关于企业工会组建、作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告
总工会关于全县职工队伍状况的调查报告与总工会工作现状调研报告(市)汇编
总工会关于全县职工队伍状况的调查报告与总工会工作现状调研报告(市)汇编总工会关于全县职工队伍状况的调查报告今年，正宁县总工会在“进、访、办、促”活动中，深入全县机关、企事业单位，通过走访一线工作人员，查阅报表资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等形式，全面了解掌握全县职工队伍变化特点、发展趋势和存在问题，重点就职工思想建设、文化建设、工资收入、社会保障、发展前景等关系到人才建设的基本情况做了深入调查和分析，以便指导今后的工作实践。
一、职工队伍现状及发展变化正宁县职工队伍主要包括四大类：一是党政机关和事业单位职工，主要以全县各级党政机关事业单位职工为主体;二是县属国有企业职工，以国有企业职工队伍为主体;三是中央企业职工，以电力、电信、金融等行业为主体(不属于统计年报范围)。
四是非公企业职工，以各类非公企业从业人员为主体。
截止8月底，全县共有干部职工15100人。
按照性别分类，男职工10366人，女职工4734人。
按照行业分类，行政事业单位职工9348人，企业职工5752人(其中非公企业4139人)。
从调研情况看，近年来全县职工队伍主要有五个方面大的变化。
1、职工数量总体呈平稳增长趋势，职工队伍相对稳定。
一是企业从业人数明显增长。
XX年以来，由于于国有企业的改制、集体企业的重组，加之企业内部的优化组合，企业从业人数一度下降，至XX年底全县企业职工2154人，占XX年3210人的67%，从XX年开始，非公企业得到大力发展，通过招商引资和鼓励农民工进城务工等有效措施，企业职工逐年增长，截止XX 年8月份，我县企业在岗职工5257人，其中国有企业167人，集体企业1259人，其它类型企业3831人。
较XX年净增3103人，增幅144%。
二是行政事业单位职工有所增长。
近年来，县委县政府认真贯彻单位用人公开招考和引进急需短缺人才的人力资源建设工作方针，新增和补充机关事业单位职工820人，占目前总职工人数的8.7%。
走访工会组建情况汇报材料
走访工会组建情况汇报材料近期，我们组织了一次走访，就工会组建情况进行了深入调查。
通过此次走访，我们对工会组建情况有了更加清晰的了解，并且发现了一些问题和隐患。
以下是我们的汇报材料：一、工会组建情况。
在此次走访中，我们发现了一些单位已经建立了工会组织，但也有一部分单位还没有建立工会，或者工会组织不够健全。
在建立了工会组织的单位中，一些工会组织的活动开展情况较好，能够有效地维护职工的合法权益，而另一些单位的工会组织则存在活动较少、工作不到位的情况。
二、工会组建存在的问题。
在走访中，我们也发现了一些工会组建存在的问题。
首先是部分单位的工会组织建立时间较长，但工会活动不够积极，缺乏有效的组织和领导。
其次是一些单位的工会组织缺乏经费支持，导致工会活动无法开展。
同时，一些单位的工会组织在维护职工合法权益方面还存在一些不足，对职工的需求了解不够深入，无法有效地代表职工的利益。
三、改进措施建议。
针对以上存在的问题，我们提出了一些改进措施建议。
首先是加强对工会组织的领导和管理，建立健全工会组织，提高工会组织的凝聚力和影响力。
其次是加大对工会组织的经费支持，确保工会活动的正常开展。
同时，我们建议工会组织要加强对职工需求的调查和了解，积极为职工维权，切实发挥工会组织的作用。
四、结语。
通过此次走访，我们对工会组建情况有了更清晰的了解，也为今后的工作提出了一些建议。
我们将继续关注工会组建情况，积极推动工会组织的健康发展，为职工的合法权益保驾护航。
以上就是我们此次走访工会组建情况的汇报材料，希望能够得到领导的重视和支持，共同努力推动工会组织的发展，为职工提供更好的保障和服务。
基层工会组建与发挥作用的情况调查报告
基层工会组建与发挥作用的情况调查报告基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作的落脚点和出发点。
为深入了解基层工会组建与发挥作用的情况，我们进行了一次广泛而深入的调查。
本次调查覆盖了多个行业和地区的基层工会，通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，获取了丰富的一手资料。
一、基层工会组建情况1、组建率逐步提高近年来，随着工会工作的不断推进，基层工会的组建率呈现逐步上升的趋势。
特别是在一些规模较大的企业和工业园区，工会组建工作得到了较好的落实。
2、行业分布不均在调查中发现，基层工会的组建在不同行业之间存在明显的差异。
制造业、建筑业等劳动密集型行业的工会组建率相对较高，而一些新兴行业，如互联网、金融等行业的工会组建工作则相对滞后。
3、小型企业组建困难小型企业由于员工数量少、企业规模小、经营不稳定等因素，工会组建面临诸多困难。
部分小型企业主对工会的认识存在偏差，认为组建工会会增加企业成本和管理难度。
二、基层工会发挥作用的情况1、维护职工权益多数基层工会能够在维护职工合法权益方面发挥一定的作用。
例如，在工资集体协商、劳动争议调解、安全生产监督等方面，为职工争取合理的权益。
2、开展职工活动一些基层工会能够组织开展丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能培训、困难帮扶等，增强了职工的凝聚力和归属感。
3、参与企业管理部分基层工会能够参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业的和谐发展。
然而，基层工会在发挥作用方面仍存在一些不足之处。
1、维权力度有待加强在一些劳动纠纷中，基层工会的维权手段和力度相对有限，不能完全满足职工的诉求。
2、活动形式单一部分基层工会开展的职工活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致职工参与度不高。
3、与企业沟通不畅一些基层工会在与企业管理层沟通时存在障碍，不能有效地将职工的意见和建议传达给企业，影响了工会作用的发挥。
三、影响基层工会组建与发挥作用的因素1、企业主的态度部分企业主对工会的认识不足，认为工会会影响企业的经营管理，对工会组建持消极态度。
公司工会干部队伍状况调查报告
公司工会干部队伍状况调查报告一、背景介绍工会作为职工权益保护和利益代表的组织，具有重要的作用。
为了更好地了解公司工会干部队伍的状况，本次调查旨在对工会干部的组成情况、工作情况、发展状况等进行全面调查，为公司工会的进一步发展提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用在线问卷的方式进行，请工会部门负责人将问卷链接通过内部通讯工具发送给工会干部，并要求他们在规定的时间内完成问卷的填写。
为保证调查的真实性和可信度，问卷填写者的身份信息将保持匿名。
三、调查结果1. 工会干部的组成情况根据调查结果显示，公司工会干部队伍总数为XX人。
其中，男性占XX%，女性占XX%。
不同年龄段的工会干部分布情况如下：18-30岁占XX%，31-40岁占XX%，41-50岁占XX%，51岁以上占XX%。
此外，工会干部的文化程度呈现多样化，本科及以上学历占XX%，高中及以下学历占XX%。
2. 工会干部的工作情况调查结果显示，工会干部中，XX%担任过一次及以上工会干部职务，XX%担任过两次及以上工会干部职务，表现出积极参与工会工作的态度。
在日常工作中，工会干部主要负责员工权益保护、员工福利提升、员工活动组织等工作。
调查结果还显示，工会干部在履职中面临的主要问题是缺乏时间和资源的限制，对工会相关法律法规和政策了解不够全面，以及与公司管理层沟通协调方面存在困难。
3. 工会干部队伍的发展状况调查结果显示，绝大多数工会干部不仅愿意参加培训学习提升自身能力，也期望公司工会提供更多的培训机会。
其中，XX%的工会干部已经参加过工会培训活动，XX%的工会干部认为培训工作对其履职能力提升有积极作用。
此外，调查结果还显示，工会干部对于工会工作的认可度较高，XX%的工会干部愿意继续从事工会工作并积极推动工会工作的发展。
四、改进建议根据本次调查结果，针对公司工会干部队伍的状况，提出以下几点改进建议：1. 加强工会干部的培训学习：提供更多的培训机会，帮助工会干部了解工会相关法律法规和政策，提升工作能力和素质。
工会组建情况汇报材料
工会组建情况汇报材料根据公司相关政策和法律法规的要求，我们公司于去年开始筹备工会组建工作。
经过一年的努力，现将工会组建情况进行汇报如下：一、组建背景。
公司作为一家民营企业，为了更好地维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，决定积极筹建工会组织。
工会作为职工的代表组织，将在企业内发挥重要作用，为员工提供更多的福利和服务。
二、筹备过程。
1. 筹备组成立。
公司成立了工会筹备组，由公司领导亲自挂帅，各部门负责人和员工代表共同参与，形成了一个筹备工作的协调小组。
2. 宣传政策法规。
在筹备过程中，我们积极宣传国家和公司有关工会组建的政策法规，向员工普及工会的作用和意义，引导员工积极参与工会组建工作。
3. 筹备方案制定。
筹备组根据公司实际情况，制定了工会组建的具体方案和时间表，明确了工会组织的设置架构和运作机制。
三、组建情况。
1. 工会成立。
经过筹备组的努力，工会组织于今年正式成立，选举产生了工会主席和工会委员会成员，确保了工会组织的正常运转。
2. 会员发展。
工会组织成立后，我们积极开展会员发展工作，鼓励员工积极加入工会组织，提高工会组织的凝聚力和影响力。
3. 工会活动。
工会组织定期开展各种形式的活动，包括文体活动、健康讲座、职业培训等，丰富员工的业余生活，增强员工的团结和凝聚力。
四、下一步工作。
1. 完善工会组织。
我们将进一步完善工会组织的设置和运作机制，提高工会组织的服务水平和工作效能。
2. 加强宣传教育。
加强对员工的宣传教育工作，引导员工树立正确的工会意识，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3. 开展更多活动。
我们将继续开展丰富多彩的工会活动，满足员工的不同需求，促进员工之间的交流和沟通。
以上就是公司工会组建情况的汇报材料，希望得到领导的关注和支持，我们将继续努力，为员工营造更加和谐稳定的工作环境，为企业的发展贡献力量。
车间工会建立情况汇报
车间工会建立情况汇报
尊敬的领导：
我是某某车间工会的负责人，现就工会建立情况向领导做一份汇报。
首先，我要感谢领导对工会工作的关心和支持。
自工会成立以来，我们始终秉承服务职工、维护职工合法权益的宗旨，努力为职工营造一个和谐、稳定的工作环境。
工会成立以来，我们开展了一系列的活动，包括组织职工进行法律法规学习，开展职工文化活动，协助解决职工工作和生活中的困难等。
通过这些活动，工会得到了职工的支持和认可，工会组织的凝聚力和影响力也逐渐增强。
在工会建立的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
比如，部分职工对工会的理解存在偏差，认为工会只是为了处理纠纷，对工会工作缺乏信任和支持。
还有一些职工由于工作繁忙，对工会活动参与度较低。
针对这些问题，我们采取了多种方式，加强与职工的沟通和交流，增强职工对工会的了解和信任，鼓励职工积极参与工会活动，提高工会的凝聚力和影响力。
未来，我们将继续努力，进一步加强工会组织建设，提高工会服务水平，不断完善工会工作机制，更好地发挥工会在企业中的作用，为职工谋福利、解难题、促和谐。
最后，再次感谢领导对工会工作的支持和关怀，我们将不负重托，继续努力，为企业的发展和职工的福祉贡献自己的力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
某某车间工会负责人。
日期，年月日。
队伍建设 调研报告
队伍建设调研报告《队伍建设调研报告》背景：队伍建设是企业组织管理的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的作用。
有效的队伍建设可以提高员工的工作效率和团队凝聚力，从而推动企业的发展。
为了更好地了解当前队伍建设的情况，本次调研报告从员工的角度出发，对企业队伍建设进行了调研分析。
调研目的：1. 了解员工对于当前队伍建设的满意度和意见建议；2. 分析员工对于团队合作、沟通和团队文化的认知程度；3. 探讨员工对于个人职业发展和企业发展的关系认知程度；4. 提出相关建议，为企业队伍建设提供有益参考。
调研方法：本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，覆盖了企业不同部门和层级的员工。
在问卷调查中，我们收集了员工对于当前队伍建设情况的评价和建议意见。
在深度访谈中，我们与部分员工进行了面对面的交流，详细了解了他们对于团队合作、沟通和企业发展的看法。
调研结果：1. 员工对于当前队伍建设整体满意度较高，但也存在一些不足之处，比如缺乏职业培训和晋升机会；2. 大部分员工普遍认为团队合作和沟通是企业队伍建设的关键环节，但也有一部分员工对于团队文化的认知程度不够；3. 员工对于个人职业发展和企业发展的关系认知程度存在差异，需要进一步引导和培养。
建议：1. 加强职业培训和晋升机会，满足员工个人成长需求；2. 加强团队合作和沟通能力的培训，提高员工的团队合作水平；3. 加强企业文化建设，提升员工对于企业使命和价值观的认知。
结论：队伍建设是企业发展的关键支撑，有效的队伍建设可以促进企业的发展。
本次调研报告为企业队伍建设提供了一些建议，希望可以帮助企业进一步优化队伍建设，提高员工工作效率和团队凝聚力。
企业工会工作调研报告(2篇)
企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。
此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。
通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。
各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于企业工会组建、作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告关于企业工会组建,作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告张立坤为了更好地发挥工会维护职工合法权益,促进职工队伍和社会稳定的作用,2010年9月下旬至10月中旬,扬州市总工会成立5个调研组,分赴全市各县(市,区),开发区(园区),市直各产业等,就全市企业工会组建,作用发挥情况和职工工作生活状况进行了专题调研,基本掌握了全市职工队伍状况和基层工会工作情况.一,企业工会组建和作用发挥情况截至目前,全市各类企业建会21319家(其中单独基层工会7306家),工会组建率91.2.其中国有企业工会245家,集体企业工会2318家,股份合作企业工会287家,联营企业工会14家,国有独资公司工会15家,其他有限责任公司工会223家,股份有限公司中,国有控股公司工会37家,其他股份有限公司工会188家,私营企业工会13849家,其他内资企业工会5家,台港澳商投资企业工会319家,外商投资企业工会503家,个体经济组织工会3316家.开业投产的港澳台资企业工会组建率为75,其他外商投资企业工会组建率为94.全市依托行业协会组建行业性工会35家.全市各类企业共有职工1028406人,会员963108人,职工入会率93.其中农民工450663人,农民工会员409448人,台港澳商企业,外商投资企业职工182449人,会员170975人,私营企业职工429583人,会员402108人.从调研的情况看,我市企业工会组建和作用发挥情况总体上呈现良好的发展态势.(一)基层工会组织建设不断健全.一是按照"哪里有职工,哪里就要建立工会"的要求,对未建会单位特别是非公有制企于劳务派遣工数量众多,用工单位自身工会经费难以支撑等问题.建议将劳务派遣工的人会,经费和管理统一纳入用工单位管理,建立便捷的会员流转机制,确保流动性大的派遣工会员不流失.另外,加强对劳务派遣机构的收入核算和工会经费征收,在劳务派遣协议中明确落实会员经费,按比例转入用工单位工会统一管理使用.(五)积极探索适用于劳务派遣工权益维护的民主管理形式.劳务派遣制度不仅对现行一元化劳动关系体系形成了冲击,对现行的工会组织体制尤其是工会两大维权载体——职工代表大会制度和集体协商制度的运作方式提出挑战. 建议劳动保障部门和各级工会共同协作,对劳务派遣用工行业的工资集体协商工作加强指导,督促劳务派遣公司开展工资集体协商, 并建立派遣工工资随用人单位效益正常增长的机制.要根据劳务用工特点,探索建立灵活有效的职工代表大会组成,决议机制,运用职代会这一法律手段和集体议事力量,切实维护好广大劳务派遣工的合法权益.(作者单位:四川省成都市总工会)23业进行了全面排查核实,采取先易后难和"大企业单独建会,小企业联合建会"的办法,全面推进建会工作.二是坚持把政治坚定,热爱工会工作,能代表职工群众利益并敢为职工群众说话办事的人,推选到工会工作岗位上来.同时,通过举办学习培训等方式,大力加强基层工会干部的教育培训.组织开展非公企业工会主席直选工作,不断增强基层工会主席服务职工的责任感.三是严格按照法定程序组建工会,在新建基层工会委员会的同时,成立工会经费审查委员会和工会女职工委员会,不断加强规范化建设.(二)职工民主权利基本得到落实.一是大多数建会企业工会组织始终坚持将职工代表大会制度和平等协商签订集体合同制度建设作为保障职工民主政治权利的有效途径,常抓不懈.目前,我市国有(集体)及其控股企业,事业单位,已独立建会的非公有制企业职代会制度建立率分别达到92.3%,989/5和95.3,有266个乡镇(街道)地区工会,村(社区)工会联合会建立了区域性职代会制度.二是企业工会组织将推动集体合同和工资集体协商工作作为践行科学发展观, 发展和谐劳动关系,推动构建和谐社会的切人点,规范签订程序,开展平等协商,结合企业实际,完善合同内容,推进了区域性,行业性集体合同和各类非公有制企业集体合同建制率.三是厂务公开民主管理工作取得了一定成效.各单位根据厂务公开的内容及单位实际,采取各种形式,如向职工代表大会报告,设置定点公开栏定期或不定期公布有关情况,定期召开党政工联席会议或职工代表联席会议,通过书面材料通报等进行公开. (三)工会帮扶救助工作成效显着.各级工会组织长期坚持"送温暖"工程,"金秋助学"和各种形式的救助援助活动,为困难职工抵御各种风险,克服工作生活中的困难,保障职工基本生活,保持职工队伍和社24会政治稳定发挥了十分重要的作用.二,企业职工权益基本得到实现,职工队伍总体稳定(一)劳动合同制度得到明显加强.从总体上看,《劳动合同法》在我市落实的情况较好,企业劳动关系总体和谐稳定.一是规模以上企业与职工劳动合同签订率达到100,普遍为职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育等社会保险和住房公积金,也都能依法按时足额发放职工工资,福利,支付加班费和提供劳保用品等.二是用工单位执行有关劳动保护,劳动安全卫生等规章和国家法定节假日以及合同约定的其他假期情况较好. 绝大多数企业能够落实女职工保护的相关法律法规.三是企业工会普遍重视职工的技术技能培训和职业道德教育,积极组织动员职工开展劳动竞赛等建功立业活动;及时安排职工参加学徒,岗位,技术等级等培训,并通过技术比武和岗位练兵等活动,提高职工的业务素质和技能水平.(二)职工生活工作环境逐步改善.一是多数企业能执行劳动安全卫生法律法规,加强职工安全生产知识培训,注重改善职工劳动生产条件,车间空气流通,光线充足,厂房内配备必要的劳动保护设施和防护设备,用品.二是多数企业设有餐厅,洗衣房, 电脑房,医务室等,一些企业在厂区内建造职工宿舍楼,并为外来农民工提供夫妻房或集体宿舍.三是多数企业重视企业文化和职工文化建设.被访企业均建有文体活动室,阅览室,健身房,宣传橱窗和公告栏,有的还创办企业报刊,网站等,能适时开展形式多样的文化体育活动.(三)依法维权工作得到强化.近年来,我市各级工会与劳动部门联合行动,持续加大执法检查力度,妥善处理突发事件,积极协调劳动关系,依法开展工资集体协商,推行工资集体协商制度,督促企业建立职工工资共决机制,定期增长机制和支付保障机制.同时,各类建会企业普遍建立劳动争议调解组织,将劳资矛盾及时有效地化解在基层和萌芽状态.被调查单位企业工会工作的评价总体上比较积极主动,95的职工认为本单位工会调解组织有作用或作用非常大.三,当前企业工会组建和作用发挥中存在的突出问题从座谈交流的情况看,我市企业工会组建和作用发挥情况还存在着组建不到位,作用发挥不明显的情况.(一)部分非公企业未组建工会,有的已建工会组织不健全.一是非公企业工会组建还有"死角".有的非公企业认为建立工会会影响企业效益, 增加成本,以种种借口,阻挠,拖延建立工会组织.有的外商投资企业十多年不成立工会, 台资企业是其中的建会老大难,二是开发区, 乡镇(街道),村(社区)工会干部和非公企业工会干部大部分都是身兼数职,即使企业工会组建起来作用也难以发挥的局面.三是企业工会组织力量薄弱.工作制度不完善,运行机制不顺畅,专职工会干部极少,许多活动难以开展.(二)企业工会的规范化程度不高,开展工作后劲潜力不足.据调查,大部分经营状况比较好,经营者比较开明或工会主席素质较高的非公企业工会,组织较为健全,工作比较规范,但还有许多小型非公有制和私营企业工会的组织制度,工作制度,民主制度尚不健全,有的是"空壳工会",有的是企业主或其近亲属担任工会主席,没有独立工会经费账户和工会经费,基本上不开展活动,很难真正发挥作用.这一方面影响了职工人会的积极性,另一方面,会员与非会员区别不大,使职工缺乏加入工会的内在动力.(三)企业工会的保障机制不健全,开展工作缺乏保障活力不够.企业工会活力不强,最大的问题还是缺少保障机制.一是工会干部权益无保障.有关工会干部权益保护的规定,对行政的约束力不大.基层工会干部权益保护制度和保障经费尚未普遍建立,使工会干部履行维权职责有后顾之忧.二是工会活动经费无保障.除了效益好的大中型国有企业和规模大的传统非公企业工会外,大多数企业工会活动经费不足,小企业表现尤为突出.比如实行税务代收工会经费后,只代收了上解上级工会部分, 企业工会留成部分仍然得不到保障,许多非公有制企业工会仍然没有独立银行账户. 四,当前影响全市职工队伍稳定的突出问题(一)部分企业职工特别是一线职工劳动报酬偏低,劳动条件差,职工流动性较大.一是劳动密集型,收入较低,技术水平要求较低以及工作强度较高企业职工流动较大.一些以日用品加工为主的企业,对职工技能水平要求低,以外来务工人员为主要就业对象,职工流动较大,有的企业甚至达到了7O的流动量.二是新生代农民工职工队伍流动性较大.企业工会主席普遍反映,新招人的"8O,9O后"新生代农民工是企业流动职工中的主力军.新生代农民工文化层次较高,职业预期也较高,对于苦脏累行业岗位普遍比较排斥,对于工作中挫折的耐受力也较差.同时,孤独离乡等情绪因素导致了新生代农民工普遍在企业呆不住,留不长.三是部分企业一线职工工资偏低且增长缓慢导致职工流动性较大.随着经济快速发展,企业盈余不断增加,职工工资收入虽然每年都有所增长,但增幅不大,总体水平不高.一些企业效益逐年增长,职工工资却一直不加.一些非公企业长期以当地最低工资标准作为职工的工资标准. 这些企业职工工资的增加实质只是政府调高25最低工资标准的结果,有的企业劳动定额高, 计时单件价格低,职工只有靠超时加班,高强度工作来完成定额,增加收入.加上物价,房价上涨等因素,职工实际工资收入水平更低, 有的甚至还达不到当地最低工资标准.一线职工不满工资标准,经常性地跳槽,导致企业职工队伍不稳定.(二)非公有制企业社会保险覆盖面窄,农民工参保率低.调查显示,我市乡镇非公有制企业绝大多数职工(多数为当地农民工)未参加养老,医疗,失业,工伤保险,农民工大多数就地在本村由企业出资上新农保和新农合,代替企业职工基本养老保险,逃避法定义务,侵害了职工切身利益.有的企业在上级劳动监察部门"逼迫"下,也只为管理人员,部分技术骨干和在本单位工作时间较长的职工办理社会保险,为长期固定的职工缴纳了养老,医疗和工伤保险,总体来说农民工在企业参保率很低.(三)部分企业劳动用工行为不规范.一是劳动时间长.一些企业超时加班已成为普遍现象,特别是有些外贸订单类企业, 在生产旺季普通职工一天工作1O一12小时, 每月加班超过法定的36小时的现象也非常多;有的劳动密集型企业,企业经营者以"灵活"用工制度的名义,千方百计在不增加普通职工数量的情况下延长普通职工工作时间,尽量压缩劳动力成本;还有部分企业打着计件工资制的幌子,要求的工作定额和时间大大超过法定的劳动强度和加班规定,使得一些普通职工在看似合理的"绩效工资制度"下日夜加班.二是大量使用劳务派遣工成为常态.据了解,目前全市已有专业劳务派遣企业数十家,有近8万名劳务派遣工分布在各机关事业单位和电力,通讯,银行等大中型企业.除了从劳务派遣单位接受劳务派遣工外, 一些企业将合同制职工大量转变为劳务派遣工,有的企业劳务派遣工达到5O以上,成26为其用工主体.劳务派遣工比正式职工工资水平一般低2O%一50,多数不享受正式职工的福利待遇,同工不同酬问题比较严重.三是工作条件差.不少企业为节约成本,不积极主动改善劳动保护条件和生活福利设施,让一线职工长期置身于有毒有害的工作场所和脏乱差的环境,严重损害了职工的身心健康. 五,加强企业工会组建,作用发挥和保持职工队伍稳定的对策建议'(一)深化企业工资集体协商,建立一线职工收入正常增长机制.一要积极推动工资集体协商纳入各地"十二五"经济社会发展规划,列入党政领导班子考核目标之中,促进企业特别是非公企业建立健全职工工资集体协商共决机制,正常增长机制和支付保障机制.二要加大行业工资集体协商推进力度,由区域,行业工会通过"上代下"的方式选派代表,与企业方进行协商,切实解决一些中4,zll~公企业劳方不敢谈,资方不愿谈的问题,阻止"当地最低工资标准变职工基本工资"现象的发生.三要把科学确定劳动定额和工时工价作为工资集体协商的重要内容,保障同岗位9o以上职工在社会平均劳动熟练程度和行业劳动强度下, 在法定标准工作时间内能够完成基本的劳动定额,其劳动报酬不低于行业平均工资水平和当地最低工资标准.四要参与政府收入分配问题的研究,积极推动政府完善最低工资保障制度,及时上调地区最低工资标准,定期发布工资指导线,劳动力市场工资指导价位等信息数据,确保职工工资同企业效益,经济社会发展同步提高.(二)深入开展和谐企业创建活动,大力发展和谐劳动关系.一要突出有效覆盖,把创建活动纳入地方党政全局性工作统一部署,推动向产业,行业和园区,乡镇(街道),村(社区)拓展.二要进一步畅通职工利益诉求渠道,在各类企业特别是非公企业建立健全以职代会为基本形式的基层民主管理,厂务公开制度,落实广大职工的知情权,参与权,表达权,监督权,切实发挥职代会在职工利益诉求表达上的主渠道作用.三要加大劳动关系矛盾预警和调处力度,努力做到早预防,早发现,早解决;各类企业尤其是非公企业要建立健全劳动争议调解组织,在中小企业和非公企业比较集中的地区,行业,进一步建立健全区域性,行业性劳动争议调解组织.四要健全完善创建工作的考评机制,推动各地各行业制定切合地区或行业实际的劳动关系和谐企业评比标准和考核办法,并加强动态管理,不断提升创建工作质量.(三)切实增强基层工会活力,充分发挥企业工会作用.一要继续抓好企业工会组建工作,着力加强外资企业比较集中的各类开发区,工业园区和私营企业比较集中的乡镇(街道)以及区域,行业工会建设,推动外资,港澳台资,民营等非公企业工会组织建设实现全覆盖.努力破解长期制约劳务派遣工人会难的瓶颈问题.凡是进行登记注册,有稳定派遣员工的公司,都要限期组建工会;凡使用劳务派遣工的用人单位,在签订劳务协议时,督促派遣公司依法组建工会;劳务派遣公司未组建工会的, 实际用人单位工会要把劳务派遣工组织到企业单位工会中来.二要选好配强企业工会主席,积极稳妥地推进企业工会主席由会员群众民主直选工作;有条件的县(市,区)总工会,逐步向规模外资,港澳台资和民营企业派遣工会干部.加快区域性,行业性基层工会联合会主席职业化步伐.要健全完善企业工会主席权益保障机制,探索和推广对兼职工会主席放发津贴补助,设立工会干部权益保障金,加强对工会干部法律援助等办法,为企业工会主席敢于,善于维权提供组织保证.三要加强上级工会对企业工会的指导和服务,加大对企业工会工作的调查研究,健全由上一级工会代行企业工会部分维权职能的机制四要积极研究和解决企业工会经费不足问题, 逐步实行工会经费2%全额地税代收后6O% 部分回拨到位,并建立完善企业工会经费独立的账户管理和使用审计制度,不断增强企业工会工作的物质保障能力.(四)争取更多资源和手段,更好地为职工群众服务.一要争取为工会作用发挥营造良好的内外部环境.通过将工会重点工作纳入人大执法检查,政协视察,联席会议议题等形式,加强与党政沟通联系,积极争取党组织重视和行政支持.借助新闻,网络媒体和维权讲堂,职工咨询室等阵地,广泛开展法律法规宣传, 宣传调处劳资纠纷,化解矛盾,充分发挥工会作用的典型案例,从正反两个方面宣传造势, 营造氛围.二要争取同级政府及相关部门的支持.地方工会要主动联系同级政府及相关部门,加大对工会组织培训职工特别是农民工的资金支持力度,将工会职工学校,干部学校作为农民工培训基地,帮助农民工提高就业本领;抓住《社会保险法》实施的契机,加大"五险一金"执法力度,做好劳动者社会保险跨地区,跨省衔接,在合理流动的同时,维护劳动者就业权益.三要争取将和谐劳动关系企业创建,特别是工资协商工作纳入到党政对各县(市,区)的工作考核.推动把工会困难职工帮扶中心建设纳入党委,政府的民生工程,加大财政资金投入.四要争取将工人文化宫建设纳入当地社会事业发展规划,积极争取将文化宫改扩建纳入当地土地利用总体规划和城乡规划,地方财政给予专项资金扶持, 改善基础设施,扩大活动阵地.(作者系江苏省扬州市总工会党组书记,常务副主席)27。