乙方的分红金额按照甲方公司的净利润和乙方的干股数量计算得出。
具体计算公式为：乙方分红金额= 甲方公司净利润× 乙方的干股数量÷ 甲方公司总股本。
3. 乙方享有的分红权益，应在每个会计年度结束后，根据该会计年度的公司盈利状况进行计算，并在计算后的[支付时间]内支付给乙方。
4. 如果甲方公司在某个会计年度出现亏损，乙方在该会计年度内不享有分红权益。
但乙方仍应继续为公司的发展贡献自己的力量，并有权参与下一会计年度的分红。
5. 如果乙方在获得干股后离职或被解雇，乙方应立即返还已获得的全部干股和未支付的分红权益。
创业公司股权激励协议范本6篇
创业公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册的创业公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方更好地为甲方服务，提高公司业绩，促进双方共同发展，甲乙双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于股权激励的相关权利和义务，以明确员工与公司之间的股权分配与归属关系，提高乙方的工作积极性与创造力，促进公司长期稳定发展。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：根据乙方的职位、贡献及业绩等综合因素，以赠予或低价转让的方式授予乙方一定数量或比例的股权。
具体方式包括但不限于以下几种：1. 赠予股权：甲方将公司股权赠予乙方，乙方无需支付现金或其他对价。
2. 低价转让股权：甲方以低于市场价值的价格将公司股权转让给乙方。
乙方需按照约定的价格支付股权转让款。
3. 股票期权：甲方赋予乙方在特定时期内以特定价格购买公司股权的权利。
具体行权时间、价格等事项由双方另行约定。
三、股权激励范围与数量根据乙方的职位、职责及贡献等实际情况，甲方决定授予乙方的股权范围及数量如下：1. 授予乙方的股权比例（或数量）：_________________________%。
（或具体股数）2. 授予乙方的股权类型：普通股/优先股等。
3. 股权激励的具体实施时间、步骤等事项，双方可另行签订补充协议约定。
四、双方权利与义务1. 甲方应确保本协议的合法性和有效性，并保证按照约定履行股权激励计划。
甲方（公司）：（盖章）_____________ （注明公司名称法人代表盖章等）法人代表签字日期_________ 联系电话电子邮箱等其他联系方式）。
乙方（员工）：（签字）_____________ （注明员工姓名手写签名及日期）身份证号联系电话电子邮箱等其他联系方式）。
签署地点：______________（注明具体地点如某市某区某街道某公司会议室等）。
创业公司股权激励协议范本5篇
创业公司股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家快速发展的创业公司，乙方对甲方的业务和发展有着重要贡献，为激励乙方继续为甲方的事业做出更大的贡献，共同实现公司的发展目标，经双方友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策及激励方式，通过股权激励，增强乙方的归属感和责任感，促进双方共同发展。
二、股权激励计划1. 股权激励方式：甲方采用股权期权、限制性股票等一种或多种方式激励乙方。
2. 股权期权：甲方授予乙方在一定期限内，按照约定条件购买甲方股份的权利。
3. 限制性股票：甲方将部分股份直接授予乙方，但设定一定的限售期及解禁条件。
4. 激励数量及比例：根据乙方的职位、贡献及工作表现，确定具体的激励数量及比例。
三、股权行使条件1. 乙方需在约定的期限内，完成约定的业绩目标或服务期限，方可行使股权。
2. 乙方在行使股权前，需遵守公司的章程、制度及法律法规。
3. 若乙方在约定的期限内离职、退休或因违反公司规定导致解除劳动合同，股权自动失效。
四、股权转让与回购1. 乙方在行使股权后，所持有的股份可在公司规定的期限内进行转让。
2. 若乙方退休或离职，甲方有权回购乙方持有的股份，回购价格及方式按公司规定执行。
3. 若发生公司并购、上市等重大事件，乙方持有的股份处置按公司章程及相关法律法规执行。
五、保密义务1. 乙方在行使股权过程中，应保守公司的商业秘密及机密信息。
2. 若乙方泄露公司机密，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
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创业公司股权激励协议
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
为了体现 _____ 的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提
升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_____ 进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公
布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替
代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满 12 个月后可以获得甲方分配的股权 8 万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？ 8 万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
１、公司赠送 _____ 万元分红股权作为激励标准， _____ 以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自 _____ 年 ___ 月 ___ 日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权
本次确定期权计划的期权数量为 _____ 万股，每股为人民币 _____ 整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、
达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施方
法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本
人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和
兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意
的激励效果。
１、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，司股份制
改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
向管理层透明与最终确认在公
２、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，
红按税后的现金分红形式支付其本人。
如放弃行权，公司按其所持干股的累积分
３、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，
多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分
视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。
４、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。
５、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公
司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件
１、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。
２、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
３、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受
本方案有关规定。
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证
１、承诺绝对不直接或间接拥有管理、
务。
经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业
２、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
３、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，
方受托人或代理人。
也未为投资之目的充当任何第三
４、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的３年内不离职，并保证在离职后
３年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商
业秘密。
５、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，额，按照税后现金分红形式支付给其本人，
离职前所持的干股激励收益根据账面实际金
原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权
计划同时取消。
６、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。
７、在公司上市前如有违法行为被公司开除，
的一切收益。
本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生
８、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六项双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。
９、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括
分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失
的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。
１０、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或
设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。
本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。
五、股东权益
１、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。
其他相关权益，由《公司章程》具体规定。
２、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
３、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履
行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
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但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他
１、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
２、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。
３、考虑到上市的有关要求，本协议正本_____ 份，甲乙双方各执_____ 份，用于公司备案授予对象保留 _____ 份副本。
４、协议自协议各方签字后生效。
甲方：
代表（签字或盖章）：
年月日
乙方：
本人（签字或盖章）：
年月日。