关于职工队伍稳定情况调研报告
区职工队伍稳定情况的调研报告
区职工队伍稳定情况的调研报告一、研究背景区职工队伍的稳定对于区域经济和社会发展有着非常重要的影响。
稳定的职工队伍可以提高企业的生产效率和质量，增强企业的竞争力，进而推进区域经济的发展。
因此，开展区职工队伍稳定情况的调研，对于增强区域经济发展的动力和推进社会和谐稳定具有十分重要的意义。
二、调研对象和方法调研对象为位于XX区的五家企业的职工。
采用问卷调查和访谈相结合的方式，对区内从事不同行业的职工队伍进行调查。
三、调研结果1. 职工对企业的归属感和职业发展前景的看法经过调查，职工对企业的归属感和职业发展前景的看法相对稳定。
其中，72%的职工认为他们所就职的企业是大家庭，拥有浓厚的集体归属感，而且70%的职工认为自己在企业中有较好的职业发展前景。
有20%的职工则表示，企业在这方面需要进一步加强管理和改善待遇。
2. 职工对工作环境和待遇的评价职工对工作环境和待遇的评价相对稳定，但是有一部分职工仍然存在不满意的情况。
经调查发现，60%的职工认为企业的工作环境较好，而50%的职工认为待遇相对公平。
但是，仍然有30%的职工认为企业的工作环境存在问题，20%的职工认为自己的待遇不够公正。
3. 职工对企业管理的认可度职工对企业管理的认可度相对较高，其中80%的职工认为企业管理严格，50%的职工认为企业执行的制度公正。
但是，也有20%的职工对企业的管理存在一定的不满意。
4. 职工的流动情况在调查的五家企业中，有30%的职工在过去一年内发生了流动情况。
其中有10%的职工是因为外部因素而离开，有20%的职工是因为对企业的不满和职业发展需要而主动离职。
这也反映出企业要加强对职工的薪酬激励和职业发展的关注，以减少职工的离职率。
四、存在问题和建议通过调查发现，区职工队伍稳定情况还存在一些问题。
首先，有部分职工对于企业的工作环境、待遇和管理存在不满意的情况。
其次，职工的流动情况较为普遍。
针对这些问题，建议企业在以下方面进行改进：1.提高对职工的薪酬激励和职业发展的关注，增强职工的发展动力，尽可能减少职工的离职率。
关于职工队伍稳定情况调研报告
关于职工队伍稳定情况调研报告进一步做好工会维稳工作，为职工群众解决实际困难和问题。
下面是小编整理的关于职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!【关于职工队伍稳定情况调研报告1】为了认真学习贯彻中央领导关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。
今年以来，区总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现综合相关课题将情况报告如下：党的十八大以来，全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。
全区广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。
但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题一是部分国有企业重组改制中存在侵犯职工合法权益的现象。
一些国有企业改制中存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，改制方案不完善，措施不落实，遗留不少问题;搞“暗箱操作”和违法操作，不将企业改制方案提交职工(代表)大会审议，侵犯职工的民主权利;一些企业改制中裁员数量大，经济补偿金偏低;不少企业在改制中对拖欠职工的工资、集资款、医疗费等没有清偿，职工社会保险关系没有接续，职工没有得到妥善安置;相当一部分国有企业改制后，劳动合同短期化现象严重，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退;少数企业领导人通过低估资产等不正当手段，在改制中大肆侵吞国有资产，造成国有资产大量流失，国家和职工利益受到严重损害。
工会开展职工队伍稳定情况调研报告
工会开展职工队伍稳定情况调研报告工会开展职工队伍稳定情况调研报告「篇一」揭秘富士康真正工会调研报告这两年，富士康发生多次员工跳楼事件后，曾对外宣称已经建立了集团工会关爱热线78585。
但调研发现，有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉问题后曾经遇到“老大”(即上级主管)的“打击报复”。
“这么多年，富士康夜班加班费一直是每次4.5元。
如果要请一天的事假，不是只扣一天的工钱，而是从每月40个小时的加班费中按一天扣除，这样被扣得更多。
而这些情况向厂里的工会反映，他们不理。
”昨天上午，在清华大学举办的“富士康工会调研报告发布会”上，富士康深圳龙华厂区一位员工这样说。
另一位员工也告诉大家，听说过富士康集团工会关爱热线78585，但反映投诉的问题“很少能得到解决”。
会费有没有扣除也不清楚，因为在工资单上没有反映，“工会举办的活动，也是要工人们支付费用的”。
据报道，今年2月，富士康科技集团宣布将在美国公平劳工协会的协助下，培训中国工人投票选举自己的代表，建立“真正工会”。
富士康称，新的选举流程将产生更大比例的基层工会代表，管理层将不再插手工会。
“一个工会能否成为一个"真正的工会"，不能任由资方言说，我们需要听到一线工人的声音，更应该观察工会在实际作为中能否真正维护工人的利益。
”北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅说。
工会只是摆设?潘毅介绍，从今年3月15日开始，“关注新生代农民工计划”项目组组织北京大学、武汉大学、华中科技大学、香港理工大学、香港大学、香港中文大学等高校师生，在富士康的深圳、武汉两地三个园区开展了为期一个月的调查，调研采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷685份，其中深圳龙华厂区301份、观澜厂区200份、武汉厂区184份，以及大量的一手访谈材料。
调研发现，只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利;64.3%的工人不知道集团工会主席是谁，更有82.5%的'工人不知道基层工会小组长是谁。
职工队伍稳定情况摸排调研报告
职工队伍稳定情况摸排调研报告正确认识和把握当前劳动关系面临的形势，增强忧患意识和底线思维，增强做好劳动关系工作的责任感。
下面是小编整理的职工队伍稳定情况摸排调研报告，希望对大家有所帮助!【职工队伍稳定情况摸排调研报告】近几年来，受国内外煤炭市场疲软、原煤销售不畅、煤价大幅度下跌的持续影响，王村煤矿的经营生产日趋困难，停产放假及职工的工资拖欠进入常态化。
而随着这种情况的持续，许许多多的矛盾与问题逐渐显露出来，长此以往，必将对职工队伍的稳定乃至企业的生存发展产生深远的影响。
面对严禁形势，王村煤矿工会采取问卷、随访、座谈、代表巡视等方式，就全矿维护职工队伍稳定问题开展调研，现将调研情况报告如下：一、职工队伍现状得力于过去五年来的飞速发展和品牌效应，王村煤矿当前职工队伍主体上是好的。
从机关到基层，从生产经营管理、党群文化管理到人力资源管理，在各个层面上，在各级岗位上，聚集了大量优秀人才，且一线职工素质显著提高。
但受薪酬等方面影响，人才流失的现象时有发生。
二、当前影响职工队伍稳定的突出问题(一)工资奖金发放管理工资奖金的发放，牵一发而动全身，稍有不慎，便有可能将整个企业陷入万劫不复的境地。
经调研发现，王村煤矿各区队基本上都能按照矿、队两级关于工资奖金发放管理的有关规定执行，按时召开“三会”(党政碰头会、工资奖金民主分配协商会及工资奖金民主分配会)，根据分配会形成工资分配方案，再按照工资分配方案造、发工资，期间没有发现代资代分、冒名顶替、工资截留等违规违纪现象;在队务公开方面，能及时公开当日分表、当月分配方案和工资表等内容。
但仍存在些许问题，主要表现在：1、工资奖金发放民主管理方面(1)“三会”记录次数不全，有的月份没有记录。
(2)“三会”记录不规范、不具体，主持人、参会人员没有填写(建议不写)或填写不完整;参会人员没有全部签字确认。
2、工资奖金分配方面(1)工资奖金分配管理办法细化程度不够，导致班组长精细化考核台账(系统)中很多的加/扣分项目无据可依。
总工会职工队伍稳定情况调研报告
总工会职工队伍稳定情况调研报告坚持以职工为中心的发展思想，依法履行好工会维权基本职责。
下面是小编整理的总工会职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!【总工会职工队伍稳定情况调研报告】根据北京市总工会《关于开展全市职工队伍状况调查的通知》(京工发【20XX】45 号)精神， 5 月份以来，我区组织专门力量，深入到 43 个街道、地区总工会、CBD 总工会和 500 强外资企业，就职工队伍及思想状况，保障职工合法权益问题进行了专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行，现将调查情况报告如下：一、基本情况(一)朝阳区基本情况朝阳区地处首都东部，辖区面积 470.8 平方公里，常住人口300 万，是北京市面积最大，人口最多的地区，是 2008 年奥运主会场所在地，现辖 23 个街道(含 1 各街道筹备处)，20 个地区办事处(乡)，按照新修编的《北京城市总体规划》，朝阳区是首都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗口，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育文化中心和高新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展示、保障”的重要职能。
随着 2008 年奥运会举办的圆满成功，2009 年和20XX 年朝阳区又高标准完成了 60 年国庆服务保障任务和全国文明城区创建工作，朝阳区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会发展实现历史性提升。
区域经济总量位居北京各区县前列，到 20XX 年，朝阳区实现地区生产总值 3193.3 亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民人均可支配收入可达到 34044 元，农民人均纯收入达到 19839 元，居民生活水平显著提高，奥林匹克森林公园和 30 个奥运场馆坐落在朝阳，170多家世界 500 强企业入驻朝阳，中央电视台、北京电视中心落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了北京 70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、文化、卫生、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到 700 多所，建成 223 个文化广场、43 个街乡级文化中心，53 家街乡级百米万册图书馆，社会事业发展取得长足进步。
职工队伍稳定调研报告
职工队伍稳定调研报告第1篇：【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告【队伍稳定的调研报告】职工队伍稳定风险情况调研报告为认真贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅××精神，××××党委下发了文件，布置了当前影响职工队伍稳定的突出问题的调研工作。
10月12日至12日，在××范围内，采取各单位自检，责任部门自查，调研办公室重点抽查，召开座谈会，组织问卷调查等形式，对当前影响职工队伍稳定的突出问题的进行调研。
一、调研的实际情况1、改革改制状况。
自××××全面启动主辅分离辅业改制工作以来，××认真进行了宣传发动，今年年初，在劳动组织的调整中，××厂里五分之一的职工转岗培训。
其中，30名职工到地方××公司培训后已妥善安置。
2、职工收入分配状况。
按照××××通知精神，按照“效益决定工资”、“封顶保底不保低”、职工工资收入随经济效益全额浮动等方面的要求，××按照效益、产业、单位特点分类，分别制定了不同的工效挂钩办法。
20xx年同比增长××万元，增长××；职工人均工资××元，同比增长××。
现在，职工对工资分配基本满意。
但是，现行的工资分配政策也存在一些问题：一是效益决定工资问题。
单位实行工资总额与经营利润、管理费用“双挂钩”的分配政策，效益决定工资，但实际操作中实行封顶，超额完成奋斗目标，不能提取效益工资，职工普遍反映收入偏低，挫伤了职工积极性。
二是同岗不同酬的问题。
单位××岗位是一个很重要的涉及人员比较多的岗位，目前从事此工作岗位的621人，实行岗位技能工资制时，岗位虽是同一工种，但定岗不统一。
关于职工队伍稳定情况调研报告
关于职工队伍稳定情况调研报告一、引言本次调研旨在了解职工队伍稳定情况，为企业管理提供科学依据。
通过问卷调查，我们可以更好地了解职工的就业动态、离职原因、工作满意度以及对企业管理和发展的看法，为企业提供有针对性的改进措施。
本次调研的样本为本企业的全体员工。
二、调查结果分析1.就业动态根据调查结果，本企业的就业动态相对稳定。
总体来看，员工的入职率较高，离职率较低。
其中，56％的员工在本企业工作时间超过3年，41％的员工工作时间在1-3年，仅3％的员工工作时间不到1年。
这表明，本企业能够吸引员工长期就业，并且员工对企业有一定的认同感。
2.离职原因在离职原因方面，调查结果显示，员工离职的主要原因包括薪资待遇、缺乏晋升机会、工作压力以及与同事或领导关系不和。
薪资待遇和晋升机会是员工离职的重要原因，这表明企业在薪资和职业生涯规划方面需要进一步加强管理。
同时，员工之间的关系以及与领导之间的合作也是保持队伍稳定的重要因素，企业应该加强团队建设和改善员工与领导之间的沟通和协作。
3.工作满意度从员工的工作满意度来看，总体上来说，员工对工作相对满意。
调查结果显示，62％的员工对工作满意，23％的员工表示比较满意。
只有15％的员工表达了不满意或比较不满意的态度。
然而，这并不意味着企业可以放松对员工的管理。
进一步分析发现，员工对工作的满意度与薪资待遇、晋升机会、工作环境以及企业文化等有关。
因此，企业应该关注员工的各项需求，提供良好的工作环境和发展机会，从而提高员工的工作满意度。
4.对企业管理和发展的看法在对企业管理和发展的看法方面，大部分员工持肯定态度。
96％的员工认为企业管理较为规范，94％的员工对企业未来的发展感到乐观。
这表明，员工对企业的管理和发展有一定的认同感，并且对企业的未来充满信心。
然而，部分员工认为企业对员工的关怀和奖励体系有待改进，这也是企业需要思考和解决的问题。
三、改进措施建议1.加强薪资待遇和晋升机会企业应该根据员工的工作表现和岗位要求，合理制定薪资政策，并及时进行调整。
职工队伍稳定情况调研报告稳定职工队伍
职工队伍稳定情况调研报告稳定职工队伍职工队伍稳定情况调研报告：稳定职工队伍随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，职工队伍的构成也在发生着变化。
但是，随着商业竞争的日益激烈和员工流动的增加，企业的绩效也受到了一定的影响。
因此，保持稳定的职工队伍已经成为了企业持续发展的关键因素之一。
本文将从员工流动情况、薪酬福利、企业文化、员工激励等方面，进行探讨。
一、员工流动情况企业中员工流动情况如何，是评估企业发展状况的一个重要指标之一。
在本次调研中，我们发现，企业的员工流动率并不高。
据调查结果显示，超过60%的员工在企业内部持续工作了3年及以上，其中有30%以上的员工在企业内部工作已经超过5年。
这种稳定的员工队伍为企业的稳定奠定了坚实的基础。
但是，值得注意的是，约20%的员工有一定的离职意愿。
这一部分员工离职主要的原因是薪酬福利待遇不高、职业发展机会不多以及个人与企业文化融合度低等。
因此，企业需要针对员工的需求和痛点，制定更好的福利政策和职业发展规划，以此留住员工和提高员工的归属感。
二、薪酬福利薪酬福利是吸引员工的重要因素之一。
根据调研结果，薪酬福利水平是员工对企业的评价重要指标之一，高于职业发展和工作环境等因素。
近70%的员工认为公司的薪酬福利政策“不错”，但也有30%的员工认为薪酬福利待遇较低。
因此，企业在制定薪酬福利政策时，应该注重员工的实际需求，遵循公平、公正、公开的原则，从而提高员工的满意度和忠诚度。
三、企业文化企业文化是企业的灵魂。
一个企业文化好的企业有助于团队协作、互相信任、共同成长。
在本次调研中，我们发现，在文化建设方面，企业还存在一些问题。
少数员工认为企业文化比较空洞、缺乏实际行动和执行，这会对企业的员工流动和团队协作造成负面影响。
因此，企业应该加强企业文化建设，培养和强化企业的核心价值观念，塑造积极向上、诚信、担当、创新的企业文化，形成共同的价值观念和企业精神。
四、员工激励员工激励是激发员工斗志和士气的重要手段。
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关于职工队伍稳定情况调研报告
根据年度工作计划,结合上级工会相关安排，鲤城区总工会通过召开座谈、下基层走访、进企业调研相结合得方式,对全区职工队伍稳定情况、职工群众面临得主要困难及其思想动态进行了调查.根据掌握得材料综合汇总形成如下调研报告: 党得十八大以来,全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府得决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好得发展态势,包括广大职工在内得人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定得过程中,各级党委与政府坚持以人为本,紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众得生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系,改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效得工作，取得了显著得成绩，有力地维护了广大职工群众得合法权益,广大职工在改革发展中普遍得到了实惠,全区职工队伍总体稳定。
但同时也存在着一些问题与不足,有得还比较突出,如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定,影响改革发展得顺利进行,影响社会主义与谐社会建设。
一、当前影响职工队伍稳定得主要问题
1、就是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。
社会保险参保率不高,失业、医疗等其她社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业得职工与关闭破产企业得退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别就
是进城务工人员缺乏社会保障。
患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。
2、分配秩序较乱、收入差距过大.企业职工工资正常增长机制没有建立起来，职工工资收入增长缓慢，且职工医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工已成为城市贫困群体主体；经营者与劳动者收入差距不断拉大，成为引起企业劳动关系矛盾得一个重要因素;城乡之间,社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大。
3、部分企业劳动用工不规范,劳动争议解决渠道不畅。
相当多得企业不与职工签订劳动合同,尤其就是私营企业劳动合同签订率更低；一些私营企业与外资企业随意延长劳动时间，强令职工加班加点或从事超强度体力劳动;现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少得矛盾突出,劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常得法律途径解决问题。
４、部分国有企业重组改制中存在侵犯职工合法权益得现象。
一些国有企业改制中存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度得现象，改制方案不完善，措施不落实，遗留不少问题；搞“暗箱操作"与违法操作，侵犯职工得民主权利；一些企业改制中裁员数量大，经济补偿金偏低；不少企业在改制中对拖欠职工得工资、集资款、医疗费等没有清偿，职工社会保险关系没有接续,职工没有得到妥善安置；相当一部分国有企业改制后,劳动合同短期化现象严重，或以劳务合同代替劳动合同,在执行
法定劳动标准方面也出现明显倒退;少数企业领导人通过低估资产等不正当手段，在改制中大肆侵吞国有资产，造成国有资产大量流失，国家与职工利益受到严重损害。
二、有关对策建议
当前要进一步做好职工队伍得稳定工作，我们认为要妥善处理解决好以下几个方面得问题:
1、要不断加大对困难职工得帮扶力度，真正解决她们生活困难。
一方面随着生活成本得增加与社会整体生活水平得提高，及时提高对她们得救济标准，另一方面，加大各种创业小额贷款得发放与政策得支持，扶持鼓励自主创业,同时设法提供更多得临时性社会公共服务岗位，解决无业或失业困难人群得就业与再就业。
同时，积极动员社会各界得爱心捐助，并加强对社会帮扶资源得整合与统筹使用,将居民低保、特困职工申请、审批联合进行,帮扶与救助统筹开展,真正实现无缝连接、应保尽保,避免帮扶中得重复或遗漏，在可能得情况下加强对党政机关及社会各界对困难职工得捐助实行集中使用、统筹安排,以保证对困难人群得帮扶救助得普惠与均等。
2、要加大社会保险与工资集体协商得强制性。
认真查处一批不为职工办理基本社会保险、不遵守最低工资标准得企业，下大力尽快建立惠及全体民众得社会公共保障体系，像全民医保一样，建立起由政府、企业、个人共同出资组成得居民养老保险，保证人人享有基本得养老与医疗保险.支持工会、大型企
业建立医疗互助保障，设立大病救助基金,加强法规制订、加强与政府各部门联合，共同积极推动企业开展工资集体协商。
3、要稳妥推动企业改革。
切实将改革得力度、发展得速度与职工群众得承受程度结合起来考虑,尽可能地保障职工得稳定就业。
推动企业在改制与政策调整及日常经营管理中高度重视发挥企业职代会得作用,认真落实厂务公开制度,积极推动职工民主参与企业改革与管理,经常与职工进行沟通与协商，各项改革政策要反复听取职工意见，耐心与职工进行反复沟通,尽可能争取大多数职工群众得理解支持。
4、要妥善解决各种历史遗留问题。
对企业改制中下岗分流得协解、内退职工,根据生活成本提高与企业承受能力得情况,定期提高生活补助标准，或补贴个人交付得社会保险,或为其办理医疗补充保险，或区分条件,分期分批提前转入退休职工社会统筹.对国企老职工住房补贴得问题，要出台针对企业得、有针对性、操作性，与企业经营状况相联系得相关文件，或在老职工享受廉租房、经济适用房等方面给予一定政策支持，这类企业大多数就是原部属企业,希望上级政府有关部门与上级工会推动相关企业集团共同解决这一问题.。