女职工权益保护专项集体协议(精)
女职工权益保护专项集体协议
第一章总则
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展。
根据我国《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，签订本协议。
第二条本协议由本企业工会代表女职工与企业行政依法平等协商后签订。
第三条本协议对企业和职工具有同等约束力。
第二章女职工权益保护条款
第四条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第六条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第七条企业不得在女职工怀孕期、产期降低其工资，不得无故与女职工解除劳动合同。
第八条企业严格执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。
第九条对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整，安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。
对从事其他工种的女职工，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，给予一至两天的带薪休息。
第十条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对从事原工作有困难的，经医疗单位的证明，予以减轻其工作量或者安排适当工作。
第十一条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作。
在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣减相应的劳动定额。
第十二条女职工产前检查按正常出勤对待。
对有定额的女职工，扣减相应的劳动定额。
第十三条女职工分娩后，其产假及相关待遇按下列规定执行：
（一）正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）；
（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；
（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；
（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；
（八）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。
第十四条哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，在
工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一人婴儿，哺乳时间增加1小时。
女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的劳动定额。
第十五条经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。
第十六条参加生育保险的女职工生育所需的产前检查费、生育医疗费用及实施计划生育手术所需的费用由社会保险机构所规定的费用支付。
第十七条企业建立每一（两）年进行一次妇科病检查治疗制度，对从事有害工作的女职工，定期进行职业健康教育，检查所需时间视为工作时间。
建立女职工健康档案。
第三章合作与监督
第十八条企业支持工会女职工组织参与民主管理、职代会，女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程；企业劳动争议调解委员会中有女职工代表。
第十九条为实施对企业女职工的有效维护，企业与工会实行有效的密切合作，不定期地召开会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十条为确保协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，定期对协议履行情况进行检查，并将检查结果在厂务公开信息栏上公布。
第四章附则
第二十一条双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动保障部门和工会组织进行协调，并参与处理。
第二十二条本协议有效期为年。
自年月日至年月日止。
第二十三条本协议未明确事项，以国家现行法律法规规定为准，国家法律法规无明确规定的，由双方协商确定。
第二十四条本协议经双方代表签字，并上报上级劳动、工会备案后作为集体合同副本，与集体合同具有同等法律效力，双方必须依法履行。
第二十五条本协议不因人事变动而变动。
第二十六条本协议一式四份，双方各执一份，报送县（市）区总工会一份，县（市）区劳动和社会保障局一份
甲方（盖章）乙方（盖章）
代表：代表：
日期：日期：。
女广东省女职工权益保护专项集体合同5篇
女广东省女职工权益保护专项集体合同5篇篇1本合同协议旨在保护广东省内女职工（女性员工）的合法权益，遵循国家法律法规及广东省相关政策，本着公平、公正、平等、互利的原则，通过双方协商，达成如下协议：一、合同目的和依据1. 为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐劳动关系，促进企业发展。
2. 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以及广东省相关法规政策。
二、合同适用范围和对象1. 本合同适用于广东省内所有企事业单位、社会组织等用人单位及其女职工。
2. 合同对象包括全体女职工，包括但不限于全职、兼职、合同制、派遣等各类用工形式。
三、工作内容和工作时间1. 不得安排女职工从事有害其身体健康的岗位和重体力劳动。
2. 合理安排工作时间，确保女职工休息权益。
禁止长时间连续工作或加班。
四、薪酬和福利1. 女职工享有与男性员工平等的薪酬待遇。
2. 实行带薪年休假制度，确保女职工休假期间的合法权益。
3. 提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。
4. 提供定期的健康检查和心理咨询服务。
五、女职工特殊权益保护1. 孕期保护：合理安排工作岗位，避免从事有害工作；提供孕期特殊保护，如定期产检等。
2. 产期保护：确保女职工享有产假、哺乳假等权益。
产假期间，工资和福利待遇不受影响。
3. 哺乳期保护：合理安排工作时间和休息时间，提供适宜的哺乳环境。
4. 更年期保护：关注女职工身心健康，提供必要的支持和帮助。
六、劳动安全与卫生1. 用人单位应提供安全的工作环境，确保女职工的人身安全。
2. 加强劳动卫生管理，预防职业病的发生。
3. 对从事可能危害健康的工作的女职工，定期进行健康检查。
七、教育培训与职业发展1. 为女职工提供平等的教育培训机会，提高职业技能和素质。
2. 鼓励和支持女职工参与企业的决策和管理，促进职业发展和晋升。
八、监督检查与争议处理1. 建立监督检查机制，确保本合同的实施。
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇
行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]（工人方代表及女工群体）根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和政策规定，为了切实保护行业女职工（乙方）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就保护女职工权益问题进行集体协商，经双方协商一致同意订立本合同。
一、总则（一）甲方承诺遵守国家法律法规，尊重女职工的劳动权益及特殊保护，维护女职工合法权益。
乙方承诺遵守公司规章制度，依法维护自身合法权益。
（二）本合同旨在明确双方在女职工权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
二、工作内容与条件（一）甲方应提供安全、卫生、健康的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
（二）甲方应执行国家工时制度，确保女职工合理的工作时间和休息时间。
（三）甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施。
针对女性生理特点，加强对女职工的劳动保护。
（四）甲方应积极组织女职工参加职业技能培训和健康体检，提高女职工的职业素质和健康水平。
（五）乙方应自觉遵守安全操作规程，积极参加培训，提高职业技能和自我防护意识。
三、劳动报酬与社会福利（一）甲方应按照国家和地方的规定支付女职工劳动报酬，确保女职工的收入合理增长。
（二）甲方应建立合理的薪酬体系，对女职工在职务晋升、岗位变动等方面的薪酬调整给予公平对待。
（三）甲方应按照国家和地方的规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
（四）甲方应关注女职工的福利待遇，根据企业效益和实际情况逐步提高女职工的生活水平。
四、女职工特殊保护（一）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益。
（二）甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查，及时发现并处理健康问题。
（三）对于在特殊时期的女职工，甲方应提供适当的休息和调岗安排，确保女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
（四）鼓励和支持女职工参与决策和管理，提高女职工在企业管理中的地位和影响力。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
北京市 女职工权益保护专项集体合同7篇
北京市女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（工会或女职工代表）：___________地址：_______________________________负责人：_____________________________联系方式：__________________________鉴于双方共同致力于女职工权益的保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，结合北京市实际情况，经双方友好协商，达成如下专项集体合同：第一章总则一、合同目的和依据本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，依据国家法律法规及北京市相关规定制定。
二、合同适用范围本合同适用于甲方所有女职工。
甲方应确保所有女职工享有平等的就业机会和权利保障。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与职业发展权甲方不得因性别原因拒绝或限制女性应聘，保障女职工的平等就业权利。
女职工享有与男性相同的职业发展机会。
二、工资待遇与福利保障女职工享有与男性员工同等的工作报酬和福利待遇。
甲方不得因性别原因降低女职工的工资和福利标准。
工资增长、奖金、津贴、补贴等福利待遇应公平分配。
三、工作时间与休息休假权篇2甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（女职工组织）：_________________地址：_______________________________负责人：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方为构建和谐劳动关系，保障女职工的合法权益，依据国家相关法律法规和规定，双方在平等协商的基础上，就女职工权益保护事项达成如下专项集体合同：一、合同目的与原则（一）本合同旨在明确和保护乙方女性员工在工作场所的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
女职工权益保护专项集体合同(精)
女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，发挥其作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。
第二章女职工劳动权益第五条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第六条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。
第七条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，自学成才，岗位成才，享有与男职工同等政策，对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。
第八条建立健全女职工劳动保护制度，确定一名人员负责女职工的劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。
第九条单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。
第十条单位组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费根据国家有关规定列支。
第十一条女职工按规定享受“三八”节休假待遇。
第三章女职工“四期保护”第十二条单位对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，降低劳动强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、资金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。
第十三条女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满止。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护协议（精选3篇）
女职工权益保护协议（精选3篇）女职工权益保护协议篇1甲方：___________________ 乙方：___________________企业法定代表人：__________ 企业工会主席：____________企业方首席代表：___________ 职工方首席代表：____________第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。
第三条企业与女职工建立劳动关系时签订，实行男女同工同酬。
第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。
第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。
第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。
对怀孕_________月以上(含__________月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。
第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。
第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。
女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。
第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。
第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。
女职工代表比例与企业女职工比例相当。
女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。
第十三条本协议有效期限为__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
公司女职工权益保护专项集体合同8篇
公司女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（女职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的公司，拥有完善的规章制度和良好的企业文化。
2. 乙方是甲方的全体女职工，为公司的稳定发展和创新贡献了重要力量。
3. 为了保障乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，本着自愿、平等、公正的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，实现双方的共赢。
二、乙方权益保护内容1. 乙方在甲方的工作期间，应享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。
2. 乙方在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受国家规定的假期和待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。
3. 乙方有权参与公司的民主管理，参与决策过程，提出合理化建议，甲方应充分听取乙方的意见和建议。
4. 乙方有权参与公司的培训和学习活动，提升自身素质和能力，甲方应提供必要的支持和条件。
5. 乙方有权获得劳动保护和安全卫生保障，甲方应提供必要的安全卫生条件和措施。
三、甲方责任和义务1. 甲方应建立健全的规章制度，明确乙方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
2. 甲方应提供平等的工作机会和职业发展空间，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。
3. 甲方应在乙方怀孕、生育、哺乳期间，依法保障乙方的假期和待遇，不得降低乙方的工资和福利。
4. 甲方应积极推动公司的民主管理，鼓励乙方参与决策过程，提出合理化建议。
5. 甲方应提供必要的培训和学习条件，支持乙方提升自身素质和能力。
6. 甲方应提供必要的安全卫生条件和措施，保障乙方的劳动保护和安全卫生保障。
四、合同履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。
2. 双方应严格按照本合同的规定履行各自的义务和责任。